MÓDULO IV -RESCISÕES TRABALHISTA

INSTRUTORA:NAYARA PAULA FREITAS VITAL

 RESCISÃO CONTRATUAL
• A rescisão é o rompimento do vínculo contratual com o
consequente desligamento do empregado.

• Um ponto importante neste momento é pensar na

QUALIDADE no que se refere a Rescisão Contratual:

1. Documentação do Processo completa e correta, de

acordo com tipo de rescisão;

2. Pagamento Correto e no prazo.

 FATORES QUE MODIFICAM OS DIREITOS DO
EMPREGADO NA RESCISÃO:

• Alguns fatores interferem nos direitos decorrentes

da rescisão do contrato de trabalho:

1. Tipos de Contrato;
2. Motivo da Rescisão.
 CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• EMPREGADOR:
- Sem Justa Causa;
- Com Justa Causa (art. 482 da CLT).

• EMPREGADO:
- Pedido de demissão;
- Rescisão Indireta (art. 482 da CLT).
- Aposentadoria.
PROTEÇÃO CONTRA A DISPENSA ARBITRARIA
AO EMPREGO:

• ART. 7º CF/88.
I – A relação de emprego é protegida contra dispensa arbitrária ou sem justa causa, nos termos
de Lei complementar, que proverá indenização compensatória, dentre outros direitos.

• Art. 477 CLT– É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado
para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação
das relações de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenização, paga na base
da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.
• * Caput com redação determinada pela Lei n° 5.584, de 26 de junho de 1970.
§ 1º – O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com
a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
 PROTEÇÃO CONTRA A DISPENSA ARBITRARIA AO EMPREGO:

• ART. 487:
Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá comunicar a outra de sua resolução com antecedência mínima de 08 dias se
o pagamento for efetuado por semana e no mínimo 30 dias aos que recebem por quinzena ou mensal.

• ART. 500 CLT :

O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a
assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local
competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
(Revigorado com nova redação, pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
 ESTABILIDADE PROVISORIA
Estabilidade provisória é o período em que o
empregado tem seu emprego garantido, não
podendo ser dispensado por vontade do
empregador, salvo por justa causa ou força maior.

Importante: Funcionário que goza da estabilidade provisória

que pede demissão deverá ser assistido pelo Sindicato e/ou
MTE
 CIPA
• De acordo com o artigo 10, inciso II, alínea "a" do
Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da
Constituição Federal/88, o empregado eleito para
o cargo de direção de comissões internas de
prevenção de acidentes, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu
mandato, não pode ser dispensado
arbitrariamente ou sem justa causa.
 GESTANTE
• O artigo 10, II, "b" do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias da Constituição
Federal/88 confere à empregada gestante a
estabilidade provisória, desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto.
 SUMULA 244. GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item III
alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res.
185/2012 – DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012.
• I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II,
"b" do ADCT).
• II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se
der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se
aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
• III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no
art. 10, inciso II, alínea "b", do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por
tempo determinado. (destacado agora)
 DIRIGENTE SINDICAL
• De acordo com o artigo 543, parágrafo 3º da CLT, e artigo
8º da Constituição Federal, não pode ser dispensado do
emprego o empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a
cargo de direção ou representação, de entidade sindical
ou associação profissional, até um ano após o final do
seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos da legislação. 
 DIRIGENTES DE COOPERATIVAS

• A Lei nº 5.764/71, art. 55, prevê que “os

empregados de empresas que sejam eleitos
diretores de sociedades cooperativas por eles
mesmos criadas gozarão das garantias
asseguradas aos dirigentes sindicais pelo art. 543
da CLT” – ou seja, desde o registro da candidatura
até um ano após o término de seu mandato.
 ACIDENTE DO TRABALHO

• De acordo com o artigo 118 da Lei nº 8.213/91, o

segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção
de seu contrato de trabalho na empresa, após a
cessação do auxílio-doença acidentário,
independente de percepção de auxílio-acidente.
Significa dizer que tem garantido o emprego o
empregado que recebeu alta médica, após o
retorno do benefício previdenciário. 
 Prazo para pagamento da Rescisão (art 477
CLT)
• O Pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão deverá ser efetuado nos
seguintes prazos:

• 10º da data da comunicação.

