TRIBUTOS

TRABALHISTAS E
PREVIDENCIÁRIOS
 Contatos

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Prof° Ciro Mariano Ciro Mariano

Prof. Ciro Mariano

Conceitos

do Trabalho
 Ordenamento Jurídico da Legislação Trabalhista

Outras Fontes:
• Secretaria do Trabalho – Antigo MTE;
• Súmulas dos Tribunais; Convenção
• Acordos Internacionais – OIT, Coletiva de
ONU e etc. Trabalho

Acordo
Constituição Regimento
CLT Coletivo de
Federal
Trabalho Interno
Decreto nº 5.452
1º de maio de 1943 Dissídio
Coletivo de
Trabalho
 Direitos Trabalhistas Constitucionais

Estes são alguns direitos sociais constitucionais

assegurados aos trabalhadores urbanos e rurais:

1. Proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa;

2. Seguro-Desemprego;
3. FGTS;
4. Salário mínimo;
5. Piso salarial proporcional à profissão;
 Sujeitos da relação de trabalho

Empregador:
Empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos
da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação
pessoal do serviço. (Art. 2º da
CLT)
 Sujeitos da relação de trabalho

Equiparação a Empregador:
Equiparam-se ao empregador,
para os efeitos exclusivos da relação
de emprego, os profissionais liberais,
as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como
empregados
 Sujeitos da relação de trabalho
Empregador – Grupo Econômico:

§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.

§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de

sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
 Sujeitos da relação de trabalho
Empregado:

Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual

a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Art. 3º da CLT.
S UBORDINAÇÃO

O NEROSIDADE
Caracterização do P ESSOALIDADE
vínculo
empregatício P ESSOA FÍSICA

H A BITUALIDADE

A LTERIDADE
 Tipos de trabalhadores

Empregado em Domicílio:

Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em

domicílio, considerado este como o executado na habitação do
empregado ou em oficina de família, por conta de empregador
que o remunere.
 Tipos de trabalhadores

Empregado Teletrabalho / Home Office:

Art. 75-B - Considera-se teletrabalho a prestação de

serviços preponderantemente fora das dependências do
empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como
trabalho externo.
 Tipos de trabalhadores

Empregado Doméstico:

Pessoa física que presta serviço em

âmbito residencial à pessoa ou família, que
possua todas as características do vínculo
de trabalho, por mais de duas vezes na
semana. Conforme expresso no artigo 1º da
Lei Complementar 150.
 Tipos de trabalhadores

Aprendiz:

Adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja

matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o
ensino médio, e inscrito no programa de aprendizagem (art. 428,
caput e § 1º, da CLT).

Caso o aprendiz seja pessoa com

deficiência, não haverá limite máximo de
idade para a contratação (art. 428, caput e §
5º, da CLT).
 Tipos de trabalhadores

Estagiário:

De acordo com a Lei 11,788 de 2008, estágio é ato

educativo escolar supervisionado, desenvolvido no
ambiente de trabalho, que visa à preparação para
o trabalho produtivo de educandos que estejam
frequentando o ensino regular em instituições de
educação superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educação de jovens e adultos.
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador temporário:

É o serviço prestado por pessoa física a uma empresa para

atender à necessidade transitória de substituição do seu pessoal
regular/permanente ou acréscimo extraordinário de serviços.
 Tipos de trabalhadores

Terceirizados:

Relação de trabalho decorrente entre uma empresa que

presta serviço (prestadora) outra que utiliza os serviços desta
(tomadora) e o empregado vinculado à empresa prestadora do
serviço.
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador Autônomo:

Pessoa física que exerce por conta

própria atividade econômica de natureza
urbana, com ou sem fins lucrativos,
independente e assume os riscos sozinho o
risco do negócio que está desenvolvendo.
Art. 11 da Lei 8.212/91
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador Autônomo:

CLT
...
Art. 442-B – A contratação do autônomo
cumpridas por este todas as formalidades legais,
com ou sem exclusividade, de forma contínua ou
não, afasta a qualidade de empregado prevista no
art. 3º desta Consolidação.
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador Avulso:

Trabalhador sem vínculo empregatício, sindicalizado ou não,

que presta serviços de natureza urbana ou rural com
“intermediação obrigatória” do Órgão Gestor de Mão de Obra.
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador Voluntário:

Pessoa física que presta serviços não remunerados, a

entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada que
não tenha finalidade lucrativa, que tenha objetivos de cívicos,
culturais, educacionais, científicos, recreativos ou assistência
social.

- Não gera vínculo empregatício;

- Não deve ser remunerado;
- Poderá ser reembolsado pelas despesas previamente
autorizadas;
 Tipos de trabalhadores

Trabalhador Rural:

Pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta

serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
 Tipos de trabalhadores

Cooperados:

Organização formada por pessoas físicas, no caso,

autônomos de uma determinada classe profissional, reunidos para o
desenvolvimento da atividade profissional comum e de melhorar as
condições econômicas gerais de trabalho do grupo.
Contrato de
Trabalho
 Contrato de Trabalho

Art. 442 - Consolidação das Leis

do Trabalho - CLT
O contrato individual de trabalho é o
acordo tácito ou expresso,
correspondente à relação de
emprego.
 Contrato de Trabalho

Art. 443 - Consolidação das Leis do

Trabalho - CLT
O contrato individual de trabalho poderá
ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por meio escrito, por
prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho
intermitente.
 Tipos de Contrato de Trabalho

Com prazo indeterminado

Considera-se contrato por prazo indeterminado aquele celebrado

sem prévia fixação do seu tempo de duração.

Com prazo determinado

É o combinado para vigorar por um período predeterminado

máximo de 2 anos, cuja vigência dependa de termo prefixado ou da
execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.
 Tipos de Contrato de Trabalho

Serviço Transitório ou de Natureza Transitória

Se dará pela execução de um serviço com breve duração, que

diverge da atividade principal desenvolvida pela empresa.

Atividade Empresarial de Caráter Transitório

É quando uma empresa é constituída para determinado fim e seu

tempo de existência limitar-se-á ao período de suas atividades.
 Contrato de Experiência
É uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a
função para a qual foi designada.

O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa)

dias.

EXEMPLOS DE PRORROGAÇÃO: OBSERVAÇÃO!

