Integração de Novos Colaboradores

SEJA BEM VINDO!!!

É com grande satisfação que recebemos você em nossa equipe.

Acreditamos que com dedicação e responsabilidade vamos construir uma relação

sólida, baseada na confiança e no companheirismo.

O seu talento e dedicação são muito importantes para o crescimento e

desenvolvimento da CMK, RFJ e FAG e este é também o caminho para o seu
desenvolvimento pessoal e profissional.

Desejamos que aqui você tenha muito Sucesso e Grandes Realizações.

 CMK
Há mais de 25 anos no mercado, atendendo as
100 maiores empresas do Brasil.
Missão
A CMK tem por missão a satisfação plena de seus clientes no atendimento na
área de manutenção de equipamentos de levantamento e movimentação de
cargas, tendo como base de sustentação, a competência de seu corpo técnico
e a ampla vivência na prestação de serviços ao longo dos anos.

Valores
A CMK reconhece que o seu patrimônio mais precioso são as pessoas, com
suas respectivas competências e experiências adquiridas. O seu crescimento
é baseado numa política de respeito a seus clientes, fornecedores e
colaboradores.
 KIT DE ADMISSÃO
 Contrato de Trabalho
 Acordo de Compensação de Horas
 Acordo de Prorrogação de Horas
 Termo de SobreAviso
 Código de Conduta
 Termo de Confidencialidade
 Termo de Utilização de Veículo da Frota
 Declaração de Imposto de Renda
 Formulário de Benefícios: Vale Transporte/Combustível, Assistência Médica,
Odontológica.
 Acordo Individual de Banco de Horas
 Informativo de Benefícios e Informativo de Ponto
 QR Code para registro de Ponto
 Admissão / Remuneração
 Admissão:
1. Período de Experiência : 60 dias + 30 dias = 90 dias;
2. Temos uma avaliação de experiência nos dois períodos, onde o gestor fará a
avaliação do seu desempenho;
3. A atualização das informações é fundamental e obrigatória para mantermos todos os
seus dados atualizados (endereço, fone, estado civil);

 Remuneração:
1. Adiantamento 40% – dia 20 do mês (holerite enviado junto c/pagamento) ;
2. Salário – dia 5 do mês (holerite do adiantamento e pagamento disponibilizado no APP Wippo);
3. Convenção Coletiva – Data Base CMK Novembro / RFJ/FAG Setembro;
Observação: Quando o dia 5 e 20 não forem dias úteis, será efetuada a antecipação do pagamento.
 Folha de Pagamento/apontamento de horas

 Folha de pagamento de 01 a 30 do mês; e Período de apuração de 26/mês a 25/mês;

Janeiro 2020
Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

Fevereiro 2020
Dom Seg Ter Qua Qui Sex Sáb
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
 Folha de Pagamento
 Proventos:
• Salario
• Adicionais (transferência, Noturno, sobreaviso)
• Horas extras (50%, 60%, 80% e/ou 100%)
Nosso banco para crédito de
• VR ou Km de atendimento emergencial
salário é o Santander.
 Descontos:
• IRPF (tabela Receita Federal); * Em caso de portabilidade
opcional, o credito entra na
• INSS (tabela Previdência); conta geralmente no próximo
• Assistência médica e/ou odontológica; dia útil.
• Co-participação assistência médica;
• Diversos (pensão, VT, empréstimo, etc.).
Holerite Digital
 Justificativas de Faltas e Atrasos
 As Faltas Legais deverão ser devidamente comprovadas através de apresentação da justificativa por parte do
empregado em até 48 horas do evento para o Departamento de RH através de WhatsApp e/ou e-mail;
 As Faltas que não tiverem justificativas serão descontadas em folha de pagamento.

Situações em que o colaborador tem sua ausência abonada:

SITUAÇÃO AFASTAMENTO

CASAMENTO 03 DIAS CONSECUTIVOS

DOAÇÃO DE SANGUE 01 DIA A CADA 12 MESES

LICENÇA MATERNIDADE 120 DIAS

LICENÇA PATERNIDADE 05 DIAS CONSECUTIVOS

FALECIMENTO ESPOSO (A), PAI, MÃE, IRMÃOS, FILHO (A) 02 DIAS CONSECUTIVOS

 Exames e Afastamentos:
 Em caso de afastamento, até 15 dias – Salário pago pela empresa / Após 15 dias – Pagamento pelo INSS;
 Em caso de acidente do trabalho ou trajeto – CAT deve ser emitida em 24 horas, importante a comunicação
por parte do gestor;
 Exames pela empresa: Os exames médicos realizados pela empresa são: Admissional, Periódico, Retorno
ao Trabalho, Mudança de Função e Demissional.
 Advertência e Suspensão
 Em caso de desrespeito as Normas e Procedimentos da empresa, esta tem o direito
de aplicar advertência e/ou suspensão disciplinar conforme artigo 482 da CLT:

 Situações em que ela pode ocorrer:

 Ato de improbidade (Ex.:falsificar documentos)
 Má conduta (Ex.:não atender o cliente de forma adequada)
 Negociar por conta própria assuntos da empresa
 Indisciplina
 Insubordinação
 Desídia
 Aplicação das Sanções Disciplinares:
a) 1ª vez – verbal e com anotação no prontuário do empregado
b) 2ª vez - por escrito
c) 3ª vez – suspensão de 1 a 3 dias (conforme a gravidade)
d) 4ª vez – demissão por justa causa
 FÉRIAS
 Será concedido aos colaboradores que completarem um ano de trabalho;

 Sua programação deve ser realizada pelo gestor do contrato, de acordo com a demanda de trabalho e em
consenso com o colaborador;

