CURSO DE

ATUALIZAÇÃO
TRABALHISTA
2º MÓDULO
❑Limitação da jornada prevista na CF/88
❑Controle da jornada
❑Prontidão
❑Sobreaviso
❑Não possuem limitação ou jornada
❑Regime tempo parcial
❑Turnos Ininterruptos de revezamento
❑Trabalho Noturno
4º MÓDULO
❑Prorrogação de jornada em atividades insalubres
❑Compensação de jornada
❑Trabalho Extraordinário
❑Intervalos
❑Trabalho no descanso semanal
❑Feriados para empresas privadas
❑Pontos de atenção para feriados em empresas
privadas
❑Autorização para o trabalho em domingos e feriados
em atividades em geral
❑Autorização provisória
4º MÓDULO
❑ Trabalho em domingos e feriados no comércio em
geral;
❑ Direito a férias e duração;
❑ Concessão e período de férias;
❑ Remuneração e abono de férias;
❑ Férias coletivas.
Limitação da jornada prevista no XIII, Art. 7º, CF/88
❑8 horas diárias.
❑44 horas semanais.

Controle da jornada
❑Obrigatório nas empresas com mais de 20 empregados e para
todos os empregadores domésticos independentemente do
número de empregados. [CLT, §2º, artigo 74]
❑Permitida a adoção de registro de ponto por exceção por acordo
individual escrito ou negociação coletiva. [CLT, §4º, artigo 74]
❑Pode ser objeto de negociação coletiva. [CLT, X, artigo 611-A]
Controle da jornada
❑Admite contra-prova de veracidade nas declarações do
empregado: [Súmula n. 338 do TST]
- Empresas e empregadores domésticos não apresentam os
controles de frequência.
- Horários de entrada e saída uniformes.

Prontidão [Art. 244, §3º da CLT]

❑Empregado permanece nas dependências da empresa.
❑Receberá 2/3 do horário normal.
❑Máximo de 12 horas.
Sobreaviso [Art. 244, §2º da CLT]
❑Empregado permanece em sua residência, aguardando ordens.
❑Receberá 1/3 do horário normal.
❑Máximo de 24 horas.
❑Se utilizado aparelhos informatizados que seja controlado pelo
empregador em regime de plantão, configura-se o sobreaviso.
[Súmula n. 428 do TST]
Não registra jornada [Art. 62º da CLT]
❑Atividade externa e incompatível com a fiscalização.
❑Gerentes com poderes de gestão e gratificação 40%.
❑Teletrabalhador que presta serviço por produção ou tarefa.
[Lei n. 14.442, de 02/09/2022]
Regime de tempo parcial [Art. 58-A da CLT]
❑ 2 hipóteses de contratação:
1ª) Duração máxima e 30h semanais, sem prestação de Hora
Extra;
2ª) Duração máxima de 26h, com a possibilidade de 6horas extra.
❑ Possibilidade de abono pecuniário de férias [deverá ser
requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo]:
• Atuais empregados – negociação coletiva.
• Domésticos: possibilidade de realização de 1hora extra desde
que não se ultrapasse a jornada de 6h.
Turnos Ininterruptos de Revezamento [XIV, Art. 7º da CF/88]
❑ Jornada reduzida de 6h, exceto negociação coletiva de 8h.
❑ A alternância entre período diurno e noturno gera a jornada
reduzida de 6horas [OJ n. 360 e 395 do TST].
Impossibilidade de acordo de compensação de jornada caso seja
estabelecida jornada de 8horas para turnos ininterruptos de
revezamento.