30 dias prorrogado por mais 60 dias; O contrato de experiência deve
45 dias prorrogado por mais 45 dias; ser anotado no “Contrato de
50 dias prorrogado por mais 40 dias; Trabalho” bem como na CTPS
30 dias prorrogado por mais 30 dias. em “Anotações Gerais”.
 Contrato Intermitente

Art. 452-A – Contrato de trabalho intermitente

O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve
conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser
inferior ao valor do salário mínimo ou aquele devido aos demais
empregados do estabelecimentos do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
 Contrato Intermitente

Art. 452-A – Contrato de trabalho intermitente

 Convocação será por qualquer meio 3 dias antes
 Empregado terá 1 dia útil de prazo para responder
 A recusa não descaracteriza a subordinação
 Multa de 50% para aquele que descumprir o acordo no prazo de 30 dias.
 Período de inatividade não será considerado tempo à disposição
 Ao final de cada prestação de serviço receberá todas as verbas (Remuneração,
Férias + 1/13 proporcional, Décimo terceiro proporcional, DSR, Adicionais
legais)
 Contrato Intermitente

Regras para execução da Lei 13.467/2017

O contrato de trabalho intermitente será celebrado por escrito e registrado na
Carteira de Trabalho e Previdência Social, ainda que previsto em acordo coletivo
de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:

I - identificação, assinatura e domicílio ou sede das partes;

II - valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário
ou diário do salário mínimo, nem inferior àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do
trabalho noturno superior à do diurno; e

III - o local e o prazo para o pagamento da remuneração.

Portaria MT 349/2018
 Tele Trabalho

Regras para execução da Lei 13.467/2017

Art. 75-B Considera-se teletrabalho a prestação de serviços
preponderantemente fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua
natureza, não se constituam como trabalho externo.

Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador

para a realização de atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de
teletrabalho.
 Alteração do contrato de trabalho

As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulação das partes interessadas desde não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

Só é lícita a alteração das respectivas condições de trabalho se

houver mútuo consentimento e a mudança não pode resultar,
direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia (arts 444 e 468 da
CLT)
Jornada de
Trabalho
 Jornada de Trabalho – Duração
Conforme exposto no art. 58 da CLT, a duração normal do trabalho,
para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8
(oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro
limite.

A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em

número não excedente de duas, por acordo individual, convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho, conforme art. 59 da CLT.

Reforçado pelo art. 7º, inciso XIII da Constituição Federal, que

preceitua a jornada de trabalho normal não superior a 8 (oito) horas
diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, facultada a
compensação ou redução de horário mediante Acordo ou Convenção.
 Jornada de Trabalho – Compensação

Acordo para compensação de horas

 Compensação de horas de trabalho corresponde em acrescer a
jornada de determinados dias em função de outro suprimido,
sem que essas horas configurem como horas extras;

 Normalmente a compensação de horas tem como objetivo a

redução ou supressão do trabalho aos sábados.
 Regime de Tempo Parcial

Art. 58-A (Lei nº 13.467/2017)

 Passa de 25 para 30 horas, sem hora-extra ou 26 horas, permitindo 6 horas
extras semanais;
 Garantia de gozo de 30 dias de férias;
 As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser
compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua
execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês
subsequente, caso não sejam compensadas.
 NÃO abrangidos pelo regime de jornada de trabalho

Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a

fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na
CTPS e no registro de empregados;

Os gerentes (cargos de gestão) aos quais se equiparamos diretores e

chefes de departamento ou filial e quando o salário do cargo de
confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver;

Em regime de Teletrabalho.
 Jornada de Trabalho
Intervalo para Repouso/Alimentação
Jornada diária de até 4 horas: não há

Jornada diária acima de 4 horas até 6 horas: 15 minutos

Jornada diária acima de 6 horas: mínimo 1 hora e máximo 2

horas

 O tempo destinado ao repouso e alimentação não é computado na jornada

diária de trabalho;
 Se não for concedidos estes intervalos, serão tidos como horas extraordinárias.
 Faltas e Atrasos
Registro de Faltas e Atrasos
Faltas:
As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e
demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou
grave, conforme as circunstâncias ou repetição.
Atrasos:
Não cumprindo a jornada integral de trabalho, por atrasos ou saídas
antecipadas não justificados, o empregado, ressalvada eventual
disposição em acordo coletivo ou convenção, perde o direito de
receber a remuneração do repouso semanal e dos minutos ou
horas correspondentes aos atrasos ou saídas antecipadas.
 Faltas e Atrasos

Não justificadas:
• As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e
demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou
grave, conforme as circunstâncias ou repetição.
Justificadas:
• A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do
salário.
 Faltas e Atrasos
Art. 473 da CLT

LUTO! Até 02 dias

LICENÇA
consecutivos,quando CASAMENTO!
PATERNIDADE! DOAÇÃO DE SANGUE!
cônjuge, ascendente, Até 03 dias
05 dias (CLT) até 20 dias 01 dia a cada 12 meses
descente, irmão ou consecutivos
(Empresa cidadã)
dependente legal.

SERVIÇO MILITAR!
ELEIÇÃO! VESTIBULAR! AUDIÊNCIA JUDICIAL!
Todo o tempo de
Até 02 dias para tirar o Nos dias em que estiver Tempo que for necessário
cumprimento do serviço
título de eleitor. prestando vestibular comparecer
militar

ACOMPANHAR ACOMPANHAR EXAMES

REPRESENTANTE
GRAVIDEZ! CONSULTA MÉDICA! PREVENTIVOS
SINDICAL!
Até 02 dias para 01 dia por ano para DE CÂNCER! até 3 (três)
Pelo tempo que se fizer
acompanhar em acompanhar filho de até dias, em cada 12 (doze)
necessário
consultas médicas 06 anos meses de trabalho
 Tempo de Tolerância
Minutos de Tolerância
Súmula nº 366 do TST
CARTÃO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova redação) -
Res. 197/2015 - DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as

variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos,
observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite,
será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as
atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de
uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).
(Art. 58 §1º)
 Jornada de Trabalho – Trabalho Noturno
Trabalho Noturno
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte, no caso de
empregados urbanos e empregados domésticos.

