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Direito Tutelar Coletivo do Trabalho

Professor Eleonora

17.02.22
Direito coletivo do trabalho
Regula as relações dos grupos profissionais (trabalhadores) e econômicos (empregadores)
representados por sindicatos atuando no processo de formação de normas coletivas autônomas.

Tratamento é de forma coletiva – negociação coletiva – interesses coletivos – flexibilizar direito –

permitidos pela CF.

Acordo Coletivo do Trabalho – ACT

Convenção Coletiva do Trabalho – CCT

ACT: acordo entre sindicato dos trabalhadores e determinada empresa obrigado apenas os
acordantes.

Sindicatos dos trabalhadores e empresa.

CCT: convenção entre dois ou mais sindicatos – organização sindical – atende as necessidades de
sua categoria prevendo as disposições contratuais.

Sindicato dos trabalhadores x Sindicato dos empregadores.

Direito coletivo do trabalho regula a organização sindical.......

Direito tutelar do trabalho

art. 468, CLT1

art. 611-A, CLT

art. 611-B, CLT

art. 444, CLT2

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Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim
desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
(Revogado)
§ 1º Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2º A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do
pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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Art. 444, CLT - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades
competentes.
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Jornada de Trabalho
É o período estabelecido em uma relação de trabalho.

art. 4º, CLT3

Tempo a disposição do empregador.

art. 58, CLT4

art. 7º, XIII, CF5

Duração normal especial da jornada de trabalho

JORNADA PARCIAL – JORNADA REDUZIDA – NEGOCIAÇÃO COLETIVA

máximo: 30 horas semanais sem horas extras

máximo 26 horas semanais com até 6 horas extras

Art. 58-A CLT. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não
exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda,
aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo
de até seis horas suplementares semanais.

Nota: O empregado contratado para exercer o regime de tempo parcial de 26 horas, poderá ainda
realizar 06 horas extras, totalizando 32 horas semanais.

Remuneração do trabalho
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação,
com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior
e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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Art. 4º, CLT - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver
afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada
normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
(Vigência)
I - práticas religiosas; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
II - descanso; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
III - lazer; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
IV - estudo; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
V - alimentação; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VI - atividades de relacionamento social; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VII - higiene pessoal; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
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Art. 58, CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde
que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de
cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não
ser tempo à disposição do empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
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Art. 7º, CF São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (Vide Decreto-Lei nº 5.452, de 1943)
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SALÁRIO - não poderá haver discriminação entre aquele que trabalha em regime integral e
aquele que trabalha em regime parcial

§1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à
sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.

NEGOCIAÇÃO COLETIVA

§2º Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.

Horas suplementares
§3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal

Jornada de trabalho inferior a 26 horas semanais – horas semanais

acrescidas serão entendidas como horas suplementares e pagas
com 50% acréscimo
§4º Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número
inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas
horas extras para fins do pagamento estipulado no §3º, estando também limitadas a seis horas
suplementares semanais.

Acordo de compensação de jornada – deverá ser efetuada até a semana

seguinte à execução da hora extra.
§5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas
diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação
na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.

Conversão 1/3 das férias em abono pecuniário

§6º É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do
período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

FÉRIAS – direito à férias 30 dias

§7º As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130, CF.

Testando o conhecimento

OAB 20.02.2022

Determinada sociedade empresária propôs, em 2022, a um grupo de candidatos a emprego, um contrato

de trabalho no qual a duração máxima seria de 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas extras.
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Como alternativa, propôs um contrato com duração de 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possiblidade de,
no máximo, 6 (seis) horas extras semanais. Um dos candidatos consultou você, na qualidade de advogado(a),
sobre os contratos de trabalho oferecidos. Assinale a opção que apresenta, corretamente, sua resposta.

a) Os dois casos apresentam contratos de trabalho em regime de tempo parcial.

b) No primeiro caso, trata-se de contrato de trabalho em regime de tempo parcial; no segundo, trata-se de
contrato de trabalho comum, dada a impossibilidade de horas extras nessa modalidade contratual.
c) Os dois casos não são contratos em regime de tempo parcial, já que o primeiro excede o tempo total de
horas semanais e, o segundo, contém horas extras, o que não é cabível.
d) Não se trata de contrato por tempo parcial, pois, na hipótese, admite-se tempo inferior ao limite máximo,
quando na modalidade de regime por tempo parcial os contratos só poderão ter 30 (trinta) ou 26 (vinte e
seis) horas.

Duração normal especial da jornada de trabalho jornada 12x36

Confederação Nacional dos Trabalhadores na Saúde (CNTS) ADI 5994 STF viola o art. 7º inciso
XXIII CF “duração do trabalho normal não superior a 8 horas diárias e 44 semanais”, condicionando a
fixação de jornadas ininterruptas à celebração de acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Art. 59-A. CLT Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes,
mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário
de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou
indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

Ex.: segurança, portaria viola art. 7º inciso XV CF – “repouso semanal remunerado,

preferencialmente aos domingos” e art. 7º inciso XXII CF – “redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de saúde, higiene e segurança”

Bombeiro

Lei 11901/2009

Art. 5º A jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de
descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais.