 AVISO PRÉVIO.
• Tem por finalidade evitar surpresa na ruptura do
contrato de Trabalho.
TRABALHADO x INDENIZADO.

• Reconsideração do aviso prévio;

• Redução da Jornada de Trabalho.
a) Redução de 2 horas da jornada normal;
b) Redução de 7 dias do término do contrato;
 Nota Técnica CGRT/SRT/MTE - 184/2012 (Esclarecimento da Lei nº
12.506 de 11/10/2011)

• O aviso prévio proporcional terá uma variação de

30 a 90 dias, conforme o tempo de serviço na
empresa. Dessa forma, todos os empregados terão
no mínimo 30 dias durante o primeiro ano de
trabalho, somado a cada ano mais três dias,
devendo ser considerada a projeção do aviso
prévio para todos os efeitos. Assim, o acréscimo de
que trata o parágrafo único da lei, somente será
computado a partir do momento em que se
configure uma relação contratual que supere um
ano na mesma empresa.
 RESCISÃO DO TRABALHADOR RURAL
DECRETO Nº 73.626 DE 12 DE FEVEREIRO DE 1974
Art. 18. Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado será
obrigado a desocupar a morada fornecida pelo empregador dentro de
30 (trinta) dias.

art. 9º, § 3º, da Lei nº. 5.889/73 estabelece que o trabalhador rural

será obrigado a desocupar a casa cedida pelo empregador, no prazo de
trinta dias, em caso de rescisão ou terminação do contrato de trabalho,
e, ainda, em virtude de que a penalidade imposta ao empregador, pelo
inadimplemento dos haveres rescisórios, no prazo legal, encontra-se
disciplinada no § 8º, do art. 477, da CLT, não constituindo, a princípio,
motivo que conduza ao direito a uma indenização por danos morais,
salvo prova em contrário, não verificada na hipótese.
 Desistência - Aviso Prévio

Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva

depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra
parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou

continuando a prestação depois de expirado o prazo, o
contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não
tivesse sido dado.
 Faltas cometidas durante o Aviso Prévio
• Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso
prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a
rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remuneração correspondente ao prazo do referido aviso,
sem prejuízo da indenização que for devida.

• Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio,

cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a rescisão, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.
 AVISO PRÉVIO EM CASA

•É importante ressaltar que a

modalidade aviso prévio cumprido em
casa, não tem sustentação legal, podendo
ser considerado nulo.
 REMUNERAÇÃO DO AVISO PREVIO
• AVISO PRÉVIO TRABALHADO:
SALDO DE SALÁRIO
BC – Valor do seu salário diário normal
• AVISO PRÉVIO INDENIZADO:
ULTIMO SALÁRIO (FIXO)
OU MÉDIA (VARIAVEL)
BC – Valor sobre a última remuneração em caso de
S.F ou Apuração da médias dos 12 últimos meses
se S.V.
 TIPOS DE RESCISÃO

DIREITOS: VERBAS RESCISÓRIAS

MODALIDADES DE RESCISÕES DE CONTRATO
DE TRABALHO
• DISPENSA SEM JUSTA CAUSA;
• PEDIDO DE DEMISSÃO;
• PEDIDO DE DEMISSÃO DO EMPREGADO APOSENTADO;
• DISPENSA COM JUSTA CAUSA;
• DISPENSA POR CULPA RECÍPROCA;
• RESCISÃO INDIRETA;
• FIM DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA;
• RESCISÃO ANTECIPADA DE CONTRATO DE DETERMINADO;
• MORTE DO EMPREGADO;
• APOSENTADORIA;
• EXTINÇÃO POR FORÇA MAIOR.
• RESCISÃO POR ACORDO
 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
• A Carta Constitucional de 1988, art. 7º, I, estabelece que
haverá relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos da Lei
Complementar, que preverá indenização compensatória.

