AULÃO

12.03.2024
1 - As Lojas Peixe Frito entrevistou vários empregados para um
teste de operador de caixa. Lara foi selecionada, sendo pedido que
apresentasse sua CTPS para a devida admissão. Em relação à
carteira profissional de Lara, é correto de acordo com a CLT

a) O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, em relação aos
trabalhadores que admitir, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver.
b) A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição na Carteira de
Identidade expedida pela Secretaria de Segurança Estadual.
c) Nas localidades onde não for emitida a Carteira de Trabalho e Previdência Social poderá ser
admitido, até 30 (trinta) dias, o exercício de emprego ou atividade remunerada por quem não a
possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de
emissão mais próximo.
d) É permitido ao empregador efetuar todas e quaisquer anotações relativas à conduta do empregado
em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, inclusive o motivo da dispensa na justa causa.
• A CTPS será emitida pelo Ministério da Economia preferencialmente em meio eletrônico e
apenas excepcionalmente poderá ser emitida em meio físico ( Art. 14, CLT)
• A CTPS terá como identificação única do empregado o número de inscrição no CPF. ( Art. 16,
CLT)
• O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para anotar na CTPS, a data de admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver ( Art. 29, CLT)
• É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social. ( Art. 29, § 4º, CLT)
• A comunicação pelo trabalhador do número de inscrição no CPF ao empregador equivale à
apresentação da CTPS em meio digital, dispensado o empregador da emissão de
recibo.
• O trabalhador deverá ter acesso às informações da sua CTPS no prazo de até 48 (quarenta e
oito) horas a partir de sua anotação.
• O empregador que mantiver empregado não registrado ficará sujeito a multa no valor de R$
3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada
reincidência.
• A multa será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar
de microempresa ou empresa de pequeno porte.
• A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção ao critério da dupla visita.
Contrato de trabalho

• 1 – Empregado: - pessoa física; - não eventual; - onerosidade; -

subordinação jurídica; - alteridade.
• DOMÉSTICO: continuidade (mínimo três vezes por semana).
• 2 – Empregador: empresa.
• GRUPO ECONÔMICO: Responsabilidade solidária.
• TERCEIRIZAÇÃO: Responsabilidade subsidiária.
2 - Kamila é formada em engenharia florestal e aceitou convite da empresa
Verde Oliva para trabalhar em seus quadros, com remuneração mensal de R$
12.000,00. Após explicação pelo setor de recursos humanos Kamila concordou
com a inclusão de cláusula compromissória de arbitragem, a qual ficou
expressa no corpo do contrato devidamente assinado em junho de 2023. A
empresa, no entanto, não pagou o 13º salário de 2023 e nem os salários de
dezembro/2023 e janeiro e fevereiro de 2024. Assim, Kamila deseja ajuizar uma
rescisão indireta de seu contrato de trabalho e consulta em relação a cláusula
compromissória de arbitragem. Nesta situação, nos temos da CLT é correto o
que se encontra em
a) Deverá ser instaurado o Juízo Arbitral para resolver a situação de Kamila.
b) A convenção de arbitragem é nula, pois deveria ter sido dada no formato de
compromisso arbitral.
c) Não cabe as partes celebrantes de contrato de trabalho instituir convenção de
arbitragem.
d) A convenção de arbitragem é nula e Kamila pode ajuizar a ação na Justiça do
Trabalho.
 EMPREGADO HIPERSUFICIENTE

Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração

seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os
benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do
empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos
previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.”
SÓCIO RETIRANTE

• Alaor, insatisfeito com o pequeno lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-se
da sociedade empresária e averbou, na respectiva junta comercial, novo contrato
social, onde constava sua retirada. O empresário, 36 meses após esse fato, foi
surpreendido com sua citação em uma reclamação trabalhista ajuizada dias antes.
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual redação da CLT, assinale a
afirmativa correta.
• A)Alaor responde solidariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em
referência.
• B)Alaor responde subsidiariamente pelos débitos da sociedade na ação trabalhista em
referência.
• C)Alaor não mais responde, na ação trabalhista em referência, pelos débitos da
sociedade.
• D)No caso, primeiro responde a empresa devedora, depois, os sócios atuais e, em
seguida, os sócios retirantes, que é o caso de Alaor.
Sócio Retirante

• Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas

obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que
figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois
de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de
preferência:
• I - a empresa devedora;
• II - os sócios atuais; e
• III - os sócios retirantes.
• Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os
demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária
decorrente da modificação do contrato.
 CARTÕES DE
PONTO

