PROCESSO DE DESLIGAMENTO

Data
PROCEDIMENTO INTERNO elaboração:
Área Responsável: Administrativo 01/01/23

Elaborado por GESTÃO

PROCEDIMENTOS DE DESLIGAMENTO

1. Introdução

1.1 Objetivos
Este procedimento tem por objetivo apresentar o processo de Desligamento de
funcionários e prestadores de serviços da EMPRESA CANECÃO LANCHES.

1.2 Públicos-alvo
Este procedimento é de responsabilidade da GERÊNCIA desta empresa.

1.3 Aplicabilidade
Este documento deve ser usado para orientar os responsáveis pelo desligamento
dos funcionários e prestadores de serviços da empresa.

2. Antes do desligamento de funcionários:

2.1. Quando necessário a redução do quadro, a gerência faz um levantamento das

necessidades destas reduções por área e/ou cargo;
2.2. Sempre que possível, a gerência repassa ao proprietário o relatório dos
funcionários e/ou prestadores de serviços para que este faça a análise de quem será
desligado levando em consideração o critério de produtividade, assiduidade e o
resultado das últimas Avaliações de Desempenho;
2.3. A análise deverá observar as restrições legais (gestação por exemplo) para os
celetistas e o levantamento dos custos para desligamento.
2.3.1 Uma vez apurado os nomes, serão agendados os pagamentos juntamente
com os cálculos de rescisão (previsão orçamentária) e para prestadores de serviço,
deveremos analisar os valores em abertos dos serviços para providência de lançamento.
2.4. A gerência juntamente com o proprietário alinha a melhor data para o
desligamento levando em consideração o fechamento da folha de pagamento e os
cálculos da rescisão, bem como o atendimento na empresa para que não prejudique
vendas.

3. Desligamento/Rescisão Contratual
3.1. Na data acordada, a gerência comunica o desligamento ao funcionário.
3.2. A gerência solicita assinatura no Termo de Rescisão para os Celetistas edefine a data
da recolhida dos documentos necessários como: CTPS, uniformes, bem como realização
do exame demissional;
3.2.1 Nos casos de parcerias, a gerência solicita a assinatura doTermo de Rescisão
de Prestação de Serviço para os parceiros repassando o dia que seráefetuado o depósito
referente aos valores em aberto.
3.3 No dia da comunicação do desligamento, a gerência realiza Entrevista de
desligamento e utilizará o Formulário de Entrevista de Desligamento;
3.4 A contabilidade calcula a rescisão e repassa os valores para a gerência realizar
lançamento e fazer a transferência dos valores, nos casos de colaborador celetista.
3.5 A gerência calculará os valores em aberto referente aos serviços prestados pelo
parceiro desligado e repassará a transferência dos valores na data definida.

4. Dispensa por Término de Contrato por Tempo Determinado

4.1 O funcionário dispensado antes ou quando se encerra o contrato por tempo
determinado, ou período de experiência.
4.2 O período de experiência equivale ao total de 90 dias previstos em Lei.

Se o funcionário for dispensado após o término do primeiro ciclo de experiência ou no

término do contrato terá direito à:
• Saldo de Salário;
• Férias proporcionais;
• 1/3 de férias (abono constitucional);
• 13º salário proporcionais;
• FGTS
O funcionário não terá direito à:
• Aviso prévio;
• Multa de 50% sobre FGTS (sendo somente 40% do funcionário e os outros 10%
do Governo).

5. Pedido de desligamento

O funcionário pode solicitar desligamento com dispensa do cumprimento do aviso

prévio ou poderá cumprir o aviso prévio, cabe à empresa assumir ou não o ônus da
dispensa. O prazo para pagamento, no caso de pedido de demissão é de 10 (dez) dias
corridos a contar da data do pedido.

O parceiro pode solicitar desligamento com dispensa de prazo de 30 dias estipulado em

contrato, cabendo à contratante concordar ou não, sob pena de retenção dos valores
de serviços prestados em aberto.
5.1 O pedido deve ocorrer de próprio punho a ser preenchido em folha A4 com as
seguintes informações:
Nome completo, CPF, motivações e assinatura.

