Prof.

Antonio Daud

@professordaud t.me/trabalhocomdaud
CONTRATO DE TRABALHO

Prof. Antonio Daud

SUSPENSÃO & INTERRUPÇÃO
CONTRATUAIS
Suspensão e Interrupção do contrato de
trabalho

Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
Prof. Antonio Daud
Questão para fixação
O período em que o empregado estiver afastado por motivo de
acidente de trabalho é computado como tempo de serviço para
fins de indenização e estabilidade.
 Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho

CLT, art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, são

asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em
sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na
empresa.

Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
Prof. Antonio Daud
 Interrupção do contrato de
trabalho
❑ Férias
CLT, art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo
de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

❑ Repouso Semanal Remunerado

CF/88, art. 7º, XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;

❑ Feriados Direito do Trabalho

Contrato de Trabalho
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 Interrupção do contrato de trabalho
❑ Intervalos remunerados
CLT, art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou
cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um
repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de trabalho.

CLT, art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para
os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa,
depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um
período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho
efetivo.

❑ Faltas justificadas
Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a
ausência do empregado: (..)
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o
desconto do correspondente salário;
 Interrupção do contrato de trabalho
❑ Primeiros 15 dias do afastamento previdenciário por doença ou acidente
Lei 8.213/91, art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do
décimo sexto dia do afastamento da atividade (...)
§ 3º Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por
motivo de doença ou de acidente de trabalho ou de qualquer natureza, caberá à empresa
pagar ao segurado empregado o seu salário integral.

❑ Convocação da Justiça eleitoral

Lei 9.504/97, art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas
Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos serão dispensados do serviço,
mediante declaração expedida pela Justiça Eleitoral, sem prejuízo do salário, vencimento ou
qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocação.
Interrupção do contrato de trabalho
❑ Lockout
Lei 7.783/89, art. 17. Fica vedada a paralisação das atividades, por iniciativa do
empregador, com o objetivo de frustrar negociação ou dificultar o atendimento de
reivindicações dos respectivos empregados (lockout).

❑ Representações dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS e

CNPS

❑ Convocação para participação em CCP

CLT, art. 625-B, § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho
normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para
atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
 Interrupção do contrato de trabalho
❑ Licença-maternidade
CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem
prejuízo do emprego e do salário.
✓ 180 dias: empregadas de Empresas Cidadãs e Aedes Aegypti (até dez/2019)

❑ Aborto comprovado por atestado médico oficial

CLT, art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá
um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que
ocupava antes de seu afastamento.

❑ Redução de jornada no curso do aviso prévio

CLT, art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver
sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado (..), caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, (...)
por 7 (sete) dias corridos (...).
 Interrupção do contrato de trabalho
CLT, art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência
econômica;
Professores: prazo dilatado para 9 dias (CLT, art. 320, § 3º).

II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

Professores: prazo dilatado para 9 dias (CLT, art. 320, § 3º).

III - por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho; (MP 1.116/2022)
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (ADCT, art. 10, § 1º)
✓ Prorrogação para empregados de empresas Cidadãs

IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva.
 Interrupção do contrato de trabalho
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). ≠ S.M.O.

VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.

VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.

IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade

sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
X - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou
companheira em até seis consultas médicas, ou exames complementares, durante o período de
gravidez; (MP 1.116, de 2022)
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares durante o período de
gravidez de sua esposa ou companheira;

XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica.
 Interrupção do contrato de
trabalho

XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização
de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.

Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
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 SuspenSão do contrato de
trabalho
❑ Faltas não justificadas

❑ Greve (possibilidade de negociação)

Lei 7.783/89, art. 7º Observadas as condições previstas nesta Lei, a participação em greve
suspende o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais, durante o período, ser
regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.

❑ Afastamento previdenciário por doença ou acidente superior a 15 dias

Lei 8.213/91, art. 60. O auxílio-doença será devido ao segurado empregado a contar do
décimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da
data do início da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
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 Suspensão do contrato de
trabalho
❑ Aposentadoria por invalidez
CLT, art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a
efetivação do benefício.

❑ Suspensão disciplinar

❑ Intervalos não remunerados (regra geral)

CLT, art. 71, § 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do
trabalho.
Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
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 Suspensão do contrato de
trabalho
❑ Prisão provisória

❑ Afastamento para participação em curso ou programa de qualificação (lay-off)

CLT, art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco
meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional
oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual, mediante
previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho e aquiescência formal do empregado,
observado o disposto no art. 471 desta Consolidação.

