FÉRIAS

Curso: Direito
Instituição: Universidade Católica Dom Bosco
Disciplina: Direito do Trabalho II
Professor: Hélio Antônio dos Santos Filho
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1. Conceito: Férias são períodos de descanso que devem ser conferidos aos
empregados, anualmente, nos quais não há prestação de serviços ao
empregador, mas os empregados recebem remuneração.

Nas férias embora o trabalhador não executa trabalho ou fica à disposição

do empregador, os dias de férias é computado como tempo de efetivo
serviço (Art. 130, § 2º, CLT). É período de interrupção do contrato de
trabalho.
As férias destinam-se à recuperação física e mental do empregado.

2. Previsão legal
Art. 7°, XVII, da CF/88 - Gozo de férias anuais remuneradas, com um terço
a mais do que o salário.
CLT – Capítulo IV – Das Férias Anuais (Art. 129 a 153 da CLT).
Tal capítulo aplica-se ao empregado doméstico (Art. 19 LC 150/2015)
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3. Regras básicas que regem as férias:

a) anualidade para adquirir o direito (periodicidade) – a cada período de

12 meses de vigência do contrato de trabalho o empregado tem direito ao
gozo de férias;
b) remunerabilidade durante o período de gozo de férias é garantido ao
empregado remuneração;
c) continuidade tendo em vista que o fracionamento das férias sobre
limitações (art. 134 CLT);
d) irrenunciabilidade o empregado não pode vendê-las, deve
necessariamente gozá-las, sob pena de perda do objeto das férias –
descanso do empregado para reposição das energias;
e) proporcionalidade mesmo porque as férias em função de ausências e
períodos aquisitivos incompletos são proporcionais.
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4. AQUISIÇÃO DE FÉRIAS.

Período aquisitivo – Art. 130 CLT. Após 12 meses de serviços para o

mesmo empregador, o empregado adquire as férias na seguinte proporção
(período de gozo):

AUSÊNCIAS INJUSTIFICÁVEIS DIAS DE FÉRIAS CORRIDOS

ATÉ 05 30
06 A 14 24
15 A 23 18
24 A 32 12

Acima de 32 ausências o empregado não terá direito a férias.

Período aquisitivo do empregado sujeito ao regime de tempo parcial tem férias
após 12 meses de trabalho na proporção do Art. 130 CLT, nos termos § 7º do
Art. 58-A da CLT.
Os incisos do Art. 131 da CLT traz as ausências justificadas
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5. PERDA DO DIREITO A FÉRIAS 
O artigo 133 da CLT traz hipóteses que prejudicam a aquisição de férias. Se o
empregado:
I - deixar o emprego (pedido de demissão) e não for readmitido dentro de 60
dias subsequente a sua saída;
II - permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias;
III - permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias em decorrência de
paralisação da atividade empresarial;
IV - receber da Previdência, por mais de 06 meses, prestações de acidente de
trabalho ou auxílio-doença comum.
Os referidos períodos de interrupção devem ser anotados na CTPS (§ 1º, Art.
133, CLT).
Ocorrendo qualquer das condições acima reinicia-se novo período aquisitivo (§
2º, Art. 133 CLT).
Na paralisação pelo empregador, necessidade de comunicação MTE e sindicato
(§ 3º, Art. 133 CLT).
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6. DA CONCESSÃO DAS FÉRIAS - Art. 134 A 138 CLT 
Período concessivo: As férias serão concedidas nos 12 meses subsequentes
à data em que o empregado haja adquirido o direito (período de gozo,
fruição). 

As férias são concedidas num só período. No entanto, de concordância

expressa poderá ser fracionada em até três períodos, sendo que um deles
deve ser de 14 dias corridos e os demais de no mínimo cinco dias.

É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
Comunicação das férias ( Art. 135 e §§ CLT): Será participada ao
empregado por escrito, 30 dias antes do início.
Necessidade de anotação das férias na CTPS e livro ou ficha de registro.
Exceção da não anotação microempresas e EPP (Art.51 LC 123).
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A época da concessão das férias se dá por ato do empregador e no
momento em que melhor consulte seus interesses - Art. 136 CLT
Exceção: Membros de uma mesma família que trabalhem no mesmo
estabelecimento ou mesma empresa terão direito de gozarem as férias no
mesmo período.
Empregado estudante, menor de 18 anos, coincidir com as férias
escolares.

