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SECOVI, CNPJ n. 04.172.786/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NILO ITALO
ZAMPIERI JUNIOR;
SIND DOS EMPREG EM EDF E CONDOMINIOS NO ESTADO DE AL, CNPJ n. 35.734.383/0001-06, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ALBEGEMAR CASSIMIRO COSTA;
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva
de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) do (s) EMPREGADOS EM EDIFICIOS E CONDOMINIOS, com
abrangência territorial em Água Branca/AL, Anadia/AL, Arapiraca/AL, Atalaia/AL, Barra de Santo
Antônio/AL, Barra de São Miguel/AL, Batalha/AL, Belém/AL, Belo Monte/AL, Boca da Mata/AL,
Branquinha/AL, Cacimbinhas/AL, Cajueiro/AL, Campestre/AL, Campo Alegre/AL, Campo Grande/AL,
Canapi/AL, Capela/AL, Carneiros/AL, Chã Preta/AL, Coité do Nóia/AL, Colônia Leopoldina/AL,
Coqueiro Seco/AL, Coruripe/AL, Craíbas/AL, Delmiro Gouveia/AL, Dois Riachos/AL, Estrela de
Alagoas/AL, Feira Grande/AL, Feliz Deserto/AL, Flexeiras/AL, Girau do Ponciano/AL, Ibateguara/AL,
Igaci/AL, Igreja Nova/AL, Inhapi/AL, Jacaré dos Homens/AL, Jacuípe/AL, Japaratinga/AL,
Jaramataia/AL, Jequiá da Praia/AL, Joaquim Gomes/AL, Jundiá/AL, Junqueiro/AL, Lagoa da
Canoa/AL, Limoeiro de Anadia/AL, Maceió/AL, Major Isidoro/AL, Mar Vermelho/AL, Maragogi/AL,
Maravilha/AL, Marechal Deodoro/AL, Maribondo/AL, Mata Grande/AL, Matriz de Camaragibe/AL,
Messias/AL, Minador do Negrão/AL, Monteirópolis/AL, Murici/AL, Novo Lino/AL, Olho d'Água das
Flores/AL, Olho d'Água do Casado/AL, Olho d'Água Grande/AL, Olivença/AL, Ouro Branco/AL,
Palestina/AL, Palmeira dos Índios/AL, Pão de Açúcar/AL, Pariconha/AL, Paripueira/AL, Passo de
Camaragibe/AL, Paulo Jacinto/AL, Penedo/AL, Piaçabuçu/AL, Pilar/AL, Pindoba/AL, Piranhas/AL,
Poço das Trincheiras/AL, Porto Calvo/AL, Porto de Pedras/AL, Porto Real do Colégio/AL,
Quebrangulo/AL, Rio Largo/AL, Roteiro/AL, Santa Luzia do Norte/AL, Santana do Ipanema/AL,
Santana do Mundaú/AL, São Brás/AL, São José da Laje/AL, São José da Tapera/AL, São Luís do
Quitunde/AL, São Miguel dos Campos/AL, São Miguel dos Milagres/AL, São Sebastião/AL,
Satuba/AL, Senador Rui Palmeira/AL, Tanque d'Arca/AL, Taquarana/AL, Teotônio Vilela/AL,
Traipu/AL, União dos Palmares/AL e Viçosa/AL.
A partir de 01 de janeiro de 2022, o piso salarial das funções que abrangem os empregados da presente
convenção coletiva de trabalho, a exceção dos Shopping’s Center’s, que tem clausulas especificas nessa
CCT, terão um reajuste sobre o salário base de 2021, conforme as funções descritas abaixo;
FUNÇÃO:
Porteiro | R$ 1.230,00
Garagista | R$ 1.230,00
Ascensorista | R$ 1.230,00
Manobrista | R$ 1.455,00
Fiscal | R$ 1.455,00
Parágrafo Primeiro – Além da identificação dos dados do empregado, deverá constar do referido documento
o nome do empregador, discriminação completa das verbas creditadas e descontadas, bem como o valor
utilizado para fins de recolhimento das contribuições previdenciárias e FGTS.
