Direito do Trabalho - RESUMO

 A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não

afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
 Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores desta
Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época
em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de
responsabilidade do sucessor.

Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações

derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamação contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigações por parte do primeiro.

 Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ação

regressiva contra o subempreiteiro e a retenção de importâncias a este
devidas, para a garantia das obrigações previstas neste artigo.
 Complemento: não é responsabilidade solidária.
 “diante da inexistência de previsão legal específica, o contrato de empreitada
de construção civil entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja
responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas
contraídas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa
construtora ou incorporadora.”

Transferência

Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade

diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.

REGRA: A transferência é vedada

EXCEÇÕES: Cargo de confiança e necessidade imperiosa de serviço

 Provisória - Adicional, no mínimo, 25%

 Definitiva - Sem adicional, mas há o pagamento dos custos de transferência.
 Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT,
sem comprovação da necessidade do serviço.
 O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão
de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O
pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a
transferência provisória.
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número
não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho.

 § 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por

cento) superior à da hora normal.
 § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que
não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
 § 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste
artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
 § 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por
acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo
de seis meses.
 § 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo
individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.

Requisitos do banco de horas individual

· Acordo escrito
· Compensação no máximo 06 meses
· Máximo de 02 horas por dia.

Regime de Compensação

Banco de Horas - Tipos de Negociações

· Anual - Acordo ou convenção coletiva de trabalho no período de até 01 ano.

· Semestral - Acordo individual escrito com período máximo de 06 meses.
· Mensal - Acordo individual, tácito ou escrito

A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após
a extinção do contrato de trabalho.

§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações
para fins de prova junto à Previdência Social.

Hipóteses em que NÃO se tem a PRESCRIÇÃO:

1) Para os menores de 18 anos e pessoa totalmente incapaz

2) Para assinatura da CPTS

3) Para a previdência social (INSS)

O trabalho intermitente é um modelo formal de emprego onde a prestação de
serviços ocorre de forma não contínua e com intermitência de períodos. O contrato de
trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor
horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

 § 1 O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para

a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três
dias corridos de antecedência.
 § 2 Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para
responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
 § 3 A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato
de trabalho intermitente.

Esta questão está relacionada ao contrato de trabalho especial do ATLETA

PROFISSIONAL

1) Para ser firmado um contrato de trabalho especial, o atleta profissional deve ter no
MÍNIMO 16 ANOS

2) Será com REMUNERAÇÃO

3) O contrato especial de trabalho terá uma duração MÍNIMA de 3 MESES e MÁXIMA

de 5 ANOS

4) A parte que rescindir o contrato seja ela o empregado ou empregador, NÃO

HAVERÁ NENHUMA MULTA

Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições

estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho:

Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por ocasião do

desligamento, quando se tratar de motorista profissional, assegurados o direito
à contraprova em caso de resultado positivo e a confidencialidade dos
resultados dos respectivos exames. (Incluído pela Lei nº 13.103, de 2015)
(Vigência)

 Como se vê a lei fala somente sobre o motorista.

- Gestante tem garantia do vínculo a partir da concepção, até 05 meses após o
parto;

- Gestante em trabalho temporário ...................... sem garantia provisória de

emprego

Gestante em trabalho com prazo determinado (aqui é a parte de experiência 03

meses, onde há a expectativa de e efetivação ..................... com garantia provisória
de emprego.

- Gravidez no período de aviso prévio também dá o direito a estabilidade; -

estabilidade gestante é devida mesmo em contrato de experiência;

 ♦Pode o empregador pedir atestado de gravidez das funcionárias?

Não! conforme dispões o art. 373, IX é vedado ao empregador pedir exame de

gravidez tanto para admissão como para permanência no trabalho.

 ♦E reduzir o salário da funcionária, por conta da redução da jornada motivada

por gravidez de risco, pode o empregador fazer isso?

Não! o art. 394- A CLT trata da vedação à redução salarial. Em seu inciso II, menciona
a situação de atestado de saúde emitido por médico de confiança da mulher, que
recomendar o afastamento durante a gestação

Remuneração: é a soma do salário + gorjetas.

CF, art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que
visem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o
disposto em convenção ou acordo coletivo.