Multa atraso da concessão: Se as férias são concedidas após o período de

concessão (Art. 134), elas deverão ser quitadas em dobro – (Art. 137 CLT).
Súmula 81 TST
Possibilidade de o empregado ajuizar reclamação trabalhista para marcação
e gozo de suas férias (§§ 1º, 2º e 3º do Art. 137 CLT).
Durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro
empregador, salvo vigência doutro contrato de trabalho (Art. 138 CLT)
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7. FÉRIAS COLETIVAS 139 a 141 CLT 
Férias coletivas são aquelas fornecidas a todos os empregados do
empregador ou a determinados setores da empresa.
As férias coletivas poderão ser concedidas em 02 períodos, sendo que
nenhum deles poderá ser inferiores a 10 dias, respeitando as exceções das
férias individuais.
Comunicação – o empregador deve comunicar o MTE com antecedência de
15 dias as datas de início e de término das férias.
Em igual prazo comunicará o sindicato da categoria profissional e os
empregados, cuja comunicação poderá ser dar forma coletiva.

Empregados com menos de doze meses – férias proporcionais – Art. 140

CLT.
A cada mês trabalhado ou fração igual ou superior a 15 dias, o empregado
terá 2,5 dias de férias.
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Anotação na CTPS (Art. 141 e §§ 1º, 2º e 3º CLT).
Quando as férias forem concedidas a número de empregados superior a
300, poderá ser feita anotação por carimbo.
No momento da cessação do contrato de trabalho o empregador deverá
promover as anotações por escrito na CTPS.

8. DA REMUNERAÇÃO E DO ABONO DE FÉRIAS – Art. 142 a 145 CLT.

As férias serão pagas considerando o valor da remuneração
correspondente à época da concessão (Art. 142 CLT; STST 7)
Deverá ser acrescida de 1/3 – Art. 7°, XVII, CF e Súmula 328 TST
Remuneração – parcelas salariais fixas e variáveis.
Salário hora e/ou tarefa – média da horas e produção do período aquisitivo.
Salário por comissão ou percentagem – média dos dozes meses que
antecede a concessão – (correção OJ 181 SDI 1 do TST)
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Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade e periculosidade) integram a
remuneração para efeito de férias - Art. 142, §§ 5º e 6º CLT.
O pagamento da remuneração das férias deve ser feito até 2 dias antes do
início do período de gozo (Art. 145 CLT).
Quitação mediante recibo. Anotação da data de início e término das férias.
OJ 386 SDI-I do TST – gozo de férias com pagamento posterior – multa do
Art. 137 CLT.
ABONO PECUNIÁRIO DE FÉRIAS possibilidade do empregado
-

converter 1/3 do seu período de férias em pecúnia - Art. 145 CLT.

O empregado deverá requer até 15 dias antes do término do período
aquisitivo (§ 1º, do Art. 145 CLT).
Abono nas férias coletiva – negociação com o sindicato (§ 2º, Art. 145
CLT).
Empregado em regime de tempo parcial possibilidade de abono pecuniário
(§ 3º, Art. 145 CLT - revogado).
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9. EFEITOS DAS FÉRIAS NA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO – Art. 146 a 148 CLT.
Quanto ocorre a extinção do contrato de trabalho as férias vencidas
(período aquisitivo completo) e as proporcionais (período aquisitivo está
em pleno curso) são devidas aos empregados de forma indenizada (férias
indenizadas).
Súmula 171 e 261 TST.
No caso de rescisão contratual por justa causa não são devidas as férias
proporcionais não são devidas (Art. 147 CLT).
Férias proporcionais – 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração
superior a 14 dias.

10. PRAZO PRESCRICIONAL – FÉRIAS – Art. 149 CLT.

A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da
respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou,
se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.