Trabalho Noturno [Art. 73º da CLT]

❑Empregado urbano: 22h às 5h, hora reduzida e 52 min e 30 seg e
adicional noturno de 20%.
❑Empregado rural: pecuária [20h até às 4h], lavoura [21h até às 5h],
adicional noturno de 25% e hora noturna de 60min.
Trabalho Noturno [Art. 73º da CLT]
❑Horários mistos: trabalho prestado no período diurno e noturno.
- Caso o empregado seja transferido ao período diurno, perderá o
adicional noturno. [Súmula n. 265 do TST]
❑ Prorrogação do horário:
- Empregado continua trabalhando após o término do período
noturno, ou seja, após às 5h da manhã. [Súmula n. 60, item II, do
TST], porém, na jornada 12x36 não terá direito à prorrogação do
horário noturno. [parágrafo único do Art. 59 da CLT]
- Continua recebendo adicional noturno e a hora é reduzida.
❑ Empregado menor de 18 anos não poderá trabalhar em jornada
noturna.
❑ Empregado Advogado receberá adicional noturno de 25% entre 20h
– 5h. [§3º, Art. 20, da Lei n. 8.906/94 Estatuto da OAB]
Compensação de Jornada [Art. 59º da CLT]

❑Requisitos para a validade do acordo de compensação:

[§6º, artigo 59 da CLT]
- Mediante acordo individual tácito ou escrito ou
negociação coletiva.
- Máximo 10horas diárias.
- Compensação/folga no mesmo mês respeitando
sempre 220horas mensal.
Compensação para empregados domésticos [LC nº 150/2015]
❑ Primeiras 40horas extras mensais:
- Pagamento do valor das horas com adicional de, no mínimo, 50%
sobre a hora normal; ou
- Compensação com folga na mesma semana ou, no máximo, 1
mês. [art. 19 da LC nº 150/2015, aplicação subsidiária do §2º, art.
59 da CLT]
❑ Demais horas extras realizadas (após as primeiras 40 horas):
- Possibilidade de compensação no período de 1 ano (banco de
horas);
- Pode ser realizado por acordo individual entre empregado e
empregador doméstico;
- Pagamento das horas extras não compensadas com adicional de
50% sobre o valor da remuneração da rescisão contratual.
Compensação para adolescente [I, artigo 413 e 414 da CLT]
❑ Somente mediante negociação coletiva;
❑ Compensação não pode ser anual;
❑ Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de
um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão
totalizadas.
Compensação Semana Espanhola [OJ n. 323 da SDI-I do TST]
❑Necessidade de instrumento coletivo.
❑Alternância de 40horas de trabalho numa semana e 48horas na
semana seguinte. É utilizado para que o empregado não trabalhe
aos sábados.
Banco de Horas [Art. 59º da CLT]

❑Requisitos para a validade do banco de horas:

[§§2º e 5º, artigo 59 da CLT]
- Mediante negociação coletiva cuja compensação ocorra
em até 01 ano.
- Mediante acordo individual escrito caso a compensação
ocorra no período máximo de 6 meses.
Nota.: término do contrato antes de usufruir do descanso
deverá pagar as horas extras não compensadas. [§3º,
artigo 59 da CLT]
Limite de Tolerância [Art. 58º da CLT]
❑ Limite máximo de 10 minutos.
❑ Se ultrapassados os 10 minutos, serão remunerados como horas
extras, não poderá ser ampliado, nem mesmo se houver previsão
em negociação coletiva.
Súmula n. 449 do TST
“A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 19.06.2001, que
acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais prevalece cláusula
prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5
minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins
de apuração das horas extras.”
Limite de Tolerância [Art. 4º da CLT]
❑Empregado esteja à disposição do empregador: apresenta duas
hipóteses em que o limite de tolerância de 5 minutos previstos no
art. 58º, §1º, da CLT pode ser ultrapassado sem que o período
seja considerado tempo à disposição do empregador:
1.) Proteção pessoal: por escolha própria, buscar proteção pessoal,
em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da
empresa para exercer atividades particulares.
2.) Atividades particulares: práticas religiosas, descanso, lazer,
estudo, alimentação, atividades de relacionamento social, higiene
pessoal, troca de roupa ou uniforme, quando não houver
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
Limite de Tolerância [Art. 4º da CLT]