NOTA

• Jornada 12x36 por ser pactuada mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho observados: empregador concede os intervalos
• Intervalos para repouso e remuneração

indenizados: indeniza o período suprimido

(verba indenizatória, sem caráter salarial

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verba indenizatória # verba remuneratória

verba indenizatória não é em função do serviço prestado. Não gera reflexo

Verba remuneratória gera reflexos – é o efeito circular expansivo e integra a base de cálculo de
outras verbas: 13° salário, férias, DSR, FGTS, INSS, Aviso Prévio Indenizado.

Se o empregado que trabalha na 12x36 trabalhar nos domingos e feriados não tem direito de
receber em dobro

art. 59-A Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste
artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em
feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno,
quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.

ADI 5994 CF

Trabalho noturno: das 22:00 às 5:00 (art. 73 par. 1º CLT)

adicional noturno 20% (art. 73 CLT) e 73 §5º CLT aplicado prorrogações do trabalho noturno

1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos (art. 73 §1º
CLT).

PERGUNTA: Gera alguma consequência para o empregador se houver a prorrogação habitual do

turno 12x36?

A prestação habitual de horas extraordinárias torna inválida a jornada de trabalho de 12×36. Vai
gerar pagamento de horas extras após a 8a hora trabalhada com todos os reflexos legais.

APELO INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017.

HORAS EXTRAORDINÁRIAS. REGIME EM ESCALA 12X36. PREVISÃO EM NORMA

COLETIVA. DESCARACTERIZAÇÃO. LABOR SUPLEMENTAR HABITUAL. TRANSCENDÊNCIA.
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CONFIGURAÇÃO.

Considerando a possibilidade de a decisão recorrida contrariar a jurisprudência atual, iterativa e

notória desta Corte Superior a respeito da invalidade do regime 12X36 diante da prestação
habitual de horas extraordinárias, verifica-se a transcendência política, nos termos do artigo 896-A,
§ 1º, II, da CLT.

HORAS EXTRAORDINÁRIAS. REGIME EM ESCALA 12X36. PREVISÃO EM NORMA

COLETIVA. DESCARACTERIZAÇÃO. LABOR SUPLEMENTAR HABITUAL. PROVIMENTO

TST - RR - 11932-02.2016.5.03.0006 – julgamento 18/06/2021

Empregador condenado ao pagamento das horas extraordinárias excedentes da 8ª hora diária e da

44ª hora semanal, com o respectivo adicional e reflexos legais.

Art. 59-B CLT. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas
excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.

Ex.: O empregado trabalha com banco de horas (acordo tácito que não é permitido – somente é
permitido acordo escrito), trabalhou durante 44 horas na semana – alguns dias laborou mais que 8 hs, e
outros dias trabalhou completando as 44 horas da semana. Ele não ultrapassou a duração máxima
semanal de 44 horas. Então ele não vai receber as horas que ele trabalhou a mais como extra fazendo
jus somente ao adicional de 50% sobre cada uma delas.

Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de

compensação de jornada e o banco de horas.

Atividades insalubres – jornada 12x36

A jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, para
quaisquer prorrogações não é necessário exigência de licença prévia das autoridades
competentes em matéria de higiene do trabalho, sendo uma exceção à regra (art. 60 Parágrafo
único, CLT)

Compensação de jornada – semana espanhola – entre semanas distintas

A carga horária semanal é alternada – uma semana trabalha 40 hs (2ª a 6ª 8hs/dia) e na
semana seguinte trabalha 48hs (2ª a sábado 8hs/dia) - ACT ou CCT
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OJ 323 SBDI I

ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. "SEMANA ESPANHOLA". VALIDADE

É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada

"semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não
violando os arts. 59, § 2º, CLT e 7º, XIII, CF e o seu ajuste mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho.

Compensação de jornada – semana inglesa - na mesma semana

Suprimir a carga horária de sábado distribuindo durante a semana. Trabalha de 2ª a 6ª mais de 8hs
para complementar as 44 horas semanais) sempre respeitando ao máximo 10 horas diárias – acordo
individual escrito, ACT ou CCT salvo se houver norma coletiva em sentido contrário (Súmula 85, I, do
TST).

Nota: trabalhadores menores de 18 anos

A compensação de jornada de trabalho só pode ocorrer mediante ACT ou CCT art. 413, I CLT)

Turnos ininterruptos de revezamento

alternância de turnos com variação diária, semanal, mensal, bienal, trimestral e semestral
(jurisprudência)

Jornada aplicada setores alimentícios, linhas de montagem, siderúrgicas, vigias, empresas que
exploram atividades de petróleo, porteiros, hospitais.
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A empresa precisa atuar 24 horas por dia, sem pausas em suas atividades – diurno, vespertino e
diurno

art. 7º inciso XIV da CF - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociação coletiva;

Negociação coletiva

Súmula nº 423 do TST

TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO

MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE.

Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento não têm direito
ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.

