Empregado

Doméstico
Aspectos Gerais
◦ Regulamentação:
- Art. 7, CF/88;
- Lei Complementar n. 150/15;

- ATENÇÃO: em regra, as normas previstas na CLT não

são aplicáveis ao empregado doméstico;
Requisitos da relação de emprego doméstico
• Empregada doméstica (art. 1º, LC 150):
- É aquele que presta serviço:
1. Com pessoalidade;
2. Com subordinação (jurídica);
3. Com continuidade;
4. Com onerosidade;
5. À pessoa ou família;
6. No âmbito residencial;
7. SEM finalidade lucrativa;
Continuidade
• Como se caracteriza?
- A continuidade é evidenciada quando uma atividade se
repete no tempo com grande frequência;
- Considera-se como contínua a atividade que é prestada
por MAIS de 2 dias por semana (art. 1, LC 150/15);

≠ Habitualidade;
Prestação de serviço para pessoa ou família
• Empregador doméstico:
- O empregador será a PESSOA ou o GRUPO FAMILIAR
para o qual o empregado doméstico presta serviços;
- Considera-se como empregador o sujeito que exerce os
poderes típicos do cargo (organização, direção e
controle);
Prestação de serviço para pessoa ou família
• Empregador doméstico:
- É irrelevante para fins de configuração do vínculo
doméstico a forma de constituição da família para a
qual o serviço é prestado;
- O empregador doméstico NUNCA poderá ser uma
pessoa jurídica;
Sem finalidade lucrativa
• É ABSOLUTADAMENTE vedada a exploração de finalidade
lucrativa dentro de uma relação de trabalho doméstico.

• Obs: Presente a finalidade lucrativa, deve-se reconhecer o

vínculo como relação de emprego urbano;
Sem finalidade lucrativa
• Particularidades:
1. Aluguel de quartos da casa (serviços do tipo “Airbnb”);
2. Repúblicas estudantis;
3. Apartamento compartilhado por pessoas (co-locatários);
4. Casas de campo (fazendas e sítios) e casas de praia;
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Art. 7 § único, CF/88:
- Recebeu significativa alteração pela Emenda
Constitucional n. 72 de 2013, que ampliou o rol de
direitos básicos do empregado doméstico.
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Direitos Clássicos (antes da EC 72/13):
1. Salário mínimo
2. Irredutibilidade do salário
3. 13º salário
4. Repouso semanal remunerado
5. Férias acrescidas de 1/3
6. Licença maternidade (120 dias) e paternidade (5 dias);
7. Aviso Prévio
8. Aposentadoria;
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Novos direitos com eficácia imediata (EC 72/13):
1. Jornada de trabalho de até 8h diárias e 44h semanais.
2. Horas extras remuneradas com adicional mínimo de
50%
3. Garantia do salário mínimo para os que recebem
salário-variável;
4. Proteção legal ao salário;
5. Redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de
normas de higiene, saúde e segurança;
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Novos direitos com eficácia imediata (EC 72/13):
6. Reconhecimento de convenções e acordos coletivos de
trabalho;
7. Proibição de diferença de salários, exercício de função
e de critérios de admissão;
8. Proibição de discriminação no tocante a salários e
critérios de admissão de portadores de deficiência;
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Novos direitos que dependiam de regulamentação (EC 72/13):
1. Proteção da relação de emprego contra a dispensa arbitrária ou sem
justa causa;
2. Seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário;
3. Obrigatoriedade do FGTS;
4. Salário Família;
5. Assistência gratuita aos filhos e dependentes de até 5 anos de idade em
creches e pré-escolas;
6. Seguro contra acidentes do trabalho a cargo do empregador, SEM excluir
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa.
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Direitos NÃO assegurados aos empregados domésticos:
1. Piso salarial proporcional à extensão e a à
complexidade do trabalho;
2. Participação nos lucros ou resultados (já que a sua
atividade não tem fim lucrativo);
3. Jornada de 6h em turnos ininterruptos de revezamento
;
4. Proteção do mercado de trabalho da mulher mediante
incentivos específicos nos termos da lei;
Direitos constitucionais do empregado
doméstico
• Direitos NÃO assegurados aos empregados domésticos:
5. Adicional de insalubridade, penosidade e
periculosidade;
6. Proteção e face da automação, na forma da lei;
7. Proibição de distinção entre o trabalho manual, técnico
e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
Critérios de Admissão
• Idade Mínima:
- 18 anos;
- O trabalho doméstico infantil é considerado como uma
das piores formas de exploração do menor,
integrando, inclusive a Lista TIP (Convenção n. 182,
OIT);
• Exigência de certidão de antecedentes criminais:
- Têm sido admitida pela Justiça do Trabalho em razão do
elevado grau de confiança inerente ao exercício do
cargo;
Jornada de Trabalho
• Regra:
- Até 8h diárias;
- Até 44h semanais;
- Admite-se a exigência de até 2h extras por dia
(acrescidas de 50% sobre o valor da remuneração);
- Admite-se o contrato em jornada parcial;
- Admite-se o sistema de compensação de jornadas
mediante acordo de compensação ESCRITO celebrado
entre as partes;
Jornada de Trabalho:
• Sistema de Compensação anual:
- Depende de acordo ESCRITO celebrado entre as partes;
- Requisito implícito: haver mais do que 40h extras por
mês;
- Funcionamento (art. 2, LC 150/15):
 Será devido o pagamento das primeiras 40h extras
mensais como extras;
 As horas excedentes poderão ser compensadas no prazo
máximo de 1 ano.
Jornada de Trabalho:
• Intervalos:
- Intrajornada: depende da jornada de trabalho;
 Jornadas de até 4h: SEM intervalo;
 Jornadas acima de 4h e inferiores a 6h: 15 minutos de intervalo;
 Jornadas acima de 6h: mínimo 1h de intervalo e máximo de 2h
de intervalo;
Para domésticas que RESIDEM no local de trabalho, o intervalo
poderá ser fracionado em até dois períodos, desde que cada um
tenha no mínimo 1h e no máximo 4h (art. 13 § 1º, LC 150).
- Interjornada: 11h consecutivas;
Contrato por prazo determinado
• Contrato de experiência (art. 4, I, LC 150):
- Período máximo: 90 dias;
• Atendimento de necessidades familiares de natureza
transitória (art. 4, II, LC 150):
- Período máximo: 2 anos;
• Substituição temporária de empregado doméstica com
contrato de trabalho interrompido (art. 4, II, LC 150):
- Período máximo: 2 anos;
Contrato por prazo determinado
• Regras Gerais:
- Os contratos por prazo determinado só são aceitos nas
hipóteses previstas por lei;
- Somente será possível a realização de UMA ÚNICA
prorrogação (desde que respeitado o limite máximo);
- O descumprimento do limite máximo, ou a realização
de mais de uma prorrogação importará na conversão
do contrato por prazo determinado em contrato por
prazo indeterminado.
Contrato por prazo determinado
• Rescisão antecipada:
- Promovida pelo empregador:
 Terá que pagar ao empregado indenização correspondente à
METADE do que o empregado teria direito de receber até o
término do contrato (art. 6, LC 150);
- Promovida pelo empregado:
 Deverá indenizar o empregador pelos prejuízos que desse
fato resultarem, sendo que a indenização não poderá
exceder a que teria direito o empregado em idênticas
condições (art. 7, LC 150).
Férias
• Para cada 12 meses trabalhados o empregado doméstico terá direito
a 30 dias de férias;
 O número será reduzido a partir do número de faltas injustificadas
que a trabalhadora tiver ao longo do período aquisitivo;
• A remuneração das férias deve ser acrescida de 1/3;
• A partir da aquisição das férias o empregador doméstico terá 12
meses para conceder as férias do empregado (período concessivo);
• O empregado que reside com a família tem o direito de permanecer
no local de trabalho durante as férias (art. 17 § 5º, LC 150)
Descontos sobre o salário do empregado
• Poderão ser realizados os descontos previamente acordados
pelas partes (limitados a 20% do salário), bem como em razão
de adiantamentos dados ao empregado;
• É VEDADO o desconto de alimentação, vestuário, higiene ou
moradia, bem como por despesas com transporte, hospedagem
e alimentação em caso de acompanhamento em viagem.
 A moradia só poderá ser objeto de desconto se realizada em
local DISTINTO daquele no qual o doméstico presta serviços;
Viagens com a família
• É possível que o empregado doméstico seja solicitado em
viagens familiares desde que haja prévio ACORDO ESCRITO
entre as partes;
• Terá direito de receber um adicional de 25% sobre as horas
trabalhadas na viagem;
• Neste caso, considera-se para fins de jornada SOMENTE as
horas em que o doméstico estiver, efetivamente,
trabalhando (art. 11, LC 150)
FGTS do doméstico
• Só passou a ser reconhecido como direito com a
regulamentação realizada pela LC 150 (2015);
• Forma de recolhimento:
- 8% (depósito mensal);
- 3,2% (antecipação da multa rescisória);