❑ Serviço militar obrigatório

Lei 4.375/64, art. 6º O Serviço Militar inicial dos incorporados terá a duração normal de 12 (doze) meses.
 Suspensão do contrato de
trabalho
❑ Empregado eleito para direção de empresa
SUM-269 DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE SERVIÇO
O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a
subordinação jurídica inerente à relação de emprego.
 Suspensão do contrato de
trabalho
❑ Empregado eleito para representação profissional ou sindical
CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação
profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, (...).
(...)
§ 2º - Considera-se de licença não remunerada, salvo assentimento da empresa ou cláusula
contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das
funções a que se refere este artigo.

Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
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 Suspensão do contrato de
trabalho
❑ Violência doméstica contra a empregada
Lei 11.340/2006, art. 9º, § 2º O juiz assegurará à mulher em situação de
violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e
psicológica:
(..)
II - manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do
local de trabalho, por até seis meses.

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Direito do Trabalho
Contrato de Trabalho
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Questão para fixação
Interrupção e suspensão do contrato empregatício são institutos que
tratam da sustação, restrita ou ampliada, dos efeitos contratuais durante
certo lapso temporal. Assim, enquadram-se como modalidades de
interrupção e suspensão, respectivamente:
(A) afastamento por doença até o 15º dia − aposentadoria por invalidez.
(B) descanso semanal remunerado − depoimento como testemunha
judicial ao tempo que for necessário
(C) qualificação profissional para participação do empregado promovido
pelo empregador − férias anuais
(D) dias em que estiver realizando exame vestibular para ingresso no
ensino superior − licença paternidade
(E) encargo público não obrigatório − doação de sangue voluntária por
um dia a cada 12 meses
Questão para fixação
Assinale a única opção que enseja a interrupção do contrato de
trabalho.
(a) Licença-maternidade da empregada gestante.
(b) Eleição para cargo de direção sindical.
(c) Aposentadoria provisória, sendo o trabalhador considerado incapaz
para trabalhar.
(d) Atendimento a encargo público, na hipótese de cumprimento de
mandato político eletivo.
(e) Prisão provisória do empregado.
Questão para fixação
O afastamento previdenciário por motivo de acidente do trabalho
a partir do 16º dia é considerado caso de suspensão do contrato
de trabalho, mas o afastamento, também a partir do 16º dia, por
motivo de doença, é hipótese de interrupção

Direito do Trabalho
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Questão para fixação

A propósito das regras legais que tratam da suspensão e da

interrupção do contrato de trabalho, assinale a resposta certa.
(A) O afastamento do emprego por período superior a seis meses, em
razão de licença requerida pelo trabalhador, desobriga o empregador
de conceder-lhe as vantagens atribuídas à categoria no período
(B) O empregado aposentado por invalidez tem seu contrato
interrompido durante o período necessário à efetivação do benefício,
desde que possa retornar ao emprego caso recupere a capacidade
laborativa
(C) A suspensão do labor em razão de férias configura hipótese de
interrupção contratual, ainda que não haja a prestação laboral devida
pelo empregado no período.
Questão para fixação

O empregado afastado do emprego não tem direito às vantagens

concedidas, durante a sua ausência, à categoria que integra na
empresa

Direito do Trabalho
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Questão para fixação

Em relação à rescisão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale

a opção correta.
(A) É permitido ao empregado deixar de comparecer ao trabalho para fins de
alistamento eleitoral.
(B) A doação voluntária de sangue não pode ser utilizada pelo empregado como
justificativa para a ausência no trabalho
(C) O empregado representante de entidade sindical pode se ausentar do serviço
para os fins que julgar necessários, sem prejuízo de sua remuneração trabalhista
(D) Ao empregado afastado que retornar ao trabalho é vedada a aplicação de
vantagens e benefícios concedidos a sua categoria durante sua ausência
(E) O afastamento do empregado em decorrência de convocação para o serviço
militar autoriza o empregador a rescindir o contrato de trabalho
Questão para fixação
Na suspensão do contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de
serviços, bem como
(A) não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao
contrato, mas computa-se tempo de serviço.
(B) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço e não se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(C) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(D) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não se produzem
recolhimentos vinculados ao contrato.
(E) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, mas se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato. Direito do Trabalho
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Questão para fixação

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho e o entendimento sumulado pelo TST,
são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho:
I. O afastamento do empregado, por até 15 dias consecutivos, por força de auxílio-doença.
II. O período de afastamento de até 9 dias em que o empregado professor se afasta em
consequência do falecimento de filho.
III. O período em que o empregado exercer cargo de diretor da empresa, desde que não
permaneça existindo subordinação
IV. O período em que o empregado permanece afastado, por até 30 dias, cumprindo sanção
disciplinar
Está correto o que se afirma em
(A) II e IV, apenas.
(B) II e III, apenas.
(C) I e III, apenas.
(D) I e II, apenas.
(E) I, II, III e IV.
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Questão para fixação

Considere as hipóteses abaixo.

I. Luciana casou-se na última terça-feira deixando de comparecer no seu
emprego por três dias consecutivos.
II. Dorivaldo deixou de comparecer no seu emprego por dois dias
consecutivos em razão do falecimento de seu irmão.
III. Gildete está de férias.
IV. Simone está em gozo de seu repouso semanal remunerado.
Tratam-se de hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas
em
(A) II, III e IV, apenas.
(B) I, II e III, apenas.
(C) I, III e IV, apenas. Direito do Trabalho
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Questão para fixação

Considere:
I. Férias.
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento
de ascendente.
III. Intervalo para refeição e descanso.
Os itens I, II e III são hipóteses de
(A) suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
(B) interrupção do contrato de trabalho.
(C) suspensão do contrato de trabalho.
(D) interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
(E) suspensão, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, respectivamente.
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OBRIGADO
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 COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA)

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 Contextualização

❑ Disposições da CLT
❑ ADCT
❑ Jurisprudência do TST
❑ Norma Regulamentadora nº 5 do MTb
CLT, art. 163 - Será obrigatória a constituição de Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes (CIPA), de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do
Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Parágrafo único - O Ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição
e o funcionamento das CIPA (s).

Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados,
de acordo com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata
o parágrafo único do artigo anterior.
CLT, art. 164, § 1º - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes,
serão por eles designados.

§ 2º - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em

escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.

§ 3º - O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano,

permitida uma reeleição.

§ 4º - O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que,

durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número de
reuniões da CIPA.
CLT, art. 164, § 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes,
o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente.
Questão para fixação
( ) É obrigatória a constituição de CIPA − Comissão Interna de Prevenção de Acidentes,
conforme instruções do Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas
especificadas, sendo composta apenas por representantes dos empregados cujo
mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito a reeleição
CLT, art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não
poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar
em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção
de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato;
 Representantes dos empregados Representantes do empregador

São eleitos São designados

Entre eles é eleito o Vice- Entre eles é eleito o Presidente da CIPA

Presidente da CIPA

Possuem estabilidade provisória no Não possuem estabilidade provisória

emprego no emprego
Questão para fixação
Entre as diversas medidas previstas pelo legislador para garantir a proteção à saúde e à segurança do
trabalhador, está a previsão e a regulamentação de órgãos de segurança e medicina do trabalho a serem
instituídos pelo empregador.
Em relação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é correto afirmar que
(A) os representantes do empregador, titulares e suplentes, serão por ela designados, e tais designações
registradas no Ministério do Trabalho
(B) o mandato dos seus membros tem duração de um ano, não permitida a reeleição
(C) o empregador designa, dentre seus representantes, o Vice-Presidente da CIPA, e os empregados
elegem, entre os seus representantes, o Presidente
(D) o membro suplente, ainda que durante seu mandato, tenha participado de menos da metade do
número de reuniões da CIPA, pode ser reeleito
(E) os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual
participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
SUM-339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do
ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988.

II - A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas

garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a
despedida arbitrária, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do
período estabilitário.
COMISSÕES DE ENTENDIMENTO
DIRETO

Prof. Antonio Daud

 Surgimento
❑ Lei nº 13.467/2017 (reforma trabalhista)
❑ TÍTULO IV-A: “DA REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS”

❑ Regulamenta art. 11 da CF?

CF, art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de
um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.

❑ Canal de comunicação direto com o empregador

 Contexto
CLT, art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade
de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
 Composição
Regra: CLT, art. 510-A, § 1º

Nº de membros da
Nº de empregados da empresa
comissão (por estado)
mais de 200 e até 3.000 3
mais de 3.000 e até 5.000 5
mais de 5.000 7

CLT, art. 510-A, § 2º No caso de a empresa possuir empregados em vários Estados

da Federação e no Distrito Federal, será assegurada a eleição de uma comissão de
representantes dos empregados por Estado ou no Distrito Federal, na mesma forma
estabelecida no § 1º deste artigo
 Eleição
❑ Comissão de eleição
❑ 5 empregados
❑ Publica edital de eleição até 30 dias antes do término do mandato
anterior
❑ Votação secreta (e pessoal)
❑ Sem candidatos suficientes?
❑ formada comissão com número de membros inferior à quantidade
prevista
 Eleição
CLT, art. 510-C. A eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias,
contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na
empresa, com ampla publicidade, para inscrição de candidatura.
§ 1º Será formada comissão eleitoral, integrada por cinco empregados, não candidatos,
para a organização e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da
empresa e do sindicato da categoria.
CLT, art. 510-C, § 3º Serão eleitos membros da comissão de representantes dos
empregados os candidatos mais votados, em votação secreta, vedado o voto por
representação.
§ 4º A comissão tomará posse no primeiro dia útil seguinte à eleição ou ao término do
mandato anterior.
CLT, art. 510-C, § 5º Se não houver candidatos suficientes, a comissão de representantes
dos empregados poderá ser formada com número de membros inferior ao previsto no art.
510-A desta Consolidação.
§ 6º Se não houver registro de candidatura, será lavrada ata e convocada nova eleição no
prazo de um ano.
 Candidatos