 O pagamento será realizado em 48 horas uteis antes do dia de início das férias;

 Colaboradores afastados pelo INSS a mais de seis meses, terão o benefício suspenso;

As faltas injustificadas serão descontadas dos dias de férias, conforme previsto em

lei, de acordo com a tabela abaixo:

FALTAS INJUSTIFICADAS PERÍODO DE FÉRIAS

ATÉ 5 DIAS 30 DIAS CORRIDOS

DE 6 A 14 DIAS 24 DIAS CORRIDOS

DE 15 A 23 DIAS 18 DIAS CORRIDOS

DE 24 A 32 DIAS 12 DIAS CORRIDOS

ACIMA DE 32 DIAS NÃO TEM DIREITO

 CÓDIGO DE CONDUTA:
O Nosso CÓDIGO DE CONDUTA existe para nortear o colaborador dos seus direitos e deveres
enquanto permanecer em nossa organização, seguem alguns itens:
 Conduta Ética;
 Deveres e Obrigações;
 Uso dos Meios Eletrônicos;
 Gestão de Pessoas;
 Bens da Organização;
 Saúde Ocupacional;
 Meio Ambiente;
 Jornada de Trabalho;
 Equipamentos de Proteção Individual – EPI
 Segurança do Trabalho;
 Penalidades.
 NORMAS DE CONDUTA - EQUIPAMENTOS

 Não é permitido o uso de equipamentos particulares durante o horário do

expediente, salvo a pedido do gestor para desenvolvimento de alguma atividade:

 Ipad;

 3G;

 Iphone;

 Notebooks;

 Ipod;

 Fones de ouvido.
 BENEFÍCIOS

 Vale Transporte ou Combustível;

 Vale Refeição ou Refeitório;
 Seguro de Vida;
 Plano de Saúde;
 Plano Odontológico;
 VALE REFEIÇÃO OU REFEITÓRIO:
Vale Refeição:
 Valor diário da refeição é de R$ 20,00 e este benefício não tem nenhum desconto;
 Em caso de perda, roubo ou extravio do cartão, o colaborador deve entrar em contato com a ALELO e solicitar o
cancelamento do mesmo;
 Para a emissão da 2ª via, deverá solicitar via e-mail ao RH, haverá um custo de R$ 15,00 que será descontado em
folha de pagamento e o novo cartão chega em 5 dias úteis na empresa;
 Para visualizar o saldo do cartão é possível através do site: WWW.ALELO.COM.BR ou pelo telefone (11)4004-
7733

Refeitório:
 Destinado aos colaboradores que trabalham em contratos que possui refeitório, os valores de refeição serão
pagos integralmente pela empresa;
 Lembrando que nos casos dos colaboradores que possuem VR, os dias em que utilizarem os refeitórios de
clientes serão debitados do valor total do próximo mês.

PS: Em caso de faltas justificadas e injustificadas o dia será debitado do valor total de VT ou VC
 TRANSPORTE/COMBUSTÍVEL:
Vale transporte:
 O vale transporte será fornecido para utilização de transporte público;
 Será realizado cadastro junto a empresa VT Service que irá creditar no cartão de “VT” do colaborador o valor
referente a utilização do mês de referência sempre no primeiro dia útil do mês;
 Mensalmente o colaborador terá o desconto de 6% do salário ou valor do VT, o que for menor, conforme
legislação;

Vale combustível:
 Este benefício é considerado como ajuda de custo para o colaborador e não terá nenhum desconto em folha
de pagamento;
 Será concedido aos colaboradores que utilizam veículo próprio para o deslocamento
residência/trabalho/residência;
 Mensalmente será creditado um valor fixo no cartão Combustível conforme tabela:
KM DIÁRIO VALOR FIXO
Até 10 KM R$ 100,00
De 10, 1 à 30 KM R$ 150,00
De 30,1 à 50 KM R$ 250,00
Acima de 50,1 KM R$ 300,00
PS: Em caso de faltas justificadas e injustificadas o dia será debitado do valor total de VT ou VC
 SEGURO DE VIDA
A CMK/RFJ/FAG oferece aos seus colaboradores um plano de Seguro de Vida em Grupo
através da Porto Seguro.

 O Plano oferece:
 Serviço de Assistência Funeral no valor de R$ 3.000,00;
 Indenização a família em caso de invalidez e/ou falecimento no valor de R$ 44.900,00;
 Totalmente pago pela empresa;
 Os beneficiários deste seguro são os dependentes diretos:
 Solteiros – os pais
 Casados – esposa e filhos
PS: Caso tenha interesse de colocar outro beneficiário, deverá fazer carta de próprio punho e
entregar ao RH que irá direcionar a seguradora;
 PLANO DE SAÚDE
Concedido de forma opcional a todos os colaboradores.

 O Valor será de acordo com a região que você trabalha e será detalhado no
documento de opção do beneficio.

São considerados dependentes elegíveis:

 Cônjuge (com certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório ou
certidão de filho em comum);
 Filhos e Enteados (com o documento de guarda);
 Para incluir um dependente é necessário enviar os seguintes documentos: RG, CPF e a certidão de
vínculo;
 PLANO ODONTOLÓGICO
Concedido de forma opcional a todos os colaboradores.

 O Valor será de acordo com a região que você trabalha e será detalhado no
documento de opção do beneficio.
São considerados dependentes elegíveis:
 Cônjuge (com certidão de casamento ou declaração de união estável registrada em cartório ou certidão de filho em
comum),
 Filhos e Enteados (com documento de guarda);
 Pai, Mãe e irmãos;
 Sogro, Sogra
 Para incluir um dependente é necessário enviar: RG e CPF;

CARÊNCIA
 2 ANOS
Equipe de RH /2020