5.2 O funcionário que solicita a dispensa tem direito à:

• Saldo de salário;
• Férias proporcionais;
• 13º salário proporcional ao tempo de serviço;
• Aviso prévio cumprido (se for exigência da empresa).
5.3 O funcionário que solicita a dispensa NÃO tem direito à:
• Aviso Prévio Indenizado;
• FGTS;
• Seguro Desemprego.

6. Desligamento por Justa Causa

6.1 Para a caracterização de Justa Causa, é importante que a empresa esgote as

oportunidades de recuperação do empregado. Portanto é recomendável o seguinte:
• 3 Advertência Verbal;
• 3 Advertência por escrito;
• 3 Suspensão;
• Afastamento para averiguação de conduta;
• Aplicação da Justa Causa.
6.2 Na Justa causa, o funcionário tem direito à:
• Saldo de salário;
• Férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;
• Salário-família (quando for o caso); e
• Depósito do FGTS do mês da rescisão.
6.3 Análise de Dispensa por Justa Causa (Art. 482 CLT)
Ato de Improbidade: É agir com falta de caráter. Caracteriza-se como furto ou roubo
de materiais da empresa, falsificação de documentos para obtenção de horas extras
prestadas, apropriação indébita de importância da empresa, o funcionário que
justifica suas faltas com atestados médicos falsos etc.
Incontinência de conduta: Está ligado a ato imoral praticado pelo empregado, ligado
a moralidade sexual (Ex.: fotos de sexo explícito enviado a um colega de trabalho via
internet/intranet).
Mau procedimento: É uma atitude irregular do funcionário, um procedimento
incorreto, incompatível com as regras da moral e dos bons costumes. (Ex.:
brincadeiras de mau gosto de um funcionário que atrapalha o desempenho
profissional de seu colega);
Negociação Habitual: Diz respeito aos atos de comércio praticados com habitualidade
do funcionário sem anuência do empregador. O trabalho concorrente ou prejudicial
ao serviço é proibido por lei.
Condenação criminal: O funcionário tem ser condenado criminalmente, por sentença
da qual não caiba mais nenhum tipo de recurso;
Desídia: É o desleixo, preguiça, má vontade, desatenção, indiferença, desinteresse,
funcionário com baixa produtividade e com imperfeição técnica de trabalho. É uma
 falta comportamental que é apurada em comparação com os trabalhos dos demais
colaboradores.
Embriaguez: É considerada pelo consumo voluntário de álcool ou drogas, que leva a
alteração psicológica do funcionário, inabilitando-o ao exercício da função, podendo
colocar em risco a sua vida e a de colegas.
Violação de segredo da empresa: Tornar público informação tida como confidencial,
ao qual o funcionário teve acesso em razão do contrato de trabalho ou em função da
prestação de serviço.
Indisciplina: É uma desobediência do funcionário a uma regra de caráter genérico,
aplicada a todos os colaboradores ou a um grupo de colaboradores;
Insubordinação: É uma desobediência do funcionário a uma ordem específica a ele
dirigida, por seu superior hierárquico, desde que essa ordem seja lícita e relacionada
ao trabalho.
Abandono de emprego: É a ausência injustificada ao trabalho e para caracteriza-la
basta apenas a convocação, registrada do funcionário ao trabalho. Pode ser por: AR,
e-mail ou carta de convocação passada em cartório, que será entregue pelo Oficial do
Cartório.

