INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA EX-COLABORADORES

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 Baixa na Carteira de Trabalho.... pág. 3
Exame demissional.................. pág. 3
Homologação............................ pág. 4
O QUE VOCÊ ENCONTRA Rescisão................................... pág. 5
Remuneração variável.............. pág. 5
AQUI FGTS......................................... pág. 6
Seguro desemprego................. pág. 6
Placar ...................................... pág. 7
Informe de rendimentos ........... pág. 7
Devolução de equipamento...... pág. 8
Abono Indenizatório..................... pág. 9
Plano de saúde ........................ pág. 10
Plano odontológico................... pág. 12
Ticket Alimentação e Refeição.. pág. 14
Vale transporte......................... pág. 14
Outros benefícios...................... pág. 14
Previdência privada.................. pág. 15

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PROCEDIMENTOS LEGAIS

BAIXA NA CARTEIRA DE TRABALHO

A baixa na sua carteira de trabalho será feita virtualmente, pelo aplicativo “Carteira de Trabalho Digital”, não sendo necessário
levar o documento até o nosso RH. Caso você ainda não tenha o aplicativo, baixe na Play Store, Apple Store ou através do link
https://servicos.mte.gov.br.

A data de desligamento aparecerá no aplicativo automaticamente em até 10 dias úteis após seu último dia de trabalho. Mais
informações, você pode consultar o faq no site do Governo Federal: https://gov.br/pt-br/temas/perguntas-frequentes-carteira-de-
trabalho-digital

EXAME DEMISSIONAL
Você receberá um e-mail com data, hora e local do seu exame demissional. Caso tenha feito um exame periódico há até 135 dias
do seu desligamento, você fica liberado dessa etapa.

Para a realização do exame:

• Compareça na data e horário marcado
• Leve documento de identificação com foto válido (ex: Identidade, CNH);
• Utilize mascara o tempo todo;
• Higienize frequentemente as mãos;
• Procure permanecer a 1,5 metro de distância enquanto aguarda para ser atendido.

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 PROCEDIMENTOS LEGAIS

HOMOLOGAÇÃO

A homologação é uma etapa obrigatória. É nela que comunicamos aos órgãos competentes o desligamento de um colaborador e
o pagamento de todos os valores da rescisão correspondentes.

A nossa equipe de RH vai te encaminhar por e-mail, em até 10 dias, todos os documentos e orientações referente a rescisão do
seu contrato de trabalho. Logo em seguida você receberá um e-mail com o agendamento da sua homologação, onde será
explicado e detalhado todas as informações pertinentes sobre o cálculo da rescisão.

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REMUNERAÇÃO

RESCISÃO

O pagamento referente ao valor líquido da sua rescisão será creditado em conta corrente cadastrada no nosso sistema, a mesma
que você recebeu o salário, no prazo máximo de até 10 dias corridos após o seu desligamento. No momento da sua
homologação, serão explicadas todas as verbas rescisórias que compõe esse valor.

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Se você é elegível ao pagamento de remuneração variável, receberá as verbas rescisórias normalmente e, após apuração, receberá
o pagamento referente à remuneração variável.

Fique atento ao prazo:

• Para ex-colaboradores que recebem RV Mensal: em até 70 dias do desligamento

• Para ex-colaboradores que recebem RV Trimestral: em até 135 dias do desligamento

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REMUNERAÇÃO

FGTS
Caso você tenha sido dispensado sem justa causa, você poderá acompanhar a liberação e sacar o seu FGTS de forma digital. Basta
baixar o aplicativo “FGTS” na Play Store ou Apple Store e cadastrar sua conta.

Dúvidas sobre o FGTS?

Acesse https://fgts.caixa.gov.br.

Colaboradores admitidos até o ano de 1992 deverão solicitar na Caixa Econômica Federal o extrato do FGTS com saldo
atualizado, para fins de rescisão contratual, referente ao FGTS vinculado aos Planos Econômicos. Com extrato em mãos, é
só enviar para seu ponto focal de atendimento do RH.

SEGURO DESEMPREGO
Caso você tenha sido dispensado sem justa causa, após o saque do FGTS, você poderá dar entrada no seguro desemprego*
virtualmente, pelo aplicativo “CTPS Digital” ou pelo site do Ministério do Trabalho (https://empregabrasil.mte.gov.br).

Vale lembrar: você tem no máximo 120 dias a partir da data de desligamento para solicitar o benefício. Importante você já ter
sacado o seu FGTS antes de solicitar o benefício.

*caso você cumpra os critérios definidos pelo Ministério do Trabalho.

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REMUNERAÇÃO

PLACAR
Se você for elegível e houver pagamento de placar referente ao ano em que você saiu da companhia, também receberá o placar
proporcional aos meses trabalhados. O pagamento será realizado de forma automática através de crédito em conta corrente,
sessenta dias após o pagamento do prémio para os colaboradores ativos. O demonstrativo desse pagamento ficará disponível no
banking do Banco do Brasil.

