DIREITO DO TRABALHO

EMENTA. SUJEITOS DO CT.

MODALIDADES DE CT. DIREITOS DOS
TRABALHADORES NA CF 88.
TERCEIRIZAÇÃO.
SUJEITOS DO CONT. DE TRAB.

 Empregado X Empregador;

 Configuração da RELAÇÃO DE
EMPREGO: Pessoa Física –
Pessoalidade – Não Eventualidade –
Subordinação Jurídica – Onerosidade.
TRABALBHO MANUAL - TÉCNICO -
INTELECTUAL
 CLT – art. 3º, Parágrafo Único: Não haverá
distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho
intelectual, técnico e manual.

 Art. 7º, XXXII, CF/88: - proibição de distinção

entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos;
OBS. Regulamentações específicas

 Lei 8.906/94 – EOAB;

 Lei 4.119/62 – Psicólogos;

 CLT: - Empregados. DECRETO-LEI N.º

5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

 OBS. Regulamentações específicas
CLT – Arts. 317 a 324 – Professores.
 SEÇÃO XII
 DOS PROFESSORES
 Art. 317 - O exercício remunerado do magistério, em estabelecimentos particulares de ensino,
exigirá apenas habilitação legal e registro no Ministério da Educação.  
(Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
 Art. 318.  O professor poderá lecionar em um mesmo estabelecimento por mais de um turno,
desde que não ultrapasse a jornada de trabalho semanal estabelecida legalmente, assegurado
e não computado o intervalo para refeição.        (Redação dada pela lei nº 13.415, de 2017)
 Art. 319 - Aos professores é vedado, aos domingos, a regência de aulas e o trabalho em
exames.
 Art. 320 - A remuneração dos professores será fixada pelo número de aulas semanais, na
conformidade dos horários.
 § 1º - O pagamento far-se-á mensalmente, considerando-se para este efeito cada mês
constituído de quatro semanas e meia.
 § 2º - Vencido cada mês, será descontada, na remuneração dos professores, a importância
correspondente ao número de aulas a que tiverem faltado.
 § 3º - Não serão descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de
gala ou de luto em consequência de falecimento do cônjuge, do pai ou mãe, ou de filho.
 OBS. Regulamentações específicas
CLT – Arts. 317 a 324 – Professores.
 Art. 321 - Sempre que o estabelecimento de ensino tiver necessidade de aumentar o número de aulas
marcado nos horários, remunerará o professor, findo cada mês, com uma importância correspondente
ao número de aulas excedentes.
 Art. 322 - No período de exames e no de férias escolares, é assegurado aos professores o
pagamento, na mesma periodicidade contratual, da remuneração por eles percebida, na conformidade
dos horários, durante o período de aulas. (Redação dada pela Lei nº 9.013, de 30.3.1995)
 § 1º - Não se exigirá dos professores, no período de exames, a prestação de mais de 8 (oito) horas de
trabalho diário, salvo     mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preço
correspondente ao de uma aula.
 § 2º No período de férias, não se poderá exigir dos professores outro serviço senão o relacionado com
a realização de exames.
 § 3º - Na hipótese de dispensa sem justa causa, ao término do ano letivo ou no curso das férias
escolares, é assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste artigo. (Incluído pela
Lei nº 9.013, de 30.3.1995)
 Art. 323 - Não será permitido o funcionamento do estabelecimento particular de ensino que não
remunere condignamente os seus professores, ou não lhes pague pontualmente a remuneração de
cada mês.
 Parágrafo único - Compete ao Ministério da Educação e Saúde fixar os critérios para a determinação
da condigna remuneração devida aos professores bem como assegurar a execução do preceito
estabelecido no presente artigo.
 Art. 324.  (Revogado pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)       
 REQUISITOS DO C.T.
 CÓDIGO CIVIL – 2002 – NEGÓCIO
JURÍDICO
 Art. 104. A validade do negócio jurídico
requer:
 I - agente capaz;
 II - objeto lícito, possível, determinado
ou determinável;
 III - forma prescrita ou não defesa em
lei.
REQUISITOS DO C.T.

 1.Lei trabalhista não prescreve, em

regra, forma especial, podendo,
inclusive, ser verbal;
 2. Somente por exceção, é exigido a
forma escrita. Ex. Aprendiz, temporário,
etc.
REQUISITOS DO C.T.

1. Quanto ao agente capaz, a CF/88, XXXIII, proíbe

trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores
de 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos,
salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

2. O menor pode assinar C.T. e recibos, no momento

da quitação, mas o responsável deverá prestar
assistência – art. 439, CLT. “É lícito ao menor firmar recibo pelo
pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de rescisão do contrato de trabalho, é
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência dos seus responsáveis legais,
quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida. ”
REQUISITOS DO C.T.

MUITO CUIDADO!!!
Trabalho Proibido: o trabalho é lícito, mas para salvaguardar o
próprio trabalhador ou interesse público, a lei proíbe. Ex. trabalho do
menor de 14 anos como ajudante de escritório . Contratação pela
administração pública sem concurso público – Art. 37, II – CF/88;

Trabalho Ilícito: o OBJETO do C.T. é ilícito.

Espécies de Contrato à termo
A) Contratos por prazo determinado:

Prazo: o tempo máximo de duração é de dois anos podendo ser

prorrogado uma vez, mas só dentro desses dois anos.

Motivos:
 Serviço cuja transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
(ex: fabricante de navio)

 Atividades empresariais de caráter transitório (ex: natalina sempre

é transitório)

OBS. Estudar a Lei 9601/98

B) Contrato de Experiência:

Prazo: O contrato tem prazo de 90 dias, sendo

prorrogável uma vez, mas só dentro dos 90
dias. (súmula 188)

Motivos: experimentar o empregado.

C) Contrato temporário:

Prazo: Esse contrato tem prazo de três meses, podendo

ser prorrogado por mais três meses.

Motivos:
substituição de pessoal regular e
permanente (férias da secretária);
 acréscimo extraordinário de serviços
(pedido inesperado)
 Tabela de memorização
Contrato Prazo Prorrogação Partes no
contrato

Determinado 2 anos Dentro 1 vez 2

Experiência 90 dias Dentro 1 vez 2

Temporário 3 meses + 3 meses 3

  Conversão do Contrato determinado em
indeterminado:

1) Estipulação de prazo maior que previsto em lei;

2) Estipulação fora das hipóteses previstas em lei;
3) Mais de uma prorrogação;
4) Sucessão de novo contrato a termo por prazo
inferior a 6 meses.
Obs.: nesse caso o empregador terá de pagar todos os
valores de um contrato indeterminado. Ex.: aviso
prévio.
 Se rescindir antes do prazo:
1- Por vontade ou culpa do empregador (art. 479 da
CLT): rescindir o contrato antes do seu fim, sem justa
causa, terá de pagar metade dos valores que seriam
recebidos pelo empregado.
2- Por vontade ou culpa do empregado: O mesmo
valerá para o caso inverso, todavia só paga ao
empregador mediante prova de prejuízo.
 Cuidado: tais valores não terão de ser pagos caso
haja no Contrato Cláusula Assecuratória, tendo os
direitos dos contratos indeterminados (art. 481 da
CLT). Ex.: terá Aviso prévio e Multa de 40% do FGTS.
Alteração, Suspensão e interrupção do contrato de
trabalho – Arts. 468 ao 476, CLT

1. ALTERAÇÃO BILATERAL: regra geral

Art. 468 - Nos contratos individuais de

trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos
ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO

 REQUISITOS PARA QUE A ALTERAÇÃO

SEJA VÁLIDA:
 Mútuo consentimento;
 Ausência de prejuízo financeiro ou
moral ao trabalhador.
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO

 ALTERAÇÕES SUBJETIVAS DO C.T.:

 Quanto aos sujeitos do contrato de

emprego, nomeadamente acerca da
sucessão de empregadores.
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO

 ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO C.T.:

 Aquelas decorrentes das modificações

das cláusulas do C.T., como o local da
prestação dos serviços, remuneração do
trabalhador, função do empregado,
horário de trabalho, etc.
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO
 HIPÓTESES EM RELAÇÃO A FUNÇÃO:
 Promoção: poderá o empregado recusar?
 Rebaixamento: vedado pelo direito brasileiro, constituindo alteração
ilícita do C.T.;
 Aproveitamento: em caso de extinção de cargo, altera-se a função do
trabalhador para outro do mesmo nível (plano horizontal);
 Reversão ao cargo anterior: Art. 468, P.Ú., CLT - Não se considera alteração
unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. OBS. S.
372/TST - + de 10 anos recebendo gratificação de função.
 Mudança de função obrigatória: quando determinado pela própria
legislação, visando proteger o trabalhador, bem como nas hipóteses em
que o obreiro sofreu limitações na sua capacidade laborativa em função
de doença ou acidente de trabalho, quando o INSS obriga.
 EX. DE MUDANÇA OBRIGATÓRIA - CLT

 Art. 300 - Sempre que, por motivo de saúde, for necessária a transferência do empregado, a juízo da
autoridade competente em matéria da segurança e da medicina do trabalho, dos serviços no subsolo
para os de superfície, é a empresa obrigada a realizar essa transferência, assegurando ao
transferido a remuneração atribuída ao trabalhador de superfície em serviço equivalente, respeitada
a capacidade profissional do interessado. (Redação dada pela Lei nº 2.924, de 21.10.1956)

 Art. 392, § 4o É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e demais
direitos:(Redação dada pela Lei nº 9.799, de 26.5.1999)
 I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada
da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;  (Incluído pela Lei nº 9.799,
de 26.5.1999)

 Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é
prejudicial à sua saúde, ao seu desenvolvimento físico ou a sua moralidade, poderá ela
obrigá-lo a abandonar o serviço, devendo a respectiva empresa, quando for o caso,
proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funções.  (Redação dada pelo
Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
 Parágrafo único - Quando a empresa não tomar as medidas possíveis e recomendadas pela
autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão do
contrato de trabalho, na forma do art. 483
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO

2. ALTERAÇÃO UNILATERAL - Jus

Variando e Jus Resistencia
Empregador dirige a prestação pessoal dos serviços –
subordinação jurídica;
Alteração da função, horário de trabalho, local de prestação
de serviços;
Mudança do cargo de confiança – retorno;
Transferência provisória – art. 469, §3º, da CLT –
necessidade do serviço - + 25%;
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO
 Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem
a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do
contrato, não se considerando transferência a que não acarretar
necessariamente a mudança do seu domicílio.
 (...)
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar,
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situação. (Parágrafo incluído pela Lei nº 6.203, de
17.4.1975)
CONTINUIDADE ALTERAÇÃO

 JUS RESISTENTIAE
 Ocorrendo abusos pelo empregador na
execução do jus variandi, pode o
empregado resistir aos comandos ilegais
do patrão.
 Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
 a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
 b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
 c) correr perigo manifesto de mal considerável;
 d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
 e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
 f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
 g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
 § 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
 § 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao
empregado rescindir o contrato de trabalho.
 § 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no
serviço até final decisão do processo.