Nas atividades urbanas, a hora do trabalho noturno é

computada como 52 minutos e 30 segundos (7 minutos e 30
segundos de redução em relação à hora diurna).
 Jornada de Trabalho – Hora Extra

Hora Extra
Pode ocorrer, entretanto, o acréscimo ao horário normal de horas
suplementares, até o máximo de 2 (duas), desde que a jornada
diária não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas. Tal prorrogação
de horário deve ser feita obrigatoriamente através de acordo
escrito, individual ou coletivo, anotando-se no livro de registro do
empregado e no quadro de horário.
 Jornada de Trabalho
Necessidade Imperosa

Por motivo de força maior, realização ou conclusão de

serviços inadiáveis cuja inexecução possa acarretar prejuízo
manifesto.

“Comunicado à Superintendência Regional do Trabalho no prazo

de 10 (dez) dias e 48 (quarenta e oito) horas no caso de
empregados menores.”
 Jornada de Trabalho
Horas de Sobre Aviso
O período que o empregado, mesmo estando em gozo dos seus períodos de repouso, fica à
disposição do empregador aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço;
Cada escala de sobreaviso será de, no máximo, de 24 horas;
As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 do salário normal.

Súmula nº 428 do TST – SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA

DO ART. 244, § 2º DA CLT
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado,
por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à distância e submetido a controle patronal
por instrumentos telemáticos ou informatizados, permanecer em regime de plantão ou
equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de
descanso.
 Jornada de Trabalho
Horas de Prontidão

O período que o empregado que ficar nas dependências da

estrada, aguardando ordens;
A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas;
As horas de prontidão serão, para todos os efeitos, contadas à
razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
 Jornada de Trabalho
Não concessão do Intervalo
Art. 71 da CLT
...
§ § 4o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica
o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido,
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
 Jornada de Trabalho
Período de Descanso

Descanso intrajornada: Entre duas jornadas de trabalho haverá um período

mínimo de 11 horas consecutivas para descanso (art. 66, da CLT);

Repouso semanal: Todo empregado, inclusive o doméstico, tem direito ao

repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente
aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local (art. 7º, XV, da CF/88
e art. 1º, da Lei 605/49).
 Jornada de Trabalho
Escala de Revezamento
As empresas legalmente autorizadas a funcionar nos domingos e
feriados devem organizar Escala de Revezamento ou folga, para que seja
cumprida a determinação do artigo 67 e seu parágrafo único da CLT;

As folgas aos domingos devem ser

A cada 7 semanas uma folga obrigatoriamente será no domingo;

A cada 3 semanas uma folga obrigatoriamente será no domingo, para os
empregados do comércio;
As mulheres (independente ser no comércio ou não) a cada 15 dias de
trabalho, uma folga obrigatoriamente deverá ser no domingo.

 Verificar a convenção coletiva de trabalho!!!

 Banco de Horas

Art. 59 – Lei 13.467/2017

§ 1º A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por

cento) superior à da hora normal.

§ 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado

por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período
máximo de seis meses.
 Marcação de Ponto

Nas empresas com mais de 20 (vinte) empregados é obrigatória à

assinalação de ponto pelos empregados que pode ser de forma manuscrita,
mecânica ou eletrônica, devendo ser pré-assinalados os intervalos para
repouso;
A pré-assinalação dos intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador.

Sistemas de registro de ponto:

Sistema manual;
Sistema mecânico;
Sistema de Registro Eletrônico do Ponto - SREP (portaria MTE 1.510/2009);
Sistema não eletrônico alternativo (art. 1° da Portaria MTE 373/2011);
Sistema eletrônico alternativo (art. 2° da Portaria MTE 373/2011).
LICENÇAS &
AFASTAMENTOS
 Licenças e afastamentos

Conceitos Básicos

Interrupção do contrato

Na interrupção do contrato o empregado continua recebendo salários e a

contagem do tempo de serviço continua.

Suspensão do contrato

Na suspensão o pagamento de salários não é exigido como também não

se computa o tempo de afastamento como tempo de serviço.
 Motivo de Doença

• É o afastamento por motivo de doença ou outra incapacidade não decorrente

do exercício da atividade laboral;
• Quando superior a 15 dias, o contrato de trabalho será suspenso e o
empregado fará jus ao Auxilio doença garantido pela Previdência Social;
• O 13º Salário correspondente aos meses de afastamento, serão devidos pela
Previdência Social;
• Para ter direito, o trabalhador precisa contribuir para a Previdência Social por,
no mínimo, 12 meses anteriores à data da concessão do benefício.

 O beneficio por motivo de doença pode ser solicitado, pela internet, nas
Agências da Previdências Social ou por telefone através do 135.
 Licenças e afastamentos
 Independe de carência o segurado que for acometido das seguintes doenças:
• tuberculose ativa;
• hanseníase;
• alienação mental;
• neoplasia maligna (câncer);
• cegueira;
• paralisia irreversível e incapacitante;
• cardiopatia grave;
• doença de Parkinson;
• espondiloartrose anquilosante;
• nefropatia grave;
• estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante);
• síndrome da deficiência imunológica adquirida - AIDS;
• contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina
especializada; e
• hepatopatia grave.
 Acidente de Trabalho

• É o afastamento por motivo de acidente ou doença decorrente do

exercício da atividade laboral;
• Estabilidade de um ano a partir da alta do INSS;
• Depósitos no FGTS durante todo o período;
• Não existe exigência de carência.

 De acordo com o Art. 22 da Lei 8.213 “A empresa ou o empregador

doméstico deverão comunicar o acidente do trabalho à Previdência
Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de
morte, de imediato, à autoridade competente”
 Licença Maternidade
• Afastamento por 120 dias;
• Afastamento por 180 dias, para mães de crianças com microcefalia;
• A empresa paga a remuneração integral para o empregado e compensa o valor
pago na DCTFWeb reduzindo o valor a recolher no DARF Previdenciário;
• O benefício do salário-maternidade será concedido em virtude de parto, inclusive
o antecipado, aborto não criminoso (espontâneo ou autorizado por lei), adoção de
criança, obtenção de guarda judicial de criança para fins de adoção;
• Para fins de concessão de salário-maternidade, considera-se parto o evento
ocorrido a partir da 23ª semana (6º mês) de gestação, inclusive em caso de
natimorto.
• Estabilidade a partir da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto;
• Prorrogação de 60 dias nas empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã;
• O valor pago pela prorrogação poderá ser deduzido do IRPJ;
• Para segurada empregada não existe carência, para recebimento do benefício.
 Licença Paternidade

 O prazo da licença-paternidade é de 5 (cinco) dias em virtude

de nascimento;

 Prorrogação de 15 dias nas empresas que aderem ao

Programa Empresa Cidadã;
 Serviço Militar Obrigatório

 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar,

ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou
rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador;

 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se

afastou, é indispensável que notifique o empregador dessa intenção,
dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se
verificar a respectiva baixa.

