Apostila Rotina de Pessoal

1- INTRODUO
1- FUNO DO DEPARTAMENTODE PESSOAL Para desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, asquais constituem os seus recursos humanos. Elas so fundamentais paraque a empresa possa atingir seus objetivos (resultados). Mas, para queisso acontea, as pessoas que compem a organizao precisam ser eficientes.Quanto mais eficientes, melhores resultados sero alcanados pelaempresa, no adianta dispor de timos recursos materiais (mquinas,equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos tcnicoadministrativos(formulrios, documentos, etc.), se ela no possuir recursoshumanos capacitados e motivados a utiliz-los. A rea de Pessoal, pertence a Diviso de Recursos Humanos, tem como finalidade planejar, organizar, coordenar e supervisionar as atividades relativas administrao de pessoal da empresa na gesto de pessoas relativa a aplicao da legislao vigente e normas internas de pessoal, registro e cadastro de dados pessoais e funcionais e pagamentos de empregados. COMPETNCIA Responde pelo registro, acompanhamento, cumprimento e operacionalizao das obrigaes e informaes legais relativas ao empregado desde a sua admisso, vigncia do contrato, desligamento e at depois de sua sada da empresa. Aplica e cumpre a legislao e normas internas de pessoal vigentes, oferecendo orientao e suporte tcnico aos empregados, nas questes relacionadas a rea de sua atuao. Administra e controla a incluso, alterao e excluso de dados cadastrais pessoais e funcionais. Executa os controles sistmicos e supervisiona as operaes de processo de dados para elaborao da folha de pagamento dos empregados. Mantm e conserva o arquivo de documentos funcionais e institucionais. CONSOLIDAO DAS LEIS DE TRABALHO DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1 DE MAIO DE 1943 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho. OPRESIDENTE DA REPBLICA, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, DECRETA: Art. 1 Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na legislao vigente. Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o territrio nacional. Art. 2 O presente decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943. Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943, 122 da Independncia e 55 da Repblica. GETLIO VARGAS. Alexandre Marcondes Filho.
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2- CARACTERSTICAS E CONCEITOS DE EMPREGADO E EMPREGADOR

EMPREGADO O artigo 3 da CLT diz: Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.. Na definio legal Brasileira esto os seguintes requisitos da figura do EMPREGADO: A) Pessoa fsica, B) Subordinao compreendida de forma mais ampla que dependncia, C) Ineventualidade do trabalho, D) Salrio, E) Pessoalidade da prestao de servios, esta resultante no da definio de empregado, mas de empregador. Existem tipos de empregados, vejamos alguns exemplos: Empregado Temporrio O trabalho temporrio regulado pela Lei no. 6.019/ 74. Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. Trabalhador eventual um trabalhador que desenvolve suas atividades profissionais esporadicamente (eventos, acontecimentos, obra, servio especfico) para um empregador. Trabalhador avulso um trabalhador sem vinculo empregatcio, sindicalizado ou no, que presta servio de natureza urbana ou rural com intermdio de um rgo gestor de mo de obra (OGMO). Trabalhador Autnomo Trabalhador autnomo aquele que presta seu servio sem qualquer subordinao a quem quer que seja. o advogado, o mdico, o dentista, o representante comercial autnomo. Trabalha por conta prpria, assumindo os riscos de sua atividade, na prtica pode uma relao de trabalho autnomo estar escondendo uma relao de emprego. Estagirio O estagirio no empregado, pois a Lei no. 6.494/77, expressamente em seu artigo 4.determina que o estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza, recebendo to somente bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada entre as partes. Somente os alunos que estiverem frequentando curso superior, de ensino mdio, de ensino profissional mdio ou superior ou escolas de educao especial, podero ser aceitos como estagirios. Menor aprendiz Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinadono superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico 3

profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. Empregado Domstico Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Todo e qualquer trabalhador que exera atividade para atender s necessidades da residncia de algum ou de seus desmembramentos, e no haja explorao econmica, ser empregado domstico. Empregado Rural Da mesma forma que o domstico, o empregado rural tem estatuto prprio. A lei no. 5889/73. O empregado rural toda pessoa que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual ao empregador rural sob a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADOR Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Conforme o setor do Direito, temos o empregador privado e pblico, sendo que o setor pblico tambm pode contratar pela legislao trabalhista, mas geralmente o faz de forma estatutria, ou seja, a contratao, remunerao e demisso do servidor pblico geralmente no so feitas atravs da CLT - Consolidao das Leis Trabalhistas. J a relao de trabalho existente na iniciativa privada brasileira, segue as normas da CLT. Os trabalhadores por este regime so chamados "celetistas". Podero ser empregadores pessoas fsicas, pessoas jurdicas e entidades sem personalidade jurdica. TIPOS DE EMPREGADOR Empresa Art. 2 da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige aprestao pessoal de servio. Empregador rural O empregador rural, conforme dispe o artigo 3 da lei 5.889/73, a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agra econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com auxilio de empregados. Empregador domstico toda pessoa fsica ou famlia que admite trabalhador domstico, para exercer servios de natureza no lucrativa e contnua, em seu mbito residencial. Empregador de trabalho temporrio Pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, remunerados e assistidos. Lei 6.019 de 0301/1974.
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Empresa pblica Considera-se empregador pblico a Unio, os Estados e os Municpios, as Autorquias e Fundaes que , assumem os riscos de atividade econmica ou no, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. O setor pblico pode contratar o servido pblico pela CLT, Regime Juridico dos Servidores Pblico (ESTATUTO) ou, ainda, atravs de Contratos Temporrios. Cooperativas de trabalho Caracteriza-se pelo conjunto de pessoas, que se unem com o nico objetivo.

3- RECRUTAMENTO E SELEO
Quando surge a necessidade de preencher um cargo a empresa procura conseguir bons recursos humanos, podendo ser um recrutamento interno ou externo,para isso ela deve: recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas; desenvolveressas aptides individuais mediante programas de treinamento; motivar os empregados por meio de incentivos. 1.1 Recrutamento Recrutamento a busca por recursos humanos para suprir as necessidadesda empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisadefinir as caractersticas do empregado que deseja contratar. Entre essascaractersticas, destacam-se: escolaridade, experincia na atividade, etc. Existem vrios meios de executar o recrutamento: anncios em jornais; indicaes dos prprios funcionrios da empresa; rdio, TV e internet; cartazes na frente da empresa; utilizao de agncias de emprego; busca em escolas e faculdades. 1.2 Seleo O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada para preenchera vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionarseus empregados: formulrios de solicitao de emprego; entrevistas; testes. 1.3 Treinamento O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentosnecessrios para o desempenho da sua funo. Os tipos de treinamento mais praticados so os de ambientao e oespecfico. 1.3.1 Treinamento de ambientao o treinamento dado ao empregado logo aps a sua admisso. Seuobjetivo informar o novo funcionrio sobre os diferentes aspectos da organizao da empresa. 1.3.2 Treinamento especfico

 o treinamento que procura preparar o empregado para exercerdeterminada funo. O treinamento especfico de um funcionrio doDepartamento de Pessoal, por exemplo, deve transmitir o conhecimentode toda a atividade desempenhada dentro do setor de pessoal de umaempresa.

4- ADMISSO DE EMPREGADOS
DOCUMENTOS PESSOAIS OBRIGATRIOS 1.Introduo Para ser formalizada a admisso do empregado a empresa dever solicitar ao trabalhador a apresentao de alguns documentos que ter como finalidade, alm da sua identificao, possibilitar o correto desempenho das obrigaes trabalhistas, no s em relao ao prprio trabalhador, mas tambm nas relaes da empresa com a fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE. 2.Documentos Necessrios Admisso Segue, abaixo a relao dos documentos necessrios para a admisso do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em carter temporrio; De acordo com o art. 13 da CLT, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social um documento obrigatrio para a relao de trabalho. Sendo a carteira de trabalho prova da relao do trabalho, nela so anotadas informaes pertinentes vida profissional do empregado.