20 ou - 20
+ 20
EMPREGADOS:
EMPREGADOS:
Não é
Obrigatório
Obrigatório

Art. 74 –

§ 2º - Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória

a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de
repouso.
§ 4º Fica permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho.
HORAS EXTRAS,
JORNADA DE TRABALHO
FERIADOS
CONTRATUAL
TRABALHADOS

x OK
COMPENSAÇÃO DE JORNADA

• ACORDO INDIVIDUAL,
MENSAL TÁCITO OU ESCRITO

• Art. 59, §6º, CLT

SEMESTRAL
( Banco de • ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO
• Art. 59, § 2º, CLT
Horas)
ANUAL • ACORDO OU CONVENÇÃO
( Banco de COLETIVA DE TRABALHO
Horas) • art. 59, § 2º, CLT
3 - O Supermercado Vinho Branco pretende implantar banco de horas com
compensação anual das eventuais horas extras cumpridas e, caso não
compensadas, com pagamento ao empregado com adicional legal.
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) A instituição do banco de horas somente poderá ser realizado através de
convenção ou acordo coletivo de trabalho.
B) O banco de horas somente poderá ser pactuado por acordo individual escrito,
porque a compensação será feita em um ano.
C) O banco de horas poderá ser estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito,
para a compensação anual.
D) O banco de horas pode ser feito por acordo individual ou coletivo
independentemente do tempo para compensação, desde que seja pago o adicional
legal para as horas não compensadas até um ano após a prestação dos serviços
extraordinários.
4 - Em determinada sociedade empresária trabalham, entre outras, as
seguintes pessoas: José, que é teletrabalhador e recebe salário por produção;
Vanilda, que trabalha externamente sem que o empregador consiga controlar o
seu horário, situação que foi anotada em sua CTPS e na ficha de registro de
empregados; Regina, que exerce a função de gerente, comanda um grupo de
45 pessoas, é dispensada da marcação de ponto e recebe salário de R$
8.000,00 acrescido de gratificação de função de R$ 4.000,00.
De acordo com a CLT, em relação ao direito a horas extras, assinale a
afirmativa correta.
A) Somente José terá direito a horas extras, caso ultrapasse a jornada constitucional.
B) Nenhum dos empregados indicados no enunciado terá direito a horas extras.
C) Vanilda e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada
constitucional.
D) José e Regina terão direito a horas extras, caso ultrapassem a jornada
constitucional.
Alteração do contrato de trabalho
1. reversão ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança (art. 468, parágrafo único, e art. 499, CLT).
A reversão, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função (art. 468, § 2º, CLT).
2. empregado readaptado de função em razão de deficiência física ou mental atestada pelo
INSS (art. 461, § 4º, CLT).
3 - Alteração de salário - art. 7º, VI, da Constituição Federal.
4 - Alteração de jornada –horário noturno para o horário diurno Sua alteração é de
interesse social (Súmula 265 e 291, TST).
5 - Alteração de lugar (transferência): Ao empregador é vedado transferir o empregado,
sem sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato (art. 469, CLT).
* Não estão compreendidos na proibição - cargo de confiança; - contratos que
contenham condição de transferência; - transferência provisória (adicional de
transferência de 25%)
É lícita a transferência do empregado quando ocorrer a extinção do estabelecimento em
que o mesmo trabalhar (§ 3º, art. 469, CLT).
 5 - Pedro Perneira foi admitido como auxiliar contábil pelo grupo empresarial
Gasolina Limpa, em 2010, recebendo salário mínimo legal. Em decorrência do
excelente desempenho de Pedro Perneira o mesmo foi convidado e passou a
gerenciar o grupo de auditores contábeis da rede mediante remuneração
correspondente a 20 salários mínimos desde janeiro de 2013. Inconformada pela falta
de compreensão trazida pela inteligência artificial, a empresa resolveu reverter ao
cargo efetivo anteriormente ocupado por Pedro, pagando o salário mínimo legal, a
partir de janeiro de 2024, deixando a mesma o exercício da função de confiança,
segundo a Consolidação das Leis do Trabalho
a) A alteração contratual é possível, desde que seja mantido o patamar salarial de 20
salários mínimos, pois Pedro tem estabilidade financeira no emprego.
b) É considerada alteração unilateral proibida do contrato individual de trabalho se não
houver consentimento do empregado.
c) É considerada alteração unilateral proibida do contrato individual de trabalho a reversão
ao cargo de origem de Pedro, salvo se houver negociação com a participação do MPT ou
do Sindicato.
d) A reversão do contrato de Pedro Perneira não é considerada alteração unilateral
proibida.
OAB
6 - Márcia foi contratada para ser superintendente da empresa Curso Aprovação
Chegando, para trabalhar na cidade de Recife – Pe em março de 2023. Em face
do sucesso no empreendimento, o grupo informa que irá abrir uma nova filial em
Fortaleza – Ce. Então, Márcia é informada pelo empregador que será transferida de
forma definitiva para a nova unidade da empresa. Para tanto, Marcia, obrigatoriamente,
terá de alterar o seu domicílio. Diante da situação retratada e do entendimento
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Márcia receberá adicional de, no mínimo, 25%, mas tal valor, por ter natureza
indenizatória, não será integrado ao salário para fim algum.
b) A obreira terá direito ao adicional de transferência, mas não à ajuda de custo, haja
vista o caráter permanente da alteração.
c) Márcia não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva,
o que afasta o direito.
d) Márcia receberá adicional de transferência de 25% do seu salário enquanto
permanecer na outra localidade.
Art. 4º (acrescido pela LRT)
• § 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como
período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco
minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más
condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para
exercer atividades particulares, entre outras:
• I - práticas religiosas;
• II - descanso;
• III - lazer;
• IV - estudo;
• V - alimentação;
• VI - atividades de relacionamento social;
• VII - higiene pessoal;
• VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa.
XXVIII EXAME DE ORDEM