CLT, art. 510-C, § 2º Os empregados da empresa poderão candidatar-se,

exceto aqueles com contrato de trabalho por prazo determinado, com
contrato suspenso ou que estejam em período de aviso prévio, ainda que
indenizado.
 Mandato dos eleitos
❑1 ano
❑ quarentena nos 2 anos subsequentes
❑Exercício do mandato não implica suspensão ou interrupção do
contrato de trabalho
❑Estabilidade
❑ Do registro da candidatura
❑ Até 1 ano após o fim do mandato
 Mandato dos eleitos
CLT, art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos
empregados será de um ano.

CLT, art. 510-D, § 1º O membro que houver exercido a função de representante dos
empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes.

CLT, art. 510-D, § 2º O mandato de membro de comissão de representantes dos

empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o
empregado permanecer no exercício de suas funções.

CLT, art. 510-D, § 3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato,
o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida
arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro.
 Duração do
Comissão Permite recondução? Fundamento
mandato
Comissão de Conciliação Prévia
1 ano 1 recondução CLT, art. 625-B, III
(CCP) – titulares e suplentes
Não (proibida reeleição por CLT, art. 510-D,
Comissões de Entendimento Direto 1 ano
2 períodos subsequentes) caput, e § 1º
Membros eleitos da CIPA 1 ano 1 reeleição CLT, art. 164, § 3º
 Atribuições
CLT, art. 510-B, I – representar os empregados perante a administração da empresa;
II – aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios
da boa-fé e do respeito mútuo;
III – promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir
conflitos;
IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e
eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais;
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de
discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical;
VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação;
VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções
coletivas e acordos coletivos de trabalho.
§ 1o As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre colegiadas,
observada a maioria simples.
Questão para fixação
Em relação à representação dos empregados na empresa, prevista no art. 11 da
Constituição Federal e regulamentada pela Lei no 13.467/2017,
(A) a composição da comissão de representação depende do número total de empregados
da empresa, sendo no máximo de dez membros para as empresas com mais de cinco mil
empregados
(B) entre as atribuições da comissão está a de promover o diálogo e o entendimento no
ambiente de trabalho, visando uma facilitação na solução de conflitos e a assinatura de
acordo coletivo de trabalho
(C) a eleição da comissão será convocada com antecedência mínima de trinta dias, contados
do término do mandato anterior, por meio de assembleia, durante a qual os candidatos
deverão fazer sua inscrição para o pleito
(D) a comissão eleitoral será integrada por cinco empregados, não candidatos, para a
organização e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da empresa
e do sindicato da categoria.
(E) a votação será secreta, permitido o voto por representação, e serão considerados eleitos
os mais votados, a partir de critério de maioria absoluta
COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
(CCP)

Prof. Antonio Daud

 Surgimento

❑ Lei nº 9.958/2000: Título VI-A na CLT

 Instituição da CCP
CLT, art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação
Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos
empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.

CLT, art. 625-A, parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser
constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
 Composição
❑ CCP no âmbito da(s) empresa(s):
CLT, art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e,
no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas:
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos
empregados, em escrutínio secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.

❑ CCP no âmbito do(s) sindicato(s):

CLT, art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de
funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo.
 Interrupção do contrato de trabalho
CLT, art. 625-B, § 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na
empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador,
sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

Garantia provisória de emprego

CLT, art. 625-B, § 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo
se cometerem falta, nos termos da lei.
 Funcionamento
❑ Submissão das demandas à CCP é facultativa (STF/TST)
❑ inafastabilidade do Poder Judiciário (CF, art. 5º, XXXV)

❑ Se submeter a demanda (provocação da CCP):

CLT, art. 625-D, § 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos
membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados.

CLT, art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de
Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F [dez dias para a realização da sessão
de tentativa de conciliação].
 Funcionamento
CLT, art. 625-D, § 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao
empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu
objeto, firmada pelos membros da Comissão, que deverá ser juntada à eventual
reclamação trabalhista.

CLT, art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às
partes.
 Frustrada a
conciliação Fornecida DECLARAÇÃO

Submete
demanda
à CCP

Chega-se a
um acordo Lavrado um TERMO
 Funcionamento

CLT, art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a
realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.
Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no
último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D [declaração da
tentativa conciliatória frustrada].
 Termo de Conciliação
CLT, art. 625-E, parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo
extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas
expressamente ressalvadas.