Nome: Leandro Fienga Santos

RA: 2021432088

EXERCÍCIO - DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO – PROF.ª MILENE

SECOMANDI

1.- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de:
a- 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios, ou participações nos lucros da empresa.
b- 20% sobre o salário.
c- 10% sobre a remuneração.
d- 15% sobre os prêmios e gratificações.
Justificativa: Conforme dispõe o § 1º do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em
ambientes periculosos assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa.

2.- Jorge é um teletrabalhador e cumpre jornada preestabelecida pelo empregador,

que o monitora por meio de meios telemáticos. A empresa montou um home office
na residência do empregado, fornecendo móveis (mesa e cadeira ergonômica),
computador e impressora. Em determinado dia de trabalho, quando conferia
relatórios, a cadeira em que Jorge estava sentado quebrou e ele, devido à queda
violenta, machucou-se. Na hipótese, de acordo com a Lei,
A) ocorreu acidente do trabalho, sendo irrelevante se o trabalho é prestado na
residência do empregado.
B) não se pode cogitar de acidente do trabalho no teletrabalho, pois o empregado
está em seu domicílio e não sob as vistas do empregador.
C) o evento jamais poderá ser considerado acidente do trabalho, uma vez que a
situação não foi testemunhada por ninguém.
D) todo acidente domiciliar é acidente do trabalho, segundo a legislação
previdenciária.
Justificativa: O acidente do trabalho ocorreu, nos termos dos arts. 19 a 23 da Lei
8.213/1991, não existindo, neste aspecto, qualquer distinção entre o trabalho
realizado no estabelecimento patronal e o executado no domicílio do obreiro ¿ art.
6º da CLT. O teletrabalho, inclusive, foi regulamentado nos arts. 75-A a 75-E da CLT,
pela Lei 13.467/2017.

3.- Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido pela empresa, que emitiu a
competente CAT, um empregado afastou-se do serviço e passou a receber
auxílio-doença acidentário. Sobre a situação descrita, em relação ao período no
qual o empregado recebeu benefício previdenciário, assinale a afirmativa correta.
A) A situação retrata caso de suspensão contratual e a empresa ficará desobrigada
de depositar o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
B) Ocorrerá interrupção contratual e a empresa continua com a obrigação de
depositar o FGTS para o empregado junto à CEF.
C) Ter-se-á suspensão contratual e a empresa continuará obrigada a depositar
o FGTS na conta vinculada do trabalhador.
D) Haverá interrupção contratual e a empresa estará dispensada de depositar o
FGTS na conta vinculada do trabalhador
Justificativa: Pelo relato da questão o trabalhador ficou recebendo auxílio-doença
acidentário após o afastamento , caso de suspensão dos efeitos do contrato
conforme art. 60 da lei 8.213/91. Ocorre, todavia, pela Lei 8.036/90 no art.15º, que o
empregador deve continuar a depositar o FGTS na respectiva conta vinculada
at.15º § 5º: O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de
afastamento para prestação do serviço militar obrigatório e licença por acidente do
trabalho.

4.- É uma das hipóteses legais de suspensão do contrato de trabalho:

A-o afastamento do empregado nos dias em que estiver comprovadamente
realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior;
B-o afastamento pelo tempo necessário ao comparecimento em juízo;
C-o afastamento para gozo de férias;
D-o afastamento por motivo de doença, até o limite de 15 (quinze) dias
consecutivos;
E-o afastamento decorrente de aposentadoria por invalidez.
Justificativa: “Art. 473: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário: VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.”

5.- Constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho do empregado:

a- ausência em face de doença por três dias.
b- Ato de improbidade.
c- Ausência em virtude de casamento do filho.
d- Aposentadoria por invalidez temporária.
Justificativa: “Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador: a) ato de improbidade”. A improbidade é toda ação ou omissão
desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude
ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração
de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

6.- Assinale a alternativa correta: O salário complessivo:

a-é admissível, desde que previsto em contrato escrito.,
b-só é válido se for previsto em convenção coletiva de trabalho.
c-acarreta a nulidade da cláusula contratual que o estabeleça.
d-Só é admissível em determinadas condições, previstas na CLT
Justificativa: “Súmula nº 91 do TST: Nula é a cláusula contratual que fixa determinada
importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou
contratuais do trabalhador.”

