MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE

PERNAMBUCO
CAMPUS IGARASSU
Técnico em Logística

Aluna: Ísis Dalcione Ferreira

Atividade 10
1. Qual é o papel dos benefícios na remuneração total das pessoas?

O papel dos benéficos na remuneração é uma das maneiras de facilitar a vida dos colaboradores
oferecendo benefícios e serviços que, se a organização não o fizesse, teriam de ser comprados no
mercado com o salário recebido. Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da
compensação total. O salário pago representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as
organizações oferecem ao seu pessoal. Considerável parte da remuneração é feita pela oferta de
benefícios e serviços sociais. A oferta de benefícios e serviços prestados pela organização aos seus
colaboradores influencia poderosamente o grau de qualidade de vida na organização.

3. Conceituar benefícios.

Benefícios são regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos
salários, a todos ou a parte de seus colaboradores. Constituem, geralmente, um pacote que faz parte
integrante da remuneração do pessoal. Os benefícios e serviços sociais incluem uma variedade de
facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência médico-hospitalar, seguro de
vida, alimentação subsidiada, transporte, pagamento de tempo não trabalhado, plano de previdência
privada, etc. No caso de pessoal de nível mais elevado, chegam a incluir automóvel (desde o leasing de
veículo até o pagamento de todas as despesas, inclusive motorista), casa, escola para os filhos, clube
para toda a família, passagens e estadas no período de férias, cartões de crédito e planos especiais de
saúde e seguro de vida. Na verdade, os benefícios, além do aspecto pecuniário ou financeiro, servem
para livrar os colaboradores de uma série de transtornos, como busca de meios de transporte até a
companhia ou a procura de restaurantes onde se alimentar no intervalo das refeições.

5. Quais são os tipos de benefícios sociais?

Há uma variedade de benefícios sociais, o que dificulta, até certo ponto, uma classificação adequada.
De modo geral, os benefícios sociais podem ser classificados quanto à exigibilidade legal, quanto à
natureza e quanto aos objetivos.

8. Explicar os benefícios quanto à natureza.

Os planos de benefício podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme a natureza.

Benefícios monetários: são os concedidos em dinheiro, geralmente incluídos na folha de pagamento to

e gerando encargos sociais decorrentes. Os principais benefícios financeiros são: férias, 13º salário,
gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.

Benefícios não monetários: são os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços,
vantagens ou facilidades para os usuários, como: refeitório, assistência médico-hospitalar, assistência
odontológica, serviço social e aconselhamento, clube ou grêmio, transporte da residência para a empresa
e vice- -versa e horário móvel ou flexível.

10. Explicar os benefícios quanto aos objetivos.

Os planos de benefícios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, quanto aos
objetivos.

Benefícios assistenciais: são benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de condições de
segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou
de sua vontade. Incluem: assistência médico-hospitalar, assistência odontológica, assistência financeira
por meio de empréstimos, serviço social, complementação da aposentadoria ou planos de previdência
social, complementação do salário em afastamentos prolongados por doença, seguro de vida em grupo
ou acidentes pessoais, creche para filhos de funcionários.

Benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições
físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses
benefícios se estendem também à família. Incluem: grêmio ou clube, áreas de lazer nos intervalos de
trabalho, música ambiente, atividades esportivas e comunitárias, passeios e excursões programadas.

Algumas atividades recreativas envolvem objetivos sociais, como as festividades e congraçamentos

visando ao fortalecimento da organização informal e à formação de amizades e camaradagem entre os
funcionários.

Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam a proporcionar aos funcionários certas
facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem: transporte,
restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo, horário móvel de trabalho, cooperativa de
gêneros alimentícios ou convênio com supermercados, agência bancária no local de trabalho

12. Explicar a tipologia de benefícios de Dessler.

Dessler apresenta a seguinte tipologia de benefícios:

Pagamento de tempo não trabalhado: envolvendo pagamentos suplementares como férias e dias não
trabalhados (feriados e afastamentos prolongados por doença), seguro-desemprego.

Benefícios relacionados com seguros: seguro de vida em grupo, planos de assistência médico-hospitalar
gratuita ou subsidiada, assistência médico-hospitalar a acidentados ou seus dependentes, seguro
médico-hospitalar para doenças prolongadas e casos de gravidez, programas internos de saúde e bem-
estar.

Benefícios relacionados com aposentadoria: planos de seguridade social, planos de pensão ou

complementação de aposentadoria.

Benefícios de serviços aos empregados: planos de assistência, cooperativas de crédito e financiamento,

serviço social e aconselhamento, clubes ou grêmios, refeitórios, incluindo programas de dieta e
consultoria alimentar, serviços relacionados com o trabalho, como creches, refeitórios, cantinas,
transporte subsidiado, assistência a idosos, subsídios à educação, etc.

Benefícios flexíveis: Consistem em um programa básico de cobertura com vários benefícios ao redor.
O programa básico é fixo e representa a proteção que não pode ser mudada, enquanto os demais
benefícios são flexíveis e opcionais, dependendo da necessidade de utilização de cada pessoa. Se a
pessoa não utilizar os benefícios flexíveis, eles serão acumulados em sua conta pessoal, para gastá-los
em situações contingenciais. A quantidade de benefícios flexíveis pode variar de um ano para outro.