Parágrafo Segundo – Se o pagamento dos salários for realizado mediante crédito em conta corrente, não
exime o empregador de fornecer o respectivo contracheque, o qual deverá ser entregue ao empregado até
o quinto dia útil do mês subsequente.
Parágrafo Terceiro – Ao Sindicato laboral fica assegurado, para fins de fiscalização do cumprimento das
cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho, exigir a apresentação dos contracheques aos
empregadores a qualquer tempo, tendo o empregador o prazo de 5 (cinco) dias para o fornecimento, sob
pena de multa correspondente a um salário mínimo nacional vigente na época.
Isonomia Salarial
O empregado que for substituto fará jus ao salário contratual do substituído, quando a substituição perdurar
por período superior a 30 (trinta) dias e assumir integralmente suas atividades.
13º Salário
Todos os empregados fazem jus ao recebimento do décimo terceiro salário, que corresponde à média da
remuneração de natureza salarial auferida no decorrer dos meses trabalhados naquele ano e poderá ser
pago em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro ou no mês de férias e a segunda até o
dia 20 de dezembro. A média das horas extras habitualmente trabalhadas, para efeito de cálculo, integram o
décimo terceiro salário.
a) Se houver alterações de salário após efetuado o pagamento da primeira parcela, será o valor
complementado quando o pagamento da segunda.
b) É vedado o pagamento do 13º salário em duodécimos, exceto nos casos de rescisão de contrato de
trabalho, no correr do ano, quando o empregado faz jus a 1/12 (um doze avos) por mês.
c) Os descontos efetuados sobre o 13º salário são: contribuição à Previdência Social e Imposto de
Renda, quando incidente.
d) Fica autorizado pelo empregado o desconto relativo ao dano que vier a causar ao empregador, desde
que este seja resultante de dolo ou culpa, nos, termos do artigo 462, da CLT.
Outras Gratificações
Será fornecida refeição aos funcionários convocados em casos excepcionais para dobrar o serviço, a
critério do condomínio/empresa.
Adicional de Hora-Extra
Fica garantido aos empregados o pagamento de um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, quando
da efetiva realização de horas extras.
PARÁGRAFO ÚNICO: A média das horas extras, habitualmente trabalhadas, serão computadas para fins
de pagamento de férias, décimo terceiro salário e indenização integral ou proporcional, bem como nos
depósitos fundiários.
É devida a remuneração em dobro do trabalho realizado em domingos e feriados, quando se tratar do dia
de folga semanal do empregado, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que o
empregado não trabalhe no regime de 12x36.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA- CÁLCULOS DAS HORAS EXTRAS
Será considerado para fins de cálculo de salário-hora dos trabalhadores submetidos à jornada de 12x36 o
divisor 220 (duzentos e vinte), na forma do entendimento do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: Aos empregados submetidos à jornada de 08 (oito) horas diárias com intervalo para
repouso de no mínimo 01 (uma) hora ou no máximo 02 (duas) horas, permanece o divisor de 220 (duzentos
e vinte) na forma da legislação regente.
Adicional Noturno
O adicional noturno será de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, computando-se
com a redução da jornada de trabalho, a qual considera a hora noturna trabalhada como 52 (Cinquenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos, pelo trabalho realizado entre às 22 (vinte duas) horas, de um dia até às
05 (cinco) horas do dia seguinte.
Salário Família
Auxílio Alimentação
Parágrafo Primeiro – Na hipótese do caput, o vale alimentação/refeição será devido aos funcionários
durante os meses trabalhados e proporcionais aos dias efetivamente trabalhados.
Parágrafo Terceiro – Aos empregados associados ao sindicato laboral, ficará assegurado o recebimento do
vale alimentação/refeição durante as férias, período de licença decorrente de auxílio doença acidentário e
demais afastamentos desde que relacionados ao trabalho, condicionado ao condomínio (empregador direto
ou tomador de serviço) estar filiado/associado ao SECOVI/AL, cuja natureza será indenizatória.