• 7 - Você, como advogado(a), foi procurado por Pedro para ajuizar ação trabalhista em face
da ex-empregadora deste. Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e registrar o
efetivo horário de saída do trabalho, ficava na empresa em razão de eventuais tiroteios que
ocorriam na região. Nos meses de verão, ocasionalmente, permanecia na empresa para
esperar o escoamento da água decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o
expediente, havia culto ecumênico de participação voluntária e, dada sua atividade em setor
de contaminação radioativa, era obrigado a trocar de uniforme na empresa, o que levava
cerca de 20 minutos. Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017 a 20/09/2018, e a atual
legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
• A) Apenas o período de troca de uniforme deve ser requerido como horário extraordinário.
• B) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera hora extraordinária, devendo ser
pleiteado como tal em sede de ação trabalhista.
• C) Nenhuma das hipóteses gera labor extraordinário.
• D) Como apenas a questão religiosa era voluntária, somente essa não gera horário
extraordinário.
• 8 - XXXVIII - Você advoga para uma rede de farmácias e recebeu uma petição inicial de reclamação
trabalhista para elaborar defesa acerca de pedido de tempo despendido com troca de uniforme. No
caso, alega o autor que levava cerca de 20 minutos para vestir o uniforme, composto por calça
social comum, camisa social simples e sapato comum, só podendo registrar o ponto já
uniformizado. Afirma, ainda, que levava o uniforme diariamente para casa para higienizá-lo,
podendo chegar às dependências do empregador já uniformizado. Sobre a hipótese apresentada,
observadas as normas da CLT, assinale a opção que você apresentaria em defesa de sua cliente.
• A) O tempo despendido para a troca de uniforme sempre será computado na duração do trabalho, pois o
empregado já se encontra nas dependências do empregador. Já o tempo despendido na higienização não
deve ser computado.
• B) Inexistindo obrigatoriedade de troca de uniforme nas dependências do empregador, o tempo
despendido não é computado na jornada de trabalho. Tampouco deve ser computado o tempo de
higienização.
• C) O tempo despendido na troca de uniforme, assim como o gasto na higienização do mesmo, são
computados na jornada de trabalho, pois estão relacionados diretamente com a função desempenhada e a
obrigatoriedade de trabalhar com o uniforme.
• D) O tempo despendido na higienização do uniforme deverá ser computado na duração do trabalho, pois
reduz o intervalo mínimo entre duas jornadas. Já a troca de uniforme comum não deve ser computado,
porque não há obrigatoriedade de troca na empresa.
- REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

Art. 457, § 2º, da CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de
ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro,
diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base
de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
- UTILIDADES NÃO SALARIAIS: São as concedidas PARA o serviço ou que pela
essencialidade ou importância ao obreiro perderam sua natureza salarial, com vistas
a incentivar a concessão pelo empregador.

Art. 458, § 2o da CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestação do serviço;
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não
por transporte público;
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde;
V – seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI – previdência privada;
VII – (VETADO)
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.
GORJETAS

- Próprias
- Impróprias

As gorjetas servem de base de cálculo:

- 13º salário (gratificação natalina)
- Férias
- FGTS

Integram o salário
§ 1º do artigo 457 da CLT
Comissões
Porcentagens
Gratificações ajustadas
Adiantamento salarial
Gorjetas
Quebra de caixa (S. 247 TST)
Não Integram o salário
§ 2º do artigo 457 da CLT
Ajuda de custo
Despesas com transferência
Auxílio alimentação
Diárias para Viagem
Prémios
Abonos
 9 - A rede de Restaurantes Sanduba do Vilaça a partir do ano de 2023 passou a oferecer aos
seus empregados, gratuitamente, curso de graduação em administração de empresas e
gastronomia com todas as despesas pagas para que seus empregados se sintam valorizados,
com média de mensalidade cobrada pela Faculdade de R$ 1.400,00. Tanto o empregado quanto
os seus dependentes são beneficiários, inclusive os livros e demais materiais didáticos são
fornecidos de forma gratuita.
Em relação a essa vantagem, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A) O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.
B) O curso, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu
valor real.
C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor
de mercado.
D) O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo.