Processo 0020236-93.2021.5.04.0003

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0020236-93.2021.5.04.0003
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 23/03/2021

Valor da causa: R$ 82.553,85
Partes:
RECLAMANTE: ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES
ADVOGADO: EGIDIO HEIM PROCASKO
RECLAMADO: DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
ADVOGADO: JIMMY BARIANI KOCH

PERITO: ALFEU LUIZ MEZZALIRA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Fls.: 2
EGÍDIO H. PROCASKO
NULLUM OFFICIUM REFERENDA GRATIA NECESSARIUM EST ADVOGADO
EXMO. SR. DR. JUIZ DA ª VARA DO TRABALHO DE PORTO –

ALEGRE/RS.
ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES,

brasileira, divorciada, portadora do RG
nº2048989954, inscrita no CPF/MF sob o
nº569.839.720-15, CTPS nº 2069525,
Série 0060 RS, PIS 13091544698,
residente e domiciliada na Avenida Dr.
Luciano Raul Panatieri nº 225, Bairro
Alto Petrópolis, Porto - Alegre, Rio
Grande do Sul, CEP:91450-230, vem
perante V. Exª., por intermédio de seu
procurador firmatário com endereço
profissional sito na rua Açores, 57,
sala 207, POA,
RS,email:escritorioprokasco@hotmail.com
, vem perante V. Exa., por intermédio
de seu procurador signatário propor a
presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
contra DIMED S.A DISTRIBUIDORA DE

MEDICAMENTOS, CNPJ nº
92.665.611/0155.22, estabelecida na Rua
dos Andradas, nº 1320, Bairro Centro
histórico, Porto Alegre, Rio Grande do
Sul, CEP: 90020-008, consoante os
fatos e motivos a seguir expostos.
Rua Açores, 57, Conj. 207, POA, RS, CEP: 91.030-340

Tel: (051) 3345.1995, Fax: (051)3345.3190
E-MAIL: escritorioprocasko@hotmail.com
E-mail: procaskoegidio@gmail.com
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - a8fb663

https://pje.trt4.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21032322002284800000093959241
Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. a8fb663 - Pág. 1
Número do documento: 21032322002284800000093959241
Fls.: 3
EGÍDIO H. PROCASKO
DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA
1. Antes de adentrar no mérito da presente

lide, a parte rte requer que lhe seja deferido benefício da
Justiça Gratuita, por não poder arcar com os ônus
financeiros da presente ação, sem que com isso sacrifique o
seu próprio sustento e de sua família, conforme declaração
que segue em anexo.
CONTRATO DE TRABALHO
2. A rte foi contratada pela rda na data

de 13.08.2018, para exercer a função de ajudante de
limpeza, percebendo como maior remuneração o valor de R$
1.300,00(um mil e trezentos reais). O contrato era de 220
horas mensais mas á parte rte era ordenado que laborasse
das 8h às 17h, com 1h de intervalo, de segunda a sábado.
Foi dispensada sem justa causa em 04.01.2021.
Tendo sido contratada para exercer a

função de ajudante de limpeza, laborava com a limpeza do
salão onde se encontravam os medicamentos, limpava os
corredores, banheiros, fazia o recolhimento do lixo todos
os dias, higienizava duas vezes ao dia a sala da
farmacêutica, cadeiras e macas.
Quanto ao recolhimento dos lixos, fazia

o carregamento todos os dias das sacolas pesadas até os
contêineres que ficavam do lado de fora da farmácia.
3. Mesmo tendo havido a rescisão, até o

presente momento a parte autora não consegue liberar seu
FGTS, por algum equivoco junto dos procedimentos da rda.
Requer assim a liberação, por alvará, liminarmente, dos
valores depositados na constância do contrato de trabalho a
título de FGTS.
DAS HORAS EXTRAS
4. O contrato era de 220 horas mensais

mas à parte rte era ordenado que laborasse das 8h às 17h,
com 1h de intervalo, de segunda a sábado. Foi dispensada
sem justa causa em 04.01.2021.
Impugna-se desde já o ponto, uma vez

que a rda impedia o real registro da jornada.
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Fls.: 4
EGÍDIO H. PROCASKO
Consoante as condições de trabalho em

jornada extraordinária e que a rda jamais pagou a parte rte
as horas extras laboradas, são devidas horas extras
prestadas habitualmente, conforme aduz a súmula 291 TST:
“
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO.
INDENIZAÇÃO. (nova redação em decorrência do
julgamento do processo TST-IUJERR 10700-
45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A supressão total ou parcial, pelo empregador,
de serviço suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano,
assegura ao empregado o direito à indenização
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas
suprimidas, total ou parcialmente, para cada
ano ou fração igual ou superior a seis meses de
prestação de serviço acima da jornada normal. O
cálculo observará a média das horas
suplementares nos últimos 12 (doze) meses
anteriores à mudança, multiplicada pelo valor
da hora extra do dia da supressão.”
Fazendo jus, portanto, a parte rte em

receber as HE e respectivos adicionais de 50% e 100%, assim
computadas as horas trabalhadas acima da carga contratada,
durante todo o pacto laboral, com reflexos em FGTS, RSR,
férias proporcionais acrescidas de 1/3 legal, 13º
proporcional, com incidência sobre os salários impagos.
ACÚMULO E DESVIO DE FUNÇÃO:
5. A parte rte foi admitida para exercer a

função de ajudante de limpeza, entretanto, após alguns dias
de labor, além das atividades acima citadas, foi obrigada a
exercer funções como vendedora, ajudando na divulgação dos
produtos da farmácia e auxiliando os clientes que se
encontravam nas dependências da rda,(ganhava em média o
valor de R$ 100,00 (cem reais) de bonificação, sem
registro), fazendo aqui jus ao pagamento de acúmulo de
função conforme, artigo o 460 da CLT.
A jurisprudência torna-se cediça nesse

sentido:
EMENTA.DESVIO DE FUNÇÃO. CONFIGURAÇÃO.

DIFERENÇAS SALARIAIS DEVIDAS. No que diz

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Fls.: 5
EGÍDIO H. PROCASKO
respeito ao desvio de função, importante

salientar que a Constituição Federal proíbe a
discriminação, sendo certo que funções
semelhantes ou iguais devem ter a mesma
remuneração - art. 7º, XXX, CF/88. No caso de
ficar comprovado nos autos que o trabalhador
exercia atribuições inerentes a cargo para o
qual não fora contratado, é impositivo o
reconhecimento do direito à majoração salarial,
sob pena de enriquecimento ilícito do
empregador. Comprovado o desvio de função, é
devida a condenação da empresa ao pagamento das
diferenças salariais pleiteadas. Recursos
conhecidos e desprovidos. (TRT 10ª Região,
0000473-40.2018.5.10.0005, 1ª Turma, Relator:
Desembargador Grijalbo Fernandes Coutinho,
Julgado em: 22/07/2020).
EMENTA: DESVIO DE FUNÇÃO CONFIGURADO.

DIFERENÇAS SALARIAIS DEVIDAS. A partir da pena
de confissão aplicada à reclamada, com esteio
no item I da Súmula n° 74 do TST ("aplica-se a
confissão à parte que, expressamente intimada
com aquela cominação, não comparecer à
audiência em prosseguimento, na qual deveria
depor"), e diante da insuficiência de provas
capazes de confrontar a versão dos fatos então
estabelecida, resta configurado o desvio de
função aduzido pela reclamante, em sua
exordial, sendo assim devidas as diferenças
salariais e seus reflexos. Recurso ordinário
obreiro provido, no ponto.(TRT 6ª Região,
0000233-94.2016.5.06.0017, 4°ª Turma, Relatora:
Desembargadora Gisane Barbosa de Araújo,
Julgado em: 06/08/2020).
Diante do acúmulo e desvio de funções

imputadas à parte rte pela rda sem qualquer aumento de
salário, e observância das regras especiais atinentes a
função de vendedora.
Requer a parte rte o pagamento de

acúmulo de função nos termos do art. 460 da CLT ou
alternativamente seja arbitrado por esse M.M. Juízo um plus
salarial pela prestação de serviço em acúmulo de funções,
ainda requer a intimação da rda para apresentar relação de
funcionários e demonstrar a remuneração das funções
exercidas pela rte, com incidência e reflexos dos seus
direitos em FGTS, HE e adicionais de 50% e 100%, 13º

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EGÍDIO H. PROCASKO
salários integrais e proporcionais, férias acrescidas de

1/3 legal, RSR, aviso prévio, 40% de FGTS, devidamente
corrigido e atualizado pelos índices deste Poder Judiciário
especializado.
PAGAMENTOS SEM REGISTRO
6. Como referenciado no item anterior, à

parte rte era pago o valor de R$ 100,00 a título de
comissão/bonificação sem o devido registro legal. Nesse
sentido, requer a condenação da rda no pagamento das
incidências e reflexos dessas comissões/bonificações em
FGTS, HE e respectivos adicionais, férias acrescidas de 1/3
legal, 13 salário, aviso prévio, 40% de FGTS.
DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
7. A reclamante durante todo seu pacto

laboral trabalhou na limpeza das dependências da rda (loja
onde se concentra grande quantidade de público) limpando
banheiros, tirando os lixos (lixos que continham
medicamentos, remédios vencidos, injeções, banheiro), o que
por si só, caracteriza a percepção do adicional de
insalubridade, nos termos do Anexo 14 da NR-15 da Portaria
3.212/78 do Ministério do trabalho e Emprego, podendo ser
equiparado ao lixo urbano. Vejamos a jurisprudência do TST:
“RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. LIMPEZA DE BANHEIROS DE USO
COLETIVO. As atividades de limpeza de banheiros
de uso público e o manuseio de lixo deles
oriundo, para além do que disciplina o item II
da Súmula 448/TST, enquadram-se no Anexo 14 da
NR 15 da Portaria nº 3.214 do Ministério do
Trabalho e Emprego. Recurso de revista
conhecido e provido.” (RR-449-
03.2019.5.12.0011, 3ª Turma, Relator Alberto
Bresciani, DEJT 30.09.2020)
Nas funções exercidas pela rte em toda

sua contratualidade, mantinha contato permanente com
materiais infecto contagiantes, fatores do direito ao
adicional de insalubridade.
Destaca-se ainda, que a parte rte fazia

o uso apenas de luvas de borracha, o que não era suficiente
para neutralizar os produtos e agentes insalubres, todos os
dias fazia uso de produtos químicos, como água sanitária,
saponáceo, álcool liquido e em gel, somente a autora fazia

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EGÍDIO H. PROCASKO
a faxina do local e os descartes dos lixos, sem nunca ter

recebido o adicional de insalubridade.
Fazendo jus à parte rte ao recebimento

do adicional de insalubridade em grau máximo ou em grau a
ser apurado em perícia, com reflexos em todos os
consectários legais, nos termos do artigo 192 da CLT e
quadro nº2 do anexo 11 e anexo 14, da NR-15 da Portaria nº
3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, posto que a
rte fazia limpeza dos banheiros e recolhimento dos lixos.
Requer assim a condenação da rda no

pagamento adicional de insalubridade em grau a ser apurado
em perícia, com base na remuneração da parte rte, horas
extras e respectivos adicionais, com reflexos em aviso
prévio, verba incidente sobre rescisão como saldo de
salários, décimo terceiro proporcional, férias
proporcionais
DANOS MORAIS
8. Não bastasse os atropelos, e todos seus

direitos reprimidos, a parte rte teve sua moral assediada
pela rda com uma acusação infundada de furto.
A parte rte desde a sua admissão,

sempre prestou seu trabalho com zelo, dedicação e acima de
tudo com extrema honestidade.
Contudo, no dia 29.12.2020 a rte ao

chegar em seu local de labor como de costume, às 8 horas da
manhã, foi acusada por seu gerente de ter furtado o valor
R$ 40,00(quarenta reais) de dentro sua camisa.
O gerente chamou a rte e seu colega de

trabalho Diego, para revistar de forma arbitrária o
armário, carteira e pertences da rte, referindo-se que o
dinheiro que ela tinha dentro de sua carteira era dele,
tomando-o de forma agressiva o valor que a rte continha,
para sí.
Tal acusação foi feita depois das 9h00

da manhã, na presença de outros funcionários e clientes da
rda, diante todo o ocorrido o supervisor e o gerente não
permitiram que fosse chamado a polícia para registro de um
Boletim de Ocorrência, logo, disse para rte ir para casa.
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EGÍDIO H. PROCASKO
No dia 31.12.2020 a parte rte foi

chamada pelo gerente da rda, por volta das 9hs da manhã,
quando à entregou o comunicado de aviso prévio, de forma
debochada e ardilosa à devolveu o valor R$ 40,00(quarenta
reais), demonstrando para as câmeras o ato realizado.
Fica cristalino o dano moral sofrido

pela rte, porquanto, apesar de cumprir a sua obrigação de
empregada, sofreu e ainda sofre pelo constrangimento a que
foi submetida e grande abalo psíquico, social e familiar,
atingindo sua honra e dignidade, em razão faz falsas
acusações a ela imputadas dentro do ambiente de trabalho,
com prejuízos a imagem pessoal e profissional da rte.
Nesse sentido, a jurisprudência:
EMENTA ACUSAÇÃO INFUNDADA DE FURTO.

INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS DEVIDA. A
imputação de conduta criminosa, no caso
furto, desprovida de qualquer apuração
ou investigação, ofende à dignidade da
trabalhadora, sobretudo quando a
acusação é presenciada por colegas de
trabalho e clientes da empresa
reclamada.(TRT 17ª Região, 0048800-
40.2014.5.17.0141, 2ª Turma, Relatora:
Desembargadora Wanda Lúcia Costa Leite
França Decuzzi, julgado em:
15/05/2015).
Desse modo, à luz das circunstâncias

fáticas que envolvem o episódio, pois a rda de forma
arbitrária, vexatória e desumana dispensou a rte sem ter
direito as suas verbas rescisórias, no momento em que lhe
deveria dar total amparo, não pretende a parte rte obter
lucro algum com esta indenização, e sim a recomposição
material pelo dano moral sofrido.
Requer a condenação da rda ao pagamento

de danos morais a serem arbitrados em valor não menor que
R$ 50.000,00 por este MM Juízo.
TUTELA DE URGÊNCIA
9. Requer, que seja a rda compelida na

juntada das imagens das câmeras e vídeos do circuito
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EGÍDIO H. PROCASKO
interno de segurança de suas dependências, no horário em

que a parte rte esteve no estabelecimento, para que assim
seja apurado os fatos e verificar o que aconteceu no dia do
acontecimento dos fatos.
Sendo indiscutível que a parte rte tem

direito de conhecer das imagens e vídeos do circuito
interno de segurança do seu interesse e que se encontram em
poder da rda.
Dispõe assim o artigo 396 do Código de
Processo Civil:
“Art. 396. O juiz pode ordenar que a parte
exiba documento ou coisa que se encontre em seu
poder.”
Desta forma, encontram-se preenchidos

os requisitos autorizadores da concessão por este juízo da
tutela de urgência requerida, vejamos:
“Art. 300. A tutela de urgência será

concedida quando houver elementos que
evidenciem a probabilidade do direito e
o perigo de dano ou o risco ao
resultado útil do processo.
§ 1º Para a concessão da tutela de

urgência, o juiz pode, conforme o caso,
exigir caução real ou fidejussória
idônea para ressarcir os danos que a
outra parte possa vir a sofrer, podendo
a caução ser dispensada se a parte
economicamente hipossuficiente não
puder oferecê-la.
§ 2º A tutela de urgência pode ser

concedida liminarmente ou após
justificação prévia.”
Diante de todo exposto, requer desde já

a título de tutela de urgência que seja a rda condenada a
fornecer a rte as imagens e vídeos de segurança no dia do
ocorrido, nos termos já apresentados nesta exordial.
PEDIDOS
10. Pelo exposto, requer sejam julgados

procedentes os pedidos abaixo formulados:

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Fls.: 10
EGÍDIO H. PROCASKO
a) Que seja deferido o

benefício da assistência judiciária gratuita, devida à
difícil situação econômica da parte rte que não possui
condições de custear o processo;
b) A citação da rda para

querendo apresentar contestação, sob pena de revelia;
c) Requer, seja deferida a

tutela de urgência, para que a rda apresente em juízo as
imagens e vídeos do circuito interno de segurança do dia
31.12.2020, por volta das 9.00 hs da manhã;
d) Requer a Antecipação de
Tutela, com substrato na fundamentação, concedendo
liminar de imediata autorização para saque do valor
depositado na conta FGTS da rte, mediante alvará
judicial, por estar comprovada despedida sem justa
causa;
e) A condenação da rda ao pagamento de

horas extras (horas excedentes a contratual) e
respectivos adicionais de 50% e 100%, com suas
integrações e reflexos em 13º salários (integrais e
proporcionais), férias acrescidas de 1/3 legal, RSR,
verbas rescisórias, aviso prévio de 30 dias, FGTS e 40%,
tomando por base o total de remuneração mensal.
Verba Valores históricos em reais

Horas extras + RSR 7.777,08
Integração em férias + 1/3 717,74
Integração em 13º salario 532,64
Integração em aviso prévio 248,38
FGTS mais multa 1.038,89
Soma 10.314,73
f) Liberação do FGTS depositado durante

todo o pacto laboral, por alvará, em favor da parte rte,
sob pena de dia multa a, caso seja negado assim mesmo
pela instituição financeira, requer seja liberado pela
rda sob pena de ida multa a ser arbitrado por este MM.
Juízo.
g) A condenação da rda ao pagamento de

acúmulo de função, nos termos do art. 460 da CLT ou
alternativamente seja arbitrado por esse M.M. Juízo um
plus salarial pela prestação de serviço em acúmulo de
funções, com incidência e reflexos de tal em férias mais
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Fls.: 11
EGÍDIO H. PROCASKO
1/3, aviso prévio e 13º salario – com reflexos em FGTS e

multa de 40%

FGTS mais multa 52,56
Soma 855,19
h) Requer assim a condenação da rda no

pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo
ou em grau a ser apurado em perícia, com base na
remuneração da parte rte, com reflexos em FGTS, HE e
respectivos adicionais em férias acrescidas de 1/3
legal, 13 salário, aviso prévio, 40% de FGTS, com base
no já tratado na inicial

Insalubridade 15.713,13
Integração em férias + 1/3 1.777,57
Integração em 13º salario 1.294,49
Soma 21.383,93
i) Danos morais a serem arbitrados em

valor não inferior a R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais)
por este MM. Juízo;
Identificação da verba Valores históricos em

reais
Indenização dano moral 50.000,00
Soma 50.000,00
j) A condenação da rda aos pagamentos

de honorários advocatícios de sucumbência a ser
arbitrado por este MM. Juízo;
11. Ex positis requer sejam recebidas e

deferidas as liminares / tutela antecipatória requeridas
neste feito, bem como seja julgado procedente a presente

Tel: (051) 3345.1995, Fax: (051)3345.3190

Fls.: 12
EGÍDIO H. PROCASKO
ação, com a condenação da rda nos pedidos, bem como custas

processuais e honorários de sucumbência.
Protesta por todos os meios de prova

admitidos em direito, quer sejam testemunhais, periciais,
documentais, depoimento pessoal da rda sob pena de
confissão ficta.
Distribui-se a presente sob o valor de R$: 82.553,85
Termos em que pede

Deferimento.
POA, 04 de março de 2021.
Egídio H. Procasko
OAB.RS 36.822

Tel: (051) 3345.1995, Fax: (051)3345.3190

Fls.: 13
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - 4ee4068

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 4ee4068 - Pág. 1
Fls.: 14
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - 67ee673

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 67ee673 - Pág. 1
Fls.: 15
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - 9a7ef77

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9a7ef77 - Pág. 1
Fls.: 16
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - b5d2c4f

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. b5d2c4f - Pág. 1
Fls.: 17

Fls.: 18

Fls.: 19

Fls.: 20

Fls.: 21
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:34 - f2fdf49

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f2fdf49 - Pág. 1
Fls.: 22

Fls.: 23

Fls.: 24

Fls.: 25

Fls.: 26
EGÍDIO H. PROCASKO
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO – ALEGRE/RS.
P. 0020236-93.2021.5.04.0003

qualificada nos autos que move contra
DIMED S.A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS,
vem perante V. Exa., por intermédio de seu
procurador firmatário requerer a juntada
do TRCT bem como seja deferido o pedido
deliberação do FGTS da rte por alvará uma
tendo-se em vista a demissão sem justa
causa.
Pede Deferimento
POA, 23 de março de 2021.
Egídio H. Procasko
OAB.RS 36.822

Tel: (051) 3345.1995/ (051) 3345.3190
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:21:58 - 48a15fa

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 48a15fa - Pág. 1
Fls.: 27
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:21:58 - 7f2ed02

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7f2ed02 - Pág. 1
Fls.: 28
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:21:58 - 7f2ed02

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7f2ed02 - Pág. 2
Fls.: 29
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4ª REGIÃO
3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Vistos, etc.
A reclamante busca a concessão da tutela de

urgência para liberação do FGTS por meio de alvará, bem como para
que seja a reclamada compelida a juntar imagens de câmeras e vídeos
do circuito interno de segurança do dia 31/12/2020 por volta das 9h
da manhã, a fim de comprovar sua alegação de ocorrência de dano
moral.
Nos termos do art. 300 do CPC, a tutela

provisória de urgência será concedida quando houver elementos que
evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou risco
ao resultado útil do processo.
No presente caso, vem aos autos o TRCT (ID

7f2ed02) e a CTPS com anotação do contrato de trabalho (ID b5d2c4f,
pág. 3), constando, como data de saída, o dia 09/02/2021. Porquanto
comprovada a extinção do contrato do trabalho por iniciativa do
empregador, defere-se parcialmente a tutela de urgência para
autorizar o saque do FGTS junto à conta vinculada. A presente
decisão possui força de alvará. Dados: CNPJ nº 92.665.611/0155-22;
CTPS nº 2069525, série 0060-RS; PIS nº 212.10189.89-7; admissão
em 13/08/2018; desligamento em 09/02/2021.
Por outro lado, não se verifica a presença dos

requisitos necessários à concessão da tutela de urgência com
relação à produção de prova pretendida, tratando-se de questão a
ser apreciada no decorrer da fase instrutória e após a formação do
contraditório.
Assinado eletronicamente por: CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO - Juntado em: 26/03/2021 16:24:28 - 86c8f41
Fls.: 30
Considerando os termos da Portaria Conjunta nº

1.770, de 28 de abril de 2020, da Presidência e Corregedoria deste
Regional, como medida para obstar a disseminação da pandemia de
COVID-19, deixo, por ora, de designar audiência para este processo.
Determino a notificação da reclamada para a

juntada de sua defesa e documentos, diretamente nos autos
eletrônicos, no prazo de 15 dias. Decorrido este prazo, notifique-
se a reclamante para que, em igual prazo, manifeste-se sobre o seu
teor, devendo também apresentar amostragens do que entende devido,
sob pena de preclusão. De eventuais amostragens, a reclamada deverá
ser notificada.
Nos seus respectivos prazos, as partes deverão

informar sobre a necessidade de designação de audiência de
instrução para a colheita de prova oral, bem como sobre a
possibilidade de conciliação, apresentando eventuais propostas para
acordo.
No caso de não ser necessária a designação de

nova audiência, a instrução será encerrada em Secretaria e os autos
serão conclusos para sentença, que será proferida sine die, com
intimação dos procuradores.
Havendo necessidade de prova pericial e/ou

interesse na produção de prova oral em audiência, venham conclusos
após o decurso dos prazos acima concedidos.
PORTO ALEGRE/RS, 26 de março de 2021.
CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO

Assinado eletronicamente por: CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO - Juntado em: 26/03/2021 16:24:28 - 86c8f41
Juíza do Trabalho Substituta
https://pje.trt4.jus.br/pjekz/validacao/21032611141282900000094108795?instancia=1
Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003
Fls.: 31
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Decisão ID 86c8f41

proferida nos autos.
Vistos, etc.
A reclamante busca a concessão da tutela de

urgência para liberação do FGTS por meio de alvará, bem como para
que seja a reclamada compelida a juntar imagens de câmeras e vídeos
do circuito interno de segurança do dia 31/12/2020 por volta das 9h
da manhã, a fim de comprovar sua alegação de ocorrência de dano
moral.
Nos termos do art. 300 do CPC, a tutela

provisória de urgência será concedida quando houver elementos que
evidenciem a probabilidade do direito e o perigo de dano ou risco
ao resultado útil do processo.
No presente caso, vem aos autos o TRCT (ID

7f2ed02) e a CTPS com anotação do contrato de trabalho (ID b5d2c4f,
pág. 3), constando, como data de saída, o dia 09/02/2021. Porquanto
comprovada a extinção do contrato do trabalho por iniciativa do
empregador, defere-se parcialmente a tutela de urgência para
autorizar o saque do FGTS junto à conta vinculada. A presente
decisão possui força de alvará. Dados: CNPJ nº 92.665.611/0155-22;
CTPS nº 2069525, série 0060-RS; PIS nº 212.10189.89-7; admissão
em 13/08/2018; desligamento em 09/02/2021.
Por outro lado, não se verifica a presença dos

requisitos necessários à concessão da tutela de urgência com
Assinado eletronicamente por: CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO - Juntado em: 26/03/2021 16:25:28 - ffacfbb
Fls.: 32
relação à produção de prova pretendida, tratando-se de questão a

ser apreciada no decorrer da fase instrutória e após a formação do
contraditório.
Considerando os termos da Portaria Conjunta nº

1.770, de 28 de abril de 2020, da Presidência e Corregedoria deste
Regional, como medida para obstar a disseminação da pandemia de
COVID-19, deixo, por ora, de designar audiência para este processo.
Determino a notificação da reclamada para a

juntada de sua defesa e documentos, diretamente nos autos
eletrônicos, no prazo de 15 dias. Decorrido este prazo, notifique-
se a reclamante para que, em igual prazo, manifeste-se sobre o seu
teor, devendo também apresentar amostragens do que entende devido,
sob pena de preclusão. De eventuais amostragens, a reclamada deverá
ser notificada.
Nos seus respectivos prazos, as partes deverão

informar sobre a necessidade de designação de audiência de
instrução para a colheita de prova oral, bem como sobre a
possibilidade de conciliação, apresentando eventuais propostas para
acordo.
No caso de não ser necessária a designação de

nova audiência, a instrução será encerrada em Secretaria e os autos
serão conclusos para sentença, que será proferida sine die, com
intimação dos procuradores.
Havendo necessidade de prova pericial e/ou

interesse na produção de prova oral em audiência, venham conclusos
após o decurso dos prazos acima concedidos.
Fls.: 33

Fls.: 34
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
CERTIDÃO - TRIAGEM INICIAL - CHAVES DE ACESSO
Certifico que a petição inicial e documentos poderão

ser acessados pelo site https://pje.trt4.jus.br/pjekz/validacao,
digitando a chave de acesso abaixo:
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
210326162427352000
Intimação Intimação
00094134452
210326111412829000
Decisão Decisão
00094108795
210323222056067000
Liberação FGTS juntada de TRCT Manifestação
00093959634
Termo de Rescisão de Contrato Termo de Rescisão de Contrato 210323222149086000

de Trabalho (TRCT) de Trabalho (TRCT) 00093959637
210323220022848000
Petição Inicial Petição Inicial
00093959241
210323220136003000
Procuração Procuração
00093959274
210323220144764000
Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
00093959276
210323220157785000
Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
00093959281
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e 210323220209603000

Previdência Social (CTPS) Previdência Social (CTPS) 00093959285
210323220216669000
Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
00093959288
VILMAR JUNIOR DE CASTRO
Assinado eletronicamente por: VILMAR JUNIOR DE CASTRO - Juntado em: 29/03/2021 09:28:31 - 96a30cb
Fls.: 35
Secretário de Audiência

Diretor de Secretaria
Assinado eletronicamente por: VILMAR JUNIOR DE CASTRO - Juntado em: 29/03/2021 09:28:31 - 96a30cb
Fls.: 36
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
DESTINATÁRIO:
DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS - RUA

DOS ANDRADAS , 1320, CENTRO HISTORICO, PORTO ALEGRE/RS - CEP: 90020-
008
NOTIFICAÇÃO
Pela presente, fica o destinatário intimado para

que apresente defesa diretamente no PJe, acompanhada dos documentos
que a instruem, sob pena de revelia e confissão em relação à
matéria de fato, no prazo de 15 dias, a contar da data do
recebimento. Fica ciente, também, de que houve a dispensa da
realização da audiência inicial. Na mesma oportunidade, deverá a ré
informar se tem interesse na conciliação, formulando sua
proposta. Observadas as prerrogativas da Fazenda Pública, quando
for o caso.
A petição inicial e documentos poderão ser

acessados pelo site https://pje.trt4.jus.br/pjekz/validacao,
digitando a chave de acesso abaixo:
CERTIDÃO TRIAGEM INICIAL

21032909282855900000094178481
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE

DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA (TIPO COM_AR).
Assinado eletronicamente por: VILMAR JUNIOR DE CASTRO - Juntado em: 29/03/2021 09:29:45 - 4091ccc
Fls.: 37

Assinado eletronicamente por: VILMAR JUNIOR DE CASTRO - Juntado em: 29/03/2021 09:29:45 - 4091ccc
Fls.: 38
EGÍDIO H. PROCASKO
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO-

ALEGRE/RS.
P. 0020236-93.2021.5.04.0003

devidamente qualificado nos autos deste processo que
move contra DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS ,
vem perante V. Exa. requerer reconsideração de despacho
no sentido que deve ser deferida a produção antecipada
de prova pois existem câmeras no local que provam o
fato ocorrido e tal, dentro dos pressupostos legais
constitucionais não pode simplesmente ser vetado por
ordem judicial sob pena de quebra da ordem
constitucional. Outrossim, caso assim entenda esse MM.
Juízo, seja admitido ao menos a inversão do ônus da
prova pois a parte rte é, indubitavelmente, a parte
hipossuficiente e esse, é um dos princípios dessa
justiça especializada, qual seja, a proteção da parte
hipossuficiente.
Protesta por todos os meios de

prova admitidos em direito, quer sejam testemunhais,
periciais, documentais e depoimento pessoal da
reclamada sob pena de confissão ficta.
Termos em que pede

Deferimento.
POA, 08 de abril de 2021.
Egídio H. Procasko
OAB.RS 36.822

Fone: (051) 3345.1995, Fax: (051)3345.3190
E-MAIL: escritorioprokasco@hotmail.com
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 08/04/2021 07:51:09 - 836ed13

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 836ed13 - Pág. 1
Fls.: 39
Requer habilitação.
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:20:12 - 05f6d7b

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 05f6d7b - Pág. 1
DocuSign Envelope ID: 446B4188-55D5-4A34-8DC2-1B03964D28A7
Fls.: 40
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, pessoa

jurídica de direito privado, com sede na Avenida Industrial Belgraff, n. 865, bairro Industrial,
na cidade de Eldorado do Sul, RS CEP 92.990-000, SÉRGIO RIGON, brasileiro, casado,
gerente executivo de controladoria, portador da cédula de identidade civil nº 1044696233,
expedida pela SSP/RS, e do CIC nº 543.623.340-68, em conformidade com seus documentos
sociais..
OUTORGADO(S): DENNIS BARIANI KOCH, casado, inscrito na OAB/RS n.º 45.602,

JIMMY BARIANI KOCH, casado, inscrito na OAB/RS sob n.º 50.783, DANIELA
FERNANDES GUERREIRO, casada, inscrita na OAB/RS sob o n.º 63.924, RODRIGO
SOARES CARVALHO, casado, inscrito na OAB/RS n. 39.510, ANDRESSA PODELESKI,
solteira, inscrita na OAB-RS sob o nº 97.296, MARIA LUIZA BRODBECK BURATTO,
solteira, inscrita na OAB-RS sob o nº 83.848, todos brasileiros, advogados, com escritório na
Av. Cristóvão Colombo, n.º 2802, Bairro Higienópolis, Porto Alegre/RS, Fone/Fax: (0xx51)
3337.1887, integrantes da sociedade de advogados KOCH & KOCH CARVALHO,
GUERREIRO ADVOGADOS E CONSULTORES S/S, OAB/RS 1513, onde recebem
intimações.
PODERES: Por este presente instrumento particular de mandato, a(s) outorgante(s)

nomeia(m) e constitui(em) os outorgados como seus bastantes procuradores, nesta Comarca e
onde mais preciso for, concedendo-lhes todos os poderes contidos na Cláusula “AD JUDICIA
ET EXTRA”, na forma do artigo 105 Código de Processo Civil, perante qualquer instância
judicial ou administrativa, seja como autor, réu, terceiro interessado, opoente, litisconsorte,
ativo ou passivo. Pode(m) ainda o(s) outorgado(s), no exercício do presente
mandato, usar(em) dos poderes especiais de acordar, discordar, transigir, transacionar,
desistir, assinar termos, receber e dar quitação, levantar alvarás, assumir compromissos,
interpor recursos judiciais ou administrativos em qualquer instância do Território Nacional,
declarar créditos, impugnar perícias, cálculos e esboços, juntar e retirar documentos,
representar o(s) outorgante(s) em audiências, nomear preposto, enfim, praticar todo e qualquer
ato necessário e indispensável ao fiel cumprimento do presente mandato e substabelecer, com
ou sem reserva de poderes nesta conferidos.
Eldorado do Sul, 25 de março de 2021
____________________________________________________________
1
DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS

Página
__________________________________________________________________________________________
Av. Cristóvão Colombo, 2802, Higienópolis, Porto Alegre - RS - CEP 90560-002 Fone: (51) 3337 1887
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:20:12 - 05463c5

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 05463c5 - Pág. 1
Fls.: 41

Fls.: 42
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente

sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
43300003221 2046
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial, Industrial e Serviços do Rio Grande do Sul
Nome: DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio)
Nº FCN/REMP
requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
RSE2000214899
1 007 ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA
019 1 ESTATUTO SOCIAL
ELDORADO DO SUL Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
5 Agosto 2020 Telefone de Contato: ______________________________
Data
2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
___/___/_____ ____________________ ____________________ ____________________

Data Vogal Vogal Vogal
Presidente da ______ Turma
OBSERVAÇÕES
Junta Comercial, Industrial e Serviços do Rio Grande do Sul

Certifico registro sob o nº 7285495 em 06/08/2020 da Empresa DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, Nire 43300003221 e protocolo
205955851 - 22/07/2020. Autenticação: 24DC7FEC2141B76FDE83B0F68813E7A551CC82EB. Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves - Secretário-
Geral. Para validar este documento, acesse http://jucisrs.rs.gov.br/validacao e informe nº do protocolo 20/595.585-1 e o código de segurança VY6f
Esta cópia foi autenticada digitalmente e assinada em 06/08/2020 por Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves Secretário-Geral.
pág. 1/25
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:20:12 - 18530e8

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 18530e8 - Pág. 1
Fls.: 43
JUNTA COMERCIAL, INDUSTRIAL E SERVIÇOS DO

RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
Capa de Processo
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
20/595.585-1 RSE2000214899 21/07/2020
Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome
070.432.100-97 JULIO RICARDO ANDRIGHETTO MOTTIN
Página 1 de 1

pág. 2/25

Fls.: 44
DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
CNPJ/MF nº 92.665.611/0001-77
NIRE 43300003221
ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

REALIZADA EM 17 DE JULHO DE 2020
1 DATA, HORA E LOCAL: Realizada em 17 de julho de 2020, às 10 horas, na sede social

da Dimed S/A Distribuidora de Medicamentos (“Companhia”), localizada na cidade de
Eldorado do Sul, Estado do Rio Grande do Sul, na Avenida Industrial Belgraf, nº 865, CEP
92990-000.
2 CONVOCAÇÃO: O edital de convocação foi publicado na forma do artigo 124 da Lei

nº 6.404, de 15 de dezembro de 1976, conforme alterada (“Lei das Sociedades por
Ações”), no “Jornal do Comércio”, nas edições de 02, 03 e 06 de julho de 2020, páginas
11, 12 e 11, respectivamente; e no Diário Oficial do Estado do Rio Grande do Sul, nas
edições de 02, 03 e 06 de abril de 2020, páginas 4, 6/7 e 4/5, respectivamente.
3 DIVULGAÇÃO: Todos os documentos relacionados às matérias a serem deliberadas,

conforme previstos na Instrução da Comissão de Valores Mobiliários (“CVM”) nº 481, de 17
de dezembro de 2009, conforme alterada (“Instrução CVM 481”), foram disponibilizados
aos acionistas na sede da Companhia e na rede mundial de computadores nos websites da
Companhia (http://ri.grupodimed.com.br), da CVM (www.cvm.gov.br) e da B3 S.A. – Brasil,
Bolsa, Balcão (“B3”) (www.b3.com.br).
4 PRESENÇA: Presentes acionistas da Companhia representando aproximadamente

72,58% do capital social com direito a voto, conforme assinaturas constantes do Livro de
Presença de Acionistas.
5 MESA: Presidente: Sr. Julio Ricardo Andrighetto Mottin; e Secretário: Sr. Antônio Carlos
Tocchetto Napp.
6 LEITURA DE DOCUMENTOS, RECEBIMENTO DE VOTOS E LAVRATURA DA ATA: Foi

dispensada a leitura dos documentos relacionados às matérias a serem deliberadas nesta
Assembleia Geral Extraordinária, uma vez que (a) foram postos à disposição dos senhores
acionistas na sede da Companhia; (b) foram colocados à disposição dos senhores
acionistas por meio do website da Companhia (http://ri.grupodimed.com.br); (c) foram
encaminhados à B3 (www.b3.com.br), em atendimento ao disposto no artigo 124, parágrafo
6º, da Lei das Sociedades por Ações; e (d) foram colocados à disposição dos senhores
acionistas no website da CVM (www.cvm.gov.br). Adicionalmente, foi autorizada a lavratura
da presente ata em forma de sumário dos fatos ocorridos e a sua publicação com omissão
das assinaturas da totalidade dos acionistas, nos termos do artigo 130, parágrafos 1º e 2º,
da Lei das Sociedades por Ações.
7 ORDEM DO DIA: Reforma e consolidação do estatuto social da Companhia para (i) inclusão
de previsão acerca de capital autorizado, de modo que o estatuto social da Companhia
passe a conter a autorização para que o aumento do capital social da Companhia seja
aprovado, independentemente de reforma estatutária, por deliberação do Conselho de
Administração, com a emissão pela Companhia de até 40.000.000 (quarenta milhões) de
ações ordinárias e/ou preferenciais, sem valor nominal, nos termos do artigo 168 da Lei das

pág. 3/25

Fls.: 45
Sociedades por Ações; (ii) previsão do procedimento aplicável à alienação de controle da

Companhia; e (iii) inclusão de mecanismo de proteção à dispersão acionária do capital
social da Companhia (poison pill).
8 DELIBERAÇÕES: Na sequência, após exame e discussão das matérias constantes da

ordem do dia, os acionistas deliberaram o quanto segue:
(i) aprovar, por maioria dos votos dos acionistas presentes, com registro de votos
contrários e abstenções, conforme mapa de votação constante do Anexo I à
presente ata, a inclusão de previsão estatutária acerca de capital autorizado, de
modo que o estatuto social da Companhia passe a conter a autorização para que o
aumento do capital social da Companhia seja aprovado, independentemente de
reforma estatutária, por deliberação do Conselho de Administração, com a emissão
pela Companhia de até 40.000.000 (quarenta milhões) de ações ordinárias e/ou
preferenciais, sem valor nominal, nos termos do artigo 168 da Lei das Sociedades
por Ações (“Capital Autorizado”). De modo a efetivar a previsão do Capital
Autorizado, será incluído o novo artigo 8º ao estatuto social da Companhia, nos
termos dos dispositivos abaixo:
“Artigo 8º. Mediante deliberação do Conselho de Administração, o capital

social da Companhia poderá ser aumentado, independentemente de
reforma estatutária, até o limite de 40.000.000 (quarenta milhões) de ações
ordinárias e/ou preferenciais, todas sem valor nominal, sem guardar a
proporção existente entre as espécies de ação, observado o limite previsto
no Artigo 5, parágrafo 1º, deste Estatuto.
Parágrafo Primeiro. O Conselho de Administração fixará as condições da

emissão, subscrição, forma e prazo de integralização, preço por ação, forma
de colocação (pública ou privada) e sua distribuição no país e/ou no exterior.
Parágrafo Segundo. A critério do Conselho de Administração, poderá ser

realizada emissão, sem direito de preferência ou com redução do prazo de
que trata o artigo 171, parágrafo 4°, da Lei nº 6.404/76, de ações,
debêntures conversíveis em ações ou bônus de subscrição, cuja colocação
seja feita mediante venda em bolsa de valores ou por subscrição pública, ou
ainda mediante permuta por ações em oferta pública de aquisição de
controle, nos termos estabelecidos em lei, dentro do limite do capital
autorizado.
Parágrafo Terceiro. Dentro do limite do capital autorizado, desde que em

acordo com os planos aprovados pela Assembleia Geral, o Conselho de
Administração poderá outorgar opção de compra ou subscrição de ações
aos administradores e empregados da Companhia, assim como aos
administradores e empregados de outras sociedades que sejam coligadas
ou controladas direta ou indiretamente pela Companhia, sem direito de
preferência para os acionistas.”
(ii) aprovar, por maioria dos votos dos acionistas presentes, com registro de votos
presente ata, a inclusão de previsão estatutária acerca do procedimento aplicável
em caso de alienação de controle da Companhia, nos termos do dispositivo abaixo:

pág. 4/25

Fls.: 46
“Artigo 34. A alienação direta ou indireta do controle da Companhia, tanto

por meio de uma única operação, como por meio de operações sucessivas,
deverá ser contratada sob a condição de que o adquirente do controle se
obrigue a realizar oferta pública de aquisição de ações tendo por objeto as
ações de emissão da Companhia de titularidade dos demais acionistas,
observando as condições e os prazos previstos na legislação e na
regulamentação em vigor e no Regulamento do respectivo Segmento de
Listagem a que a Companhia estiver inscrita.”
(iii) aprovar, por maioria dos votos dos acionistas presentes, com registro de votos
presente ata, a inclusão, no estatuto social da Companhia, de mecanismo de
proteção à dispersão acionária do capital social da Companhia (poison pill), nos
termos dos dispositivos abaixo:
“Artigo 35. Qualquer Terceiro Adquirente, conforme abaixo definido, que,

por intermédio de oferta pública ou qualquer outro tipo de negócio
envolvendo ações de emissão da Companhia, adquirir e/ou tornar-se titular
de quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações
de emissão da Companhia com direito a voto, tanto por meio de uma única
operação, como por meio de operações sucessivas, deverá, no prazo
máximo de 60 (sessenta) dias a contar da data de aquisição ou do evento
que resultou na titularidade de ações em quantidade igual ou superior a 15%
(quinze por cento) do total de ações de emissão da Companhia com direito
a voto, realizar uma oferta pública de aquisição de ações da totalidade de
ações de emissão da Companhia (“OPA”), observando-se o disposto na
legislação e nas regulamentações aplicáveis.
Parágrafo Primeiro. Para os fins deste Estatuto Social, os seguintes termos

terão as definições a seguir indicadas:
“Terceiro Adquirente” significa qualquer Pessoa ou Grupo de Pessoas que

venha a subscrever, adquirir e/ou, de forma direta ou indireta, atingir a
titularidade de ações de emissão da Companhia nos termos do caput deste
Artigo 35.
“Pessoa” significa, sem limitação, qualquer pessoa natural ou jurídica, fundo

de investimento, condomínio, carteira de títulos, universalidade de direitos,
ou outra forma de organização, independentemente do local de sua
residência ou domicílio, e de ser acionista ou não da Companhia.
“Grupo de Pessoas” significa o grupo de Pessoas (i) vinculadas por

contratos ou acordos de qualquer natureza, inclusive acordos de sócios e
acionistas, orais ou escritos, seja diretamente ou por meio de sociedades
controladas, controladores ou sob controle comum; ou (ii) entre as quais
haja relação de controle; ou (iii) sob controle comum; ou (iv) agindo em
conjunto; ou (v) que atuem representando um interesse comum. Quaisquer
joint-ventures, fundos ou clubes de investimento, fundações, associações,
trusts, condomínios, cooperativas, consórcios, carteiras de títulos,
universalidades de direitos, ou quaisquer outras formas de organização ou
empreendimento, constituídos no Brasil ou no exterior, serão considerados
parte de um mesmo Grupo de Pessoas, sempre que duas ou mais entre tais
entidades forem: (y) administradas ou geridas pela mesma Pessoa ou por
partes relacionadas a uma mesma Pessoa; ou (z) tenham em comum a

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Fls.: 47
maioria de seus administradores, sendo certo que, no caso de fundos de

investimentos com administrador comum, somente serão considerados
como integrantes de um Grupo de Pessoas aqueles cuja decisão sobre o
exercício de votos em Assembleias Gerais, nos termos dos respectivos
regulamentos, for de responsabilidade do administrador, em caráter
discricionário.
Parágrafo Segundo. O Terceiro Adquirente que adquira ou se torne titular

de direitos relacionados com as ações de emissão da Companhia, incluindo,
sem limitação, usufruto, fideicomisso, opções ou direitos de compra,
subscrição ou permuta, a qualquer título, quaisquer derivativos
referenciados em ações de emissão da Companhia que prevejam a
possibilidade de liquidação não exclusivamente financeira ou disponha de
quaisquer outros direitos que lhe assegure, de forma permanente ou
temporária, direitos políticos ou patrimoniais de acionista (“Outros Direitos
de Natureza Societária”) sobre ações de emissão da Companhia em
quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações de
emissão da Companhia com direito a voto, estará igualmente obrigado a
realizar a OPA, registrada ou não na CVM, conforme regulamentação
aplicável, nos termos deste Artigo 35, no prazo máximo de 60 (sessenta)
dias.
Parágrafo Terceiro. O disposto neste Artigo 35 não se aplica na hipótese

de uma Pessoa ou Grupo de Pessoas se tornar titular de ações de emissão
da Companhia em quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento)
do total de ações de emissão da Companhia com direito a voto em
decorrência de (i) adiantamento de legítima, doação ou sucessão legal,
desde que para descendente ou cônjuge de acionista ou grupo de acionistas
detentor de participação acionária relevante; (ii) da incorporação de uma
outra sociedade pela Companhia; (iii) da incorporação de ações de uma
outra sociedade pela Companhia; (iv) do cancelamento de ações em
tesouraria; (v) do resgate de ações; e (vi) transferência para trust ou
entidade fiduciária similar, tendo por beneficiário o próprio acionista ou
grupo de acionistas detentor de 15% (quinze por cento) ou mais das ações
da Companhia, seus descendentes ou seu cônjuge.
Parágrafo Quarto. Sem prejuízo do cumprimento das obrigações previstas

na regulamentação aplicável, imediatamente após adquirir ou tornar-se
titular de ações de emissão da Companhia ou de Outros Direitos de
Natureza Societária correspondentes a quantidade igual ou superior a 15%
(quinze por cento) do total de ações de emissão da Companhia com direito
a voto, o Terceiro Adquirente deverá encaminhar uma comunicação ao
Diretor de Relações com Investidores contendo: (a) as informações
previstas no artigo 12 da Instrução da CVM nº 358, de 3 de janeiro de 2002,
conforme alterada, e nos itens “i” até “m” do inciso I do Anexo II à Instrução
CVM nº 361, de 5 de março de 2002, conforme alterada; (b) informação
sobre quaisquer Outros Direitos de Natureza Societária que possua; (c)
informação sobre a obrigação de realizar OPA em virtude das disposições
do caput; (d) informação do preço unitário médio pago pelo Terceiro
Adquirente nos 6 (seis) meses que antecederem o atingimento da
participação relevante, ajustado por eventos societários ocorridos após a
data da transação, tais como a distribuição de dividendos ou juros sobre o

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Fls.: 48
capital próprio, grupamentos, desdobramentos, bonificações, exceto

aqueles relacionados a operações de reorganização societária,
acompanhada de demonstração justificada desse preço; e (e) informação
do preço de aquisição por ação da OPA prevista no caput que o Terceiro
Adquirente pagará, observado o disposto no Artigo 37.
Parágrafo Quinto. O Terceiro Adquirente estará obrigado a atender a

eventuais solicitações ou às exigências da CVM, formuladas com base na
legislação aplicável, relativas à oferta pública de aquisição de ações, dentro
dos prazos prescritos na regulamentação aplicável.
Artigo 36. A OPA deverá ser (i) dirigida indistintamente a todos os acionistas
da Companhia, incluindo os integrantes do bloco de controle; (ii) efetivada
em leilão a ser realizado na B3; (iii) lançada pelo preço determinado de
acordo com os Artigos 37 e 38, conforme for aplicável; e (iv) paga à vista,
em moeda corrente nacional, contra a aquisição na OPA de ações de
emissão da Companhia.
Artigo 37. O preço de aquisição na OPA de cada ação de emissão da

Companhia não poderá ser inferior ao maior valor entre (i) 120% (cento e
vinte por cento) da cotação unitária média atingida pelas ações de emissão
da Companhia no período de 6 (seis) meses anterior à realização da OPA
em qualquer bolsa de valores em que as ações da Companhia forem
negociadas; (ii) 120% (cento e vinte por cento) do preço unitário médio pago
pelo Terceiro Adquirente no período de 6 (seis) meses anterior à realização
da OPA por ações de emissão da Companhia; e (iii) o valor econômico da
Companhia, conforme apurado em laudo de avaliação a ser elaborado por
instituição financeira de primeira linha (“Laudo”).
Parágrafo Primeiro. Caso a regulamentação da CVM aplicável à OPA

determine a utilização de um critério de cálculo que resulte em preço de
aquisição superior ao previsto no caput, deverá prevalecer o critério
estipulado na regulamentação da CVM.
Parágrafo Segundo. As despesas referentes à elaboração do Laudo

correrão exclusivamente por conta do Terceiro Adquirente.
Parágrafo Terceiro. A elaboração do Laudo ficará a cargo de instituição

financeira de primeira linha, com experiência comprovada e independência
quanto ao poder de decisão em relação à Companhia e ao Terceiro
Adquirente, devendo o laudo atender aos requisitos do artigo 8º, parágrafo
1º, da Lei nº 6.404/76 e ser elaborado sob o regime de responsabilidade
previsto no parágrafo 6º deste Artigo 37.
Parágrafo Quarto. A escolha da instituição financeira responsável pelo

Laudo é de competência privativa da Assembleia Geral, a partir da
apresentação, pelo Conselho de Administração, de lista tríplice, devendo a
respectiva deliberação de escolha ser tomada pela maioria absoluta dos
votos dos acionistas representantes das ações de emissão da Companhia
em circulação com direito a voto presentes na Assembleia Geral. A
Assembleia Geral será instalada, em primeira convocação, com a presença
de acionistas que representem, no mínimo, 30% (trinta por cento) do total
de ações em circulação com direito a voto; ou, em segunda convocação,
com a presença de qualquer número de acionistas. Não serão computadas

