CLT - ART. 59 - BANCO DE HORAS & ART.

59-B - ADICIONAL DE HORAS

EXTRAS. REFORMA TRABALHISTA

CLT - L. 13.467/17 - Reforma trabalhista

Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas

extras, em número não excedente de duas, por acordo individual,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta
por cento) superior à da hora normal.

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de

acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de
maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite máximo de 10 horas diárias.

§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha

havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos
§§ 2º e 5º deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das
horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão.

§ 4º (Revogado).
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser
pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis meses.

§ 6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por

acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo
mês. (Red. L. 13.467/17).

Notas

A nova redação permite duas horas suplementares por dia no máximo

(horas além da jornada estabelecida), não obriga que o acordo seja
por escrito. O acordo pode ser individual ou coletivo ou por convenção
coletiva. Por precaução mantenho a ideia anterior onde o acordo de
compensação mesmo individual tem quer ser escrito. A remuneração
será de no mínimo 50% superior hora normal, assim já determinava a
CF/88.
A figura do banco de horas continua mantida, o excesso de horas de
um dia será compensado pela diminuição em outro dia, e que a soma
das jornadas semanais de trabalho previstas não excedam um ano. O
empregado pode deixar de trabalhar um semana, um dia, aumentar as
suas férias etc, desde que a compensação seja feia em um ano.
Respeitando-se a jornada máxima diária de 10 horas. Mesmo que a Lei
nova permita que o acordo seja individual, assim não permite a CF/88.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores... além de outros...
XIII – duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho…
Caso ocorra a rescisão do contrato antes do termino da compensação
total das horas, o empregado receberá as horas suplementares com
acréscimo de 50% sobre a hora normal, calculadas sobre o valor da
remuneração na rescisão.

Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação

de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não
implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada
normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo
devido apenas o respectivo adicional.
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não
descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de
horas. (Red. L. 13.467/17).
Notas

Quando a soma de horas da semana não extrapola a duração máxima

semanal, a hora trabalhada já esta remunerada, falta pagar o desgaste
de ter trabalhado em uma jornada diária maior do que a que foi
pactuada, sobre essas horas é necessário o acréscimo de no mínimo
50%.

Saudações Virtuais
Prof Marcelo Martins