❑Limite de tolerância no intervalo intrajornada

Se houver supressão do intervalo intrajornada,
ultrapassando o limite de 5 minutos, será devido apenas o
período suprimido com adicional de 50% que terá
natureza indenizatória.
Jornada 12x36 [Art. 59-A da CLT]
❑Pode ser celebrado por acordo individual escrito ou
negociação coletiva.
❑Trabalha 12horas e folga 36horas.
❑DSR é inserido nessa compensação de 36horas.
❑O DSR e o feriado estão inseridos no descanso das
36horas do empregado.
❑Se a escala coincidir com o domingo ou feriado, não há
pagamento em dobro.
Jornada 12x36 [Art. 59-A da CLT]
❑ Adicional Noturno: as horas prestadas no período das 22h até 5h
serão consideradas horas noturnas reduzidas e deverão
obrigatoriamente ser remuneradas com adicional noturno.
[Súmula n. 48 do TRT 17]
Para os demais trabalhadores com jornada de até 8h diárias, a
prorrogação do trabalho noturno é mantida e são assegurados o
adicional noturno.

❑ Domésticos: admite 12x36 por acordo individual escrito. [artigo

19, da LC nº. 150/2015]
Hora Extra [Art. 59 da CLT]
❑Critérios do Acordo de prorrogação:
- Escrito.
- Máximo 2horas diárias e pagamento de adicional de, no
mínimo, 50%.
❑Critérios de Compensação:
- Mediante acordo individual ou negociação coletiva.
- Máximo de 10h diárias.
- Compensação/folga na mesma semana.
- Não há pagamento de H.E.
Hora Extra [Art. 59 da CLT]
❑ Quando tratar de força maior: [artigos 61 e 501 da CLT]
- Não há limite de jornada e deverá pagar a H.E.
❑ Conclusão de serviços inadiáveis: [§2º, artigo 61 da CLT]
- Máximo de 12horas e pagamento de adicional de, no mínimo,
50%.
❑ Recuperação de horas [§3º, artigo 61 da CLT]
- Em razão da paralisação da empresa resultante de causas
acidentais ou de força maior.
- Máximo 2horas diárias.
- Prévia autorização do Ministério do Trabalho.
- Pagamento de adicional, no mínimo, 50%.
Períodos de Descanso [Art. 66 e 71 da CLT]
❑ Intervalo Interjornada:
- Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11h
consecutivas para descanso.
- Se não for usufruído integralmente, gera o pagamento de período
suprimido acrescido de adicional de 50%.

❑ Intervalo Intrajornada:
- Jornada de até 4h: Não existe intervalo.
- Jornada entre 4h até 6h: intervalo de 15min.
- Jornada superior a 6h: mínimo de 1h máximo de 2h.
- Possibilidade de redução do intervalo intrajornada por meio de
acordo ou convenção coletiva de trabalho desde que no limite
mínimo de 30min.
Períodos de Descanso [Art. 66 e 71 da CLT]
❑ Intervalos não previstos em lei: serão considerados tempo efetivo
à disposição do empregador, remunerados como serviço
extraordinário, se acrescidos ao final da jornada. [Súmula n. 118
do TST]
❑ Consequências da supressão ou redução do intervalo
intrajornada:
1.) Natureza indenizatória: paga-se como multa, sem reflexos em
outras parcelas, ou seja, indenizatório.
2.) Pagamento apenas do período suprimido: somente o período
suprimido deve ser pago com adicional de 50% sobre o valor da
hora normal de trabalho.
3.) Aplicação de multa administrativa pela fiscalização do trabalho e
instauração de inquérito pelo MPT.
Períodos de Descanso [Art. 66 e 71 da CLT]
❑Empregadas Mulheres:
[Arts. 383, 386 e 396 da CLT]
-Refeição e repouso não inferior a 1h nem superior a 2h.
Havendo trabalho aos domingos, escala de revezamento
quinzenal, que favoreça o repouso dominical.
-Para amamentar o filho até que complete 6 meses de
idade, terá direito a 2 descansos especiais de meia hora
cada um.
As mulheres não podem trabalhar dois domingos
seguidos.
Da prorrogação de jornada em atividade insalubre
[Portaria n. 671, de 08/11/2021]
Art. 64. Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogações de
jornada só poderão ser praticadas mediante autorização da chefia
da unidade de segurança e saúde no trabalho da unidade
descentralizada da Inspeção do Trabalho correspondente, salvo nas
hipóteses de:
I - jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis horas
ininterruptas de descanso; ou
II - haver acordo ou convenção coletiva de trabalho autorizando
expressamente a prorrogação.
Da prorrogação de jornada em atividade insalubre
[Portaria n. 671, de 08/11/2021]
Art. 65. O pedido de autorização para a prorrogação de jornada em
atividade insalubre será apresentado, por meio do portal gov.br, com
as seguintes informações:
I - identificação do empregador e do estabelecimento, que contenha:
a) razão social;
b) CNPJ;
c) endereço;
d) CNAE; e
e) número de empregados;
Da prorrogação de jornada em atividade insalubre
[Portaria n. 671, de 08/11/2021]
II - indicação das funções, setores e turnos cuja jornada será
prorrogada, com o número de empregados alcançados pela
prorrogação;
III - descrição da jornada de trabalho ordinária e a indicação do
tempo de prorrogação pretendido; e
IV - relação dos agentes insalubres, com identificação da fonte,
nível ou concentração e descrição das medidas de controle
adotadas.

