JORNADA DE TRABALHO -> CONTROLE:

Art. 74 CLT. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.

§ 1º (Revogado).
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora
de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação
do período de repouso.
§ 3º Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará do regis-
tro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o caput deste artigo.
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, median-
te acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

Súmula nº 449 do TST. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Lei nº 10.243, de
19.6.2001. Norma coletiva. Flexibilização. Impossibilidade
A partir da vigência da Lei nº 10.243, de 27.6.2001, que acrescentou o § 1º ao art. 58 da CLT, não mais
prevalece cláusula prevista em convenção ou acordo coletivo que elastece o limite de 5 minutos que an-
tecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apuração das horas extras.

JORNADAS ESPECIAIS - REGIME DE TEMPO PARCIAL

Orientação Jurisprudencial nº 358 da SDI – I do TST. Salário-mínimo e piso salarial proporcional à

jornada reduzida. Possibilidade
I – Havendo contratação para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de 8
horas diárias ou 44 semanais, é lícito o pagamento do piso salarial ou do salário-mínimo proporcional
ao tempo trabalhado.
II – Na Administração Pública direta, autárquica e fundacional não é válida remuneração de emprega-
do público inferior ao salário mínimo, ainda que cumpra jornada de trabalho reduzida. Precedentes do
Supremo Tribunal Federal.

JORNADAS ESPECIAIS - ESCALA 12X36

Orientação Jurisprudencial nº 388 da SDI – I do TST. Jornada 12x36. Jornada mista que compreenda a tota-
lidade do período noturno. Adicional noturno. Devido.
O empregado submetido à jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totali-
dade do período noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo às horas trabalhadas após as 5 horas da
manhã.