b) Atestado de Sade Ocupacional - ASO; c) ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos; d)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos; e) certido de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso; f) Carto de Identificao do Contribuinte - CIC, que o comprovante de inscrio no Cadastro Pessoas Fsicas - CPF, para empregados cujos rendimentos estejam sujeitos ao desconto do Imposto de Renda na fonte (art. 34, inciso II, RIR); g) Documento de Inscrio no PIS/PASEP , ou anotao correspondente na CTPS; h) cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salrio-famlia; i) Carto da Criana, que, a partir de 01/07/91, substitui a carteira de vacinao. Deve ser apresentado o original do Carto dos filhos entre 1 e 7 anos de idade ; j) Carteira Nacional de Habilitao (CNH), para os empregados que exercero o cargo de mo torista ou qualquer outra funo que envolva a conduo de veculo de propriedade da empresa; l) carteira de habilitao profissional, expedida pelos Conselhos Regionais, para os empregados que exercerem profisses regulamentadas; m) registro de habilitao na DRT, anotado na CTPS, para os que exercerem as profisses de: agenciadores de propaganda, publicitrios, jornalistas, aturios, arquivistas, tcnicos de arquivo, radialistas, socilogos, vigilantes bancrios, secretrias executivas (com curso superior), tcnico em secretariado (de 2 grau) e tcnico de segurana do trabalho; n) carteira de identidade de estrangeiro, em modelo nico, institudo pela Portaria MJ n 559, de 01/12/86, se for o caso. A empresa poder solicitar, ainda, outros documentos, tais como: Solicitao de emprego; cartas de referncia; atestado de escolaridade ou outros; fotos; carteira de habilitao profissional expedida pelos rgos de classe, tais como: OAB - na admisso de empregado advogado; CREA - na admisso de empregado engenheiro. Podero ser exigidos ainda os seguintes documentos, a critrio exclusivo do empregador: carta de fiana; atestado de antecedentes criminais. 2.1Reteno dos Documentos - Proibio Observamos que no permitida a reteno de qualquer documento de identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada, inclusive de comprovante de quitao com o
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servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiro. Ao ser exigido pela empresa, o documento de identificao, cabe ao empregador extrair, no prazo de cinco dias, os dados que interessam, devolvendo em seguida o documento ao empregado. Portanto, recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devoluo, seja feita contra- recibo. 2.2Preenchimento de Documentos Na contratao de empregados, so necessrios os procedimentos e preenchimento dos seguintes documentos: a)obter a Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado, entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no prazo mximo de 48 horas; b)preencher o livro ou ficha de registro de empregados, com os dados necessrios do trabalhador; c)formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o vnculo empregatcio, registr-la na CTPS; d)preencher a ficha de salrio famlia, usada para lanar os dados extrados das certides de nascimento dos filhos menores de 14 anos; e)preencher o Termo de Responsabilidade, que dever ser atualizado sempre que acontecer uma das ocorrncias mencionadas no referido termo; f) preencher o acordo de prorrogao de horas, caso a jornada de trabalho seja prorrogada; g) celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria, para regime de compensao de horas de trabalho (banco de horas), se for o caso; h) preencher a declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda, quando os rendimentos do empregado estiverem sujeitos reteno na fonte; i) preencher o carto de ponto ou incluir o nome do empregado no livro de ponto, para sua assinalao, caso a empresa esteja obrigada a manter o registro do horrio de trabalho e o empregado esteja sujeito a horrio controlado pela empresa; j) preencher a ficha ou papeleta de ponto externo, alm do carto de ponto normal, para os empregados cuja jornada for executada integralmente fora do estabelecimento; k) preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, cujas anotaes sero feitas por Mdico do Trabalho com o objetivo de promoo e preservao da sade do trabalhador. 3.Demais Procedimentos O empregador, ao admitir o empregado, deve verificar e adotar, por meio da documentao apresentada, os procedimentos seguintes.
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3.1 Cadastramento no PIS A empresa dever verificar, na CTPS, na parte de "Anotaes Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta dessa anotao e no tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento, a empresa dever cadastr-lo. Esclarecemos, ainda, que por ocasio da emisso da 1a via da CTPS o cadastramento no sistema PIS/PASEP ser de competncia das Delegacias Regionais do Trabalho (art. 1o da Portaria SPES n 1/97). 3.2 Contribuio Sindical Na admisso de empregados durante ano, a empresa verificar se o empregado j contribuiu em emprego anterior. Caso positivo, a empresa no dever efetuar novo desconto, ficando, nessa hiptese, obrigada a anotar no livro ou ficha de registro de empregados a informao quanto ao desconto e recolhimento da referida contribuio pela empresa anterior. Caso negativo, a empresa efetuar o desconto de um dia do salrio, no ms subsequente ao da admisso. Por exemplo, o empregado admitido no ms de maio, sofrer o desconto da contribuio sindical no ms de junho e o recolhimento ao sindicato ser efetuado no ms de julho. Para os empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o desconto deve ser realizado apenas no ms de maro, juntamente com os demais empregados da empresa. 3.3 CAGED Nas admisses, demisses ou transferncias de empregados para outro estabelecimento, ocorridos no ms, devero ser comunicados ao Ministrio do Trabalho e Emprego at o dia 07 do ms subsequente, por meio do formulrio Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Modelos de documentos Anexo

