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SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

→ Fundamentação legal: matéria regulada pelos arts. 471 a 476 da CLT

→ hipóteses de paralisação total ou parcial da execução do contrato de trabalho,

de caráter temporário, com a manutenção do vínculo de emprego.
→ as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho são fixadas
através de: 1) lei – 2) acordo ou convenção coletiva de trabalho – 3) acordo entre
as partes contratantes.

REGRA BÁSICA:

→ Suspensão: não há trabalho – não há pagamento de salário – não há

contagem de tempo de serviço.

→ Suspensão: não há trabalho – há pagamento de salário – há contagem de

tempo de serviço.

HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

→ Serviço militar obrigatório – não há trabalho – não há pagamento de salário

(suspensão) – há contagem de tempo de serviço – há recolhimento do FGTS
(interrupção). - § único do art. 4º da CLT + inc. I do art. 28 do DL 99.684/90 –
(Regulamento do FGTS)

→ para que o empregado tenha direito de voltar ao cargo do qual se afastou

em virtude do serviço militar compulsório – deve notificar a empresa dentro do
prazo máximo de 30 dias, contados da data em que se verificar a terminação do
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encargo militar a que estava obrigado – § 1º do art. 472 da CLT. – Pena:

abandono de emprego.

→ Acidente de trabalho – enfermidade com nexo de causalidade entre a doença

e a atividade laborativa – a partir do 16º dia de afastamento do trabalho –
empregado deixa de receber salário e passa a receber auxílio-doença acidentário
- art. 75 – Dec. 3.048/99 – Regulamento de Benefícios da Previdência Social.

→ afastamento a partir do 16ª dia - não há trabalho – não há pagamento de

salário (suspensão) - há contagem de tempo de serviço – há recolhimento do
FGTS (interrupção) - § único do art. 4º da CLT + inc. III do art. 28 do DL
99.684/90 – (Regulamento do FGTS)

→ Encargos públicos mandato eletivo ou não – vereador – deputado – ministro.

→ para que o empregado tenha direito de voltar ao cargo do qual se afastou

em virtude de cargo público – deve notificar a empresa dentro do prazo máximo
de 30 dias, contados da data em que se verificar a terminação do encargo público
a que estava obrigado – § 1º do art. 472 da CLT. Pena: abandono de emprego

→ mandato sindical – licença não remunerada – suspensão - § 2º do art. 543 da

CLT. Salvo: se o empregado não precisar se afastar do trabalho – interrupção.

→ suspensão disciplinar – prazo máximo de 30 dias – art. 474 da CLT. A

punição superior a 30 dias resulta na rescisão injusta do contrato – gera os efeitos
de uma rescisão sem justa causa – iniciativa do empregador – art. 472 da CLT

→ greve – a participação do trabalhador em greve suspende o contrato de

trabalho. – art. 7º da Lei nº 7.783/89 – Lei de Greve
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→ motivo de doença – causa diferente da provocada por acidente de trabalho,

ou seja: sem nexo de causalidade entre a doença e a atividade laborativa – a
partir do 16º dia de afastamento do trabalho – empregado deixa de receber
salário e passa a receber auxílio-doença previdenciário - art. 71 – Dec. 3.048/99.

→ aposentadoria por invalidez – A concessão da aposentadoria pelo órgão

previdenciário – SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO – durante o prazo de
cinco anos – art. 475 da CLT + art. 49 do Dec. 3.048/99.

→ Nesse período o empregado pode recuperar a capacidade laborativa e retornar

ao trabalho – a aposentadoria é cancelada - § 1º do art. 475 da CLT – o
empregado não se recupera – a aposentadoria torna-se definitiva.

→ Hipótese de cancelamento da aposentadoria - o empregado tem prazo de

30 dias, a contar da data da comunicação do INSS, para retornar ao trabalho, sob
pena de caracterização de abandono de emprego – Súmula 32 do TST

→ Empregado eleito para cargo de diretor – contrato suspenso. Todavia,

subsiste a necessidade do recolhimento do FGTS no período – art. 16 da Lei
8.036/90 → Salvo: se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de
emprego. – Súmula 269 do TST.

→ participação do empregado em curso ou programa de qualificação

profissional – suspende o contrato de trabalho – art. 476-A da CLT
• possibilita a suspensão do CT para participação do empregado em curso ou
programa de qualificação profissional.
• previsão em ACT ou CCT com a aceitação formal do empregado
• duração de dois a cinco meses
• só pode ocorrer uma vez no período de 16 meses
• ajuda compensatória / facultativa – se concedida: não tem natureza salarial
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• outros benefícios – facultativos – podem ser concedidos voluntariamente pelo

empregador
• ocorrendo a rescisão do CT na vigência da suspensão ou nos 3 meses
subseqüentes ao retorno ao trabalho – empregado faz jus a uma multa prevista na
norma coletiva, nunca inferior a 100% da última remuneração.
• o prazo limite (2 a 5 meses) poderá ser prorrogado mediante norma coletiva

HIPÓTESES DE INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

→ hipóteses clássicas de interrupção do contrato de trabalho – art. 473 da CLT

→ Detalhe importante do art. 473 da CLT – Inc. – LICENÇA PATERNIDADE -

cinco dias – inc. XIX do art. 7º da CF + § 1º do art. 10 do ADCT

→ Acidente de trabalho - até o 15º dia de afastamento do trabalho o empregado

recebe salário. O empregador é quem arca com o pagamento do salário. – § 4º do
art. 75 do Dec. 3.048/99

→ motivo de doença – até o 15º dia de afastamento do trabalho o empregado

recebe salário. O empregador é quem arca com o pagamento do salário. – art. 75
do Dec. 3.048/99

→ Trabalho nas eleições – os cidadãos designados pelo TRE para auxiliar nos
trabalhos eleitorais terão direito a folgas compensatórias do trabalho, sem prejuízo
do salário, pelo dobro dos dias de convocação. – art. 98 da Lei 9.504/97

→ Descanso semanal remunerado / feriados civis e religiosos – Lei 605/49

→ Férias anuais remuneradas – direito ao descanso anual – art. 134 da CLT

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→ mãe adotiva – adotar ou obter a guarda para fins de adoção: crianças até 1
ano: 120 dias - de 1 a 4 anos: 60 dias – de 4 a 8 anos – 30 dias. – art. 392-A CLT

→ Aborto não criminoso – duas semanas de licença remunerada – art. 395 CLT

→ Aviso prévio – redução da jornada de trabalho no período referente ao aviso

prévio – duas horas / sete dias corridos - art. 488 da CLT

→ Salário Maternidade – a empregada gestante tem direito à licença

maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário – inc. XVIII do
art. 7º da CF + art. 392 da CLT.

→ Amamentação do filho – até que o filho complete seis meses de idade a mãe
tem o direito a dois descansos especiais de 30 minutos cada um durante a jornada
de trabalho.

EFEITOS DA SUSPENSÃO E DA INTERRUPÇÃO NA FLUÊNCIA DOS

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO

→ nem a suspensão nem a interrupção afetam a fluência do prazo do contrato de

trabalho por prazo determinado.

→ O tempo de afastamento somente será deduzido da contagem do prazo para a

respectiva terminação do contrato de trabalho se as partes assim acordarem - § 2º
do art. 472 da CLT.