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as ações detidas pelo Terceiro Adquirente para fins dos quóruns de

instalação e de deliberação de que trata este Parágrafo Quarto.
Parágrafo Quinto. O Conselho de Administração deverá se reunir o quanto

antes, após a comunicação de realização da OPA, para (i) definir a lista
tríplice de que trata o Parágrafo Quarto deste Artigo 37; e (ii) convocar a
Assembleia Geral para a escolha da instituição financeira de primeira linha
responsável pela elaboração do Laudo.
Artigo 38. Quaisquer acionistas titulares de ações representativas de, no

mínimo, 15% (quinze por cento) do total de ações de emissão da Companhia
com direito a voto, individualmente ou em conjunto, excetuadas deste
cômputo as ações de titularidade do Terceiro Adquirente, poderão solicitar
a elaboração de um novo laudo de avaliação por instituição financeira de
primeira linha diversa para fins de revisão do preço da OPA (“Novo Laudo”).
O Novo Laudo deverá ser preparado nos mesmos moldes do primeiro
Laudo, de acordo com os procedimentos previstos no artigo 4º-A da Lei nº
6.404/76 e em observância ao disposto na regulamentação da CVM
aplicável.
Parágrafo Único. Caso o Novo Laudo apure preço por ação superior àquele
calculado na forma do Artigo 37 acima, o Terceiro Adquirente poderá (i)
realizar a OPA pelo preço de ação indicado no Novo Laudo; ou (ii) desistir
da realização da OPA no prazo de 10 (dez) dias úteis contados da data de
divulgação do Novo Laudo, obrigando-se, neste caso, a observar, no que
couber, o procedimento previsto no artigo 28 da Instrução da CVM nº 361,
de 5 de março de 2002, conforme alterada, ou norma que venha a substituí-
la, e a alienar o excesso de participação do prazo de 30 (trinta) dias
contados da data de comunicação de sua desistência à Companhia. A
desistência deverá ser comunicada pelo Terceiro Adquirente ao Diretor de
Relações com Investidores, que, por sua vez, deverá comunicar o mercado
mediante a divulgação de fato relevante.
Artigo 39. A realização da OPA mencionada no Artigo 35 não excluirá a

possibilidade de outro acionista da Companhia ou, se for o caso, a própria
Companhia, formular uma OPA concorrente, nos termos da legislação
aplicável.
Artigo 40. Na hipótese de o Terceiro Adquirente não cumprir com as

obrigações impostas por este Capítulo VII, inclusive no que concerne ao
atendimento dos prazos máximos (i) para realização ou solicitação do
registro da OPA; ou (ii) para atendimento das eventuais solicitações ou
exigências da CVM, o Conselho de Administração da Companhia convocará
Assembleia Geral Extraordinária, na qual o Terceiro Adquirente não poderá
votar, para deliberar sobre a suspensão do exercício dos direitos do Terceiro
Adquirente que não cumpriu com qualquer das obrigações impostas por
este Capítulo, sem prejuízo da responsabilidade do Terceiro Adquirente por
perdas e danos causados aos demais acionistas e à Companhia em
decorrência do descumprimento das obrigações impostas por este Capítulo.
Artigo 41. As obrigações constantes do artigo 254-A da Lei nº 6.404/76, do

Artigo 34 deste Estatuto Social e do Regulamento do Segmento de Listagem
em que a Companhia estiver inscrita não excluem a necessidade de

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cumprimento, pelo Terceiro Adquirente, das obrigações constantes neste

Capítulo.
Artigo 42. Os acionistas e grupos de acionistas signatários do acordo de

acionistas datado de 27 de setembro de 2019, arquivado na sede da
Companhia, ou outro que o substitua, não estarão obrigados à realização
da OPA enquanto suas ações estiverem a ele vinculadas.”
(iv) em razão das deliberações tomadas nos termos dos itens (i) a (iii) acima, aprovar,
por unanimidade dos votos dos acionistas presentes, com registro de abstenções,
conforme mapa de votação constante do Anexo I à presente ata, a reforma e
consolidação do estatuto social da Companhia, incorporando as alterações
promovidas na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária realizada na data de
hoje, às 8h30, que passará a vigorar nos termos do Anexo II.
A Companhia informa que, em cumprimento ao artigo 21, parágrafo 6º, da Instrução da

CVM nº 480, de 7 de dezembro de 2009, conforme alterada, os números de votos a favor,
votos contrários e abstenções para cada uma das matérias acima deliberadas constam do
mapa de votação anexo à presente ata, na forma do Anexo I.
9 ENCERRAMENTO: Nada mais havendo a tratar, foram suspensos os trabalhos para

lavratura da presente ata em forma de sumário dos fatos ocorridos, que será publicada com
omissão das assinaturas dos acionistas presentes, nos termos do artigo 130, parágrafos 1º
e 2º, da Lei das Sociedades por Ações. Reabertos os trabalhos, a presente ata foi lida,
aprovada e assinada por todos os presentes.
10 ASSINATURAS: Presidente: Sr. Julio Ricardo Andrighetto Mottin; e Secretário: Sr. Antônio
Carlos Tocchetto Napp; Acionistas Presentes: ADRIANA MOTTIN VELLINHO; ANA LUIZA
MARIANO DA ROCHA MOTTIN; CARLOS ALBERTO DE FREITAS LIMA; FABIO LOSS
DOS SANTOS; FRANCISCO ANGELO MOTTIN; JULIO RICARDO ANDRIGHETTO
MOTTIN; JULIO RICARDO MOTTIN NETO; MARIA APARECIDA LOSS DOS SANTOS;
MARIANA MARIANO DA ROCHA MOTTIN; NELSON DE ALVARENGA MARIANO DA
ROCHA; NELSON DE CASTRO PERRONE; PAULO ROBERTO BAGGIO; RUDOLFO
JOSE MUSSNICH; SILVIA TOSTES MOTTIN; VINICIUS LOSS DOS SANTOS (Acionistas
representados pelo representante do Grupo Mottin, o Sr. Julio Ricardo Andrighetto Mottin);
ANTONIO CARLOS TOCCHETTO NAPP; ELISABETH WEBER TAYLOR; GABRIELA
WEBER LUCE; GERALDO OTTO WEBER; GUILHERME WEBER LUCE; IVETE POLESE
WEBER; LUCAS WEBER; MARTHA WEBER LUCE; MELISSA POLESE SCHNEIDER;
PATRICIA WEBER; RAFAELLA POLESE WEBER; ROBERTO LUIZ WEBER; SYLVIA
WAHRLICH; VIVIAN VIEIRA ALBRECHT (Acionistas representados pelo representante do
Grupo Weber, o Sr. Roberto Luiz Weber); DENIS PIZZATO; GABRIELA ZUBARAN DE
AZEVEDO PIZZATO; JOSE ERNESTO PIZZATO ANNONI; JOSE FRANCISCO ANDRADE
PIZZATO ANNONI; MARCELA DE AZEVEDO PIZZATO; NADJA PIZZATO; REGIS
PIZZATO (Acionistas representados pelo representante do Grupo Pizzato, o Sr. DENIS
PIZZATO); KINEA PRIVATYE EQUITY IV MASTER FIP MULT; KINEA PRIVATE EQUITY
IV MASTER FIP MULTIESTRATEGIA (p.p. Antônio Carlos Tocchetto Napp e Rodrigo
Krause dos Santos Rocha); REGIS PIZZATO; DENIS PIZZATO; NADJA PIZZATO;
ROBERTO COIMBRA SANTOS; UTAH STATE RETIREMENT SYSTEMS; THE WALT

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Fls.: 51
DISNEY COMPANY RETIREMENT PLAN MASTER TRUST; STICHTING

PENSIOENFONDS ING (p.p Ricardo José Martins Gimenez).
Confere com a original lavrada em livro próprio.
Eldorado do Sul, 17 de julho de 2020.
_____________________________________ _____________________________________
_ _
Julio Ricardo Andrighetto Mottin Antônio Carlos Tocchetto Napp
Presidente
Secretário

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Fls.: 52

RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
Documento Principal
20/595.585-1 RSE2000214899 21/07/2020

CPF Nome
925.316.790-49 ANTONIO CARLOS TOCCHETTO NAPP

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CONSOLIDAÇÃO DO ESTATUTO SOCIAL DA

Capítulo I. Denominação, Sede, Objeto e Duração

Artigo 1º. DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS é uma sociedade anônima,
reservando-se o direito de utilizar o nome fantasia nas suas unidades varejo de Panvel Farmácias,
regendo-se pelo presente Estatuto e pelas disposições legais aplicáveis.
Artigo 2º. A Companhia tem sua sede e foro em Eldorado do Sul, Estado do Rio Grande do Sul,
podendo por ato do Conselho de Administração criar e extinguir filiais, agências, sucursais ou
escritórios, no país ou no exterior.
Artigo 3º. A Companhia tem por objetivo o comércio e a prestação de serviços, abaixo
especificados, na matriz e suas filiais:
a) drogaria, que funcionará em todos os estabelecimentos da empresa, destinada ao

comércio varejista de drogas, medicamentos, insumos farmacêuticos e correlatos,
em suas embalagens originais, e que funcionará em dependências separadas por
balcões ou divisórias das demais seções de produtos que se enquadram no
conceito legal de “drogaria”;
b) farmácia, que além dos objetivos constantes dos estatutos, no que se enquadra,
efetuará a manipulação de drogas;
c) drogaria agro-veterinária, destinada ao comércio varejista de produtos agro-

veterinários, implementos agrícolas, fungicidas, herbicidas, fertilizantes, adubos
simples e compostos, sarnecidas e demais produtos químicos, minerais e
orgânicos, utilizados na agricultura, na avicultura e congêneres;
d) seção de loja de conveniência e “drugstore”, que funcionará em todos os

estabelecimentos da empresa, em dependências separadas por balcões ou
divisórias, destinadas ao comércio, mediante auto-serviço ou não, de diversas
mercadorias, com ênfase para aquelas de primeira necessidade, dentre as quais
alimentos em geral, chocolates, refrigerantes, bebidas isotônicas, água mineral,
sorvetes, alimentos congelados, alimentos e cereais infantis, sopas, balas, produtos
de higiene e limpeza, perfumarias tais com pilhas, filmes, fitas cassete e de vídeo
para gravação, artigos de habitação, aparelhos elétricos de uso doméstico, óculos,
brinquedos, livros educativos e jornais;
e) comércio atacadista, que funcionará com a distribuição de produtos de seu comércio

em filiais atacadistas da Companhia;
f) importação e exportação de artigos de sua atividade comercial;
g) prestação de serviços, tais como: reprodução de documentos em cópias

fotostáticas, revelação de fotografias em laboratório especialmente instalado nos
estabelecimentos, em locais adequados e separados para máquinas de foto
acabamento, vendas de fichas ou cartões para telefones públicos, aplicação de
injeções, bem como locação e sublocação de aeronaves por ato do Conselho de
Administração;
h) prestação de serviços de interesse comunitário, tais como recebimentos de contas,

mediante convênios, de água e esgotos, de energia elétrica, de telefone, tributos e
contribuições;
i) participação no capital de outras sociedades, por ato do Conselho e Administração;

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j) clínica de vacinação, prestação de serviços de vacinação e imunização humana;
k) cabeleireiros, manicure e pedicure;
l) consultórios farmacêuticos;
m) geração de energia elétrica para uso próprio;
n) aluguel de equipamentos científicos, médicos e hospitalares, sem operador;
o) envasamento e empacotamento sob contrato; e
p) comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico,

hospitalar e de laboratórios.
Artigo 4º. O prazo de duração da Companhia é indeterminado.
Capítulo II. Do Capital Social e Ações

Artigo 5º. O capital social é de R$ 432.000.000,00 (quatrocentos e trinta e dois milhões de reais)
representado por 121.994.700 (cento e vinte e um milhões, novecentas e noventa e quatro mil e
setecentas) ações ordinárias e 13.485.690 (treze milhões, quatrocentas e oitenta e cinco mil,
seiscentas e noventa) ações preferenciais, todas sem valor nominal.
Parágrafo Primeiro. A companhia poderá emitir ações preferenciais sem direito a voto até
o limite de 2/3 (dois terços) do capital, sem guardar proporção entre si e as ordinárias.
Parágrafo Segundo. As ações preferenciais terão as seguintes características e

vantagens: a) terão direito ao recebimento de dividendo, por ação preferencial, 10% (dez
por cento) maior do que o dividendo atribuído a cada ação ordinária; b) terão direito de
participar em igualdade de condições com as ações ordinárias em distribuição, pela
Companhia, de ações ou quaisquer outros títulos às vantagens, incluídos os casos de
incorporação de reservas do capital social; c) terão prioridade no reembolso do capital social
na eventualidade de liquidação da Companhia; d) as ações preferenciais sem direito de
voto adquirirão o exercício desse direito se a Companhia, por prazo não superior a 3 (três)
exercícios consecutivos, deixar de pagar os dividendos fixos ou mínimos a que fizerem jus,
direito que conservarão até o pagamento, se tais dividendos não forem cumulativos, ou até
que sejam pagos os cumulativos em atraso; e) as ações Preferenciais serão irresgatáveis
e inconversíveis em ações Ordinárias.
Parágrafo Terceiro. Cada ação ordinária dará direito a um voto nas deliberações das
Assembleias Gerais.
Artigo 6º. As ações da Companhia são todas escriturais, mantidas em conta de depósito em nome
de seu titular, ou de seus titulares na Instituição Financeira credenciada a prestar tais serviços, sem
emissão de certificados, nos termos dos artigos 34 e 35 da Lei nº 6.404/76.
Parágrafo Único. A instituição poderá cobrar dos acionistas o custo do serviço de

transferência de propriedade de ações escriturais, observados os limites máximos legais e
regulamentares.
Artigo 7º. No caso de aumento de capital, os acionistas terão preferência para a subscrição das
novas ações, na proporção do número das que possuírem.
Parágrafo Único. A distribuição de novas ações provenientes do aumento de capital deverá

ser feita dentro de 60 (sessenta) dias, contando da publicação no Diário Oficial do Estado,
da ata da Assembleia Geral que aprovou o aumento do capital social.
Artigo 8º. Mediante deliberação do Conselho de Administração, o capital social da Companhia

poderá ser aumentado, independentemente de reforma estatutária, até o limite de 40.000.000

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(quarenta milhões) de ações ordinárias e/ou preferenciais, todas sem valor nominal, sem guardar
a proporção existente entre as espécies de ação, observado o limite previsto no Artigo 5, parágrafo
1º, deste Estatuto.
Parágrafo Primeiro. O Conselho de Administração fixará as condições da emissão,

subscrição, forma e prazo de integralização, preço por ação, forma de colocação (pública
ou privada) e sua distribuição no país e/ou no exterior.
Parágrafo Segundo. A critério do Conselho de Administração, poderá ser realizada

emissão, sem direito de preferência ou com redução do prazo de que trata o artigo 171,
parágrafo 4°, da Lei nº 6.404/76, de ações, debêntures conversíveis em ações ou bônus de
subscrição, cuja colocação seja feita mediante venda em bolsa de valores ou por subscrição
pública, ou ainda mediante permuta por ações em oferta pública de aquisição de controle,
nos termos estabelecidos em lei, dentro do limite do capital autorizado.
Parágrafo Terceiro. Dentro do limite do capital autorizado, desde que em acordo com os
planos aprovados pela Assembleia Geral, o Conselho de Administração poderá outorgar
opção de compra ou subscrição de ações aos administradores e empregados da
Companhia, assim como aos administradores e empregados de outras sociedades que
sejam coligadas ou controladas direta ou indiretamente pela Companhia, sem direito de
preferência para os acionistas.
Capítulo III. Administração

Artigo 9º. A administração da Companhia será exercida por um Conselho de Administração com
função deliberativa e por uma Diretoria com função executiva.
Artigo 10. O Conselho de Administração será constituído de 3 (três) a 7 (sete) membros, eleitos
pela Assembleia Geral, acionistas, residentes no país, com mandato de 2 (dois) anos, podendo ser
reeleitos.
Parágrafo Primeiro. Em caso de vaga de cargo no Conselho de Administração, os

remanescentes indicarão um substituto para ocupá-lo até a primeira Assembleia Geral que
se seguir, mas, se o número de conselheiros ficar reduzido a menos de 3 (três), deverá ser
convocada a Assembleia Geral Extraordinária para o preenchimento dos cargos vagos.
Parágrafo Segundo. Os membros do Conselho de Administração elegerão o presidente

do Conselho, com mandato de 2 (dois) anos e, em caso de vaga, deverá ser eleito o
substituto, que completará o mandato do substituído.
Artigo 11. O Conselho de Administração realizará reuniões ordinárias bimestralmente, salvo se

disposto de forma diversa em um cronograma aprovado pela unanimidade dos seus membros, e
extraordinárias sempre que necessário, mediante convocação pelo Presidente ou Vice Presidente
do Conselho de Administração, por sua própria iniciativa, por solicitação fundamentada de qualquer
membro do Conselho de Administração, ou de outra forma conforme contemplado pela Lei nº
6.404/76.
Artigo 12. As reuniões poderão ser realizadas por teleconferência, videoconferência ou qualquer
outro meio de comunicação, e a participação por qualquer desses meios será considerada como
presença na reunião.
Artigo 13. As reuniões do Conselho de Administração serão convocadas com no mínimo 5 (cinco)
dias de antecedência da data de cada reunião, observado que a convocação será dispensada caso:
(i) o membro já tenha tido inequívoca ciência da data de sua realização constante de cronograma
previamente aprovado em reunião da qual tenha participado; e (ii) declare-se ciente das matérias
que serão submetidas a voto na reunião (caso tais matérias não tenham sido previstas no
cronograma).

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Parágrafo Primeiro. As reuniões do Conselho de Administração serão instaladas em

primeira convocação com a presença da maioria dos membros do Conselho de
Administração da Companhia. Para fins de clareza, o intervalo entre primeira e segunda
convocação será de no mínimo 3 (três) horas.
Parágrafo Segundo. Independentemente das formalidades para convocar as reuniões do

Conselho de Administração dispostas nesta Cláusula, o Conselho de Administração será
considerado devidamente convocado para uma reunião se todos os membros do Conselho
de Administração da Companhia estiverem presentes em tal reunião.
Artigo 14. Excepcionalmente, o Presidente do Conselho de Administração, por sua própria

iniciativa, e na sua falta ou impedimento o Vice-Presidente, poderá convocar uma reunião de
urgência do Conselho de Administração para deliberação de temas urgentes aos interesses da
Companhia.
Parágrafo Único. As reuniões de urgência do Conselho de Administração serão

convocadas com no mínimo 1 (um) dia de antecedência da data de sua realização, e
deverão ser acompanhadas de fundamentação razoável para sua urgência.
Artigo 15. As reuniões do Conselho de Administração serão presididas pelo Presidente do

Conselho de Administração ou, em sua ausência, pelo Vice-Presidente do Conselho de
Administração.
Artigo 16. Será considerado presente às reuniões do Conselho de Administração, o membro do

Conselho de Administração que: (a) nomear qualquer outro Conselheiro como seu procurador para
votar em tal reunião, desde que a respectiva procuração seja entregue ao Presidente do Conselho
de Administração ou ao Presidente da reunião antes da sua instalação; (b) enviar seu voto por
escrito ao Presidente do Conselho de Administração ou ao Presidente da reunião antes da sua
instalação, via correio eletrônico (e-mail) com confirmação de recebimento, carta registrada ou carta
entregue em mãos; ou (c) participar das reuniões do Conselho de Administração por meio de vídeo
conferência ou conferência telefônica, desde que envie seu voto via correio eletrônico (e-mail), carta
registrada ou carta entregue em mãos ao Presidente da reunião antes do encerramento, lavratura
e assinatura da respectiva ata, e todos os participantes possam ser claramente identificados, caso
em que a reunião será considerada realizada no local onde estiver o Presidente da reunião.
Artigo 17. As deliberações no âmbito do Conselho de Administração da Companhia serão tomadas

pela maioria dos Conselheiros presentes na Reunião do Conselho de Administração, observado as
disposições de eventuais acordos de acionistas arquivados na sede da Companhia.
Parágrafo Único. Em caso de empate nas reuniões do Conselho de Administração, o voto

de desempate será exercido pelo Presidente do Conselho de Administração.
Artigo 18. Compete ao Conselho de Administração:
a) fixar a orientação geral dos negócios da Companhia;
b) eleger e destituir os diretores da Companhia e fixar-lhes as atribuições,

determinando suas áreas de atuação;
c) fiscalizar a gestão dos diretores, examinar a qualquer tempo, os livros e papéis da

Companhia, solicitar informações sobre contratos celebrados ou em via de
celebração e quaisquer outros atos;
d) convocar a Assembleia Geral Ordinária anualmente e extraordinariamente quando

julgar conveniente;
e) manifestar-se sobre o relatório da administração e as contas da Diretoria;

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f) autorizar: 1) a alienação de bens imóveis; 2) a constituição de ônus reais sobre bens

imóveis; 3) a prestação de garantias e obrigações de terceiros;
g) deliberar sobre a criação e extinção de filiais, depósito, agências e escritórios;
h) escolher e destituir auditores independentes;
i) examinar e aprovar o programa anual das atividades sociais com respectivos

orçamentos;
j) examinar e aprovar trimestralmente os balancetes e balanços, determinando à

Diretoria as correções de desvios e prazo de seu cumprimento;
k) distribuir entre seus membros e os da Diretoria, a participação nos lucros da

Companhia prevista no Artigo 32 deste Estatuto;
l) levantar balanços intermediários e declarar dividendos previstos pelo Parágrafo Único

do Artigo 31;
m) autorizar a aquisição das ações de emissão da própria companhia, para efeito de

cancelamento ou permanência em tesouraria, e posteriormente aliená-las, sempre
respeitados os requisitos e limites legais;
n) criar comitês de assessoramento ao Conselho de Administração, tais como de

Auditoria e de Recursos Humanos, indicando e nomeando seus integrantes;
o) deliberar sobre a aquisição ou alienação de ativos da Companhia cujos valores

sejam iguais ou superiores a 10% (dez por cento) do patrimônio líquido da
Companhia, conforme informado no último formulário de informações trimestrais –
ITR enviado à CVM, considerado individualmente e no conjunto de operações
relacionadas por exercício social;
p) aquisição ou alienação de valores mobiliários de emissão de qualquer pessoa jurídica,

de parte substancial dos ativos ou de um negócio de qualquer pessoa ou de participação
em sociedade ou grupo de sociedades ou, ainda, a associação da Companhia ou de
suas subsidiárias com outra pessoa (incluindo, sem limitação, por meio de grupo
econômico, consórcio, joint ventures, celebração de acordo de sócios ou de acionistas
pela Companhia e suas subsidiárias) cujo valor supere R$ 40.000.000,00 (quarenta
milhões de reais), devidamente atualizado pela variação do IPCA a partir de 19 de
novembro de 2019;
q) deliberar sobre a aquisição ou alienação de participações em outras sociedades;
r) aprovação de investimentos, pela Companhia ou suas subsidiárias, cujo valor

agregado em determinado exercício (a) exceda o valor originalmente aprovado no
orçamento aprovado e vigente à época; ou (b) não esteja previsto no orçamento
aprovado e vigente à época, observado que, em ambos os casos, tal valor agregado
exceda em 20% (vinte por cento) o valor constante do orçamento;
s) contratação, assunção ou renegociação de empréstimo, adiantamento, extensão de

crédito, financiamento ou outra forma de endividamento que resulte em uma
alavancagem em que o indicador: Dívida Líquida / EBITDA LTM seja igual ou
superior a 2,00x (dois inteiros);
t) autorizar a celebração, alteração ou rescisão de qualquer operação ou contrato com

partes relacionadas da Companhia ou subsidiárias, incluindo os termos e condições
de tais operações e contratos; e,
u) deliberar sobre a prática de atos de liberalidade em favor de Terceiros, inclusive a

prestação de fianças, avais e garantias, exceto no caso de atos de liberalidade que
constituem a prática usual da Companhia, realizados em favor de entidades sem

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fins lucrativos (desde que tais entidades não sejam de alguma forma ligada a
partidos políticos, suas fundações ou seus membros, ou a qualquer outra pessoa
politicamente exposta) sendo certo que não estarão sujeitos ao disposto neste item
atos tais como os praticados em favor de órgãos de segurança pública (Brigada
Militar, Polícia e Corpo de Bombeiros), hospitais e instituições atuantes do setor de
saúde e que todos os atos praticados pela Companhia deverão respeitar a
legislação anticorrupção vigente.
Artigo 19. A Diretoria será constituída de 2 (dois) à 7 (sete) membros eleitos pelo Conselho de
Administração, devendo ser residente no país, acionistas ou não, com mandato de 1 (um) ano,
podendo ser reeleitos.
Parágrafo Primeiro. Em caso de vaga de cargo da Diretoria, o Conselho de Administração

poderá indicar um substituto para completar o mandato do substituído, o que será
obrigatório se o número de Diretores ficar reduzido a menos de 2 (dois).
Parágrafo Segundo. O Conselho de Administração ao eleger a Diretoria, indicará um dos

seus membros para exercer o cargo de Diretor Presidente, a quem caberá coordenar as
atividades da Diretoria, devendo, ainda, comparecer às reuniões do Conselho de
Administração, mas sem direito a voto, salvo se detiver, cumulativamente a condição de
conselheiro.
Artigo 20. A Companhia será representada ativa e passivamente, judicial e extrajudicialmente, por
qualquer um de seus diretores, salvo deliberação em contrário do Conselho de Administração,
ressalvado desde já, o disposto nos parágrafos seguintes.
Parágrafo Primeiro. É vedado aos diretores, sem autorização do Conselho de

Administração: 1) a alienação de bens imóveis; 2) a constituição de ônus reais sobre
imóveis; e 3) a prestação de garantias a obrigações de terceiros.
Parágrafo Segundo. Os diretores, na forma prevista no “caput” deste Artigo, poderão

constituir mandatários das sociedades, devendo ser especificados no instrumento os atos
ou operações, que poderão ser praticados e a duração do mandato, que sendo para
representação em juízo, poderá ser por prazo indeterminado.
Artigo 21. A investidura dos conselheiros e diretores dar-se-á mediante a assinatura de termo
lavrado no livro próprio, não sendo exigidas garantias para o exercício de tais cargos.
Artigo 22. A remuneração dos administradores da Companhia será fixada pela assembleia geral.
Capítulo IV. Conselho Fiscal

Artigo 23. A Companhia terá um Conselho Fiscal composto de 3 (três) a 05 (cinco) membros
efetivos e igual número de suplentes, acionistas ou não, eleitos pela assembleia geral, a quem
caberá fixar a sua remuneração, respeitados os limites estabelecidos em lei.
Artigo 24. O Conselho Fiscal não terá caráter permanente e será instalado pela assembleia geral
a pedido de acionistas que representem o número mínimo de ações para tanto exigido por lei e a
cada período de seu funcionamento terminará na primeira assembleia geral ordinária após a sua
instalação.
Artigo 25. A eleição, instalação, competência, deveres e responsabilidades do Conselho Fiscal são
os fixados em lei.
Capítulo V.

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Artigo 26. A assembleia geral reunir-se-á ordinariamente dentro dos 4 (quatro) primeiros meses
após o encerramento do exercício social e extraordinariamente sempre que os interesses sociais o
exigirem.
Artigo 27. A assembleia geral será presidida e secretariada por acionistas eleitos entre os
presentes.
Artigo 28. Os acionistas poderão ser representados nas assembleias gerais por procuradores
constituídos a menos de um ano, que seja acionista, administrador da Companhia, advogado ou
instituição financeira.
Artigo 29. Para as convocações, instalação, quórum e ordem do dia, as assembleias gerais
obedecerão às prescrições legais.
Artigo 30. Nas deliberações da assembleia geral, cada ação nominativa dará direito a um voto.
Capítulo VI. Exercício Social

Artigo 31. O exercício social encerrar-se-á em 31 (trinta e um) de dezembro de cada ano, quando
serão elaboradas as demonstrações financeiras previstas em lei.
Parágrafo Único. Se os interesses sociais assim o determinarem, poderá o Conselho de

Administração levantar balanços intermediários e declarar dividendos à conta desse
balanço ou à conta de lucros acumulados ou de reservas de lucros existentes no último
balanço anual ou semestral da companhia.
Artigo 32. O lucro líquido apurado, após as deduções legalmente previstas, inclusive o pagamento
de uma gratificação de até 10% (dez por cento) aos empregados e de uma gratificação de até 10%
(dez por cento) aos administradores, observando o disposto no artigo 152 da Lei nº 6.404/76, terá
a seguinte destinação:
a) 5% (cinco por cento) para a constituição do fundo de Reserva Legal, observando o

disposto no artigo 193 da Lei nº 6.404/76;
b) 25% (vinte e cinco por cento), no mínimo, para o pagamento de dividendos às

ações;
c) o saldo será destinado integralmente para aumento de capital social que será
deliberado na Assembleia Geral Extraordinária convocada cumulativamente com a
Assembleia Geral Ordinária que aprovar as demonstrações financeiras contábeis.
d) a Companhia poderá pagar ou creditar juros aos acionistas a título de remuneração

do capital próprio, calculados na forma da Lei e limitado a Taxa de Juros a Longo
Prazo (TJLP) ou outra que venha substituí-la. A critério da Administração, os juros
poderão ser pagos a qualquer tempo, com base nos lucros existentes, de acordo
com balanços levantados, observando-se as disposições legais. Por deliberação da
Administração, mas “Ad referendum” da Assembleia de Acionistas, o valor dos juros
poderá ser deduzido do valor do dividendo mínimo obrigatório a que se refere a letra
“b” deste artigo.
Artigo 33. Os dividendos serão pagos dentro de 60 (sessenta) dias a contar da data de publicação
da ata da assembleia geral que decidiu sobre sua distribuição.
Capítulo VII. Alienação do Controle Acionário e Proteção da Dispersão da Base

Acionária
Seção I – Alienação do Controle da Companhia

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Artigo 34. A alienação direta ou indireta do controle da Companhia, tanto por meio de uma única
operação, como por meio de operações sucessivas, deverá ser contratada sob a condição de que
o adquirente do controle se obrigue a realizar oferta pública de aquisição de ações tendo por objeto
as ações de emissão da Companhia de titularidade dos demais acionistas, observando as
condições e os prazos previstos na legislação e na regulamentação em vigor e no Regulamento do
respectivo Segmento de Listagem a que a Companhia estiver inscrita.
Seção II – Proteção da Dispersão da Base Acionária

Artigo 35. Qualquer Terceiro Adquirente, conforme abaixo definido, que, por intermédio de oferta
pública ou qualquer outro tipo de negócio envolvendo ações de emissão da Companhia, adquirir
e/ou tornar-se titular de quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações de
emissão da Companhia com direito a voto, tanto por meio de uma única operação, como por meio
de operações sucessivas, deverá, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias a contar da data de
aquisição ou do evento que resultou na titularidade de ações em quantidade igual ou superior a
15% (quinze por cento) do total de ações de emissão da Companhia com direito a voto, realizar
uma oferta pública de aquisição de ações da totalidade de ações de emissão da Companhia
(“OPA”), observando-se o disposto na legislação e nas regulamentações aplicáveis.
Parágrafo Primeiro. Para os fins deste Estatuto Social, os seguintes termos terão as
definições a seguir indicadas:
“Terceiro Adquirente” significa qualquer Pessoa ou Grupo de Pessoas que venha a

subscrever, adquirir e/ou, de forma direta ou indireta, atingir a titularidade de ações de
emissão da Companhia nos termos do caput deste Artigo 35.
“Pessoa” significa, sem limitação, qualquer pessoa natural ou jurídica, fundo de

investimento, condomínio, carteira de títulos, universalidade de direitos, ou outra forma de
organização, independentemente do local de sua residência ou domicílio, e de ser acionista
ou não da Companhia.
“Grupo de Pessoas” significa o grupo de Pessoas (i) vinculadas por contratos ou acordos
de qualquer natureza, inclusive acordos de sócios e acionistas, orais ou escritos, seja
diretamente ou por meio de sociedades controladas, controladores ou sob controle comum;
ou (ii) entre as quais haja relação de controle; ou (iii) sob controle comum; ou (iv) agindo
em conjunto; ou (v) que atuem representando um interesse comum. Quaisquer joint-
ventures, fundos ou clubes de investimento, fundações, associações, trusts, condomínios,
cooperativas, consórcios, carteiras de títulos, universalidades de direitos, ou quaisquer
outras formas de organização ou empreendimento, constituídos no Brasil ou no exterior,
serão considerados parte de um mesmo Grupo de Pessoas, sempre que duas ou mais entre
tais entidades forem: (y) administradas ou geridas pela mesma Pessoa ou por partes
relacionadas a uma mesma Pessoa; ou (z) tenham em comum a maioria de seus
administradores, sendo certo que, no caso de fundos de investimentos com administrador
comum, somente serão considerados como integrantes de um Grupo de Pessoas aqueles
cuja decisão sobre o exercício de votos em Assembleias Gerais, nos termos dos respectivos
regulamentos, for de responsabilidade do administrador, em caráter discricionário.
Parágrafo Segundo. O Terceiro Adquirente que adquira ou se torne titular de direitos

relacionados com as ações de emissão da Companhia, incluindo, sem limitação, usufruto,
fideicomisso, opções ou direitos de compra, subscrição ou permuta, a qualquer título,
quaisquer derivativos referenciados em ações de emissão da Companhia que prevejam a
possibilidade de liquidação não exclusivamente financeira ou disponha de quaisquer outros
direitos que lhe assegure, de forma permanente ou temporária, direitos políticos ou
patrimoniais de acionista (“Outros Direitos de Natureza Societária”) sobre ações de emissão
da Companhia em quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações
de emissão da Companhia com direito a voto, estará igualmente obrigado a realizar a OPA,

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registrada ou não na CVM, conforme regulamentação aplicável, nos termos deste Artigo 35,
no prazo máximo de 60 (sessenta) dias.
Parágrafo Terceiro. O disposto neste Artigo 35 não se aplica na hipótese de uma Pessoa
ou Grupo de Pessoas se tornar titular de ações de emissão da Companhia em quantidade
igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações de emissão da Companhia
com direito a voto em decorrência de (i) adiantamento de legítima, doação ou sucessão
legal, desde que para descendente ou cônjuge de acionista ou grupo de acionistas detentor
de participação acionária relevante; (ii) da incorporação de uma outra sociedade pela
Companhia; (iii) da incorporação de ações de uma outra sociedade pela Companhia; (iv) do
cancelamento de ações em tesouraria; (v) do resgate de ações; e (vi) transferência para
trust ou entidade fiduciária similar, tendo por beneficiário o próprio acionista ou grupo de
acionistas detentor de 15% (quinze por cento) ou mais das ações da Companhia, seus
descendentes ou seu cônjuge.
Parágrafo Quarto. Sem prejuízo do cumprimento das obrigações previstas na

regulamentação aplicável, imediatamente após adquirir ou tornar-se titular de ações de
emissão da Companhia ou de Outros Direitos de Natureza Societária correspondentes a
quantidade igual ou superior a 15% (quinze por cento) do total de ações de emissão da
Companhia com direito a voto, o Terceiro Adquirente deverá encaminhar uma comunicação
ao Diretor de Relações com Investidores contendo: (a) as informações previstas no artigo
12 da Instrução da CVM nº 358, de 3 de janeiro de 2002, conforme alterada, e nos itens “i”
até “m” do inciso I do Anexo II à Instrução CVM nº 361, de 5 de março de 2002, conforme
alterada; (b) informação sobre quaisquer Outros Direitos de Natureza Societária que
possua; (c) informação sobre a obrigação de realizar OPA em virtude das disposições do
caput; (d) informação do preço unitário médio pago pelo Terceiro Adquirente nos 6 (seis)
meses que antecederem o atingimento da participação relevante, ajustado por eventos
societários ocorridos após a data da transação, tais como a distribuição de dividendos ou
juros sobre o capital próprio, grupamentos, desdobramentos, bonificações, exceto aqueles
relacionados a operações de reorganização societária, acompanhada de demonstração
justificada desse preço; e (e) informação do preço de aquisição por ação da OPA prevista
no caput que o Terceiro Adquirente pagará, observado o disposto no Artigo 37.
Parágrafo Quinto. O Terceiro Adquirente estará obrigado a atender a eventuais

solicitações ou às exigências da CVM, formuladas com base na legislação aplicável,
relativas à oferta pública de aquisição de ações, dentro dos prazos prescritos na
regulamentação aplicável.
Artigo 36. A OPA deverá ser (i) dirigida indistintamente a todos os acionistas da Companhia,
incluindo os integrantes do bloco de controle; (ii) efetivada em leilão a ser realizado na B3;
(iii) lançada pelo preço determinado de acordo com os Artigos 37 e 38, conforme for aplicável; e
(iv) paga à vista, em moeda corrente nacional, contra a aquisição na OPA de ações de emissão da
Companhia.
Artigo 37. O preço de aquisição na OPA de cada ação de emissão da Companhia não poderá ser
inferior ao maior valor entre (i) 120% (cento e vinte por cento) da cotação unitária média atingida
pelas ações de emissão da Companhia no período de 6 (seis) meses anterior à realização da OPA
em qualquer bolsa de valores em que as ações da Companhia forem negociadas; (ii) 120% (cento
e vinte por cento) do preço unitário médio pago pelo Terceiro Adquirente no período de 6 (seis)
meses anterior à realização da OPA por ações de emissão da Companhia; e (iii) o valor econômico
da Companhia, conforme apurado em laudo de avaliação a ser elaborado por instituição financeira
de primeira linha (“Laudo”).

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Parágrafo Primeiro. Caso a regulamentação da CVM aplicável à OPA determine a

utilização de um critério de cálculo que resulte em preço de aquisição superior ao previsto
no caput, deverá prevalecer o critério estipulado na regulamentação da CVM.
Parágrafo Segundo. As despesas referentes à elaboração do Laudo correrão

exclusivamente por conta do Terceiro Adquirente.
Parágrafo Terceiro. A elaboração do Laudo ficará a cargo de instituição financeira de

primeira linha, com experiência comprovada e independência quanto ao poder de decisão
em relação à Companhia e ao Terceiro Adquirente, devendo o laudo atender aos requisitos
do artigo 8º, parágrafo 1º, da Lei nº 6.404/76 e ser elaborado sob o regime de
responsabilidade previsto no parágrafo 6º deste Artigo 37.
Parágrafo Quarto. A escolha da instituição financeira responsável pelo Laudo é de

competência privativa da Assembleia Geral, a partir da apresentação, pelo Conselho de
Administração, de lista tríplice, devendo a respectiva deliberação de escolha ser tomada
pela maioria absoluta dos votos dos acionistas representantes das ações de emissão da
Companhia em circulação com direito a voto presentes na Assembleia Geral. A Assembleia
Geral será instalada, em primeira convocação, com a presença de acionistas que
representem, no mínimo, 30% (trinta por cento) do total de ações em circulação com direito
a voto; ou, em segunda convocação, com a presença de qualquer número de acionistas.
Não serão computadas as ações detidas pelo Terceiro Adquirente para fins dos quóruns de
instalação e de deliberação de que trata este Parágrafo Quarto.
Parágrafo Quinto. O Conselho de Administração deverá se reunir o quanto antes, após a

comunicação de realização da OPA, para (i) definir a lista tríplice de que trata o Parágrafo
Quarto deste Artigo 37; e (ii) convocar a Assembleia Geral para a escolha da instituição
financeira de primeira linha responsável pela elaboração do Laudo.
Artigo 38. Quaisquer acionistas titulares de ações representativas de, no mínimo, 15% (quinze por
cento) do total de ações de emissão da Companhia com direito a voto, individualmente ou em
conjunto, excetuadas deste cômputo as ações de titularidade do Terceiro Adquirente, poderão
solicitar a elaboração de um novo laudo de avaliação por instituição financeira de primeira linha
diversa para fins de revisão do preço da OPA (“Novo Laudo”). O Novo Laudo deverá ser preparado
nos mesmos moldes do primeiro Laudo, de acordo com os procedimentos previstos no artigo 4º-A
da Lei nº 6.404/76 e em observância ao disposto na regulamentação da CVM aplicável.
Parágrafo Único. Caso o Novo Laudo apure preço por ação superior àquele calculado na
forma do Artigo 37 acima, o Terceiro Adquirente poderá (i) realizar a OPA pelo preço de
ação indicado no Novo Laudo; ou (ii) desistir da realização da OPA no prazo de 10 (dez)
dias úteis contados da data de divulgação do Novo Laudo, obrigando-se, neste caso, a
observar, no que couber, o procedimento previsto no artigo 28 da Instrução da CVM nº 361,
de 5 de março de 2002, conforme alterada, ou norma que venha a substituí-la, e a alienar
o excesso de participação do prazo de 30 (trinta) dias contados da data de comunicação de
sua desistência à Companhia. A desistência deverá ser comunicada pelo Terceiro
Adquirente ao Diretor de Relações com Investidores, que, por sua vez, deverá comunicar o
mercado mediante a divulgação de fato relevante.
Artigo 39. A realização da OPA mencionada no Artigo 35 não excluirá a possibilidade de outro
acionista da Companhia ou, se for o caso, a própria Companhia, formular uma OPA concorrente,
nos termos da legislação aplicável.
Artigo 40. Na hipótese de o Terceiro Adquirente não cumprir com as obrigações impostas por este
Capítulo VII, inclusive no que concerne ao atendimento dos prazos máximos (i) para realização ou
solicitação do registro da OPA; ou (ii) para atendimento das eventuais solicitações ou exigências
da CVM, o Conselho de Administração da Companhia convocará Assembleia Geral Extraordinária,
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na qual o Terceiro Adquirente não poderá votar, para deliberar sobre a suspensão do exercício dos
direitos do Terceiro Adquirente que não cumpriu com qualquer das obrigações impostas por este
Capítulo, sem prejuízo da responsabilidade do Terceiro Adquirente por perdas e danos causados
aos demais acionistas e à Companhia em decorrência do descumprimento das obrigações
impostas por este Capítulo.
Artigo 41. As obrigações constantes do artigo 254-A da Lei nº 6.404/76, do Artigo 34 deste Estatuto
Social e do Regulamento do Segmento de Listagem em que a Companhia estiver inscrita não
excluem a necessidade de cumprimento, pelo Terceiro Adquirente, das obrigações constantes
neste Capítulo.
Artigo 42. Os acionistas e grupos de acionistas signatários do acordo de acionistas datado de 27

de setembro de 2019, arquivado na sede da Companhia, ou outro que o substitua, não estarão
obrigados à realização da OPA enquanto suas ações estiverem a ele vinculadas.
Capítulo VIII. Acordo de Acionistas

Artigo 43. A Companhia deverá observar as disposições de todos os acordos de acionistas
arquivados em sua sede e/ou registrados nos seus respectivos livros societários, bem como
observará as disposições neles contidas em conformidade e para os fins dos objetivos
estabelecidos pelo artigo 118 da Lei nº 6.404/76.
Parágrafo Único. O presidente da Assembleia Geral de Acionistas não deverá computar

voto contra qualquer disposição dos acordos de acionistas registrados na sede social da
Companhia, nem a Companhia permitirá o registro de transferências de ações que não
estejam em conformidade com tais instrumentos.
Capítulo IX. Disposições Gerais e Transitórias

Artigo 44. A Companhia entrará em liquidação nos casos previstos em Lei.
Parágrafo Único. Compete à assembleia geral estabelecer o modo de liquidação, eleger

os liquidantes e o Conselho Fiscal que deverá funcionar no período de liquidação.
Artigo 45. A assembleia geral poderá a qualquer tempo deliberar sobre a transformação do tipo
jurídico da Companhia e a emissão de debêntures.
Artigo 46. É destinado a cada uma das filiais, tanto drogarias como farmácias, o capital de
R$ 1.000,00 (mil reais).
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RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
Anexo
20/595.585-1 RSE2000214899 21/07/2020

CPF Nome

Página 1 de 1

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Fls.: 65
TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE
MEDICAMENTOS, de NIRE 4330000322-1 e protocolado sob o número 20/595.585-1 em 22/07/2020,
encontra-se registrado na Junta Comercial sob o número 7285495, em 06/08/2020. O ato foi deferido
eletrônicamente pelo examinador Fabiane Stefani Fetter.
Certifica o registro, o Secretário-Geral, Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves. Para sua validação, deverá
ser acessado o sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (http://
portalservicos.jucisrs.rs.gov.br/Portal/pages/imagemProcesso/viaUnica.jsf) e informar o número de
protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
CPF Nome
Documento Principal
Assinante(s)
CPF Nome
Anexo
Assinante(s)
CPF Nome
Porto Alegre. quinta-feira, 06 de agosto de 2020
Documento assinado eletrônicamente por Fabiane Stefani Fetter, Servidor(a) Público(a),

em 06/08/2020, às 08:02 conforme horário oficial de Brasília.
A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucisrs

informando o número do protocolo 20/595.585-1.
Página 1 de 1

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RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
O ato foi deferido e assinado digitalmente por :

CPF Nome
193.107.810-68 CARLOS VICENTE BERNARDONI GONCALVES
Porto Alegre. quinta-feira, 06 de agosto de 2020

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Fls.: 67
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Turismo
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente

sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
43300003221 2046
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial, Industrial e Serviços do Rio Grande do Sul
Nome: DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio)
Nº FCN/REMP
requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
RSE2000412879
1 017 ATA DE REUNIAO DO CONSELHO ADMINISTRACAO
219 1 ELEICAO/DESTITUICAO DE DIRETORES
ELDORADO DO SUL Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
13 Janeiro 2021 Telefone de Contato: ______________________________
Data
2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
___/___/_____ ____________________ ____________________ ____________________

Data Vogal Vogal Vogal
Presidente da ______ Turma
OBSERVAÇÕES

Certifico registro sob o nº 7536376 em 27/01/2021 da Empresa DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, CNPJ 92665611000177 e
protocolo 210118041 - 22/01/2021. Autenticação: 57CD7C81B3A2D18D85AD9C20443DD518B6686F5D. Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves -
Secretário-Geral. Para validar este documento, acesse http://jucisrs.rs.gov.br/validacao e informe nº do protocolo 21/011.804-1 e o código de
segurança HM7K Esta cópia foi autenticada digitalmente e assinada em 29/01/2021 por Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves – Secretário-Geral.
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RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
Capa de Processo
21/011.804-1 RSE2000412879 13/01/2021

CPF Nome

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CNPJ Nº 92.665.611/0001-77
NIRE 43300003221
ATA DA REUNIÃO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
1. LOCAL, DATA e HORA – Na sede social, Avenida Industrial Belgraf, nº 865, em Eldorado do Sul/RS,
em 15 de dezembro de 2020, às 15:00 horas.
2. PRESENÇAS: Presentes a totalidade dos Conselheiros de Administração, a saber: Srs. Julio Ricardo
Andrighetto Mottin, Roberto Luiz Weber, Denis Pizzato, Claudio Roberto Ely e Cristiano Gioia Lauretti.
3. CONVOCAÇÃO: Convocada pelo Senhor Presidente do Conselho de Administração, na forma do

estatuto social.
4. MESA: Julio Ricardo Andrighetto Mottin, Presidente; Roberto Luiz Weber, Secretário.
5. ORDEM DO DIA E DELIBERAÇÕES: Foi deliberado pela totalidade dos presentes reeleger para o
cargo de Diretor Presidente o Sr. JULIO RICARDO MOTTIN NETO, brasileiro, casado, economista,
residente e domiciliado na Rua Eng. Teixeira Soares, nº 142, apto. 1401, bairro Bela Vista, CEP 90.440-
140, Porto Alegre, RS, portador da cédula de identidade emitida pela SJS/RS nº 1019856754 e CPF nº
674.311.000-00; para o cargo de Diretor Executivo o Sr. ROBERTO COIMBRA SANTOS, brasileiro,
casado, engenheiro mecânico, residente e domiciliado na Rua João Berutti, nº 148, bairro Chácara das
Pedras, CEP: 91.330-370, Porto Alegre, RS, portador da cédula de identidade emitida pelo SJS/RS nº
2016584274 e CPF nº 503.260.070-91; e para o cargo de Diretor de Relações com Investidores o Sr.
ANTÔNIO CARLOS TOCCHETTO NAPP, brasileiro, casado, Administrador de Empresas, residente e
domiciliado na Rua Engenheiro Veríssimo de Matos, nº 255, apto. 901, bairro Bela Vista, CEP: 90.440-
180, Porto Alegre, RS, portador da cédula de identidade emitida pela SJS/RS nº 9060707404 e CPF nº
925.316.790-49.
Os diretores ora reeleitos, presentes à reunião, declararam para os devidos fins que não estão incursos
em nenhum dos crimes previstos em lei que os impeçam exercer atividades mercantis, todos com prazo
de gestão de 01 (um) ano, os quais tomam posse no presente ato e a partir da presente data.
6. ENCERRAMENTO: Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a reunião da qual se lavrou a presente
ata, que foi assinada pelos Conselheiros presentes.
Eldorado do Sul, RS, 15 de dezembro de 2020.
___________________________________ ___________________________________
JULIO RICARDO ANDRIGHETTO MOTTIN ROBERTO LUIZ WEBER
Presidente Secretário
Presidente do Conselho de Administração Membro do Conselho de Administração
Diretores Reeleitos:
___________________________________ __________________________________
JULIO RICARDO MOTTIN NETO ROBERTO COIMBRA SANTOS
Diretor Presidente Diretor Executivo
_________________________________
ANTONIO CARLOS TOCCHETTO NAPP
Diretor de Relações com Investidores

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Fls.: 70

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Registro Digital
Documento Principal
21/011.804-1 RSE2000412879 13/01/2021

CPF Nome

674.311.000-00 JULIO RICARDO MOTTIN NETO

503.260.070-91 ROBERTO COIMBRA SANTOS
283.395.410-72 ROBERTO LUIZ WEBER

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TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE
MEDICAMENTOS, de CNPJ 92.665.611/0001-77 e protocolado sob o número 21/011.804-1 em
22/01/2021, encontra-se registrado na Junta Comercial sob o número 7536376, em 27/01/2021. O ato foi
deferido eletrônicamente pelo examinador Angelo Santos Coelho.
Certifica o registro, o Secretário-Geral, Carlos Vicente Bernardoni Gonçalves. Para sua validação, deverá
ser acessado o sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (http://
portalservicos.jucisrs.rs.gov.br/Portal/pages/imagemProcesso/viaUnica.jsf) e informar o número de
protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
CPF Nome
Documento Principal
Assinante(s)
CPF Nome
674.311.000-00 JULIO RICARDO MOTTIN NETO
503.260.070-91 ROBERTO COIMBRA SANTOS
283.395.410-72 ROBERTO LUIZ WEBER
Porto Alegre. quarta-feira, 27 de janeiro de 2021
Documento assinado eletrônicamente por Angelo Santos Coelho, Servidor(a) Público(a),

em 27/01/2021, às 20:20 conforme horário oficial de Brasília.
A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucisrs

informando o número do protocolo 21/011.804-1.