Parágrafo Quarto – Em qualquer hipótese, havendo contratação de terceira pessoa com registro na carteira
profissional, para substituição de trabalhadores, por período não superior a 90 (noventa) dias, ao substituto
também será devido o vale alimentação. Ultrapassado os 90 (noventa) dias, passará a ter direito ao vale
alimentação/refeição, não tendo direito à retroatividade.
Parágrafo Quinto – Fica assegurado as empresas e aos Condo-Hotéis que, caso forneçam a alimentação
para os empregados, em local e horário adequados, estará isento da responsabilidade de pagar o referido
auxílio alimentação/refeição, não se caracterizando como salário “in natura”, desde que a empresa seja
participante do Programa de Alimentação ao Trabalhador – PAT.
Seguro de Vida
Com as seguintes coberturas para empregados e síndicos - Lei 7.102/1983 c/c Dec. nº 89.056/83 e Res.
CNSP-05/84 (Art. 7º, XXVIII, CF/88).
Garante indenização ao beneficiário, em caso de falecimento do segurado titular por causas naturais, no
valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).
É a garantia do pagamento de até R$ 10.000,00 (dez mil reais), em decorrência da perda, redução ou
impotência funcional definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão em virtude de lesão física, causada
por acidente coberto, ocorrido durante a vigência do Seguro, de acordo com a tabela para cálculo de
benefício para a cobertura de IPA.
Garante pagamento de R$ 5.000,00 (cinco mil reais) a título de antecipação do capital segurado da
cobertura de morte ao próprio segurado caso fique caracterizada a sua invalidez laborativa permanente total
por doença profissional, conforme determina a legislação do Ministério do Trabalho e Emprego e
comprovada mediante Relatório de médico do trabalho.
Garante pagamento de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) a título de antecipação do capital segurado
na cobertura de morte ao próprio segurado, caso sua doença seja caracterizada em Fase Terminal.
Garante o reembolso das despesas médicas hospitalares e/ou odontológicas efetuadas pelo Segurado, até
o limite de R$ 400,00 (quatrocentos reais), incorridas a critério e sob orientação médica, necessárias ao seu
restabelecimento, em consequência direta e exclusiva de Acidente Pessoal Coberto, desde que o
tratamento seja iniciado nos 30 primeiros dias a partir do acidente.
Garante a prestação do serviço ou reembolso dos gastos com sepultamento ou cremação em caso de
falecimento do segurado titular até o limite de R$ 3.000,00 (três mil reais).
1.1. Cesta com itens para o bebê, denominada Kit Bebê e cesta de 25 (vinte e cinco) quilos em alimentos,
denominada Kit Mãe.
1.2. Entrega na residência de moradia de 1 cesta no caso de nascimento de filho da titular do seguro ou de
esposa de titular.
PARÁGRAFO ÚNICO: O SECOVI/AL fornecerá para os associados, acaso solicitado, sem nenhum custo,
consultoria para os condomínios/empresas tomadoras de serviço acerca dos seguros existentes nesta CCT
através de empresas especializadas.
Outros Auxílios
Os empregadores ficam obrigados à concessão do vale transporte instituído pela Lei 7.418/85 concorrendo
o empregado beneficiado com a parcela equivalente a, no máximo, 6% (seis por cento) do seu salário base,
observada a proporcionalidade dos dias trabalhados no mês.
Parágrafo Primeiro: O vale transporte será pago em dinheiro ao empregado que for filiado ao
SINDECON/AL, desde que o condomínio empregador direto ou tomador de serviço esteja filiado ou
associado ao SECOVI/AL, cuja natureza será indenizatória para todos os efeitos.
Parágrafo Segundo: Para fazer jus ao recebimento, o empregado informará ao empregador, por escrito, seu
endereço residencial, bem como os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
residência-trabalho e vice-versa.
