sujeitos da relação de emprego

Empregado Doméstico

Direito do Trabalho - Oferta 2022.2

Prof. Maria Clara Santos

Departamento de Ciências Sociais
mariaclara@ufsj.edu.br
Empregado Doméstico

● Reflexão profunda sobre a proteção trabalhista.

● Caminhar de tutela e prevalência de direitos parciais.
● Proposta de reflexão: Convenção 189 da OIT.
● Aprovada em junho de 2011.
● Grande pressão internacional para ratificações.
● Preâmbulo da Convenção revela os dilemas do trabalho doméstico.
A Convenção 189 da OIT

“Considerando que o trabalho doméstico continua sendo subvalorizado e invisível e é

executado principalmente por mulheres e meninas, muitas das quais são migrantes ou
membros de comunidades desfavorecidas e, portanto, particularmente vulneráveis à
discriminação em relação às condições de emprego e trabalho, bem como outros abusos de
direitos humanos”;

“Considerando também que, em países em desenvolvimento, que historicamente têm escassas

oportunidades de emprego formal, os trabalhadores domésticos constituem uma proporção
significativa da força de trabalho nacional e permanecem entre os mais marginalizados”;

“Recordando que convenções e recomendações internacionais do trabalho se aplicam a todos

os trabalhadores, inclusive trabalhadores domésticos, a não ser que se disponha o contrário”;

“Reconhecendo as condições específicas sob as quais o trabalho doméstico é executado e que

fazem com que seja desejável complementar as normas de âmbito geral com normas
específicas para os trabalhadores domésticos para que possam exercer plenamente seus
direitos”;
A Convenção 189 da OIT

● Igualdade promovida pela Convenção:

Art. 3 “1. Todo Membro deverá adotar medidas para assegurar a promoção e a proteção efetivas dos
direitos humanos de todos trabalhadores domésticos, em conformidade com as disposições da presente
Convenção.
2. Todo Membro deverá, no que diz respeito aos trabalhadores domésticos, adotar medidas previstas na
presente Convenção para respeitar, promover e tornar realidade os princípios e direitos fundamentais no
trabalho, a saber:
(a) a liberdade de associação e a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito à negociação
coletiva;
(b) a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório;
(c) a erradicação efetiva do trabalho infantil; e
(d) a eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação”.
A Convenção 189 da OIT

Art. 6: “Todo Membro deverá adotar medidas para assegurar que trabalhadores domésticos, como os
trabalhadores em geral, usufruam de condições equitativas de emprego e condições de trabalho decente, assim
como, se residem no domicílio onde trabalham, assegurar condições de vida decentes que respeitem sua
privacidade”.
Art. 10: “Todo Membro deverá adotar medidas para garantir a igualdade de tratamento entre os trabalhadores
domésticos e os trabalhadores em geral com relação às horas normais de trabalho, à compensação de horas
extras, aos períodos de descanso diários e semanais e férias anuais remuneradas, em conformidade com a
legislação nacional e com acordos coletivos, considerando as características específicas do trabalho doméstico”.
Art. 14: “Todo Membro deverá adotar as medidas apropriadas, com a devida atenção às características específicas
do trabalho doméstico e atuando em conformidade com a legislação e a prática nacionais, para assegurar que os
trabalhadores domésticos se beneficiem de condições não menos favoráveis que aquelas aplicadas aos
trabalhadores em geral, com relação à proteção da seguridade social, inclusive no que diz respeito à maternidade”.
A Convenção 189 da OIT

● Questão da continuidade para a configuração de vínculo empregatício na Convenção

189:
Art. 1, (c): “uma pessoa que executa o trabalho doméstico apenas ocasionalmente
ou esporadicamente, sem que este trabalho seja uma ocupação profissional, não é
considerada trabalhador doméstico”.
• Será o mesmo conceito de continuidade da Lei brasileira?
“Lei 5859/72 Art. 1º Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que presta serviços
de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito
residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei”.
 Os abismos do cuidado
As mulheres são responsáveis por mais de três quartos do cuidado não
remunerado e compõem dois terços da força de trabalho envolvida em
atividades de cuidado remuneradas.

Tempo de cuidar. Relatório da OXFAM, 2020

Trabalho doméstico
Empregado Doméstico no Brasil

● Disciplinados pela Lei 5.859/72.

● Definição: “tecnicamente, empregado doméstico é pessoa física que

presta, com pessoalidade, onerosidade e subordinadamente, serviços de
natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, em
função do âmbito residencial destas”.