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RIO GRANDE DO SUL
Registro Digital
O ato foi deferido e assinado digitalmente por :

CPF Nome
193.107.810-68 CARLOS VICENTE BERNARDONI GONCALVES
Porto Alegre. quarta-feira, 27 de janeiro de 2021

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Fls.: 74

DocuSign Envelope ID: F044EB85-77FA-4409-8BF9-2ACB2AC9BF4C
Fls.: 75
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: DIMED S.A, DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, pessoa jurídica

inscrita no CNPJ n° 92.665.611/0001-77, com sede na Av. Industrial Belgraff, 865,
Bairro Industrial, Município de Eldorado do Sul, estado do Rio Grande do Sul,
representado na forma de seu Estatuto Social.
OUTORGADOS: CAROLINE SANTOS HASSE, brasileira, solteira, assistente jurídica,

portadora do CPF nº 033.516.220-74, residente e domiciliado à Rua Vasco Alves
Pereira, nº 789, bairro Colina, CEP 92.700-190, Guaíba/RS; ALEXANDRA MARCON DA
SILVA, brasileira, solteira, advogada, portadora do CPF nº 017.575.720-82, residente e
domiciliada à Rua Gastão Haslocher Mazeron, 185, apto. 203 bairro Medianeira, CEP
90.880-370, Porto Alegre/RS; LAÍXA ROSADO SOARES, brasileira, solteira, analista de
processos, portadora do CPF nº 005.495.150-03, residente e domiciliada à Rua La
Plata, nº 500, apto. 403 bairro Jardim Botânico, CEP 90.670-040, Porto Alegre/RS e
NILTON LUIZ NUNES FLORES, brasileiro, solteiro, portador do CPF nº 380.092.930-91,
residente e domiciliado à Rua Sete de Setembro, nº 689, apto. 602, bairro Centro, CEP
98.700-000, Ijuí/RS.
PODERES: Pelo presente instrumento particular de mandato, e na melhor forma de

direito, a OUTORGANTE nomeia e constitui os OUTORGADOS seus procuradores, com
poderes para o fim de, em todo território nacional, representarem a outorgante, na
qualidade de Preposto, junto ao Ministério do Trabalho e demais órgãos
administrativos, Sindicatos e Varas do Trabalho, podendo conciliar, transigir, fazer
acordos, firmar e aceitar compromissos, estabelecer condições, levantar quantias,
assinar termos de responsabilidade perante quaisquer juízos ou tribunais, em qualquer
instância, foro ou jurisdição, figurando como preposto nos termos da legislação
vigente, em todas repartições, podendo praticar todos os atos necessários ao fiel
cumprimento deste mandato. O presente instrumento não revoga idênticos poderes
conferidos a quaisquer dos outros mandatários, e terá validade até 31/12/2022 a
contar desta data, enquanto mantido o vínculo entre a outorgante e o outorgado.
Eldorado do Sul, 12 de janeiro de 2021.
DIMED S.A, DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:20:13 - b49eb6e

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. b49eb6e - Pág. 1
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Exmo. Sr. Dr. Juiz do Trabalho da 3ª Vara do Trabalho de Porto Alegre/RS
Processo n.º (CNJ): 0020236-93.2021.5.04.0003

Nosso n.º: 16294
DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, pessoa

jurídica de direito privado, com sede na Avenida Industrial Belgraff, n. 865, bairro Industrial,
na cidade de Eldorado do Sul, RS CEP 92.990-000, por seu procurador, conforme instrumento
de mandato em anexo, vem, respeitosamente ante Vossa Excelência, apresentar
CONTESTAÇÃO
aos termos da reclamatória trabalhista que lhe move ADRIANA DE ALBUQUERQUE
RODRIGUES, com fulcro no artigo 335 e seguintes do Código de Processo Civil combinado
com artigo 847, caput, da Consolidação das Leis do Trabalho, pelos fatos e fundamentos que
seguem:
I - NOTIFICAÇÕES E INTIMAÇÕES
As notificações e intimações relativas ao presente processo devem ser

feitas em nome do advogado JIMMY BARIANI KOCH, OAB/RS 50.783, OAB/SC 25.809-
A, OAB/PR 69.258-A, integrante da sociedade KOCH & KOCH, CARVALHO,
GUERREIRO ADVOGADOS E CONSULTORES, sita à Av. Cristóvão Colombo, 2802,
Bairro Higienópolis, Porto Alegre, RS, CEP 90.560.002, fone (51) 3337.1887, e-mail
jimmy@kochkoch.com.br, com poderes para o fim, como se vê do instrumento de mandato
incluso, sob pena de nulidade.
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - 521146c

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 521146c - Pág. 1
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II - PRELIMINARES
DA CITAÇÃO
Embora ainda não tenha sido notificada, a reclamada comparece

espontaneamente aos autos e se dá por citada, apresentando defesa.
DA APLICABILIDADE DA LEI Nº 13.467/2017 NA PRESENTE AÇÃO E AO

CONTRATO DE TRABALHO
Em 11.11.2017, após a vacatio legis de 120 dias, passou a viger a Lei nº

13.467, de 14.07.2017, que modificou, em diversos aspectos, a legislação trabalhista material e
processual. Assim, considerando que a presente ação foi ajuizada após a vigência da Lei nº
13.467/2017, deverá ser apreciada e julgada de acordo com seus termos.
No caso, aplicam-se as novas disposições aos contratos de trabalho em

curso, respeitados os direitos adquiridos, atos jurídicos perfeitos e a coisa julgada, na medida
em que o contrato de trabalho é de execução continuada, logo, ele se protrai no tempo, tendo
como principal característica a prática de atos reiterados, ao longo de tempo. Dessa forma,
haverá casos em que aplicar-se-á a lei antiga em parte da relação jurídica - ou seja, naquela
parte em que estava sob a égide da lei anterior - e a nova lei à relação jurídica a partir de
11.11.2017. Não há falar em direito adquirido pela mera previsão de direitos em disposição
legais, porquanto esses não se incorporam ao patrimônio do indivíduo. Desse modo, estando
em curso o contrato de trabalho, os direitos previstos em lei perduram tão-somente enquanto
vigente sua base legal. Revogado o dispositivo que os previa, esses esvaecem-se daquela
relação jurídica a partir da vigência da nova legislação, não mais podendo ser exigidos.
Registre-se que que não se trata de alteração contratual decorrente de ato

2
da parte empregadora, que, quando lesiva, encontraria óbice ante a disposição contida no art.
Página
468 da Consolidação das Leis do Trabalho, mas sim de alteração legislativa, portanto, aplicável
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Fls.: 78
a todos os fatos de todos os contratos, ainda que esses tenham iniciados antes de sua vigência,
bastando, para tanto, que os fatos tenham ocorrido sob a égide da nova norma.
Além disso, a Lei 13.467/2017 a trouxe duas importantes inovações de

conteúdo nos parágrafos do art. 840 da CLT, ao prever: (i) que o pedido deve ser “certo,
determinado e com indicação de seu valor”; (ii) e que deve haver julgamento sem resolução de
mérito quanto aos pedidos que não atendam aos requisitos estabelecidos no §1º do mesmo
dispositivo.
III –PREJUDICIAL DE MÉRITO
PRESCRIÇÃO
A reclamada requer sejam observados os artigos 7º, inc. XXIX da CF/88

e 11, I, da CLT, no que tange a prescrição total da ação, de dois anos a partir da extinção do
contrato e, também, a prescrição parcial, relativa aos créditos trabalhistas que superarem o prazo
de cinco anos da propositura da demanda.
IV - DO MÉRITO
Ultrapassadas as prefaciais arguidas, a reclamada passa a contestar o

mérito da presente demanda.
DA RELAÇÃO CONTRATUAL
A reclamante foi admitida em 13/08/2018 para exercer a função de

AJUDANTE DE LIMPEZA, com salário de R$ 1.130,00. Seu maior salário importou em R$
1.275,00.
3
Laborou na filial 129, sita a Rua dos Andradas, 1320, Centro Histórico,
Página
Porto Alegre/RS.
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Gozou de férias de 07/10/2019 a 26/19/2019 e de 03/02/2020 a

12/02/2020.
Em 04/01/2021, teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa

por iniciativa da reclamada.
As informações acima prestadas são confirmadas pelos documentos em

anexo, restando impugnadas afirmações em sentido contrário.
JORNADA DE TRABALHO
Alega a reclamante que “O contrato era de 220 horas mensais mas à

parte rte era ordenado que laborasse das 8h às 17h, com 1h de intervalo, de segunda a
sábado”. Postula o pagamento de horas extras.
No entanto, a reclamada impugna as alegações da inicial, que carecem de

amparo fático e legal, especialmente os dias trabalhados e jornadas, que deverão ser
comprovados pela reclamante, nos termos dos artigos 818, I, da CLT.
Importante salientar, contudo, que, considerando a jornada informada na

inicial (8 horas diárias durante 6 dias da semana), eventual condenação, que não deverá existir,
estaria limitada a 4 horas extras semanais.
A jornada de trabalho da reclamante foi integralmente registrada nos

cartões ponto em anexo, que espelham com exatidão toda a jornada desempenhada.,
destacando-se que o registro ocorria em cartão ponto digital biométrico, na forma da Portaria
1510 do MTE.
4 Página
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Fls.: 80
A reclamante foi admitida para uma jornada de 220 horas mensais, em

regime de compensação autorizado pelas normas coletivas em anexo. A jornada contratada foi
respeitada e, quando do eventual labor complementar, ocorreu a devida compensação com
folgas/redução da jornada, conforme previsto nas normas coletivas da categoria, ou foi
realizado o pagamento correspondente, conforme demonstram os recibos de pagamento ora
anexados, nada mais sendo devido.
Cumpre lembrar que, na forma do artigo 59-B parágrafo único da CLT,

com redação dada pela Lei nº 13.467, de 14.07.2017, “A prestação de horas extras habituais
não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas”. Aliás, a
prestação de horas extras é inerente ao banco de horas, pois, não fossem prestadas, não haveria
o que ser compensado com folgas ou redução de jornada. Superada, portanto, a Súmula 85 do
TST.
Assim, somente poderão ser deferidas horas extras prestadas além da 8ª

diária e não compensadas nos prazos previsto nas normas coletivas, ausente fundamento fático
ou legal para desconsideração da compensação horária aplicada ao longo do contrato. Assim,
cabe a autora apontar diferenças.
Improcede, portanto, o pedido.
Contudo, caso se entenda de modo diverso, no sentido de que não tenha

ocorrido o atendimento de qualquer exigência legal para compensação de jornada, o se se
admite por cautela, a reclamada requer, desde já, a aplicação do artigo 59-B1, caput da CLT, no
sentido de que será devido apenas o adicional de horas extras para as que superarem a 8ª hora
1
CLT. Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes
à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o
5
respectivo adicional.
Página
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de
jornada e o banco de horas.
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Fls.: 81
diária, sendo devidas horas extras apenas para as que excederem a 44ª hora semanal, de forma
não cumulativa.
Uma vez seja outro o entendimento, o que se admite por cautela, eventual
condenação deverá observar o disposto no artigo 7º, inciso XIII, da CF/88, e artigo 58 da CLT,
que consideram extras apenas as horas excedentes a 8ª diária e 44ª semanal, também de forma
não cumulativa.
Não há alegação sobre trabalho em domingo ou feriados, de modo que

nada pode ser deferido neste sentido.
A reclamante sempre usufruiu livremente de descanso de no mínimo 1

hora, o que é reconhecido na inicial, de modo que nada pode ser deferido neste sentido.
Acrescenta-se que a contagem minuto a minuto se encontra superada

pelo artigo 58, § 1º da CLT, bem como Súmula 366 do TST, desde já, invocada.
No que tange as integrações, o labor extraordinário, quando existiu, não

foi habitual, não havendo se falar em integração e pagamento de reflexos. No caso de
entendimento diverso, contudo, merece ser observada a OJ 394 da SDI1 do E. TST.
Em relação aos adicionais de horas extras, são impugnados os

percentuais pleiteados, devendo ser obedecido o adicional previsto em lei.
Improcedem os pedidos, restando também impugnados os valores

postulados.
Uma vez seja outro o entendimento, contudo, a reclamada requer sejam

compensadas todas as horas pagas no curso do contrato de forma global, nos termos da OJ-
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SDI1-415, do TST, evitando o enriquecimento sem causa.
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Por fim, em que pese a reclamada acredite na total improcedência da

ação, por cautela impugna os valores pretendidos pela reclamante, que estão dissociados dos
valores do contrato e da lei, além de não demonstrados os critérios de cálculo, ausente planilha
anexa. Assim, no caso de eventual condenação, os valores deverão ser apurados através de
cálculos de liquidação, limitados ao quanto foi postulado na inicial, com abatimento dos valores
pagos.
ACÚMULO E DESVIO DE FUNÇÃO
Alega a reclamante que “foi admitida para exercer a função de ajudante

de limpeza, entretanto, após alguns dias de labor, além das atividades acima citadas, foi
obrigada a exercer funções como vendedora, ajudando na divulgação dos produtos da
farmácia e auxiliando os clientes que se encontravam nas dependências da rda,(ganhava em
média o valor de R$ 100,00 (cem reais) de bonificação, sem registro), fazendo aqui jus ao
pagamento de acúmulo de função conforme, artigo o 460 da CLT”. Postula plus salarial por
acúmulo de função.
No entanto, a reclamada impugna as alegações e pretensões da inicial,

por falta de respaldo fático, contratual e legal, as quais ainda deverão ser comprovadas pela
reclamante, nos termos dos artigos 818, I, da CLT.
Inicialmente, cumpre a reclamada destacar não possui plano de carreira,

na forma prevista no artigo 461, § 2º e 3º, da CLT, capaz de estipular salários por função, de
modo que vigora o princípio da livre estipulação consagrado no artigo 444 da CLT.
A reclamante exerceu a atividade de AJUDANTE DE LIMPEZA ao

longo de todo o contrato, sendo inverídicas as alegações de que teria desempenhado funções
diversas.
Em nenhum momento houve acréscimo funcional, nem desempenho de

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funções estranhas ou mais complexas do que as previstas no contrato de trabalho da autora, que
ensejassem o direito ao deferimento de diferenças salariais como postulado.
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Fls.: 83
Assim, todas as atividades executadas pela reclamante e, também, as

ditas executadas, que são negadas, mas admitidas apenas pelo prazer de argumentar, eram
compatíveis com a sua condição pessoal, o que atrai a aplicação do artigo 456, parágrafo único2,
da CLT.
Importante dizer, ainda, que a parte autora não invocou piso salarial
diverso previsto em norma coletiva a legitimar um aumento salarial.
Além disso, a reclamante não indicou nome de paradigma para eventual

pedido de equiparação salarial.
O artigo 460 da CLT deixa claro que é livre a estipulação de salários,

devendo tal importância ser arbitrada em juízo tão somente quando ausente pactuação expressa.
O salário é contraprestativo de um feixe de atribuições compatíveis com a função contratada,
não havendo uma remuneração específica para cada tarefa desempenhada. Nas palavras de
Mozart Victor Russomano, existe uma presuntiva correlação entre o trabalho realizado e o valor
pago pelo empresário, decorrente do caráter comutativo do contrato de trabalho, da qual
resulta a recíproca liberação das partes no que concerne às obrigações de cada uma. O critério
relativo ao tempo à disposição, para fins de contraprestação, significa que o contratado coloca
sua força de trabalho à disposição do contratante em determinado lapso temporal. E, se executa
as tarefas nesse período, não há que se falar em adicional de função extra.
Portanto, diante da ausência de plano de cargos, previsão de piso diverso

em norma coletiva, indicação de paradigma ou de atividades incompatíveis com a condição
2
CLT, Artigo 456.
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Parágrafo único: À falta de prova ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado
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se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.
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pessoal do reclamante, bem como sendo todas as atividades realizadas na mesma jornada de
trabalho, não há fundamento ao deferimento de plus salarial.
Improcede o pedido, bem como reflexos postulados.
Por fim, em que pese a reclamada acredite na total improcedência do

pedido, por cautela, impugna os valores pretendidos pela reclamante, que estão dissociados
dos valores do contrato e da lei, além de não demonstrados os critérios de cálculo. Assim, no
caso de eventual condenação, os valores deverão ser apurados através de cálculos de
liquidação, limitados ao quanto foi postulado na inicial.
INTEGRAÇÃO DE VALORES DITOS PAGOS POR FORA
Afirma a reclamante que “à parte rte era pago o valor de R$ 100,00 a

título de comissão/bonificação sem o devido registro legal. Nesse sentido, requer a
condenação da rda no pagamento das incidências e reflexos dessas comissões/bonificações
em FGTS, HE e respectivos adicionais, férias acrescidas de 1/3 legal, 13 salário, aviso prévio,
40% de FGTS”.
No entanto, a reclamada impugna as alegações e pretensões do

reclamante, eis que totalmente desprovida de respaldo fático e legal, cabendo a autora
comprová-las, nos termos dos artigos 818, I, da CLT.
A autora percebia apenas salário fixo e nunca recebeu valores por fora.
Em situação pontual durante os meses de setembro a novembro de 2020

a reclamada criou uma campanha denominada Dinheiro no Bolso (doc. anexo), a qual premiaria
todos os colaboradores, independentemente da função, com o valor de R$ 50,00, caso a loja
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atingisse suas metas, e R$ 100,00, se a rede também atingisse sua meta.

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No caso da reclamante, se observa o pagamento desta premiação no mês

de dezembro de 2020, no valor de R$ 100,00.
Assim, ao contrário do afirmado na inicial, todos os valores pagos a

reclamante ao longo do contrato, inclusive o prêmio, sempre constaram ems contracheques, não
sendo verdadeira a alegação de pagamentos extrafolha.
Cumpre salientar que o pedido da inicial está relacionado a alegação de

pagamentos extrafolha, não havendo pedido de incorporação de prêmio pago em contracheque,
de modo que nada pode ser deferido. Por cautela, contudo, a reclamada destaca que o
pagamento premiação não se reveste de natureza salarial, na forma do artigo 457, §2º, da CLT,
que segue:
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
(...)
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem,
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Aliás, embora a autora alegue o recebimento de valores extrafolha, não

acostou qualquer prova desta alegação, o que significa dizer que não se desincumbiu do ônus
probatório que lhe cabia, conforme estabelecem os artigos 818, I, da CLT. Assim, a reclamada
nega o pagamento de valores extrafolha, pois nunca ocorreu, e impugna os valores e a
periodicidade dos alegados pagamentos, que deverão ser igualmente comprovados pela
10
reclamante.
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Fls.: 86
Por derradeiro, em que pese a reclamada acredite na total improcedência

do pedido, por cautela, impugna os valores pretendidos pelo reclamante, que estão dissociados
da realidade, além de não demonstrados os critérios de cálculo, ausente planilha anexa. Assim,
no caso de eventual condenação, os valores deverão ser apurados através de cálculos de
liquidação, limitados ao quanto foi postulado na inicial, com abatimento dos valores pagos.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Alega a reclamante em sua peça inicial que “durante todo seu pacto
laboral trabalhou na limpeza das dependências da rda (loja onde se concentra grande
quantidade de público) limpando banheiros, tirando os lixos (lixos que continham
medicamentos, remédios vencidos, injeções, banheiro), o que por si só, caracteriza a percepção
do adicional de insalubridade, nos termos do Anexo 14 da NR-15 da Portaria 3.212/78 do
Ministério do trabalho e Emprego, podendo ser equiparado ao lixo urbano”.
Todavia, as pretensões da reclamante não merecem prosperar, restando,

desde já, impugnadas todas as afirmações sobre exercício de atividades insalubres.
Totalmente indevido o adicional de insalubridade, posto que a

reclamante jamais exerceu atividades insalubres ou acima dos limites de tolerância
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho (art. 192 da CLT). Ademais, sempre que necessário,
recebeu EPIs adequados (doc. anexo).
Improcedente o principal dos pedidos, descabem também pretensos

reflexos ou integrações decorrentes, uma vez que, indevido o principal, por consequência, é
indevido o acessório, juros e correção monetária. Ademais, são parcelas que têm natureza
indenizatória, podendo, inclusive, ser suprimidas em caso de afastamento dos elementos que
deram ensejo ao adicional, de modo que são indevidos, no caso de condenação, reflexos.
11 Página
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Caso seja outro o entendimento, contudo, o que se admite por cautela, é

importante destacar que o adicional de insalubridade incide sobre a remuneração mensal
(salário-mínimo mensal), o que implica dizer que, caso deferido, no seu pagamento já estará
incluído o repouso semanal remunerado, motivo pelo qual descabido reflexo sobre tal parcela,
sob pena de bis in idem.
Quanto à base de cálculo do adicional de insalubridade, a incidência deve

ser mantida sobre o salário-mínimo. Isto porque a Sumula 228 do TST, com a nova redação que
foi dada pela Resolução 148/2008 do TST, foi cassada pelo STF, nos autos da Reclamação
(RCL) 6275, ajuizada pela Unimed Ribeirão Preto Cooperativa de Trabalho Médico, e tornada
definitiva a exclusão da parte do verbete, mais especificamente “apenas e tão somente na parte
em que estipulou o salário básico do trabalhador como base de cálculo do adicional de
insalubridade devido”, suspensa desde 2008 por liminar concedida pelo ministro Gilmar
Mendes – que presidia o STF na época – em outra Reclamação (RCL 6266) sobre o mesmo
tema. Assim, antes da promulgação de legislação específica regendo a base de cálculo do
adicional de insalubridade, este permanece incidindo sobre o salário mínimo, considerando que
o Poder Judiciário não está autorizado a legislar.
Por fim, em que pese a reclamada acredite na total improcedência da

ação, por cautela impugna os valores pretendidos pelo reclamante, que estão dissociados dos
fatos e da lei. Assim, no caso de eventual condenação, os valores deverão ser apurados através
de cálculos de liquidação, limitados ao quanto foi postulado na inicial, pois se trata de processo
pelo rito sumaríssimo.
DANO MORAL POR ACUSAÇÃO DE FURTO
Afirma a reclamante que “Não bastasse os atropelos, e todos seus

direitos reprimidos, a parte rte teve sua moral assediada pela rda com uma acusação
12
infundada de furto. A parte rte desde a sua admissão, sempre prestou seu trabalho com zelo,
dedicação e acima de tudo com extrema honestidade. Contudo, no dia 29.12.2020 a rte ao
Página
chegar em seu local de labor como de costume, às 8 horas da manhã, foi acusada por seu
gerente de ter furtado o valor R$ 40,00(quarenta reais) de dentro sua camisa. O gerente
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Fls.: 88
chamou a rte e seu colega de trabalho Diego, para revistar de forma arbitrária o armário,
carteira e pertences da rte, referindo-se que o dinheiro que ela tinha dentro de sua carteira
era dele, tomando-o de forma agressiva o valor que a rte continha, para sí. Tal acusação foi
feita depois das 9h00 da manhã, na presença de outros funcionários e clientes da rda, diante
todo o ocorrido o supervisor e o gerente não permitiram que fosse chamado a polícia para
registro de um Boletim de Ocorrência, logo, disse para rte ir para casa. No dia 31.12.2020 a
parte rte foi chamada pelo gerente da rda, por volta das 9hs da manhã, quando à entregou o
comunicado de aviso prévio, de forma debochada e ardilosa à devolveu o valor R$
40,00(quarenta reais), demonstrando para as câmeras o ato realizado”.
No entanto, a reclamada impugna as alegações da inicial, que carecem de

amparo fático e legal e deverão ser comprovadas pela reclamante, nos termos do artigo 818, I
da CLT.
A reclamada ou qualquer de seus prepostos jamais acusou a autora de

furto ou a tratou de modo desrespeitoso. Aliás, houvesse furto e comprovação por câmeras, a
demissão teria ocorrido com justa causa.
Importante dizer que as câmeras existem para segurança do local e as

imagens não ficam armazenadas por mais do que 10 dias, de modo que a reclamada não dispõe
das imagens pretendidas. Houvesse algum fato grave no dia ou uma demissão por justa causa,
ai sim a reclamada teria armazenado as imagens, mas como a demissão se deu sem justa causa
e não houve nenhum evento especial no período, não há qualquer imagem armazenada. Cabe a
autora, portanto, provar suas alegações, na forma do artigo 818, I da CLT, sendo descabido o
pedido de inversão do ônus da prova.
Desta forma, nenhuma indenização é devida, eis que ausente o ato ilícito,
a prova do dano, da culpa e do nexo causal.
Vale relembrar que tão somente a dor, o vexame, o sofrimento ou a

13
humilhação que fujam à normalidade a ponto de interferir gravemente no patrimônio

Página
psicológico do indivíduo para lhe causar angústia e sofrimento podem ser considerados danosos
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 89
à moral ou a honra do indivíduo, de modo que meros dissabores, aborrecimentos cotidianos ou

fatos que suscitem a exacerbada sensibilidade de alguns devem ser excluídos, eis que, além de
serem sazonais, fazem parte da vivência em sociedade.
Improcede, portanto, o pedido de indenização por danos morais, restando

impugnado, também, o valor pretendido, que denota desproporcionalidade e o real intuito da
reclamante, qual seja o de beneficiar-se financeiramente indevidamente às expensas da
reclamada.
Ainda, na hipótese de procedência de pedido, o que não se espera, a

condenação deverá se ater aos critérios estabelecidos no art. 223-G e § 1º, da CLT.
SAQUE DO FGTS
A reclamada depositou corretamente o FGTS ao longo do contrato e,

também, a multa de 40%, o qual foi inclusive sacado pela autora, conforme comprova o extrato
analítico em anexo.
Assim, a reclamada desconhece qualquer problema que a autora tenha

passado para saque do FGTS, mas, de qualquer forma, não se opõe e liberação dos valores por
alvará judicial, o que inclusive já ocorreu, pois se trata de valor que pertence a reclamante.
IMPUGNAÇÃO DE DOCUMENTOS
A reclamada impugna os documentos acostados aos autos pelo

reclamante, na medida produzidos de forma unilateral e insuficientes para subsidiar os seus
pedidos.
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IMPUGNAÇÃO DE VALORES
Página
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 90
Em que pese a reclamada acredite na total improcedência da ação, por

cautela impugna os valores pretendidos pela parte reclamante, que estão dissociados dos
valores do contrato e da lei, além de não demonstrados os critérios de cálculo. Assim, no caso
de eventual condenação, os valores deverão ser apurados através de cálculos de liquidação,
limitados ao quanto foi postulado na inicial, com abatimento dos valores pagos.
DA JUSTIÇA GRATUITA
A requerente alega pobreza, mas de fato não preenche as condições para

tanto, pois não comprova a satisfação dos requisitos do artigo 790, § 3º, da CLT, com redação
dada pela Lei 13.467/2017, qual seja, salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Desta forma, improcede o pedido de deferimento de justiça gratuita.
IV - DOS REQUERIMENTOS
DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Conforme previsto no 791-A3, da CLT, com redação dada pela Lei

13.467/2017, a reclamada requer seja o autor condenada a pagar honorários sucumbenciais
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CLT. Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar
da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.
§ 1o Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver
assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.
§ 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I - o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
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IV - o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu serviço.

§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a
Página
compensação entre os honorários.

§ 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo,
créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 91
fixados entre 5% e 15% sobre o valor dos pedidos julgados parcial ou totalmente
improcedentes.
DOS HONORÁRIOS PERICIAIS
De acordo com o previsto no artigo 790-B, da CLT, com redação dada

pela Lei 13.467, de 13.07.2017, a reclamada requer que a parte autora seja condenada a pagar
os honorários periciais no caso sucumbência no objeto da perícia.
Merece ser observado, ainda, que, o valor dos honorários periciais deverá
respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho,
conforme previsto no artigo 790-B, § 1º, da CLT, independentemente de quem seja parte
sucumbente no objeto da perícia.
DOS DESCONTOS FISCAIS E PREVIDENCIÁRIOS
Os descontos fiscais devem ser realizados, face ao conteúdo do art. 46

da Lei 8.541/92. Os descontos previdenciários são cabíveis “ex vi” do disposto na lei n.°
7.787/89, cujos termos foram mantidos com a edição das Leis 8.212/91 e 8.620/93. Requer,
portanto, a autorização para proceder os descontos previdenciários e fiscais cabíveis, uma vez
venha sofrer condenação, o que se refere por simples cautela.
JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA – DECISÃO DO STF
Caso sofra condenação, a reclamada requer seja determinado que os

cálculos sejam elaborados observando-se o índice de correção monetária do primeiro dia do
suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em
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julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de
recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do
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beneficiário.
§ 5o São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 92
mês subsequente ao da prestação do serviço, já que a correção só pode ter incidência após o
vencimento da obrigação. Exceção para o caso de deferimento de indenização por danos
arbitrados, em que a correção deverá ocorrer a partir da data da sentença/acórdão que arbitrar o
valor da indenização.
Ademais, considerando os termos da decisão do Pleno do Supremo

Tribunal Federal no julgamento da ADI 5.867/DF, Rel. Min. Gilmar Mendes, em 18.12.2020,
os critérios de juros e correção monetária a serem observados são:
a) IPCA-E na fase pré-judicial;

b) Taxa Selic a partir da citação, que já compreende juros e correção
monetária, vedada a cumulação com outros índices
Cumpre lembrar que, na forma do artigo 102, § 2º, da Constituição

Federal de 1988, “As decisões definitivas de mérito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal,
nas ações diretas de inconstitucionalidade e nas ações declaratórias de constitucionalidade
produzirão eficácia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais órgãos do Poder
Judiciário e à administração pública direta e indireta, nas esferas federal, estadual e
municipal”.
Assim, a decisão do STF ADI 5.867/DF tem aplicação erga omnes e

efeito vinculante, de modo que o seu descumprimento representa ofensa direta ao artigo 102, §
2º, da Constituição Federal de 1988, desde já citado para fins de expresso prequestionamento.
COMPENSAÇÃO/ABATIMENTO
Havendo condenação, necessários proceder na forma do artigo 767 da

CLT e Súmula 48 do C. TST, procedendo na compensação dos valores pagos a maior pela
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empregadora com aqueles eventualmente devidos a parte reclamante.

Página
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 93
A reclamada requer, ainda, que sejam abatidos de forma global os

valores pagos no curso do contrato, nos termos da OJ-SDI1-415, do TST, evitando o
enriquecimento sem causa.
MEIOS DE PROVA
Protesta-se provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitidos, em especial pelo depoimento pessoal do reclamante, o que desde já se requer sob
pena de confissão, testemunhas, documentos, perícias dentre outros.
Por fim, requer seja acolhida as preliminares arguida nesta defesa, ou,
caso ultrapassadas que, no mérito, seja julgada improcedente a presente reclamatória
trabalhista.
Porto Alegre/RS, 30 de abril de 2021.
pp. Jimmy Bariani Koch

OAB/RS 50.783
18 Página
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Fls.: 94
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - 09019f2

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 09019f2 - Pág. 1
0902 - DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS Fls.: 951
Pág.:
Registro de Empregados
Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007 30/03/2021
09:58
Ficha.: 65707 65707 - ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES
Em pregador
Razão Social: DIMED S.A. DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
Filial: 129 - PANVEL 129
CNPJ: 92.665.611/0155.22
Ativid. CNAE Fiscal: 4771701
Endereço: DOS ANDRADAS, 1320
Bairro: CENTRO HISTORICO
Município: 43.14902 - PORTO ALEGRE - RS
CEP: 90.020-008
Colaborador Filiação
Data Nascimento: 25/09/1972 Pai: SADI NUNES SOARES
Naturalidade: PORTO ALEGRE - RS Mãe: IEDA DE ALBUQUERQUE SOARES
Nacionalidade: 010 - Brasileiro
Documentos
Histórico Contratual CTPS/Série/UF: 28427 - 00058 - - RS
Data Inclusão: 08/08/2018 PIS/PASEP: 212.10189.89.7
Hora Inclusão: 15:24
Nr. Ficha Registro: 000065707 Estrangeiro
Data Adm issão: 13/08/2018 Ano Chegada:
Cargo: 312 AJUDANTE DE LIMPEZA - PANVEL Condição:
Salário/Cpl. Sal. 1.130,0000 0,0000 Nr. Carteira RNE:
Período Pagto: M - Mensal Validade:
% Insalubridade: 0,00 Nr/Serie Ct. Trab.:
% Periculosidade: 0,00 Expedição:
Jornada Trabalho: 08:30 às 11:00 - 12:00 às 16:50 Sáb.: 08:30 às 11:00 - 12:00 às 16:50
DSR: Domingo
Data Desligam ento: 04/01/2021
Data Final do Aviso: 09/02/2021
Escala: 5535 - 8:30 11/12 16:50(Seg/Sab)
Local: 1.3.129 - FILIAL 129
Filiais
Alteração Em presa Filial Nom e Filial Novo Cadastro Ficha nº
13/08/2018 0902 0129 PANVEL 129 65707 65707
Férias
Início Período Fim Período Saldo Dias Direito Dias Afastam ento Situação
13/08/2018 12/08/2019 0,00 30,00 0,00 1 Quitado Normal
Início Férias Fim Férias Dias Férias Dias Abono Tipo das Férias
07/10/2019 26/10/2019 20,00 0,00 N Normais
03/02/2020 12/02/2020 10,00 0,00 N Normais
13/08/2019 12/08/2020 30,00 30,00 0,00 2 Quitado Rescisão
13/08/2020 04/01/2021 15,00 15,00 0,00 2 Quitado Rescisão
Cargos
Alteração Estrutura Cargo Descrição CBO2 CBO Motivo
13/08/2018 002 Dimed - Cargos 312 AJUDANTE DE LIMPEZA - PANVEL 514320 001 Admissäo
Locais
Alteração : 13/08/2018
Novo Local :1.3.129 - FILIAL 129
Escala Horária
Alteração Escala/Horário Base Hor. Sem anais Hor. DSR
13/08/2018 5535 8:30 11/12 16:50(Seg/Sab) 44:00 07:20
Salários %
Alteração Salário Com plem ento % T. Salário Motivo Estrutura Classe Nível Aum ento
13/08/2018 1.130,0000 0,0000 0,00 1 Mensalista 001 Admissäo 601 11 A 0,00000
01/11/2018 1.181,0000 0,0000 0,00 1 Mensalista 004 Dissídio Coletivo 601 11 A 4,51328
Afastamentos
Início Final Situação Descrição
07/10/2019 26/10/2019 10 Ferias
03/02/2020 12/02/2020 10 Ferias
08/09/2020 08/09/2020 41 Consulta/exame Medico
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - f9aa373

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f9aa373 - Pág. 1
0902 - DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS Fls.: 962
Pág.:
Registro de Empregados
Portaria 41 MTE, de 28/03/2007 DOU 30/03/2007 30/03/2021
09:58
Ficha.: 65707 65707 - ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES

09/09/2020 22/09/2020 21 Atestado Médico
23/09/2020 23/09/2020 21 Atestado Médico
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - f9aa373

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f9aa373 - Pág. 2
Fls.: 97
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - adc0142

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. adc0142 - Pág. 1
Fls.: 98
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - adc0142

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. adc0142 - Pág. 2
Fls.: 99
19266561100017719266561100017720210427010350
-------------------------------------------------------------------------
C A I X A E C O N O M I C A F E D E R A L
FGTS - EXTRATO ANALITICO DO TRABALHADOR
SOLICITADO EM: 26/04/2021 AS 08:49:00
NOME DO TRABALHADOR NUM.CONTA CAT TX PAG
ADRIANA ALBUQUERQUE RODRIGUES 5346367 01 3 1/ 4
PIS/PASEP CART.TRAB. UNID.TRABALHO DTA.ADM. SITUACAO CTA
21210189897 0028427-00058 13/08/2018 OPTANTE
DATA DE OPCAO OPCAO RETROAT. DATA DE AFAST. MATRICULA
13/08/2018 00/00/0000 04/01/2021 - I1 56983972015
NOME DO EMPREGADOR INSCRICAO EMPREGADOR
PANVEL S/A DROG. E FARMACIAS 92665611015522
COD. EMPREGADOR BASE DA CONTA VALOR BASE PARA FINS RESCISORIOS
05875200082300 RS 2.040,81*
HISTORICO DOS LANCAMENTOS
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:12 - cdcc331

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. cdcc331 - Pág. 1
Fls.: 100
DATA LANCAMENTOS VALOR
SALDO ANTERIOR 0,00
06/09/2018 DEPOSITO AGOSTO/2018 54,24
05/10/2018 DEPOSITO SETEMBRO/2018 92,54
10/10/2018 CREDITO DE JAM 0,002466 0,13
10/11/2018 CREDITO DE JAM 0,002466 0,36
07/11/2018 DEPOSITO OUTUBRO/2018 90,40
10/12/2018 CREDITO DE JAM 0,002466 0,58
07/12/2018 DEPOSITO NOVEMBRO/2018 110,58
07/01/2019 DEPOSITO DEZEMBRO/2018 4,30
10/01/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 0,86
10/02/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 1,16
07/02/2019 DEPOSITO JANEIRO/2019 94,48
10/03/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 1,40
07/03/2019 DEPOSITO FEVEREIRO/2019 94,48
10/04/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 1,64
05/04/2019 DEPOSITO MARCO/2019 94,48
10/05/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 1,87
07/05/2019 DEPOSITO ABRIL/2019 94,48
10/06/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,11
07/06/2019 DEPOSITO MAIO/2019 99,86
05/07/2019 DEPOSITO JUNHO/2019 94,48
10/07/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,36
07/08/2019 DEPOSITO JULHO/2019 94,48
10/08/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,60
10/08/2019 CRED DIST RESULTADO ANO BASE 12/2018 10,77

Fls.: 101
06/09/2019 DEPOSITO AGOSTO/2019 94,48
10/09/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,87
SALDO A TRANSPORTAR 1.262,26
*********************************************************
SOLICITADO EM: 26/04/2021 AS 08:49:00
21210189897 0028427-00058 13/08/2018 OPTANTE
13/08/2018 00/00/0000 04/01/2021 - I1 56983972015
05875200082300 RS 2.040,81*

Fls.: 102
TRANSPORTE 1.262,26
09/10/2019 SAQUE DEP - COD 50 AG 10428070/PA -482,06
09/10/2019 SAQUE JAM - COD 50 AG 10428070/PA -17,94
10/10/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 1,87
10/11/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,11
10/12/2019 CREDITO DE JAM 0,002466 2,40
10/01/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 2,78
10/02/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,16
07/02/2020 DEPOSITO JANEIRO/2020 97,36
06/03/2020 DEPOSITO FEVEREIRO/2020 108,69
10/03/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,41
10/04/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,68
10/05/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,69
10/06/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,70
10/07/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 3,71
07/07/2020 DEPOSITO JUNHO/2020 97,36
07/07/2020 DEPOSITO EM ATRASO MARCO/2020 97,36

Fls.: 103
28/07/2020 AC AUT JAM RECOLHIMENTO 0,24
07/07/2020 JAM RECOLHIDO PELA MARCO/2020 0,48
07/08/2020 JAM RECOLHIDO PELA MARCO/2020 0,72
07/08/2020 DEPOSITO EM ATRASO MARCO/2020 97,36
10/08/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 4,44
07/08/2020 DEPOSITO JULHO/2020 97,36
*********************************************************
SOLICITADO EM: 26/04/2021 AS 08:49:00
21210189897 0028427-00058 13/08/2018 OPTANTE
13/08/2018 00/00/0000 04/01/2021 - I1 56983972015

Fls.: 104
05875200082300 RS 2.040,81*
TRANSPORTE 1.905,14
10/08/2020 CRED DIST RESULTADO ANO BASE 12/2019 20,81
31/08/2020 SAQUE DEP - COD 19E AG 10429969/CP -1.008,61
31/08/2020 SAQUE JAM - COD 19E AG 10429969/CP -36,39
10/09/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 2,17
04/09/2020 DEPOSITO AGOSTO/2020 97,36
23/09/2020 SAQUE JAM - COD 60 AG 10400049/BR -2,17
23/09/2020 SAQUE DEP - COD 60 AG 10400049/BR -978,31
10/11/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 0,36
26/11/2020 AC JAM CREDITADO PELA CAIXA -1,20
26/11/2020 AC DEVOLUCAO RECOLHIMENTO 03/2020 -0,48
26/11/2020 AC RECOLHIMENTO DEPOSITO C 03/2020 -1,32
26/11/2020 AC RECOLHIMENTO JAM 03/2020 1,32
26/11/2020 AC DEVOLUCAO RECOLHIMENTO 03/2020 -97,36
03/12/2020 AC REPOSICAO JAM EM 31/08/2020 36,39
03/12/2020 AC AUT JAM CALCULADO PELA CAIXA 0,25

Fls.: 105
04/12/2020 AC REPOSICAO DEP EM 31/08/2020 1.008,61
04/12/2020 AC AUT JAM CALCULADO PELA CAIXA 7,46
10/12/2020 CREDITO DE JAM 0,002466 2,95
07/10/2020 JAM RECOLHIDO PELA ABRIL/2020 0,96
07/10/2020 DEPOSITO EM ATRASO ABRIL/2020 97,36
07/12/2020 DEPOSITO EM ATRASO MAIO/2020 97,36
07/12/2020 JAM RECOLHIDO PELA MAIO/2020 1,20
*********************************************************
SOLICITADO EM: 26/04/2021 AS 08:49:00
21210189897 0028427-00058 13/08/2018 OPTANTE

Fls.: 106
13/08/2018 00/00/0000 04/01/2021 - I1 56983972015
05875200082300 RS 2.040,81*
TRANSPORTE 1.551,34
08/01/2021 DEP VERBAS I 0/0000 SBPC 00/00/ 0 133,14
08/01/2021 DEP RESCISOR01/2021 SBPC 10/01/2021 24,49
08/01/2021 DEP MULTA RE01/2021 SBPC 10/01/2021 1.314,16
10/01/2021 CREDITO DE JAM 0,002466 3,82
15/01/2021 SAQUE DEP - COD 01M AG 10404414/RS -1.314,16
10/02/2021 CREDITO DE JAM 0,002466 4,60
02/03/2021 SAQUE DEP - COD 01M AG 10404414/RS -3,24
10/03/2021 CREDITO DE JAM 0,002466 4,61
31/03/2021 SAQUE DEP - COD 01M AG 10404414/RS -3,24
10/04/2021 CREDITO DE JAM 0,002466 4,61

Fls.: 107
SALDO DEPOSITO JAM TOTAL
1.807,83* 67,81* 1.875,64*
* VALOR EXPRESSO EM REAIS
DATA/HORA DE GERACAO: 27/04/2021 01:03:50 019240
19266561100017719266561100017700000001

Fls.: 108
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:13 - 45a42c8

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 45a42c8 - Pág. 1
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Fls.: 110

Fls.: 111

Fls.: 112

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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:13 - e60259c

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. e60259c - Pág. 1
Fls.: 114

Fls.: 115

Fls.: 116

Fls.: 117

Fls.: 118

Fls.: 119
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:13 - f4efe3b

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f4efe3b - Pág. 1
Fls.: 120

Fls.: 121

Fls.: 122

Fls.: 123

Fls.: 124
MÊS /ANO
Demonstrativo de P ag amento de S alário 09 / 2018
E MPR ES A C NPJ L OC AL
902 - DIMED S/A DIS TRIBUIDORA DE MEDICA MENTOS 92.665.611/0155.22 FILIA L 129
C ADASTR O NOME DAT A ADMIS SÃ O C AR GO CBO

65707 A DRIA NA DE A LBUQUERQUE RODRIGUES 13/08/2018 A J UDA NTE DE LIMPEZA - PA NV EL 514320
C ÓD. DE S C R IÇ ÃO R E F E R ÊNC IA V E NC IME NTOS DE S C ONTOS
001 S alario Mens al 30,00 1.130,00

034 Horas E xtras c/ 50% 2,40 20,55
065 DS R R eflexo H.E xtras 1,13 6,25
250 Des c. Adiantam. Quinzenal 339,00
290 Vale Trans porte 46,00 67,80
300 FGTS 8,00 92,54
302 INS S 8,00 92,54
619 C ontr C onfederativa 1,00 11,30
SAL Á R IO B ASE SAL Á R IO C ONT R . INSS F AIXA IR R F T OT AL DE VE NC IME NT OS TOT AL DE DE SC ONTOS

1.130,00 1.156,80 0,00 1.156,80 510,64
B ASE C Á L C . F GTS F GTS DO MÊS B AS E C Á L C UL O IR R F VAL OR L ÍQUIDO
1.156,80 92,54 1.156,80 646,16
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:13 - 88c0a27

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 88c0a27 - Pág. 1
Fls.: 125
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.130,00

300 FGTS 8,00 90,40
302 INS S 8,00 90,40
673 Dia C omerciário 1,00 37,67

1.130,00 1.130,00 0,00 1.167,67 508,50
1.130,00 90,40 1.130,00 659,17

Fls.: 126
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.130,00

034 Horas E xtras c/ 50% 6,29 49,95
200 13o S alario Adiantado 4,00 188,33
202 Média H. E xtras 13o Adto. 0,34 1,48
300 FGTS 8,00 95,39
302 INS S 8,00 95,39
393 FGTS 13o. S alário 8,00 15,18

1.130,00 1.192,44 0,00 1.382,25 502,19
1.382,25 110,57 1.192,44 880,06

Fls.: 127
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

036 Horas E xtras c/ 100% 0,47 8,41
089 Vale Alimentaçã o/C olabor. 1,00 24,15
300 FGTS 8,00 95,32
302 INS S 8,00 95,32

1.181,00 1.191,51 0,00 1.191,51 556,44
1.191,51 95,32 1.191,51 635,07

Fls.: 128
MÊS /ANO

212 13o S alário Integral 5,00 492,08

214 Média H.E xtras 13o Integ. 1,48 9,69
252 Des c. 13o S alário Adto 189,81
303 INS S s / 13o S alário 8,00 40,14
393 FGTS 13o. S alário 8,00 24,95

1.181,00 501,77 0,00 501,77 229,95
311,96 24,95 501,77 271,82

Fls.: 129
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 560,43
1.181,00 94,48 1.181,00 620,57

Fls.: 130
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

254 Taxa As s is tencial m anter 29,53
282 Taxa As s is tencial 2,50 29,53
300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
631 Farmácia 66,99
662 Dev Des c Ind S ind/As s it/C 11,81

1.181,00 1.181,00 0,00 1.192,81 674,67
1.181,00 94,48 1.181,00 518,14

Fls.: 131
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
621 C rachá/C have-E xtraviado 6,00
631 Farmácia 9,99

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 564,61
1.181,00 94,48 1.181,00 616,39

Fls.: 132
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
529 Mens . Tit. UNIFAC IL AMB 6,00
631 Farmácia 38,88

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 593,50
1.181,00 94,48 1.181,00 587,50

Fls.: 133
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

034 Horas E xtras c/ 50% 6,58 56,10
300 FGTS 8,00 99,86
302 INS S 8,00 99,86
631 Farmácia 23,99
661 Dev Des Indevido Farmácia 23,99

1.181,00 1.248,32 0,00 1.272,31 583,99
1.248,32 99,86 1.248,32 688,32

Fls.: 134
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
631 Farmácia 40,91

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 595,53
1.181,00 94,48 1.181,00 585,47

Fls.: 135
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
631 Farmácia 34,39

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 606,73
1.181,00 94,48 1.181,00 574,27

Fls.: 136
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 572,34
1.181,00 94,48 1.181,00 608,66
Parabéns! Feliz A niversário em 25 / 9

Fls.: 137
MÊS /ANO

430 Participaçã o nos Lucros 177,15

1.181,00 0,00 0,00 177,15 0,00
0,00 0,00 177,15 177,15
PLR/S GD - 1° S EM 2019
Feliz A niversário!