Art. 66. A análise do pedido deve considerar o possível impacto da

prorrogação na saúde dos trabalhadores alcançados.
Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de
teletrabalho observará o disposto neste Capítulo. (Incluído pela
Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de
serviços fora das dependências do empregador, de maneira
preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação, que, por sua natureza, não configure trabalho
externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do
empregador para a realização de atividades específicas que exijam a
presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime
de teletrabalho ou trabalho remoto. (Incluído pela Lei nº 14.442, de
2022)
Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho
remoto poderá prestar serviços por jornada ou por produção ou
tarefa. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 3º Na hipótese da prestação de serviços em regime de
teletrabalho ou trabalho remoto por produção ou tarefa, não se
aplicará o disposto no Capítulo II do Título II desta
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto não se confunde
nem se equipara à ocupação de operador de telemarketing ou de
teleatendimento. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura
necessária, bem como de softwares, de ferramentas digitais ou de
aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de
trabalho normal do empregado não constitui tempo à disposição ou regime
de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo
individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Incluído
pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto
para estagiários e aprendizes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as
disposições previstas na legislação local e nas convenções e nos acordos
coletivos de trabalho relativas à base territorial do estabelecimento de
lotação do empregado. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
 Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
§ 8º Ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar
pela realização de teletrabalho fora do território nacional aplica-se a
legislação brasileira, excetuadas as disposições constantes da Lei nº
7.064, de 6 de dezembro de 1982, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
§ 9º Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de
comunicação entre empregado e empregador, desde que assegurados
os repousos legais. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho
deverá constar expressamente do instrumento de contrato individual de
trabalho.
 Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de
teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o
presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição
mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo
contratual. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 3º O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do
retorno ao trabalho presencial, na hipótese de o empregado optar pela
realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no
contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as
partes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022)
Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela
aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação
do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas
pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo
não integram a remuneração do empregado. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Teletrabalho
[Art. 75-A até 75-F da CLT]
Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira
expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar
doenças e acidentes de trabalho. (Incluído pela Lei nº 13.467,
de 2017) (Vigência)
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo
empregador. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
Art. 75-F. Os empregadores deverão conferir prioridade aos empregados
com deficiência e aos empregados e empregadas com filhos ou criança
sob guarda judicial até quatro anos de idade na alocação em vagas para
atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho
remoto. (Incluído pela Medida Provisória nº 1.108, de 2022)
❑ Feriados para empresas privadas.
1. Origem;
2. Conceito;
3. Sistemática;
4. Base Legal; e
5. Pontos de Atenção.
1.Origem
A Constituição Federal não fez menção aos
feriados. Entretanto, é regulamentado pela
mesma Lei do DSR nº 605, de 05/01/1949,
artigos 8º e 9º e pelo artigo 70 da CLT “Salvo
o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o
trabalho em dias feriados nacionais e
feriados religiosos, nos termos da legislação
própria.”
2. Conceito

É o período de 24h em que não há

prestação de serviços, mas o empregador
fica obrigado a pagar a remuneração. Em
regra, é proibido o trabalho nos feriados
nacionais e feriados religiosos.
3. Sistemática