• Dispensa sem justa causa é formalizada pelo aviso prévio ou

comunicação de dispensa.
Verbas rescisórias (direitos) – Pelo Empregador

• Saldo de salários ou dias trabalhados;

• Aviso Prévio Indenizado (conforme o caso);
• 13º Proporcional;
• Férias vencidas se houver;
• Férias proporcionais, ainda que com menos de um ano de
trabalho;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Salário-família (se houver);
• FGTS 8%;
• Multa de 40% sobre o montante do FGTS;
• Multa do art. 9º da Lei nº 7.238/84, quando for o caso.
 PEDIDO DE DEMISSÃO
• A legislação não exige forma especial para a
realização do pedido, podendo ser feito por
escrito ou verbalmente;

• Não haverá redução em sua jornada de trabalho

durante o aviso prévio;

• Empregado com Estabilidade (Assistência

assistida)
 Verbas rescisórias (direitos)
• Saldo de salário;
• 13º salário proporcional;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Recolhimento de FGTS (8%), neste caso não terá direito
a saque;
• Salário-família.
 Dispensa com justa causa
• Para configurar a justa causa são necessários os
seguintes requesitos essenciais:

1. A culpa ou dolo do empregado;

2. A gravidade de conduta;
3. Imediata aplicação da penalidade;
4. Nexo de causalidade;
5. A singularidade;
6. A proporcionalidade.
 Dispensa com justa causa:
• Existem, ainda, os requesitos não essenciais na
aplicabilidade da justa causa, tais como:

1. Registro policial;
2. Local da conduta desabonada do empregado;
3. Estar o empregado em efetivo trabalho ou
serviço.
4. Sindicância ou inquérito administrativo;
 Dispensa com justa causa:
• O ordenamento brasileiro prevê, nos art. 158, 240, 482, 240
parágrafo único, da CLT as seguintes hipóteses para
caracterizar a justa causa:

Art. 158, parágrafo único. A recusa injustificada na

observância das instruções expedidas pelo empregador e de
utilizar EPIs por ele fornecidos para segurança do trabalho,
dependendo da gravidade do ato.

Art. 240, parágrafo único. A recusa do ferroviário ao

cumprimento de horas extras, no caso de urgência ou
acidente.
 Dispensa com justa causa:
Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa
para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) Condenação criminal do empregado, passada em julgamento, caso
não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
f) Embriaguez habitual ou em serviço;
 Dispensa com justa causa
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço
contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa ou ofensas físicas praticadas
contra o empregador e superiores hirárquicos salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) Pratica constante de jogo de azar.
 Verbas rescisórias (direitos)

• Saldo de salários, se houver;

• Férias vencidas;
• Salário-família;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias
vencidas;
• Recolhimento do FGTS (8%), não terá direito a
saque.
 Dispensa por força recíproca
"CLT - Art. 484: Havendo culpa recíproca no ato
que determinou a rescisão do contrato de
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de culpa
exclusiva do empregador, por metade.”
 Verbas rescisórias (direitos)
• Saldo de salário (se houver);
• A indenização de 20% sobre o depósito do FGTS;
• Ao saque do FGTS;
• As férias vencidas;
• Nos termos da Súmula n. 14/TST, reconhecida a culpa
recíproca na rescisão do contrato de trabalho (Art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso
prévio, do 13º salário e das férias proporcionais;
• Salário-família;
• 1/3 constitucional sobre as férias vencidas;
 Rescisão Indireta
• É a cessação do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa
do empregador.
• As condutas do empregador configuradoras de justa causa são as previstas no art. 483 da CLT:
a) Exigência de serviços superiores às forças do empregado;
b) Exigências de serviços proibidos por Lei;
c) Exigência de serviços contrários aos bons costumes, ofensa à moral do empregado;
d) Exigência de serviços não previstos no contrato;
e) Rigor excessivo contra um trabalhador específico;
f) Exposição do empregado a perigo manifesto de mal considerável; sem que estes riscos
pertençam às suas funções;
g) Descumprimento das obrigações contratuais;
h) Ofensa a honra do empregado ou sua família;
i) Ofensas físicas ao empregado, salvo legítima defesa;
j) Redução do trabalho por peça ou tarefa de modo a afetar sensivelmente o ganho do
empregado.
 Verbas rescisórias (direitos)
• Saldo de salários ou dias trabalhados;
• Aviso Prévio Indenizado (conforme o caso);
• 13º Proporcional;
• Férias vencidas se houver;
• Férias proporcionais, ainda que com menos de um ano de
trabalho;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Salário-família (se houver);
• FGTS 8%;
• Multa de 50% (40%+10%)sobre o montante do FGTS;
• Multa do art. 9º da Lei nº 7.238/84, quando for o caso.
Fim do contrato de experiência
• O empregado terá direito as seguintes verbas:
• Saldo de salário se houver:
• Salário-família;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias
proporcionais;
• Recolhimento do FGTS (8%) e respectivo saque.
Rescisão antecipada do contrato por prazo determinado.