Fls.: 138
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

300 FGTS 8,00 94,48
302 INS S 8,00 94,48
631 Farmácia 22,27

1.181,00 1.181,00 0,00 1.181,00 594,61
1.181,00 94,48 1.181,00 586,39

Fls.: 139
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 10,00 393,67

012 Dias Férias 20,00 787,33
134 Média Horas E xtras Férias 1,46 9,48
140 1/3 Férias 265,60
251 Des conto Adiantamento 200,00
281 Des conto Adto. Férias 977,42
300 FGTS 8,00 116,48
301 INS S s / Férias 8,00 84,99
302 INS S 8,00 31,49
778 C amp Dinheiro no Bols o 200,00

1.181,00 1.456,08 0,00 1.695,45 1.417,46
1.456,08 116,48 393,67 277,99

Fls.: 140
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.181,00

034 Horas E xtras c/ 50% 8,19 66,97
200 13o S alario Adiantado 12,00 590,50
202 Média H. E xtras 13o Adto. 1,15 3,36
300 FGTS 8,00 101,17
302 INS S 8,00 101,17
393 FGTS 13o. S alário 8,00 47,50
631 Farmácia 47,56

1.181,00 1.264,71 0,00 1.858,57 626,59
1.858,57 148,67 1.264,71 1.231,98

Fls.: 141
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

036 Horas E xtras c/ 100% 0,02 0,37
220 13o S alário C omplementar 35,31
300 FGTS 8,00 97,39
302 INS S 8,00 97,39
303 INS S s / 13o S alário 8,00 2,83
393 FGTS 13o. S alário 8,00 2,83
631 Farmácia 205,17

1.217,00 1.217,46 0,00 1.252,77 766,63
1.252,77 100,22 1.217,46 486,14

Fls.: 142
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 8,00 97,36

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 705,43
1.217,00 97,36 1.217,00 511,57

Fls.: 143
MÊS /ANO

212 13o S alário Integral 12,00 1.181,00

303 INS S s / 13o S alário 8,00 95,57
393 FGTS 13o. S alário 8,00 48,06

1.181,00 1.194,69 0,00 1.194,69 689,43
600,83 48,06 1.194,69 505,26

Fls.: 144
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 20,00 811,33

012 Dias Férias 10,00 405,67
134 Média Horas E xtras Férias 0,53 4,89
140 1/3 Férias 136,85
281 Des conto Adto. Férias 503,62
300 FGTS 8,00 108,69
301 INS S s / Férias 8,00 43,79
302 INS S 8,00 64,90
631 Farmácia 9,99

1.217,00 1.358,74 0,00 1.358,74 1.119,74
1.358,74 108,69 811,33 239,00

Fls.: 145
MÊS /ANO

430 Participaçã o nos Lucros 486,80

809 Des conto Adto PLR 177,15 177,15

1.217,00 0,00 0,00 486,80 177,15
0,00 0,00 309,65 309,65
PLR 2019

Fls.: 146
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 827,12
1.217,00 97,36 1.217,00 389,88

Fls.: 147
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85
631 Farmácia 73,62

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 649,17
1.217,00 97,36 1.217,00 567,83

Fls.: 148
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85
631 Farmácia 21,48

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 606,69
1.217,00 97,36 1.217,00 610,31
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:13 - c8c0037

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. c8c0037 - Pág. 1
Fls.: 149
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 715,56
1.217,00 97,36 1.217,00 501,44

Fls.: 150
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85
631 Farmácia 12,50

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 597,71
1.217,00 97,36 1.217,00 619,29

Fls.: 151
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,36
302 INS S 9,00 93,85
631 Farmácia 73,57

1.217,00 1.217,00 0,00 1.217,00 658,78
1.217,00 97,36 1.217,00 558,22
Parabéns! Feliz A niversário em 25 / 9

Fls.: 152
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 14,00 567,93

300 FGTS 8,00 146,04
302 INS S 7,50 45,63
410 Dias Lic.c/R emune.E mpres a 1,00 40,57
413 Dias Ates tado 15,00 608,50

1.217,00 608,50 0,00 1.217,00 695,81
1.825,50 146,04 1.825,50 521,19

Fls.: 153
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.217,00

300 FGTS 8,00 97,70
302 INS S 9,00 94,23
631 Farmácia 99,37
776 Prê mio C ampanha 4,33

1.217,00 1.221,33 0,00 1.261,90 689,29
1.221,33 97,70 1.221,33 572,61

Fls.: 154
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.275,00

034 Horas E xtras c/ 50% 2,24 20,86
300 FGTS 8,00 104,08
302 INS S 9,00 101,41
538 C opart. UNIFAC IL AMB 92,25 92,25

1.275,00 1.301,08 0,00 1.301,08 871,72
1.301,08 104,08 1.301,08 429,36

Fls.: 155
MÊS /ANO

001 S alario Mens al 30,00 1.275,00

300 FGTS 8,00 102,00
302 INS S 9,00 99,07
778 C amp Dinheiro no Bols o 100,00

1.275,00 1.275,00 0,00 1.375,00 941,19
1.275,00 102,00 1.275,00 433,81

Fls.: 156
MÊS /ANO

034 Horas E xtras c/ 50% 12,32 108,95

080 Des conto VT nã o utilizado 46,00 209,30
095 Des c. VA/VR R es cis ao 26,00 125,58
100 Avis o Prévio Indenizado 36,00 1.530,00
102 Média Horas .E xtras A.P.I. 2,48 16,23
104 Média Val.Variáveis A.P.I 36,00 0,43
138 Média Variáv.Férias R es c. 15,00 0,43
172 Férias Vencidas R es cis ã o 30,00 1.275,00
174 Média H.E xtra Férias R es c 4,06 23,76
184 1/3 Férias Ind 645,56
192 Férias Propor. R es cis ã o 15,00 637,50
236 13o Indenizado R es cis ã o 1,00 106,25
238 Média H.E xtras 13o Inden. 1,57 11,35
264 Líquido R es cis ã o 4.065,36
302 INS S 7,50 22,96
303 INS S s / 13o S alário 7,50 0,85
416 Dias S aldo S alário 4,00 170,00

1.275,00 306,19 0,00 4.552,70 4.552,70
1.970,45 0,00 306,19 0,00

Fls.: 157
MÊS /ANO

212 13o S alário Integral 12,00 1.275,00

216 Média Variáv.13o Integral 12,00 0,39
303 INS S s / 13o S alário 9,00 99,31
393 FGTS 13o. S alário 8,00 53,51

1.275,00 1.277,71 0,00 1.277,71 708,03
668,99 53,51 1.277,71 569,68

Fls.: 158
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - 65d8e35

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 65d8e35 - Pág. 1
Fls.: 159
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - 7aee64e

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7aee64e - Pág. 1
Fls.: 160
Pág.: 1
Cartão Ponto Período : 13/08/2018 a 15/08/2018
Empregador: 0902 DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
CNPJ: 92.665.611/0155-22 Atividade: COMERCIO VAREJISTA
Endereço: DOS ANDRADAS 1320 Cidade: PORTO ALEGRE - RS
Empregado: 65707 ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES
Cargo: AJUDANTE DE LIMPEZA - PANVEL CTPS: 000028427 - 00058 002
Localização: 1.3.129 FILIAL 129 Categoria: Mensalista
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Integracao Horas BH
Diurno 50%
13 SEG 4846 Integracao 07:20

14 TER 4846 16:28 18:01 01:33 05:47
15 QUA 4846 07:32 12:01 13:10 16:08 07:20 00:07
Trabalho Diurno: 008:53 Saldo Atual: 000:00

Integracao: 013:07
Saldo Anterior: 000:00
Horas BH 50%: 000:07
Estou de pleno acordo com o que demonstram as marcações acima, sendo que representam o ocorrido neste período.
Assinatura do Empregado Assinatura da Chefia
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - e810fca

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. e810fca - Pág. 1
Fls.: 161
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Horas Horas BH
Diurno Comp. BH 50%
16 QUI 4846 07:29 12:00 13:10 16:21 07:20 00:22

17 SEX 4846 07:30 12:00 13:10 16:00 07:20
18 SAB 4846 07:59 12:01 13:11 16:30 07:20
19 DOM 9999 Dsr
20 SEG 4846 07:27 12:00 13:07 16:00 07:20 00:06
21 TER 4846 07:29 12:02 13:09 16:00 07:20
22 QUA 4846 07:29 12:00 13:09 16:00 07:20
23 QUI 4846 07:29 12:00 13:09 16:07 07:20 00:09
24 SEX 4846 07:29 12:00 13:09 16:01 07:20
25 SAB 4846 07:58 11:12 12:05 16:00 07:09 00:11
26 DOM 9999 Dsr
27 SEG 4846 07:29 12:00 13:10 16:03 07:20
28 TER 4846 07:29 12:01 13:10 16:00 07:20
29 QUA 4846 07:30 12:00 13:10 16:00 07:20
30 QUI 4846 07:30 12:00 13:10 16:01 07:20
31 SEX 4846 07:29 12:00 13:10 16:00 07:20
01 SAB 4846 07:59 11:00 12:01 16:33 07:20 00:13
02 DOM 9999 Dsr
03 SEG 4846 07:30 12:00 13:10 16:09 07:20 00:09
04 TER 4846 07:29 12:00 13:10 16:08 07:20 00:09
05 QUA 4846 07:30 12:01 13:10 16:01 07:20
06 QUI 4846 07:30 12:01 13:02 17:05 07:20 01:14
07 SEX 9997 Feriado
08 SAB 4846 07:58 13:13 14:21 16:37 07:20 00:11
09 DOM 9999 Dsr
10 SEG 4846 07:30 12:00 13:09 16:01 16:05 16:05 07:20
11 TER 4846 07:29 12:00 13:10 16:00 07:20
12 QUA 4846 07:31 12:00 13:09 16:03 07:20
13 QUI 4846 07:29 12:00 13:12 16:03 07:20
14 SEX 4846 07:30 12:00 13:10 16:01 07:20
15 SAB 4846 08:00 12:01 13:01 16:31 07:20 00:11

Horas Comp. BH: 000:11
Horas BH 50%: 002:44
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - d5fd505

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. d5fd505 - Pág. 1
Fls.: 162
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Horas BH
Diurno 50%
16 DOM 9999 Dsr

17 SEG 4846 07:30 12:01 13:10 16:06 07:20 00:07
18 TER 4846 07:29 12:01 13:10 16:02 07:20
19 QUA 4846 07:29 11:00 12:10 16:00 07:20
20 QUI 9997 Feriado
21 SEX 4846 07:29 12:02 13:11 16:00 07:20
22 SAB 4846 07:58 11:09 12:11 16:33 07:20 00:13
23 DOM 9999 Dsr
24 SEG 4846 07:29 12:01 13:10 16:01 07:20
25 TER 4846 07:29 12:01 13:10 16:28 07:20 00:30
26 QUA 4846 07:30 12:01 13:10 16:09 07:20 00:10
27 QUI 4846 07:29 12:00 13:10 16:18 07:20 00:19
28 SEX 4846 07:28 12:00 13:12 16:01 07:20
29 SAB 4846 07:56 12:01 13:02 16:30 07:20 00:13
30 DOM 9999 Dsr
01 SEG 4846 07:29 12:03 13:11 16:00 07:20
02 TER 4846 07:28 12:00 13:09 16:01 07:20
03 QUA 4846 07:29 12:01 13:09 16:00 07:20
04 QUI 4846 07:30 12:02 13:12 16:00 07:20
05 SEX 4846 07:30 12:08 13:17 16:36 07:20 00:37
06 SAB 4846 07:29 11:18 12:14 16:03 07:20 00:18
07 DOM 9999 Dsr
08 SEG 4846 07:28 12:01 13:10 16:00 07:20
09 TER 4846 07:28 12:03 13:11 16:01 07:20
10 QUA 4846 07:29 12:02 13:13 16:02 07:20
11 QUI 4846 07:27 12:03 13:14 16:00 07:20
12 SEX 9997 Feriado
13 SAB 4846 07:29 11:03 12:04 16:00 07:20 00:10
14 DOM 9999 Dsr
15 SEG 4846 07:29 12:01 13:09 16:03 07:20 00:06

Horas BH 50%: 002:43
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - 9da4516

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9da4516 - Pág. 1
Fls.: 163
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
16 TER 4846 07:26 12:01 13:09 16:05 07:20 00:11

17 QUA 4846 07:26 12:02 13:10 16:00 07:20 00:06
18 QUI 4846 07:29 12:02 13:12 16:03 07:20
19 SEX 4846 07:30 12:03 13:15 16:13 07:20 00:11
20 SAB 4846 07:31 11:25 12:26 16:07 07:20 00:15
21 DOM 9999 Dsr
22 SEG 4846 07:29 12:07 13:13 16:05 07:20 00:10
23 TER 4846 07:29 12:00 13:10 16:03 07:20
24 QUA 4846 07:27 12:00 13:11 16:08 07:20 00:10
25 QUI 4846 07:29 12:05 13:16 16:07 07:20 00:07
26 SEX 4846 07:31 12:03 13:11 16:08 07:20 00:09
27 SAB 4846 07:20 11:02 12:03 15:55 07:20 00:14
28 DOM 9999 Dsr
29 SEG 4846 07:29 12:02 13:11 16:02 07:20
30 TER 4846 07:29 12:01 13:10 16:12 07:20 00:14
31 QUA 4846 07:29 12:04 13:12 16:06 07:20 00:09
01 QUI 4846 07:30 12:00 13:10 16:31 07:20 00:31
02 SEX 9997 Feriado
03 SAB 4846 07:52 11:00 12:01 16:00 07:07 00:13
04 DOM 9999 Dsr
05 SEG 4846 07:29 12:01 13:12 16:12 07:20 00:12
06 TER 4846 07:29 12:03 13:11 16:11 07:20 00:14
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08 QUI 4846 07:29 12:01 13:11 16:04 07:20
09 SEX 4846 07:28 12:06 13:16 16:07 07:20 00:09
10 SAB 4846 07:26 11:02 12:07 16:05 07:20 00:14
11 DOM 9999 Dsr
12 SEG 4846 07:28 12:05 13:15 16:02 07:20
13 TER 4846 07:28 12:02 13:11 16:08 07:20 00:11
14 QUA 4846 07:28 12:08 13:15 16:11 07:20 00:16
15 QUI 9997 Feriado
Horas BH 50%: 003:59
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - b0d20fa

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. b0d20fa - Pág. 1
Fls.: 164
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho HE 100% Horas Horas BH
Diurno Comp. BH 50%
16 SEX 4846 07:27 12:16 13:16 16:01 07:20 00:14

17 SAB 4846 07:35 11:08 12:08 16:13 07:20 00:18
18 DOM 9999 Dsr
19 SEG 4846 06:57 12:05 13:17 15:47 07:20 00:18
20 TER 4846 07:29 12:09 13:18 15:40 07:02 00:18
21 QUA 4846 07:29 12:04 13:14 16:00 07:20
22 QUI 4846 07:28 12:04 13:14 16:12 07:20 00:14
23 SEX 4846 06:48 11:13 12:18 18:00 07:20 00:47 02:00
24 SAB 4846 07:50 12:11 13:12 16:44 07:20 00:33
25 DOM 9999 Dsr
26 SEG 4846 07:30 12:05 13:17 16:12 07:20 00:10
27 TER 4846 07:29 12:08 13:22 16:00 07:20
28 QUA 4846 07:30 12:07 13:18 16:04 07:20
29 QUI 4846 07:30 12:07 13:17 16:03 07:20
30 SEX 4846 07:29 12:08 13:17 16:09 07:20 00:11
01 SAB 4846 07:53 10:53 11:59 16:51 07:20 00:32
02 DOM 9999 Dsr
03 SEG 4846 07:29 12:06 13:17 16:17 07:20 00:17
04 TER 4846 07:29 12:05 13:17 16:20 07:20 00:19
05 QUA 4846 07:30 12:02 13:12 16:22 07:20 00:22
06 QUI 4846 07:29 12:11 13:23 16:04 07:20
07 SEX 4846 07:30 12:15 13:25 16:05 07:20

HE 100%: 000:47
Horas BH 50%: 005:28
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:14 - 18aae25

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 18aae25 - Pág. 1
Fls.: 165
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Situacao Horas Horas BH
Diurno nao Comp. BH 50%
08 SAB 4846 07:39 11:03 12:04 16:30 07:20 00:30

09 DOM 9999 Dsr
10 SEG 4846 07:29 12:03 13:12 16:02 07:20
11 TER 4846 07:29 12:02 13:11 16:01 07:20
12 QUA 4846 07:30 12:01 13:12 16:09 07:20 00:08
13 QUI 4846 07:30 12:04 13:17 16:06 07:20
14 SEX 4846 07:30 12:03 13:13 16:02 07:20
15 SAB 4846 07:55 12:12 13:12 17:13 07:20 00:58
16 DOM 9999 Dsr
17 SEG 4846 07:30 12:00 13:11 16:03 07:20
18 TER 4846 07:30 12:08 13:19 16:10 07:20 00:09
19 QUA 4846 07:30 12:03 13:25 16:06 07:14 00:06
20 QUI 4846 07:30 13:47 14:34 15:08 17:19 10:00
21 SEX 4846 07:29 12:02 13:10 17:00 07:20 01:03
22 SAB 4846 07:54 12:18 13:26 17:00 07:20 00:38
23 DOM 9999 Dsr
24 SEG 4846 07:29 11:02 12:14 15:57 07:20
25 TER 9997 Feriado
26 QUA 4846 07:31 12:02 13:12 16:14 07:20 00:13
27 QUI 4846 07:30 12:04 13:12 16:04 07:20 00:06
28 SEX 4846 07:30 12:06 13:21 16:00 07:20
29 SAB 4846 07:53 11:02 12:02 16:32 07:20 00:19
30 DOM 9999 Dsr
31 SEG 4846 07:26 11:10 12:07 15:01 06:38 00:42
01 TER 9997 Feriado
02 QUA 4846 07:30 12:03 13:15 16:09 07:20 00:07
03 QUI 4846 07:31 12:01 13:12 16:06 07:20
04 SEX 4846 07:30 12:03 13:13 16:08 07:20 00:08
05 SAB 4846 07:47 11:04 12:05 16:30 07:20 00:22
06 DOM 9999 Dsr
07 SEG 4846 07:29 12:01 13:12 16:03 07:20
08 TER 4846 07:14 12:03 13:16 15:55 07:20 00:08
09 QUA 4846 07:28 12:02 13:13 16:02 07:20
10 QUI 4846 07:28 12:06 13:17 16:03 07:20
11 SEX 4846 07:28 12:05 13:19 16:04 07:20
12 SAB 4846 07:58 11:02 12:04 16:31 07:20 00:11
13 DOM 9999 Dsr
14 SEG 4846 07:29 12:05 13:20 16:04 07:20
15 TER 4846 07:30 12:05 13:17 16:03 07:20

Situacao nao identificada: 010:00
Horas BH 50%: 005:00
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:15 - 0c9ab0d

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 0c9ab0d - Pág. 1
Fls.: 166
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
16 QUA 4846 07:30 12:09 13:19 16:03 07:20

17 QUI 4846 07:12 12:04 13:21 16:16 07:20 00:27
18 SEX 4846 07:29 12:05 13:19 16:09 07:20 00:06
19 SAB 4846 07:32 12:10 13:10 16:12 07:20 00:20
20 DOM 9999 Dsr
21 SEG 4846 07:29 12:10 13:20 16:16 07:20 00:17
22 TER 4846 07:28 12:03 13:13 16:03 07:20
23 QUA 4846 07:25 12:01 13:13 16:17 07:20 00:20
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Pág.: 1
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Fls.: 169
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Fls.: 171
Pág.: 1
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Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 51a3362 - Pág. 1
Fls.: 172
Pág.: 1
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Fls.: 173
Pág.: 1
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Fls.: 174
Pág.: 1
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:16 - c8b0498

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. c8b0498 - Pág. 1
Fls.: 175
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
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Horas BH 50%: 001:13
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:16 - ac558be

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. ac558be - Pág. 1
Fls.: 176
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho HE 100% Horas Horas BH
Diurno Comp. BH 50%
15 SEX 9997 Feriado

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HE 100%: 000:02
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:16 - dbaa780

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. dbaa780 - Pág. 1
Fls.: 177
Pág.: 1
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16 SEG 4846 07:29 11:11 12:22 15:51 07:11 00:09
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13 SEG 4846 07:28 11:13 12:18 15:52 07:20
14 TER 4846 07:26 11:04 12:08 16:04 07:20 00:14
15 QUA 4846 07:23 11:07 12:19 15:50 07:20

Horas BH 50%: 005:49
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:16 - 81b0e20

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 81b0e20 - Pág. 1
Fls.: 178
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
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Horas BH 50%: 001:41
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Fls.: 181
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
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07 DOM 9999 Dsr
08 SEG 4846 07:26 10:51 12:04 16:00 07:20
09 TER 4846 07:28 11:10 12:20 16:05 07:20 00:07
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11 QUI 9997 Feriado
12 SEX 4846 07:28 10:56 12:09 16:00 07:20
13 SAB 4846 Horas Comp. Banco Horas 07:20
14 DOM 9999 Dsr
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Horas BH 50%: 003:00
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:17 - 66b531e

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 66b531e - Pág. 1
Fls.: 182
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Situacao Horas Horas BH
Diurno nao Comp. BH 50%
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10 SEX 4846 07:29 11:01 12:16 16:01 07:20
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12 DOM 9999 Dsr
13 SEG 4846 07:28 11:02 12:07 16:00 07:20 00:07
14 TER 4846 07:28 11:03 12:13 15:59 07:20
15 QUA 4846 07:21 10:53 12:07 16:02 07:20 00:07

Situacao nao identificada: 010:00
Saldo Anterior: 002:36-
Horas BH 50%: 005:39
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:17 - 7ff820d

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7ff820d - Pág. 1
Fls.: 183
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
16 QUI 4846 07:26 10:51 12:02 16:00 07:20

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19 DOM 9999 Dsr
20 SEG 4846 07:28 10:55 12:05 15:59 07:20
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09 DOM 9999 Dsr
10 SEG 4846 07:23 10:50 12:03 15:50 07:14 00:06
11 TER 4846 07:28 10:55 12:09 15:54 07:12 00:08
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14 SEX 4846 07:26 10:53 12:07 15:55 07:20
15 SAB 4846 07:56 11:01 12:03 16:33 07:20 00:15

Horas BH 50%: 001:09
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:17 - 85f264a

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 85f264a - Pág. 1
Fls.: 184
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Atestado Consulta/ex ABONO Horas Horas BH
Diurno Médico ame Medico COVID-19 Comp. BH 50%
16 DOM 9999 Dsr

17 SEG 4846 07:26 10:53 12:07 16:08 07:20 00:08
18 TER 4846 07:25 10:53 12:02 15:50 07:20
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23 DOM 9999 Dsr
24 SEG 4846 07:26 10:52 12:04 15:59 07:20
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26 QUA 4846 07:28 10:51 12:04 15:49 07:08 00:12
27 QUI 4846 07:27 10:53 12:09 15:50 07:07 00:13
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29 SAB 4846 07:55 11:01 12:03 16:35 07:20 00:18
30 DOM 9999 Dsr
31 SEG 4846 07:25 10:52 12:07 15:53 07:13 00:07
01 TER 4846 07:27 10:52 12:04 15:56 07:20
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05 SAB 4846 07:58 11:00 12:05 17:00 07:20 00:37
06 DOM 9999 Dsr
07 SEG 9997 Feriado
08 TER 4846 07:29 07:30 00:01 07:19
09 QUA 4846 Atestado Médico 07:20
10 QUI 4846 Atestado Médico 07:20
11 SEX 4846 Atestado Médico 07:20
12 SAB 4846 Atestado Médico 07:20
13 DOM 9999 Atestado Médico
14 SEG 4846 Atestado Médico 07:20
15 TER 4846 Atestado Médico 07:20
Trabalho Diurno: 123:38 Horas Comp. BH: 001:04 Saldo Atual: 001:30
Atestado Médico: 044:00 Horas BH 50%: 001:19
Consulta/exame Medico: 007:19
ABONO COVID-19 : 007:19
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:17 - d6264d5

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. d6264d5 - Pág. 1
Fls.: 185
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações Trabalho Atestado Horas Horas BH
Diurno Médico Comp. BH 50%

17 QUI 4846 Atestado Médico 07:20
18 SEX 4846 Atestado Médico 07:20
19 SAB 4846 Atestado Médico 07:20
20 DOM 9997 Feriado
21 SEG 4846 Atestado Médico 07:20
22 TER 4846 Atestado Médico 07:20
24 QUI 4846 07:25 10:55 12:11 16:07 07:20 00:06
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26 SAB 4846 07:58 11:01 12:06 16:31 07:20 00:08
27 DOM 9999 Dsr
28 SEG 4846 07:26 10:58 12:07 16:02 07:20 00:07
29 TER 4846 07:28 10:54 12:07 15:55 07:14 00:06
30 QUA 4846 07:30 10:52 12:07 15:48 07:03 00:17
01 QUI 4846 07:28 11:00 12:10 15:56 07:20
02 SEX 4846 07:27 10:53 12:05 15:56 07:20
03 SAB 4846 07:59 10:54 11:57 16:55 07:20 00:33
04 DOM 9999 Dsr
05 SEG 4846 07:27 10:54 12:09 15:52 07:10 00:10
06 TER 4846 07:28 10:53 12:05 15:52 07:12 00:08
07 QUA 4846 07:25 10:54 12:04 15:50 07:20
08 QUI 4846 07:21 10:52 12:11 15:50 07:10 00:10
09 SEX 4846 07:27 10:50 12:02 15:50 07:11 00:09
10 SAB 4846 07:58 11:03 12:02 16:36 07:20 00:19
11 DOM 9999 Dsr
12 SEG 9997 Feriado
13 TER 4846 07:27 10:57 12:11 15:53 07:12 00:08
14 QUA 4846 07:29 10:59 12:09 15:59 07:20
15 QUI 4846 07:29 10:56 12:10 15:56 07:13 00:07

Atestado Médico: 051:20
Horas BH 50%: 001:13
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:17 - 9631380

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9631380 - Pág. 1
Fls.: 186
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno 50%
16 SEG 4846 07:25 10:51 12:01 16:02 07:20 00:07

17 TER 4846 07:28 10:55 12:09 15:59 07:20
18 QUA 4846 07:24 10:52 12:07 15:59 07:20
19 QUI 4846 07:26 10:52 12:08 16:03 07:20
20 SEX 4846 07:25 10:50 12:05 16:00 07:20
21 SAB 4846 07:52 11:03 12:05 17:32 07:20 01:18
22 DOM 9999 Dsr
23 SEG 4846 06:49 10:52 12:06 16:48 07:20 01:25
24 TER 4846 07:13 10:54 12:08 16:42 07:20 00:55
25 QUA 4846 07:19 10:52 12:06 16:27 07:20 00:34
26 QUI 4846 07:14 10:52 12:08 16:25 07:20 00:35
27 SEX 4846 06:55 10:48 11:58 16:43 07:20 01:18
28 SAB 4846 07:59 11:40 12:41 17:47 07:20 01:27
29 DOM 9999 Dsr
30 SEG 4846 07:23 10:51 12:05 16:00 07:20
01 TER 4846 07:24 10:55 12:05 16:00 07:20 00:06
02 QUA 4846 07:22 11:25 12:17 16:11 07:20 00:37
03 QUI 4846 07:24 11:00 12:11 16:02 07:20 00:07
04 SEX 4846 07:22 10:54 12:08 16:08 07:20 00:12
05 SAB 4846 07:55 11:01 12:01 16:23 07:20 00:08
06 DOM 9999 Dsr
Horas BH 50%: 008:49

Fls.: 187
Pág.: 1
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Diurno Comp. BH 50%
07 SEG 4846 07:25 10:52 12:05 16:03 07:20

08 TER 4846 07:25 10:49 12:03 16:02 07:20
09 QUA 4846 07:23 10:56 12:03 15:54 07:20
10 QUI 4846 07:18 10:52 12:02 15:51 07:20
11 SEX 4846 07:20 10:51 12:04 16:02 07:20 00:09
12 SAB 4846 07:58 10:49 11:53 16:41 07:20 00:19
13 DOM 9999 Dsr
14 SEG 4846 07:18 10:55 12:05 15:50 07:20
15 TER 4846 07:26 10:52 12:09 15:57 07:14 00:06
16 QUA 4846 07:18 10:53 12:13 15:54 07:20
17 QUI 4846 07:18 10:52 12:10 15:42 07:06 00:14
18 SEX 4846 07:09 10:51 12:07 16:29 07:20 00:44
19 SAB 4846 07:55 11:01 12:02 16:30 07:20 00:14
20 DOM 9999 Dsr
21 SEG 4846 07:27 10:53 12:07 16:25 07:20 00:24
22 TER 4846 07:16 10:52 12:06 16:41 07:20 00:51
23 QUA 4846 07:24 10:52 12:08 16:24 07:20 00:24
24 QUI 4846 07:17 10:50 12:06 16:06 07:20 00:13
25 SEX 9997 Feriado
26 SAB 4846 07:55 11:00 12:02 16:38 07:20 00:21
27 DOM 9999 Dsr
28 SEG 4846 07:20 10:54 12:06 16:01 07:20 00:09
29 TER 4846 07:21 10:58 12:11 16:02 07:20 00:08
30 QUA 4846 07:23 11:00 12:10 16:00 07:20 00:07
31 QUI 9999 Dsr
01 SEX 9997 Feriado
02 SAB 9999 Dsr
Horas BH 50%: 004:03
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:37:18 - 8aaf3c2

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 8aaf3c2 - Pág. 1
Fls.: 188
Documentos da contestação em anexo.
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:03 - 2cd744a

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 2cd744a - Pág. 1
Fls.: 189
Cartão Ponto Período : 13/08/2018 a 15/08/2018 Pág.: 1
CGC: 92.665.611/0155-22 Atividade: COMERCIO VAREJISTA
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
Data Sem Hor Marcações
13/08 SEG 4846 Integracao
14/08 TER 4846 16:28E 18:01E Integracao
15/08 QUA 4846 07:32E 12:01E 13:10E 16:08E Horas BH 50%

Fls.: 190
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/08 QUI 4846 07:29E 12:00E 13:10E 16:21E Horas BH 50%
17/08 SEX 4846 07:30E 12:00E 13:10E 16:00E Trabalho Diurno
18/08 SAB 4846 07:59E 12:01E 13:11E 16:30E Trabalho Diurno
19/08 DOM 9999 Dsr
20/08 SEG 4846 07:27E 12:00E 13:07E 16:00E Horas BH 50%
21/08 TER 4846 07:29E 12:02E 13:09E 16:00E Trabalho Diurno
22/08 QUA 4846 07:29E 12:00E 13:09E 16:00E Trabalho Diurno
23/08 QUI 4846 07:29E 12:00E 13:09E 16:07E Horas BH 50%
25/08 SAB 4846 07:58E 11:12E 12:05E 16:00E Horas Comp. BH
26/08 DOM 9999 Dsr
27/08 SEG 4846 07:29E 12:00E 13:10E 16:03E Trabalho Diurno
30/08 QUI 4846 07:30E 12:00E 13:10E 16:01E Trabalho Diurno
01/09 SAB 4846 07:59E 11:00E 12:01E 16:33E Horas BH 50%
02/09 DOM 9999 Dsr
03/09 SEG 4846 07:30E 12:00E 13:10E 16:09E Horas BH 50%
04/09 TER 4846 07:29E 12:00E 13:10E 16:08E Horas BH 50%
06/09 QUI 4846 07:30E 12:01D 13:02D 17:05D Horas BH 50%
07/09 SEX 9997 Feriado
08/09 SAB 4846 07:58E 13:13E 14:21E 16:37E Horas BH 50%
09/09 DOM 9999 Dsr
10/09 SEG 4846 07:30E 12:00E 13:09E 16:01E 16:05D 16:05E Trabalho Diurno
15/09 SAB 4846 08:00E 12:01E 13:01E 16:31E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:03 - cee262a

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. cee262a - Pág. 1
Fls.: 191
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/09 DOM 9999 Dsr
17/09 SEG 4846 07:30E 12:01E 13:10E 16:06E Horas BH 50%
20/09 QUI 9997 Feriado
22/09 SAB 4846 07:58E 11:09E 12:11E 16:33E Horas BH 50%
23/09 DOM 9999 Dsr
25/09 TER 4846 07:29E 12:01E 13:10E 16:28E Horas BH 50%
26/09 QUA 4846 07:30E 12:01E 13:10E 16:09E Horas BH 50%
27/09 QUI 4846 07:29E 12:00E 13:10E 16:18E Horas BH 50%
29/09 SAB 4846 07:56E 12:01E 13:02E 16:30E Horas BH 50%
30/09 DOM 9999 Dsr
05/10 SEX 4846 07:30E 12:08E 13:17E 16:36E Horas BH 50%
06/10 SAB 4846 07:29E 11:18E 12:14E 16:03E Horas BH 50%
07/10 DOM 9999 Dsr
13/10 SAB 4846 07:29E 11:03E 12:04E 16:00E Horas BH 50%
14/10 DOM 9999 Dsr
15/10 SEG 4846 07:29E 12:01E 13:09E 16:03E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:03 - a81185f

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. a81185f - Pág. 1
Fls.: 192
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/10 TER 4846 07:26E 12:01E 13:09E 16:05E Horas BH 50%
17/10 QUA 4846 07:26E 12:02E 13:10E 16:00E Horas BH 50%
19/10 SEX 4846 07:30E 12:03E 13:15E 16:13E Horas BH 50%
20/10 SAB 4846 07:31E 11:25E 12:26E 16:07E Horas BH 50%
21/10 DOM 9999 Dsr
22/10 SEG 4846 07:29E 12:07E 13:13E 16:05E Horas BH 50%
24/10 QUA 4846 07:27E 12:00E 13:11E 16:08E Horas BH 50%
25/10 QUI 4846 07:29E 12:05E 13:16E 16:07E Horas BH 50%
26/10 SEX 4846 07:31E 12:03E 13:11E 16:08E Horas BH 50%
27/10 SAB 4846 07:20E 11:02E 12:03E 15:55E Horas BH 50%
28/10 DOM 9999 Dsr
30/10 TER 4846 07:29E 12:01E 13:10E 16:12E Horas BH 50%
31/10 QUA 4846 07:29E 12:04E 13:12E 16:06E Horas BH 50%
01/11 QUI 4846 07:30E 12:00E 13:10E 16:31E Horas BH 50%
04/11 DOM 9999 Dsr
05/11 SEG 4846 07:29E 12:01E 13:12E 16:12E Horas BH 50%
06/11 TER 4846 07:29E 12:03E 13:11E 16:11E Horas BH 50%
07/11 QUA 4846 07:30E 12:01E 13:10E 16:15E Horas BH 50%
09/11 SEX 4846 07:28E 12:06E 13:16E 16:07E Horas BH 50%
10/11 SAB 4846 07:26E 11:02E 12:07E 16:05E Horas BH 50%
11/11 DOM 9999 Dsr
13/11 TER 4846 07:28E 12:02E 13:11E 16:08E Horas BH 50%
14/11 QUA 4846 07:28E 12:08E 13:15E 16:11E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:03 - 5943fa9

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 5943fa9 - Pág. 1
Fls.: 193
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/11 SEX 4846 07:27E 12:16E 13:16E 16:01E Horas BH 50%
17/11 SAB 4846 07:35E 11:08E 12:08E 16:13E Horas BH 50%
18/11 DOM 9999 Dsr
19/11 SEG 4846 06:57E 12:05E 13:17E 15:47E Horas BH 50%
20/11 TER 4846 07:29E 12:09E 13:18E 15:40D Horas Comp. BH
22/11 QUI 4846 07:28E 12:04E 13:14E 16:12E Horas BH 50%
23/11 SEX 4846 06:48E 11:13E 12:18E 18:00E Horas BH 50%
24/11 SAB 4846 07:50E 12:11E 13:12E 16:44E Horas BH 50%
25/11 DOM 9999 Dsr
26/11 SEG 4846 07:30E 12:05E 13:17E 16:12E Horas BH 50%
30/11 SEX 4846 07:29E 12:08E 13:17E 16:09E Horas BH 50%
01/12 SAB 4846 07:53E 10:53E 11:59E 16:51E Horas BH 50%
02/12 DOM 9999 Dsr
03/12 SEG 4846 07:29E 12:06E 13:17E 16:17E Horas BH 50%
04/12 TER 4846 07:29E 12:05E 13:17E 16:20E Horas BH 50%
05/12 QUA 4846 07:30E 12:02E 13:12E 16:22E Horas BH 50%
08/12 SAB 4846 07:39E 11:03E 12:04E 16:30E Horas BH 50%
09/12 DOM 9999 Dsr
12/12 QUA 4846 07:30E 12:01E 13:12E 16:09E Horas BH 50%
15/12 SAB 4846 07:55E 12:12E 13:12E 17:13E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:03 - 1fcb017

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 1fcb017 - Pág. 1
Fls.: 194
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/12 DOM 9999 Dsr
18/12 TER 4846 07:30E 12:08E 13:19E 16:10E Horas BH 50%
19/12 QUA 4846 07:30E 12:03E 13:25E 16:06E Horas Comp. BH
20/12 QUI 4846 07:30E 13:47E 14:34E 15:08E 17:19E Situacao nao identificada
21/12 SEX 4846 07:29E 12:02E 13:10E 17:00E Horas BH 50%
22/12 SAB 4846 07:54E 12:18E 13:26E 17:00E Horas BH 50%
23/12 DOM 9999 Dsr
25/12 TER 9997 Feriado
26/12 QUA 4846 07:31E 12:02E 13:12E 16:14E Horas BH 50%
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:04 - 2cda84b

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 2cda84b - Pág. 1
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Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7e48f32 - Pág. 1
Fls.: 200
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07/07 DOM 9999 Dsr
09/07 TER 4846 07:28E 12:06E 13:18E 16:34E Horas BH 50%
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11/07 QUI 4846 07:29E 12:11E 13:17E 16:15E Horas BH 50%
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Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. ed49240 - Pág. 1
Fls.: 201
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
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21/07 DOM 9999 Dsr
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28/07 DOM 9999 Dsr
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05/08 SEG 4846 07:26E 12:04E 13:09E 16:00E Horas BH 50%
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11/08 DOM 9999 Dsr
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:05 - 30e9fe7

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 30e9fe7 - Pág. 1
Fls.: 202
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
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29/08 QUI 4846 07:22E 11:51E 13:04E 16:01E Horas BH 50%
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08/09 DOM 9999 Dsr
09/09 SEG 4846 07:29E 12:05E 13:13E 16:13E Horas BH 50%
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15/09 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:05 - e897129

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. e897129 - Pág. 1
Fls.: 203
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
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29/09 DOM 9999 Dsr
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13/10 DOM 9999 Ferias

Fls.: 204
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06/11 QUA 4846 07:27E 11:15E 12:17E 16:11E Horas BH 50%
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10/11 DOM 9999 Dsr
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Fls.: 205
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08/12 DOM 9999 Dsr
14/12 SAB 4846 07:54E 12:06E 13:11E 16:30E Horas BH 50%
15/12 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:05 - aff3271

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. aff3271 - Pág. 1
Fls.: 206
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29/12 DOM 9999 Dsr
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12/01 DOM 9999 Dsr
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:05 - 3b6a2e9

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 3b6a2e9 - Pág. 1
Fls.: 207
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01/02 SAB 4846 07:50E 11:01E 12:02E 16:37E Horas BH 50%
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Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - f224531

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f224531 - Pág. 1
Fls.: 208
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
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20/02 QUI 4846 07:29E 11:00E 12:11E 16:30E Horas BH 50%
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11/03 QUA 4846 07:28E 11:07E 12:14E 16:04E Horas BH 50%
14/03 SAB 4846 07:57E 11:00E 12:01E 16:30E Horas BH 50%
15/03 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - 03daf6c

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 03daf6c - Pág. 1
Fls.: 209
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/03 SEG 4846 07:30D 11:17E 12:25E 16:01E Trabalho Diurno
17/03 TER 4846 07:28E 11:10E 12:19E 16:06E Horas BH 50%
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22/03 DOM 9999 Dsr
28/03 SAB 9999 Dsr
29/03 DOM 9999 Dsr
05/04 DOM 9999 Dsr
12/04 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - 76c5bd9

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 76c5bd9 - Pág. 1
Fls.: 210
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
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10/05 DOM 9999 Dsr
12/05 TER 4846 07:28E 11:03E 12:08E 16:00E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - 00b33fb

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 00b33fb - Pág. 1
Fls.: 211
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/05 SAB 4846 07:58E 11:12E 12:13E 16:32E Horas BH 50%
17/05 DOM 9999 Dsr
21/05 QUI 4846 07:23E 10:59E 12:11E 16:01E Horas BH 50%
23/05 SAB 4846 07:53E 11:00E 12:01E 16:30E Horas BH 50%
24/05 DOM 9999 Dsr
30/05 SAB 4846 07:58E 11:01E 12:01E 16:47E Horas BH 50%
31/05 DOM 9999 Dsr
05/06 SEX 4846 07:28E 11:02E 12:14D 15:55E Trabalho Diurno
06/06 SAB 4846 07:50E 11:04E 12:05E 16:48E Horas BH 50%
07/06 DOM 9999 Dsr
09/06 TER 4846 07:28E 11:10E 12:20E 16:05E Horas BH 50%
13/06 SAB 4846 Horas Comp. BH
14/06 DOM 9999 Dsr
15/06 SEG 4846 07:26E 11:06E 12:09E 17:01E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - 8210d3c

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 8210d3c - Pág. 1
Fls.: 212
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/06 TER 4846 07:26E 11:01E 12:17E 16:29E Horas BH 50%
17/06 QUA 4846 07:26E 11:03E 12:12E 16:28E Horas BH 50%
18/06 QUI 4846 07:26E 11:02E 12:12E 16:32E Horas BH 50%
19/06 SEX 4846 07:28E 11:01E 12:11E 16:24E Horas BH 50%
20/06 SAB 4846 07:50E 11:00E 12:01E 17:40E Horas BH 50%
21/06 DOM 9999 Dsr
22/06 SEG 4846 07:29E 11:04E 12:14E 16:27E Horas BH 50%
28/06 DOM 9999 Dsr
29/06 SEG 4846 07:28E 11:01E 12:10E 16:05E Horas BH 50%
30/06 TER 4846 07:29E 10:57E 12:07E 16:08E Horas BH 50%
04/07 SAB 4846 07:57E 11:00E 12:01E 17:20E Horas BH 50%
05/07 DOM 9999 Dsr
06/07 SEG 4846 07:28E 10:55E 12:02E 15:40D 16:01E Situacao nao identificada
07/07 TER 4846 07:27E 11:00E 12:16E 16:10E Horas BH 50%
12/07 DOM 9999 Dsr
13/07 SEG 4846 07:28E 11:02E 12:07E 16:00E Horas BH 50%
15/07 QUA 4846 07:21E 10:53E 12:07E 16:02E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - 24faa9a

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 24faa9a - Pág. 1
Fls.: 213
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
18/07 SAB 4846 07:57E 11:01E 12:01E 16:30E Horas BH 50%
19/07 DOM 9999 Dsr
25/07 SAB 4846 07:56E 11:00E 12:01E 16:28E Horas BH 50%
26/07 DOM 9999 Dsr
01/08 SAB 4846 07:53E 10:57E 12:01E 16:30E Horas BH 50%
02/08 DOM 9999 Dsr
08/08 SAB 4846 07:57E 11:01E 12:03E 16:30E Horas BH 50%
09/08 DOM 9999 Dsr
12/08 QUA 4846 07:26E 10:52E 12:06E 16:06E Horas BH 50%
15/08 SAB 4846 07:56E 11:01E 12:03E 16:33E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:06 - df87857

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. df87857 - Pág. 1
Fls.: 214
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/08 DOM 9999 Dsr
17/08 SEG 4846 07:26E 10:53E 12:07E 16:08E Horas BH 50%
22/08 SAB 4846 07:55E 11:02E 12:04E 16:33E Horas BH 50%
23/08 DOM 9999 Dsr
29/08 SAB 4846 07:55E 11:01E 12:03E 16:35E Horas BH 50%
30/08 DOM 9999 Dsr
02/09 QUA 4846 07:31E 07:32D ABONO COVID-19
05/09 SAB 4846 07:58E 11:00E 12:05E 17:00E Horas BH 50%
06/09 DOM 9999 Dsr
07/09 SEG 9997 Feriado
08/09 TER 4846 07:29E 07:30D Consulta/exame Medico
09/09 QUA 4846 Atestado Médico
10/09 QUI 4846 Atestado Médico
11/09 SEX 4846 Atestado Médico
12/09 SAB 4846 Atestado Médico
13/09 DOM 9999 Atestado Médico
14/09 SEG 4846 Atestado Médico
15/09 TER 4846 Atestado Médico
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - 0aaad88

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 0aaad88 - Pág. 1
Fls.: 215
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
17/09 QUI 4846 Atestado Médico
18/09 SEX 4846 Atestado Médico
19/09 SAB 4846 Atestado Médico
20/09 DOM 9997 Atestado Médico
21/09 SEG 4846 Atestado Médico
22/09 TER 4846 Atestado Médico
24/09 QUI 4846 07:25E 10:55E 12:11E 16:07E Horas BH 50%
26/09 SAB 4846 07:58E 11:01E 12:06E 16:31E Horas BH 50%
27/09 DOM 9999 Dsr
28/09 SEG 4846 07:26E 10:58E 12:07E 16:02E Horas BH 50%
03/10 SAB 4846 07:59E 10:54E 11:57E 16:55E Horas BH 50%
04/10 DOM 9999 Dsr
10/10 SAB 4846 07:58E 11:03E 12:02E 16:36E Horas BH 50%
11/10 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - 7812b9e

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7812b9e - Pág. 1
Fls.: 216
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
17/10 SAB 4846 07:58E 11:11E 12:13E 16:38E Horas BH 50%
18/10 DOM 9999 Dsr
24/10 SAB 4846 07:57E 11:03E 12:05E 16:33E Horas BH 50%
25/10 DOM 9999 Dsr
26/10 SEG 4846 07:24E 11:24E 12:26E 15:57E Horas BH 50%
29/10 QUI 4846 07:24E 11:02E 12:09E 16:00E Horas BH 50%
30/10 SEX 4846 07:28E 10:56E 12:07E 16:06E Horas BH 50%
31/10 SAB 4846 07:59E 11:02E 12:04E 17:55E Horas BH 50%
01/11 DOM 9999 Dsr
04/11 QUA 4846 07:21E 10:56E 12:10E 16:01E Horas BH 50%
07/11 SAB 4846 07:59E 11:00E 12:02E 16:36E Horas BH 50%
08/11 DOM 9999 Dsr
09/11 SEG 4846 07:23E 10:51E 12:04E 16:08E Horas BH 50%
10/11 TER 4846 07:21E 10:53E 12:04E 16:09E Horas BH 50%
12/11 QUI 4846 07:25E 10:53E 12:04E 16:30E Horas BH 50%
14/11 SAB 4846 07:56E 10:54E 12:04E 16:47E Horas BH 50%
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - f8c5599

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f8c5599 - Pág. 1
Fls.: 217
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
16/11 SEG 4846 07:25E 10:51E 12:01E 16:02E Horas BH 50%
21/11 SAB 4846 07:52E 11:03E 12:05E 17:32E Horas BH 50%
22/11 DOM 9999 Dsr
23/11 SEG 4846 06:49E 10:52E 12:06E 16:48E Horas BH 50%
24/11 TER 4846 07:13E 10:54E 12:08E 16:42E Horas BH 50%
25/11 QUA 4846 07:19E 10:52E 12:06E 16:27E Horas BH 50%
26/11 QUI 4846 07:14E 10:52E 12:08E 16:25E Horas BH 50%
27/11 SEX 4846 06:55E 10:48E 11:58E 16:43E Horas BH 50%
28/11 SAB 4846 07:59E 11:40E 12:41E 17:47E Horas BH 50%
29/11 DOM 9999 Dsr
01/12 TER 4846 07:24E 10:55E 12:05E 16:00E Horas BH 50%
02/12 QUA 4846 07:22E 11:25E 12:17E 16:11E Horas BH 50%
03/12 QUI 4846 07:24E 11:00E 12:11E 16:02E Horas BH 50%
04/12 SEX 4846 07:22E 10:54E 12:08E 16:08E Horas BH 50%
05/12 SAB 4846 07:55E 11:01E 12:01E 16:23E Horas BH 50%
06/12 DOM 9999 Dsr
11/12 SEX 4846 07:20E 10:51E 12:04E 16:02E Horas BH 50%
12/12 SAB 4846 07:58E 10:49E 11:53E 16:41E Horas BH 50%
13/12 DOM 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - 480f3a7

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 480f3a7 - Pág. 1
Fls.: 218
Horários: 4846 08:30 11:00 12:00 16:50
18/12 SEX 4846 07:09E 10:51E 12:07E 16:29E Horas BH 50%
19/12 SAB 4846 07:55E 11:01E 12:02E 16:30E Horas BH 50%
20/12 DOM 9999 Dsr
21/12 SEG 4846 07:27E 10:53E 12:07E 16:25E Horas BH 50%
22/12 TER 4846 07:16E 10:52E 12:06E 16:41E Horas BH 50%
23/12 QUA 4846 07:24E 10:52E 12:08E 16:24E Horas BH 50%
24/12 QUI 4846 07:17E 10:50E 12:06E 16:06E Horas BH 50%
26/12 SAB 4846 07:55E 11:00E 12:02E 16:38E Horas BH 50%
27/12 DOM 9999 Dsr
28/12 SEG 4846 07:20E 10:54E 12:06E 16:01E Horas BH 50%
29/12 TER 4846 07:21E 10:58E 12:11E 16:02E Horas BH 50%
30/12 QUA 4846 07:23E 11:00D 12:10D 16:00D Horas BH 50%
31/12 QUI 9999 Dsr
02/01 SAB 9999 Dsr
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - d81a56b

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. d81a56b - Pág. 1
20/01/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva Fls.: 219
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2018
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RS002879/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/11/2017
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR070229/2017
NÚMERO DO PROCESSO: 46218.016968/2017-60
DATA DO PROTOCOLO: 03/11/2017
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 46218019648201761e Registro n°: RS003414/2017
SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS, CNPJ n. 92.963.875/0001-07,

neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUCIA LADISLAVA WITCZAK;
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PORTO ALEGRE, CNPJ n. 92.832.880/0001-80,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILTON SOUZA DA SILVA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2017 a 31 de outubro de 2018 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio, com
abrangência territorial em Porto Alegre/RS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
Os salários normativos da categoria, a partir de 1º de dezembro de 2017 vigorarão com os seguintes valores:
I) Empregados em regime de contrato de experiência até 90 dias:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões- R$ 1.290,00
(um mil duzentos e noventa reais);
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.177,00 (um mil cento e setenta e sete reais);
c) empregados: I) ocupados em serviço de limpeza; II) que exerçam a função de “oficce-boy”; III) aprendizes
- R$ 1.104,00 (um mil cento e quatro reais).
II) Empregados em geral:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 1.320,00
(um mil trezentos e vinte reais);
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.230,00 ( um mil duzentos e trinta reais);
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR070229/2017 1/16
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:07 - c1cdb4d

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. c1cdb4d - Pág. 1
c) empregados: I) ocupados em serviço de limpeza; II) que exerçam a função de “oficce-boy”; III) aprendizes
- R$ 1.130,00 (um mil cento e trinta reais).
Parágrafo Único - Fica garantido aos empregados contratados para cumprimento de jornada inferior a 220 (duzentos e
vinte) horas, salário normativo proporcional ao previsto na presente cláusula.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Em 1º de novembro de 2017 os salários dos empregados representados pelo SINDEC serão reajustados
pelo índice de variação do INPC/IBGE no período de novembro de 2016 e outubro de 2017.
Item único – O percentual de reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$
6.455,00 (seis mil quatrocentos e cinquenta e cinco reais) dos salários, e no que exceder este valor aplica-
se a livre negociação com seus empregadores.
CLÁUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL PROPORCIONAL
O percentual de reajustamento do salário do empregado que haja ingressado na empresa após a data-base
será proporcional ao tempo de serviço e terá como limite o salário reajustado do empregado exercente da
mesma função, admitido até 12 (doze) meses antes da data-base.
Item 1º - Na hipótese do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em

funcionamento depois da data-base da categoria, será adotado o critério proporcional ao tempo de serviço,
com adição ao salário de admissão, até a parcela máxima fixada no item único da cláusula quarta, conforme
tabela que será divulgada pelos convenentes quando do anúncio do índice de variação pelo IBGE;
Item 2° - Poderão ser compensados nos reajustes previstos na presente convenção os aumentos salariais,
espontâneos ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de
aprendizagem; implemento de idade; promoção por antiguidade ou merecimento; transferência de cargo,
função, estabelecimento ou de localidade; e equiparação salarial determinada por sentença transitada em
julgado; e
Item 3º - Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber
salário superior ao mais antigo na mesma função.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DOS SALÁRIOS
Os salários, as horas extras e as comissões deverão ser pagos em uma única oportunidade
até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido, ou em prazo estabelecido por lei.
Item único - O pagamento de salários através de cheques ou depósitos bancários obrigará o
empregador a oportunizar que os valores correspondentes estejam a disposição do
empregado no dia a que se refere o "caput" da presente cláusula e no horário de início do
expediente bancário.
CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO EM SEXTA-FEIRA E EM VÉSPERA DE FERIADO
O empregador será obrigado a efetuar o pagamento dos salários em moeda corrente sempre
que o mesmo se realizar em sextas-feiras ou vésperas de feriados, salvo se a empresa adotar
o sistema de depósito do salário em conta corrente.

REMUNERAÇÃO DSR
CLÁUSULA OITAVA - REPOUSO REMUNERADO DO COMISSIONISTA
O cálculo do repouso semanal remunerado devido aos empregados comissionistas tomará por
base o total das comissões auferidas no mês, dividido pelos dias trabalhados pelo empregado
e multiplicado pelos domingos e feriados a que fizer jus.
ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA NONA - IGUALDADE SALARIAL
Fica estabelecido que não poderá haver desigualdade salarial entre homens e mulheres que
prestem serviços ao mesmo empregador exercendo idêntica função, com mesma
produtividade e mesmo tempo de serviço, conforme estabelece o Artigo 461 da CLT.
CLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO EMPREGADO SUBSTITUTO
Admitido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será garantido
aquele salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens
pessoais.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE CHEQUES
As empresas não poderão descontar dos empregados que exerçam a função de caixa ou
equivalente, valores correspondentes a cheques sem cobertura ou fraudulentamente emitidos,
desde que cumpridas as formalidades legais e/ou aquelas exigidas pela empresa para
aceitação de cheques, devendo estas últimas constarem de documento escrito de inequívoco
conhecimento do empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
Ficam as empresas obrigadas a proceder a conferência de caixa à vista do empregado por ela
responsável sob pena de não lhe serem facultadas quaisquer posteriores compensações por
eventuais diferenças.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESCONTOS SALARIAIS
Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que prévia e expressamente autorizados pelo
empregado, efetuados pelo empregador a título de mensalidade de associação de empregados; fundações;
cooperativas; clubes; previdência privada; transporte; despesas realizadas em lanchonete da empresa ou
local com idêntica função se houver; seguro de vida em grupo; farmácia; compras no próprio
estabelecimento, inclusive de ferramentas e utensílios de trabalho não devolvidos; convênios com médicos,
dentistas, clínicas, ópticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios; convênios com lojas;
convênios para fornecimento de alimentação seja através de supermercado ou por intermediação de SESC

ou SESI; e outros referentes a benefícios que forem, comprovadamente, utilizados pelo empregado em seu
proveito.
Item único - Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por
escrito, a autorização para que se procedam aos descontos salariais especificados nesta
cláusula, respeitadas as obrigações já anteriormente assumidas pelo empregado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FÉRIAS, SAL. MATERNIDADE, ANTECIPAÇÃO 13º, RESCISÓRIAS

DOS COMISSIONISTAS
O empregado comissionista terá o valor de suas férias, salário maternidade, antecipação do

13º salário e parcelas rescisórias calculado com base na média da remuneração variável
percebida nos últimos 12 (doze) meses, garantida a atualização monetária das parcelas que
servirão de base de cálculo de acordo com a variação do IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - 13º SALÁRIO DOS COMISSIONISTAS
O empregado comissionista terá o valor de sua gratificação natalina calculada com base na média da
remuneração variável percebida no ano, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de
base de cálculo de acordo com a variação do IGP-M (Fundação Getúlio Vargas).
Item único - Não serão atualizadas, em nenhuma hipótese, as comissões referentes ao último
mês do período base de cálculo.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
As empresas serão obrigadas a pagar 50% (cinquenta por cento) do 13º Salário, aos
empregados que o requeiram, até cinco dias após o recebimento do aviso de férias.
OUTRAS GRATIFICAÇÕES
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO
Fica garantido a todos os empregados que trabalharem durante o mês de outubro de 2018, em
homenagem ao Dia do Comerciário, o pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salário, a ser
satisfeito junto com o salário do mês. A indenização ora estabelecida não integra o salário para qualquer
efeito legal.
Item 1º- Em se tratando de empregado comissionado puro o dia de salário será calculado pelo total das
comissões auferidas no mês dividido por 30 (trinta). Fica assegurado que o valor referido para a base do
cálculo não poderá ser inferior ao salário normativo da categoria.
Item 2º - Os empregadores em relação aos empregados do setor administrativo poderão substituir o

pagamento previsto no caput desta clausula por uma folga adicional que deverá ser concedida entre 1º de
novembro de 2017 e 31 de janeiro de 2018, sendo facultado ao empregado concordar ou não com a folga.
Item 3º - As empresas deverão encaminhar ao sindicato profissional listagem coletiva indicando o nome do
empregado e o dia que será concedida a folga adicional. As listas deverão ser enviadas, mensalmente, ao
sindicato profissional por email (fiscalização@sindec.org.br).
ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ADICIONAL - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias serão pagas e calculadas com o adicional de 50% (cinquenta por
cento) para as duas primeiras e 100% (cem por cento) para as subsequentes.
Item 1º - As horas extraordinárias serão calculadas com base no salário do mês em que forem
efetivamente pagas, exceto quando o pagamento ocorrer até o 5º (quinto) dia útil, hipótese em
que será levado em consideração o salário do mês anterior.
Item 2º - O adicional estabelecido para as horas extraordinárias subsequentes às duas
primeiras previsto no “caput” da cláusula poderá ser reduzido mediante acordo coletivo, com a
participação do sindicato dos empregados.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO - QUINQUÊNIO
Fica assegurada a concessão de um adicional de 3% (três por cento) por quinquênio de serviço prestado na
mesma empresa, que incidirá mês a mês sobre o salário percebido pelo empregado. Ninguém poderá
perceber sob este título valor superior a R$ 1.290,00 (um mil duzentos e noventa reais). Os adicionais por
tempo de serviço já pagos pelas empresas a seus empregados, tendo como parâmetro prazos e
percentuais diversos dos ora estabelecidos poderão ser objeto de compensação, não se aplicando a
presente cláusula em caso de percepção de benefício mais vantajoso.
Item 1º - O adicional previsto nesta cláusula é devido independentemente da forma de remuneração,

devendo ser aplicado, igualmente, mês a mês, sobre a remuneração variável do comissionista.
Item 2º - O valor do teto fixado no “caput” da presente cláusula será reajustado nas mesmas datas e índices
que o salário normativo do empregado comissionista.
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUEBRA-DE-CAIXA
Os empregados que exerçam a função de caixa ou similar, perceberão um adicional no valor

de 10% (dez por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa, ficando
ajustado que ditos valores não farão parte integrante do salário do empregado para qualquer
efeito legal.
Item único - Fica facultado o não-pagamento do adicional de quebra-de-caixa pelas empresas
que não procederem no desconto de eventuais diferenças verificadas por ocasião da
conferência do caixa. A referida sistemática deverá ser consignada no contrato de trabalho ou
em documento entregue, mediante protocolo de recebimento, ao empregado caixa.
COMISSÕES
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - IRREDUTIBILIDADE DAS COMISSÕES
As empresas não poderão reduzir os percentuais aplicados para cálculo das comissões, em
qualquer mês do ano.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas garantirão a suas empregadas mulheres, por filho menor de 06 (seis) anos, auxílio mensal em
valor equivalente a 0,10 (um décimo) do salário normativo da categoria, a título indenizatório,
independentemente de qualquer comprovação de despesas.