● Nesse conceito, percebe-se a presença dos 5 elementos fático-jurídicos da

relação empregatícia clássica (com as adequações necessárias referentes
à não eventualidade) e ainda outros 3, denominados pressupostos
fático-jurídicos especiais:

○ serviços de finalidade não lucrativa;

DOMÉSTICA
○ prestados à pessoa ou à família;
2012, Brasil, Documentário, vídeo HD, 75 minutos, cor, stereo
○ no âmbito residencial destas. Dir. Gabriel Mascaro

Disponível no youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=Se5QUGucJMA
Empregado Doméstico no Brasil

■ Finalidade não lucrativa: O empregado não poderá participar da atividade lucrativa do

tomador de serviços. O tipo de serviço é irrelevante para a caracterização do trabalho
doméstico.  
■ Prestação de serviços à pessoa ou à família: Apenas pessoa física ou grupo unitário. A
pessoalidade, regra geral, refere-se apenas à figura do empregado. Porém, nas relações
empregatícias domésticas, tal elemento mostra-se relevante também ao que concerne a
figura do empregador.
Equipara-se à família as repúblicas de estudantes, desde que não sejam pensionatos.
● Âmbito residencial da prestação laborativa: Engloba todo ambiente que esteja vinculado à
vida pessoal do indivíduo ou da família, onde não se produza valor de troca, mas
essencialmente atividade de consumo. Englobam-se, assim, as extensões da residência,
como a casa de campo e a casa de praia.
Direitos Trabalhistas Estendidos aos Domésticos

● CLT (1943): excluiu os domésticos do âmbito de suas normas.

 Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo quando fôr em cada caso, expressamente
determinado em contrário, não se aplicam:
a) aos empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de
natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas;
● 1973: Lei 5859: a categoria adquiriu um mínimo de cidadania com o reconhecimento de 3 direitos:
■ férias anuais remuneradas de 20 dias úteis;
■ anotação de CTPS;
■ inscrição do empregado como segurado obrigatório da Previdência.
● 1987: Decreto 95.247/87: vale-transporte aos domésticos.
Direitos Trabalhistas Estendidos aos Domésticos

● Constituição de 1988 ampliou o leque de direitos (art. 7º, § u.):

■ salário mínimo; irredutibilidade de salário; 13º salário; repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos; férias anuais acrescidas de 1/3; licença à gestante, sem prejuízo do
emprego, por 120 dias; licença-paternidade, nos termos fixados em lei; aviso prévio; aposentadoria.
●  2000: Decreto 3.361 (com conversão na Lei 10.208/01):
■ faculdade do empregador de estender ao doméstico o FGTS.
●  2006: Lei 11.324:
■ descanso remunerado em feriados; 30 dias corridos de férias; garantia de emprego à gestante desde a
confirmação da gravidez até 5 meses após o parto; vedação de descontos feitos pelo empregador
correspondentes à alimentação, vestuário, higiene ou moradia (art. 2º-A, Lei 5859/72); direito aos
feriados civis e religiosos;
■ dedução no Imposto de Renda Pessoa Física de 12% do valor do recolhimento referente a um salário
mínimo mensal de um(a) empregado(a) doméstico(a), incluídas as parcelas de 13º Salário e 1/3 de férias
Emenda Constitucional nº 72, de 02 de abril de 2013

● Estendeu aos(às) domésticos(as) outros direitos:

● relação de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa;
seguro-desemprego; FGTS; remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; salário
família; jornada de trabalho, remuneração do trabalho extraordinário; redução dos riscos
inerentes ao trabalho; assistência gratuita aos filhos e dependentes; reconhecimento das
convenções e acordos coletivos; seguro contra acidente de trabalho; isonomia salarial,
proibição de qualquer discriminação, proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre
ao menor de 18 anos.

● Regulada pela Lei Complementar nº 150, de 01 de junho de 2015.

Direitos do(a) Empregado(a) Doméstico(a)
● Carteira de Trabalho e Previdência
Social
● Salário Mínimo
● Irredutibilidade Salarial
● Isonomia Salarial
● Proibição de Práticas Discriminatórias
● 13º (décimo terceiro) Salário
● Remuneração do Trabalho Noturno
● Jornada de Trabalho
● Remuneração do Serviço Extraordinário
● Repouso Semanal Remunerado
● Feriados Civis e Religiosos
● Férias
● Vale-Transporte
● Aviso-Prévio
● Relação de Emprego protegida contra
Despedida Arbitrária ou Sem Justa Causa
● Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
● Seguro-Desemprego
● Proibição de Trabalho Noturno, Perigoso
ou Insalubre a menores de 18 anos
● Reconhecimento das Convenções
Coletivas e Acordos Coletivos de
Trabalho
fim do módulo