É a mesma do descanso semanal

remunerado. Se houver trabalho no feriado
sem que haja folga compensatória, há
necessidade de pagamento em dobro.
Requisitos:
- Frequência; e
- Pontualidade.
4. Base Legal
4. Base Legal
4. Base Legal
Feriados Nacionais Base Legal
01/01 sáb - Confraternização Universal Lei nº 662, de
21/04 qui - Tiradentes 06/04/1949,
01/05 dom - Dia do Trabalho alterada pela Lei
07/09 qua - Independência do Brasil nº 10.607, de
12/10 qua - Nossa Senhora Aparecida 19/12/2002.
Comentário: considerado por costume.
02/11 qua - Finados
15/11 ter - Proclamação da República
25/12 dom - Natal
4. Base Legal
Feriados Municipais - Maceió Base Legal
15/04 sex - Paixão de Cristo (data móvel)
16/06 qui Corpus Christi (data móvel) Lei nº 9.093, de
Comentário: o feriado pode ser determinado 12/07/1995, Artigo
também pelo COSTUME do local, pois o 2º.
COSTUME É FONTE FORMAL DO DIREITO
DO TRABALHO.
27/08 sáb - Nossa Senhora dos Prazeres -
Padroeira
08/12 qui - Nossa Senhora da Conceição
Observação: inserir 04 feriados municipais do seu munícipio.
4. Base Legal
Outros feriados Base Legal
Verificar na Convenção Coletiva de Negociação
Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Coletiva.
Trabalho (ACT)
Feriado Estadual - Alagoas Base Legal
Lei nº 9.093, de
16/09 sex - Emancipação Política de 12/07/1995,
Alagoas (Data Magna) Artigo 1º,
parágrafo II.
Observação: inserir a emancipação política do seu estado.
4. Pontos de Atenção
❑ Não serve para empresas privadas.

Decreto nº 76819 de 03/01/2022

Dispõe sobre os feriados nacionais e estaduais para o exercício de 2022, define os
pontos facultativos nas repartições públicas do poder executivo do estado de Alagoas,
e dá outras providências.

Decreto nº 9263 de 06/01/2022

Dispõe sobre os feriados nacionais, estaduais e municipais para o exercício de 2022,
bem como define os pontos facultativos nas repartições públicas do poder executivo
municipal e dá outras providências.

Portaria ME nº 14.817, de 20/12/2021

Ficam divulgados os dias de feriados nacionais e estabelecidos os dias de ponto
facultativo no ano de 2022, para cumprimento pelos órgãos e entidades da
Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo.
4. Pontos de Atenção
❑Troca de Feriados:
Art. 611-A, XI - troca do dia de feriado, da CLT.
Poderá ser objeto de negociação coletiva, por se tratar apenas de
ALTERAÇÃO de dia de feriado.

❑Feriado Trabalhado, mas não compensado, deve ser pago

em dobro:
Súmula nº 146 do TST.
TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado,
deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao
repouso semanal.
4. Pontos de Atenção
❑ Decreto nº 10.854, de 10/11/2021:
Art. 154, §1º.
Divisão entre as autorizações para trabalho no DSR e
Feriados:
- Autorização para trabalho em feriados e DSR de
caráter permanente;
- Autorização para trabalho em feriados e DSR de
caráter transitório para as atividades em geral;
- Já o trabalho em domingos e feriados no COMÉRCIO
é regido pela Lei nº 10.101, de 19/12/2000, artigo 6º,6-
A E 6-B.
4. Pontos de Atenção
❑Autorização para o trabalho em domingos e
feriados em atividades em geral
- Autorização Permanente:
Portaria MTP nº 671, de 08/11/2021, artigos, 62 e 63.
Às atividades elencadas no Anexo IV. São listados
diversos setores de atividades da indústria, comércio,
serviços, comunicação, publicidade, educação, cultural,
serviços funerários, agricultura, pecuária e mineração,
dentre outro.
4. Pontos de Atenção
- Autorização Provisória:
Portaria MTP nº 671, de 08/11/2021, artigos, 56 a 61.
As autorizações provisórias [autorização concedida pelo
chefe de unidade da SIT] poderá ser concedida para
atender à realização ou conclusão de serviços
inadiáveis. Porém, mediante fundamentação técnica pelo
prazo de até 60 dias.
4. Pontos de Atenção
- Autorização Provisória:
Portaria MTP nº 671, de 08/11/2021, artigos, 56 a 61.