Item 1º - As empresas que mantenham creches junto ao seu estabelecimento ou de forma conveniada
estarão desobrigadas do pagamento do auxílio creche previsto no "caput" da presente cláusula. As
empresas deverão buscar celebrar convênios com creches acessíveis quanto ao local e horário de
funcionamento.
Item 2º - As empresas ficam isentas do pagamento referido no caput , quando a empregada estiver com
seu contrato suspenso, durante o período de licença maternidade e nas férias caso sejam gozadas
imediatamente após o período de licença maternidade, exclusivamente em relação ao filho recém-nascido.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Os contratos de experiência não poderão ser celebrados por prazo inferior a quinze dias.
Item único – Readmitido empregado no prazo de 6 (seis) meses na função que antes exercia,
não será celebrado novo contrato de experiência, desde que cumprido integralmente o
anterior.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO
As empresas fornecerão aos seus empregados no ato de admissão, cópia do contrato de

trabalho, desde que o mesmo não se possa conter por inteiro nas anotações da CTPS.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DEVOLUÇÃO DA CTPS E ANOTAÇÃO DA FUNÇÃO EXERCIDA
As empresas devolverão aos seus empregados a CTPS devidamente anotada, no prazo de 48 (quarenta e
oito) horas de sua entrega ao empregador.
Item único - Os empregadores anotarão na CTPS dos seus empregados a função
efetivamente exercida pelos mesmos. Ocorrendo alterações de função deverá ser procedido
registro simultâneo na CTPS.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Quando da rescisão do contrato de trabalho ficam as empresas obrigadas ao pagamento dos direitos
rescisórios e anotações na CTPS no prazo estabelecido no artigo 477, § 6º da CLT, com as alterações
introduzidas pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, à exceção da regra especial estabelecida na
cláusula trigésima primeira do presente instrumento coletivo.
Item único - A inobservância dos prazos desta cláusula sujeitará o infrator às multas previstas no parágrafo
oitavo do artigo 477 da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO DA DATA DE DESLIGAMENTO NA CTPS
Ocorrendo a rescisão do pacto laboral, deverá ser anotada na CTPS do empregado a data do
desligamento, bem como, a título de observação, o dia correspondente ao término do aviso
prévio.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO - DISPENSA DE TRABALHO NO PERÍODO

O empregado que em cumprimento do aviso prévio dado pelo empregador provar a obtenção
de novo emprego terá direito a se desligar da empresa de imediato, percebendo os dias já
trabalhados no curso do aviso prévio, sem prejuízo das parcelas rescisórias.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO - NÃO COMPARECIMENTO
Os empregadores que exigirem de seus empregados o cumprimento do aviso prévio sem

comparecimento ao trabalho, deverão fazê-lo por escrito no próprio aviso, fazendo constar a
data, local e hora do pagamento das verbas rescisórias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AVISO PRÉVIO EM DOBRO
Os empregados ao serem despedidos e que contêm com 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade e
com 05 (cinco) ou mais anos consecutivos na mesma empresa terão direito a um período de aviso prévio de
no mínimo 60 (sessenta) dias, desde que atendidos ambos os requisitos.
Item 1º - Em se tratando de aviso prévio trabalhado, ao arbítrio do empregado poderá ele
cumprir 30 (trinta) dias, recebendo em pecúnia os dias restantes.
Item 2º - A presente vantagem não é cumulativa com a garantia prevista na Lei nº
12.506/2011, aplicando-se a norma mais favorável ao empregado.
OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL E DAS REGRAS

DE CONTRAPARTIDA
Sob pena de ineficácia, as rescisões contratuais de empregados representados pelo sindicato profissional
convenente, com mais de um ano de serviço, deverão ser assistidas pelo sindicato dos empregados.
Item 1º - O pagamento das verbas rescisórias no caso de aviso prévio trabalhado será até o primeiro dia útil
imediato ao término do contrato de trabalho;
Item 2º - Em contrapartida ao benefício previsto no caput e item 1º, fixam as partes as seguintes regras, que
vigorarão a partir de 11 de novembro de 2017, conforme previsto no artigo 611-A da CLT, introduzido pela
Lei nº 13.467/2017:
a) O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
correção salarial, não terá direito à indenização adicional equivalente a um salário mensal, previsto no artigo
9º, da Lei nº 7.238/84; e
b) Ajustam as partes que estando as empresas autorizadas a trabalharem com a utilização de empregados
em domingos e feriados, por força de norma específica, que a cada três semanas o repousos semanal
remunerado deverá coincidir com o domingo, ou seja, após dois domingos trabalhados o outro será
necessariamente de repouso, hipótese em que a concessão de repouso semanal remunerado poderá
ocorrer antes ou após o sétimo dia consecutivo de trabalho, não importando no seu pagamento em dobro.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INFORME ANUAL DE RENDIMENTOS
As empresas fornecerão aos seus empregados, quando requerido, o informe Anual de

Rendimentos, para fins de Imposto de Renda.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÃO DO PERCENTUAL DAS COMISSÕES

As empresas que remuneram seus empregados a base de comissões ficam obrigadas a

anotar na CTPS dos mesmos ou em contrato individual, o percentual que será aplicado para o
cálculo das comissões.
Item único - Caso seja impraticável o cumprimento do disposto no “caput” desta cláusula,
face à grande diversidade de percentuais, as empresas poderão substituir a anotação na
CTPS ou contrato, pela entrega ao empregado da tabela de comissões.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÃO E TERMO DE

RESCISÃO CONTRATUAL
As empresas entregarão ao empregado demitente ou despedido, quando requerido, a relação

de seus salários durante o período trabalhado ou incorporado na Relação de Salários de
Contribuição (RSC), de acordo com o formulário oficial, no prazo máximo de 15 (quinze) dias
após o vencimento do aviso prévio.
Item único - Os empregadores ficam obrigados a entregar ao empregado demitente ou
despedido via ou cópia do termo de rescisão contratual.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RECOLHIMENTO E EXTRATO DO FGTS
As empresas recolherão o FGTS com base no total da remuneração do empregado devendo

entregar aos mesmos os extratos fornecidos pelo estabelecimento bancário.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INTERRUPÇÃO DAS ATIVIDADES POR MOTIVO DE FORÇA MAIOR
Quando as atividades do empregador forem suspensas ou interrompidas por motivo de força

maior, os sindicatos acordantes deverão reunir-se para entabular negociação coletiva que
deverá se nortear pelos princípios da boa-fé, envidando esforços pela manutenção dos
empregos.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO ACIDENTADO
Aos empregados afastados em razão de acidente de trabalho será assegurada estabilidade

provisória nos termos do artigo 118 da Lei nº 8.213, de 24-07-1991.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA - VÉSPERAS DA APOSENTADORIA

Fica assegurada estabilidade provisória durante os 12 (doze) meses anteriores a implementação do tempo
de serviço necessário à concessão do benefício de aposentadoria – 35 (trinta e cinco) anos no caso de
empregados homens e 30 (trinta) anos no caso de empregadas mulheres -, ao empregado que mantenha o
contrato de trabalho com a mesma empresa pelo prazo mínimo de 05 (cinco) anos ininterruptos.
Item 1º - A mesma garantia prevista no “caput” é estendida, nas mesmas condições, ao empregado em via
de obter o benefício por implemento de idade – 65 (sessenta e cinco) anos no caso de empregados homens
e 60 (sessenta) no caso de empregadas mulheres -, e que tenham o tempo mínimo de contribuição previsto
em lei.
Item 2º - Para a concessão da estabilidade acima prevista, o empregado deverá comprovar, junto à
empresa, a averbação do tempo de serviço, mediante certidão expedida pela Previdência Social. A
apresentação da certidão poderá ser dispensada caso o empregador, a vista dos documentos fornecidos
pelo empregado, verifique a existência do tempo de serviço necessário à concessão do benefício.
Item 3º - Para que tenha assegurada a garantia, o empregado deverá dar ciência ao empregador do
implemento das condições necessariamente antes de receber o aviso prévio de rescisão do contrato de
trabalho.
Item 4º - A concessão prevista nessa cláusula ocorrerá uma única vez, não se aplicando nas hipóteses de
encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demissão.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TRABALHO DECENTE
As entidades econômicas convenentes envidarão todos os seus esforços para que as

empresas representadas promovam o trabalho decente; o desenvolvimento sustentável,
considerados os princípios próprios das atividades econômica e profissional e o crescimento
econômico e social do comércio e dos comerciários; o respeito aos princípios e direitos
fundamentais, como a liberdade sindical, a livre negociação coletiva e a não discriminação e
igualdade no trabalho; práticas de proteção social; o diálogo social; a capacitação profissional;
e a segurança e saúde do trabalhador.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CÓPIA DO RECIBO OU ENVELOPE DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados discriminativo mensal dos

pagamentos e descontos efetuados, através de cópias dos recibos ou envelopes de
pagamento com a discriminação de todas as parcelas recebidas e descontadas.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - REGIME DE COMPENSAÇÃO HORÁRIA
A duração normal da jornada de trabalho poderá, para fins de adoção do regime de compensação horária de que
trata o art. 59 da CLT, ser acrescida de horas suplementares em número não excedente de 02 (duas) horas,
respeitada a seguinte sistemática:
a) o regime de compensação horária poderá ser estabelecido por períodos máximos de 120 (cento e vinte) dias;
b) caso a empresa opte por períodos fixos de 120 (cento e vinte) dias iniciando no dia 1º de novembro, não estará
obrigada a registrar nos espelhos de controle a data inicial e final de cada período de compensação;

c) caso a empresa opte por data e período diverso do estabelecido no item ”b” deverá consignar no espelho ou
registro de ponto o período adotado, ou comunicar o mesmo ao sindicato dos empregados pelo email
fiscalizacao@sindec.org.br;
d) o número máximo de horas extras a serem compensadas dentro do respectivo período será de 120 (cento e
vinte) horas por trabalhador;
e) as horas excedentes ao limite previsto na letra “d” da presente cláusula, serão pagas como extras e acrescidas
do adicional previsto nesta convenção;
f) as empresas que se utilizarem da compensação deverão adotar controle de ponto da carga horária do
empregado;
g) as empresas que se utilizarem do regime de compensação horária, salvo se o empregado tiver acesso
permanente ao seu controle de horas, deverão fornecer cópia dos espelhos de controle, com periodicidade semanal
caso requerido pelo empregado, e com periodicidade mensal, independentemente de requerimento;
h) a compensação dar-se-á sempre de segunda-feira a sábado.
i) não será permitida a dispensa de empregado para fins de compensação quando comunicada no próprio dia.
Item 1º - As horas de trabalho reduzidas na jornada para posterior compensação não poderão ser objeto de
descontos salariais, caso não venham a ser compensadas com o respectivo aumento da jornada dentro do período
de cento e vinte dias e nem poderão ser objeto de compensação nos meses subsequentes.
Item 2º - Havendo rescisão de contrato e se houver crédito a favor do empregado, as respectivas horas serão
computadas e remuneradas com o adicional de horas extras previsto nesta convenção.
Item 3º - Se houver débitos de horas do empregado para com o empregador, na hipótese de rompimento de contrato
por iniciativa do empregador, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o
trabalhador tiver direito na rescisão de contrato de trabalho.
Item 4º - A faculdade estabelecida no "caput" desta cláusula se aplica a todas as atividades, inclusive aquelas
consideradas insalubres, independentemente da autorização a que se refere o artigo 60 da CLT.
CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ATRASOS - REMUNERAÇÃO DE REPOUSO E FERIADO
No caso de atraso do empregado no horário de serviço, permitindo o empregador seu trabalho

naquele dia, será proibido o desconto da importância relativa ao repouso semanal remunerado
e feriado correspondente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - LIVRO OU CARTÃO PONTO
As empresas que contêm com 10 (dez) ou mais empregados ficam obrigadas ao registro, em
um único livro ou cartão, da jornada diária de trabalho, compreendendo o início, intervalo entre
turnos e o final da jornada, mesmo que extraordinária.
FALTAS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FALTA JUSTIFICADA DO EMPREGADO COMISSIONISTA
O empregado comissionista, justificando nos termos previstos em lei e nesta convenção seu
não comparecimento ao trabalho, terá direito ao pagamento do dia respectivo, calculado
segundo os mesmos critérios de apuração do repouso semanal remunerado.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - GESTANTE - ABONO PARA CONSULTA MÉDICA

No caso de consulta médica de empregada gestante, a empresa abonará o período necessário

– máximo de um dia – para que a mesma seja realizada, mediante comprovação por declaração
médica ou anotação na carteira de gestante.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FALTA JUSTIFICADA - INTERNAÇÃO HOSPITALAR DE

FILHO
O empregado não sofrerá qualquer prejuízo salarial quando faltar ao serviço, em um dia por
ano e mediante comprovação, para internação hospitalar de filho com idade até 12 (doze)
anos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, em dias de

realização de provas finais de cada semestre serão dispensados de seus pontos durante meio
turno, desde que comuniquem a empresa quarenta e oito horas antes e comprovem a
realização das provas até quarenta e oito horas após.
Item único - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo salarial nos
dias em que estiver realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento
de ensino superior, desde que comunique a empresa quarenta e oito horas antes da primeira
prova e comprove a realização dos exames até quarenta e oito horas após a última.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - AMAMENTAÇÃO
Os intervalos para amamentação previstos no art. 396 da CLT poderão ser acumulados em
único intervalo da jornada, a critério da empregada-mãe, desde que o mesmo coincida com o
horário de início ou final de um dos turnos da jornada de trabalho. Uma vez fixado o horário, o
mesmo somente poderá ser alterado por acordo entre empregado e empregador.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CURSOS E REUNIÕES
Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórios terão seu tempo
compensado durante a semana ou remunerado como trabalho extraordinário.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - BALANÇOS
Quando a empresa realizar balanços, balancetes e inventários, deverá fazê-lo dentro do

horário normal de trabalho ou quando forem realizados fora do horário normal, as horas
correspondentes deverão ser pagas com o adicional previsto nesta Convenção.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
As horas despendidas na conferência de caixa, quando realizadas após a jornada normal de

trabalho, serão pagas como extraordinárias, com a aplicação do percentual estabelecido nesta

Convenção.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CÁLCULO DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS DO

COMISSIONISTA
O empregado comissionista, quando trabalhar em jornada extraordinária nas atividades de

venda, somente terá direito ao pagamento do adicional referente às horas trabalhadas, a
medida em que as horas de labor são remuneradas pela produção alcançada no período
extraordinário.
Item 1º - Nesta hipótese, o adicional será calculado com base no total das comissões
auferidas durante o mês, dividindo-se pelo número de horas efetivamente trabalhadas no mês.
Item 2º - Em se tratando de empregado que perceba salário misto (fixo mais comissões), terá
o mesmo direito ao pagamento das horas extras prestadas, acrescidas do adicional
correspondente, limitada a parcela fixa do salário.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - LANCHE NA JORNADA EXTRAORDINÁRIA
As empresas ficam obrigadas a fornecer lanches aos empregados que tiverem a jornada de
trabalho prorrogada por período superior a duas horas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - PIS - DISPENSA DE SERVIÇO
Os empregados serão dispensados, conforme escala estabelecida pela empresa, durante

meio expediente da jornada de trabalho, sem prejuízo salarial, para saque das parcelas do
PIS ou durante um dia quando o domicílio bancário ocorrer em lugar distinto da prestação de
serviço, salvo se a empresa mantiver convênio para pagamento direto das aludidas parcelas.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO NO AVISO PRÉVIO
O empregado, quando em cumprimento do aviso prévio trabalhado, mediante comunicação

por escrito, poderá escolher a redução entre as duas primeiras ou as duas últimas horas da
jornada de trabalho. Feita a opção, o horário não mais poderá ser alterado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - ASSENTOS
As empresas colocarão assentos nos locais de trabalho para uso dos empregados que
tenham por atividade o atendimento ao público, nos termos da Portaria nº 3214/78 do
Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - LOCAL PARA LANCHE
As empresas que não dispensarem seus empregados pelo período necessário para fazer
lanche manterão local apropriado e em condições de higiene para tal.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - LOCAL DE TRABALHO
Os locais de trabalho serão mantidos em estado de higiene compatível com o gênero da

atividade.
EQUIPAMENTOS DE SEGURANÇA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - UNIFORMES, ACESSÓRIOS E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
As empresas que exigirem o uso de uniforme ficam obrigadas a fornecê-los para seus empregados, em
número de 2 (dois) por ano e sem qualquer ônus, a título de empréstimo e para uso exclusivo em serviço,
ficando estabelecido que os mesmos deverão ser devolvidos às empresas qualquer que seja o seu estado
de conservação.
Item 1º - Quando a empresa exigir, também, o uso de determinados tipos de acessórios, tais
como sapatos, meias, maquilagem, etc., deverá fornecê-los sem ônus ao empregado.
Item 2º - Os empregadores, na hipótese de previsão legal de fornecimento obrigatório,
alcançarão a seus empregados Equipamentos de Proteção Individual, ficando estabelecido
que estes serão devolvidos, qualquer que seja o seu estado de conservação, nos casos de
substituição ou quando do rompimento do vínculo contratual.
RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE MENSALIDADES SINDICAIS
Os empregadores descontarão do salário dos empregados filiados as mensalidades devidas

por estes ao SINDEC, desde que haja prévia e expressa autorização do interessado,
repassando o valor recolhido até o 10º (décimo) dia subsequente ao desconto.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CÓPIA DE GUIAS E RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS
Ficam as empresas obrigadas a encaminhar às entidades convenentes, cópia das guias de

Contribuição Sindical, Contribuição Assistencial e Contribuição Confederativa, acompanhadas
de relação nominal dos empregados, no prazo de 15 (quinze) dias após o pagamento
respectivo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL - SINPROFAR
As empresas representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do

Rio Grande do Sul ficam obrigadas a recolher aos cofres da entidade, mediante guias próprias e nos
estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a RS 120,00 (cento e vinte reais) por empresa
(matriz e filial). O recolhimento deverá ser efetuado até do dia 10 de Dezembro de 2017, sob penas das
cominações previstas no artigo 600 da CLT.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (NEGOCIAL) - EMPREGADOS

A fim de que o SINDEC possa assistir aos integrantes da categoria representada, política, jurídica e
clinicamente e, ainda, cumprir com todas as suas obrigações estatutárias, os empregados no comércio de
Porto Alegre, sindicalizados ou não, beneficiados ou não pelas cláusulas deste acordo, qualquer que seja a
forma de percepção salarial e independente da data de admissão, contribuirão com o valor de 3 (três) dias
do salário total (salário base, horas extraordinárias, abonos, adicionais, comissões, etc.) da seguinte forma:
a) importância correspondente a 1 (um) dia do salário total (salário base, horas extraordinárias, abonos,
adicionais, comissões, etc.) percebido no mês de novembro de 2017, já corrigido nos termos desta
Convenção e da legislação salarial vigente;
a.1) o valor da contribuição estipulada nesta alínea não poderá ser superior a R$ 297,00 (duzentos e
noventa e sete reais), por empregado;
b) importância correspondente a 1 (um) dia do salário total (salário base, horas extraordinárias, abonos,
adicionais, comissões, etc.) percebido no mês de janeiro de 2018, já corrigido nos termos desta Convenção
e da legislação salarial vigente;
b.1) o valor da contribuição estipulada nesta alínea não poderá ser superior a R$ 297,00 (duzentos e
noventa e sete reais), por empregado;
c) importância correspondente a 1 (um) dia do salário total (salário base, horas extraordinárias, abonos,
adicionais, comissões, etc.) percebido no mês de julho de 2018, já corrigido nos termos desta Convenção e
da legislação salarial vigente;
c.1) o valor da contribuição estipulada nesta alínea não poderá ser superior a R$ 297,00 (duzentos e
noventa e sete reais), por empregado.
Item 1º - Caberá ao empregador proceder ao desconto, na folha de pagamento de novembro de

2017, janeiro de 2018 e julho de 2018, da contribuição referida na presente cláusula, recolhendo a
importância total, através de guias fornecidas pelo sindicato profissional acordante, até o dia 06 de
dezembro de 2017, 07 de fevereiro de 2018 e 06 de agosto de 2018, respectivamente. O pagamento
poderá ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na sede do mesmo, localizada na Rua General
Vitorino nº 113, no horário comercial, ou por via bancária, em estabelecimento a ser indicado, em nome do
Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre.
Item 2º - Quando o contrato de trabalho for extinto antes dos prazos estabelecidos no item anterior, a
contribuição assistencial integral será recolhida ao Sindicato profissional até o ato de pagamento das verbas
rescisórias.
Item 3º - Os recolhimentos efetuados fora do prazo serão acrescidos de multa de 10% (dez por cento) nos
trinta primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de
1% (um por cento) ao mês e atualização monetária.
Item 4º - Não serão descontados os empregados que apresentaram manifestação de oposição a contar de
01 de dezembro de 2012, desde que cumpridas as determinações e prazos anteriormente pactuados.
Item 5º - O desconto a que se refere a presente cláusula garante aos empregados o direito de oposição, a
ser manifestado pessoalmente na sede do SINDEC, conforme o seguinte cronograma fixo anual:
- 02 a 11 de janeiro de 2018, de segunda à sexta-feira, das 8h30m às 19h;
- 02 a 11 de maio de 2018, de segunda à sexta-feira, das 8h30m às 19h;
- 01 a 10 de outubro de 2018, de segunda à sexta-feira, das 8h30m às 19h.
Item 6º - O plantão de atendimento é divulgado, de modo ininterrupto, no site do SINDEC

(www.sindec.org.br), contado sempre em dias úteis.
Item 7º - Está disponível no site do SINDEC (www.sindec.org.br) modelo de documento de oposição

indicando, especificadamente, as opções: contribuição confederativa e/ou contribuição assistencial, o qual
poderá ser ou não utilizado pelo trabalhador para a formalização da oposição na sede do sindicato. Se o
trabalhador preferir apresentar oposição em documento outro que não o modelo antes referido, deverá ser
indicada a amplitude da oposição, se em relação a ambas contribuições, ou uma delas, a ser especificada.

Item 8º - A oposição protocolizada surtirá efeitos jurídicos a partir da data da sua apresentação, cessando
doravante, qualquer desconto.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - AÇÕES CONJUNTAS DOS SINDICATOS ACORDANTES
Os sindicatos acordantes envidarão seus melhores esforços para tentar viabilizar:

a) o desenvolvimento de atividades esportivas e culturais para filhos de comerciários maiores de 6 (seis)
anos e menores de 14 (quatorze) anos no turno em que não estejam cursando a escola oficial;
b) cursos de capacitação aos comerciários, com vistas a excelência no atendimento, melhor utilização e
proveito do maquinário existente, treinamento na operação de computadores e calculadoras e treinamento
relativo aos direitos dos consumidores;
c) cursos de qualificação ou requalificação profissional, ministrados ou promovidos pelas entidades sindicais
acordantes; e
d) palestras aos comerciários sobre assédio moral e sexual, e prevenção da AIDS e outros
tipos de doenças endêmicas ou epidêmicas.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO
Na hipótese de descumprimento das cláusulas e condições ajustadas na presente convenção, o

SINDEC notificará por escrito a entidade sindical que representa a empresa infratora que, no
prazo de 24 (vinte e quatro) horas, diligenciará junto à empresa para que a obrigação seja
cumprida, ou sejam prestados os esclarecimentos necessários, no prazo de 48 (quarenta e oito)
horas.
Item 1º - Caso mantido o descumprimento da obrigação após a notificação ou caso prestados

os esclarecimentos o assunto será submetido à Comitê Paritário das entidades acordantes para
providências.
Item 2º - Caso as duas entidades atestem o descumprimento será imposta ao infrator multa
equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial fixo que reverterá em favor do empregado
prejudicado.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - REGISTRO ELETRÔNICO DO PONTO
Fica autorizada a adoção de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada nos termos previstos na
Portaria MTB n° 373, de 25 de fevereiro de 2011, mediante acordo coletivo, hipótese em que as empresas
acordantes ficam desobrigadas de observarem as regras fixadas na Portaria MTE 1.510/09 que dispõe
sobre o registro eletrônico do ponto.
Item único – Os sindicatos acordantes estabelecerão acordo coletivo de trabalho padrão sobre a matéria, e
as empresas interessadas poderão aderir ao mesmo.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - DAS REGRAS DE VIGÊNCIA
As condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho vigoram pelo prazo de 12 (doze)
meses, a partir de 01 de novembro de 2017, não integrando, de forma definitiva, após expirado o prazo de
vigência, os contratos individuais de trabalho.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - AÇÕES CONJUNTAS PARA RETOMADA DO CRESCIMENTO DA

ATIVIDADE COMERCIAL
As entidades acordantes, manterão um fórum permanente de discussões para definição de ações conjuntas
com vistas ao crescimento da atividade comercial e preservação de empregos.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - NEGOCIAÇÃO GERAL EM MARÇO DE 2018
As partes estabelecem que irão retomar as negociações gerais em março de 2018.
LUCIA LADISLAVA WITCZAK

PROCURADOR
SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS
NILTON SOUZA DA SILVA

PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PORTO ALEGRE
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019


SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS, CNPJ n. 92.963.875/0001-07,

neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). FLAVIO OBINO FILHO;

neste ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). JOSE AMERICO CORDEIRO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados no Comércio, com
abrangência territorial em Porto Alegre/RS.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA TERCEIRA - DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA EMPRESAS QUE ADERIREM A

PRESENTE CCT
As empresas que aderirem a presente Convenção Coletiva de Trabalho e seus empregados estarão abrangidos
pelas condições estabelecidas nas cláusulas aqui consignadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A adesão será feita através de documento próprio até 2 de janeiro de 2019, acompanhada dos seguintes
documentos: a) comprovante do pagamento da contribuição sindical patronal dos anos de 2014 a 2017; b)
comprovante do pagamento da contribuição sindical dos empregados dos anos de 2014 a 2017; c) comprovante de
pagamento das contribuições assistencial/negocial dos dois sindicatos (econômico e laboral) dos anos de 2014 a
2019. Os comprovantes poderão ser substituídos por certidões de regularidade, simples ou conjuntas, emitidas
pelos sindicatos.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A adesão deverá ser renovada até 31 de agosto de 2019 mediante a apresentação dos mesmos documentos.
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:08 - f4d5d87

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. f4d5d87 - Pág. 1
CLÁUSULA QUARTA - BANCO DE HORAS
A empresa poderá adotar regime de compensação horária de até 180 (cento e oitenta) dias, hipótese em que a
duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado, quando o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia (anterior ou posterior), de maneira que não
exceda, no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas semanais de trabalho ajustadas com
o empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Para fins de aplicação da presente cláusula, deverá ser delimitado pelo empregador a data de início e final do
período em que será adotada a sistemática de compensação horária.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Ao término de cada período será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo
débito do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas no período não serão descontadas, inicando-
se nova contagem. Havendo crédito do empregado para com a empresa, as horas não compensadas serão
computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO QUARTO
Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total de horas
trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as
horas não trabalhadas serão descontadas das verbas a que o empregado tiver direito na rescisão. No entanto, se
houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas e remuneradas com o
adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO QUINTO
Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período, será contabilizado o total
de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a
empresa, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver
direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão
PARÁGRAFO SEXTO
A faculdade estabelecida no “caput” e parágrafos desta cláusula aplica-se a todas as atividades, inclusive aquelas
consideradas insalubres – excetuadas as gestantes em locais insalubres -, independentemente da autorização a
que se refere o artigo 60 da CLT. O sindicato profissional acordante, a qualquer tempo, poderá solicitar à empresa
informações referentes ao acompanhamento médico dos empregados que realizam jornada compensatória em
atividade insalubre.
CLÁUSULA QUINTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Ajustam as partes que estando a empresa autorizada a trabalhar com a utilização de empregados em domingos por
força de norma específica que a cada três semanas o repouso semanal remunerado do empregado,
independentemente do gênero, deverá coincidir com o domingo, ou seja, após dois domingos trabalhados o outro
será necessariamente de repouso, hipótese em que a concessão de repouso semanal remunerado poderá ocorrer
antes ou após o sétimo dia não importando no seu pagamento em dobro.

CLÁUSULA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do piso normativo da categoria ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregador convocará o empregado por qualquer meio de comunicação eficaz (e-mail, mensagem de SMS,
mensagem de WhatsApp, carta registrada, etc.) informando o local da prestação do serviço, a jornada e o período
de trabalho, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência do início da prestação de serviços.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Em se tratando de trabalho contínuo em pelo menos 4 (quatro) dias da semana a convocação terá como limite o
período de 4 (quatro) meses de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Em caso de trabalho descontínuo em no máximo 3 (três) dias da semana a convocação terá como limite o período
de 1 (um) mês.
PARÁGRAFO QUARTO
Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no
silêncio, a recusa.
PARÁGRAFO QUINTO
A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
PARÁGRAFO SEXTO
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Ao final de cada período de prestação de serviço, ou após o período de 30 (trinta) dias do início da prestação, o
empregado receberá, na mesma data que os salários dos demais empregados da empresa, o pagamento das
seguintes parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.
PARÁGRAFO OITAVO
O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas
referidas no § 7º desta cláusula.
PARÁGRAFO NONO
O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo

de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado
comprovante do cumprimento dessas obrigações.
PARÁGRAFO DÉCIMO

Os empregados da modalidade contrato de trabalho intermitente não serão computados para efeitos do cálculo da
cota de deficientes a que refere a lei nº 8.213/91 e de aprendizes de que trata o art. 429 da CLT, e não serão
considerados para efeitos do seu cumprimento; .
PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO
Os empregados com contrato de trabalho intermitente têm direito a vale transporte e a todas as vantagens legais e
convencionais que alcançam os demais empregados, desde que compatíveis com o contrato intermitente, e
proporcionais as horas de efetivo trabalho no mês.
PARÁGRAFO DÉCIMO SEGUNDO
O contrato intermitente poderá ser rescindido por qualquer uma das partes e a qualquer tempo, sendo as verbas
rescisórias e o aviso prévio calculados com base na média dos valores recebidos pelo empregado no curso do
contato de trabalho.
PARÁGRAFO DÉCIMO TERCEIRO
Dada as características especiais do contrato de trabalho intermitente não constitui discriminação salarial ou ofensa
ao princípio da isonomia pagar ao trabalhador intermitente remuneração superior à paga aos demais trabalhadores
da empresa contratados a prazo indeterminado.
CLÁUSULA SÉTIMA - DIA DO COMERCIÁRIO
Fica garantido a todos os empregados que trabalharem durante o mês de outubro de 2019, em homenagem ao Dia
do Comerciário, o pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salário, a ser satisfeito junto com o salário do
mês. A indenização ora estabelecida não integra o salário para qualquer efeito legal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Em se tratando de empregado comissionado puro o dia de salário será calculado pelo total das comissões auferidas
no mês dividido por 30 (trinta). Fica assegurado que o valor referido para a base do cálculo não poderá ser inferior
ao salário normativo da categoria.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Os empregadores poderão substituir o pagamento previsto no caput desta clausula por uma folga adicional que
deverá ser concedida entre 1º de novembro de 2018 e 31 de outubro de 2019, sendo facultado ao empregado
concordar ou não com a folga.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As empresas deverão encaminhar ao sindicato profissional listagem coletiva indicando o nome do empregado e o
dia que será concedida a folga adicional. As listas deverão ser enviadas, mensalmente, ao sindicato profissional por
email fiscalizacao@sindec.org.br.
CLÁUSULA OITAVA - CONTRAPARTIDAS
A anulação de qualquer das vantagens compensatórias empresariais previstas no presente instrumento implicará na
imediata anulação das contrapartidas benéficas aos empregados concedidas nesta convenção.
CLÁUSULA NONA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL DOS EMPREGADOS
A fim de que o SINDEC possa assistir aos empregados comerciários beneficiados pela presente Convenção, não
apenas nesta negociação, mas também política, jurídica e clinicamente estes ficam obrigados independentemente
de sua da data de admissão, a contribuir mensalmente com valor equivalente a 1,5% (um inteiro e cinquenta
centésimos por cento) de sua remuneração (salário base, horas extraordinárias, abonos, adicionais, comissões,
etc.), contribuição esta que não poderá ser superior a R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por empregado.

PARÁGAFO PRIMEIRO
Caberá ao empregador proceder mensalmente ao desconto na folha de pagamento da contribuição referida na

presente cláusula, recolhendo a importância total, através de guias fornecidas pelo sindicato profissional acordante,
até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao de competência do salário que sofreu o desconto. O pagamento poderá
ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na sede do mesmo, localizada na Rua General Vitorino nº 113,
no horário comercial, ou por via bancária, em estabelecimento a ser indicado, em nome do Sindicato dos
Empregados no Comércio de Porto Alegre.
PARÁGAFO SEGUNDO
Os recolhimentos efetuados fora do prazo serão acrescidos de multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros
dias, com adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de 1% (um por cento) ao
mês e atualização monetária.
PARÁGAFO TERCEIRO
O desconto a que se refere a presente cláusula garante aos empregados o direito de oposição, a ser manifestado
pessoalmente na sede do SINDEC, no prazo máximo e improrrogável de até 10 (dez) dias após a adesão pela
empresa empregadora a esta Convenção Coletiva de Trabal. Adessão eesta que deverá ser imediatamente
noticiada aos empregados da empresa.
PARÁGAFO QUARTO
Como os efeitos da adesão referida na Cláusula Primeira são retroativos a 1º de novembro de 2018, caso não feita
a oposição pelo empregado no prazo previsto no item 3º, os descontos referentes aos meses de novembro e
dezembro, na hipótese de ausência de desconto pelo empregador, deverão ser realizados nos meses de janeiro,
fevereiro e março em três parcelas iguais, concomitantemente com o desconto previsto para o mês em referência.
PARÁGAFO QUINTO
Fica assegurado àqueles trabalhadores admitidos após a data base o direito à oposição no prazo máximo e
improrrogável de 10 (dez) dias após a data de sua admissão.
PARÁGAFO SEXTO
A presente contribuição negocial substitui a de natureza geral fixada na Convenção Coletiva de Trabalho principal
firmada entre os ora convenentes.
FLAVIO OBINO FILHO

PROCURADOR
SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS
JOSE AMERICO CORDEIRO

TESOUREIRO
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)


25/01/2021 Mediador - Extrato Acordo Coletivo Fls.: 240
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019/2020



DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, CNPJ n. 92.665.611/0001-77, neste ato

representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO CARLOS TOCCHETTO NAPP;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) empregados no comércio, com abrangência territorial em Porto Alegre/RS.

PISO SALARIAL
Os salários normativos da categoria, a partir de 1º de novembro de 2019 vigorarão com os seguintes

valores:
I) Empregados em regime de contrato de experiência de até 90 dias:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões- R$

1.382,26 (um mil trezentos e oitenta e dois reais e vinte e seis centavos);
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.261,75 (um mil duzentos e sessenta e um reais e
setenta e cinco centavos);
c) empregados: I) ocupados em serviço de limpeza; II) que exerçam a função de “oficce-boy”; III)
aprendizes - R$ 1.182,44 (um mil cento e oitenta e dois reais e quarenta e quatro centavos).
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$

1.420,37 (um mil quatrocentos e vinte reais e trinta e sete centavos);
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:08 - 541246b

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 541246b - Pág. 1
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.323,55 (um mil trezentos e vinte e três reais e cinquenta
e cinco centavos);
aprendizes - R$ 1.216,43 (um mil duzentos e dezesseis reais e quarenta e três centavos).
Item único - Fica garantido aos empregados contratados para cumprimento de jornada inferior a 220
(duzentos e vinte) horas, salário normativo proporcional ao previsto na presente cláusula.
no percentual de 2,55% (dois inteiros e cinquenta e cinco centésimos por cento) a incidir sobre os salários
de 1º de novembro de 2018.
PARÁGRAFO ÚNICO
O percentual de reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$ 6.884,18 (seis
mil oitocentos e oitenta e quatro reais e dezoito centavos) dos salários, e no que exceder este valor aplica-
se a livre negociação com seus empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em

com adição ao salário de admissão, até a parcela máxima fixada no item único da cláusula quarta, conforme
tabela abaixo:
Admissão Percentual
NOV/18 2,55%
DEZ/18 2,55%
JAN/19 2,55%
FEV/19 2,30%
MAR/19 1,75%
ABR/19 0,97%
MAI/19 0,37%
JUN/19 0,22%
JUL/19 0,21%
AGO/19 0,11%
SET/19 0,04%
OUT/19 0,04%
PARÁGRAFO SEGUNDO
Poderão ser compensados nos reajustes previstos no presente acordo os aumentos salariais, espontâneos
ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de


julgado; e
PARÁGRAFO TERCEIRO
Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário
superior ao mais antigo na mesma função.

CLÁUSULA SEXTA - DIA DO COMERCIÁRIO
efeito legal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Em se tratando de empregado comissionado puro o dia de salário será calculado pelo total das comissões
auferidas no mês dividido por 30 (trinta). Fica assegurado que o valor referido para a base do cálculo não
poderá ser inferior ao salário normativo da categoria.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A empresa acordante poderá substituir o pagamento previsto no caput desta clausula por uma folga
adicional que deverá ser concedida entre 1º de novembro de 2019 e 31 de janeiro de 2020, sendo facultado
ao empregado concordar ou não com a folga.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A empresa deverá encaminhar ao sindicato profissional listagem coletiva indicando o nome do empregado e
o dia que será concedida a folga adicional. As listas deverão ser enviadas, mensalmente, ao sindicato
profissional por e-mail fiscalizacao@sindec.org.br.
CLÁUSULA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
9º, da Lei nº 7.238/84.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE
A empresa garantirá a suas empregadas mulheres, por filho menor de 06 (seis) anos, auxílio mensal em
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caso a empresa acordante mantenha creches junto ao seu estabelecimento ou de forma conveniada estará
desobrigada do pagamento do auxílio creche previsto no "caput" da presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO

A empresa buscará celebrar convênios com creches acessíveis quanto ao local e horário de funcionamento.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A empresa fica isenta do pagamento referido no caput quando a empregada estiver com seu contrato
suspenso, durante o período de licença maternidade e nas férias caso sejam gozadas imediatamente após
o período de licença maternidade, exclusivamente em relação ao filho recém-nascido.

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA NONA - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
A empresa acordante está autorizada a celebrar contrato de trabalho intermitente por escrito, que deverá
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do piso
normativo da categoria ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregador convocará o empregado por qualquer meio de comunicação eficaz (e-mail, mensagem de
SMS, mensagem de WhatsApp, carta registrada, etc.) informando o local da prestação do serviço, a jornada
e o período de trabalho, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência do início da prestação de
serviços.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Em se tratando de trabalho contínuo em pelo menos 4 (quatro) dias da semana a convocação terá como
limite o período de 4 (quatro) meses de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Em caso de trabalho descontínuo em no máximo 3 (três) dias da semana a convocação terá como limite o
período de 1 (um) mês.
PARÁGRAFO QUARTO
Comprovadamente recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao
chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
PARÁGRAFO QUINTO
PARÁGRAFO SEXTO
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Ao final de cada período de prestação de serviço, ou após o período de 30 (trinta) dias do início da
prestação, o empregado receberá, na mesma data que os salários dos demais empregados da empresa, o
pagamento das seguintes parcelas:
I - remuneração;

PARÁGRAFO OITAVO
PARÁGRAFO NONO
O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao
empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Os empregados da modalidade contrato de trabalho intermitente não serão computados para efeitos do
cálculo da cota de deficientes a que refere a lei nº 8.213/91 e de aprendizes de que trata o art. 429 da CLT,
e não serão considerados para efeitos do seu cumprimento;
Os empregados com contrato de trabalho intermitente têm direito a vale transporte e a todas as vantagens
legais e convencionais que alcançam os demais empregados, desde que compatíveis com o contrato
intermitente, e proporcionais as horas de efetivo trabalho no mês.
O contrato intermitente poderá ser rescindido por qualquer uma das partes e a qualquer tempo, sendo as
verbas rescisórias e o aviso prévio calculados com base na média dos valores recebidos pelo empregado
no curso do contato de trabalho.
Dada as características especiais do contrato de trabalho intermitente não constitui discriminação salarial ou
ofensa ao princípio da isonomia pagar ao trabalhador intermitente remuneração superior à paga aos demais
trabalhadores da empresa contratados a prazo indeterminado.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS
A empresa poderá adotar regime de compensação horária de até 180 (cento e oitenta) dias, hipótese em
que a duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO

O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado, quando o excesso de

horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia (anterior ou posterior), de
maneira que não exceda, no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas semanais
de trabalho ajustadas com o empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Para fins de aplicação da presente cláusula, deverá ser delimitado pelo empregador a data de início e final
do período em que será adotada a sistemática de compensação horária.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Ao término de cada período será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas.
Havendo débito do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas no período não serão
descontadas, iniciando-se nova contagem. Havendo crédito do empregado para com a empresa, as horas
não compensadas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO QUARTO
Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total
de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com
a empresa, as horas não trabalhadas serão descontadas das verbas a que o empregado tiver direito na
rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão
PARÁGRAFO QUINTO
Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período, será
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do
empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas
verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as
horas não compensadas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO SEXTO
A faculdade estabelecida no “caput” e parágrafos desta cláusula aplica-se a todas as atividades, inclusive
aquelas consideradas insalubres – excetuadas as gestantes em locais insalubres -, independentemente da
autorização a que se refere o artigo 60 da CLT. O sindicato profissional acordante, a qualquer tempo,
poderá solicitar à empresa informações referentes ao acompanhamento médico dos empregados que
realizam jornada compensatória em atividade insalubre.
PARÁGRAFO SÉTIMO
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco
de horas.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADAS ESPECIAIS
A empresa acordante fica autorizada a adotar as seguintes jornadas especiais diretamente com seus
empregados:
I – Jornada em Tempo Parcial, assim considerada aquela cuja duração não exceda de 30 (trinta) horas
semanais, vedada horas extras e obedecidos os seguintes requisitos: a) dentro da semana a jornada
poderá ser fixada em qualquer período (horas e dias), desde que não exceda o limite de 8 (oito) horas
diários; b) o salário do empregado contratado em tempo parcial será proporcional à jornada trabalhada, não
podendo ser inferior ao salário hora do empregado paradigma contratado para trabalhar em tempo integral
na mesma função; e c) após cada período de 12 (doze) meses, o empregado terá direito a férias na
proporção prevista no art. 130 da CLT, computada, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
II – Jornada Reduzida, assim considerada aquela cuja duração seja inferior a 44 (quarenta e quatro) horas e
não se caracteriza como jornada em tempo parcial.

III – Jornada 12 x 36, assim considerada aquela em que a jornada será de 12 (doze) horas diárias seguida
de 36 (trinta e seis) horas de descanso obedecidos os seguintes requisitos: a) as 12 (doze) horas de
efetivação no trabalho serão consideradas como horas normais, não havendo de se falar em adicional
extraordinário para as prestadas além da 8ª (oitava) diária; e b) não serão consideradas como extras as
horas laboradas além das 44 (quarenta e quatro) horas semanais, pois neste regime o excesso em uma
semana é compensado pela diminuição na semana subsequente; e c) o descanso de 36 (trinta e seis) horas
após cada dia de trabalho compensa o labor prestado em domingos, observado assim, a exigência legal de
repouso remunerado prevista na legislação trabalhista.
IV – Semana espanhola, assim entendida aquela que alterna jornada semanal de trabalho de 48 (quarenta
e oito) horas e jornada semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas, com divisor de 220 (duzentas e vinte)
horas mensais.
PARÁGRAFO ÚNICO
Os regimes adotados serão válidos em atividade insalubre, independentemente da autorização a que alude
o art. 60 da Consolidação das Leis de Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Ajustam as partes que estando a empresa autorizada a trabalhar com a utilização de empregados em
domingos que a cada quatro semanas o repouso semanal remunerado do empregado, independentemente
do gênero, deverá coincidir com o domingo, ou seja, após três domingos trabalhados o outro será
ocorrer antes ou após o sétimo dia não importando no seu pagamento em dobro.
Parágrafo único - Executam-se dessa regra os empregados contratados para trabalhar somente nas
sextas-feiras, sábados e domingos, que terão descanso semanal nos termos da legislação em vigor.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FOLGA COMPENSATÓRIA PELO TRABALHO EM FERIADO
Os empregados que trabalharem nos feriados serão dispensados do trabalho, para fins de compensação,
em data a ser fixada no mês do feriado trabalhado ou no mês subsequente.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DIA DE ELEIÇÕES MUNICIPAIS
A empresa poderá utilizar o trabalho de seus empregados em dias de eleições municipais desde que
permita, na oportunidade, o deslocamento e o exercício do voto pelos mesmos.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
A empresa acordante poderá ajustar individualmente com seus empregados alteração no período de
intervalo para repouso e alimentação, conforme segue:
a) redução para 40 (quarenta) minutos, período que será diminuído para 30 (trinta) minutos no caso de
fornecimento de refeição em refeitório; e
b) aumento para até 3 (três) horas de segunda-feira a sábado, e de até 4 (quatro) horas em domingos e
feriados.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL
A empresa acordante manifesta concordância expressa com o pagamento da contribuição negocial aos
cofres do Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do
Sul mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicado, importância equivalente a R$
120,00 (cento e vinte reais) por empresa que possuir empregados e R$ 48,00 (quarenta e oito reais) para
empresa que não tiver empregados, inclusive para cada filial.
O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 10 do mês de janeiro de 2020, sob pena das cominações
previstas no art. 600, da CLT. Nenhuma empresa possuindo ou não empregados, poderá contribuir a este
título com importância inferior a R$ 48,00 (quarenta e oito reais), valor que sofrerá a incidência de correção
monetária após expirado o prazo para pagamento do ora estabelecido.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL – EMPREGADOS
A fim de que o SINDEC possa assistir aos empregados comerciários beneficiados pelo presente Acordo
Coletivo de Trabalho, não apenas nesta negociação, mas também política, jurídica e clinicamente é
instituída na forma do art. 513, “e”, respeitado o disposto no art. 611-B, XXVI, ambos da Consolidação das
Leis do Trabalho, contribuição negocial mensal em valor equivalente a 1,5% (um inteiro e cinquenta
centésimos por cento) de sua remuneração (salário base, horas extraordinárias, abonos, adicionais,
comissões, etc.), contribuição esta que não poderá ser superior a R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por
empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caberá ao empregador proceder mensalmente ao desconto na folha de

pagamento da contribuição referida na presente cláusula, recolhendo a importância total, através de guias
fornecidas pelo sindicato profissional acordante, até o dia dez do mês subsequente ao de competência do
salário que sofreu o desconto. O pagamento poderá ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na
sede do mesmo, localizada na Rua General Vitorino nº 113, no horário comercial, ou por via bancária, em
estabelecimento a ser indicado, em nome do Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Os recolhimentos efetuados fora do prazo serão acrescidos de multa de 10%
(dez por cento) nos trinta primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de
atraso, além de juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária.
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRAPARTIDAS
A anulação de qualquer das vantagens compensatórias empresariais previstas no presente instrumento

implicará na imediata anulação das contrapartidas benéficas aos empregados concedidas neste Acordo
Coletivo de Trabalho, inclusive o prêmio por pagamento em domingos e feriados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - NEGOCIAÇÃO
Declaram as partes que o presente acordo resulta de negociação coletiva assistida e firmada pelo
Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do Sul.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA
Caso a empresa acordante descumpra qualquer das cláusulas ou condições ajustadas no presente acordo
coletivo de trabalho, conforme apurado pela Comissão Paritária de que trata a cláusula anterior, pagará a
cada empregado prejudicado multa em valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo
profissional, ficando vedado o funcionamento do estabelecimento no próximo domingo ou feriado ao que
ocorreu a infração.
Parágrafo único - A empresa, caso reincidente, além da multa prevista no “caput” da presente cláusula,
será penalizada com multa de igual valor a ser rateado entre o sindicato profissional e o patronal
correspondente.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DAS REGRAS ESTABELECIDAS NA CONVENÇÃO COLETIVA

GERAL DA CATEGORIA
As partes acordantes convalidam as cláusulas estabelecidas na convenção coletiva de trabalho da

categoria (MR070710/2019) não previstas de forma diversa do presente acordo coletivo de trabalho.

TESOUREIRO

DIRETOR
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)


25/01/2021 Mediador - Extrato Termo Aditivo de Acordo Coletivo Fls.: 249
TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2019/2020

NÚMERO DO PROCESSO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 10264.101486/2020-15

DATA DE REGISTRO DO ACORDO COLETIVO PRINCIPAL: 03/03/2020

representado(a) por seu Procurador, Sr(a). LUCIA LADISLAVA WITCZAK;

celebram o presente TERMO ADITIVO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições

de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de
novembro de 2019 a 31 de outubro de 2020 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
O presente Termo Aditivo de Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados no comércio, com abrangência territorial em Porto
Alegre/RS.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA TERCEIRA - REDUÇÃO DE SALÁRIOS E JORNADA
Estando caracterizado caso de força maior em razão da pandemia do Covid 19, a empresa acordante está
autorizada a reduzir a jornada de trabalho de seus empregados e proporcionalmente dos salários, limitada esta a
25% (vinte e cinco por cento) dos vencimentos, sem prejuízo de aplicação de outro mecanismo de redução de
jornada e salários previsto em lei.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA QUARTA - SUSPENSÃO DO CONTRATO
Enquanto perdurar a pandemia do Covid 19 a empresa acordante poderá suspender imediatamente o contrato de
trabalho de seus empregados por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em curso ou
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 30/04/2021 19:50:08 - 7bb3d53

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 7bb3d53 - Pág. 1
programa de qualificação profissional à distância (remoto) oferecido pelo empregador, com duração equivalente à
suspensão contratual, condicionado a aquiescência formal do empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O contrato de trabalho não poderá ser suspenso na forma prevista nesta cláusula mais de uma vez no período de
dezesseis meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o
período de suspensão contratual nos termos em valor a ser definido diretamente pelos interessados.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação profissional, o
empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.
PARÁGRAFO QUARTO
Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses
subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas indenizatórias
previstas na legislação em vigor, multa de 100% (cem por cento) sobre o valor da última remuneração mensal
anterior à suspensão do contrato.
PARÁGRAFO QUINTO
Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou o
empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando o
empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às penalidades
cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas na convenção coletiva de trabalho da
categoria
PARÁGRAFO SEXTO
A concessão do benefício bolsa de qualificação profissional deverá observar a mesma periodicidade, valores,
cálculo do número de parcelas, procedimentos operacionais e pré-requisitos para habilitação adotados para a
obtenção do beneficio do seguro desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Para a concessão do benefício bolsa de qualificação profissional o empregador deverá informar à Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego a suspensão do contrato de trabalho acompanhado dos seguintes documentos: a)
cópia da convenção coletiva de trabalho celebrada; b) relação dos empregados a serem beneficiados pela medida;
e c) plano pedagógico e metodológico contendo, no mínimo, objetivo, público alvo, estrutura curricular e carga
horária.
PARÁGRAFO OITAVO
A empresa acordante fica obrigada a orientar os empregados beneficiados pela medida a requererem o benefício
com a apresentação dos seguintes documentos: a) cópia da convenção coletiva de trabalho; b) CTPS com anotação
da suspensão do contrato de trabalho; c) cópia de comprovante de inscrição em curso ou programa de qualificação
profissional, oferecido pelo empregador, onde deverá constar a duração deste; d) documento de identidade e do
CPF; e e) comprovante de inscrição no PIS. O prazo para o trabalhador requerer o benefício bolsa de qualificação
profissional será o compreendido entre o início e o fim da suspensão do contrato.
PARÁGRAFO NONO
Os cursos de qualificação profissional deverão observar a carga horária mínima de: a) cento e vinte horas para
contratos suspensos pelo período de dois meses; b) cento e oitenta horas para contratos suspensos pelo período de
três meses; c) duzentas e quarenta horas para contratos suspensos pelo período de quatro meses; e d) trezentas
horas para contratos suspensos pelo período de cinco meses.