Parágrafo Terceiro: O valor a ser concedido é o equivalente aos meios de transportes, rotas e linhas mais
econômicas, cabendo ao empregado comunicar, por escrito ao empregador, as alterações nas condições
declaradas inicialmente.
Parágrafo Quarto: O empregador não está obrigado a custear o transporte do empregado, quando não
realizado nos transportes coletivos públicos.
Parágrafo Quinto: Em caso de declarações falsas por parte do empregado, que venham a proporcionar o
pagamento desse benefício em valores superiores àqueles necessários, fica o empregador autorizado a
descontar do empregado os valores pagos a maior, independentemente das demais sanções legais,
inclusive demissão por justa causa.
Parágrafo Sexto: Ocorrendo ausência ao trabalho, seja ela justificada ou injustificada, os valores referentes
aos vales-transportes desses dias serão compensados ou descontados no mês seguinte.
Parágrafo Sétimo: Quando da rescisão do contrato de trabalho, não sendo devolvido o cartão pelo
empregado, fica autorizado o empregador a descontar nas verbas rescisórias o valor do último crédito
efetivado, relativo aos dias não trabalhados.
Parágrafo Oitavo: O empregador poderá, a seu critério, fornecer um auxílio combustível, em substituição ao
vale transporte, podendo ser por meio de cartão magnético, se for de seu interesse. Essa substituição não
altera o enquadramento do benefício, continua sendo considerado como verba de natureza não salarial.
Desligamento/Demissão
Em face de vedação contida na CLT, apenas se procederá com a homologação da rescisão do contrato de
trabalho nos casos de dispensa abaixo relacionados:
a) Da empregada gestante, no período de 150 (cento e cinquenta) dias, contados a partir da data do
parto.
d) O saldo de salário referente ao período anterior ao aviso prévio deverá ser pago, pelo empregador,
por ocasião do pagamento geral dos demais funcionários, exceto se a homologação da rescisão ocorrer
antes do mencionado pagamento.
Aviso Prévio
O Empregado dispensado sem justa causa fará jus ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, nos
moldes da Lei 12.506/2011, sendo de 30 dias para empregados que tenham até 01 (um) ano de serviço
contínuo no condomínio, sendo acrescidos de 03 (três) dias por ano de serviços prestados até o máximo de
60 (sessenta) dias, atingindo-se, assim, até o total máximo de 90 (noventa) dias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nas hipóteses de dispensa, sem justa causa, ou pedido de demissão, sendo
trabalhado o período destinado ao aviso prévio, acaso o trabalhador obtenha novo vínculo empregatício no
interregno do aviso, fica autorizado que o mesmo deixa de cumprir o restante do prazo do aviso, com a
necessária redução legal, sendo-lhe devida a remuneração correspondente dos dias já trabalhados.
PARÁGRAFO QUARTO: O aviso prévio integra o tempo de serviço, ainda que indenizado, para todos os
fins legais.
PARÁGRAFO QUINTO: O empregado, no início do período do aviso prévio, poderá optar pela redução de
02 (duas) horas por dia da sua jornada normal, ou pela redução de 07 (sete) dias corridos, nos últimos dias
do aviso, sem qualquer prejuízo salarial.
Duração e Horário
Faculta-se a adoção do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial", com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, para os empregadores e empregados desde que sejam
associados ao sindicato da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para os que trabalham sob a denominada "Jornada Especial", as 12 (doze)
horas serão entendidas como normais, sem incidência de adicional referido na cláusula sobre horas extras,
ficando esclarecido igualmente não existir horas extras no caso de serem ultrapassadas as 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o que é próprio desta
"Jornada Especial”.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver.
PARÁGRAFO QUARTO: Para os condomínios que não optarem pela associação ao ente sindical, deverão
observar a jornada de 08 horas diárias e 44 semanais, nos termos do artigo 58 da CLT.
