Usuário GRACILEIDE FERREIRA DA SILVA

Curso GRA1128 DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO GR0720202 - 202020.ead-11093.01

Teste ATIVIDADE 2 (A2)
Iniciado 04/10/20 15:06
Enviado 04/10/20 15:41
Status Completada
Resultado da tentativa 9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 34 minutos
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Pergunta 1 1 em 1 pontos

Leia o trecho a seguir:

“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso e/ou
alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469.
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um
intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo,
obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas.
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
Resposta Selecionada: Uma hora até duas horas, 15 minutos.

Resposta Correta: Uma hora até duas horas, 15 minutos.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme artigo 71 da CLT, em qualquer trabalho
da contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou
resposta: alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário,
não poderá exceder de duas horas. “§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto,
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.”

Pergunta 2 1 em 1 pontos

Leia o excerto a seguir:

“As normas sobre duração do trabalho têm por nalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo
empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as a rmativas a seguir e assinale V
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado rmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a
possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de
30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas
seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de
previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho excedente, porém a
prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde
que não seja xado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar
nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada: F, V, F, V.

Resposta Correta: F, V, F, V.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois a a rmativa I está incorreta. No regime de tempo parcial
da xado em até 26 horas, é possível prorrogar a jornada por mais seis horas (CLT, art. 58-A), mas o adicional
 resposta: será de 50%. A a rmativa II está correta, já que o acordo individual basta para a jornada 12x36. A a rmativa
III está equivocada, visto que a prestação de horas habituais não descaracteriza o acordo de compensação
(art. 59-B parágrafo único). Na a rmativa IV, o teletrabalhador não está sujeito ao regime de horas extras
(art. 62, III da CLT).

Pergunta 3 1 em 1 pontos

Leia o excerto a seguir:

“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos
de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno
superior ao diurno”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as a rmativas a seguir:
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o
valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele
compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia
seguinte quando for agricultura.
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional
incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano.
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno,
tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno.
 
Está correto o que se a rma em:
Resposta Selecionada: I, II e IV, apenas.
 

Resposta Correta: I, II e IV, apenas.

 

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois o adicional noturno será de 20% para os empregados
da urbanos e domésticos (art. 73 da CLT) e 25% para o rural. E o horário está compreendido entre 22h às 5h
resposta: para urbanos e domésticos, 20h e 4h para a pecuária e 21 e 5h para a lavoura. Porém, quando o empregado
for transferido para o horário diurno, perderá o direito ao adicional noturno (Súmula 265 do TST). Ainda,
quando a jornada for cumprida integralmente no período noturno e prorrogada, devido é também o
adicional quanto às horas prorrogadas (art. 73, § 5º, da CLT e Súmula 60 do TST).

Pergunta 4 1 em 1 pontos

Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no salário do
empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que
passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados expressamente
pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
Resposta Selecionada: Danos decorrente de culpa.

Resposta Correta: Danos decorrente de culpa.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois os danos decorrentes de culpa precisam de autorização
da expressa do empregado. Somente os danos decorrentes de dolo, ou seja, quando houve a intenção do
resposta: empregado em causar o dano, é que podem ser descontados sem autorização, já que decorrem de lei,
conforme art. 462, § 1º, da CLT.

Pergunta 5 1 em 1 pontos
 Leia o excerto a seguir:
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteção ao salário e que tem por fundamento
sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário car sujeito a abusos
do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca).
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as a rmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para
a(s) falsa(s).
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao trabalhador
todas as variações cambiais da moeda.
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou
imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém a conta deve ter
sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de
trabalho.
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em período superior
a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e grati cações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta Selecionada: F, V, F, V.

Resposta Correta: F, V, F, V.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois, conforme art. 463 da CLT, o salário será pago em moeda
da corrente do país. Ainda, conforme art. 465, o pagamento será em dia útil e no local do trabalho, salvo se for
resposta: depósito em conta bancária. Conforme art. 464, parágrafo único, a conta bancária pode ser aberta pela
empresa, bastando o consentimento do empregado. Por m, nos termos do art. 459, o pagamento não deve
ser estipulado por período superior a um mês, salvo comissões, percentagens e grati cações.

Pergunta 6 0 em 1 pontos

Leia o texto a seguir:

“A participação nos lucros ou resultadas (PLR), prevista há muito tempo por nosso ordenamento jurídico e reiterada de
forma expressa pela Constituição Federal de 1988 entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (art. 7º, XI),
representa um mecanismo de equilíbrio e integração entre capital e trabalho, podendo ser utilizado como um importante
fator de incentivo à produção”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 425 (Minha Biblioteca).
 
Nesse sentido, a respeito da participação nos lucros ou resultados, assinale a alternativa correta:
Resposta
Selecionada: A verba de participação nos lucros ou resultados não tem natureza salarial, não servindo de base para
FGTS, 13º salário e férias + 1/3, e não sofrerá incidência de contribuições previdenciárias e imposto de
renda.
Resposta
Correta: A verba de participação nos lucros ou resultados não possui natureza salarial, razão pela qual não serve
de base para incidência em FGTS, contribuições previdenciárias, 13º salário, férias + 1/3, porém sofrerá
incidência de imposto de renda.

