Disciplina: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares.

Identificação da tarefa: Tarefa 3. Unidade 3. Envio de arquivo.

Pontuação: 10 pontos.

Tarefa 3

A principal característica do salário é o fato de constituir a base do contrato de trabalho

formalizado entre a empresa e todos os empregados. Além do salário, são adicionados
serviços sociais e benefícios oferecidos pela organização ao seu pessoal.

Quais os componentes da remuneração do seu trabalho atual?

Como você é avaliado no seu trabalho atual?

Cite os principais pontos positivos de pelo menos três sistemas de remuneração.

O texto deve ter entre 500 e 1.000 palavras, excluídas as referências bibliográficas.

Resposta:

Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos

empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia
suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Por outro lado, o
salário na visão da gestão de pessoas da empresa, pode ser considerado como custo
de aquisição e manutenção de recursos humanos, assim, denominado de despesa de
pessoal. Já na contabilidade os salários são lançados na folha de pagamento.
Segundo alguns juristas, existe algumas diferenças entre os termos salário e
remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao
pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades, como
alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura, como por exemplo a
gorjeta. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, salário é o valor pago como
contraprestação dos serviços prestados pelo empregado, enquanto remuneração
engloba este, mais outras vantagens a título de gratificação ou adicionais. A distinção
entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, férias e o 13º Salário são calculados pela
remuneração, outras como adicional noturno e o repouso semanal remunerado são
calculados pelo salário.

O salário é composto pela a remuneração funcional, conforme o plano de cargo e

salário da instituição, acrescido de adicionais de insalubridade, trabalho noturno,
abono família dentre outros benefícios.

A avaliação dos profissionais no ambiente hospitalar acontece de forma periódica pelo

coordenador do setor mediante um formulário que é elaborado pelo setor de recursos
humanos da instituição, que busca a pontuar os seguintes requisitos, pontualidade,
apresentação pessoal, relacionamento com a equipe, proatividade, habilidade no
desenvolvimento da função dentre outras especificidades da função exercida. Tal
avaliação busca de forma rotineira, busca incentivar a evolução profissional.

Dentre os principais tipos de remuneração tem se:

 Remuneração Funcional, é a mais comum nas empresas, que por sua vez traz
a uma igualdade de salários e promove um sentimento de justiça entre os
funcionários, para a empresa esse sistema apresenta uma maior agilidade na
formulação da folha de pagamento.
 Salário Indireto, são os benefícios pagos juntamente com o salário, acontece
de forma automática e são independentes da escolha do funcionário, com isso
a empresa se torna atrativa no mercado.
 Remuneração por Habilidade, nesse sistema é considerado os conhecimentos
e aptidões pessoais, com isso há um incentivo por parte da empresa no
aperfeiçoamento das habilidades requeridas.

Mas antes de eleger os melhores tipos de remuneração para uma organização há

alguns pontos que devem ser considerados, como:

 Tipos de remuneração,
 Objetivo,
 Cargos e salários
 Benefícios vantajosos para todos,
 Custos.

Dessa forma poderá trazer benefícios para os funcionários ao mesmo tempo em que
ajuda a empresa a obter melhores resultados. Assim haverá um ganho múltiplo na
qual a empresa terá em seu quadro profissionais mais capacitados e os trabalhadores
serão incentivados a saírem da zona de conforto e estarão sempre atualizados frente
ao mercado de trabalho.
Dentro dos sistemas de remuneração existem diversos tipos de benefícios e que são,
inclusive, classificados em categorias distintas:

Benefícios legais

 13º salário;
 Férias remuneradas;
 Aposentadoria;
 Previdência privada corporativa;
 Seguro para prevenir-se contra acidentes de trabalho;
 Auxílio-doença;
 Salário-família;
 Repouso semanal remunerado;
 Salário-maternidade;
 Vale-transporte;
 Adicionais de insalubridade;
 Jornada de trabalho noturno;
 Horas extras.

Benefícios espontâneos

São as gratificações que podem ser adotadas de acordo com os interesses da

empresa e de seus funcionários:

 Licença remunerada em caso de doença;

 Seguro de vida em grupo;
 Seguro saúde ou assistência médica /ou hospitalar;
 Seguro odontológico;
 Check-up médico periódico;
 Refeições subsidiadas;
 Cestas básicas;
 Bolsas de estudos;
 Estacionamento;
 Auxílio funeral;
 Empréstimo de automóvel para uso pessoal/profissional.
Referencias

https://www.pontotel.com.br/remuneracao-e-beneficios/

https://www.cpt.com.br/artigos/sistema-de-remuneracao-em-cargos-e-salarios-saiba-
mais#:~:text=O%20Sistema%20de%20Remunera%C3%A7%C3%A3o
%20propicia,adequada%20%C3%A0s%20necessidades%20da%20empresa.

https://jrmcoaching.com.br/blog/remuneracao-por-habilidades-vantagens-e-
desvantagens/