 Depósitos no FGTS durante todo o período.

 Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado

continuará percebendo sua remuneração.
Folha de Pagamento
 Base legal

CLT

"Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a

modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período
superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,

deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do
mês subsequente ao vencido.
 Base legal
Lei Nº 8.212/1991

Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:

I - para o empregado e trabalhador avulso: a remuneração auferida em

uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos
pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês,
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma,
inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços
efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador
ou tomador de serviços nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de
convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa;
 Base legal

IN RFB Nº 971/2009
Art. 47. A empresa e o equiparado, sem prejuízo do cumprimento de outras obrigações
acessórias previstas na legislação previdenciária, estão obrigados a:
[...]
III - elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga, devida ou creditada
a todos os segurados a seu serviço, de forma coletiva por estabelecimento, por obra de
construção civil e por tomador de serviços, com a correspondente totalização e resumo
geral, nela constando:
a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, função ou serviço
prestado;
b) agrupados, por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e
contribuinte individual;
c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salário-maternidade;
 Base legal

d) destacadas, as parcelas integrantes e as não-integrantes da remuneração e os descontos

legais;
e) indicado, o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso;
IV - lançar mensalmente em títulos próprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os
fatos geradores de todas as contribuições sociais a cargo da empresa, as contribuições sociais
previdenciárias descontadas dos segurados, as decorrentes de sub-rogação, as retenções e os
totais recolhidos, observado o disposto nos §§ 5º, 6º e 8º e ressalvado o disposto no § 7º;
[...]
§ 5º Os lançamentos de que trata o inciso IV do caput, escriturados nos Livros Diário e Razão, são
exigidos pela fiscalização após 90 (noventa) dias contados da ocorrência dos fatos geradores das
contribuições sociais, devendo:
I - atender ao princípio contábil do regime de competência;"
 Base legal

Lei Nº 8.036/1990

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas
na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962,
com as modificações da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
 Conceitos básicos

Parcelas Integrantes da Remuneração

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as

comissões pagas pelo empregador.
 Conceitos básicos

Parcelas não integrantes da Remuneração

Art. 457
...
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem,
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
 Conceitos básicos

Salário
É a contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador
ao empregado por mês, quinzena, semana e dia ou por peça ou
tarefa.

Remuneração
É o salário (salário-base) acrescido de outros valores pagos pelo
empregador ao empregado por força do contrato de trabalho, como
comissões, gorjetas, gratificações, entre outros.
 Conceitos básicos

Salário Mínimo
“IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim”.
Inciso IV da CF 88
A partir de 1º de janeiro de 2019, o salário mínimo será de:

 R$ 998,00 (novecentos e noventa e oito reais) – Por mês;

 R$ 33,27 (trinta e três reais e vinte e sete centavos) – Por dia;
 R$ 4,54 (quatro reais e cinquenta e quatro centavos) – Por hora.
 Proventos/Vencimentos

Valores pagos ao trabalhador que integra ou não a base de cálculo

da contribuição previdenciária, do imposto de renda retido na fonte
ou do FGTS.

EX:
 Salário
 Adicional de insalubridade
 Adicional de periculosidade
 Adicional noturno
 Adicional de transferência
 Horas extras
 Descanso semanal remunerado
 Formas de salário

Formas de salário X Época do pagamento

Formas de salário: Época do pagamento

 Horista;  Semanal
 Diarista;  Quinzenal
 Mensalista;  Mensal
 Comissionado;
 Tarefeiro.
 Formas de salário

Formas de cálculo
Jornada semanal Salário-hora
Jornada diária x dias trabalhados Salário mensal ÷ Carga horária mensal

Jornada mensal Salário-dia

(Jornada semanal ÷ 6) X 30 Salário mensal ÷ 30

Conversão de minutos em decimais Conversão de decimais em minutos

Minutos ÷ 60 Decimais x 60
 Descontos

CLT
...

Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar

qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de
dispositvos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado,

o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na
ocorrência de dolo do empregado.
 Adiantamento

O adiantamento salarial, é uma parte do salário do trabalhor, recebida durante o

mês. O valor adiantado deve ser descontado na folha de pagamento referente
ao mês da concessão.
A lei não prevê regras para a concessão dos adiantamentos, depende somente
dos acordos de classe e convenções sindicais. Nos demais casos, a empresa
pode estabelecer suas próprias regras para conceder o adiantamento da
remuneração.
 Contribuição sindical Patronal
Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuição sindical
deverão fazê-lo no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a
se estabelecer após o referido mês, na ocasião em que requererem às
repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.

Anualmente as Confederações Nacionais do Comércio, da Indústria e do

Transporte divulgam tabelas para contribuição sindical patronal.

O recolhimento da contribuição sindical dos empregadores deve:

a)Ser efetuado no mês de janeiro de cada ano; ou
b)Para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em
que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da
respectiva atividade.
 Contribuição sindical dos empregados
Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as
contribuições devidas ao sindicato, quando por este notificados Considera
se 1 ( dia de trabalho o equivalente a:

a) 1 ( jornada normal de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia,

semana, quinzena ou mês;

b) 1 30 (um trinta avos) da quantia percebida no mês anterior, em caso de

remuneração paga por tarefa, empreitada, comissão e modalidades
Semelhantes.
 Vale Transporte