- O DSR deverá coincidir, pelo menos 1x no período máximo de 7

semanas, com o domingo, ou seja, labora 6 domingos e folga no
7º domingo.

- CLT, Art. 386 [A todas as mulheres] - Havendo trabalho aos

domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal,
que favoreça o repouso dominical.
Na escala da mulher não pode laborar 2 domingos consecutivos,
deve trabalhar 01 e folgar no outro, depois trabalhar mais e folgar
no seguinte.
4. Pontos de Atenção
❑Trabalho em domingos e feriados no comércio em
geral:
- As atividades do COMÉRCIO EM GERAL, tendo em vista a
existência de regulamentação específica.
- Autorização legal através da Lei nº 10.101, de 19/12/2000 para
funcionar no domingo, desde que:
1.) Observada a legislação municipal.
2.) O DSR coincida, pelo menos 1x no período máximo de 3
semanas, com o domingo.
- Já nos casos de trabalho em feriados no comércio em geral, é
necessária expressa autorização em negociação coletiva.
4. Pontos de Atenção
- Portanto, no período máximo de 3 semanas a FOLGA tem de cair
num domingo, o que significa que o empregado não pode trabalhar
3 domingos seguidos. Na escala do homem deve atentar a laborar
02 domingos consecutivos e no domingo seguinte conceder a
folga.
Lei nº 10.101, de 19/12/2000, Art. 6o .

Na escala da mulher: Havendo trabalho aos domingos, será

organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o
repouso dominical.
Na escala da mulher não pode laborar 2 domingos consecutivos,
deve trabalhar 01 e folgar no outro, e assim sucessivamente.
Art. 386, da CLT.
Férias
Direito a férias ✓ 30 dias corridos, quando não houver
Art. 130 da CLT faltado ao serviço mais de 5
vezes;
✓ 24 dias corridos, quando houver tido de 6
a 14 faltas;
✓ 18 dias corridos, quando houver tido de
15 a 23 faltas;
✓ 12 dias corridos, quando houver tido de
24 a 32 faltas.
É vedado descontar, do período de férias,
as faltas do empregado ao serviço.
Período Aquisitivo P.A [Arts.129 e 130 da CLT]
PERÍODO AQUISITIVO
02/04/2022 a 01/05/2022
02/05/2022 a 01/06/2022
02/06/2022 a 01/07/2022
02/07/2022 a 01/08/2022
02/08/2022 a 01/09/2022
02/09/2022 a 01/10/2022
02/10/2022 a 01/11/2022
02/11/2022 a 01/12/2022
02/12/2022 a 01/01/2023
02/01/2023 a 01/02/2023
02/02/2023 a 01/03/2023
02/03/2023 a 01/04/2023
Total
CONTAGEM DOS AVOS
1/12 avos de férias
2/12 avos de férias
3/12 avos de férias
4/12 avos de férias
5/12 avos de férias
6/12 avos de férias
7/12 avos de férias
8/12 avos de férias
9/12 avos de férias
10/12 avos de férias
11/12 avos de férias
12/12 avos de férias
12 meses de trabalho
 Período Concessivo P.C
Arts. 134, 136 e 137 da CLT
PERÍODO AQUISITIVO
02/04/2022 até 01/04/2023
Empresa pode conceder férias no
período concessivo = 12 meses
posterior ao período aquisitivo.
A época da concessão das férias será a
que melhor consulte os interesses do
empregador.
Sempre que as férias forem concedidas
após o prazo do período concessivo o
empregador pagará em dobro a
respectiva remuneração.
PERÍODO CONCESSIVO
02/04/2023 até 01/04/2024
 Concessão de férias por Antecedência de, no mínimo, 30
escrito dias.
Art. 135 da CLT
Poderá dividir férias em três Um período não pode ser inferior
períodos a 14 dias corridos e os demais
Art. 134, §1º da CLT não poderão ser inferiores a 5
dias corridos, cada um.
As férias não podem Dois dias que antecede feriado
acontecer ou dia de repouso semanal
Art.135, §3º da CLT remunerado.
 Súmula n. 450 do TST
❑ FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO
PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão
da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res. 194/2014,
DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o
terço constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que
gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo
previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
❑ Impugnação no STF através da ADPF n. 501 - Arguição de
Descumprimento de Preceito Fundamental.
 Prestar serviços a outro ▪ O empregado não poderá prestar serviços a outro
empregador no período de empregador, salvo se estiver obrigado a fazê-lo
férias em virtude de contrato de trabalho regularmente
Art. 138 da CLT mantido com aquele.
▪ Se o empregado possui mais de um vínculo
empregatício não existe problemas, seria um
problema se não possuísse mais de um vínculo e
quisesse laborar durante as férias para outro
empregador.
▪ Empregados que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar
Férias para Membros de férias no mesmo período, se assim o desejarem e
uma família ou Empregado se disto não resultar prejuízo para o serviço.
estudante menor de 18 ▪ O empregado estudante, menor de 18 anos, terá
anos direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
▪ Necessário fazer um levantamento dos
empregados que estão enquadrados no perfil para
que o planejamento seja assertivo.
Pagamento das férias Efetuados até 2 dias antes do início do respectivo
CLT, artigo 145 período.
✓ Deixar o emprego e não for readmitido dentro de
60 dias subsequentes à sua saída;
Não terá direito a férias ✓ Permanecer em gozo de licença, com percepção
CLT, artigo 133 de salários, por mais de 30 dias;
✓ Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por
mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial
ou total dos serviços da empresa; e
✓ Tiver percebido da Previdência Social prestações
de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por
mais de 6 meses, embora
descontínuos.
Iniciar novo período aquisitivo quando o empregado,
após o implemento de qualquer das condições
previstas acima, retornar ao serviço.
 QUADRO COMPARATIVO DE FÉRIAS
COM E SEM ABONO PECUNIÁRIO
O abono de férias deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo (Art. 143, §1º da CLT)
Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo
entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de
requerimento individual a concessão do abono (Art. 143, §2º da CLT)