PARÁGRAFO DÉCIMO
Os cursos a serem oferecidos pelo empregador deverão estar relacionados, preferencialmente, com as atividades
da empresa e observar: a) mínimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de ações virtuais formativas denominadas
cursos ou laboratórios; e b) até 15% (quinze por cento) de ações virtuais formativas denominadas seminários e
oficinas. Será exigida a frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas letivas com controle
à distância.
Em caso de alteração parcial ou integral do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho os sindicatos
convenentes repactuarão as condições previstas na presente cláusula.

CLÁUSULA QUINTA - BANCO DE HORAS - ESTADO DE CALAMIDADE - INTERRUPÇÃO DAS

ATIVIDADES
Durante o estado de calamidade pública decorrente da pandemia do Codiv-19 a empresa acordante fica autorizada
a interromper suas atividades ou setores, constituindo regime especial de compensação de jornada, por meio de
banco de horas, em favor do empregado ou do empregador, para a compensação no prazo de até dezoito meses,
contado da data de encerramento do estado de calamidade pública, hipótese em que a duração normal diária
poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas.
CLÁUSULA SEXTA - BANCO DE HORAS - PERÍODO DE PANDEMIA DO COVID- 19
A empresa, durante o período de pandemia do Covid-19, poderá adotar regime de compensação horária de até um
ano, hipótese em que a duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caso o empregador tenha iniciado período de compensação horária antes da data de declaração da situação de
pandemia com término limitado ao período anteriormente previsto no acordo coletivo principal, poderá prorrogar o
período até o limite estabelecido na presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado, quando o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia (anterior ou posterior), de maneira que não
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho ajustadas com o empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Para fins de aplicação da presente cláusula, deverá ser delimitado pelo empregador a data de início e final do
período em que será adotada a sistemática de compensação horária.
CLÁUSULA SÉTIMA - BANCO DE HORAS - REGRAS GERAIS
Ao término de cada período será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Havendo
débito do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas no período não serão descontadas, iniciando-
se nova contagem. Havendo crédito do empregado para com a empresa, as horas não compensadas serão
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total de horas
trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a empresa, as
horas não trabalhadas serão descontadas das verbas a que o empregado tiver direito na rescisão. No entanto, se

houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão computadas e remuneradas com o
adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período, será contabilizado o total
de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com a
empresa, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas verbas a que o trabalhador tiver
direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão
PARÁGRAFO TERCEIRO
A faculdade estabelecida nas cláusulas quinta e sexta “caput” aplica-se a todas as atividades, inclusive aquelas
consideradas insalubres, excetuadas as gestantes em locais insalubres, independentemente da autorização a que
se refere o artigo 60 da CLT. O sindicato profissional acordante, a qualquer tempo, poderá solicitar à empresa
informações referentes ao acompanhamento médico dos empregados que realizam jornada compensatória em
atividade insalubre.
PARÁGRAFO QUARTO
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA OITAVA - TELETRABALHO
Durante o período de pandemia do Covid 19, a empresa acordante poderá, imediatamente e a seu critério, por
escrito ou por meio eletrônico, alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, trabalho remoto ou outro
tipo de trabalho a distância e determinar o retorno ao regime de trabalho presencial.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, pela manutenção ou pelo fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, trabalho remoto
ou trabalho a distância e ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado serão previstas em contrato escrito,
firmado previamente ou no prazo de trinta dias (no caso de empregados comais de 60 anos e vulneráveis o prazo
será de até sessenta dias), contado da data da mudança do regime de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
No regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância, o empregado não sofre controle de jornada e,
por consequência, não faz jus às horas extraordinárias.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal do empregado não
constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo
individual.
PARÁGRAFO QUARTO
Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância para aprendizes.
CLÁUSULA NONA - HORAS EXCEDENTES DURANTE O ESTADO DE CALAMIDADE
Durante o de estado de calamidade pública a empresa acordante, que é um estabelecimento de saúde, inclusive
nas atividades insalubres e para a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, poderá: a)
prorrogar a jornada de trabalho além do limite diário de duas horas, em razão da necessidade imperiosa de
atendimento da população; e b) adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a vigésima quarta
hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade administrativa, garantido o repouso semanal remunerado.

CLÁUSULA DÉCIMA - JORNADA 12 X 36
Fica autorizada a adoção da escala de trabalho em regime especial de horário de 12 x 36, na forma do artigo 59-A,
da CLT, assim entendida a prestação de trabalho em jornada de 12 (doze) horas seguida de folga de 36 (trinta e
seis) horas, o que implica em prestação de serviço por 48 (quarenta e oito) horas em uma semana e por 36 (trinta e
seis) horas na semana seguinte.
PARÁGRAFO ÚNICO
Adotado o regime pela empresa acordante, somente serão consideradas como extras as horas excedentes à
jornada aqui autorizada.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FÉRIAS INTEGRAIS OU PARCELADAS
Enquanto perdurar a pandemia do Covid 19 a empresa acordante poderá conceder férias integrais ou parceladas,
inclusive antecipadas (período aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido), por escrito ou por meio eletrônico,
sem a necessidade de observância do prazo de aviso prévio previsto no art. 135 da Consolidação das Leis do
Trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Nestas situações as férias poderão ter início no período de dois dias que antecede feriado ou em dia de repouso
semanal remunerado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Durante o estado de calamidade pública, adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a

antecipação de períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do COVID-19 serão priorizados para o gozo de férias.
PARÁGRAFO QUARTO
Para as férias concedidas durante o estado de calamidade pública, o empregador poderá optar por efetuar o
pagamento do adicional de um terço de férias após sua concessão, até a data em que é devida a gratificação
natalina.
PARÁGRAFO QUINTO
O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um terço de férias em abono pecuniário durante
o estado de calamidade estará sujeito à concordância do empregador.
PARÁGRAFO SEXTO
O pagamento da remuneração das férias concedidas em razão do estado de calamidade pública poderá ser
efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará, juntamente com o pagamento dos haveres
rescisórios, os valores ainda não adimplidos relativos às férias.

FÉRIAS COLETIVAS
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FÉRIAS COLETIVAS
Enquanto perdurar a pandemia do Covid 19 a empresa acordante poderá conceder férias coletivas, sem
observância do prazo previsto no § 3º do art. 134 da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA ASSINATURA DIGITAL
Ajustam as partes que todos os documentos referentes a relação de trabalho poderão ser ajustados entre a
empresa e seus empregados através de assinatura eletrônica e digital.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REGRAS DE NEGOCIAÇÃO
Declaram as partes que o presente termo aditivo resulta de negociação coletiva assistida e firmada pelo Sindicato
do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do Sul e pelo Sindicato do
Comércio Atacadista de Produtos Químicos para a Indústria e Lavoura e de Drogas e Medicamentos de
Porto Alegre.
LUCIA LADISLAVA WITCZAK

PROCURADOR

TESOUREIRO
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)


ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2020/2021



representado(a) por seu Diretor, Sr(a). ANTONIO CARLOS TOCCHETTO NAPP;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de
2020 a 31 de dezembro de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Empregados no comércio, com abrangência territorial em Porto Alegre/RS.

PISO SALARIAL
Os salários normativos da categoria, a partir de 1º de novembro de 2020 vigorarão com os seguintes

valores:
I) Empregados em regime de contrato de experiência de até 90 dias:
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões- R$

1.448,00 (um mil quatrocentos e quarenta e oito reais);
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.322,00 (um mil trezentos e vinte e dois reais);
aprendizes - R$ 1.239,00 (um mil duzentos e trinta e nove reais).
a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$

1.488,00 (um mil quatrocentos e oitenta e oito reais);
b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.387,00 (um mil trezentos e oitenta e sete reais);
aprendizes - R$ 1.274,00 (um mil duzentos e setenta e quatro reais).

Item único - Fica garantido aos empregados contratados para cumprimento de jornada inferior a 220
(duzentos e vinte) horas, salário normativo proporcional ao previsto na presente cláusula.
no percentual de 4,77% (quatro inteiros e setenta e sete centésimos por cento) a incidir sobre os salários de
1º de novembro de 2019.
PARÁGRAFO ÚNICO
O percentual de reajuste previsto no “caput” desta cláusula será aplicado até a parcela de R$ 7.212,55 (sete
mil duzentos e doze reais e cinquenta e cinco centavos) dos salários, e no que exceder este valor aplica-se
a livre negociação com seus empregadores.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Na hipótese do empregado não ter paradigma ou em se tratando de empresa constituída e em

com adição ao salário de admissão, até a parcela máxima fixada no parágrafo único da cláusula quarta,
conforme tabela abaixo:
NOV/19 4,77
DEZ/19 4,21
JAN/20 2,95
FEV/20 2,76
MAR/20 2,58
ABR/20 2,40
MAI/20 2,40
JUN/20 2,40
JUL/20 2,40
AGO/20 2,13
SET/20 1,77
OUT/20 0,89
PARÁGRAFO SEGUNDO
Poderão ser compensados nos reajustes previstos no presente acordo os aumentos salariais, espontâneos
ou coercitivos, concedidos durante o período revisando, exceto os provenientes de término de
julgado; e
PARÁGRAFO TERCEIRO
Não poderá o empregado mais novo na empresa, por força da presente convenção, perceber salário
superior ao mais antigo na mesma função.

CLÁUSULA SEXTA - REDUÇÃO DE JORNADA E DOS SALÁRIOS NA FORMA DO PROGRAMA DO

GOVERNO FEDERAL
Durante o estado de calamidade pública a empresa acordante poderá reduzir proporcionalmente a jornada
de trabalho e o salário de seus empregados, até o limite máximo previsto em ato normativo federal, de
forma sucessiva ou intercalada, respeitada a disposição constante no parágrafo quarto, e observados os
seguintes requisitos: a) preservação do valor do salário-hora de trabalho; e b) comunicação ao empregado,
inclusive por meio eletrônico ou whatsapp, da redução com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A redução da jornada de trabalho e de salário será feita, exclusivamente, nos seguintes percentuais: a) vinte
e cinco por cento; b) cinquenta por cento; ou c) setenta por cento.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A jornada de trabalho e o salário pago anteriormente a redução serão restabelecidos no prazo de dois dias
corridos, contado: a) da cessação do estado de calamidade pública; b) da data estabelecida como termo de
encerramento do período e redução pactuado; ou c) da data de comunicação do empregador que informe
ao empregado sobre a sua decisão de antecipar o fim do período de redução pactuado.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O empregador adotará todos os procedimentos necessários para que os empregados que tenham redução
da jornada e do salário recebam durante o período o benefício emergencial a ser pago pelo Governo
Federal.
PARÁGRAFO QUARTO
A empresa acordante, na forma do caput, poderá reduzir a jornada de trabalho e proporcionalmente os

salários de seus empregados aposentados por período superior a 90 (noventa dias) e até o limite máximo
previsto em ato normativo federal, desde que garantam, neste período adicional, ajuda de custo (parcela
indenizatória) de 25% (vinte e cinco por cento) e de 50% (cinquenta por cento) do salário líquido do
empregado, respectivamente, no caso de redução de 50% (cinquenta por cento) e 70% (setenta por cento),
limitada ao valor que receberiam caso tivessem direito ao BEm.
CLÁUSULA SÉTIMA - REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO SEM PERCEPÇÃO DO BEM
A empresa acordante poderá, até o limite máximo de 31 de dezembro de 2020, reduzir, proporcionalmente,
a jornada de trabalho e os salários de seus empregados em 25% (vinte e cinco por cento), 50% (cinquenta
por cento), e 70% (setenta por cento), desde que garantam durante o período de suspensão, sob a forma
de ajuda de custo e sem natureza salarial, valor equivalente ao que o empregado receberia caso mantido
pelo Governo o pagamento do BEm.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os empregados aposentados também terão direito a ajuda de custo calculada conforme o BEm.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O empregado que tiver a jornada de trabalho e o salário reduzido proporcionalmente na forma da presente
cláusula terá garantia de emprego durante o período de redução estabelecido pela empresa; e em caso de
rescisão antecipada terá direito a indenização dos dias faltantes.
CLÁUSULA OITAVA - DO DIFERIMENTO DO PAGAMENTO DE SALÁRIOS

A empresa acordante poderá diferir o pagamento de 30% (trinta por cento) dos salários de seus
empregados dos meses do segundo semestre de 2020 em que em pelo menos uma das semanas a Região
Metropolitana de Porto Alegre esteja com bandeira vermelha ou preta, desde que os empregados não
estejam com jornada reduzida.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O valor mensal diferido terá seu pagamento iniciado em janeiro de 2021 e não poderá ultrapassar período
maior do que o de meses que tiveram parcela do pagamento do salário diferido em 2020.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, independentemente da parte que teve iniciativa e do

motivo, os valores diferidos deverão ser pagos juntamente com as verbas rescisórias, vedado qualquer tipo
de desconto ou compensação em relação às parcelas salariais diferidas.

CLÁUSULA NONA - DIA DO COMERCIÁRIO
efeito legal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Em se tratando de empregado comissionado puro o dia de salário será calculado pelo total das comissões
auferidas no mês dividido por 30 (trinta). Fica assegurado que o valor referido para a base do cálculo não
poderá ser inferior ao salário normativo da categoria.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A empresa acordante poderá substituir o pagamento previsto no caput desta clausula por uma folga
adicional que deverá ser concedida entre 1º de novembro de 2020 e 31 de janeiro de 2021, sendo facultado
ao empregado concordar ou não com a folga.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A empresa deverá encaminhar ao sindicato profissional listagem coletiva indicando o nome do empregado e
o dia que será concedida a folga adicional. As listas deverão ser enviadas, mensalmente, ao sindicato
profissional por e-mail fiscalizacao@sindec.org.br.
CLÁUSULA DÉCIMA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL
O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua
9º, da Lei nº 7.238/84.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - 13° DOS EMPREGADOS QUE ESTÃO OU ESTIVERAM COM
JORNADA DE TRABALHO E SALÁRIO
O décimo terceiro salário e a antecipação do mesmo prevista para o mês de novembro, em caso de
empregado com salário fixo (parcial ou total) que está ou esteve com jornada de trabalho e salários

reduzidos na forma da Lei nº 14.020/20 e nos limites estabelecidos em normativa coletiva, terá como base
de cálculo a média dos salários percebidos no ano de 2020.
PARÁGRAFO ÚNICO
A diferença entre a média obtida e o salário fixo contratual integral será paga na forma de bônus, com
natureza indenizatória.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - 13° DOS EMPREGADOS QUE ESTÃO OU ESTIVERAM COM
CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO
O décimo terceiro salário e a antecipação do mesmo prevista para o mês de novembro, mesmo para os
empregados que estejam com o contrato de trabalho suspenso na forma da Lei nº 14.020/20 e nos limites
estabelecidos em normativa coletiva, é devido e será calculado proporcionalmente ao número de meses
trabalhados no ano.
13° DOS EMPREGADOS QUE ESTÃO OU ESTIVERAM COM CONTRATO DE TRABALHO

SUSPENSO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FÉRIAS, SAL. MATERNIDADE, ANTECIPAÇÃO 13°, RESCISÓRIAS

DOS COMISSIONISTAS
O empregado comissionista terá o valor de suas férias, salário maternidade, antecipação do 13º salário e
parcelas rescisórias calculado com base na média da remuneração variável percebida nos últimos 12 (doze)
meses, desconsiderados aqueles em que o contrato de trabalho esteve suspenso ou a jornada de trabalho
e os salários reduzidos na forma da Lei nº 14.020/20 e nos limites estabelecidos em norma coletiva,
garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de cálculo, excepcionalmente durante
a vigência da presente CCT, de acordo com a variação do INPC no período.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - 13° SALÁRIO DOS COMISSIONISTAS
O empregado comissionista terá o valor de sua gratificação natalina calculada com base na média da
remuneração variável percebida no ano, desconsiderados os meses em que o contrato de trabalho esteve
suspenso ou a jornada de trabalho e os salários reduzidos na forma da Lei nº 14.020/20 e nos limites
estabelecidos em norma coletiva, garantida a atualização monetária das parcelas que servirão de base de
cálculo, excepcionalmente durante a vigência da presente CCT, de acordo com a variação do INPC no
período.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE
A empresa garantirá a suas empregadas mulheres, por filho menor de 06 (seis) anos, auxílio mensal em
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caso a empresa acordante mantenha creches junto ao seu estabelecimento ou de forma conveniada estará
desobrigada do pagamento do auxílio creche previsto no "caput" da presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO

A empresa buscará celebrar convênios com creches acessíveis quanto ao local e horário de funcionamento.
PARÁGRAFO TERCEIRO
A empresa fica isenta do pagamento referido no caput quando a empregada estiver com seu contrato
suspenso, durante o período de licença maternidade e nas férias caso sejam gozadas imediatamente após
o período de licença maternidade, exclusivamente em relação ao filho recém-nascido.

SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SUSPENSÃO DO CONTRATO SEM OBRIGAÇÃO DE FREQUENCIA A

CURSO DE QUALIFICAÇÃO
Durante o estado de calamidade pública o empregador poderá acordar a suspensão temporária do contrato
de trabalho de todos ou de alguns de seus empregados até o limite máximo previsto em ato normativo
federal, de forma sucessiva ou intercalada, respeitada a disposição constante do parágrafo nono da
presente cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A suspensão temporária do contrato de trabalho será comunicada, inclusive por meio eletrônico ou
whatsapp, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, dois dias corridos.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Durante o período de suspensão temporária do contrato, o empregado fará jus a todos os benefícios
concedidos pelo empregador aos seus empregados.
PARÁGRAFO QUARTO
O contrato de trabalho será restabelecido no prazo de dois dias corridos, contado: a) da cessação do estado
de calamidade pública; b) da data estabelecida como termo de encerramento do período de suspensão
pactuado; ou c) da data de comunicação do empregador que informe ao empregado sobre a sua decisão de
antecipar o fim do período de suspensão pactuado.
PARÁGRAFO QUINTO
A empresa que tiver auferido, no ano-calendário de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 (quatro
milhões e oitocentos mil reais), somente poderá suspender o contrato de trabalho de seus empregados
mediante o pagamento de ajuda compensatória mensal no valor de trinta por cento do valor do salário do
empregado, durante o período da suspensão temporária de trabalho pactuado, parcela que não terá
natureza salarial.
PARÁGRAFO SEXTO
O empregador poderá conceder durante o período de suspensão do contrato ajuda compensatória mensal
diversa da estabelecida no parágrafo quinto que não terá natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO
O empregador adotará todos os procedimentos necessários para que os empregados que tenham a
suspensão do contrato de trabalho recebam, durante o período, o benefício emergencial a ser pago pelo
Governo Federal.
PARÁGRAFO OITAVO
Não terão direito ao benefício emergencial os empregados que frequentem concomitantemente curso de
qualificação profissional com percepção de bolsa qualificação profissional.
PARÁGRAFO NONO

A empresa acordante poderá suspender o contrato de trabalho de seus empregados aposentados por
período superior a 90 (noventa dias) e até o limite máximo previsto em ato normativo federal desde que
garantam, neste período adicional, ajuda de custo (parcela indenizatória) de 25% (vinte e cinco por cento) e
de 50% (cinquenta por cento) do salário líquido do empregado, respectivamente, no caso de redução de
50% (cinquenta por cento) e 70% (setenta por cento), limitada ao valor que receberiam caso tivessem
direito ao BEm.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SUSPENSÃO DO CONTRATO COM OBRIGAÇÃO DE FREQUENCIA A

CURSO DE QUALIFICAÇÃO
Enquanto perdurar o estado de calamidade a empresa acordante poderá suspender imediatamente o

contrato de trabalho de seus empregados por um período de um a três meses, para participação do
empregado em curso ou programa de qualificação profissional à distância (remoto) oferecido pelo
empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, condicionado a aquiescência formal do
empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregador poderá conceder ao empregado ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial, durante
o período de suspensão contratual em valor a ser definido diretamente pelos interessados.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de qualificação

profissional, o empregado fará jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do período de suspensão contratual ou nos três meses
subseqüentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagará ao empregado, além das parcelas
indenizatórias previstas na legislação em vigor, multa de 100% (cem por cento) sobre o valor da última
remuneração mensal anterior à suspensão do contrato.
PARÁGRAFO QUARTO
Se durante a suspensão do contrato não for ministrado o curso ou programa de qualificação profissional, ou
o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficará descaracterizada a suspensão, sujeitando
o empregador ao pagamento imediato dos salários e dos encargos sociais referentes ao período, às
penalidades cabíveis previstas na legislação em vigor, bem como às sanções previstas na convenção
coletiva de trabalho da categoria
PARÁGRAFO QUINTO
A concessão do benefício bolsa de qualificação profissional deverá observar a mesma periodicidade,

valores, cálculo do número de parcelas, procedimentos operacionais e pré-requisitos para habilitação
adotados para a obtenção do benefício do seguro desemprego, exceto quanto à dispensa sem justa causa.
PARÁGRAFO SEXTO
Para a concessão do benefício bolsa de qualificação profissional o empregador deverá informar à

Superintendência Regional do Trabalho e Emprego a suspensão do contrato de trabalho acompanhado dos
seguintes documentos: a) cópia da convenção coletiva de trabalho celebrada; b) relação dos empregados a
serem beneficiados pela medida; e c) plano pedagógico e metodológico contendo, no mínimo, objetivo,
público alvo, estrutura curricular e carga horária.
PARÁGRAFO SÉTIMO
A empresa acordante fica obrigada a orientar os empregados beneficiados pela medida a requererem o
benefício com a apresentação dos seguintes documentos: a) cópia da convenção coletiva de trabalho; b)
CTPS com anotação da suspensão do contrato de trabalho; c) cópia de comprovante de inscrição em curso
ou programa de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, onde deverá constar a duração deste;
d) documento de identidade e do CPF; e e) comprovante de inscrição no PIS. O prazo para o trabalhador

requerer o benefício bolsa de qualificação profissional será o compreendido entre o início e o fim da
suspensão do contrato.
PARÁGRAFO OITAVO
Os cursos de qualificação profissional deverão observar a carga horária mínima de: a) sessenta horas para
contratos suspensos por um mês; b) cento e vinte horas para contratos suspensos pelo período de dois
meses; e c) cento e oitenta horas para contratos suspensos pelo período de três meses.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Os cursos a serem oferecidos pelo empregador deverão estar relacionados, preferencialmente, com as
atividades da empresa e observar: a) mínimo de 85% (oitenta e cinco por cento) de ações virtuais
formativas denominadas cursos ou laboratórios; e b) até 15% (quinze por cento) de ações virtuais
formativas denominadas seminários e oficinas. Será exigida a frequência mínima de 75% (setenta e cinco
por cento) do total de horas letivas com controle à distância.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SUSPENSÃO DO CONTRATO SEM PERCEPÇÃO DO BEM
A empresa acordante, até no máximo 31 de dezembro de 2020, poderá suspender o contrato de trabalho de
seus empregados, desde que garanta durante o período de suspensão, sob a forma de ajuda de custo e
sem natureza salarial, valor equivalente ao que o empregado receberia caso mantido pelo Governo o
pagamento do BEm.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Os empregados aposentados também terão direito a ajuda de custo calculada conforme o BEm.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A empresa que tiver auferido, no ano-calendário de 2019, receita bruta superior a R$ 4.800.000,00 (quatro
milhões e oitocentos mil reais), somente poderá suspender o contrato de trabalho de seus empregados na
forma da presente cláusula mediante o pagamento de ajuda compensatória mensal no valor de trinta por
cento do salário do empregado, durante o período da suspensão temporária de trabalho pactuado, parcela
que não terá natureza salarial.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O empregado que tiver o contrato de trabalho suspenso na forma da presente cláusula terá garantia de
emprego durante o período de suspensão estabelecido pela empresa; e em caso de rescisão antecipada
terá direito a indenização dos dias faltantes.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DA GARANTIA PROVISÓRIA NO EMPREGO
Fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao empregado que receber o Benefício Emergencial de
Preservação do Emprego e da Renda em decorrência da redução da jornada de trabalho e de salário ou da
suspensão temporária do contrato de trabalho de que trata a Cláusula Décima Sexta, nos seguintes termos:
a) durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária
do contrato de trabalho; e b) após o restabelecimento da jornada de trabalho e de salário ou do
encerramento da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao acordado para
a redução ou a suspensão.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego previsto no
caput da presente cláusula sujeitará o empregador ao pagamento, além das parcelas rescisórias previstas
na legislação em vigor, de indenização no valor de: a) cinquenta por cento do salário a que o empregado

teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e
de salário igual ou superior a vinte e cinco por cento e inferior a cinquenta por cento; b) setenta e cinco por
cento do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese
de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a cinquenta por cento e inferior a setenta
por cento; ou c) cem por cento do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória
no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho e de salário em percentual superior a setenta
por cento ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O disposto neste artigo não se aplica às hipóteses de dispensa a pedido ou por justa causa do empregado.

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
A empresa acordante está autorizada a celebrar contrato de trabalho intermitente por escrito, que deverá
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do piso
normativo da categoria ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregador convocará o empregado por qualquer meio de comunicação eficaz (e-mail, mensagem de
SMS, mensagem de WhatsApp, carta registrada, etc.) informando o local da prestação do serviço, a jornada
e o período de trabalho, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência do início da prestação de
serviços.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Em se tratando de trabalho contínuo em pelo menos 4 (quatro) dias da semana a convocação terá como
limite o período de 4 (quatro) meses de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Em caso de trabalho descontínuo em no máximo 3 (três) dias da semana a convocação terá como limite o
período de 1 (um) mês.
PARÁGRAFO QUARTO
Comprovadamente recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao
chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
PARÁGRAFO QUINTO
PARÁGRAFO SEXTO
O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador
prestar serviços a outros contratantes.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Ao final de cada período de prestação de serviço, ou após o período de 30 (trinta) dias do início da
prestação, o empregado receberá, na mesma data que os salários dos demais empregados da empresa, o
pagamento das seguintes parcelas:
I - remuneração;


PARÁGRAFO OITAVO
PARÁGRAFO NONO
O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do

Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao
empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
PARÁGRAFO DÉCIMO
Os empregados da modalidade contrato de trabalho intermitente não serão computados para efeitos do
cálculo da cota de deficientes a que refere a lei nº 8.213/91 e de aprendizes de que trata o art. 429 da CLT,
e não serão considerados para efeitos do seu cumprimento;
Os empregados com contrato de trabalho intermitente têm direito a vale transporte e a todas as vantagens
legais e convencionais que alcançam os demais empregados, desde que compatíveis com o contrato
intermitente, e proporcionais as horas de efetivo trabalho no mês.
O contrato intermitente poderá ser rescindido por qualquer uma das partes e a qualquer tempo, sendo as
verbas rescisórias e o aviso prévio calculados com base na média dos valores recebidos pelo empregado
no curso do contato de trabalho.
Dada as características especiais do contrato de trabalho intermitente não constitui discriminação salarial ou
ofensa ao princípio da isonomia pagar ao trabalhador intermitente remuneração superior à paga aos demais
trabalhadores da empresa contratados a prazo indeterminado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DO TELETRABALHO
ITEM 1º - DO REGIME EXCLUSIVO DE TELETRABALHO
Considera-se teletrabalho em regime exclusivo, que não se confunde por sua própria natureza com trabalho
externo, a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam

a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho exclusivo deverá constar expressamente do contrato

individual de trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO
Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o de teletrabalho exclusivo desde que haja
mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
PARÁGRAFO QUARTO
Salvo regra específica válida durante o período de pandemia poderá ser realizada a alteração do regime de
teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de
quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
PARÁGRAFO QUINTO
Os empregados em teletrabalho exclusivo, em regra geral, não poderão ter a sua jornada controlada, não
podendo lhes ser exigido o cumprimento de horários pré-estabelecidos, hipótese que não terão direito ao
pagamento de eventuais horas tidas como extraordinárias.
PARÁGRAFO SEXTO
Caso as partes estabeleçam controle de jornada aos empregados em teletrabalho exclusivo, o mesmo
poderá ser realizado através do acionamento dos equipamentos de trabalho, registro a distância por
equipamento móvel, registro por exceção e outras formas alternativas que garantam a correta e fiel
marcação dos horários de início e final da jornada, não descaracterizando o teletrabalho.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Havendo controle horário, empregado e empregador poderão ajustar no contrato de trabalho ou aditivo que
a prestação de horas extraordinárias somente poderão ser realizadas com prévia autorização do
empregador.
PARÁGRAFO OITAVO
Havendo controle horário, as horas extras poderão ser compensadas, respeitada a cláusula geral prevista
na Convenção ou no Acordo Coletivo de Trabalho.
ITEM 2º - DO REGIME HÍBRIDO DE TELETRABALHO
Considera-se teletrabalho em regime híbrido a prestação de serviços tanto nas dependências como fora das
dependências do empregador, sendo que nesta última hipótese com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho híbrido deverá constar

expressamente do contrato individual de trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO

O contrato de trabalho também deverá estipular a quantidade de dias ou de dias mínimos na semana ou no
mês que o empregado deverá comparecer na sede da empresa e se os mesmos serão determinados pelo
empregador ou de livre escolha do empregado, com definição de prazo de comunicação entre as partes.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O contrato poderá estabelecer regras mais flexíveis de comparecimento as dependências da empresa.
PARÁGRAFO QUARTO
Poderá ser realizada a alteração do regime presencial para o de teletrabalho híbrido desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
PARÁGRAFO QUINTO
Salvo regra específica válida durante o período de pandemia poderá ser realizada a alteração do regime de
teletrabalho híbrido para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição
mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
PARÁGRAFO SEXTO
Os empregados em teletrabalho híbrido, em regra geral, não poderão ter a sua jornada controlada quando
da prestação de serviços fora das dependências do empregador, não podendo lhes ser exigido o
cumprimento de horários pré-estabelecidos quando em teletrabalho, hipótese que não terão direito ao
pagamento de eventuais horas tidas como extraordinárias.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Caso as partes estabeleçam controle de jornada quando da prestação de serviços fora das dependências
da empresa, o mesmo poderá ser realizado através do acionamento dos equipamentos de trabalho, registro
a distância por equipamento móvel, registro por exceção e outras formas alternativas que garantam a
correta e fiel marcação dos horários de início e final da jornada, não descaracterizando o teletrabalho.
PARÁGRAFO OITAVO
Havendo controle horário no regime de teletrabalho, empregado e empregador poderão ajustar no contrato
de trabalho ou aditivo que a prestação de horas extraordinárias somente poderão ser realizadas com prévia
autorização do empregador.
PARÁGRAFO NONO
Havendo controle horário no regime de teletrabalho, as horas extras poderão ser compensadas, respeitada
a cláusula geral prevista na Convenção ou no Acordo Coletivo de Trabalho.
ITEM 3º - DO CONTRATO DE TRABALHO

O aditivo ao contrato de trabalho ou o contrato de trabalho admissional que estabeleçam o teletrabalho

deverá ser formalizado entre as partes e conter: a) identificação, assinaturas (eletrônicas ou não) e domicílio
ou sede das partes; b) menção expressa do regime de teletrabalho (exclusivo ou híbrido), e correspondente
remuneração; c) indicação, quando for o caso, da jornada de trabalho e a forma de controle; e d)
propriedade dos instrumentos de trabalho (da empresa ou do empregado) bem como o responsável pela
respectiva instalação e manutenção e pelo pagamento de eventual despesa extraordinária de consumo e de
utilização.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregado deve observar as regras de utilização e funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe
forem disponibilizados.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Salvo acordo em contrário, o trabalhador não pode dar aos instrumentos de trabalho disponibilizados pelo
empregador uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestação de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
As despesas próprias de manutenção da residência, como de eletricidade, telefonia, e de conexão a redes,

não serão suportadas pelo empregador.
PARÁGRAFO QUARTO
O empregador arcará com as despesas decorrentes de alterações nos planos de conexão do empregado,
caso sejam as mesmas necessárias e previamente aprovadas pelo empregador.
PARÁGRAFO QUINTO
Empregado e empregador poderão, de modo não obrigatório, ajustar, por mútuo acordo, o pagamento de
ajuda de custo vinculada ao teletrabalho, sendo o pagamento e seu recebimento formalizados pelas partes.
PARÁGRAFO SEXTO
As utilidades mencionadas neste Item não integram a remuneração do empregado.
ITEM 4º - DA IGUALDADE DE TRATAMENTO ENTRE OS EMPREGADOS EM GERAL E OS EM

TELETRABALHO
O empregado em regime de teletrabalho tem os mesmos direitos e deveres dos demais empregados, com
exceção dos destacados na presente cláusula, não havendo qualquer prejuízo quanto à sua remuneração,
quanto aos direitos previstos na norma coletiva, e outros benefícios concedidos por liberalidade pelo
empregador.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os empregados em teletrabalho não têm direito ao vale transporte (salvo
quando dos deslocamentos casa-empresa e proporcionais a estes dias) e ao vale refeição quando a

empresa fornecer refeição em refeitórios ou restaurantes conveniados, hipótese em que não será devida
qualquer compensação.
PARÁGRAFO SEGUNDO
No âmbito da formação profissional, o empregador deve proporcionar ao empregado em teletrabalho, em

caso de necessidade, preparação adequada sobre a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação inerentes ao exercício da respectiva atividade.
PARÁGRAFO TERCEIRO
O empregador deve adotar políticas pra evitar o isolamento do trabalhador, garantindo eventuais contatos
presenciais na empresa e com outros empregados, que não descaracterizarão a natureza do trabalho.
PARÁGRFO QUARTO
O empregado em teletrabalho deverá ser informado periodicamente sobre os resultados de seu trabalho.
ITEM 5º - DA PRIVACIDADE DO EMPREGADO EM REGIME DE TELETRABALHO
O empregador deve respeitar a privacidade do empregado em regime de teletrabalho e os tempos de

descanso e de repouso.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Sempre que o teletrabalho for realizado no domicílio do trabalhador, a visita por preposto do empregador ao
local de trabalho só deve ter por objeto o controle da atividade laboral, bem como dos instrumentos de
trabalho e apenas pode ser efetuada, após prévio aviso, entre as 9 e as 18 horas dos dias úteis de trabalho,
com assistência do trabalhador ou de pessoa por ele designada.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Constitui infração grave a violação do disposto nesta cláusula.
ITEM 6º – DAS PRECAUÇÕES PARA QUE SE EVITEM DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO
O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa, quanto às precauções a tomar a fim de
evitar doenças e acidentes do trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções

fornecidas pelo empregador.
PARÁGRAFO SEGUNDO

O empregador deverá empreender seus melhores esforços para qualificar o empregado para que atinja no
teletrabalho níveis adequados de segurança e higiene.
ITEM 7º – DA PROTEÇÃO DE DADOS
A empresa e os empregados em teletrabalho deverão proteger os dados fornecidos por ambas as partes,
sendo vedada qualquer forma de compartilhamento que não seja relacionado a atividade contratada.
PARÁGRAFO ÚNICO
A empresa poderá monitorar as atividades empreendidas pelo empregado através das ferramentas de TI
disponibilizadas para a execução do trabalho.
ITEM 8º – DO USO DE IMAGEM E VOZ
A categoria consente coletivamente o uso de imagem e voz dos empregados, inclusive quando se tratar de
produção de atividades que serão difundidas em plataformas digitais abertas em que sejam utilizados os
dados pessoais dos empregados (imagem, voz, nome).
PARÁGRAFO ÚNICO
Quando se tratar de uso de imagem e voz do empregado em material por ele produzido, o consentimento
para divulgação deverá ser estabelecido em termo específico ajustado entre empregado e empregador.
ITEM 9º – DA REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO E O REGIME DE TELETRABALHO
Nos casos de teletrabalho submetido a controle horário é admitida a redução de salário e jornada na forma
da Lei nº 14.020/20.
PARÁGRAFO ÚNICO
Em se tratando de empregado sem controle horário a redução de salário e jornada na forma da Lei nº
14.020/20 somente poderá ser feita em dias de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO TELETRABALHO DURANTE A PANDEMIA
Durante o período de pandemia do Covid 19, o empregador poderá, imediatamente e a seu critério, por
escrito ou por meio eletrônico, alterar o regime de trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto
ou outro tipo de trabalho a distância e determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, sem a

necessidade de cumprimento do período de transição previsto no § 2º do art. 75-C da Consolidação das

Leis do Trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, pela manutenção ou pelo fornecimento dos
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, trabalho
remoto ou trabalho a distância e ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado serão previstas em
contrato escrito, firmado previamente ou no prazo de trinta dias, contado da data da mudança do regime de
trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O tempo de uso de aplicativos e programas de comunicação fora da jornada de trabalho normal do

empregado não constitui tempo à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver
previsão em acordo individual.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância para
aprendizes.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS
A empresa poderá adotar regime de compensação horária de até 180 (cento e oitenta) dias, hipótese em
que a duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será dispensado, quando o excesso de

horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia (anterior ou posterior), de
maneira que não exceda, no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas semanais
de trabalho ajustadas com o empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Para fins de aplicação da presente cláusula, deverá ser delimitado pelo empregador a data de início e final
do período em que será adotada a sistemática de compensação horária.
PARÁGRAFO TERCEIRO

Ao término de cada período será verificado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas.
Havendo débito do empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas no período não serão
descontadas, iniciando-se nova contagem. Havendo crédito do empregado para com a empresa, as horas
não compensadas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO QUARTO
Na hipótese de o empregado solicitar demissão antes do fechamento do período, será contabilizado o total
de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do empregado para com
a empresa, as horas não trabalhadas serão descontadas das verbas a que o empregado tiver direito na
rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as horas não compensadas serão
PARÁGRAFO QUINTO
Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período, será
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver débito de horas do
empregado para com a empresa, as horas não trabalhadas serão abonadas, sem qualquer desconto nas
verbas a que o trabalhador tiver direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as
horas não compensadas serão computadas e remuneradas com o adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO SEXTO
A faculdade estabelecida no “caput” e parágrafos desta cláusula aplica-se a todas as atividades, inclusive
aquelas consideradas insalubres – excetuadas as gestantes em locais insalubres -, independentemente da
autorização a que se refere o artigo 60 da CLT. O sindicato profissional acordante, a qualquer tempo,
poderá solicitar à empresa informações referentes ao acompanhamento médico dos empregados que
realizam jornada compensatória em atividade insalubre.
PARÁGRAFO SÉTIMO
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco
de horas.
PARÁGRAFO OITAVO
A empresa acordante, durante o período de pandemia do Covid-19, poderá adotar regime de compensação
horária de até um ano, hipótese em que a duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas)
horas.
PARÁGRAFO NONO
Caso o empregador tenha iniciado o período de compensação horária antes da data de declaração de
pandemia do Covid -19 com término limitado ao período anteriormente previsto em lei ou neste acordo
coletivo, poderá prorrogar o período até o limite estabelecido no parágrafo oitavo da presente cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS – ESTADO DE CALAMIDADE – INTERRUPÇÃO

DAS ATIVIDADES
Durante o estado de calamidade pública decorrente da pandemia do Codiv-19, a empresa acordante fica
autorizada a interromper suas atividades ou de setores, constituindo regime especial de compensação de
jornada, por meio de banco de horas, em favor do empregado ou do empregador, para a compensação no
prazo de até dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública, hipótese
em que a duração normal diária poderá ser ultrapassada em até 2 (duas) horas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - HORAS EXCEDENTES DURANTE O ESTADO DE CALAMIDADE

Durante o de estado de calamidade pública as empresas do comércio varejista de produtos farmacêuticos,

a medida em que se enquadram no conceito de estabelecimento de saúde, inclusive nas atividades
insalubres e para a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, poderão: a)
prorrogar a jornada de trabalho além do limite diário de duas horas, em razão da necessidade imperiosa de
atendimento da população; e b) adotar escalas de horas suplementares entre a décima terceira e a
vigésima quarta hora do intervalo interjornada, sem que haja penalidade administrativa, garantido o repouso
semanal remunerado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADAS ESPECIAIS
A empresa acordante fica autorizada a adotar as seguintes jornadas especiais diretamente com seus
empregados:
I – Jornada em Tempo Parcial, assim considerada aquela cuja duração não exceda de 30 (trinta) horas
semanais, vedada horas extras e obedecidos os seguintes requisitos: a) dentro da semana a jornada
poderá ser fixada em qualquer período (horas e dias), desde que não exceda o limite de 8 (oito) horas
diários; b) o salário do empregado contratado em tempo parcial será proporcional à jornada trabalhada, não
podendo ser inferior ao salário hora do empregado paradigma contratado para trabalhar em tempo integral
na mesma função; e c) após cada período de 12 (doze) meses, o empregado terá direito a férias na
proporção prevista no art. 130 da CLT, computada, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
II – Jornada Reduzida, assim considerada aquela cuja duração seja inferior a 44 (quarenta e quatro) horas e
não se caracteriza como jornada em tempo parcial.
III – Jornada 12 x 36, assim considerada aquela em que a jornada será de 12 (doze) horas diárias seguida
de 36 (trinta e seis) horas de descanso obedecidos os seguintes requisitos: a) as 12 (doze) horas de
efetivação no trabalho serão consideradas como horas normais, não havendo de se falar em adicional
extraordinário para as prestadas além da 8ª (oitava) diária; e b) não serão consideradas como extras as
horas laboradas além das 44 (quarenta e quatro) horas semanais, pois neste regime o excesso em uma
semana é compensado pela diminuição na semana subsequente; e c) o descanso de 36 (trinta e seis) horas
após cada dia de trabalho compensa o labor prestado em domingos, observado assim, a exigência legal de
repouso remunerado prevista na legislação trabalhista.
IV – Semana espanhola, assim entendida aquela que alterna jornada semanal de trabalho de 48 (quarenta
e oito) horas e jornada semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas, com divisor de 220 (duzentas e vinte)
horas mensais.
PARÁGRAFO ÚNICO
Os regimes adotados serão válidos em atividade insalubre, independentemente da autorização a que alude
o art. 60 da Consolidação das Leis de Trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Ajustam as partes que estando a empresa autorizada a trabalhar com a utilização de empregados em
domingos que a cada quatro semanas o repouso semanal remunerado do empregado, independentemente
do gênero, deverá coincidir com o domingo, ou seja, após três domingos trabalhados o outro será
ocorrer antes ou após o sétimo dia não importando no seu pagamento em dobro.
Parágrafo único - Executam-se dessa regra os empregados contratados para trabalhar somente nas
sextas-feiras, sábados e domingos, que terão descanso semanal nos termos da legislação em vigor.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - FOLGA COMPENSATÓRIA PELO TRABALHO EM FERIADO

Os empregados que trabalharem nos feriados serão dispensados do trabalho, para fins de compensação,
em data a ser fixada no mês do feriado trabalhado ou no mês subsequente.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DIA DE ELEIÇÕES MUNICIPAIS
A empresa poderá utilizar o trabalho de seus empregados em dias de eleições municipais desde que
permita, na oportunidade, o deslocamento e o exercício do voto pelos mesmos.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROLE ALTERNATIVO DE JORNADA DE TRABALHO
Fica autorizada a adoção pela empresa acordante de sistema alternativo de controle eletrônico da jornada
nos termos previstos na Portaria MTB n° 373, de 25 de fevereiro de 2011, hipótese em que ficam
desobrigados de observarem as regras fixadas na Portaria MTE 1.510/09 que dispõe sobre o registro
eletrônico do ponto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
O sistema eletrônico alternativo não deve admitir: I. Restrições à marcação do ponto; II. Marcação
automática do ponto; III. Exigência de autorização prévia para marcação de sobre jornada; e IV. Alteração
ou eliminação dos dados registrados pelo empregado.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O Registro Eletrônico de Ponto (REP) adotado deverá reunir, também, as seguintes condições: I. Encontrar-
se disponível no local de trabalho para o registro dos horários de trabalho e consulta; II. Permitir a
identificação de empregador e empregado; III. Possibilitar ao empregado, a qualquer tempo, através da
central de dados, a consulta eletrônica e impressa do registro fiel das marcações realizadas; e IV.
Possibilitar a fiscalização, quando solicitado, através da central de dados, a extração eletrônica e impressa
do registro fiel das marcações realizadas.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
A empresa acordante poderá ajustar individualmente com seus empregados a redução do intervalo para
repouso e alimentação, que poderá ser de no mínimo 30 (trinta) minutos e no máximo até 4 (quatro)
horas.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DAS FÉRIAS INTEGRAIS OU PARCELADAS
Enquanto perdurar a pandemia do Covid 19 a empresa poderá conceder férias integrais ou parceladas,
inclusive antecipadas (período aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido), por escrito ou por meio
eletrônico, sem a necessidade de observância do prazo de aviso prévio previsto no art. 135 da
Consolidação das Leis do Trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Nestas situações as férias poderão ter início no período de dois dias que antecede feriado ou em dia de
repouso semanal remunerado.
PARÁGRAFO SEGUNDO

Durante o estado de calamidade pública, adicionalmente, empregado e empregador poderão negociar a

antecipação de períodos futuros de férias, mediante acordo individual escrito.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco do COVID-19 serão priorizados para o gozo de férias.
PARÁGRAFO QUARTO
Para as férias concedidas durante o estado de calamidade pública, o empregador poderá optar por efetuar
o pagamento do adicional de um terço de férias após sua concessão, até a data em que é devida a
gratificação natalina.
PARÁGRAFO QUINTO
O eventual requerimento por parte do empregado de conversão de um terço de férias em abono pecuniário
durante o estado de calamidade estará sujeito à concordância do empregador.
PARÁGRAFO SEXTO
O pagamento da remuneração das férias concedidas em razão do estado de calamidade pública poderá ser
efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias.
PARÁGRAFO SÉTIMO
Na hipótese de dispensa do empregado, o empregador pagará, juntamente com o pagamento dos haveres
rescisórios, os valores ainda não adimplidos relativos às férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DAS FÉRIAS COLETIVAS
Enquanto perdurar a pandemia do Covid 19 a empresa acordante poderá conceder férias coletivas sem
observância do prazo previsto no § 3º do art. 134 da Consolidação das Leis do Trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL
A empresa acordante manifesta concordância expressa com o pagamento da contribuição negocial aos
cofres do Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do
Sul mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicado, importância equivalente a R$
120,00 (cento e vinte reais) por empresa que possuir empregados e R$ 48,00 (quarenta e oito reais) para
empresa que não tiver empregados, inclusive para cada filial.
O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 11 do mês de janeiro de 2021, sob pena das cominações
previstas no art. 600, da CLT. Nenhuma empresa possuindo ou não empregados, poderá contribuir a este
título com importância inferior a R$ 48,00 (quarenta e oito reais), valor que sofrerá a incidência de correção
monetária após expirado o prazo para pagamento do ora estabelecido.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL – EMPREGADOS
A fim de que o SINDEC possa assistir aos empregados comerciários beneficiados pelo presente Acordo
Coletivo de Trabalho, não apenas nesta negociação, mas também política, jurídica e clinicamente é
instituída na forma do art. 513, “e”, respeitado o disposto no art. 611-B, XXVI, ambos da Consolidação das
Leis do Trabalho, contribuição negocial mensal em valor equivalente a 1,5% (um inteiro e cinquenta
centésimos por cento) de sua remuneração (salário base, horas extraordinárias, abonos, adicionais,

comissões, etc.), contribuição esta que não poderá ser superior a R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por
empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Caberá ao empregador proceder mensalmente ao desconto na folha de pagamento da contribuição referida

na presente cláusula, recolhendo a importância total, através de guias fornecidas pelo sindicato profissional
acordante, até o dia 8 (oito) do mês subsequente ao de competência do salário que sofreu o desconto. O
pagamento poderá ser efetuado diretamente ao Sindicato profissional, na sede do mesmo, localizada na
Rua General Vitorino nº 113, no horário comercial, ou por via bancária, em estabelecimento a ser indicado,
em nome do Sindicato dos Empregados no Comércio de Porto Alegre.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Os recolhimentos efetuados fora do prazo serão acrescidos de multa de 10% (dez por cento) nos trinta
primeiros dias, com adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de 1%
(um por cento) ao mês e atualização monetária.
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRAPARTIDAS
A anulação de qualquer das vantagens compensatórias empresariais previstas no presente instrumento

implicará na imediata anulação das contrapartidas benéficas aos empregados concedidas neste Acordo
Coletivo de Trabalho, inclusive o prêmio por pagamento em domingos e feriados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - NEGOCIAÇÃO
Declaram as partes que o presente acordo resulta de negociação coletiva assistida e firmada pelo
Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos do Estado do Rio Grande do Sul.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - MULTA
Caso a empresa acordante descumpra qualquer das cláusulas ou condições ajustadas no presente acordo
coletivo de trabalho, conforme apurado pela Comissão Paritária de que trata a cláusula anterior, pagará a
cada empregado prejudicado multa em valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário mínimo
profissional, ficando vedado o funcionamento do estabelecimento no próximo domingo ou feriado ao que
ocorreu a infração.
Parágrafo único - A empresa, caso reincidente, além da multa prevista no “caput” da presente cláusula,
será penalizada com multa de igual valor a ser rateado entre o sindicato profissional e o patronal
correspondente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DAS REGRAS ESTABELECIDAS NA CONVENÇÃO COLETIVA GERAL

DA CATEGORIA
As partes acordantes convalidam as cláusulas estabelecidas na convenção coletiva de trabalho geral da

categoria, não previstas de forma diversa do presente acordo coletivo de trabalho


TESOUREIRO

DIRETOR
ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)


Fls.: 277
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Pela presente, fica a destinatária notificada para que, no prazo de

15 dias, se manifeste sobre o teor da defesa e documentos, devendo,
também, apresentar amostragens do que entende devido, sob pena de
preclusão. No mesmo prazo, deverá informar sobre a necessidade de
designação de audiência de instrução para a colheita de prova oral
e sobre a possibilidade de conciliação, apresentando eventuais
propostas para acordo.
PORTO ALEGRE/RS, 09 de junho de 2021.
JULIANA KALIL DA ROSA SILVA

Assinado eletronicamente por: JULIANA KALIL DA ROSA SILVA - Juntado em: 09/06/2021 00:13:31 - f8abea6
Fls.: 278
EGÍDIO H. PROCASKO
NULLUM OFFICIUM REFERENDA GRATIA NECESSARIUM EST & Advogados Associados
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO

ALEGRE/RS.
Processo 0020236-93.2021.5.04.0003
ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES, já

qualificada nos atos do processo epigrafado que move contra
DIMED S.A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, vem à presença de
V. Exª., por intermédio de seu procurador firmatário,
apresentar manifestação sobre contestação e documentos.
1. Das preliminares
Não há que se falar em prescrição no

presente processo.
2. Meritoriamente
Em relação à jornada de trabalho a rda

é revel e confessa.
No que tange ao acúmulo e desvio de

função, a rda é confessa conforme id521146c.
3. Dos documentos
Impugnam-se os documentos conforme

abaixo:
Quanto ao id09019f2, este não prevê

pagamento do adicional de insalubridade e não especifica a
função da parte rte, independente de todas as demais que
eram realizadas pela parte autora.
Quanto ao idf9aa373, idem acima.
Quanto ao documento de idadc0142, já

manifestado por vez na inicial.
Quanto ao documento de idcdcc331, já

impugnados por vez na inicial.
Rua Açores, 57, Conj. 207 - POA/RS - CEP: 91.030-340

Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 30/06/2021 14:00:20 - 9ddef0a

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9ddef0a - Pág. 1
Fls.: 279
EGÍDIO H. PROCASKO
Quanto aos documentos de id 7aee64e, id

e810fca, id 0b6c4d1, id f658a37, id df81896, id 12c6173, id
id86c3ef, id 51a3362, id 95e44a6, id 53553f5, id c8b0498,
id ac558be, id bbaa780, id dd89981, id 3537591, id 7c26beb,
id 66b531e, id 7ff820d, id 85f264a, id d6264d5, id 9631380,
id 197210c, id 8aaf3c2, impugnam-se os mesmos, uma vez que
não possuem assinatura da reclamante, além dos termos já
elencados na inicial.
Quanto aos documentos de id2cd744a, id

88268a5, idce262a, ida81185f, id5943fa9, id1fcb017, id
1966e35, id526e47c, idb9cb544, id030a277, id2cda84b, id
7e48f32, ided49240, id30e9fe7, ide897129, id283e865, id
4e834d6, idaff3271, id3b6a2e9, idf224531, id03daf6c, id
76c5bb9, id00b33fb, id8210d3c, id24faa9a, iddf87857, id
0aad88, id7812b9e, idf8c5599, id480f3a7, idd81a56b,
impugnam-se os mesmos, uma vez que não possuem assinatura
da reclamante, além dos termos já elencados na inicial.
Impugnam-se os documentos de id
45a42c8, ide602259c e idf4efe3b, uma vez que não há
discriminação dos tipos de luvas, marca e constituição das
mesmas.
Impugnam-se os documentos de id88c0a27
e id c8c0037, pois não há demonstrações de horas extras,
comissões e de insalubridade pagas a rte, além do que não
possui assinatura da mesma nos recibos.
Quanto ao id65d8e35, demonstra que a

rte laborava em regime de desvio de função/sobrefunção.
Sobre as convenções coletivas de

trabalho idc1cdb4d, há de se referir que a rda não aplicava
a rte.
4. Cálculos por amostragem
Por amostragem, seguem os valores

expressos em real:

Horas extras + RSR 7.777,06
Integraçao em 13º salario 532,64

Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190

Fls.: 280
EGÍDIO H. PROCASKO

FGTS mais multa 52,56
Insalubridade 15.713,13
Integração em fórias + 1/3 1.777,57
Integração em 13º salario 1.294, 45
Integração em aviso próvio 624,00
FGTS mais multa 1.974, 74
Identificação da verba Valores históricos em reais
Indenização dano moral 50.000,00
5.Dos Pedidos
Requer, a rda apresente as imagens nos

referidos autos, tendo em vista ser ônus probatório da
mesma, sob pena de confissão e revelia.
Requer que seja designada perícia de

insalubridade.

admitidos em direito, quer sejam testemunhais, periciais,
documentais, depoimento pessoal da rda sob pena de
confissão ficta.
Termos em que pede

Deferimento.
Porto Alegre, 29 de junho de 2021.
Egídio H. Procasko
OAB/RS 36.822

Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190

Fls.: 281
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
NOTIFICAÇÃO

Fica V. Sa. notificado da amostragem. Prazo: 5 dias.
DESTINATÁRIO:

-
PORTO ALEGRE/RS, 10 de agosto de 2021.

