Direito do Trabalho

Férias

Concessão, Remuneração e Abono

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

 Direito do Trabalho

Direito a Férias e sua Duração

•Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um

período de férias, sem prejuízo da remuneração.

•Art. 130, §1º: É vedado descontar, do período de férias, as faltas do

empregado ao serviço.

§2º: O período das férias será computado, para todos os

efeitos, como tempo de serviço.
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Art. 130, CLT – Proporção de dias conforme faltas

Número de faltas Duração das Férias

Até 5 faltas 30 dias corridos

De 6 a 14 faltas 24 dias corridos

De 15 a 23 faltas 18 dias corridos

De 24 a 32 faltas 12 dias corridos

Art. 131, CLT – Não são consideradas faltas para cálculo de férias:
Motivo da Ausência Duração
Falecimento de cônjuge, ascendente, Até 2 dias consecutivos
descendente, irmão ou pessoa sob
dependência econômica
Casamento Até 3 dias consecutivos
Nascimento de filho Até 5 dias consecutivos (Lei nº 14.457, de
2022)
Doação de sangue devidamente comprovada 1 dia por ano (cada 12 meses de trabalho)
Alistamento eleitor Até 2 dias consecutivos ou não
Cumprimento de exigências do Serviço Militar De acordo com as exigências do Serviço Militar
(Lei nº 757, de 1969)
Realização de provas de exame vestibular Durante a realização das provas de exame
vestibular
Comparecimento a juízo Pelo tempo necessário
Participação em reunião oficial de organismo Pelo tempo necessário
internacional do qual o Brasil seja membro
Acompanhamento de consultas médicas e Pelo tempo necessário
exames complementares durante a gravidez da
esposa ou companheira
Realização de exames preventivos de câncer Até 3 dias (cada 12 meses de trabalho)
devidamente comprovada
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Art. 131 - Não será considerada falta ao serviço, para os efeitos do artigo anterior, a ausência do
empregado:

I - nos casos referidos no art. 473;

Il - durante o licenciamento compulsório da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepção do salário-maternidade custeado pela Previdência
Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese do inciso IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que não tiver determinado o desconto do
correspondente salário;
V - durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que não tenha havido serviço, salvo na hipótese do inciso III do art. 133.
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Interrupção e Continuidade do Período Aquisitivo

Art. 132 - O tempo de trabalho anterior à apresentação do

empregado para serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a
respectiva baixa.
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Art. 133, CLT - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:

I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída;
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de
paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
§ 1º - A interrupção da prestação de serviços deverá ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
§ 2º - Iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento
de qualquer das condições previstas neste artigo, retornar ao serviço.
§ 3º - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim
da paralisação total ou parcial dos serviços da empresa, e, em igual prazo, comunicará, nos
mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixará aviso
nos respectivos locais de trabalho.
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Concessão e Época das Férias

Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só

período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito.

Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os
interesses do empregador.

- As férias podem ser fracionadas?

OBS: É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
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Concessão e Época das Férias

Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

v SÚMULA 450, TST:

FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.

É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 da
CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do
mesmo diploma legal.
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Férias Coletivas

Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os

empregados de uma empresa ou de determinados
estabelecimentos ou setores da empresa.

- Fracionamento?

Proporcionalidade
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze)
meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se,
então, novo período aquisitivo.
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Remuneração e Abono de Férias

Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a

remuneração que lhe for devida na data da sua concessão.

v OBS: Cálculo de remuneração em casos de pagamento por hora,

tarefa, percentagem, comissão ou viagem.
v Súm. 149, TST.

Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do

período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
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Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso,

o do abono referido no art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias
antes do início do respectivo período.

Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com

indicação do início e do termo das férias.
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SÚMULAS APLICÁVEIS:

Súmula 81, TST: FÉRIAS.

Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro.
Súmula 89, TST: FALTA AO SERVIÇO.
Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências legais e não serão descontadas para o cálculo
do período de férias.
Súmula 171. FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO.
Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12
(doze) meses (art. 147 da CLT)
Súmula 261, TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO.
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Súmula 46, TST: ACIDENTE DE TRABALHO.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias
e cálculo da gratificação natalina.
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Questão 1- Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PGE-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - PGE-ES -
Procurador do Estado

Assinale a opção correta a respeito do direito a férias e da duração destas.

A. A extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento das férias,

desde que completo o período aquisitivo de doze meses.
B. As faltas ao serviço serão descontadas para o cálculo do período de férias.
C. A gratificação semestral repercute no cálculo das férias.
D. O início das férias, individuais ou coletivas, não pode coincidir com dias considerados
como feriados.
E. A comunicação, pelo empregador ao empregado, do período de gozo de férias pode
ser modificada por necessidade do trabalho, sem que a empresa tenha de pagar por
qualquer tipo de indenização ao empregado.
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Questão 2 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 -
FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área Jurídica - Edital nº 1

Acerca dos direitos dos trabalhadores, julgue o item seguinte.

Ao completar 12 meses de trabalho, o empregado passa a ter direito a férias de 30 dias

corridos, a serem marcadas a seu critério, na época que melhor lhe convier,
independentemente dos interesses do empregador.

Certo
Errado
 BONS
ESTUDOS!

@ariadine_dz