Direito do Trabalho

LC 150/2015

Trabalho Doméstico

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

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TRABALHADOR DOMÉSTICO

Ø É aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de

finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais
de 2 (dois) dias por semana (art. 1º, LC 150/15)

v Pessoa física
v Pessoalidade
v Onerosidade
v Subordinação
v Serviços de natureza contínua
v Finalidade não lucrativa
v Em âmbito residencial
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Duração do Trabalho Doméstico

Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44
(quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei.

§ 1º A remuneração da hora extraordinária será, no mínimo, 50% (cinquenta por cento)

superior ao valor da hora normal.

§ 2º O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se

o salário mensal por 220 (duzentas e vinte) horas, salvo se o contrato estipular jornada
mensal inferior que resulte em divisor diverso.

§ 3º O salário-dia normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o

salário mensal por 30 (trinta) e servirá de base para pagamento do repouso remunerado
e dos feriados trabalhados.
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Regime de Compensação de Horas

Ø Dispensa de acréscimo de salário com inclusão do regime de compensação

Ø Mediante acordo escrito entre empregador e empregado
Ø O excesso de horas de um dia deve ser compensado em outro dia

Jornada Especial
Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário
de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso,
observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange
os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de
que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo
Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943, e o art. 9o da Lei no 605, de 5 de janeiro de 1949.
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JORNADA DE TRABALHO EM VIAGEM

v Obrigatoriedade da existência de acordo escrito entre as partes;

v Serão consideradas apenas as horas efetivamente trabalhadas no período;
v As horas extraordinárias podem ser compensadas em outro dia, mediante acordo;
v Remuneração-hora do serviço em viagem de, no mínimo, 25% superior ao valor do
salário-hora normal;

v OBS: pode ser convertido em acréscimo no banco de horas, mediante acordo.

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REGISTRO DA JORNADA
Art. 12. É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por
qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.

INTERVALO INTRAJORNADA
Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo
período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se,
mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30
(trinta) minutos.

§ 1º Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá ser

desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que cada um deles tenha, no mínimo, 1
(uma) hora, até o limite de 4 (quatro) horas ao dia.
§ 2º Em caso de modificação do intervalo, na forma do § 1º, é obrigatória a sua anotação
no registro diário de horário, vedada sua prenotação.
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INTERVALO INTERJORNADA E DSR

Art. 15. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.

Art. 16. É devido ao empregado doméstico descanso semanal remunerado de,

no mínimo, 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente aos
domingos, além de descanso remunerado em feriados.
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FÉRIAS ANUAIS

v ___ dias, com acréscimo de, pelo menos, 1/3 do salário, após ___ meses de trabalho;
v Período incompleto, na demissão, também será remunerado;
v Fracionamento em até 2 períodos, sendo um deles não inferior a ___ dias corridos;
v Abono pecuniário é permitido, desde que requerido em até ___ dias antes do término
período aquisitivo;

Ø OBS: o trabalhador que reside no local de trabalho pode permanecer lá em suas férias?
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Trabalho em Regime de Tempo Parcial

• Até 25 horas semanais
• Até 1h extra, mediante acordo

Ø Férias:
Duração Horas/Semana

18 dias superior a 22 horas, até 25 horas

16 dias superior a 20 horas, até 22 horas

14 dias superior a 15 horas, até 20 horas

12 dias superior a 10 horas, até 15 horas;

10 dias superior a 5 horas, até 10 horas,

08 dias igual ou inferior a 5 (cinco) horas.

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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

1) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

ü Máximo de 90 dias;
ü 01 prorrogação dentro dos 90 dias;
ü Não se exige o aviso-prévio
ü Convolação em contrato por prazo indeterminado com a continuidade do serviço após 90 dias.

2) NECESSIDADES FAMILIARES DE NATUREZA TRANSITÓRIA E PARA SUBSTITUIÇÃO

TEMPORÁRIA DE EMPREGADO DOMÉSTICO COM CONTRATO DE TRABALHO
INTERROMPIDO OU SUSPENSO

ü a duração do contrato de trabalho é limitada ao término do evento que motivou a contratação,

obedecido o limite máximo de 2 (dois) anos.
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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

v INDENIZAÇÃO

• O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado é obrigado a pagar-

lhe, a título de indenização, metade da remuneração a que teria direito até o
termo do contrato.

• O empregado não poderá se desligar do contrato sem justa causa, sob pena de
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem.

• A indenização não poderá exceder aquela a que teria direito o empregado em

idênticas condições.
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DESCONTOS

Art. 18. É vedado ao empregador doméstico efetuar descontos no salário do empregado

por fornecimento de alimentação, vestuário, higiene ou moradia, bem como por
despesas com transporte, hospedagem e alimentação em caso de acompanhamento em
viagem.
OBS: estas despesas não têm natureza salarial nem se incorporam à remuneração para
quaisquer efeitos.