Salário:

 Salário é pago pelo empregador

 Gorjeta é paga por terceiros
 Parcelas que integram o salário
 Importância fixa estipulada
 Gratificações legais
 comissões pagas pelo empregador

Parcelas NÃO integrantes do salário

 Ajuda de custo
 Auxílio alimentação (desde que não seja pago em dinheiro)
 Diárias para viagem
 Prêmios (é liberalidade do empregador)
 Abonos
  Essas parcelas não integram o contrato e nem servem de base para encargos
trabalhistas ou previdenciários

Salário complessivo/completivo:

 É vedado por lei

 Não se pode estipular um valor único para remunerar todos os direitos
trabalhistas do empregado
 Deve haver discriminação das parcelas no recibo de pagamento de salário
 Súmula 91 do TST: “Nula é a cláusula contratual que fixa determinada
importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos
legais ou contratuais do trabalhador.”

Impenhorabilidade do salário:

 Relacionado com atos de terceiros (não do empregador)

 Exceção: casos de pensão alimentícia [CPC, art. 833, IV, § 2º.].

REGIME DE TEMPO PARCIAL (artigo 58-A da CLT)

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda
a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou,
ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.

• 30 horas semanais, SEM HORA EXTRA;

• 26 horas semanais, com NO MAXIMO 6h extras.

O horário de trabalho será anotado em registro de empregados:

Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de

trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho.

BANCO DE HORAS:

 ANUAL -> Convenção coletivo

 SEMESTRAL -> Contrato escrito
 MENSAL -> Contrato verbal
TELETRABALHO

 Trabalho preponderantemente (dominante) fora das dependências;

 Deverá constar expressamente no contrato as especificações do trabalho;
 Equipamentos (utilidades não integram a remuneração) --> constará expressos
no contrato;

Alteração do regime:

Presencial p/ teletrabalho --> pode ser mútuo consentimento

Teletrabalho p/ presencial --> pode ocorrer por determinação do empregador.

Trabalho Noturno

No caso, da questão, a alteração unilateralmente é permitida pois está dentro do

poder diretivo do empregador, CLT, art. 2º, e pelo fato de ser mais benéfica ao
trabalhador [trabalhar de dia], não se incorporando o adicional.

 Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas

condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia [Princípio da Inalterabilidade
Contratual Lesiva].

ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO.

POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO. A transferência para o período diurno de
trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Simplificando/resumindo o horário noturno:

1. Empregados Urbanos, CLT, art. 73:

22h - 5h = 7h

Duração = ²52'30" - [7 x 60 = 420 [420/8 = ²52,50]]

Adicional = 20%

2. Rural, lei 5889 de 1973, art. 7º.

21h - 5h [agricultura/lavoura] = 8h

20h - 4h [agropecuária/tirar leite] = 8h

Duração = 60'

Adicional = 25%
3. EAOAB, lei 8906 de 1994, art. 20:

20h - 5h [advogado empregado] = 9h

duração = 60'

Adicional = 25%

Ainda, sobre o tema, importante distinguir o adicional noturno, 20%, art., 73, §2º da
CLT, do adicional da hora extraordinária, 50%, art. 7, XVI da CF, assim:

Considera-se hora noturna, CLT:

 Das 22 horas ¹às 5 horas da manhã

Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva

 CLT, art. 10. Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará
os direitos adquiridos por seus empregados.
 CLT, art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 Súmula nº 51 do TST: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores
admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a
coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro.

É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a

1 ano, período de recesso de 30 dias, a ser gozado preferencialmente durante suas
férias escolares.

Dessa forma, o estagiário tem direito a um recesso remunerado de 30 dias, porém

sem direito ao acréscimo de 1/3. Até porque o estagiário contém uma relação de
trabalho e não de emprego; não sendo considerado empregado.

 Estagiário não é empregado, ele é bolsista.

 Estagiário não tem férias, ele tem recesso remunerado de 30 dias.
Suspensão do emprego é a medida de ordem disciplinar imposta ao empregado
como sanção à infração regulamentar ou pelo não cumprimento do dever que lhe é
imposto. A suspensão importa em perda do salário e de quaisquer outros benefícios
durante o período da suspensão.

 A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa

na rescisão injusta do contrato de trabalho.