Assinado eletronicamente por: JULIANA KALIL DA ROSA SILVA - Juntado em: 10/08/2021 18:46:04 - f7a713a
Fls.: 282
EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA MMª 3ª VARA DO TRABALHO DE

PORTO ALEGRE /RS
Processo n.º: 0020236-93.2021.5.04.0003

Nosso nº.: 16294
DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, por seu

procurador, nos autos da reclamatória trabalhista que lhe move ADRIANA DE
ALBUQUERQUE RODRIGUES, vem, mui respeitosamente ante V. Exa., manifestar-se
sobre a petição da autora de ID 9ddef0a, o que faz nos termos abaixo.
A reclamada impugna as alegações da reclamante contidas na petição

de ID 9ddef0a, pois feitas de forma genérica e sem qualquer elemento probatório que lhes dê
guarida. De qualquer sorte, a reclamada as impugna, conforme argumentos que seguem
abaixo.
Inicialmente não há que se falar que a reclamada é revel em relação a

jornada de trabalho, uma vez que foram acostados os controles de jornadas da reclamante do
período que vigorou o contrato de trabalho no momento oportuno. Logo, não se sustenta as
razões do autor.
O mesmo ocorre em relação ao pedido de acúmulo de função. A

reclamada apresentou em sede de contestação impugnação especifica sobres as alegações
descritas pela reclamante em sua petição inicial, negando de forma veemente o acumulo e/ou
desvio de função no decorrer do contrato de trabalho. Sendo assim, não assiste razão à
reclamante que não traz nenhuma prova dos fatos narrados na inicial até o presente momento.
Em relação a impugnação lançada aos cartões-ponto, novamente, não se

sustenta os fundamentos expostos, cabendo à autora comprová-las nos termos do artigo 818, I,
da CLT.
__________________________________________________________________________________________
Av. Cristovão Colombo, 2802, Higienópolis, Porto Alegre - RS - CEP 90.560-002 Fone: (51) 3337 1887
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 20/08/2021 15:21:09 - 8954a9c

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 8954a9c - Pág. 1
Fls.: 283
Todos os dias e horários laborados pela autora foram devidamente

consignados nos cartões-ponto, inclusive eventual labor extraordinário, restando
absolutamente impugnada a alegação de que não era permitido registrar toda a jornada nos
cartões-ponto. Sinala-se que é entendimento pacífico da jurisprudência, inclusive do TST, que
a ausência de assinatura do empregado em tais documentos não retira a validade, pois esta é
presumida, senão vejamos:
CARTÕES DE PONTO SEM ASSINATURA. A ausência de assinatura do

cartões de ponto não enseja, por si só, a nulidade dos documentos, tendo em
vista a inexistência de previsão legal no sentido da imprescindibilidade da
formalidade.
(TRT da 4ª Região, 5ª Turma, 0021291-46.2017.5.04.0027 ROT, em
09/08/2019, Desembargador Claudio Antonio Cassou Barbosa)
HORAS EXTRAS. INVALIDADE DOS REGISTROS DE HORÁRIO.

ASSINATURA DO EMPREGADO. A ausência de assinatura do empregado
nos cartões ponto não constitui motivo a torná-los invalidos.
05/09/2019, Desembargador Emilio Papaleo Zin - Relator)
Não há que se falar, portanto, em invalidade dos cartões-ponto.
Cumpre destacar que a reclamante não apontou diferenças de horas

extras, o que lhe cabia. Assim, o julgamento de improcedência do pedido de horas extras é
medida que se impõe.
Em relação a impugnação aos documentos contidos nos Ids 09019f2,

f9aa373, adc0142 e cdcc331, a reclamante faz de forma genérica e totalmente injustificada,
uma vez que a documentação retrata exatamente a realidade vivenciada pela reclamante
durante a relação de emprego.
Quando a impugnação realizada pela reclamante relativa aos

contracheques, novamente, não merece maiores considerações os argumentos apresentados.
Isto porque os contracheques demonstram o pagamento de horas extras quando não
compensadas dentro do prazo previsto na convenção coletiva.
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 284
Neste ponto a reclamada destaca que os cartões pontos demonstram os

créditos e débitos do banco de horas, conforme campo específico que permitia acompanhar
tais lançamentos.
A título exemplificativo, a reclamada destaca o ID. ac558be - Pág. 1,

que demonstra o cartão ponto referente ao contracheque de novembro de 2019 de ID. 88c0a27
- Pág. 17.
No campo inferior do cartão ponto há a seguinte informação:
Verifica-se que o saldo atual não compensado alcança a quantia de

8:19, valor que corresponde ao pagamento de horas extras discriminado no contracheque do
mês em referência, conforme anexo exposto abaixo:
Assim, resta demonstrado que era possível acompanhar a evolução do

banco de horas, bem como as horas não compensadas foram devidamente pagas à autora, não
sendo nada devido.
No que tange ao demais pedidos, a reclamada se reporta a tudo o que

foi dito na defesa, com o intuito de evitar tautologia, pois a parte autora não traz nenhuma
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 285
argumentação robusta capaz de afastar as provas trazidas pela reclamada em sede de

contestação.
Impugna-se todas as amostragens realizadas pela autora em sua

petição, pois elaboradas apenas com base nas alegações da exordial, ignorando os documentos
juntados pela reclamada.
Diante do exposto, a reclamada mantém as alegações constantes em

defesa, cabendo à parte autora o ônus de comprovar as alegações da inicial, forte no que
dispõe o artigo 818, I, da CLT.
Ante o exposto, ratificando todos os termos da defesa já apresentada, a

reclamada requer a V. Exa. digne-se acolher como incontroversos os documentos juntados
com a defesa e, diante da ausência de amostragens válidas, julgar totalmente improcedente a
demanda.
Termos em que
Pede deferimento
Porto Alegre, 20 de agosto de 2021.
Jimmy Bariani Koch Henrique Magri da Silva

OAB/RS 50.783 OAB/RS 105.245
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 286
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Determino a realização de perícia para a verificação de

INSALUBRIDADE nas atividades da parte autora, nomeando-se para o encargo o
(a) Dr(a). Alfeu Mezzalira (e-mail: amezza@terra.com.br).
A perícia ora determinada poderá ser realizada mediante a utilização do recurso
de videoconferência, mas também presencialmente (o que desde já é autorizado
pelo juízo), a critério do perito e desde que observadas as recomendações e/ou
determinações governamentais e/ou dos órgãos de saúde locais, no que se
refere às regras do distanciamento controlado.
Em cinco dias as partes deverão manifestar eventual insurgência quanto à
realização da perícia na forma telepresencial. Em ambos os casos (telepresencial
ou presencial), as partes deverão fornecer, nos autos, também em cinco dias, e-
mails e telefones de todos os que participarão da inspeção pericial (partes,
assistentes técnicos e advogados), a fim de que o perito possa manter contato.
Em cinco dias as partes poderão apresentar quesitos e indicar assistentes,
enviando cópia diretamente ao e-mail do perito, acima referido. A perícia será
designada em data e horário da conveniência do perito, que informará
diretamente aos demais participantes do ato e ao juízo. O perito terá 30 dias
para a entrega do laudo pericial. Apresentado o laudo, as partes serão intimadas
para manifestação no prazo de 10 dias.
Intimem-se o perito e as partes.
PORTO ALEGRE/RS, 24 de setembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO - Juntado em: 24/09/2021 09:49:14 - f8d0eb9
Fls.: 287
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID f8d0eb9 proferido nos autos.
Determino a realização de perícia para a verificação de

INSALUBRIDADE nas atividades da parte autora, nomeando-se para o encargo o
(a) Dr(a). Alfeu Mezzalira (e-mail: amezza@terra.com.br).
A perícia ora determinada poderá ser realizada mediante a utilização do recurso
de videoconferência, mas também presencialmente (o que desde já é autorizado
pelo juízo), a critério do perito e desde que observadas as recomendações e/ou
determinações governamentais e/ou dos órgãos de saúde locais, no que se
refere às regras do distanciamento controlado.
Em cinco dias as partes deverão manifestar eventual insurgência quanto à
realização da perícia na forma telepresencial. Em ambos os casos (telepresencial
ou presencial), as partes deverão fornecer, nos autos, também em cinco dias, e-
mails e telefones de todos os que participarão da inspeção pericial (partes,
assistentes técnicos e advogados), a fim de que o perito possa manter contato.
Em cinco dias as partes poderão apresentar quesitos e indicar assistentes,
enviando cópia diretamente ao e-mail do perito, acima referido. A perícia será
designada em data e horário da conveniência do perito, que informará
diretamente aos demais participantes do ato e ao juízo. O perito terá 30 dias
para a entrega do laudo pericial. Apresentado o laudo, as partes serão intimadas
para manifestação no prazo de 10 dias.
Intimem-se o perito e as partes.

Assinado eletronicamente por: CLAUDIA ELISANDRA DE FREITAS CARPENEDO - Juntado em: 24/09/2021 09:50:14 - 334aff7
Fls.: 288
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Destinatário: ALFEU LUIZ MEZZALIRA
Fica V. S.ª intimado para tomar ciência que foi designado como
perito, devendo observar os termos do despacho de ID.f8d0eb9.

Assinado eletronicamente por: JULIANA KALIL DA ROSA SILVA - Juntado em: 28/09/2021 13:28:57 - e6ca8f3
Fls.: 289
EGÍDIO H. PROCASKO
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 3ª VARA DA JUSTIÇA DO TRABALHO DE

PORTO-ALEGRE/RS.
P. 0020236-93.2021.5.04.0003

devidamente qualificada nos autos do processo epigrafado
que movido contra DIMED S/A- DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS,
vem à presença de V. Exª., apresentar contato das partes e
quesitos, nos seguintes termos:
1. Em atenção à determinação deste MM.

juízo, vem informar contatos da autora e seu procurador:
Adriana de Albuquerque Rodrigues/fone: (51)

994069280, e-mail: adriana.arodd2@gmail.com;
Egídio Heim Procasko/fone: (51) 3345.1995 e (51)

3345.3190, e-mail: escritorioprocasko@hotmail.com
2. A reclamante apresenta quesitos para

perícia insalubridade, conforme segue:
a) Que atividades a reclamante exercia nas

dependências da reclamada?
b) Indique o senhor perito, de forma

objetiva, se a reclamante era exposta a agente insalubre?
Qual o período de exposição da reclamante?
c) A reclamante realizava atividades

habituais exposta a materiais contaminados? Quais
materiais? Qual período?
d) Havia retirada de lixos das

dependências da empresa reclamada?
e) Que tipos de lixos eram recolhidos?
f) Que tipo de limpeza era feita nas

dependências da reclamada? Que produtos era utilizados?
Avenida Assis Brasil, 1652, Conj. 201 e 202 - POA/RS - CEP: 91.010-001
Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 29/09/2021 13:21:49 - bac9266

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. bac9266 - Pág. 1
Fls.: 290
EGÍDIO H. PROCASKO
g) Quais doenças, infectocontagiosas a

reclamante era exposta?
h) Quais as bactérias e demais agentes a

reclamante era submetida?
i) A reclamante recebia EPIS? Quais EPIS

eram comprovadamente entregues a reclamante?
Queira o senhor perito discriminar suas

conclusões.
Resguarda-se ao direito de complementar

quesitos.

admitidos em direito.
Termos em que pede

Deferimento.
Porto Alegre, 29 de setembro de 2021.
Egídio H. Procasko
OAB/RS 36.822
Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 29/09/2021 13:21:49 - bac9266

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. bac9266 - Pág. 2
Fls.: 291
EXMO. SR. DR. JUIZ DA MMª 03ª VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS
Processo n.º 0020236-93.2021.5.04.0003

Nosso n.º: 16294
DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS., por seu

ALBUQUERQUE RODRIGUES, vem, mui respeitosamente ante V. Exa., apresentar
quesitos e indicar assistente técnico, protestando pela formulação de quesitos
complementares, caso necessários.
Em atenção ao despacho de Id f8d0eb9, a reclamada informa que não

concorda com a realização de perícia por meio de videoconferência. A prova pericial acerca
da prestação de serviços em contato com agentes insalubres deve ocorrer mediante inspeção
in loco e somente em caso de impossibilidade absoluta deste proceder é que se admite a
perícia apenas em secretaria.
Ocorre que este não é o caso dos autos, sendo necessária a inspeção ao
local de trabalho da reclamante para que se averiguem as reais condições de trabalho a que
estava submetida.
Na hipótese de ser mantida a perícia por videoconferencia, a reclamada

desde já, apresenta seu protesto antipreclusivo da decisão.
Outrossim, a reclamada indica abaixo o contato de seus procuradores,

bem como da assistente técnica e da representante da empresa que acompanharão a perícia:
__________________________________________________________________________________________
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 04/10/2021 12:00:07 - 9c25fd8

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9c25fd8 - Pág. 1
Fls.: 292
• Claudia Sanford Jakubowski, engenheira, inscrita no CREA/RS

85.285-D
• E-mail: Claudia@jakubowski.com.br
• 99985-7825
Porto Alegre/RS, 4 de outubro de 2021.

OAB/RS 50.783 OAB/RS 105.245
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 293
I – QUESITOS INSALUBRIDADE
1- Informe quais foram as atividades que o reclamante desempenhava

rotineiramente e qual seu setor de trabalho?
2- Quais equipam entos de proteção foram recebidos e utilizados?
3- O banheiro existent e é de uso dos colabora dores?
4- Existe coleta de lixo urbano ou somente a substituição de sacos pl ásticos

contendo lixo e em sua maioria seco ou da copa?
5- Os produtos de lim peza são similares ao emprego domiciliar E diluídos em água?
DADOS DOS ASSISTENTES TÉCNICOS:
CLAUDIA SANFORD JAKUBOWSKI

Engenheira Mecânica e Segurança do Trabalho
CREA/RS 85.285-D
E-mail: Claudia@jakubowski.com.br
Celular: 99985-7825
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 294
ALFEU LUIZ MEZZALIRA Avaliação de Riscos Ambientais

Engº Segurança do Trabalho PPRA - ERGONOMIA - PCMAT
MTb. 16.933 Perícias Técnicas
Exmo .Sr. Dr. Juiz Titular da MMª. 0003ªVara do Trabalho

de Porto Alegre / Rs.
Número do Processo 0020236-93.2021.5.04.0003

Reclamante: Adriana de Albuquerque Rodrigues
Reclamado: Dimed S/A - Distribuidora de Medicamentos
ALFEU LUIZ MEZZALIRA, engenheiro de

segurança do trabalho, inscrito no CREA/RS sob o nº 38.788 / 77.713 e MTB 16.933 ,
tendo sido designado por V. Exª. para atuar como perito técnico nos autos do
processo supra mencionado, vem respeitosamente Informar . que a perícia técnica foi
ragendada para o dia :
Data: 19/10/2021
Horário: 15h00m
Local: VIDEOCONFERENCIA
Att Eng. Alfeu Luiz Mezzalira - Perito
Rua Ferreira Viana , 853/208-Porto Alegre/RS CEP. 90-670-100 Tel..:33 30.1195 - 99965.9856
Assinado eletronicamente por: ALFEU LUIZ MEZZALIRA - Juntado em: 05/10/2021 17:21:52 - 2702dc6
Fls.: 295

Engº Segurança do Trabalho PPRA - ERGONOMIA -PCMAT
Reg. MTb 16.933. PERÍCIAS TÉCNICAS .
LINK ACESSO AO AUDIO E VIDEO
https://midias.pje.jus.br/midias/web/00202369320215040003
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO TITULAR DA 0003ª.

VARA DE PORTO ALEGRE - RS.
Processo nº: 0020236-93.2021.5.04.0003

Reclamante: ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES.
Reclamada: DIMED S.A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS.
Referencia : Laudo Pericial- Código 420
ALFEU LUIZ MEZZALIRA, Engenheiro de Segurança do

Trabalho, Perito compromissado neste processo, tendo realizado o estudo ordenado
para caracterização e classificação de (X) Insalubridade - ( ) Periculosidade - ( )
Equip. Salarial, segundo as normas do Ministério do Trabalho, vem, respeitosamente,
apresentar o laudo pericial conclusivo, para que seja juntado aos autos do Processo,
estimando os honorários correspondentes ao serviço executado em quatro (04)
salários mínimos vigentes no ato do pagamento.
Manifesta-se pela observação ao previsto no Enunciado
236 do TST , se por ventura seja o Autor for sucumbente e não haja créditos
trabalhistas a seu favor e o mesmo estiver ao abrigo da assistência judiciária gratuita ,
requer a Vossa Excelência , a aplicação da RESOLUÇÃO Nº 35/2007 do CSJT, de 23
de março de 2007, expedida pelo Exmo. Dr. RIDER NOGUEIRA DE BRITO,
Presidente do Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
Aproveita a oportunidade para transmitir a Vossa

Excelência a manifestação de seu elevado respeito e distinta consideração.
Nestes termos,
Pede e espera deferimento.
Porto Alegre, 09 de Novembro de 2021.
Alfeu Luiz Mezzalira

Perito.
Rua Ferreira Viana , 853/208- Porto Alegre/RS CEP. 90.670-100 Tel.:(051)3330.1195-999659856

1
Assinado eletronicamente por: ALFEU LUIZ MEZZALIRA - Juntado em: 11/11/2021 10:31:59 - e07b9d1
Fls.: 296

LAUDO TÉCNICO PERICIAL
0003ª. VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS

Processo nº: 0020236-93.2021.5.04.0003
Reclamante: ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES.
Reclamada: DIMED S.A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS.
Referencia : Laudo Pericial- Código 420
1. INTRODUÇÃO
O estudo pericial ora realizado, tem por objetivo fornecer

um parecer técnico , com relação as atividades e locais de trabalho da Autora, sob o
aspecto de condições de trabalho caracterizáveis como insalubres, de acordo com
os Anexos da NR-15 da Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho.
2. METODOLOGIA
Na ocasião da inspeção pericial, foi utilizado o método

qualitativo e quantitativo de avaliação, previsto na Norma Regulamentadora, bem
como o conhecimento de perícias realizadas por este Perito, de acordo com o Art. 473
do CPC.
3. INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
3.1 Data da inspeção : 19/10/2021

3.2. Horário da pericia : 15 horas 00 minutos
3.3 Local da pericia : Televídeo.
3.4 Presentes na inspeção : Sr.Oni do Santos Fernandes, Gerente de Loja;
Engº. Claudia Jakubowski, Assistente Técnico;
representantes da Reclamada.
3.5 Reclamante : Presente e relatou suas atividades.
3.6 Notificação das partes E- mail
4. DADOS FUNCIONAIS
Admissão : 13/08/2018
Função : Ajudante de Limpeza.
Jornada : das 07:30 às 15:50 horas.

2
Fls.: 297

Desligamento: 04/01/2021
5. LOCAL DE TRABALHO E ATIVIDADES EXERCIDAS
A Autora laborou na loja à Rua dos Andradas 1320, em

Porto Alegre. A Reclamada mantinha 14 funcionários.
Atribuições: efetuar a limpeza da área da loja; sala de

injetáveis/vacina, sala da farmaceutica, recolher caixa com medicamentos vencidos e
depositar em local determinado; limpeza da área da cozinha; higienizar dois sanitários
, sendo um masculino e um feminino com um vaso cada; recolher lixo e depositar no
container público. Os sanitários de uso dos funcionários e clientes.
Produtos utilizados na limpeza :: sapóleo, água sanitária,
sabão em pó e outro com perfume.
Quando solicitada atendia a loja à Rua dos Andradas e
outra à Rua Voluntários da Pátria. Frequencia uma vez por mês em média.
Por vezes buscar medicamentos em outras lojas.
5.1 RECLAMADA
Concorda com relato. Frequencia 2 à 3 meses em outras

lojas.
6. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
A Reclamada juntou aos autos do processo Recibo de

Entrega de Equipamento de Proteção Individual (EPI): Id f4efe3b; Id e60259c; Id
45a42c8. Relacionados abaixo.
PERÍODO 2018 PERÍODO 2020

QTE EPI C.A. QTE EPI C.A.
8 LUVAS S.CA 133 ALCOOL GEL -
PERÍODO 2019 29 LUVAS 36964
QTE EPI C.A. 9 LUVAS 41019
5 LUVAS S.CA 23 LUVAS 41211
5 LUVAS 14754 34 LUVAS S.CA.
3 LUVAS 1120 134 MÁSCARA DESC. S.CA.
CA 1120: NÃO LOCALIZADO.
CA 14754: PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO CONTRA AGENTES ABRASIVOS,

ESCORIANTES, CORTANTES E PERFURANTES E CONTRA AGENTES QUÍMICOS
(ÁLCOOIS PRIMÁRIOS (A), BASES INORGÂNICAS (K) E ÁCIDOS MINERAIS
INORGÂNICOS (L)). Vencimento em 30/09/2022

3
Fls.: 298

CA 36964: PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO CONTRA AGENTES

BIOLÓGICOS.Vencimento em 08/12/2025


Em relação aos EPIs, a NR-06 do MTE determina:
Item 6.6.1: Cabe ao empregador quanto ao EPI (Equipamento de Proteção Individual):

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho – (Ministério do
Trabalho e Emprego);
d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservação;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrônico.
Portanto, a Reclamada não comprova que cumpriu a
legislação, pois forneceu os EPIs adequados para as atividades com agentes
químicos e insuficientes para agentes biológicos .
Acrescenta-se , que é habitual retirar as luvas para outras
atividades e após calçar novamente as mesmas luvas .
Luvas pode somente amenizar o risco de contágio , mas
não elidi-lo .
7. ANÁLISE DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO
7.1 Condições de Insalubridade
No presente trabalho, foram avaliadas as condições laborais da

Reclamante no que tange a existência ou não de agentes físicos, químicos ou
biológicos.
O Artigo 189 da CLT considera como atividades ou

operações insalubres aquelas que, por suas condições ou métodos de trabalho,
exponham o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerâncias
fixados, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição

4
Fls.: 299

aos seus efeitos. A Norma Regulamentadora nº NR-15 do Ministério do Trabalho,

aprovada pela Portaria nº 3214/78, nos Anexos de 01 a 14, determina quais os
agentes nocivos, a forma de avaliação dos mesmos [por inspeção no local de trabalho
(qualitativa) ou por medição com instrumentos ou análise laboratorial (quantitativa)],
caracterizando se o ambiente é salubre ou insalubre e qual o grau de insalubridade.
O exercício do trabalho em condição insalubre, acima dos
limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção
de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento), segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
7.1.1 Agentes Biológicos - Análise técnica
A Autora ao efetuar a higienização das instalações

sanitárias de uso público , que não é familiar, incluindo vasos , pias , vasos,
paredes, pisos , bem como a coleta de papéis higiênicos servidos e outros , limpeza
de resíduos fecais e urinários , onde havia circulação de pessoas , encontrava-se
exposta a ação de agentes biológicos nocivos à saúde ; pois nesta atividade
manipulava excelentes reservatórios de microorganismos , capazes de transmitir as
mais variadas infecções. Entre as bactérias com potencialidade de produzir doenças ,
encontram-se os estreptococos e estafilococos , que possuem capacidade de
ocasionar infecções superficiais e profundas ; os virus e os pneumococos causadores
de patologias agudas do aparelho respiratório ; as enterites
bacterianas causadas por shighellas e salmonelas ; a hepatite viral transmissível pela
saliva e excreções do portador do vírus ; a meningite ; a tuberculose ; as afecções
parasitárias e microbianas da pele e outras.
A contaminação pode se dar através de uma solução de
descontinuidade da epiderme (pequeno ferimento nas mãos que serve de porta de
entrada ) , ou quase sempre na rota FECAL-ORAL de contágio , ou seja :
contaminação das mãos -contaminácão do alimento - ingestão do microorganismo.
Transmissão :
Os agentes biológicos podem apresentar inúmeros riscos
para a saúde do trabalhador através de diversas maneiras, os meios mais comuns de
contágio e transmissão de seres são:
Via respiratória - pelo simples fato de estar em um ambiente, o trabalhador já pode se

contaminar através da respiração;
Via digestiva - uma das maneiras mais comuns de contaminações é através das
infecções digestivas, que ocorre quando comemos algo que contenha algum ser vivo
que oferece o risco biológico. Os mais comuns são bactérias e comidas com fungos.
Via cutânea - alguns seres, como vírus, tem um poder de infiltração tão grande, que
apenas o contato com a pele já pode ser o suficiente para que ocorra o contágio.
Feridas e cortes - em contato diretamente com a corrente sanguínea do trabalhador,

irão provocar sérios problemas de saúde. Este contato direto pode acontecer, por

5
Fls.: 300

exemplo, através de arranhões, feridas, cutículas de unhas e cortes no corpo do
trabalhador.
Vasos Sanitários - riscos na higienziação

Estudo demonstra os resultados da pesquisa realizada em
banheiros, afim de descobrir a diversidade das bactérias que habitam as diferentes
superfícies de um banheiro e mostrar que existem padrões reais de transmissão
bacteriana nesses ambientes, e principalmente como eles ocorrem.
Fig 1. Superfícies examinadas pelos pesquisadores para a análise biogeográfica das

bactérias dos banheiros. Foram analisadas 10 diferentes superfícies de 12 banheiros –
6 femininos e 6 masculinos.
Das sequências obtidas, 92% pertencem a 4 filos bacterianos:
Actinobacteria, Bacteroidetes, Firmicutes e Proteobacteria. Esses dados suportam

outros estudos que mostram que ambientes fechados são comumente habitados por
bactérias componentes da microbiota humana.
Por comparação, as diferentes comunidades bacterianas de cada superfície podem

ser agrupadas em 3 grandes categorias de similaridade (Fig 2)

6
Fls.: 301

Fig 2. Relação entre as diferentes comunidades bacterianas associadas a diferentes

superfícies de banheiros públicos. Cada ponto representa uma amostra.
Assim, classificaram em três grupos :
Comunidades do chão
– As comunidades do chão compreendem a maior diversidade (mas não

necessariamente o maior número) de bactérias. Isso ocorre, pois parte dessas
bactérias são provenientes dos sapatos de usuários que, por sua vez, caminham por
diversos outros locais e acabam distribuindo essas bactérias por onde andam.
Bactérias que habitam a pele humana
– Bactérias que habitam a pele humana (Propionibacteriaceae, Corynebacteriaceae,

Staphylococcaceae e Streptococcaceae) foram encontradas em maior proporção
naquelas superfícies que são rotineiramente e exclusivamente tocadas pelas mãos.
Superfícies da Cabine
As superfícies da cabine (descarga e assento da
privada) por sua vez foram comprovadas através da presença de bactérias tipicamente
do intestino humano. ou seja, que há contaminação fecal nessas superfícies. E a

preocupação reside no fato de que entre essas bactérias intestinais pode haver
bactérias enteropatogênicas – ou seja: há risco de transmissão de doença. A presença
dessas bactérias pode ser explicada tanto por contato direto das mãos contaminadas,
quanto pelo aerosol formado quando a descarga é acionada.

7
Fls.: 302

Lixo Urbano - Conceito
O lixo Lixo urbano segundo o Engº. Luiz Abner de

Holanda Bezzera , especialista em Saúde Pública , no capítulo “ Saneamento do Meio
“ ( in Medicina Básica do trabalho )- Vol. III . Ed. Gênesis, Curitiba /PR , 1995 ) , é o
conjunto de resíduos sólidos provenientes das atividades de uma comunidade , ou
seja , tudo o que é posto fora e recolhido na rua pelo caminhão da municipalidade e
descarregado nos lixões , aterros sanitários ou usinas de reciclagem de lixo .
OLIVEIRA traz no capítulo III "Resíduos Sólidos e

Limpeza Pública ", da obra "Saneamento do Meio ", classifica o lixo segundo a zona
de produção, em : lixo urbano e lixo rural; sobre a classe da composição do lixo
urbano, segue trecho da obra "A coleta e Disposição do Lixo no Brasil", editado em
l979 pela Fundação Getúlio Vargas e fundada pelo Eng. Mário Silva Pinto ,:
" Considerando a origem o fator mais importante para sua

caracterização , costuma-se classificar o lixo urbano em quatro grandes grupos : o lixo
de origem doméstica, o lixo de origem nas atividades de comércio e da industria , o
lixo público ,ou seja , os resíduos recolhidos nos logradouros públicos e o lixo de
fontes especiais, como é o caso dos resíduos hospitalares, lixo de quartéis ,resíduos
sólidos das estações de tratamento de esgotos, etc."
Sendo assim, os trabalhadores envolvidos nas
operações de coleta de lixo, tem contato com o mesmo material contaminante e
expostos aos mesmos riscos de danos à saúde , porque a contaminação do lixo,
quando ocorre, tem seu inicio já na própria fase de origem, e os micróbios que o
contaminam, prosseguem com a mesma capacidade de virulência e agressão ao ser
humano,em todas as fases que compõe a coleta, a armazenagem em depósitos
públicos e a industrialização.
A coleta de lixo em instalações sanitárias como no
presente estudo , é exatamente o mesmo lixo coletado por garis nas ruas , pois são ,
trabalhadores como a ora Reclamante , que depositam este mesmo lixo na rua , ou
será que este lixo recebe o rótulo de lixo urbano (portanto contaminado) a partir do
momento que o saco plástico é posto na calçada . Esta condições , só é explicável
pela Teoria da Geração Expontânea , desacreditada desdo o século XIX .
Entende-se , que o lixo nestas instalações é equiparado
ao lixo urbano, por se tratar de verdadeiros meios de cultura de agentes patológicos
(vírus, bactérias e/ou fungos), não elidido pela utilização de luvas de látex. O fato do
lixo estar acondicionado ou não em sacos plásticos não afasta a nocividade presente
na tarefa de coleta, mormente quando essa situação não difere da maior parte do lixo
urbano coletado pelos trabalhadores dos departamentos de limpeza urbana municipal.
Esta análise é ratificada pela Sumula do TST 448.
7.1.2 – Ruído Contínuo ou Intermitente
A avaliação baseia-se no Anexo 01, da NR - 15, o qual

trata dos limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente.
Na aferição dos niveis de ruido, este Perito emprega
Medidor de Pressão Sonora QUEST Techologies, modelo Q-300 , Serial Number QC
610088 , satisfazendo os requesitos das normas ANSI S1.25/1991 , IEC 651/1979, tipo

8
Fls.: 303

2 e IEC 804 1985 , tipo 2 , dotados de integradores programáveis e registradores

gráficos e Calibrador próprio QUEST , atuando em 114 db/1000 Hz ,satisfazendo ANS
S1.40/1984 E IEC 942/1988, com critérios de leitura de 1 dB e faixa de mensuração
de 60 a 140 dB, Limite superior 115 dB, Este equipamento atende todas as Normas
Nacionais e Internacionais .
Nestes ambientes o nível ruído não é superior a 70dB(A) ,
sendo o limite de 85 dB(A) para 08 horas diárias.
7.1.3 – Iluminamento
Conforme a Portaria n° 3.751 de 23/11/1990, o Anexo 04

da NR-15 foi revogado a partir de 27/02/1991,inclusive, deixando a partir desta data de
ser enquadrado como um agente insalubre e passando a ser enquadrado como um
agente ergonômico (NR-17). Sendo a data de admissão posterior a 27/02/1991, o nível
de iluminamento não é analisado.
7.1.4 – Exposição ao Calor
A avaliação baseia-se na NR-15, em seu Anexo 03, o

qual trata dos limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho
contínuo ou intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de
serviço, ou em outro local (local de descanso), levando em consideração a taxa de
metabolismo por tipo de atividade.
Não esteve exposto a fontes geradoras de calor artificial.
os ambientes são climatizados .
7.1 5 Radiações Ionizantes
A avaliação baseia-se no Anexo 05 da NR - 15, o qual

trata dos limites de tolerância a serem considerados, constantes na Resolução - CNEN
- 06/73 : Normas Básicas de Proteção Radiológica.
A Reclamante não se expunha a radiações ionizantes ,
visto não empregar a Reclamada fonte ou substâncias radioativas.
7.1.6 Radiações Não Ionizantes
A avaliação baseia-se no Anexo 07 da NR - 15, a qual

explicita quais são as radiações não ionizantes, sendo elas as microondas,
ultravioletas e laser, e a condição de exposição sem a proteção adequada, que
justifique o enquadramento da atividade como insalubre por inspeção realizada no
local de trabalho.
A Reclamante não se expunha a radiações não
ionizantes.
7.1.7 - Umidade
A avaliação baseia-se no Anexo 10 da NR-15, o qual trata

9
Fls.: 304

das atividades ou operações executadas em locais alagados ou encharcados, com

umidade excessiva, capazes de produzir danos à saúde dos trabalhadores, que
justifiquem o enquadramento da atividade como insalubre por inspeção realizada no
local de trabalho.
Não laborou a Reclamante nestas condições e locais .
7.1.8 - Frio
A avaliação baseia-se no Anexo 09 da NR-15, o qual trata

das atividades ou operações executadas no interior de câmaras frigoríficas, ou em
locais que apresentem condições similares, que exponham os trabalhadores ao frio,
sem a proteção adequada, que justifiquem o enquadramento da atividade como
insalubre por inspeção realizada no local de trabalho.
Não laborou a Autora em tais condições e ambientes.
7.1.9 – Agentes Quimicos
A análise baseia-se nos Anexo 11,12 e 13, da NR-15, os

quais tratam das atividades ou operações envolvendo agentes químicos.
7.1.9.1 - Anexo nº 11, da NR-15 - Agentes químicos cuja avaliação seja

quantitativa .
Nas atividades descritas pela Reclamante e pela

Reclamada e inspeção realizada e os locais de trabalho , não restou constatado
nenhuma situação de exposição ocupacional a riscos químicos do Anexo 11, que
pudessem caracterizar a insalubridade.
7.1.9.2 – Anexo nº. 12 - Limites de Tolerância para Poeiras Minerais
Nas atividades relatadas pela Reclamante e pela

Reclamada e inspeção, não constatamos nenhuma situação de exposição
ocupacional a riscos químicos do Anexo 12, que pudessem caracterizar a
insalubridade, pois não havia amiento , silica , manganês ,etc.
7.1.9.3 Anexo nº 13 - análise qualitativa
A avaliação baseia-se nos Anexos 11 e 13 da NR-15, os

quais tratam dos agentes químicos, cuja insalubridade é caracterizada
respectivamente por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho, com
levantamento quantitativo, ou por atividades ou operações envolvendo agentes
químicos, consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de
trabalho, com levantamento qualitativo .
Nas atividades de limpeza a Autora manteve contato direto
e diárias com água sanitária , que possui em sua composição compostos ativos como
hidróxidos de sódio , potássio, hidróxido de potássio (ou potassa), carbonato de sódio (

10
Fls.: 305

ou soda barrilha ) , óxido de cálcio ( ou cal) , dietilamina (base orgânica) , fosfato de

sódio (ou fosfato tribásico de sódio) , hidróxido de amônia a 27 % (ou amoníaco) ,ou
seja, compostos álcalis cáusticos. Hidróxido de Sódio – NaOH: forma cristais brancos,
opacos, fortemente higroscópicos e muito solúveis em água. Produzido e consumido
amplamente é a base mais importante da indústria e do laboratório. É utilizada
principalmente na fabricação de sabão e glicerina, que resulta da adição da Soda Cáustica
(Hidróxido de Sódio) às gorduras ou óleos. Utilizada também na indústria petroquímica,
fabricação de papel, celulose, corantes e produtos de limpeza, além de outros usos. Por
ser muito corrosiva requer bastante cuidado no manuseio.
O hipoclorito de sódio e preparado pela absorção do gás
cloro em solução de hidróxido de sódio mantida em resfriamento (abaixo dos 40 °C): O
hipoclorito de sódio é um oxidante forte, e os produtos da oxidação são corrosivos e
podem queimar a pele e causar lesões nos olhos, especialmente quando usado nas suas
formas concentradas. O hipoclorito não deve ser misturado com materiais orgânicos . Os
Álcalis Cáusticos, notadamente o Hidróxido de Sódio (Soda Cáustica), Hidróxido de
Potássio (Potassa Cáustica), que são Bases Fortes, geram condição preocupante em
termos de Saúde Ocupacional, pelos riscos elevados de ocorrerem Acidentes de Trabalho
nas manipulações dos mesmos.
Os Álcalis Cáusticos são prejudiciais à saúde, corrosivos,
podendo promover dermatites por irritação primária e queimaduras químicas de difícil
cicatrização e muitas vezes promotoras de seqüelas graves. As camadas mais profundas
da pele são atingidas, em geral de forma irreversível, através de graves queimaduras.
O Anexo 13 da NR-15 – Operações Diversas – classifica

como insalubre de grau médio a atividade de fabricação e manuseio de álcalis
cáusticos. O dispositivo legal estabelece a avaliação qualitativa (comprovada por
laudo de inspeção do local do trabalho por profissional habilitado - médico do trabalho
ou engenheiro de segurança do trabalho). Portanto, não estabelece limite de
tolerância, não exigindo mensuração da concentração, nem leva em consideração o
tempo e a frequência da exposição.
A Reclamada comprovou o fornecimento de alguns
pares de luvas impermeáveis em quantidade insuficiente , restanto comprovado
no item 6 do laudo a deficiência no fornecimento . Como a Reclamante não
laborou adequadamente protegida para a exposição aos álcalis cáusticos, a
insalubridade não foi neutralizada conforme item 15.4.1, letra “b” da NR-6
(neutralização da insalubridade com a utilização de equipamento de proteção
individual). Portanto, a exposição é classificada como INSALUBRE DE GRAU MÉDIO,
no periodo de 2017 .
O critério de avaliação é qualitativo, não sendo
mensuradas concentrações,número de vezes em que ocorrem os trabalhos, possíveis
superfícies de contato ou quaisquer outras variáveis quantitativas, posto que se trata
especificamente de uma avaliação de riscos.
8. RESPOSTAS AOS QUESITOS
8.1 Quesitos Reclamante ID bac9266
• Que atividades a reclamante exercia nas dependências da reclamada?
Basicamente de higienização
11
Fls.: 306

• Indique o senhor perito, de forma objetiva, se a reclamante era exposta a agente

insalubre? Qual o período de exposição da reclamante?
Sim , durante todo o pacto
• A reclamante realizava atividades habituais exposta a materiais contaminados?

Quais materiais? Qual período?
Sim, tendo-se como materiais contaminados o lixo
• Havia retirada de lixos das dependências da empresa reclamada?
Sim.
• Que tipos de lixos eram recolhidos?
Lixo gerado nas lojas , incluindo de sanitários , sala de ingetáveis
• Que tipo de limpeza era feita nas dependências da reclamada? Que produtos era
utilizados?
Vid eitem 5 do laudo
• Quais doenças, infectocontagiosas a reclamante era exposta?
Não esteve exposto a patologias
• Quais as bactérias e demais agentes a reclamante era submetida?
As presente em sanitáros e lixo
• A reclamante recebia EPIS? Quais EPIS eram comprovadamente entregues a

reclamante?
Vide item 6 do laudo
8.2 Quesitos Reclamada - ID 9c25fd8
• Informe quais foram as atividades que o reclamante

desempenhava rotineiramente e qual seu setor de trabalho?
Basicamente de higienização
• Quais equipamentos de proteção foram recebidos e utilizados?
Vide item 6 do laudo
• O banheiro exist ent e é de uso dos colabora dores?
Sim e de clientes

12
Fls.: 307

• Existe coleta de lixo urbano ou somente a subst ituição de sacos

plásticos contendo lixo e em sua maioria seco ou da copa?
Existe coleta de lixo em geral . Vide item 7.1.1 do lauo
• Os produtos de limpeza são similares ao emprego domiciliar E

diluídos em água?
São de uso domiciliar , industrial , comércio , etc.
9. BIBLIOGRAFIA
1 - Manuais de Legislação Atlas, Segurança e Medicina do Trabalho- Lei nº

6.514 de 22.12.1977 – NR 1 a 33 da Portaria 3.214 de 08.06.78 - 66ª Ed., S.P. 2010.
2 -O Problema do Ruído Industrial e seu Controle, Fundacentro, S.P, 1978.
3 - Revistas Brasileiras de Saúde Ocupacional, São Paulo.
4-Salgado Clóvis C.Insalubridade e Periculosidade,Fundacentro, S.P, 1981.
5 - Tuffi M. Saliba e Márcia A. Chaves Corrêa, Insalubridade e Periculosidade -
Aspectos técnicos e práticos, 2ª Ed., Editora São Paulo.
6- René Mendes, Medicina do Trabalho - Doenças Profissionais, S.P, 1980.
7- Revista Proteção-Campo Bom/RS;
8- ACGIH Limites de exposição para substâncias químicas e agentes físicos/ Índices
biológicos de exposição - São Paulo: ABHO, 2001.
9-ALI, Salim Amed. Dermatoses ocupacionais. - São Paulo: Fundacentro, 1994.
10-BURGES, William A. Possíveis riscos à saúde do trabalhador nos diversos
processos industriais - Minas Gerais: Ergo Editora, 1997.
10. PARECER TÉCNICO
Diante do exposto no presente laudo pericial, com base

nas informações colhidas dos presentes no dia da perícia técnica, vistoria in loco ,
análise das tarefas executadas pela Autora e ambiente , e de conformidade com
legislação vigente, é do entendimento do perito, que as atividades desenvolvidas por
ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES, foram :
- INSALUBRE EM GRAU MÁXIMO (40%), durante todo o pacto contratual , de

acordo com o disposto no Anexo nº 14 da Norma Regulamentadora NR-15, aprovada
pela Portaria 3214, de 08 de junho de 1978 e Lei 6514, de 22 de dezembro de 1977
Ministério do Trabalho - "coleta de lixo urbano (fase inicial ) - em caráter qualitativo.
- INSALUBRE EM GRAU MÉDIO(20%), durante todo o pacto , análise em caráter

qualitativa, de acordo o desposto no Anexo nº 13, da Norma Regulamentadora NR-15
, aprovada pela Portaria 3214, de 08 de junho de 1978 e Lei 6514, de 22 de dezembro
de 1977do Ministério do Trabalho.

13
Fls.: 308

Diante do exposto e julgando haver cumprido com o

compromisso assumido, em Termo e Consciência, subscreve.
Porto Alegre, 10 de Novembro de 2021.
Engº. Alfeu Luiz Mezzalira

ssmt 16.933- Apejust 508-Perito

14
Fls.: 309


15
Fls.: 310


16
Fls.: 311
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
NOTIFICAÇÃO

Fica V. Sa. notificado do laudo pericial, pelo prazo de 10 dias.
DESTINATÁRIO:
ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES

Endereço desconhecido
-
PORTO ALEGRE/RS, 26 de novembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: JULIANA KALIL DA ROSA SILVA - Juntado em: 26/11/2021 15:20:17 - 9723a5d
Fls.: 312
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
NOTIFICAÇÃO

Fica V. Sa. notificado do laudo pericial, pelo prazo de 10 dias.
DESTINATÁRIO:

Endereço desconhecido
-
PORTO ALEGRE/RS, 26 de novembro de 2021.

Assinado eletronicamente por: JULIANA KALIL DA ROSA SILVA - Juntado em: 26/11/2021 15:20:17 - f0a3f2b
Fls.: 313
EXMO. SR. DR. JUIZ DA MMª 3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS
Processo n.º: 0020236-93.2021.5.04.0003

Nosso nº.: 16294
DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, por seu

ALBUQUERQUE RODRIGUES, vem, mui respeitosamente ante V. Exa., impugnar o
laudo pericial pelos fatos e fundamentos que seguem:
O laudo concluiu, equivocadamente, que a reclamante manteve contato

com produtos químicos e agentes biológicos. No entanto, não merece prosperar a conclusão
pericial.
ENQUADRAMENTO
Não há como ser reconhecida as atividades laborais desenvolvidas pelo

reclamante como insalubres, posto que as atividades descritas pelo perito não são
classificadas como insalubres pela Portaria 3214/78 e pelos anexos 13 e 14 da NR-15, senão
vejamos.
ALCALIS CÁUSTICO – ANEXO 13, DA NR 15, DA PORTARIA 3214/78
Ao contrário da conclusão exposta pelo expert, o reclamante não esteve

exposto agente insalubres em grau médio, pois o manuseio dos produtos de limpeza
__________________________________________________________________________________________
Av. Cristovão Colombo, 2802, Higienópolis, Porto Alegre - RS - CEP 90560-002 Fone: (51) 3337 1887

Fls.: 314
disponibilizados pela empresa não se enquadra como insalubres, pois a atividade não é
classificada na NR 15, Anexo 13, da Portaria 3214/78.
O laudo pericial não merece maiores considerações porque está eivado

de vícios e erros matérias, sendo destaca o seguinte, a título exemplificativo:
Veja que o laudo concluí pelo contato com produtos químicos no

período de 2017. Contudo, tal informação contraria o próprio laudo pericial no item 4,
relativo aos dados contratuais:
Ora, não é possível conferir credibilidade a conclusão do laudo pericial

quando este já vem com argumentação pronta e sequer analisa de forma especifica o caso em
apreço. Isto fica evidente na conclusão pericial que compreende que houve prestação de
serviços em condições insalubres em período anterior a vigência do contrato de trabalho.
Logo, a breve exposição já expõe que o laudo pericial não cumpre a sua
finalidade, qual seja, avaliar se a prestação de serviços da reclamante ocorreu em contato com
agente insalubre ou não durante o contrato de trabalho.
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 315
Além disto, é possível verificar a contradição do laudo pericial quando

comparamos a informação do perito relativo ao fornecimento dos EPI’s para a realização da
sua atividade laboral e a conclusão do trabalho.
Reforça-se que o laudo considerou a prestação de serviços insalubre em

contato com produto químico desde 2017, mas na conclusão aduz que o item 6 do laudo
expõe a deficiência dos EPI1s fornecidos.
Contido, quando vamos a leitura do item do laudo, nos deparamos com

a seguinte informação do expert:
Ora, pela leitura do item 6 do laudo pericial, se extraí a informação que

a reclamada forneceu os EPI’s necessário para realizar a atividade laboral e elidir o contato
com os produtos químicos.
Outrossim, a reclamada destaca que os produtos utilizados pela autora

não eram utilizados na sua forma bruta, mas diluídos em água. Ou seja, os álcalis cáusticos
são diluídos em água criando o produto de limpeza utilizado pela reclamante, conforme
exposto em sua composição, o que afasta a condição de insalubridade das atividades do
reclamante.
A NR 15, Anexo 13, se refere ao agente álcalis cáustico como produto

BRUTO, em sua composição plena, e não ao diluído em água, como no caso dos autos.
Esse é o entendimento que vem se formando no âmbito deste Tribunal,

acompanhando aas decisões do TST também neste sentido. Abaixo, seguem arestos que
corroboram o ora aduzido pela reclamada:
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 316
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CONTATO COM PRODUTOS DE

LIMPEZA. Não há insalubridade no trabalho da auxiliar de restaurante que
efetua limpeza de louça, panelas e utensílios, ainda que utilize produtos
potencialmente nocivos e que possam ser classificados como álcalis cáusticos.
Ocorre que o uso de tais produtos de limpeza, uma vez diluídos em água, só
são suscetíveis de gerar insalubridade quando utilizados de forma sistemática,
como ocorre com os profissionais que trabalham exclusivamente na limpeza, o
que não é o caso dos autos. Recurso da reclamada provido no aspecto.
11/03/2021, Desembargador Wilson Carvalho Dias - Relator)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. MANUSEIO DE PRODUTOS DE

LIMPEZA. ÁLCALISCÁUSTICOS. O Anexo 13 da NR-15 da Portaria
3.214/78 do MTE, ao tratar do manuseio de álcalis cáusticos, refere-se,
exclusivamente, ao produto bruto, em sua composição plena, e não à
substância diluída em produtos de limpeza. Indevido, portanto, o adicional
pleiteado.
20/10/2020, Juiz Convocado Joe Ernando Deszuta - Relator)
Veja-se que, analisando atividade semelhante ao do reclamante, o TRT

12 Região (RO 03633-2008-004-12-00-5, da 3ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da
12ª Região, Relatora Des. Lourdes Dreyer, data da publicação, TRTSC DOE 25.04.2012,
www.tjsc.jus.br), já afastou o enquadramento da atividade como insalubre em grau médio,
como segue:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. TRABALHADORA QUE

REALIZA LIMPEZA GERAL. PRODUTOS DE CONCENTRAÇÃO
QUÍMICA REDUZIDA. Os produtos químicos utilizados pela trabalhadora
na função de serviços gerais, na tarefa de limpeza geral, porque diluídos
(resultando em concentração química reduzida) e utilizáveis habitualmente
nas lidas domésticas, não criam condição insalubre, como a que se estabelece
para a situação de fabricação e manuseio de álcalis cáusticos, hipótese na qual
o adicional de insalubridade seria devido e com incidência média.
(RO 03633-2008-004-12-00-5, 3ª Câmara do Tribunal Regional do
Trabalho da 12ª Região, Relatora Des. Lourdes Dreyer, data da
publicação: TRTSC DOE 25.04.2012)
Também o E. TST vem decidindo nesse sentido, conforme precedentes

a seguir transcritos, sendo que o primeiro enfrenta situação exatamente igual no qual a parte
autora laborava como auxiliar de cozinha e cozinheira, a saber:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE INDEVIDO. EXPOSIÇÃO A

"ÁLCALIS CÁUSTICOS" DILUÍDO EM PRODUTOS DE LIMPEZA DE
USO DOMÉSTICO. A Corte de origem consignou que o reclamante, nas
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 317
funções de auxiliar de cozinheira e de cozinheira, ao realizar a limpeza

de fogão, panelas, cuba e piso nas dependências da empresa reclamada,
tinha contato habitual com a substância "álcalis cáusticos", na sua
forma pura e composta. Todavia, esta Corte vem firmando o
entendimento de que o manuseio de "álcalis cáustico" constante de
produtos de limpeza de uso geral (inclusive doméstico) não enseja a
percepção do adicional de insalubridade, por não se enquadrar na
hipótese do Anexo 13 da NR-15 do Ministério do Trabalho e Emprego.
Os produtos utilizados para a realização de limpeza em geral, a exemplo
de saponáceos, água sanitária, detergentes e desinfetantes, que não
utilizados também em ambiente doméstico, detêm concentração
reduzida de substâncias químicas (álcalis cáusticos) destinadas à
remoção dos resíduos, não oferecendo risco à saúde do trabalhador,
razão por que não asseguram o direito ao adicional de insalubridade.
Recurso de revista conhecido e provido. (...)
(TST - RR: 6344220105040411, Relator: José Roberto Freire Pimenta, Data
de Julgamento: 03/05/2017, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT
05/05/2017)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº

13.015/2014 . ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. INDEVIDO.
EXPOSIÇÃO A "ÁLCALIS CÁUSTICOS" DILUÍDO EM PRODUTOS
DE LIMPEZA DE USO DOMÉSTICO. A Corte de origem consignou que o
reclamante, ao realizar a limpeza do seu local de trabalho, tinha contato
habitual com a substância "álcalis cáusticos", diluída em produtos de
limpeza. Todavia, esta Corte vem firmando o entendimento de que o
manuseio de "álcalis cáustico" constante de produtos de limpeza de uso
geral não enseja a percepção do adicional de insalubridade, por não se
enquadrar na hipótese do Anexo 13 da NR-15 do Ministério do
Trabalho e Emprego. Os produtos utilizados para a realização de
limpeza em geral, a exemplo de saponáceos, água sanitária, detergentes
e desinfetantes, de uso doméstico, detêm concentração reduzida de
substâncias químicas (álcalis cáusticos), destinadas à remoção dos
resíduos, não oferecendo risco à saúde do trabalhador, razão por que
não asseguram o direito ao adicional de insalubridade. Recurso de revista
conhecido e provido. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. REQUISITOS. É
incabível o deferimento de honorários advocatícios à parte não assistida por
seu sindicato, consoante o disposto no item I da Súmula nº 219 do TST, in
verbis: "Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários
advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e
simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção
de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação
econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento
ou da respectiva família. (art. 14,§ 1º, da Lei nº 5.584/1970). (ex-OJ nº
305da SBDI-I)." Recurso de revista conhecido e provido
(TST - RR: 201349820135040020, Relator: José Roberto Freire Pimenta,
Data de Julgamento: 16/03/2016, 2ª Turma, Data de Publicação: DEJT
18/03/2016)
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 318
Verifica-se, assim, que os produtos, por não estarem em sua

concentração bruta, mas diluída, não autorizam o pagamento do adicional de insalubridade
vindicado, motivo pelo qual o laudo técnico deve ser desconsiderado por este MMº Juízo.
Não obstante, verifica-se, ainda, que as supostas atividades relacionadas

a higienização desempenhadas pelo autor não estão inseridas no rol de atividades insalubres
emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, especificamente no Anexo 3 da NR 15.
Deste modo, a conclusão pericial também vai de encontro à Súmula nº 448, I, do TST, a qual
dispõe que:
Súmula nº 448 do TST

ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA
REGULAMENTADORA Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO
TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para
que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a
classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo
Ministério do Trabalho.
Assim, a atividade descrita no laudo não está classificada como

insalubre junto ao Ministério do Trabalho, de modo que, caso acolhido o laudo, se estará
afrontando o artigo 192 da CLT e contrariando o inciso I, da Súmula nº 448, do E. TST.
A improcedência do pedido de adicional de insalubridade, portanto, é

medida que se impõe.
AGENTES BIOLÓGICOS - ANEXO 14, DA NR 15, DA PORTARIA 3214/78.
A reclamada não pode concordar com a conclusão pericial de que o

autor esteve exposto a agentes biológicos.
O anexo 141 da NR 15 é muito claro ao prever que para o
1
NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES - ANEXO N.º 14 - AGENTES
BIOLÓGICOS
Insalubridade de grau máximo
Trabalho ou operações, em contato permanente com:
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 319
enquadramento da atividade como insalubre em grau máximo deve haver contato

permanente com esgotos (galerias e tanques) e lixo urbano (coleta e industrialização), o
que nem de perto se vislumbra na atividade desempenhada pela autora.
A autora não laborava em esgotos ou galerias, nem fazia função de

coleta ou industrialização de lixo urbano, definições que estão de forma objetiva na NR.
Das declarações extraídas das entrevistas realizadas durante a inspeção

pericial, não há como considerar que o banheiro utilizado pelos empregados da empresa pode
ser considerado como banheiros públicos, galeria de esgoto e contanto com lixo urbano.
Ainda, não há como equiparar o contato da reclamante na higienização

dos banheiros da reclamada utilizados pelos funcionários com a atividade dos garis.
Embora os garis recolham o lixo da população em geral, a sua atividade

se resume a isso. Ou seja, eles estão submetidos ao contato com lixo urbano e de forma
continua, o que não foi o caso da autora.
Conforme se depreende dos fatos narrados pela reclamante no ato da

perícia, a atividade laboral da reclamante não estava adstrita a higienização dos banheiros.
Esta atividade foi realizada por um lapso temporal da sua rotina de trabalho, demonstrando
que o contato era eventual no dia e não continuo igual aos dos garis.
Desse contexto, não se pode concluir que o autor laborava exposta a

insalubridade em grau máximo, pois os sanitário eram utilizados apenas pelos funcionários da
- pacientes em isolamento por doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não
previamente
esterilizados;
- carnes, glândulas, vísceras, sangue, ossos, couros, pêlos e dejeções de animais portadores de doenças
infectocontagiosas
(carbunculose, brucelose, tuberculose);
- esgotos (galerias e tanques); e
- lixo urbano (coleta e industrialização).
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 320
loja, bem como a atividade ocorria de em uma única oportunidade no dia e com o uso dos
EPI’s.
Conforme previsto na Súmula 448, II do TST, apenas “II – A

higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a
respectiva coleta de lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja
o pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo
14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo
urbano”.
No entanto, está-se muito distante do conceito de “instalações sanitária

de uso público ou coletivo de grande circulação”, já que o banheiro nesse caso era utilizado
tão somente pelos funcionários da loja.
Ainda, não é possível perder de vista que o anexo 14 da NR 15 se refere

a contato permanente com esgotos (galerias e tanques) e lixo urbano (coleta e
industrialização), o que também não se constata no caso em tela.
Nesse sentido, o entendimento do E. TRT/4:
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. AGENTES BIOLÓGICOS.

