04/09/2023, 19:43 Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:824756)

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Prova 64909225
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00

1
O parágrafo 1º do artigo 58 estabelece uma determinação específica. Sobre essa determinação,
assinale a alternativa CORRETA:
A Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
B registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos
diários.
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de
C trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia.

D Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, técnico e manual.

2
No que concerne à proteção do salário, há alguns princípios envolvidos. No que diz respeito a esse
tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Os créditos derivados da legislação do trabalho, limitados a 100 salários mínimos por credor, têm
preferência de pagamento em caso de falência.

B O princípio da impenhorabilidade prevê que os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de
pagamento de prestação alimentícia.

C O salário deve ser pago diretamente ao empregado, exceto se esse for menor de 18 anos.

D Os direitos oriundos do contrato de trabalho não sobrevivem em caso de falência, recuperação

judicial ou falência do empregador.

3
O trabalho noturno é considerado penoso comparado com o trabalho diurno. O desgaste do
trabalhador é muito maior, ainda que ele aprecie exercer sua atividade durante este período. Quanto à
remuneração da hora noturna, o Art. 73 da CLT determina que trabalho noturno terá um acréscimo de
20% sobre a hora diurna (exceto condições mais benéficas previstas em acordo, convenção coletiva
ou sentença normativa). 
Qual o horário que se considera noturno?
A Às 23 horas de um dia até 9 horas do dia seguinte.

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B Às 21 horas de um dia até 4 horas do dia seguinte.

C Às 22 horas de um dia até 5 horas do dia seguinte.

D Às 20 horas de um dia até 5 horas do dia seguinte.

4
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de
serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra
(interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou
alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de
acordo com a quantidade de horas laboradas. 
Para uma jornada de mais de 4 até 6 horas, o empregado faz jus a um intervalo de quanto?
A Não tem intervalo.

B Intervalo de 45 minutos.

C Intervalo de 1 a 2 horas.

D Intervalo de 15 minutos.

5
Diante das modalidades existentes de salários, podemos destacar o Salário Normativo, o Salário Fixo,
o Salário Variável e o Salário Misto. 
Sobre o Salário Normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A O estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça,
comissão, entre outros.

B O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. É um salário composto. Esta é uma das
melhores formas de pagamento salarial, uma vez que incentiva o trabalhador a produzir.
Aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho;
C se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque
impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.

D Aquele que será acordado com o empregador, sempre observando o salário mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.

6
Há alguns requisitos para receber o abono anual PIS/PASEP. Sobre esses requisitos, assinale a
alternativa CORRETA:
A Ter cadastro novo no PIS e ter conta na Caixa.

B Ser cadastrado na RAIS no ano anterior e ter recebido mais de 2 salários.

C Receber no máximo 1 salário mínimo e salário família.

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D Ter recebido até 2 salários mínimos, ter exercido atividade remunerada no mínimo 30 dias do ano
base, ser cadastrado no PIS no mínimo por 5 anos, e informado RAIS no ano base.

7
A responsabilidade pelo recolhimento do FGTS, nos termos do Artigo 15 da Lei nº 8.036/90, é do
empregador, sendo este obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada.
Todo trabalhador com contrato de trabalho formal, regido pela CLT e, também, trabalhadores rurais,
temporários, avulsos, safreiros e atletas profissionais têm direito ao FGTS. 
Qual o percentual do FGTS?
A Dependerá da forma de tributação da empresa.

B 7%.

C 6%.

D 8%.

8
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada na Caixa
Econômica Federal.
Qual é o valor que serve como base para o recolhimento mensal do FGTS?
A Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões.

B Salário base.

C Salário, adicionais e horas extras.

D Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte.

9
Durante a jornada de trabalho, o emprego permanece à disposição do empregador, seja aguardando
ou executando ordens. Sobre a jornada de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
(    ) O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada de
trabalho.
(    ) A jornada de trabalho compreende apenas o tempo em que o empregado está disponível ao
empregador, conforme o seu contrato de trabalho.
(    ) A jornada de trabalho normal prevista no artigo 7º, inciso XIII, da CRFB/88, limitou a duração
do trabalho em oito horas diárias e 44 semanais.
(    ) A jornada de trabalho é previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhista (CLT) do
artigo 57 ao 75.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – V – V.

B F – F – V – V.
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C F – V – V – F.

D V – V – F – V.

10
O art. 225 do Decreto nº 3.048/99 aborda os itens que deverão estar discriminados na folha de
pagamento. Além das informações pertinentes ao empregado, deverá conter os proventos e descontos
pagos a ele.  
Sobre os proventos pagos diretamente ao funcionário, assinale a alternativa INCORRETA:
A FGTS.

B Adicional Noturno.

C Salário.

D Salário-família.

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