7. Falecimento
7.1 No caso de Falecimento do funcionário ou prestador de serviço, a empresa deverá
ser comunicada de imediato.
Para que cálculos rescisórios sejam feitos ou cálculos de serviços prestados em aberto
sejam realizados, deverá ser encaminhada uma cópia da certidão de óbito por e-mail.
7.2 Para que o dependente e/ou ascendente do funcionário possa ter direito às verbas
rescisórias (CLT), o mesmo deverá solicitar ao INSS uma declaração específica a qual dará
ao dependente o direito de receber tais verbas.
7.3 O dependente e/ou ascendente do funcionário falecido tem direito à:
• Saldo de Salário;
• Férias;
• 1/3 de férias (abono constitucional);
• 13º salário proporcional;
• FGTS (Somente poderá ser sacado mediante apresentação de uma declaração do
INSS)

8. Anexos

ü Advertência
ü Suspensão
ü Entrevista de Desligamento
ü Formulário de Desligamento
 AVISO DE ADVERTÊNCIA AO EMPREGADO

INCIDE EM FALTA GRAVE O EMPREGADO QUE AGE COM:

_____________________________________________________

NOME DO EMPREGADO: ________________________________

CARGO: ______________________________________________

Na conformidade da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, fica advertido pelas faltas abaixo
discriminadas:

ADVERTIDO(A) POR: ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

CONFIGURA EM FALTA GRAVE CONFORME O ART. 482 DA CLT.

Não só esperamos que tome necessárias providências e que não se repitam as irregularidades
acima discriminadas, como também aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetição de outra
conduta contrária as previstas nos nossos Manuais de Procedimento, Código de Conduta, etc.
irá contribuir desfavoravelmente em seu progresso na nossa empresa, além de poder acarretar-
lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposições do Artigo 482 e suas alíneas da
CLT.

Atenciosamente,

CANECÃO LANCHES

Ciente em / /

______________________________________________________________________________________________________

Nome completo do empregado

CPF:

Testemunhas

1- 2-

CPF: CPF:
 AVISO DE SUSPENSÃO DO EMPREGADO

EMPRESA: CANECÃO LANCHES

Empregado:

CPF: __________________________

Pelo presente o notificamos que a partir do dia / / está suspenso de suas

funções por ___(_____) dias devendo, portanto, apresentar-se novamente ao serviço no horário
usual no dia / / . Salvo decisão contrária, que lhe daremos parte se for o caso,
e, assim, pedimos a devolução do seu “ciente”.

MOTIVO:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Ciente em / /

_________________________________________________________________________________________

Nome do Empregado

CPF

Testemunhas

1- 2-

CPF CPF
 FORMULÁRIO PARA DESLIGAMENTO

NOME: CARGO:

SETOR: DATA:

PRAZO PARA SUBSTITUIÇÃO:

JUSTIFICATIVA DO SOLICITANTE

Assinatura:

JUSTIFICATIVA DA DIRETORIA

( ) Autoriza

( ) Não autoriza

Assinatura:
 FORMULÁRIO PARA ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

NOME:

CARGO: SETOR:

DATA DE ADMISSÃO: DATA DE DEMISSÃO:

TEMPO DE EMPRESA: SUPERIOR IMEDIATO:

DATA DA ENTREVISTA: TEMPO DE FUNÇÃO:

MOTIVO DO DESLIGAMENTO:

VOCÊ TRABALHARIA NA EMPRESA NOVAMENTE? ( ) SIM ( ) NÃO. PORQUE?

O QUE VOCÊ DEIXARIA DE CONTRIBUIÇÃO PARA O NOSSO PROCESSO DE MELHORIA?

Faça uma avaliação da empresa em relação aos aspectos:

E-Excelente O-Ótimo B-Bom RE-Regular R-Ruim

Critérios Nota Comentários

Relacionamento Interpessoal

Recursos físicos, materiais e tecnológicos

(estrutura física para trabalhar)

Valores, missão e visão da empresa

Planejamento, organização e metas estabelecidas

Seu superior imediato

Da direção da empresa
Oportunidades de treinamento e crescimento

Seu salário e benefícios oferecidos

Suas atividades

Comentários:

Parecer do Entrevistador:

O Colaborador poderá ser recontratado pela empresa novamente em outro momento?

( ) Sim ( ) Não. Porque?

Assinatura do Entrevistado Responsável pela Empresa