Para o pagamento de Participação nos Lucros, é necessário que os indicadores definidos sejam atingidos e, consequentemente,
gere prêmio a ser distribuído.
Fique atento! Caso você encerre a conta do Banco do Brasil que é cadastrada no nosso RH, entre em contato através
do link https://www.oibpofrequencia.com.br/genteatende e informe os seus novos dados bancários.

INFORME DE RENDIMENTOS

Enviaremos o Informe de Rendimentos, documento necessário para que você preencha sua declaração de Imposto de Renda, até
o final do mês Fevereiro. O documento é enviado para o e-mail pessoal informado por você ao nosso RH.

Não recebeu? fique tranquilo!

Caso não localize o documento até o final de fevereiro, é só enviar um e-mail para pp-informederendimentos@oi.net.br com seu
nome completo, CPF e ano de referência, que nós enviaremos a segunda via para você.

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MATERIAL DE TRABALHO

DEVOLUÇÃO DE EQUIPAMENTOS

A entrega dos equipamentos como notebook, monitores, mouse, headset, adaptador USB Wi-Fi, webcam, cadeiras, EPI, entre
outros, deverá ser realizada conforme orientação no e-mail. Os equipamentos devem ser devolvidos e caso não ocorra a
devolução, o mesmo será descontado dos proventos futuros que você venha receber da empresa.

Dica: Caso você já tenha devolvido os equipamentos para o seu gestor, supervisor ou outro membro da equipe, pedimos que
retorne o e-mail sinalizando sobre a entrega. Não esqueça de informar o nome completo de quem recebeu o equipamento.

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BENEFÍCIOS

ABONO INDENIZATÓRIO

O valor da referida parcela é equivalente a 0,15 (zero vírgula quinze) salários nominais, sem nenhum acréscimo,
por ano de trabalho, limitado a 6,0 (seis) salários nominais. Para fins da definição de tempo de OI, será levado em
consideração o número de anos consecutivos efetivamente trabalhados em relação normal de emprego, para
caracterizar, ou não, o arredondamento para mais um ano conforme os critérios estabelecidos. Mês é o período de
30 dias completos. Exemplos: a) 20 anos e 6 meses = 20 anos – b) 20 anos e 7 meses = 21 anos

As condições estabelecidas neste instrumento, no que diz respeito ao Abono Indenizatório não são cumulativas
com as constantes no Termo de Transição da Carreira Profissional assinado com os respectivos sindicatos de sua
área de atuação.

O abono indenizatório de que trata o artigo é regido pelo art. 457, §2º, da CLT e ao art. 28, §9º, alínea e, item 7 da
Lei No 8.212/1991, não se integrando à remuneração do empregado e não se incorporando ao contrato de
trabalho para quaisquer fins.

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BENEFÍCIOS

PLANO DE SAÚDE
Será prorrogado de acordo com a tabela abaixo a partir da efetiva data do desligamento da OI. As condições se aplicam
também aos atuais dependentes cadastrados na data do desligamento do empregado seguindo as regras do benefício da OI.
Os custos da eventual utilização serão assumidos pelos empregados observados os critérios de coparticipação, elegibilidade e
regras de utilização do respectivo benefício. Esta eventual coparticipação será descontada quando do pagamento do Placar
de 2022, do Placar de 2023 e/ou através do pagamento via boleto bancário com o valor da coparticipação, em caso de
inadimplemento a extensão do plano será cancelada imediatamente.
Condições Especiais:

As condições estabelecidas neste instrumento, no que diz respeito à prorrogação do plano médico/hospitalar não são cumulativas com as
constantes no Termo de Transição da Carreira Profissional assinado com os respectivos sindicatos de sua área de atuação.
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BENEFÍCIOS

PLANO DE SAÚDE
Manutenção do plano após período de extensão
Após o período de extensão do Plano de Saúde da Oi, não será possível permanecer contribuindo para o plano de saúde,
seguindo a Resolução RN nº 279 da ANS, que em seu artigo dispõe, resumidamente:

“É assegurado ao ex-empregado demitido ou exonerado sem justa causa que contribuiu para o plano de saúde em
decorrência de vínculo empregatício, o direito de manter sua condição de beneficiário, nas mesmas condições de cobertura
assistencial de que gozava quando da vigência do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral...”

Segundo a mesma Resolução RN nº 279 da ANS, contribuir para o plano ou seguro coletivo significa:

Na Oi não há contribuição fixa mensal, apenas coparticipação

em procedimentos realizados, por isso os colaboradores não
são considerados contribuintes.