Desse modo, o empregador não poderá suspender ou privar o empregado do

exercício de suas funções por mais de 30 dias, sob pena de sofrer uma rescisão
indireta, ou seja, tal procedimento implica falta grave do empregador,
possibilitando ao empregado o ingresso de ação trabalhista, pleiteando a rescisão
indireta de seu contrato de trabalho, além de sujeitar-se ao recolhimento de multa
administrativa a ser imposta pelo Auditor Fiscal do Trabalho.

Assim, o empregado poderá ser suspenso de 1 a 30 dias, conforme o ato faltoso

que tiver cometido, porém tal penalidade não deverá ultrapassar 30 dias.

 IMPORTANTE: A suspensão do empregado acarreta perda da

remuneração dos dias não trabalhados, bem como na contagem do
tempo de serviço.

O chamado Princípio da Primazia da Realidade define que em uma relação de

trabalho o que realmente importa são os fatos que ocorrem, mesmo que algum
documento formalmente indique o contrário. Assim, vale mais a realidade, do que o
que está formalizado no contrato.

 Súmula 12 do TST que define “as anotações apostas pelo empregador na

carteira profissional do empregado não geram presunção ‘juris et de jure’
(presunção absoluta), mas apenas ‘juris tantum' (presunção relativa,
refutável).”.

 Não é possível redução salarial da gestante

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de

admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

 Não pode haver discriminação em razão do sexo do trabalhador

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que

afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo,
idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da
atividade seja notória e publicamente incompatível;

 Não pode exigir do trabalhador se esta gravida ou não.

Art. 373-A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que

afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado:

IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade

ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego;

 Estabilidade até 5 meses após o parto e desde a confirmação da gravidez

Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da
Constituição:

II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:

b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o

parto.

Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem
grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.

 SOLIDÁRIA -- SÃO DO MESMO GRUPO ECONÔMICO (ex: caso da questão).

 SUBSIDIÁRIA --- NÃO SÃO DO MESMO GRUPO ECONOMICO (EX:
Empresa de Serviços gerais e Empresa Pública q a contrata), aqui a Empresa
Pública será responsável subsidiariamente, depois de cobrada a dívidada da
primeira e não ter sido paga.

Trabalho Proibido: Irregular ou proibido é o trabalho que se realiza em desrespeito à

norma imperativa vedatória do labor em certas circunstâncias. Podemos citar como
exemplo o trabalho noturno do menor, uma vez que a CF/88 veda tal trabalho.

Trabalho Ilícito: Ilícito é o trabalho que compõe um tipo penal legal ou concorre para
ele. Podemos exemplificar com o trabalho realizado pelo apontador de jogo do bicho.

 O reconhecimento de vínculo de emprego (contrato de trabalho) de um

apontador de jogo de bicho com o tomador de seus serviços não é possível na
justiça do trabalho por tratar-se de exercício de atividade ilícita.
  A jurisprudência do TST (OJ 199 da SDI-I) considera nula tal forma de
prestação de serviços, devido à ilicitude de seu objeto.

Menores de 18 anos não podem fazer PIN = Trabalho Proibido

P erigoso - trabalha em condição perigosa

I nsalubre - Trabalho que expõem o empregado a agentes nocivos à saúde.

N oturno - É considerado a partir das 22h às 5h

-16 qualquer tipo de trabalho é PROIBIDO.

O tempo em que o empregado permanece à espera da condução fornecida pela

empresa, no início e no término da jornada de trabalho, não é computado como tempo
à disposição do empregador, não devendo portanto ser remunerado como hora extra.
A decisão é da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal
Superior do Trabalho, em voto relatado pelo ministro João Oreste Dalazen.

Não se configura tempo a disposição do empregador, não sendo computado como

período extraordinário:

a) práticas religiosas;

b) descanso;

c) lazer;

d) alimentação;

e) atividade de relacionamento pessoal;

f) higiene pessoal;

g) troca de uniforme, SALVO QUANDO HOUVER OBRIGATORIEDADE DE

REALIZAR A TROCA NA EMPRESA;

É FACULTADO a empregados e empregadores, na vigencia ou não do contrato de

emprego, firmar TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL de obrigações trabalhistas, perante
sindicato dos empregados da categoria

Aqueles que trabalham em regime 12X36h, e os domésticos no mesmo regime já tem

compensado os dias de repouso semanal.
As DISPENSAS imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para
todos os fins, NÃO havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical
ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua
efetivação.

Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,

exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:

 I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de

Trabalho e Previdência Social;
 II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
 III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
 IV - salário mínimo;
 V - valor nominal do décimo terceiro salário;
 VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
 VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção
dolosa;
 VIII - salário-família;
 IX - repouso semanal remunerado;
 X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50%
(cinquenta por cento) à do normal;
 XI - número de dias de férias devidas ao empregado;
 XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal;
 XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias;
 XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei;
 XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
específicos, nos termos da lei;
 XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
 XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou
em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;

As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão

sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. Macete para memorizar:
(ordem alfabética)

 Acordo
 Convenção
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da
extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.

 Então, enquanto não houver um pronunciando do TST no sentido de apontar

os termos da aplicabilidade no caso concreto, o prazo é de 10 dias após o
término do contrato / aviso, seja indenizado, seja trabalhado.

 2 vezes na semana = DIARISTA

 3 vezes na semana = EMPREGA DOMÉSTICA

OBS: menores de 18 anos não podem ser contratados como empregado doméstico.

SÚMULA Nº 77 - PUNIÇÃO

Nula é a punição de empregado se não precedida de inquérito ou sindicância

internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar

PROTEÇÃO SALARIAL

REGRA: Irredutibilidade (não haverá redução) e intangibilidade (não haverá

descontos) salarial.

EXCEÇÕES À IRREDUTIBILIDADE: Previsão em Convenção ou Acordo Coletivo: "Se

for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o
acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra
dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo"

Remuneração: Salário + Gorjetas + Adicionais

Salário: Fixo e/ou Comissões e/ou Gratificações

Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na

colocação ou na venda de papéis ou valores mobiliários de empresas
pertencentes ao mesmo grupo econômico, se exercida essa atividade no horário e
no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou expresso, do banco empregador.
Hipóteses de extinção do contrato de trabalho de acordo com a doutrina:

Resilição– é a extinção do contrato de trabalho de maneira imotivada. Ou seja, sem

que tenha falta grave ou qualquer motivo. São hipóteses de resilição:

 Demissão sem justa causa;

 O pedido de demissão;
 O distrato

Resolução– é a extinção do contrato de trabalho de maneira motivada. Neste caso

temos a falta grave.

 a demissão com justa causa;

 a rescisão indireta;
 a culpa recíproca.

Rescisão– é a extinção do contrato de trabalho por ilegalidade.

 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e

empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I -
por metade:
 o aviso prévio, se indenizado;
 a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, -
multa de 20% do FGTS
 na integralidade, as demais verbas trabalhistas.

Portanto:

Distrato (extinção do contrato de maneira imotivada, por comum acordo)

 Não tem falta grave

 Extinção do contrato por acordo entre as partes

Recebe:

 - ½ do aviso prévio se for indenizado

 - ½ da multa FGTS (20%)
 Resto integralmente
 Saldo de salário
 Férias + 1/3
 Férias proporcional + 1/3
 Multas processuais do 467 e 477 da CLT
 Não poderá sacar 100% do FGTS, no máximo 80%
 Multa de 20% do FGTS
Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de
entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do
seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

 Se encontra a não estabilidade após iniciado o período de aviso prévio,

vejamos:

O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o

período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto
que inaplicável a regra da Consolidação das Leis do Trabalho.

# REGRA:

Cargo ===> DIREÇÃO e SUPLENTE

Prazo: 1 ano após o final do seu mandato.

# EXCEÇÃO:

COOPERATIVA ===> Somente DIRETOR, NÃO possuindo estabilidade o SUPLENTE

Pedro= serviço militar obrigatório

 Prestação de serviço militar obrigatório

 suspensão do contrato de trabalho
 não há pagamento de salário
 permanece o recolhimento do FGTS

Júlio Cesar= recebendo auxílio-doença comum

 auxílio-doença acidentário = haverá depósito do FGTS

 auxílio-doença comum = não haverá depósito do FGTS

Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços de forma

contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à
família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, aplica-se o
disposto nesta Lei.

É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer

meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

Não necessariamente o registro deverá ser escrito, como podemos ver pela leitura do
artigo supra (pode ser eletrônico, por exemplo).
PERICULOSIDADE

QUE TEM DIREITO:

 Profissional que tenha contato com Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.