CORSAN. Hipótese em que demonstrada a possibilidade de exposição a
agentes biológicos apenas de forma ocasional, eventual, o que afasta o
enquadramento da atividade como insalubre no grau máximo.
08/09/2020, Juiz Convocado Joe Ernando Deszuta - Relator)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BANHEIRO. USO DE

FUNCIONÁRIOS. Hipótese em que os banheiros da reclamada não eram
utilizados pelo público em geral, mas apenas por poucos empregados, sem
a frequência de número elevado e diversificado de pessoas. A
circunstância dos autos não autoriza, portanto, o enquadramento da
atividade como insalubre em grau máximo. (Acórdao do processo 0020504-
23.2016.5.04.0004(RO) Data: 18/05/2017 Órgão julgador: 7ª Turma
Redator: Emilio Papaleo Zin. (Grifo nosso).
Diante do exposto, tem-se por equivocada a conclusão pericial no

sentido de que a autora laborava exposto a agentes insalubres em grau máximo, seja porque a
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 321
atividade era realizada apenas eventualmente, seja porque o sanitário não era utilizado por
uma coletividade ou era de grande circulação.
Sob hipótese alguma pode-se considerar que a reclamante laborava

exposta a agentes biológicos, pois esta não foi a realidade da autora.
DOS HONORÁRIOS PERICIAIS
Por fim, a reclamada impugna a verba honorária requerida pelo Juízo,

pois exagerada. Considerando a baixa complexidade do trabalho realizado, requer a reclamada
sejam os honorários periciais arbitrados dentro dos limites da razoabilidade.
Diante do supra exposto, requer-se a juntada da presente para que surta

seus jurídicos e legais efeitos, especialmente de rechaçar as conclusões periciais ora
impugnadas.
Termos em que
Pede deferimento.
Porto Alegre, 13 de dezembro de 2021.

OAB/RS 50.783 OAB/RS 105.245
__________________________________________________________________________________________

Fls.: 322
EXMO SR DR JUIZ DO TRABALHO PRESIDENTE DA 03ª VARA DO

TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS
PROCESSO Nº: 0020236-93.2021.5.04.0003

RECLAMADA: DIMED S/A DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS
CLAUDIA SANFORD JAKUBOWSKI, Engenheira Mecânica e de

Segurança do Trabalho, Pós Graduação em Higiene Ocupacional, CREA/RS
86.880-D, ASSISTENTE TÉCNICA da Reclamada, vem respeitosamente
apresentar seu LAUDO PERICIAL para que seja juntado aos Autos.
Porto Alegre, 25 de outubro de 2021
Claudia Sanford Jakubowski

Assistente Técnica
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - 13/12/2021 15:51:40 - 6384a4d

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 6384a4d - Pág. 1
Fls.: 323
LLA
AUUD
DOOP
PEER
RIIC
CIIA
ALL
1- OBJETO DA PERÍCIA:
Informar à V.Exa. se as atividades da Reclamante à serviço da Reclamada

desenvolveram-se em condições Insalubres que possam ser conflitantes com a
NR 15 e seus 14 Anexos da Portaria 3214/78 da SSST.
2- CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
No dia 19 de outubro de 2021 as 15 horas, foi efetuada a perícia por

videoconferência (tele presencial), onde acompanhamos o Perito do Juízo Engº
Alfeu Mezarilla e o Gerente da filial Roni dos Santos Ferreira. A reclamante
participou juntamente com seu Procurador Egidio Procasko.
3- LOCAL, FUNÇÃO E ATIVIDADES DA RECLAMANTE :
A Reclamada neste estabelecimento tem como principal atividade o

comércio varejista de medicamentos, cosméticos e perfumaria. Não está mais
em funcionamento.
A Reclamante trabalhou de 13/08/2018 a 04/01/2021 na função de

AJUDANTE DE LIMPEZA, realizando as seguintes atividades:
- limpeza geral do piso com bruxa
- limpeza de 2 banheiros de uso exclusivo dos colaboradores
- varreção do piso
- limpeza da cozinha
- retirar sacos plásticos contendo lixo
Utilizava : clorofina, detergentes diluídos em água, sabão em pó

Fls.: 324
4- EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL:
A Reclamante recebeu na sua admissão, bem como treinamento de epi:
Sapato de segurança
Luvas nitrílicas
5- ASPECTOS A DESTACAR QUANTO A INSALUBRIDADE PLEITEADA:
NÃO HÁ, nas atividades da Reclamante nenhuma atividade em condições

insalubres que enquadre na NR 15 e seus 14 anexos.
1. Agente Físico – Ruído

Não existe fontes geradoras de ruido.
2. Agente Físico – Calor

Não havia qualquer situação de exposição.
3. Agente Físico – Frio

4. Agente Físico – Umidade

5. Agentes Químicos
Estava protegida pelo uso de luvas nitrílicas e pela diluição em água.
6. Agentes Biológicos:
Os banheiros eram de uso exclusivo dos empregados, pois a loja não
possui atendimento a pública e não realizava limpeza de tanques e galerias
de esgoto.

Fls.: 325
6- PARECER CONCLUSIVO:
Informamos a V.Sa. sob o ASPECTO TÉCNICO E LEGAL que as atividades da

Reclamante como AJUDANTE DE LIMPEZA não caracterizam-se como insalubres
devido ao uso de equipamentos de proteção individual: luvas nitrílicas eliminam o
risco de contato com produtos químicos.
.
N.T.
E.D.
Porto Alegre, 25 de outubro de 2021
Claudia Sanford Jakubowski

Assistente Técnica

Fls.: 326
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Considerando que inúmeros processos mais antigos encontram-

se na mesma situação, aguardando audiência de instrução, este processo será incluído
em pauta respeitando-se a antiguidade. Aguarde-se.
PORTO ALEGRE/RS, 07 de fevereiro de 2022.
ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH

Juiz do Trabalho Titular
Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 07/02/2022 19:16:38 - dc07d35
Fls.: 327
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID dc07d35 proferido nos autos.
Considerando que inúmeros processos mais antigos encontram-

se na mesma situação, aguardando audiência de instrução, este processo será incluído
em pauta respeitando-se a antiguidade. Aguarde-se.
PORTO ALEGRE/RS, 07 de fevereiro de 2022.

Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 07/02/2022 19:17:38 - 9c23e44
Fls.: 328
EGÍDIO H. PROCASKO
EXMO. SR. DR. JUIZ DA 3ª VARA DO TRABALHO DE PORTO

ALEGRE/RS.
Processo 0020236-93.2021.5.04.0003

devidamente qualificado nos autos do processo movido contra
DIMED S/A - DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, vem à presença
de V. Exª., por intermédio de seu procurador firmatário,
requerer e dizer o que segue:
1. A reclamante concorda com laudo

pericial.
Protesta por todos os meios de provas

admitidos em direito.
Termos em que pede,

Deferimento.
Porto Alegre, 09 de fevereiro de 2022.
Egídio H. Procasko
OAB/RS 36.822
Fone: (051) 3345.1995 - Fax: (051)3345.3190
Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 09/02/2022 13:39:41 - 9cd204f

Número do processo: 0020236-93.2021.5.04.0003 ID. 9cd204f - Pág. 1
Fls.: 329
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Vistos etc.
Designo audiência de instrução para o dia 07/03/2023 às 10:30,

que será realizada de forma presencial/mista, na sala de audiências da 3ª Vara do
Trabalho de Porto Alegre, observadas as seguintes condições:
1. Partes e procuradores poderão optar por participar

presencialmente - comparecendo à sala de audiências física da 3ª Vara do Trabalho de
Porto Alegre - ou telepresencialmente. Na hipótese de opção pela participação
telepresencial, o correto funcionamento dos equipamentos de informática e da
conexão de internet a serem utilizados por partes e procuradores serão de sua própria
responsabilidade. O acesso deve ser feito por intermédio da plataforma Zoom,
utilizando o link https://trt4-jus-br.zoom.us/my/varapoa03jt ou o ID 573 310 2904.
2. As partes ficarão cientes da data e hora da audiência por seus

advogados, sendo que a ausência injustificada importará em confissão quanto à
matéria de fato.
3. As testemunhas somente poderão participar da audiência e

prestar depoimentos se estiverem presentes fisicamente na sala de audiências da 3ª
Vara do Trabalho de Porto Alegre. Não será admitida a oitiva de testemunhas por meio
telepresencial, salvo na hipótese de residirem fora do município de Porto Alegre, o que
deverá ser comprovado previamente ou durante a própria audiência, com exibição do
competente comprovante de endereço.
4. Não haverá notificação judicial prévia de testemunhas,

cabendo aos advogados das partes a comunicação a elas da data e horário da
audiência, ou do link (somente no caso de testemunhas comprovadamente residentes
em outras comarcas).
Intimem-se.
PORTO ALEGRE/RS, 04 de outubro de 2022.

Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 04/10/2022 18:37:10 - 659da07
Fls.: 330
Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 04/10/2022 18:37:10 - 659da07
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIAO:02520619000152
Fls.: 331
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 659da07 proferido nos autos.
Vistos etc.
Designo audiência de instrução para o dia 07/03/2023 às 10:30,

que será realizada de forma presencial/mista, na sala de audiências da 3ª Vara do
Trabalho de Porto Alegre, observadas as seguintes condições:
1. Partes e procuradores poderão optar por participar

presencialmente - comparecendo à sala de audiências física da 3ª Vara do Trabalho de
Porto Alegre - ou telepresencialmente. Na hipótese de opção pela participação
telepresencial, o correto funcionamento dos equipamentos de informática e da
conexão de internet a serem utilizados por partes e procuradores serão de sua própria
responsabilidade. O acesso deve ser feito por intermédio da plataforma Zoom,
utilizando o link https://trt4-jus-br.zoom.us/my/varapoa03jt ou o ID 573 310 2904.
2. As partes ficarão cientes da data e hora da audiência por seus

advogados, sendo que a ausência injustificada importará em confissão quanto à
matéria de fato.
3. As testemunhas somente poderão participar da audiência e

prestar depoimentos se estiverem presentes fisicamente na sala de audiências da 3ª
Vara do Trabalho de Porto Alegre. Não será admitida a oitiva de testemunhas por meio
telepresencial, salvo na hipótese de residirem fora do município de Porto Alegre, o que
deverá ser comprovado previamente ou durante a própria audiência, com exibição do
competente comprovante de endereço.
4. Não haverá notificação judicial prévia de testemunhas,

cabendo aos advogados das partes a comunicação a elas da data e horário da
audiência, ou do link (somente no caso de testemunhas comprovadamente residentes
em outras comarcas).
Intimem-se.
Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 04/10/2022 18:38:10 - a199729
Fls.: 332
PORTO ALEGRE/RS, 04 de outubro de 2022.

Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 04/10/2022 18:38:10 - a199729
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 4 REGIAO:02520619000152
Fls.: 333
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
ATA DE AUDIÊNCIA
- presencial / mista -
Em 07 de março de 2023, na sala de audiências da 3ª VARA DO

TRABALHO DE PORTO ALEGRE/RS, sob a direção do Exmo(a). Juiz ALCIDES OTTO
FLINKERBUSCH, realizou-se audiência relativa ao processo nº 0020236-
93.2021.5.04.0003.
Às 10:30, aberta a audiência, foram, de ordem do(a) Exmo(a). Juiz do

Trabalho, apregoadas as partes, pelo aplicativo ZOOM para os que estão
participando de modo telepresencial.
Presente a autora, acompanhada de procurador, Dr. Egídio Procasko,

OAB/RS nº 36822.
Presente a reclamada, pela preposta, Sra. Bárbara, acompanhada de

procurador, Dr. Jimmy Koch , OAB/RS nº 50783.
A reclamante propõe, para quitação das duas ações, R$ 70.000,00

mais honorários.
A reclamada propõe R$ 11.000,00 mais honorários para quitação das

duas ações.
O juízo propõe R$ 25.000,00 para os dois processos.
Passe ao depoimento das partes e testemunhas que, nos termos do

artigo 2° da Resolução 105/2010 do CNJ, será gravado mediante registro audiovisual
e disponibilizado no PJeMídias em até 48 horas. O acesso ao vídeo da audiência se dá
através do link: https://midias.pje.jus.br/midias/web/site/login
DEPOIMENTO do reclamante: (depoimento gravado)
Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 07/03/2023 13:41:11 - 2f0e48e
Fls.: 334
(Resumo do depoimento, nos termos do parágrafo único do art. 828

da CLT): Disse que registrava seu ponto na entrada, na saída e nos intervalos de
almoço; que saía o comprovante da batida do ponto; fazia serviços de auxiliar de
limpeza, mas depois passou também a atender clientes e também na porta cuidando
a loja; pediam para a depoente ficar na porta cuidando da loja; fazia a limpeza do
banheiro da loja; o banheiro era para funcionários mas também para o “pessoal de
fora”; o banheiro tinha que subir as escadarias, na parte de cima; sempre que
clientes precisavam usar o banheiro a depoente tinha que se deslocar até lá; o
banheiro era reservado para funcionários mas clientes pediam; não teve problemas
com ninguém; nada mais
DEPOIMENTO da preposta da reclamada: (depoimento gravado)

da CLT): Disse que o cartão-ponto era assinado pela reclamante; o empregado tem
acesso ao espelho de horários através do sistema (HCM); o acesso é pelo celular ou
computador; na loja da reclamante havia câmeras, com arquivo de dez dias; após
isso é excluído; fatos de furto ou roubo ficam registrados; a campanha “dinheiro no
bolso” foi entre setembro e novembro de 2020; foi pago bonificação à reclamante em
dezembro de 2020, registrado no contracheque; isso não era por vendas; a
reclamante não fazia vendas; não sabe de funcionário chamado Diego; às vezes a
reclamante fazia a faxina em filiais próximas; nada mais.
TESTEMUNHA, indicada PAULO ROBERTO DOS SANTOS BELOMI, 44

anos, casado, segurança, Rua Celestino Souza Batista, 337, Viamão.
Advertido, prestou compromisso. (depoimento gravado)

da CLT): Disse que o trabalhou perto da Panvel (Dimed); que conheceu a reclamante
na Panvel; o depoente às vezes ia na Panvel comprar alguma coisa; via a reclamante
sempre lá, às vezes com balde; às vezes a reclamante auxiliava quando o depoente
procurava alguma coisa; nada mais.
Registre-se o requerimento da reclamante de oitiva de mais uma

testemunha, residente em Porto Alegre, que não está presente, alegadamente
porque tem criança pequena e não pode comparecer. Registre-se que a testemunha
não estava logada no sistema e tampouco presente no saguão. Diante disso o
juízo indefere a oitiva em outra oportunidade. A reclamante protesta.
A reclamada dispensa sua testemunha, presente no saguão.
Fls.: 335
As partes declaram que não têm mais provas a produzir. Instrução

encerrada. Conciliação rejeitada. Razões finais remissivas, sendo que a reclamante
ressalta, ainda, que, em depoimento, a preposta disse que os vídeos de fatos alusivos
não são apagados do sistema. Venham os autos conclusos para sentença, com
publicação sine die. Cientes os presentes. Audiência encerrada às 13h07min.NADA
MAIS.

Juiz(a) do Trabalho
Ata redigida por VILMAR JUNIOR DE CASTRO, Secretário(a) de Audiência.
Fls.: 336
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
CERTIDÃO de PARTICIPAÇÃO em AUDIÊNCIA
CERTIFICO que, no dia 07/03/2023, a Sra. ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES,

participou em audiência no processo nº 0020236-93.2021.5.04.0003, tendo ficado à
disposição do Exmo. Sr. Juiz desta Vara das 10h30min até às 13h07min.

Vilmar Júnior de Castro,
Secretário de Audiência.

Assinado eletronicamente por: VILMAR JUNIOR DE CASTRO - Juntado em: 07/03/2023 23:09:26 - 78af614
Fls.: 337
PROCURAÇÃO
OUTORGANTE: DIMED S/A – DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, sociedade empresária,

com sede em Eldorado do Sul/RS, na Av. Industrial Belgraff, n.º 865, Bairro Industrial, CEP
92.990-000, inscrita no CNPJ/MF sob n.º 92.665.611/0001-77, neste ato representada por seu
Gerente Executivo SERGIO RIGON, brasileiro, residente e domiciliado em Porto Alegre/RS.
OUTORGADOS: ALEXANDRA MARCON DA SILVA, brasileira, solteira, advogada, portadora do

CPF nº 017.575.720-82, residente e domiciliada à Rua Gastão Haslocher Mazeron, nº 185, apto.
nº 203, bairro Medianeira, CEP 90.880-370, Porto Alegre/RS; LORIANE CAMARGO FANTIN,
brasileira, solteira, assistente jurídico, portadora do CPF nº 009.963.990-46, residente e
domiciliada à Rua Horácio Prates, nº 88, bairro Santa Bárbara, CEP 96.740-000, Arroio dos
Ratos/RS; NILTON LUIZ NUNES FLORES, brasileiro solteiro, portador do CPF 380.092.930-91,
residente e domiciliado à Rua Sete de Setembro, nº 689, apto. 602, bairro Centro, CEP 98.700-
000, Ijuí/RS e BARBARA REGINALDO DE OLIVEIRA, CPF 880.663.040-72, endereço Rua oito, nº
7, bairro Santa Rita, Guaíba/RS.
PODERES: Pelo presente instrumento particular de mandato, e na melhor forma de direito, a

OUTORGANTE nomeia e constitui os OUTORGADOS seus procuradores, com poderes para o fim
de, em todo território nacional, representarem a outorgante, na qualidade de Preposto, junto
ao Ministério do Trabalho e demais órgãos administrativos, Sindicatos e Varas do Trabalho,
podendo conciliar, transigir, fazer acordos, firmar e aceitar compromissos, estabelecer
condições, levantar quantias, assinar termos de responsabilidade perante quaisquer juízos ou
tribunais, em qualquer instância, foro ou jurisdição, figurando como preposto nos termos da
legislação vigente, em todas repartições, podendo praticar todos os atos necessários ao fiel
cumprimento deste mandato. O presente instrumento não revoga idênticos poderes
conferidos a quaisquer dos outros mandatários, e terá validade até 31/12/2024 a contar desta
data, enquanto mantido o vínculo entre a outorgante e o outorgado.
Eldorado do Sul, 17 de fevereiro de 2023.

SERGIO RIGON:54362334068
543.623.340-68
Emitido por: AC Certisign RFB

G5
Data: 17/02/2023
Assinado eletronicamente por: JIMMY BARIANI KOCH - Juntado em: 08/03/2023 11:25:44 - 071c70d
Fls.: 338
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
Vistos, etc.
I – RELATÓRIO
ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES, já qualificada nos

autos, ajuíza, em 23/03/2021, reclamatória trabalhista em face de DIMED S/A –
DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS, também qualificada nos autos. Após exposição
fática e jurídica, formula os pedidos elencados na petição inicial (ID a8fb663). Junta
documentos. Atribui à causa o valor de R$ 82.553,85.
Defere-se parcialmente a tutela de urgência pleiteada para

autorizar o saque do FGTS junto à conta vinculada por meio de alvará; e deixa-se de
designar audiência inicial em virtude dos termos da Portaria Conjunta nº 1.770, de 28
/04/2020, da Presidente e do Corregedor-Regional do TRT da 4ª Região (ID 86c8f41).
Em sede de defesa (ID 521146c), a reclamada contesta as

alegações da reclamante, sustentando, em síntese, a improcedência dos pedidos. Junta
documentos.
A reclamante se manifesta sobre os documentos que instruem a

defesa (ID 9ddef0a).
Determina-se a realização de perícia técnica para averiguação de

insalubridade nas atividades da reclamante (ID f8d0eb9).
O laudo pericial é apresentado (ID e07b9d1).
Na audiência de instrução (ID 2f0e48e), realizada de forma mista

conforme art. 236, § 3º, do CPC, colhe-se o depoimento pessoal das partes e é
produzida prova testemunhal.
Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 29/04/2023 15:40:01 - df0f282
Fls.: 339
As propostas de conciliação oportunamente formuladas são

rejeitadas.
Encerra-se a instrução, com razões finais remissivas.
Os autos vêm conclusos para prolação da sentença.
II – FUNDAMENTAÇÃO
Direito intertemporal.
O contrato de trabalho da reclamante teve início em 13/08/2018.

Portanto, durante toda a sua execução, já estava em vigor a Lei nº 13.467/17, que
alterou diversos dispositivos da CLT. As normas de direito processual também têm
aplicação imediata, preservando-se os atos já praticados, em observância à teoria do
isolamento dos atos processuais.
Inépcia da petição inicial. Ausência de pedido.
Muito embora o processo do trabalho seja dotado de maior

simplicidade, deve haver, ao menos, a formulação de cada pedido pretendido, no
respectivo rol de pedidos, a partir dos fatos narrados – inclusive em virtude da
necessidade de atribuição de valor ao pedido, com repercussão no valor global
atribuído à causa –, o que não se verifica com relação ao item da fundamentação
denominado “pagamentos sem registro”.
Pelo exposto, declara-se, de ofício, a inépcia da petição inicial

relativamente ao item da fundamentação denominado “pagamentos sem registro”,
com extinção do processo no particular, sem resolução do mérito, nos termos do art.
485, I, e 330, I e § 1º, I, do CPC. As custas ficam inalteradas.
Prescrição.
A reclamada suscita a prescrição.
Fls.: 340
O art. 7º, XXIX, da Constituição Federal estabelece que os

créditos decorrentes da relação de trabalho têm prazo prescricional de cinco anos, até
o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Tendo em vista que a presente ação foi ajuizada em 23/03/2021

e que o contrato de trabalho teve duração de 13/08/2018 a 04/01/2021, não há
prescrição a ser declarada.
Diferenças salariais. Acúmulo de função.
O art. 456, parágrafo único, da CLT dispõe que “à falta de prova

ou inexistindo cláusula expressa a tal respeito, entender-se-á que o empregado se
obrigou a todo e qualquer serviço compatível com sua condição pessoal”. Ademais, no
sistema justrabalhista pátrio, em regra, o empregado é remunerado por unidade de
tempo, e não por unidade de obra ou tarefa. Caracteriza-se o acúmulo de funções
quando o trabalhador recebe atribuições incompatíveis com o seu cargo original, no
decorrer da contratualidade.
Entretanto, a reclamante não logra comprovar suas alegações

no sentido de que tivesse passado a realizar vendas alguns dias após a admissão,
encargo processual que lhe incumbia (art. 818, I, da CLT). Inclusive, por ocasião da
inspeção pericial, a reclamante refere que o atendimento na loja ocorria cerca de uma
vez por mês, sendo, portanto, muito eventual.
Diante disso, improcede o pedido de alínea ‘g’.
Adicional de insalubridade.
A partir da entrevista pericial, o perito técnico conclui que as

atividades da reclamante foram insalubres em grau máximo, durante toda a
contratualidade, em virtude da coleta de lixo urbano; bem como insalubres em grau
médio em decorrência do contato com álcalis cáusticos sem a proteção adequada, uma
vez que os EPIs foram fornecidos em quantidade insuficiente.
Apesar de a reclamada impugnar a conclusão pericial, o perito

técnico levou em consideração as informações prestadas pelas partes por ocasião da
entrevista pericial, com relação às quais não houve controvérsia. Ficou claro que a
reclamante recolhia lixo de dois sanitários, utilizados por 14 funcionários e também por
clientes, e depositava-o em contêiner público.
Fls.: 341
Tratando-se de banheiros de uso coletivo em local com grande

circulação de pessoas, as atividades da reclamante se enquadram na hipótese da
Súmula 448, II, do TST, segundo a qual “a higienização de instalações sanitárias de uso
público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de lixo, por não se
equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de
insalubridade em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria
do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e industrialização de lixo urbano”.
Tal é o entendimento do TRT da 4ª Região:
RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE

INSALUBRIDADE. Sentença proferida com amparo na
perícia técnica, não infirmada por qualquer prova em
sentido contrário. As atividades de limpeza de banheiros
e recolhimento de lixo sanitário onde há grande
circulação de pessoas, como no caso dos autos, sujeita o
empregado ao contato diário com agentes nocivos
transmissores das mais variadas doenças, porque os
vasos sanitários são o primeiro receptáculo do esgoto
cloacal, pródigos em germes propagadores de diversas
patologias. Caracterizada a insalubridade em grau
máximo, conforme disposição do Anexo nº 14 da NR-15
da Portaria Ministerial nº 3.214/78. Aplicação do disposto
no item II da Súmula nº 448 do TST. Recurso desprovido.
(TRT da 4ª Região, 11ª Turma. ROT-0020451-
11.2019.5.04.0821, Desembargadora Relatora Flavia
Lorena Pacheco, em 30/04/2021)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE EM GRAU MÁXIMO. A

limpeza e higienização dos sanitários de uso coletivo
enseja o enquadramento da atividade como geradora do
adicional em grau máximo, nos termos do Anexo 14 da
NR-15 da Portaria 3.214/78, por exposição a agentes
biológicos. (TRT da 4ª Região, 6ª Turma. ROT-0021143-
93.2017.5.04.0234, Desembargadora Relatora Maria
Cristina Schaan Ferreira, em 25/03/2021)
Fls.: 342
Porquanto razoáveis e pertinentes as colocações feitas pelo

perito técnico, as quais não foram infirmadas por prova em sentido contrário, tem-se
que as atividades da reclamante foram insalubres em grau máximo durante a
contratualidade.
Quanto à base de cálculo, cabe registrar que a Súmula 228 do

TST, que previa a consideração do salário básico para cálculo do adicional de
insalubridade, permanece com sua eficácia suspensa por força da liminar concedida
pelo STF na Reclamação Constitucional 6.266, por inobservância à Súmula Vinculante nº
4. Até que sobrevenha lei federal a respeito, a base de cálculo do adicional de
insalubridade permanece sendo o salário-mínimo, conforme art. 192 da CLT.
Pelo exposto, condena-se a reclamada ao pagamento do

adicional de insalubridade em grau máximo durante a contratualidade, com reflexos
em aviso-prévio, férias com 1/3 e 13º salário. Os reflexos em FGTS com multa de 40%
serão analisados em item próprio.
Horas extras.
Vêm aos autos os cartões-ponto da contratualidade, os quais

são impugnados pela reclamante por não estarem por ela assinados e por não
consignarem a real jornada trabalhada. Contudo, em depoimento pessoal, a
reclamante admite que registrava o ponto na entrada, na saída e nos intervalos de
almoço; e que recebia comprovante de batida do ponto. Assim, têm-se por plenamente
válidos os registros de horário juntados como meio de prova da jornada efetivamente
trabalhada.
Considerando que, a partir da documentação juntada, a

reclamante não aponta diferenças inadimplidas a título de horas extras, têm-se essas
por inexistentes.
Pelo exposto, julga-se improcedente o pedido de alínea ‘e’.
Indenização por dano moral.
O ordenamento jurídico pátrio contempla a possibilidade de

indenização por dano extrapatrimonial, na medida em que a Constituição Federal
dispõe, em seu art. 5º, X, serem “invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral
decorrente de sua violação”. Na legislação infraconstitucional, a pretensão relativa à
Fls.: 343
indenização por dano moral encontra respaldo nos arts. 12, 186 e 927 do Código Civil,
entendendo-se como tal o dano que atinge direitos personalíssimos do indivíduo,
visando a reparar a dor, o sofrimento, a angústia, a sensação de menor valia, de
inferioridade e de desconforto vivenciados em decorrência de ato ilícito praticado por
outrem, e que venha a afetar a honra, moral e tranquilidade de espírito do ofendido.
Inicialmente, tem-se por prejudicado o requerimento de juntada

dos vídeos do circuito interno de segurança, uma vez que a reclamada informa que não
dispõe das imagens e que essas não ficam armazenadas por mais do que 10 dias.
Diferentemente do que alega a reclamante em suas razões finais, não há confissão da
preposta da reclamada quanto à matéria, sendo tão somente corroborada a tese de
defesa no que concerne à inocorrência de roubo ou furto e ao não armazenamento
das imagens em razão disso. Ressalta-se que a reclamante foi dispensada sem justa
causa.
No presente caso, a reclamante não logra comprovar suas

alegações, encargo que lhe incumbia. Não há falar em inversão do ônus da prova
quanto à matéria, sendo da reclamante tal mister, por se tratar de fato constitutivo de
seu direito, nos termos do art. 818, I, da CLT. Ressalta-se que a reclamante dispunha de
outros meios de prova, como a testemunhal, mormente considerando-se a alegação da
petição inicial no sentido de que os fatos teriam ocorrido na presença de outros
funcionários e clientes.
Diante do exposto, improcede o pedido de alínea ‘i’.
FGTS com multa de 40%. Reflexos.
A reclamada deverá depositar na conta vinculada da reclamante

os reflexos das verbas remuneratórias acolhidas na presente demanda em FGTS com
multa de 40%, cujos valores deverão posteriormente ser liberados por intermédio de
alvará judicial.
Justiça gratuita.
Com base no art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT e no art. 99, § 3º, do

CPC, bem como considerando a declaração de pobreza juntada com a petição inicial,
concede-se à reclamante o benefício da justiça gratuita. Ressalta-se que a declaração
de pobreza faz prova de tal condição, nos termos do art. 1º da Lei nº 7.115/83 e da
Súmula 463, I, do TST.
Fls.: 344
Honorários advocatícios.
Deferem-se honorários de sucumbência ao procurador da

reclamante, à razão de 15% sobre o valor bruto apurado em liquidação de sentença.
Com base no art. 791-A, § 3º, da CLT, são devidos honorários de

sucumbência, também, ao procurador da reclamada no percentual de 15%, apurado
sobre o valor que resultar da diferença entre o valor atribuído à ação (valor atualizado)
e o valor que resultar da liquidação da sentença, não compensáveis.
Determina-se a suspensão da exigibilidade da obrigação com

relação aos honorários devidos pela reclamante, na forma do art. 791-A, § 4º, da CLT,
observada a inconstitucionalidade declarada pelo STF, por ocasião do julgamento da
ADI 5766, da expressão “desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro
processo, créditos capazes de suportar a despesa”, conforme voto proferido pelo Min.
Alexandre de Moraes.
Ressalta-se que o acórdão da aludida ADI, publicado em 03/05

/2022, traz em seu bojo a seguinte decisão: “Vistos, relatados e discutidos estes autos,
os Ministros do Supremo Tribunal Federal, em Plenário, sob a Presidência do Senhor
Ministro LUIZ FUX, em conformidade com a ata de julgamento e as notas taquigráficas,
por maioria, acordam em julgar parcialmente procedente o pedido formulado na ação
direta, para declarar inconstitucionais os arts. 790-B, caput e § 4º, e 791-A, § 4º, da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nos termos do voto do Ministro ALEXANDRE
DE MORAES, Redator para o acórdão, vencidos, em parte, os Ministros ROBERTO
BARROSO (Relator), LUIZ FUX (Presidente), NUNES MARQUES e GILMAR MENDES (...)”
(grifado).
Honorários periciais.
Em conformidade com o art. 790-B da CLT, incumbe à reclamada

o pagamento dos honorários do perito técnico, na medida em que é sucumbente na
pretensão-objeto da perícia. Observada a complexidade da matéria objeto da prova
pericial, o grau de zelo profissional, o lugar e o tempo exigidos para a prestação do
serviço, bem como as peculiaridades desta região, fixa-se o valor dos honorários
periciais em R$ 1.500,00, atualizáveis.
Compensação. Dedução.
Fls.: 345
Não comprovada a reciprocidade de créditos, requisito essencial

ao deferimento da compensação, indefere-se o requerimento. Entretanto, na apuração
da quantia devida, concernente às parcelas reconhecidas nesta fundamentação,
deverão ser deduzidas eventuais quantias efetivamente pagas por iguais títulos,
durante todo o período de apuração, com o objetivo de tornar defeso o eventual
enriquecimento sem causa da reclamante.
Liquidação em fase própria.
Tendo em vista que a petição inicial não vem liquidada em sua

integralidade, e sendo sucumbente a reclamante em parte de sua pretensão, entende-
se necessária a liquidação da presente em fase própria.
Juros e correção monetária.
Compete ao juízo de execução a decisão acerca de como essa

deve ser processada, não sendo oportuna tal determinação em fase de conhecimento.
Logo, os juros moratórios e de correção monetária deverão ser apurados na forma da
lei vigente à respectiva apuração.
Contribuições fiscais e previdenciárias.
Autoriza-se a retenção das contribuições fiscais, observado o

entendimento expresso na Súmula 53 do TRT da 4ª Região e na Súmula 368 do TST.
As contribuições previdenciárias incidirão sobre as parcelas

reconhecidas como devidas no dispositivo desta sentença, exceto sobre as
seguintes: reflexos em aviso-prévio, férias com 1/3 e FGTS com multa de 40%. Cada
parte arcará com sua cota nos termos da legislação previdenciária, autorizando-se a
retenção, pela reclamada, dos valores devidos pela reclamante, devendo comprovar
nos autos o respectivo recolhimento, observando o prazo legal. Outrossim, registra-se
que caberá à parte comprovar eventual benefício tributário no momento do respectivo
fato gerador do tributo.
Rito ordinário. Limitação ao valor do pedido.
Fls.: 346
Sem razão a reclamada. Tratando-se de rito ordinário, os valores

estimados pela reclamante na petição inicial não se prestam a limitar eventual
execução, ainda que considerando a atual redação do art. 840 da CLT, inclusive por
inexistir exigência legal de apresentação de planilha de cálculos a demonstrar os
valores atribuídos. Afasta-se.
Art. 489, § 1º, do CPC. Inaplicabilidade.
A CLT regulamenta integralmente os elementos essenciais da

sentença no art. 832, não havendo, pois, qualquer tipo de omissão. Sendo assim, nos
termos do art. 769 da CLT, é inaplicável ao Direito Processual do Trabalho o art. 489, §
1º, do CPC em sua redação atual.
Por conseguinte, esta sentença expressamente não se

fundamenta nas disposições da lei processual comum, razão pela qual eventuais
embargos de declaração que nelas busquem fundamento serão considerados
protelatórios, com a aplicação da multa estabelecida no art. 1.026, § 2º, também do
CPC.
III - DISPOSITIVO
Ante o exposto e nos termos da fundamentação acima, a qual

passa a integrar o presente dispositivo, decide-se: preliminarmente, declarar, de ofício,
a inépcia da petição inicial relativamente ao item da fundamentação denominado
“pagamentos sem registro”, com extinção do processo no particular, sem resolução do
mérito, nos termos do art. 485, I, e 330, I e § 1º, I, do CPC; e, no mérito, julgar
PARCIALMENTE PROCEDENTES os pedidos formulados por ADRIANA DE
ALBUQUERQUE RODRIGUES em face de DIMED S/A – DISTRIBUIDORA DE
MEDICAMENTOS, para condená-la às seguintes obrigações de pagar:
- adicional de insalubridade em grau máximo durante a

contratualidade, com reflexos em aviso-prévio, férias
com 1/3 e 13º salário.
Fls.: 347
Custas processuais no valor de R$ 300,00, a serem suportadas

pela reclamada, fixadas sobre o valor de R$ 15.000,00, provisoriamente atribuído à
condenação e complementáveis ao final.
Concede-se à reclamante o benefício da justiça gratuita.
Condena-se a reclamada ao pagamento dos honorários de

sucumbência ao procurador da reclamante, à razão de 15% sobre o valor bruto
apurado em liquidação de sentença, na forma da fundamentação. Condena-se, ainda, a
reclamante ao pagamento de honorários advocatícios decorrentes da sucumbência
recíproca em favor da reclamada, no percentual de 15%, apurado sobre o valor que
resultar da diferença entre o valor atribuído à ação (valor atualizado) e o valor que
resultar da liquidação da sentença, não compensáveis, porém observado, neste caso, o
disposto no art. 791-A, § 4º, da CLT, bem como a declaração de inconstitucionalidade,
pelo STF, nos autos da ADI 5766, da expressão "desde que não tenha obtido em juízo,
ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa”.
Deverá a reclamada arcar com os honorários periciais, ora

fixados em R$ 1.500,00, atualizáveis.

entendimento expresso nas Súmulas 53 deste TRT e 368 do TST, bem como as
contribuições previdenciárias, as quais incidem sobre as parcelas reconhecidas como
devidas nesta sentença, exceto sobre as seguintes: reflexos em aviso-prévio, férias com
1/3 e FGTS com multa de 40%. Cada parte arcará com sua cota nos termos da
legislação previdenciária, autorizando-se a retenção, pela reclamada, dos valores
devidos pela reclamante, devendo comprovar nos autos o respectivo recolhimento no
prazo legal. Caberá à parte comprovar eventual benefício tributário no momento do
respectivo fato gerador do tributo.
Liquidação por cálculos.
Atualização monetária e juros de mora na forma da lei e

conforme critérios a serem especificados quando da liquidação da sentença.
Autoriza-se a dedução dos valores.

alvará judicial.
Fls.: 348
Cumpra-se após o trânsito em julgado.
Intimem-se as partes e o perito.
Nada mais.
PORTO ALEGRE/RS, 29 de abril de 2023.

Fls.: 349
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID df0f282 proferida nos autos,
cujo dispositivo consta a seguir:
III - DISPOSITIVO




Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 29/04/2023 15:41:01 - fdbdb7f
Fls.: 350





alvará judicial.
Nada mais.

Fls.: 351
Fls.: 352
PODER JUDICIÁRIO
ATOrd 0020236-93.2021.5.04.0003
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência da Sentença ID df0f282 proferida nos autos,
cujo dispositivo consta a seguir:
III - DISPOSITIVO




Assinado eletronicamente por: ALCIDES OTTO FLINKERBUSCH - Juntado em: 29/04/2023 15:41:01 - e200ed5
Fls.: 353





alvará judicial.
Nada mais.

Fls.: 354
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
a8fb663 23/03/2021 22:02 Petição Inicial Petição Inicial
4ee4068 23/03/2021 22:02 Procuração Procuração
Declaração de
67ee673 23/03/2021 22:02 Declaração de Hipossuficiência Hipossuficiência
9a7ef77 23/03/2021 22:02 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
Carteira de Trabalho e
b5d2c4f 23/03/2021 22:02 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Previdência Social
(CTPS)
Contracheque/Recibo
f2fdf49 23/03/2021 22:02 Contracheque/Recibo de Salário de Salário
48a15fa 23/03/2021 22:21 Liberação FGTS juntada de TRCT Manifestação
Termo de Rescisão de
7f2ed02 23/03/2021 22:21 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Contrato de Trabalho
(TRCT)
86c8f41 26/03/2021 16:24 Decisão Decisão
ffacfbb 26/03/2021 16:25 Intimação Intimação
96a30cb 29/03/2021 09:28 Triagem Inicial Certidão
4091ccc 29/03/2021 09:29 Intimação Intimação
836ed13 08/04/2021 07:51 reconsideração de despacho Manifestação
Solicitação de
05f6d7b 30/04/2021 19:20 Habilitação Habilitação
05463c5 30/04/2021 19:20 Procuração Procuração
18530e8 30/04/2021 19:20 Estatuto Estatuto
b49eb6e 30/04/2021 19:20 Carta de Preposição Carta de Preposição
521146c 30/04/2021 19:37 Contestação Contestação
09019f2 30/04/2021 19:37 Contrato Contrato
Ficha de Registro de
f9aa373 30/04/2021 19:37 Ficha de Registro de Empregado Empregado
Termo de Rescisão de
adc0142 30/04/2021 19:37 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Contrato de Trabalho
(TRCT)
cdcc331 30/04/2021 19:37 Extrato de FGTS Extrato de FGTS
Recibo de Entrega de
45a42c8 30/04/2021 19:37 Recibo de Entrega de Equipamento de Proteção Individual Equipamento de
(EPI) Proteção Individual
(EPI)
e60259c 30/04/2021 19:37 Recibo de Entrega de Equipamento de Proteção Individual Equipamento de
(EPI)
f4efe3b 30/04/2021 19:37 Recibo de Entrega de Equipamento de Proteção Individual Equipamento de
(EPI)
Contracheque/Recibo
88c0a27 30/04/2021 19:37 Contracheque/Recibo de Salário de Salário
Contracheque/Recibo
c8c0037 30/04/2021 19:37 Contracheque/Recibo de Salário de Salário
65d8e35 30/04/2021 19:37 Campanha Documento Diverso
7aee64e 30/04/2021 19:37 Certificado de Regularidade cartão ponto Portaria 1510 Documento Diverso
Cartão de
e810fca 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
d5fd505 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
9da4516 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
b0d20fa 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
18aae25 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
0c9ab0d 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
0b6c4d1 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
f658a37 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
df81896 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
12c6173 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
86ce3ef 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
51a3362 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
95e4406 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
53553f5 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
c8b0498 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
ac558be 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
dbaa780 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
81b0e20 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
dd89981 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
3537591 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
7c26beb 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
66b531e 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
7ff820d 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
85f264a 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
d6264d5 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
9631380 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
197210c 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
8aaf3c2 30/04/2021 19:37 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
2cd744a 30/04/2021 19:50 Documentos da contestação Manifestação
Cartão de
Frequência
Cartão de
cee262a 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
a81185f 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
5943fa9 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
1fcb017 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
Frequência
Cartão de
526e47c 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
b9cb544 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
Frequência
Cartão de
2cda84b 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
7e48f32 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
ed49240 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
30e9fe7 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
e897129 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
Frequência
Cartão de
4e834d6 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
aff3271 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
3b6a2e9 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
f224531 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
03daf6c 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
76c5bd9 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
00b33fb 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
8210d3c 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
24faa9a 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
df87857 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
0aaad88 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
7812b9e 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
f8c5599 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
480f3a7 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Cartão de
d81a56b 30/04/2021 19:50 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Ponto/Controle de
Frequência
Convenção Coletiva de
c1cdb4d 30/04/2021 19:50 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
Convenção Coletiva de
f4d5d87 30/04/2021 19:50 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Trabalho (CCT)
Acordo Coletivo de
541246b 30/04/2021 19:50 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
7bb3d53 30/04/2021 19:50 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
Acordo Coletivo de
99700c5 30/04/2021 19:50 Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) Trabalho (ACT)
f8abea6 09/06/2021 00:13 Intimação Intimação
9ddef0a 30/06/2021 14:00 Manifestação sobre contestação Manifestação
f7a713a 10/08/2021 18:46 Intimação Intimação
8954a9c 20/08/2021 15:21 Dimed Manifestação
f8d0eb9 24/09/2021 09:49 Despacho Despacho
334aff7 24/09/2021 09:50 Intimação Intimação
e6ca8f3 28/09/2021 13:28 Intimação Intimação
bac9266 29/09/2021 13:21 Manifestação contato das partes e quesitos pericias Manifestação
Apresentação de
9c25fd8 04/10/2021 12:00 Apresentação de Quesitos Quesitos
2702dc6 05/10/2021 17:21 Manifestação/ AGENDAMENTO PERICIA Manifestação
Apresentação de
e07b9d1 11/11/2021 10:31 Apresentação de Laudo Pericial Laudo Pericial
9723a5d 26/11/2021 15:20 Intimação Intimação
f0a3f2b 26/11/2021 15:20 Intimação Intimação
5793e96 13/12/2021 15:51 Impugnação Impugnação
Parecer de Assistente
6384a4d 13/12/2021 15:51 Parecer de Assistente Técnico Técnico
dc07d35 07/02/2022 19:16 Despacho Despacho
9c23e44 07/02/2022 19:17 Intimação Intimação
9cd204f 09/02/2022 13:39 Manifestação Laudo Pericial Manifestação
659da07 04/10/2022 18:37 Despacho Despacho
a199729 04/10/2022 18:38 Intimação Intimação
2f0e48e 07/03/2023 13:41 Ata da Audiência Ata da Audiência
78af614 07/03/2023 23:09 Certidão de Comparecimento em Audiência Certidão
071c70d 08/03/2023 11:25 Carta de Preposição DIMED Manifestação
df0f282 29/04/2023 15:40 Sentença Sentença
fdbdb7f 29/04/2023 15:41 Intimação Intimação
e200ed5 29/04/2023 15:41 Intimação Intimação

Processo 0020236-93.2021.5.04.0003

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Fls.

Ação Trabalhista - Rito Ordinário

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 23/03/2021

ADVOGADO: JIMMY BARIANI KOCH

EXMO. SR. DR. JUIZ DA ª VARA DO TRABALHO DE PORTO –

ADRIANA DE ALBUQUERQUE RODRIGUES,

contra DIMED S.A DISTRIBUIDORA DE

Rua Açores, 57, Conj. 207, POA, RS, CEP: 91.030-340

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DO BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

1. Antes de adentrar no mérito da presente

2. A rte foi contratada pela rda na data

Tendo sido contratada para exercer a

Quanto ao recolhimento dos lixos, fazia

3. Mesmo tendo havido a rescisão, até o

DAS HORAS EXTRAS

4. O contrato era de 220 horas mensais

Impugna-se desde já o ponto, uma vez

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Consoante as condições de trabalho em

Fazendo jus, portanto, a parte rte em

ACÚMULO E DESVIO DE FUNÇÃO:

5. A parte rte foi admitida para exercer a

A jurisprudência torna-se cediça nesse

EMENTA.DESVIO DE FUNÇÃO. CONFIGURAÇÃO.

Rua Açores, 57, Conj. 207, POA, RS, CEP: 91.030-340

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respeito ao desvio de função, importante

EMENTA: DESVIO DE FUNÇÃO CONFIGURADO.

Diante do acúmulo e desvio de funções

Requer a parte rte o pagamento de

Rua Açores, 57, Conj. 207, POA, RS, CEP: 91.030-340

Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - a8fb663

salários integrais e proporcionais, férias acrescidas de

PAGAMENTOS SEM REGISTRO

6. Como referenciado no item anterior, à

7. A reclamante durante todo seu pacto

“RECURSO DE REVISTA. ADICIONAL DE

Nas funções exercidas pela rte em toda

Destaca-se ainda, que a parte rte fazia

Rua Açores, 57, Conj. 207, POA, RS, CEP: 91.030-340

Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - a8fb663

a faxina do local e os descartes dos lixos, sem nunca ter

Fazendo jus à parte rte ao recebimento

Requer assim a condenação da rda no

8. Não bastasse os atropelos, e todos seus

A parte rte desde a sua admissão,

Contudo, no dia 29.12.2020 a rte ao

O gerente chamou a rte e seu colega de

Tal acusação foi feita depois das 9h00

Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - a8fb663

No dia 31.12.2020 a parte rte foi

Fica cristalino o dano moral sofrido

Nesse sentido, a jurisprudência:

EMENTA ACUSAÇÃO INFUNDADA DE FURTO.

Desse modo, à luz das circunstâncias

Requer a condenação da rda ao pagamento

9. Requer, que seja a rda compelida na

Assinado eletronicamente por: EGIDIO HEIM PROCASKO - 23/03/2021 22:02:33 - a8fb663

interno de segurança de suas dependências, no horário em

Sendo indiscutível que a parte rte tem

Desta forma, encontram-se preenchidos