Os trabalhadores cuja duração da jornada exceda 06 (seis) horas diárias terão direito a um intervalo, para
fins de repouso e/ou alimentação, de no mínimo 01 (uma) hora e de no máximo 02 (duas) horas. Quando a
jornada não ultrapassar 06 (seis) horas contínuas será assegurado um intervalo de 15 (quinze) minutos,
para fins de repouso e/ou alimentação.
PARÁGRAFO ÚNICO: Referidos intervalos não serão considerados para o cômputo do turno de trabalho
Descanso Semanal
Os trabalhadores possuem direito ao repouso semanal remunerado com duração de 24 (vinte e quatro)
horas a cada sete dias de trabalho, respeitando-se, para fins de cômputo inicial, o descanso entre jornadas
de 11 (onze) horas - v. art. 66 da CLT, devendo, minimamente, a cada quatro semanas este recair aos
domingos.
PARÁGRAFO ÚNICO: O disposto nesta cláusula não se aplica aos trabalhadores sujeitos a jornada de
12x36.
Faltas
Férias e Licenças
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS: Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão
ser usufruídas em até 03 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 05 (cinco) dias corridos, cada um.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: É vedado o início das férias no período de 02 (dois) dias que antecede feriado ou
dia de repouso semanal remunerado.
Licença Maternidade
No tocante ao Dia da Categoria, as partes pactuam que será comemorado nas segundas-feiras de carnaval.
PARÁGRAFO ÚNICO: Caso o empregador não venha a optar pela concessão da folga no dia da categoria,
deverá realizar, o pagamento em dobro desse feriado trabalhado, inclusive aqueles que trabalham na
jornada especial de 12 x 36.
Uniforme
Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente uniforme ao empregado, quando de uso
obrigatório, inclusive calçados, se exigido de determinado tipo.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral,
sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de
outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
PARÁGRAFO TERCEIRO: A troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de ser
realizada na empresa, por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado
como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de 05 (cinco)
minutos previstos no § 1º do art. 58 da CLT.
Exames Médicos
Os empregadores serão responsáveis pelas despesas dos exames médicos admissionais, periódicos,
demissionais e para mudança de função.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
Os descontos referidos nesta cláusula ficam condicionados a prévia e expressa autorização do empregado,
observando-se os limites legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O recolhimento dos valores além dos prazos estabelecidos será acrescido de
multa de 2% (dois por cento), juros moratórios e atualização monetária pela variação do INPC.
Fica instituída, na presente Convenção, a Contribuição Negocial Patronal ao SINDICATO DAS EMPRESAS
DE COMPRA E VENDA, LOCAÇÃO, AVALIAÇÃO, DAS ADMINISTRADORAS DE: IMÓVEIS, FLATS,
CONDOHOTEIS, SHOPPING CENTERS, CONDOMÍNIOS, DAS EMPRESAS DE LOCAÇÃO DE MÃO DE
OBRA, PARA CONDOMÍNIOS, DAS LOTEADORAS, DAS URBANIZADORAS, DAS INCORPORADORAS
E DOS EDIFÍCIOS EM CONDOMÍNIOS RESIDENCIAIS, COMERCIAIS DO ESTADO DE ALAGOAS, no
valor de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), em parcela única, conforme deliberado em Assembleia
Geral Extraordinária do Sindicato, em conformidade com o art. 513, letra “e”, da CLT, cujo pagamento
deverá ser realizado até o mês de maio de cada ano.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A contribuição negocial patronal poderá ser recolhida, sem acréscimos legais,
até o dia 30 de maio de 2022. O não recolhimento das contribuições previstas pela presente cláusula
acarretará ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o débito, atualização monetária e juros
moratórios de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo das demais medidas cabíveis na espécie.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Com relação à contribuição referente ao ano de 2022, fica estabelecido que o
pagamento poderá ser realizado até o dia 30/05/2022.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA- TAXA ASSISTENCIAL
PATRONAL
Por decisão da Assembleia Geral do SECOVI/AL, os associados pagarão em favor do sindicato patronal,
SECOVI-AL, Taxa Assistencial Mensal, destinada a manutenção do ente sindical e seus serviços,
independentemente do quantitativo de funcionários. O valor mensal associativo para os condomínios é no
mínimo de R$ 90,00 (noventa reais); para os shopping’s center’s o valor mínimo é de R$ 250,00 (duzentos e
cinquenta reais) mensais; e para as empresas do restante da base o valor associativo é de no mínimo R$
150,00 (cento e cinquenta reais) mensais.