 Profissional da área de segurança pessoal e patrimonial.
 Atividades de trabalhador em motocicleta. *não é quem vai para o trabalho de
motocicleta.
 Empegados que operam bombas de gasolina.
 Eletricitário com exposição de forma intermitente.
 Cabistas, instaladores e reparadores de linhas.
 Edifício vertical que armazene tanques de líquido inflamável, mesmo que seja
em pavimento distinto do local de trabalho do empregado.
 O empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente,
sujeita-se a condições de risco. **Indevido, apenas, quando o contato se dá de
forma eventual.

Valor do adicional: 30% sobre o salário base (não calcula sobre gratificações,
prêmios e PL)

 É matéria de ordem pública, não pode ser reduzido em hipótese nenhuma.

 Periculosidade compõe base de cálculo do adicional noturno.
 Não é possível cumular Insalubridade e Periculosidade. Deverá optar pelo mais
vantajoso.

NÃO TEM DIREITO:

 Tripulantes e demais empregados durante o abastecimento da aeronave.

Aquele macete do pelo x para costuma funcionar quase sempre!

Pago pelo trabalho: salário.

Pago para o trabalho: não é salário.

MORTE = 2 [sílabas] = 2 DIAS

 Se for professor (9 dias)

CASADO = 3 [sílabas] = 3 DIAS

VOTO = 2 [sílabas] = 2 DIAS

GRÁVIDA = [dois corpos ''mãe e filho''] = 2 DIAS

  Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
 Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
 III - Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana;
 Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação
voluntária de sangue devidamente comprovada;
 Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva.

Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:

 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do

interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio
coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.

Até 15 dias -> interrupção

16 dias em diante -> suspensão

Na INterrupção - INclui salário e INclui contagem do tempo de serviço.

Na Suspensão - Sem trabalho, Sem salário e Sem contagem de serviço

AUXÍLIO-DOENÇA

 Comum: Não há depósito de FGTS

 Acidentário: Há depósito de FGTS -> Ocorre em virtude de acidente de
trabalho / haverá a suspensão contratual

Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o

executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

 Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se

equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado
com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito
à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas
suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo
valor da hora extra do dia da supressão

Não quero assustar, mas a HORA NOTURNO

são U P A.

URBANO: 22h - 5h (52 minutos e 30 segundos) = adicional de 20 %.

PECUARIA: 20-4h (60m) = adicional de 25 %

AGRICULTURA: 21- 5h (60 min) = adicional de 25 %.

O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do
benefício.

 Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência

médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o
contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de
aposentadoria por invalidez

Acidente do Trabalho:

 Típico (ou de Tipo): decorrente de evento único e inesperado no ambiente e no

horário de trabalho. Ex.: O empregado toma um choque elétrico no serviço.
(Para lembrar: Aconteceu um fato típico, um evento danoso a alguém como no
direito Penal)
 Atípico: doença ocupacional/profissional, há concausas. Moléstia progressiva
vinculadas às condições de trabalho. Ex.: datilografa e tendinite.

Até 4 horas - Sem intervalo.

De 4 até 6 horas - 15 minutos

A partir de 6 horas - no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas

São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

 XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício

permanente e o trabalhador avulso.

 Reintegração: retorno do empregado estável ao emprego na mesma função

que exercia, em face da dispensa arbitrária ou sem justa causa.
 Readmissão: o empregado é dispensado, e posteriormente, de novo admitido,
computando os períodos, ainda que tiver trabalhado anteriormente na
empresa, salvo nas hipóteses previstas no art. 453 da CLT (justa causa,
cessação do contrato com pagamento de indenização, aposentadoria
espontânea).

A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos

Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao
seguinte:

II - A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em

concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as
nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e
exoneração;

COMENTÁRIO: A empresa pública deveria ter realizado concurso público para a

contratação da estagiária e como não o fez, a estagiária vai recair na disciplina da
Súmula 363 do TST, sendo assim, ela só fará jus ao direito do saldo de salário e
depósito do FGTS, não havendo que se falar de vínculo empregatício.

PARA FINS DE CURIOSIDADE:

Caso a empresa privada contrate um estagiário e ocorra desvio de função, ou seja, ele
realize atividades que não estejam vinculadas aos seus estudos, a punição será:

 esse estagiário passará a ter vínculo efetivo com a empresa

 a empresa poderá ter que ficar 2 anos sem poder contratar estagiário.

“É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos,

quando o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento
coletivo.”