§ 1º É facultado ao empregador efetuar descontos no salário do empregado em caso de

adiantamento salarial e, mediante acordo escrito entre as partes, para a inclusão do
empregado em planos de assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de
previdência privada, não podendo a dedução ultrapassar 20% (vinte por cento) do
salário.
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DESCONTOS COM MORADIA

ü Poderão ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local
diverso da residência em que ocorrer a prestação de serviço, desde que essa
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes (§2º);

üO fornecimento de moradia ao empregado doméstico na própria residência ou em

morada anexa, de qualquer natureza, não gera ao empregado qualquer direito de
posse ou de propriedade sobre a referida moradia (§4º).

Hipóteses de Justa Causa do Doméstico (art. 27, LC)
• submissão a maus tratos de idoso, de
enfermo, de pessoa com deficiência ou de
criança sob cuidado direto ou indireto do
empregado’
• prática de ato de improbidade;
• incontinência de conduta ou mau
procedimento;
• condenação criminal do empregado
transitada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
• desídia no desempenho das respectivas
funções;
• embriaguez habitual ou em serviço;
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• abandono de emprego, assim considerada a
ausência injustificada ao serviço por, pelo
menos, 30 (trinta) dias corridos
• ato de indisciplina ou de insubordinação;
• ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas
físicas praticadas em serviço contra qualquer
pessoa, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
• ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador
doméstico ou sua família, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
• prática constante de jogos de azar.
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LICENÇA-MATERNIDADE
- Art. 25, LC 150/15

ü 120 dias;

ü Estabilidade provisória:

ü A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que

durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a
estabilidade provisória até 5 meses após o parto.
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Observações Importantes:

a) A CLT se aplica subsidiariamente ao trabalho doméstico;

b) O empregado doméstico é segurado obrigatório da Previdência Social;
c) O empregado doméstico tem direito aos depósitos de FGTS a partir de 24/09/2015;

Ø 3,2% sobre a remuneração do mês anterior, destinada ao pagamento da indenização

compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou por culpa do empregador;
Ø Não se aplica a multa rescisória;
Ø Em caso de culpa recíproca, serão devidos metade dos valores depositados ao
empregado
d) O doméstico demitido SJC tem direito ao seguro desemprego no valor de 1 (um)
salário-mínimo, por período máximo de 3 (três) meses, de forma contínua ou alternada;
e) É vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para desempenho de trabalho
doméstico.
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Questão 1 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE -
2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Sabendo-se que a relação de trabalho se distingue da relação de emprego, é correto

afirmar que, entre as diversas formas de trabalho, aquele que labora diariamente para
uma família, de forma subordinada, onerosa, pessoal, de finalidade não lucrativa, sob a
dependência deste e mediante salário, será empregado como

A. avulso.
B. servidor público.
C. doméstico.
D. estagiário.
E. autônomo.
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Questão 2 - Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Câmara dos Deputados Prova: CESPE - 2014 - Câmara
dos Deputados - Analista Legislativo - Consultor Legislativo Área V

A respeito do trabalho rural, do trabalho doméstico, do trabalho infantil, da

aprendizagem e do estágio, julgue o item a seguir.

Caso um indivíduo faça serviço de faxina cinco vezes por semana em

determinada casa, cujos cômodos se destinem ao aluguel para estudantes
universitários, esse trabalho não poderá ser regido pelas normas pertinentes
aos empregados domésticos.

Certo
Errado
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Questão 3 - Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) -
Analista Judiciário - Área Judiciária

Mirtes foi contratada como empregada doméstica para prestar serviços de acompanhante de idoso,
de segunda a sábado. Na residência do seu empregador há um tanque de óleo diesel para fazer
funcionar um gerador que alimenta o aparelho que o idoso necessita, em caso de faltar energia
elétrica. Nessa condição, com base no que prevê a Constituição Federal de 1988, Mirtes

A. poderá vir a perceber adicional de insalubridade em grau médio, à base de 25% do salário mínimo,
após laudo pericial que ateste a agressividade do ambiente.
B. deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no percentual de 30% do seu salário
básico.
C. deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no percentual de 30% da sua
remuneração, composta pelo salário acrescido de outras verbas salariais.
D. poderá vir a perceber adicional de insalubridade em grau médio, à base de 30% do salário mínimo,
após laudo pericial que ateste a agressividade do ambiente.
E. não fará jus ao adicional de periculosidade, em face de ser trabalhadora doméstica.
 BONS
ESTUDOS!

@ariadine_dz