LEI No 7.418/1985
Art. 4º - A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo
empregador dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do
trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de
transporte que melhor se adequar.
Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do
trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis
por cento) de seu salário básico.
 Salário Família
• É o benefício previdenciário que têm direito os segurados empregados, inclusive
os domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição
inferior ou igual a remuneração máxima da tabela do salário família.
• Será devido a partir do mês em que for apresentada à empresa, a
documentação a seguir:
Certidão de nascimento do filho;
Caderneta de vacinação ou equivalente, quando dependente menor de sete
anos, sendo obrigatória no mês de novembro;
comprovação de invalidez, a cargo da Perícia Médica do INSS, quando
dependente maior de 14 anos;
comprovante de frequência à escola, quando dependente a partir de sete
anos, nos meses de maio e novembro.
 Salário Família

Salário Família - Referência 01/01/2019

Salário Contribuição Valor da cota

Até R$ 907,77 R$ 46,54
de R$ 907,78 a R$ 1.364,43 R$ 32,80
 Salário Maternidade
Instrução normativa INSS nº 77/2015
...
Art. 206. A renda mensal do salário-maternidade será calculada da seguinte forma:

I - para a segurada empregada, consiste numa renda mensal igual à sua remuneração
no mês do seu afastamento ou, em caso de salário total ou parcialmente variável, na
média aritmética simples dos seus seis últimos salários, apurada de acordo com o valor
definido para a categoria profissional em lei ou dissídio coletivo, excetuando-se, para
esse fim, o décimo terceiro-salário, adiantamento de Férias e as rubricas constantes do
§ 9º do art. 214 do RPS, observado, em qualquer caso, o § 2º deste artigo;
...
§ 3º O benefício de salário-maternidade devido às seguradas trabalhadora avulsa e
empregada, exceto a doméstica, terá a renda mensal sujeita ao limite máximo fixado no
art. 37, XI da Constituição Federal, nos termos do art. 248 do mesmo diploma legal.

Teto: R$ 39.293,32
 FGTS
Depósito Mensal
8% incidente sobre a remuneração dos empregados e diretores não
empregados(OPCIONAL);
2% sobre a remuneração os jovens aprendizes.

Contribuição Social
0,5% incidente sobre o valor da remuneração mensal – 01/2002 a 12/2006.

Recolhimento
O recolhimento deve ser efetuado até o dia 7 do mês subsequente ao fato gerador, em
contas especificas conforme prevê o Art. 15 da Lei Nº 8.036 de maio de 1990.
 FGTS – Afastamento do trabalhador
O depósito na conta vinculada do FGTS é obrigatório também nos casos de
interrupção do contrato de trabalho prevista em lei, tais como:

• prestação de serviço militar;

• licença para tratamento de saúde de até 15 (quinze) dias;
• licença por acidente de trabalho;
• licença à gestante;
• licença paternidade.

A base de cálculo de depósito do FGTS deve ser revista sempre que

ocorrer aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que
pertencer o trabalhador.
 Pis sobre folha
São contribuintes do PIS/Pasep incidente sobre a folha de salários:

I - templos de qualquer culto;

II - partidos políticos;
III - instituições de educação e de assistência social;
IV - instituições de caráter filantrópico, recreativo, cultural, científico e as associações;
V - sindicatos, federações e confederações;
VI - serviços sociais autônomos;
VII - conselhos de fiscalização de profissões regulamentadas;
VIII - fundações de direito privado e fundações públicas instituídas ou mantidas pelo Poder
Público;
IX - condomínios de proprietários de imóveis residenciais ou comerciais; e
X - a Organização das Cooperativas Brasileiras.

(Instrução Normativa RFB nº 1.911/2019 , arts. 276)

 Pis sobre folha
A alíquota do PIS-Pasep aplicável sobre a folha de salários é de 1%.

A base de cálculo do PIS-Pasep incidente sobre a folha de salários mensal, das entidades,
corresponde à remuneração paga, devida ou creditada a empregados.

Não integram a base de cálculo o salário-família, o aviso prévio indenizado, o Fundo de

Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) pago diretamente ao empregado na rescisão
contratual e a indenização por dispensa, desde que dentro dos limites legais.

Os valores de salário-maternidade pagos pelas instituições de assistência social sem fins

lucrativos, de que trata o inciso III do art. 13 da Medida Provisória nº 2.158-35/2001 ,
integram a folha de salários, e por conseguinte, a base de cálculo da contribuição para o
PIS-Pasep devida pelas referidas pessoas jurídicas (Solução de Consulta Cosit nº
277/2014).

(Instrução Normativa RFB nº 1.911/2019 , arts. 277 e 278)

 Pis sobre folha
Código de receita a ser mencionado no Darf para recolhimento do PIS-
Pasep

A pessoa jurídica sujeita ao PIS-Pasep incidente sobre a folha de salários

deve recolher a contribuição mediante Documento de Arrecadação de
Receitas Federais (Darf) preenchido com o código de receita 8301.

Essa contribuição deve ser recolhida até o 25º dia do mês subsequente ao
de ocorrência do fato gerador.
Décimo Terceiro
 Base Legal

Lei Nº 4.090, de 13 de julho1962.

Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo
empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a
que fizer jus.
§ 1º - A gratificação corresponderá a 1/12 avos da remuneração devida em
dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente.
§ 2º - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como
mês integral para os efeitos do parágrafo anterior.
 Conceitos Básicos

A primeira parcela é paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, por

ocasião de suas férias, e equivale à metade do salário do empregado no mês
anterior ao do pagamento.

A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro, e equivale à

remuneração do mês de dezembro, compensando-se a importância paga a
título de adiantamento (1ª parcela), sem nenhuma correção monetária.