Feedback Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois, além da negociação prevista na Lei
da 11.101/2000, o art. 611-A da CLT autoriza negociação em norma coletiva da participação em lucros e
resposta: resultados, não tendo caráter obrigatório. Ademais, a natureza não salarial está prevista no art. 7º, XI da
Constituição Federal; logo, não pode incidir sobre nenhuma verba, apenas sofre incidência do imposto de
renda, que ca retido na fonte.

Pergunta 7 1 em 1 pontos

Leia o excerto a seguir:

“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser inde nida no
tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser
exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
  
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de
descanso, analise as a rmativas a seguir:
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem
pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de
ter de indenizar o empregado.
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de
adicional de 50% do valor da hora normal.
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que
deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e
descanso.
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando re exo nas
demais verbas.
 
Está correto o que se a rma em:
Resposta Selecionada: I e II, apenas.

Resposta Correta: I e II, apenas.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois os períodos de descanso são decorrentes das normas de
da medicina e segurança do trabalho, e quando não forem observadas, ou seja, se o empregador suprimir o
resposta: intervalo, terá de indenizar o empregado, tratando-se de verba indenizatória, não gerando re exos nas
demais verbas. Ademais, a indenização será pelo tempo que foi suprimido, ou seja, se nenhum intervalo for
concedido, indenizará pela hora cheia, sempre acrescido de 50% nos termos do § 4º do art. 71 da CLT. E, por
m, norma coletiva poderá reduzir o intervalo para o mínimo de 30 minutos (art. 611-A, III, da CLT). Logo,
estão corretas apenas as a rmativas I e II.

Pergunta 8 1 em 1 pontos

Maria foi promovida a gerente-geral e, em que pese sua pouca escolaridade, tem poderes para representar o empregador,
podendo admitir, dispensar, assinar cheques, realizar contratos, entre outros, recebendo ainda um salário superior em
40% do seu antigo, e trabalha em jornada de aproximadamente nove horas por dia, de segunda à sábado. Felipe é
bancário, trabalha cumprindo jornada de segunda-feira a sexta-feira, das 9h às 17h, sempre com uma hora de intervalo.
Lucas é auxiliar operacional de serviços, trabalhando das 7h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda-feira a quinta-
feira, e das 7h às 16h, também com uma de intervalo, às sextas-feiras, não trabalhando aos sábados e domingos.
 
Considerando as situações hipotéticas apresentadas e com base nas normas relativas à duração do trabalho, assinale a
alternativa correta:
Resposta Selecionada: Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.

Resposta Correta: Somente Felipe terá direito ao recebimento de horas extras.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois Maria não tem direito a horas extras por ter cargo de
da con ança (art. 62, II, da CLT); Lucas não tem direito a horas extras em razão do acordo de compensação que
resposta: é válido (art. 59, § 6º da CLT); e Felipe tem direito a horas extras porque tem jornada especial de seis horas
diárias, a qual era extrapolada (Art. 224 da CLT).

Pergunta 9 1 em 1 pontos

Os períodos de descanso são uma proteção ao trabalhador, que visam manter sua integridade física e mental. Inclusive,
estudos apontam que a ausência de pausa no trabalho aumentam os acidentes de trabalho, podendo causar, inclusive,
depressão, entre outras doenças psíquicas.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018. (Minha Biblioteca).
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A CLT prevê, no artigo 71, que na jornada cuja duração seja superior a seis horas diárias será obrigatória a concessão de
intervalo de, no mínimo, uma hora, mas que poderá ser reduzido por norma coletiva, todavia, não excedente a duas horas,
sendo que, se extrapolado esse tempo máximo e não existir norma coletiva autorizando, o empregado também terá
direito ao recebimento pelas horas que extrapolar.
Pois:
II. Conforme entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, disposto na Súmula 118, intervalos que não estiverem
estabelecidos em lei, mas que forem concedidos ao empregador, serão considerados tempo à disposição e por isso
deverão ser remunerados como serviço extraordinário.
  
A seguir, assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi cativa correta da I.

Resposta Correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi cativa correta da I.

Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois, o legislador considera que o tempo que o empregado ca à
da disposição do empregador é considerado como tempo de serviço. Assim, se não houver norma coletiva
resposta: permitindo extrapolar o intervalo máximo, permitido por lei, o tempo que exceder será computado como
tempo de serviço prestado. E, se ao nal do dia, a jornada de oito horas for ultrapassada, o excedente deverá
ser pago como horas extraordinárias.

Pergunta 10 1 em 1 pontos

“Salário básico é a contraprestação salarial xa, principal, paga pelo empregador ao empregado e que se submete à regra
de periodicidade máxima mensal [...] complexo salarial é composto de uma parcela xa principal chamada salário base
somada ao sobressalário”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do Trabalho – Teoria e questões práticas, 5 ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método,
2018, p. 195; 200.
 
Além das verbas de natureza salarial, existem verbas que não possuem natureza salarial, e por isso não integram o salário.
Nesse sentido, acerca das parcelas que não possuem natureza salarial, assinale a alternativa correta:
Resposta
Selecionada: Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
Resposta Correta:
Não possuem natureza salarial a ajuda de custo e as diárias para viagem, ainda que habituais.
Feedback Resposta correta. A alternativa está correta, pois, nos termos do art. 457, § 2º da CLT, “[...] as importâncias,
da ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em
resposta: dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário”.
Domingo, 4 de Outubro de 2020 15h41min21s BRT

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