Conforme redação do Art. 507-B, incluído pela Lei nº 13.467, de 2017, os empregados e empregadores
poderão, na vigência ou não do contrato de trabalho, firmar o termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas, perante os sindicatos laboral e patronal, a qual será feita mediante agendamento com ambos
os entes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O termo de quitação deverá ser feito de forma individual e discriminará todas as
obrigações de dar e fazer do período contratual relacionado ao último ano.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A partir da assinatura do termo, haverá a eficácia liberatória das parcelas nele
especificadas e vinculadas ao contrato de trabalho, com plena, rasa e geral quitação, não tendo mais
nenhum valor a reclamar, por qualquer verba que seja, extra e/ou judicialmente, em relação ao contrato de
trabalho havido entre as partes, concordando que as verbas envolvidas na quitação poderão ser objeto de
eventual compensação futura.
PARÁGRAFO QUARTO: Estabelecem as partes que esta cláusula somente terá aplicação ao
condomínio/empresa que estiver associado ao sindicato da categoria patronal - SECOVI/AL.
Disposições Gerais
PARÁGRAFO ÚNICO: Estabelecem os subscritores da presente convenção coletiva, que é vedado aos
entes sindicais a formalização de acordos coletivos de trabalho, a exceção daqueles já firmados com os
Shopping’s Center’s indicados acima até a data da assinatura deste instrumento.
O não atendimento ao aqui estabelecido, implicará em favor do sindicato a aplicação de multa equivalente
aos valores consignados nas cláusulas trigésima terceira e trigésima quarta, ou seja, importe
correspondente àquele que deixou de ser recolhido pelo associado. A multa será aplicada por cada acordo
coletivo firmado.
Fica estipulada a aplicação de uma multa ao empregador que descumprir quaisquer das cláusulas desta
convenção coletiva, no valor de 01(um) piso salarial da categoria profissional, para cada cláusula violada,
sendo esta revertida para o Sindicato correspondente, mediante a devida comprovação da infração
cometida.
Outras Disposições
Piso Salarial
REAJUSTE SALARIAL
Parágrafo Primeiro: O Ticket alimentação não será concedido aos empregados que estiverem em gozo de
beneficio pela previdência social e em caso de falta.
Parágrafo Segundo: No caso de perda ou roubo do cartão eletrônico, ou da senha de acesso ao cartão da
empresa fornecedora do Ticket Alimentação fica desde já, autorizado o desconto salarial do empregado da
emissão da 2ª via do cartão.
Paragrafo Terceiro: Para os casos dos condomínios/shoppings centers que não estejam associados aos
entes sindicais, patronal e laboral, o valor do tiket alimentação será 100% a maior
O Condomínio/Shopping Centers fornecerá vale transporte aos empregados que o solicitarem, na forma da
Lei.
O Vale Transporte será concedido através de cartão eletrônico recarregável mensalmente disponibilizado
pela empresa TRANSPAL, a cujas regras de utilização estarão sujeitos todos os empregados que fizerem
uso do referido benefício.
Parágrafo Único: Em caso de perda ou roubo fica autorizado o desconto salarial do empregado pela
emissão da 2ª via do cartão.
Parágrafo Primeiro: Em caso de perda ou roubo fica autorizado o desconto do salário do empregado pela
emissão da 2ª via do cartão (assistência médica);
Fica estabelecido o percentual de 23% (vinte e três por cento) calculado sobre o salário de R$. 1.375,47
(um mil, trezentos e setenta e cinco e quarenta e sete centavos), para toda a categoria, durante os 06(seis)
meses a partir do fim de sua licença maternidade, Portaria MT n.º 3296/86.