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BENEFÍCIOS

PLANO ODONTOLÓGICO
Será prorrogado por 6 (seis) meses a partir da efetiva data do desligamento da OI. As condições acima, se aplicam também
aos atuais dependentes cadastrados na data do desligamento do empregado seguindo as regras do benefício da OI. Os custos
serão integralmente assumidos pelo empregado, através de desconto na rescisão (TRCT), observados os critérios,
elegibilidades e regras de utilização do respectivo benefício.

Após o período de extensão acima mencionado, você pode permanecer com o plano odontológico por até 1/3 do tempo de
contribuição, sendo o limite mínimo 06 meses e o limite máximo 24 meses, arcando com os valores de forma integral. Caso não
opte pela permanência, o plano será cancelado no último dia do mês da extensão especial. O Termo de Opção será enviado no
dia da homologação.

Exemplo:

• contribuiu 2 meses = 6 meses de benefício

• contribuiu 6 meses = 6 meses de benefício
• contribuiu 24 meses = 8 meses de benefício
• contribuiu 72 meses = 24 meses de benefício

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BENEFÍCIOS

PLANO ODONTOLÓGICO

Veja abaixo os valores individuais do plano, caso opte por permanecer com o plano odontológico após a extensão especial
concedida pela empresa. A Sul América emitirá mensalmente um boleto bancário que ficará disponível na área restrita do cliente,
no site da Sul América.
PLANO NOMECLATURA VALOR PER CAPITA COM IOF
3417 Básico R$ 5,60

3425 Básico + R$ 25,16

3433 Máximo R$ 145,53

Para solicitações de cancelamento da extensão antes do prazo contratado, você deverá entrar em contato diretamente com
a Central de Atendimento da Sul América - Capitais e regiões metropolitanas: 3003-1159 Demais localidades: 080013 729
1159 / 0800 970 0016 (opção 4).

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BENEFÍCIOS
TICKET ALIMENTAÇÃO e ou REFEIÇÃO
Você pode continuar usando o cartão. Se não houver utilização por período igual ou superior a 60 dias o cartão ficará desabilitado.

Não será descontado no cálculo da respectiva Rescisão de Contrato de Trabalho, o valor referente ao tíquete refeição/alimentação,
creditado no mês do efetivo desligamento. Será descontando apenas o valor referente à coparticipação do empregado, observados
os critérios, elegibilidades e regras de utilização do benefício.

VALE TRANSPORTE
O vale transporte continua válido para utilização até finalizar os créditos, quando o crédito acabar, o cartão deve ser inutilizado.

Caso o seu vale transporte tenha sido recarregado no mês efetivo da sua saída, os valores referentes aos dias não trabalhados,
serão descontados em rescisão.

Caso você precise desvincular o cadastro do seu cartão de vale-transporte da empresa, entre em contato com a Mastervig nos
telefones: 21 3976-4369 / 21 3976-4137 / 21 2560-0537 / 21 2560-0582 ou pelo e-mail: oivtgestao@mexbrasil.com.br.

OUTROS BENEFÍCIOS

Convenio Farmácia: Manter o benefício do auxílio medicamento ativo até 31/03/2023, conforme os critérios de elegibilidade
atualmente praticados.
Seguro de Vida: será prorrogado a cobertura da apólice principal por 6 (seis) meses a partir da efetiva data do desligamento da
empresa. Os custos serão integralmente assumidos pela empresa sem a coparticipação, observados os critérios, elegibilidades
14 e
regras de utilização do benefício. 14
BENEFÍCIOS
OUTROS BENEFÍCIOS
Reembolso creche: o seu reembolso creche deverá ser enviado para o PP-ReembolsoCreche@oi.net.br até o dia da sua
homologação. Lembre-se que o recibo de pagamento deve ter sido quitado até a data do seu desligamento.

Plano móvel corporativo:

Admitidos antes de Maio/2022: o número corporativo será migrado para o plano pré-pago em até 30 dias.
Admitidos depois de Maio/2022: o número corporativo será cancelado em até 30 dias

PREVIDÊNCIA PRIVADA
Caso você contribua para o plano de previdência da Fundação Atlântico, o Fundação 14 ou BrT Prev, deverá entrar em contato
com o 0800 logo após a homologação para informar se irá continuar contribuindo através do auto patrocínio, migrar para outro
plano de previdência ou resgatar o valor contribuído.

Fale com a Fundação Atlântico:

• Telefone: 0800 286 7005
• Site: http://www.fundacaoatlantico.com.br/
Ficou com alguma dúvida após a homologação?

Chama o Téo!

Fale com o Gente Atende, através do link: https://www.oibpofrequencia.com.br/genteatende . Você pode acessar de
qualquer lugar e da plataforma que preferir, celular, computador ou tablete. 15
Obrigado por esse tempo juntos!16