7.- O adicional de transferência, segundo o entendimento dominante na

jurisprudência trabalhista, é devido
(A) na transferência provisória, salvo no exercício de cargo de confiança ou na
existência de previsão contratual.
(B) na transferência definitiva, salvo no exercício de cargo de confiança ou na
existência de previsão contratual.
(C) na transferência provisória, mas não na definitiva, mesmo em caso de exercício
de cargo de confiança ou havendo previsão contratual.
(D) na transferência provisória ou definitiva, mesmo em caso de exercício de
cargo de confiança ou havendo previsão contratual.
Justificativa: “Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .§ 3º - Em
caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte
e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação”

8.- Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa VERDADEIRA:

I – A Consolidação das Leis do Trabalho é fonte material do Direito do Trabalho.
II – O Acordo Coletivo do Trabalho é fonte formal do Direito do Trabalho.
III – A doutrina é fonte formal do Direito do Trabalho.
IV- A Revolução Industrial e a concentração do proletariado em torno das fábricas
são fontes materiais do Direito do Trabalho.
Agora responda:
a- Apenas III e IV estão incorretas.
b- Apenas a III está incorreta.
c- I, II e III estão corretas.
d- II e IV estão corretas.
e- Apenas I e III estão corretas.

9- Em relação ao adicional noturno, é correto afirmar que.

a- se percebido pelo empregado por mais de dois anos, não poderá ser suprimido,
integrando-se ao salário, embora cessado o trabalho noturno.
b- sua natureza jurídica é indenizatória, com o que não se submete aos efeitos
incidentes sobre remunerações em geral.
c- convenções coletivas e sentenças normativas não podem fixar adicional noturno
em percentual mais elevado do que o fixado na CLT.
d- é salário condicionado a ocorrência da causa que gera a obrigatoriedade do
seu pagamento, logo pode ser suprimido, se não executado pelo empregado o
trabalho noturno.

10.- Em relação à transferência do empregado, aponte a alternativa correta:

a)— Ao empregador é lícito transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, desde que exista cláusula contratual explícita, autorizando a
transferência, ficando liberado o empregador, nesta hipótese, do pagamento do
adicional de 25%, incidente sobre o salário, bem como das despesas resultantes da
transferência;
b) — Mesmo a pedido do empregado, ilícita é a transferência se tratar-se de
empregado eleito para cargo de administração sindical;
c) — A existência de real necessidade de serviço é pressuposto de
legitimidade da transferência;
d)— Haverá transferência se o empregado for trabalhar em outro município, embora
permaneça residindo no mesmo local.
Justificativa: “Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua
anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .§ 3º - Em
caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte
e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação”

11.- As horas extras prestadas habitualmente

(A) não podem ser suprimidas.
(B) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de
remunerar o valor respectivo.
(C) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado.
(D) podem ser suprimidas, mediante indenização.
Justificativa: Súmula 291 do TST

12- Analise as proposições abaixo e assinale, a seguir, a resposta correta. No

sistema de compensação:
a- O limite máximo é de quatro horas extras diárias.
b- Só as duas primeiras horas devem ser pagas com adicional.
c- O adicional pelas horas extras é de no mínimo 50%.
d- Não há remuneração com adicional.

13.- Assinale a proposição correta: A duração normal de um trabalho diário e

semanal, segundo a Constituição da República Federativa do Brasil é:
a- 6 horas diárias e 36 horas semanais.
b-8 horas diárias e 40 horas semanais.
c- 4 horas diárias e 120 horas semanais.
d-8 horas diárias e 44 horas semanais.
Justificativa:Conforme CF/88 art.7º XIII

14.- O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um

adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é
de:
a) 10%.
b) 50%.
c) 20%.
d) 40%.
e) 30%
Justificativa: “Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura
ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.”