Nos termos da Lei 12.506/2011, o Aviso Prévio dos empregados do Condomínio/Shopping Centers, será de
no mínimo 30 (trinta) dias e máximo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo primeiro: Conforme a Lei n.º 12.506/2011 para efeito do cálculo do Aviso Prévio, será contado
03 (três) dias por ano trabalhado.
Paragráfo Segundo: No caso do Aviso Prévio trabalhado, o empregado que comprovadamente obter novo
emprego, poderá solicitar o imediato afastamento, sem prejuízo do salário proporcional aos dias
trabalhados.
Parágrafo Terceiro: No caso de Aviso Prévio trabalhado, vigorará para pagamento de verba rescisória o
prazo final do Aviso Prévio.
Parágrafo Quarto: A falta do Aviso Prévio, por parte do empregado dá ao Shopping o direito do desconto
dos salários correspondentes ao respectivo prazo.
Parágrafo Quinto: O Aviso Prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os
efeitos legais.
Parágrafo Sexto: O empregado, no inicio do período do Aviso Prévio, poderá optar pela redução de 02
(duas) horas da sua jornada normal, sem prejuízo salarial, seja no inicio ou no final da jornada, ou por 07
(sete) dias corridos sem trabalho.
Fica garantido a estabilidade por 30 (trinta) dias aos empregados que retornarem de licença médica
previdenciária por um período superior a 30 (trinta) dias, facultando ao condomínio a indenização.
Fica terminantemente proibida a marcação dos cartões de ponto, por terceiro, pessoa que não o
empregado, ficando desde já autorizada a demissão por justa causa.
Parágrafo Primeiro: Fica assegurado ao empregado o direito de conferência do cartão de ponto, sempre
que este julgar necessário, a fim de dirimir dúvidas existentes, junto a aréa de pessoal. Os empregados
deverão diligenciar no sentido de manterem os cartões de ponto devidamente assinados.
Parágrafo Segundo: Tendo em vista a constante mudança nas escalas dos empregados de segurança,
manutenção e limpeza, fica desde já autorizado a pré-asssinalização do intervalo para descanso e
alimentação, nas escalas de trabalho, quando não puderem ser feitas diretamente na folha de ponto.
Parágrafo Quarto: Será obrigatório a anotação do cartão de ponto nas entradas e saída pelo empregado.
Fica autorizado os descontos de valores, na folha de pagamento, de diferenças encontradas no caixa dos
empregados do estacionamento, desde que a conferência dos valores seja apreciada, por testemunha ou
representante do setor.
Fica assegurada a estabilidade no emprego durante os 12 meses que antecedem a data em que o
empregado adquire o direito a Aposentadoria Voluntária, desde que trabalhem neste Condomínio há, pelo
menos, cinco anos.
b) Os trabalhos realizados nos domingos e feriados, não compensados, serão remunerado em dobro, além
da remuneração normal, independente de haver horas extras prestadas.
c) Os serviços noturnos prestados em horário entre 22h (vinte e duas horas) da data de início da jornada
e 05h (cinco horas) da manhã do dia de término da jornada terá valor acréscido de 20% (vinte por
cento), computando-se cada hora como 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
1.1. Criar o sistema de banco de horas para registro da jornada que exceder as 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, de modo que as horas decorrentes da prorrogação da jornada de trabalho que
ultrapassarem 44 (quarenta e quatro) horas semanais e/ou das faltas não justificadas, tenham
compensação futura, isto é, sejam compensadas em outros dias de trabalhos;
1.2. As horas excedentes (acima de 44 horas semanais) apuradas no final de cada mês serão acumuladas
no banco de horas para compensação de jornada extraordinária, devendo a compensação ocorrer dentro
dos 12 (doze) meses subsequentes à prestação das horas suplementares, observando-se ainda que o
somatório não exceda à jornada de 10 (dez) horas diária, salvo os regimes de escala (como o de 12 x 36,
por exemplo).
1.3. O empregado eventualmente convocado para trabalhar durante o período de férias deverá registrar a
sua frequência, ficando as horas trabalhadas creditadas no banco de horas.
1.4. A compensação das horas extras deverá ser feita durante a vigência do contrato, ou seja, na hipótese
de rescisão de contrato (de qualquer natureza), sem que tenha havido a compensação das horas extras
trabalhadas, o empregado tem direito ao recebimento destas horas, com o acréscimo previsto na
convenção ou acordo coletivo, que não poderá ser inferior a 50% (cinquenta por cento) da hora normal.
1.5. Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas e fornecido
mensalmente aos empregados.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - NA JORNADA DO ESTUDANTE
Para efeito da exceção prevista no disposto do art. 7º, inciso XIV da Constituição Federal, estabelecem as
partes acordantes que a jornada em vigor ou que venha a ser estabelecidada para os empregados em
sistema de turnos ininterruptos de revezamento, poderá ser estendida a 8 (oito) horas diárias, devendo ser
observadas as determinações contidas na Súmula 423 do Tribunal Superior do Trabalho.
Parágrafo Segundo: Da jornada 12x36 e 5x1, fica autorizado a jornada de 12 (doze) horas de trabalho
por 36 (trinta e seis) horas de descanso e 5 (cinco) dias de trabalho por 1 (um) dia de descanso, com uma
folga de intervalo para descanso e alimentação.
Parágrafo Terceiro: Em não havendo a possibilidade de conceder ao empregado que labore em jornada de
12x36 e 5x1, o intervalo a que alude o art. 71 da CLT, será conferido ao mesmo, mensalmente, enquanto
perdurar tal jornada, o pagamento das horas relativas ao intervalo refeição, 1 (uma) hora diária, acréscida
de 60% (sessenta por cento), devendo ser pago no contra cheque do empregado com a rubrica "horas de
intervalo", hipotese em que, sobre tal verba incidirão todos os encargos trabalhistas, inclusive INSS e FGTS,
com isso restando atendido o art. 71, § lº e § 4º da CLT.
Não serão homologadas a rescisão, salvo a pedido do empregado, nos seguintes casos:
a) Da empregada gestante, desde confirmação da gravidez, até 5 (cinco) meses do final do parto,
estabelecida pela Constituição Federal.
b) Dos empregados candidatos à cargo de direção ou representante sindical, e se eleito, ainda que
suplente, até 01(um) ano após o final do mandato.
c) Os dispostos nas alíneas “a” e “b” não se aplicam aos casos em que o empregado pedir
demissão.
Fica estabelecido um desconto de 3% (três por cento) do salário dos empregados em folha de pagamento,
a partir de 1º de outubro de 2022, a ser repassado a partir do mês da aplicação do reajuste dos salários dos
empregados, após homologação pelo MTE, ao sindicato até 5° dia útil consecutivo ao desconto, sobre o
salário base da categoria de todos os empregados sindicalizados, que expressamente autorizarem o
referido desconto.
O Condomínio/Shopping descontará anualmente no mês de março, a título de taxa negocial de uma só vez,
o correspondente a 3% (três por cento) do salario base de todos os empregados sindicalizados ou não,
beneficiados pelo presente Acordo Coletivo, repassado até o 5° dia útil consecutivo ao desconto, ao
Sindicato obreiro.
As rescisões contratuais de empregados que contarem tempo de serviço igual ou superior a 01 (um) ano,
deverão ser homologadas perante o sindicato da categoria desde que na localidade exista Sede, Sub sede
ou Delegacia do Órgão de classe.
E, para que produza seus jurídicos efeitos, a presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrada em 03
(três) vias de igual forma e teor, sendo levada a depósito e registro junto à Superintendência Regional do
Trabalho e Emprego em Alagoas.
Presidente
SECOVI-AL
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE REUNIÃO RETIFICADA
Anexo (PDF)