Férias sem abono pecuniário Férias com abono pecuniário

Férias: 01/03/2022 até 30/03/2022 Férias: 01/03/2022 até 30/03/2022

Férias R$ 3.500,00 Férias R$ 2.333,33

3.500,00/30 x 20

1/3 de férias R$ 1.166,66 1/3 de férias R$ 777,77

2.333,33/3

Abono de férias R$0,00 Abono de férias R$ 1.166,66

3.500,00/30 x 10

1/3 de abono R$0,00 1/3 de abono R$ 388,88

1.166,66/3

Total R$ 4.666,66 Total R$ 4.666,64

 Férias Coletivas ▪ Poderão ser concedidas férias coletivas a
Arts. 139 e 140 da todos os empregados de uma empresa ou
CLT de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.
▪ 2 períodos anuais desde que nenhum deles
seja inferior a 10 dias corridos.
▪ O empregador comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência
mínima de 15 dias, as datas de início e fim
das férias, mencionando quais os
estabelecimentos ou setores abrangidos e
enviar cópia da comunicação aos sindicatos
da categoria profissional, e providenciar a
afixação de aviso nos locais de trabalho.
 Férias Coletivas Os empregados admitidos há menos de 12 meses
Arts. 139 e 140 da gozarão férias proporcionais com os demais
CLT trabalhadores da empresa. Nesse caso, o
empregado terá direito ao das férias acrescido do
adicional de 1/3, apenas nos dias em já conquistou
o direito aquisitivo às férias.
Nos demais, o empregador pagará salário normal,
tornando-se licença remunerada ao trabalhador.
EXEMPLO: férias coletivas de 30 dias.
Empregado só possui direito a 10 dias de férias.
Esses 10 dias serão remunerados férias + 1/3.
Nos demais 20 dias, ficará afastado do trabalho e
receberá normalmente o salário, sem o acréscimo
das férias.
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