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Relatório RH – Atividade 2
Beatriz Rombert, Nº236100
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Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
Universidade de Lisboa
Relatório RH – Atividade 1
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Após uma pesquisa intensiva por ofertas de emprego atuais na área da Gestão de Recursos Humanos verificámos
que as principais funções requisitadas (Gráfico 1) são: o recrutamento, seleção e admissão; a elaboração do
processo salarial; a gestão administrativa; a gestão dos tempos de trabalho, férias e ausências; coordenar e realizar
os processos de formação de Gestão; introdução em sistema de informação, planeamento e controlo; participar na
organização da Medicina no Trabalho.
4% Gestão administrativa
Gráfico 1. Funções
Analisando o gráfico anterior, podemos constatar que existe uma maior procura para desempenhar as funções de
recrutar, selecionar e admitir novos trabalhadores, elaborar o processo salarial, e gerir os tempos de atividade e
inatividade dos trabalhadores. Estas preferências demonstram-nos que, atualmente, há a necessidade de eleger
minuciosamente trabalhadores, de modo a preencherem a vaga do cargo e realizarem bem as suas funções,
pretendo cada vez ter mão de obra qualificada e competente nas empresas. Neste aspeto, os gestores de RH
através de diversas metodologias iram eleger o trabalhador que cumprirá com as características da empresa.
Outra função também solicitada, foi a elaboração do processamento salarial que resulta de uma função
complementar. Acaba por demonstrar que o cargo desempenhado pelo gestor de RH, poderá basear-se em
atividades rotineiras e sem progresso, não havendo espaço para progredir na carreira e ocupar um dos importantes
cargos.
Por fim, com 22 % destacou-se a necessidade de gerir os tempos de atividade e inatividade dos trabalhadores, ou
seja, cabe ao gestor de RH acompanhar o trajeto de cada trabalhador, motivar, aconselhar, e tratar da burocracia
das férias, baixas ou ausências.
Para além, destas três funções serem as mais pedidas, as restantes como a Gestão Administrativa, Coordenação e
realização de processos de formação, Introdução em sistemas de informação, planeamento e controlo e a
Participação na organização da Medicina do Trabalho notou- se que são funções mais valorizadas em empresas
multinacionais, onde o gestor de RH apresenta- se de forma distinta, estes requisitos estão ligados à faceta versátil,
criativa, e inovadora da profissão.
No que toca ao perfil de requisitos houve uma concordância no que diz respeito à formação a nível superior,
variando apenas no curso em questão, não sendo preferencial a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos.
Ainda neste tópico identificámos que muito poucas organizações tiveram como exigência mestrado, doutoramento
ou pós-graduação.
Tivemos conhecimento através desta pesquisa que as organizações atribuem uma forte importância à capacidade
do individuo ter uma boa comunicação, capacidade de liderar e de iniciativa, conseguir de adaptar às diferentes
problemáticas que lhe poderão ocorrer e um sentido forte de organização, proatividade e responsabilidade.
No que diz respeito a competências técnicas, a maioria dos anúncios que lemos tinha como requisito habilidades a
nível do Office, como o Word, o PowerPoint e especialmente o Excel. A grande importância destas tecnologias passa
por, segundo Hellen Mota (mereo.com), estas “(…) ajudam uma empresa a se tornar mais competitiva e, no
setor de RH, elas são utilizadas para tornar a área mais estratégica e focada em ações para valorizar o capital
humano.”.
Outras duas competências técnicas necessárias na maioria dos casos são: o conhecimento de Legislação Laboral,
devendo-se à importância de todos os responsáveis terem conhecimento dos direitos e deveres previstos; e a
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competência a nível linguístico, sendo a língua inglesa a que mostra mais necessidade por parte das organizações,
este requisito é evidentemente resultado da globalização.
Um requisito que nos deixou bastante curiosas foi a necessidade de possuir carta de condução para uma grande
parte das vagas, e após refletirmos chegámos às seguintes justificações: o facto de não ter habilitação para conduzir
significa que a pessoa está dependente de transportes públicos, o que significa que alguém que tivesse essa
habilitação seria mais pontual e estaria mais disponível; outra justificação é o facto de que a empresa pode
necessitar que o trabalhador se dirija a um cliente, algum parceiro ou até mesmo uma viagem de negócios.
- Formação superior;
- Bons conhecimentos de office;
- Domínio da língua inglesa;
- Possuir carta de condução;
- Capacidade de liderança e iniciativa;
Requisitos
- Conhecimento de Legislação Laboral;
- Forte sentido de organização, responsabilidade e
proatividade;
- Boa capacidade de comunicação;
- Versatilidade.
Em relação aos benefícios oferecidos pelas empresas que analisámos, verificamos que maior parte destes são a
disponibilização de formação, flexibilidade de horários e salários atrativos ou bónus anuais. No entanto, muitas das
vezes, as mesmas não se confirmam e são pouco fiáveis/criativas em relação aos restantes países da UE, por
exemplo. Com isto, esperamos que os benefícios que são expostos sejam cada vez mais credíveis, justos e atrativos,
de forma a haver uma verdadeira valorização pelo trabalho dos gestores de recursos humanos, o seu
profissionalismo e a sua intervenção nas organizações.
Bibliografia
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- https://mereo.com/blog/tecnologia-no-rh/
- https://www.linkedin.com/pulse/globaliza%C3%A7%C3%A3o-e-seus-efeitos-na-gest%C3%A3o-de-pessoas-
gislaine-woitechen/