Computada a parcela variável do mês de dezembro, o cálculo da gratificação

deve ser revisto, acertando-se a diferença, se houver. O resultado pode ser a
favor do empregado ou da empresa. Havendo diferença favorável ao empregado,
o prazo para o seu pagamento, conforme previsto no regulamento da gratificação
de Natal, é até o quinto dia útil de janeiro do ano seguinte.
 Faltas e Afastamentos

Faltas Mês Faltas

No mês de Abril, faltou 16
O empregado não terá direito à Janeiro 0
dias e trabalhou 14 dias
fração de 1/12 avos no mês em que Fevereiro 5
trabalhar menos de 15 dias, ou seja, Março 2
nos meses de 31, 30 e 28 dias em Abril 16
que faltar injustificadamente 17, 16 e Maio 10 No mês de Julho, faltou
14 dias respectivamente, não fará jus
Junho 0 15 dias e trabalhou 16
ao 13º Salário no referido mês. dias
Julho 15
Agosto 0
 O empregado terá direito a 10/12
avos de 13º Salário. Setembro 0
Outubro 17
No mês de Outubro,
Novembro 0 faltou 17 dias e trabalhou
Dezembro 0 14 dias
 Faltas e Afastamentos
Mês Dias
Afastamentos NÃO decorrente trabalhados No mês de Abril,
trabalhou 14 dias e teve
de acidente do trabalho Janeiro 31
direito aos 15 dias de
O 13ª salário durante o afastamento Fevereiro 28 afastamento pago pela
por motivo de doença será pago Março 31 emrpesa
pela Previdência Social, a partir do Abril 29
16º dia de afastamento. No mês de Maio, não
Maio 0
trabalhou nenhum dia
Junho 14
Ex:
Julho 31
Início do afastamento: 15 de abril
Agosto 31
Fim do afatamento: 16 de junho No mês de Junho,
Setembro 30 trabalhou 14 dias
Outubro 31
 O empregado terá direito a
Novembro 30
10/12 avos de 13º Salário.
Dezembro 31
 Faltas e Afastamentos

Afastamentos decorrente de acidente do trabalho

Em caso de afastamento por motivo de doença ou acidente decorrente da atividade

laboral a empresa deverá pagar o 13º salário integral.

Salário-maternidade
Cabe à empresa pagar o salário-maternidade devido à sua empregada gestante, o qual
será compensado quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de
salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que
lhe preste serviço.
 Base de Cálculo

EMPREGADOS COM SALÁRIO FIXO

Salário contratual.

EMPREGADOS COM SALÁRIO VARIÁVEL

Média mensal do salário variável, considerando de janeiro até o mês que
antecede o pagamento.

EMPREGADOS COM SALÁRIO MISTO

Salário contratual somado à média mensal do salário variável, considerando de
janeiro até o mês que antecede o pagamento.
Nota:
Verificar se há cláusula de acordo, convenção coletiva de trabalho da respectiva categoria profissional ou
sentença normativa que estabeleça critério de cálculo mais vantajoso, tal como período reduzido (meses) de
comissões auferidas para apuração da média, e/ou indexador de atualização.
 Base de Cálculo

Encargos Sociais
INSS e IRRF
O INSS e o IRRF serão calculados no pagamento da segunda parcela, com base
no valor total do 13º salário.

FGTS
O será pago por ocasião do pagamento de cada parcela.
Férias
 Base legal

 Constituição Federal, art. 7º, XVII;

• XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um
terço a mais do que o salário normal;
 Artigos 129 à 153 da CLT.
 Base legal

Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de

férias, sem prejuízo da remuneração.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

A cada Período Aquisitivo Normal de 12 meses

Número de Faltas Número de dias de férias que o empregado terá direito %
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias 100%
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias 80%
De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias 60%
De 24 a 32 faltas no período 12 dias corridos de férias 40%
Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito às férias 0
 Férias Parceladas

Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período,

nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o
direito.
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.
Exemplo 01 Exemplo 02
1. Fração –14 dias; 1. Fração – 05 dias;
2. Fração – 8 dias 2. Fração – 14 dias;
3. Fração – 8 dias 3. Fração – 11 dias
 Base cálculo

Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for
devida na data da sua concessão.
§ 1º - Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar-se-á a
média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão
das férias.
§ 2º - Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da
produção no período aquisitivo do direito a férias, aplicando-se o valor da
remuneração da tarefa na data da concessão das férias.
§ 3º - Quando o salário for pago por percentagem, comissão ou viagem, apurar-se-
á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à
concessão das férias.
 Base cálculo

§ 4º - A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a

anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
§ 5º - Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso
serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das
férias.
§ 6º - Se, no momento das férias, o empregado não estiver percebendo o mesmo
adicional do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme
será computada a média duodecimal recebida naquele período, após a atualização
das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos
salariais supervenientes.
 Abono pecuniário

Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3

(um terço) do período de férias a que tiver direito
em abono pecuniário, no valor da remuneração
que lhe seria devida nos dias correspondentes.

§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até

15 (quinze) dias antes do término do período
aquisitivo.
 Férias Parceladas com abono

Art. 134
§ 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a
que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria
devida nos dias correspondentes.
Exemplo 01 Exemplo 02
1. 15 dias de férias + 10 dias de Abono 1. 6 dias de férias + 10 dias de abono
2. 5 dias de férias 2. 14 dias de férias
 Férias em dobro

Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração.

Súmula nº 450 do TST

FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA.
ARTS. 137 E 145 DA CLT. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 386 da SBDI-1) – Res.
194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e 23.05.2014
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com
base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha
descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
 Formas de cálculo

Remuneração de férias 1/3 de férias

(Base de cálculo ÷ 30) x dias de gozo de férias Remuneração de férias ÷ 3

Abono de férias 1/3 de Abono pecuniário

(Base de cálculo ÷ 30) x dias de abono Remuneração do abono ÷ 3

Férias em dobro 1/3 de férias em dobro

Remuneração de férias x 2 Férias em dobro ÷ 3
 Encargos sobre férias

INSS e FGTS
• O INSS e o FGTS serão calculados com base nos dias de férias gozadas em
cada competência.
• A remuneração das férias acrescido, conforme o caso, de 1/3 (um terço) do
seu valor deve ser somada a remunração da folha de pagamento do mês, para
definição de aliquota do INSS.
 Encargos sobre férias

IRRF
• O pagamento de férias, inclusive as pagas em dobro, a base de cálculo
corresponde ao salário relativo ao mês de férias, acrescido, conforme o caso,
de 1/3 (um terço) do seu valor.
• O cálculo do imposto deve ser efetuado em separado de qualquer outro
rendimento pago no mês.
Rescisão contratual
 Base legal

Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à

anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa
aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo
e na forma estabelecidos neste artigo.

§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a

causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de
cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
 Base legal

§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação

da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
 Aviso Prévio

CLT
...
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência
mínima de:

II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de serviço na empresa.
 Aviso Prévio

Lei 12.506/2011

Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação

das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio
de 1943 , será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.

Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três)
dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
 Aviso Prévio

Nota Técnica 184/2012 – MTE

A proporcionalidade de que trata o parágrafo único do Art. 1º da norma sob

comento aplica-se, exclusivamente, em benefício do empregado;

O acréscimo de 3 (três) dias por ano de serviço prestado ao mesmo

empregador, computar-se-á a partir do momento em que a relação contratual
supere um ano na mesma empresa;

A projeção do aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os fins legais;
 Aviso Prévio

Tempo de serviço (Anos Aviso Tempo de serviço (Anos Aviso

completos) Proporocional completos) Proporocional
0 30 11 63
1 33 12 66
2 36 13 69
3 39 14 72
4 42 15 75
5 45 16 78
6 48 17 81
7 51 18 84
8 54 19 87
9 57 20 90
10 60
 Aviso Indenizado

Art. 487
...
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço.

§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito

de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
 Aviso Indenizado

§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos

dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12
(doze) meses de serviço.

§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio

indenizado.
 Integração ao tempo de serviço

Art. 487
...
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito
aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração
desse período no seu tempo de serviço.

IN SRT 15/10
...
Art. 16. O período referente ao aviso prévio, inclusive quando indenizado, integra
o tempo de serviço para todos os efeitos legais.
 Integração ao tempo de serviço

IN SRT 15/10
...
Art. 17. Quando o aviso prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na
Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS deve ser:
I - na página relativa ao Contrato de Trabalho, a do último dia da data projetada
para o aviso prévio indenizado; e
II - na página relativa às Anotações Gerais, a data do último dia efetivamente
trabalhado.
Parágrafo único. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do
último dia efetivamente trabalhado.
 Integração ao tempo de serviço

Trabalhador foi admitido em

Simplifica Soluções em Folha
15 de janeiro de 2015. Foi de Pagamento
01.234.567/0001-89
demitido no dia 31 de maio Rua Romeu Martins 855 Funcionário desligado com aviso
Fortaleza Ce indenizado, último dia efetivamente
de 2019 com aviso prévio Comercial trabalhado em 31/05/2019 com projeção
Consultor
indenizado. 2410-40
para o dia 12/07/2019, de acordo com a I.N
15 DE 14/07/2010.
15 de janeiro de 2015

R$ 2.100,00
Tempo de serviço (Dois mil e cem reais)
4 anos e 6 meses

Dias de aviso
30 + 12 (4 anos x 3 dias) 12 de julho de 2019
 Dispensa do cumprimento do aviso

Súmula nº 276 do TST

AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
Precedente Normativo Nº 24 DISPENSA DO AVISO PRÉVIO
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio
quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando (eximindo) a
empresa do pagamento dos dias não trabalhados.
 Tipos de rescisão

 Dispensa sem Justa Causa;

 Pedido de Demissão;
 Término do Contrato
• Fim do prazo;
• Término antecipado do contrato por iniciativa do empregador;
• Término antecipado do contrato por iniciativa do empregado;
 Dispensa por Justa Causa;
 Rescisão Indireta;
 Culpa Recíproca;
 Morte do Empregado;
 Rescisão por acordo art. 484-A.
 Verbas rescisórias

 Saldo de salário, sal. Família e FGTS

 Aviso prévio
 Ind. Art. 479 e 480 da CLT
 13º Salário prop.
 Férias vencidas + 1/3
 Férias prop. + 1/3
 Multa do fgts
 Inden. Art. 9º da lei 7238/84
 Ind. Art. 479 e 480

CLT
...
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de
indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do
contrato.

Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do

contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos
prejuízos que desse fato lhe resultarem.

§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o

empregado em idênticas condições.
 13º Salário prop.

DECRETO Nº 57.155, DE 3 DE NOVEMBRO DE 1965

...
Art. 7º Ocorrendo a extinção do contrato de trabalho, salvo na hipótese de
rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, nos
têrmos do art. 1º, calculada sôbre a remuneração do respectivo mês.

Parágrafo único. Se a extinção do contrato de trabalho ocorrer antes do

pagamento de que se trata o art. 1º, o empregador poderá compensar o
adiantamento mencionado no art. 3º, com o valor da gratificação devida na
hipótese de rescisão.
 Férias

CLT
...
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de
férias cujo direito tenha adquirido.

Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o

empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa
ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos)
por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo
anterior.
 Multa do FGTS

Lei 8.036/1990
...
Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado
a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos
referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido,
sem prejuízo das cominações legais.

§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os
depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

§ 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do
Trabalho, o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.
 Multa do FGTS

CLT
...

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I - por metade:
...
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art.
18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990;
 Multa do FGTS

LEI COMPLEMENTAR Nº 110

Art. 1o Fica instituída contribuição social devida pelos empregadores em caso de despedida de
empregado sem justa causa, à alíquota de dez por cento sobre o montante de todos os depósitos
devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, durante a vigência do
contrato de trabalho, acrescido das remunerações aplicáveis às contas vinculadas.
Multa do FGTS
40% incidente sobre o saldo atualizado do FGTS – Demissão sem justa causa;
20% incidente sobre o saldo atualizado do FGTS – Demissão por culpa reciproca;
20% incidente sobre o saldo atualizado do FGTS – Comum acordo.
Contribuição Social
10% incidente sobre o saldo atualizado do FGTS – Demissão sem justa causa.

Recolhimento
O prazo de vencimento da multa rescisória é até o 10º dia corrido a contar do dia imediatamente
posterior ao desligamento.
Caso o 10º dia corrido seja posterior ao dia 07 do mês subsequente, o vencimento do mês da
rescisão e do aviso prévio indenizado ocorre no dia 07.
Distribuição de resultados do FGTS

O que é?
‘
O FGTS distribui metade do resultado positivo alcançado no ano de anterior para os
trabalhadores que possuíam conta vinculada com saldo em 31 de dezembro do
respectivo ano.

Como funciona ?
O trabalhador que tem saldo em 31 de dezembro tem o valor creditado na sua
conta vinculada do FGTS. Esse valor foi obtido por meio da multiplicação do saldo
existente na sua conta pelo índice de distribuição
‘
aprovado pelo Conselho Curador
do FGTS.
 Multa Art. 477 da CLT

CLT
Art. 477.
...
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação
da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos
valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser
efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
...
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa
de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo
índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der
causa à mora.
 Inden. Art. 9º da lei 7238/84

Lei nº 7.238, de 29 de outubro de 1984.