• §2º O contrato por prazo determinado só será valido

em se tratando:
a) De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique
a predeterminação do prazo;
b) De atividades empresariais de caráter transitório;
c) De contrato de experiência.
Por iniciativa da empresa, sem justa causa.
• Saldo de salários (se houver);
• 13º Salário proporcional;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Recolhimento do FGTS 8% e respectivo saque;
• Multa de 50% (40% +10%)sobre o montante do FGTS;
• Indenização prevista no art. 479 da CLT, que corresponde à
metade dos dias que faltam para o término do contrato.
Por iniciativa da empresa, com justa causa.
• Saldo de salários (se houver);
• 13º Salário proporcional;
• Férias vencidas;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas;
• Recolhimento do FGTS 8% e sem direito a saque;
 Por iniciativa do empregado, pedido de demissão.

• Saldo de salários (se houver);

• 13º Salário proporcional;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Recolhimento do FGTS 8% sem direito a saque;
• Indenização prevista no art. 480 da CLT, que corresponde à
metade dos dias que faltam para o término do contrato.
 Morte do empregado
• Saldo de salários, se houver;
• Férias vencidas;
• Férias proporcionais;
• Salário-família;
• 13º Salário;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias
vencidas e proporcionais;
• Recolhimento do FGTS (8%), e respectivo a saque
 QUEM PODE RECEBER A VERBAS RESCISÕRIAS DO FALECIDO

• Os valores não recebidos em vida pelo empregado, serão pagos em quotas iguais
aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou, na sua falta, aos
sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente
de inventário ou arrolamento.

Perda da Qualidade
 
 A perda da qualidade de dependente ocorre:
 Para o cônjuge, pela separação judicial ou divórcio, enquanto não lhe for
assegurada a prestação de alimentos, pela anulação do casamento, pelo óbito ou
por sentença judicial transitada em julgado;
 Para a companheira ou companheiro, pela cessação da união estável com o
segurado ou segurada, enquanto não lhe for garantida a prestação de alimentos;
 Para o filho e o irmão, de qualquer condição, ao completarem 21 anos de idade ou
pela emancipação, salvo se inválidos.
 Aposentadoria
A Lei n. 8213/91, em seu art. 49, I, b, autoriza o
aposentado espontaneamente a continuar na mesma
empresa. Porém o § 6º do art. 57 veda ao segurado
continuar no exercício das atividades em caso de
aposentadoria especial.
 Aposentadoria -dispensa sem justa causa pelo Empregador

• Saldo de salário 
• Aviso prévio; 
• 13º salário proporcional; 
• Férias vencidas (se houver) e férias proporcionais
acrescidas de 1/3; 
• Multa FGTS 50% (40%+10%) FGTS 8% sobre as
verbas rescisórias e Multa .
Código de saque na rescisão – 01 
 Aposentadoria -dispensa sem justa causa pelo Empregado

• • Saldo de salário 
• Aviso prévio; 
• 13º salário proporcional; 
• Férias vencidas (se houver) e férias
proporcionais acrescidas de 1/3; 
• FGTS 8% sobre as verbas rescisórias e Multa .
Código de saque na rescisão – 05 
 Cálculo da Multa do FGTS do aposentado

• Tribunal Superior do Trabalho divulgou a OJ SBDI-1 nº 361, com o

seguinte texto regulamentador: “APOSENTADORIA ESPONTÂNEA.
UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS
SOBRE TODO O PERÍODO. DJ 20, 21 e 23.05.2008
A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao
empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre
a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.”
 Extinção da empresa por força maior

O contrato individual de trabalho poderá ser rescindido

por motivo de força maior, assim entendido aquele
acontecimento inevitável e imprevisível.