PROVA

Pergunta: Labor 7ª ou 8º horário configura hora extra? – Depende:

a) negociação coletiva prevendo limite da jornada diária de até 8 horas: não configura hora
extra
b) acordo individual prevendo limite da jornada diária até 8 horas: configura hora extra, porque
a elasticidade da jornada é permitida somente com negociação coletiva

Pergunta: Labor além 8 horas diárias – configurada hora extra? Sim

OJ 360. SBDI I TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORÁRIO

DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAÇÃO

Faz jus à jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas
atividades em sistema de alternância de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno e o noturno, pois submetido à alternância de horário
prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta

Intervalo intrajornada – descanso e alimentação (art. 71 CLT) estudaremos no capítulo Períodos de

Descanso

Súmula 675 STF

Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas não
descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7º, XIV, da
Constituição.

Duração extraordinária ou suplementar da jornada de trabalho – hora extra

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Hora extra por acordo de prorrogação de jornada- acordo individual,

convenção coletiva ou acordo coletivo
OJ 275 SBDI-1 TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E
ADICIONAL. DEVIDOS

Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias laboradas além da 6ª, bem
como ao respectivo adicional.

274 SBDI-1. TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FERROVIÁRIO. HORAS

EXTRAS. DEVIDAS O ferroviário submetido a escalas variadas, com alternância de turnos, faz jus à
jornada especial prevista no art. 7º, XIV, da CF/1988.

Súmula nº 391 do TST

PETROLEIROS. LEI Nº 5.811/72. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORAS

EXTRAS E ALTERAÇÃO DA JORNADA PARA HORÁRIO FIXO

II - A previsão contida no art. 10 da Lei nº 5.811/1972, possibilitando a mudança do regime de

revezamento para horário fixo, constitui alteração lícita, não violando os arts. 468 da CLT e 7º, VI,
da CF/1988.

Súmula 110 do TST

JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,

com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser
remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.

OJ 395 SBDI-1 TST TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA

REDUZIDA. INCIDÊNCIA.

O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento não retira o direito à hora noturna
reduzida, não havendo incompatibilidade entre as disposições contidas nos arts. 73, § 1º, da CLT e 7º,
XIV, CF.

Art. 73 CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte
por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.

Duração extraordinária ou suplementar da jornada de trabalho – hora extra

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São as horas que excedem os limites legais -São as que suplantarem 8hs diárias e 44
semanais (art. 7º inciso XIII CF)

É a jornada prestada além da normal e excepcionalmente

Art. 58 CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro
limite.

Hora extra por acordo de prorrogação de jornada – acordo individual,

convenção coletiva ou acordo coletivo

Art. 59 CLT. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não
excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. verbal ou
tácita

HORA EXTRA: LIMITE MÁXIMO 2 HORAS DIÁRIAS

REMUNERAÇÃO

art. 59 § 1o CLT A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior à da hora normal.

art. 7º inciso XVI CF - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta

por cento à do normal;

Hora extra por acordo de compensação de horário – banco de horas

A compensação da jornada ocorre sempre que o acréscimo de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuição em outro dia sem que seja ultrapassada a duração da jornada semanal.
Assim, com a ocorrência da compensação não será devido o adicional das horas extras.

HORA EXTRA: LIMITE MÁXIMO 2 HORAS DIÁRIAS

Art. 7º CF São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
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XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de
trabalho;

BANCO DE HORAS ANUAL – CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO (CCT) OU ACORDO

COLETIVO DE TRABALHO (ACT)

art. 59 § 2º CLT Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. (8
horas de jornada normal + 2 horas extras)

art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre:

II - banco de horas anual;

Testando o conhecimento
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Devido à necessidade de realização de um trabalho de conscientização da população, quanto aos

riscos à saúde causados por determinada enfermidade, será necessário que alguns assistentes
administrativos da Fundação Estatal de Saúde de Niterói − FeSaúde, excedam, dentro dos limites
permitidos em lei, sua carga horária normal e façam horas extras. A Fundação propôs a compensação
das horas extras trabalhadas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, poderá ser
dispensado o acréscimo de salário, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, se:

a) o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro

dia, de maneira que não exceda, no período máximo de seis meses, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

b) o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro

dia, de maneira que não exceda, no período máximo de dez meses, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

c) o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro

dia, de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas
mensais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.

d) o excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro

dia, de maneira que não exceda, no período máximo de dois anos, à soma das jornadas
quinzenais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas
diárias.

e) excesso de horas, em um dia, for compensado pela correspondente diminuição em outro

dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas
diárias. (art. 59 par. 2º CLT)
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3.1. PERIODO DA JORNADA DE TRABALHO

diurna entre 5 e as 22h

PERÍODO noturna entre 22 e 5h
art. 73 § 2º CLT Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

Trabalhador rural – Lei 599/73 – art. 7º

Art. 7º - Para os efeitos desta Lei, considera-se trabalho noturno o
executado entre as vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia
seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de um dia e as quatro horas
do dia seguinte, na atividade pecuária.
parte noturno
MISTA
parte diurno
(art. 73 par. 4º CLT)
Ex.: das 16 às 24h)

Trabalhador Urbano
Trabalhador Rural

17.03.22