...
Art 9º - O empregado dispensado, sem justa causa, no período de 30
(trinta) dias que antecede a data de sua correção salarial, terá direito
à indenização adicional equivalente a um salário mensal, seja ele
optante ou não pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
 Inden. Art. 9º da lei 7238/84

Aviso Prévio Indenizado

No desligamento com aviso prévio indenizado, o período correspondente ao aviso

deverá ser projetado no tempo, para todos os efeitos legais. Se a projeção do o
último dia cair dentro dos 30 dias que antecedem a data-base da categoria o
empregado terá direito a indenização adicional.
 Inden. Art. 9º da lei 7238/84

Ex:

a) data de comunicação da dispensa sem justa causa: 23.03

b) aviso prévio indenizado (projeção): 24.03 a 23.04
c) período de 30 dias que antecede a data-base da categoria: 01 a 30.04

Nesse caso será devida a indenização adicional, visto que a projeção do aviso
termina apenas 8 dias antes da data-base.
 Incidências

Verbas rescisórias INSS FGTS IRFONTE

Saldo de salário SIM SIM SIM
Aviso prévio NÃO SIM NÃO
Ind. Art. 479 e 480 da CLT NÃO NÃO NÃO
13º Salário Prop. SIM SIM SIM
Férias + 1/3 NÃO NÃO NÃO
Inden. Art. 9º da lei 7238/84 NÃO NÃO NÃO
 Sem justa causa

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de salário Saldo de salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
 Pedido de demissão

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
 Contrato a prazo determinado

Fim do prazo

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais + 1/3 Férias Proporcionais + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
 Contrato a prazo determinado

Rescisão Antecipada de Contrato a Prazo Determinado

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
Indenização do art. 479 da CLT Indenização do art. 479 da CLT
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
 Contrato a prazo determinado

Rescisão Antecipada por Pedido de Demissão

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
 Contrato a prazo determinado

Rescisão Antecipada de Contrato art. 481 da CLT (cláusula asseguratória)

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
 Justa causa

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido
suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
 Justa causa

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,
ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
de outrem;
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à
segurança nacional.
 Justa causa

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
- Férias Vencidas com + 1/3
 Rescisão indireta

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando:

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
 Rescisão indireta

§ 1º - O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando

tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao

empregado rescindir o contrato de trabalho.

§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até
final decisão do processo.
 Rescisão indireta

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de salário Saldo de salário
Aviso Prévio Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
FGTS + 40% FGTS + 40%
 Culpa Recíproca

CLT
...
Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão
do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
metade.
 Culpa Recíproca

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário
- Férias Vencidas com + 1/3
FGTS + 20% FGTS + 20%
50% Aviso Prévio 50% Aviso Prévio
50% Férias Proporcionais + 1/3 50% Férias Proporcionais + 1/3
50% 13º Salário 50% 13º Salário
 Morte do empregado

O falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato

individual de trabalho, extinguindo de imediato o contrato a partir do óbito.

Os valores não recebidos em vida pelo empregado serão pagos em quotas

iguais aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou, na sua falta,
aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial,
independentemente de inventário ou arrolamento.

O pagamento das verbas rescisórias deve ser em quotas iguais aos seus
dependentes habilitados ou sucessores, no prazo máximo de 10 (dez) dias da
data do falecimento.
 Morte do empregado

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de Salário Saldo de Salário

Férias Proporcionais com + 1/3 (Súmula
Férias Proporcionais com + 1/3
TST nº171 e 261)

- Férias Vencidas com + 1/3

13º Salário 13º Salário

FGTS FGTS
 Comum Acordo

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
I – por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo...;
II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º - ... 80% do FGTS liberado...
§ 2º - ... Sem Seguro Desemprego...
 Comum Acordo

Com menos de 1 ano Com mais de 1 ano

Saldo de salário Saldo de salário
50% Aviso Prévio 50% Aviso Prévio
Férias Proporcionais com + 1/3 Férias Proporcionais com + 1/3
- Férias Vencidas com + 1/3
13º Salário 13º Salário
80% do FGTS + Multa 20% 80% do FGTS + Multa 20%
 Comum Acordo

INSTRUÇÃO NORMATIVA SIT Nº 144 DE 18 DE MAIO DE 2018

...
Art. 9º Consideram-se de natureza salarial para fins do disposto no
art. 6º, as seguintes parcelas, além de outras identificadas pelo
caráter de contraprestação do trabalho:
...
XXII - o valor não o pago a título de aviso prévio indenizado, nos
casos da extinção de contrato de trabalho por acordo, previsto no art.
484-A da CLT;
 Rescisão X Estabilidades
Estabilidades/Motivos
Cipeiro representantes dos
empregados
Gestante
Dirigente sindical
Acidente do trabalho
Comissão de Conciliação Prévia -
Representantes dos empregados
Prazo de vigência
Registro da candidatura até 1 ano
após o final do mandato
Confirmação da gravidez até 5 meses
após o parto
Registro da candidatura até 1 ano
após o final do mandato
12 meses após a cessação do auxílio-
doença acidentário
Até 1 ano após o final do mandato
 Rescisão X Estabilidades
Estabilidades previstas em documento coletivo de trabalho , regulamento
interno da empresa ou no próprio contrato de trabalho.

Estabilidades/Motivos Prazo de vigência

Prazo constante no documento instituidor
Gestante
desde que superior ao prazo legal
Retorno de férias Prazo constante no documento instituidor
Proximidade de aposentadoria Prazo constante no documento instituidor
Retorno de afastamento por doença Prazo constante no documento instituidor
 Rescisão Contratual – Atraso

MULTAS: CLT, art. 477, § 8º

Se houver atraso no pagamento, isto é, se o empregador não cumprir os prazos

previstos no § 6º do art. 477, ficará sujeito a multa administrativa, devida ao
Ministério do Trabalho e Emprego, bem como ao pagamento de multa em favor
do empregado, em valor equivalente ao seu salário.
 Exigibilidade de homologação

Com a reforma trabalhista, instituída pela Lei nº 13.467/2017 , o § 1º do art. 477

da CLT foi revogado, deixando de ser exigida a homologação da quitação da
rescisão do contrato de trabalho, independentemente do tempo de serviço do
empregado na empresa.