Art. 501 da CLT extraem-se os requisitos:

– Requisitos Objetivos – evento inevitável;
– Requisito Subjetivo – ausência de dolo ou culpa do
empregador, advindo de fatos e/ou fenômenos
anômalos ou acidentais.
 Verbas rescisórias (direitos)
• Saldo de salários ou dias trabalhados;
• 13º Proporcional;
• Férias vencidas se houver;
• Férias proporcionais, ainda que com menos de um ano de
trabalho;
• 1/3 constitucional sobre o valor das férias vencidas e
proporcionais;
• Salário-família (se houver);
• FGTS 8%;
• Multa de 20% sobre o montante do FGTS;
 DESCONTOS NA RESCISÃO
• Nos termos do parágrafo 5º do artigo 477, da CLT, qualquer compensação na rescisão
contratual não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração do empregado. Isso
significa que não é permitido descontar, de uma única vez, na rescisão contratual, as
despesas médicas custeadas pela empresa em valor superior à remuneração do empregado.

• Este limite não se aplica aos descontos decorrentes de adiantamentos ou vales

(adiantamento salarial).
  
O desconto a título de pensão alimentícia também não está atrelado ao patamar de uma
remuneração (art. 477, § 5º, da CLT), porque deve ser observado o percentual ou valor
estipulado na decisão judicial ou acordo.

Aplicando o conteúdo desse dispositivo legal, a 7ª Turma do TRT-MG confirmou a sentença

que condenou a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos - EBCT a devolver ao reclamante
a quantia de R$6.157,09, descontada no acerto rescisório, a título de despesas médicas.
 MODALIDADE DE RESCISÃO POR
ACORDO
• Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão de- vidas
as seguintes verbas trabalhistas:

I - por metade:

a) o aviso prévio, se indenizado; e

b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1° do art. 18 da Lei n° 8.036, de 11 de
maio de 1990;

II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

§ 1° A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo
de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei n° 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80%
(oitenta por cento) do valor dos depósitos.

§ 2° A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.
 MULTA DO FGTS (GRRF)
• GRRF é a sigla para Guia de Recolhimento Rescisório do
FGTS. O FGTS, como você já sabe, é o Fundo de Garantia
de Tempo e Serviço, formado a partir de depósitos
mensais que podem ser de 8% ou 2% do salário do
empregado, conforme o caso. Esse fundo busca ajudar o
profissional em casos de demissão sem justa causa e é
uma obrigação do empregador realizar estes depósitos.
• Assim, a GRRF é o documento que vai permitir ao
profissional retirar o dinheiro armazenado no seu fundo
de garantia e também os valores que são pagos em caso
de desligamento.
 QUEM TEM DIREITO
• A GRRF é destinada para todos aqueles que têm direito à retirada do
FGTS, ou seja, que estão em processo de desligamento dentro das
seguintes condições:

• Rescisão sem justa causa ou antecipada do contrato a termo por

iniciativa do empregador;
• Rescisão por término do contrato a termo;
• Rescisão por culpa recíproca (tanto do empregador quanto do
empregado);
• Dispensa por força maior, como falência da organização, entre outros;
• Rescisão indireta, que é quando o empregador comete uma falta
grave.
 Como conferir?
• No tópico “Mês da rescisão”, comece conferindo se o valor do FGTS está
correto, multiplicando 8% ou 2% pelo valor do salário ou remuneração. Esse
será o FGTS correspondente ao último mês de serviço, que deve ser
proporcional aos dias de trabalho.

• Quando há aviso prévio indenizado (ou seja, quando a empresa dispensa o

profissional sem notificá-lo com antecedência), ela paga uma quantia
compensatória. Corresponde a 8% ou 2% do valor ao aviso prévio indenizado.
• Caso haja multa rescisória, ela corresponde a 50% do valor do FGTS que está
armazenado no fundo, sendo que 40% de multa rescisória do FGTS vai para o
profissional e 10% da contribuição social vai para a união.
• O total que o profissional recebe é a soma dos depósitos de rescisão do mês,
do aviso prévio indenizado e da multa rescisória. O gestor também deve pagar
a contribuição social e outros tipos de multa.