5- JORNADA DE TRABALHO
Modernamente no Brasil, a partir da Constituio Federal de 1988, a jornada de trabalho sofreu novas alteraes. Art. 7 inciso XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A CF 1988 art. 7 inciso XIII e CLT art. 58, passaram a determinar que a jornada de trabalho no ultrapassasse as08 hs DIRIAS e 44 hs SEMANAIS. A limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita que ela seja menor, apenas assegura um limite mximo. Embora, ainda, exista uma extenso atravs do regime de compensao e prorrogao das horas.

Deve-se considerar que algumas atividades - ou por fora de lei ou acordo coletivo -, possuem jornadas especiais, por exemplo: PROFISSO Bancrios Telefonista Operadores cinematogrficos Jornalista Mdico Radiologista LIMITE DE HORAS DIA 6 horas 6 horas 6 horas 5 horas 4 horas 4 horas

O empregador pode formular perodo de jornada no contrato de trabalho de acordo com suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. Assim podemos ter empregado horista, diarista ou mensalista. Temos registrados na ordem econmica do trabalho uma jornada especial com regime de 12 x 36; ou seja, 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso. Essa jornada, embora no prevista na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas (Sindicato) e tolerada pela jurisprudncia pela tpica necessidade das empresas com alguns seguimentos especficos, tais como rea de sade e segurana. Pode-se admitir que as principais caractersticas de durao de jornada podem se resumir em 8 (oito):

Para todos os fins legais, admitidas pela jurisprudncia e fiscalizao, um empregado que trabalha 8 (oito) horas por dia e no mximo 44 horas na semana, tem carga mensal de 220 HORAS A interpretao mais aceita pela jurisprudncia para entendermos a formulao dessas 220 horas, admitirmos um ms comercial de 5 (cinco) semanas. Assim, 44 horas por semana (x) 5 semanas (=) 220 horas por ms; 36 horas por semana (x) 5 semanas (=) 180 horas por ms; 40 horas por semana (x) 5 semanas (=) 200 horas por ms; 30 horas por semana (x) 5 semanas (=) 150 horas por ms.
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Hora Diurna: entende-se como hora diurna quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2 que o horrio noturno aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra relao de trabalho, exemplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao, entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao hora diurna. O exemplo dessas variantes surge o seguinte quadro: PERODO Das 22:00 s 23:00 horas Das 23:00 s 24:00 horas Das 24:00 s 01:00 horas Das 01:00 s 02:00 horas Das 02:00 s 03:00 horas Das 03:00 s 04:00 horas Das 04:00 s 05:00 horas Total TEMPO 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 1:00 h 7:00 h REDUO 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 7 minutos e 30 segundos 52,30 minutos e segundos TEMPO EFETIVO 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos 52,30 minutos e segundos

Dessa forma a legislao definiu que s 7 (sete) horas noturnas trabalhadas equivalem a 8 (horas). Nesse caso um trabalhador s pode ter mais 1 (uma) hora acrescida sua jornada, visando o perodo para descanso ou refeio. Visando aapurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior. Se um trabalhador com mesmo cargo diurno ganha R$ 10,00 (dez) reais por hora, esse mesmo cargo no perodo noturno ganhar R$12,00 (doze) reais (R$ 10,00 + R$ 2,00 [R$ 10,00 x 20%] de adicional noturno). Se o empregado trabalha o ms todo no perodo noturno e ganha R$ 1.000,00 (mil) reais de salrio, ele receber seu salrio total acrescido do 20% (vinte por cento) do adicional noturno (R$ 1.000,00 + R$ 200,00 de adicional noturno = R$ 1.200,00). O empregado pode exercer horas extras no perodo noturno, devendo ser remunerado com base nas regras das horas extras e acrescido dos 20% do adicional noturno. Importante! O menor de 18 anos de idade proibido o trabalho em horrio noturno (CLT art. 404).
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Calcule: Joo trabalhou 120 horas esse ms. Metade desse tempo foi em perodo noturno. Sabendo que ele recebe R$10,00 por hora normal trabalhada, quanto ele receber esses ms.

Horas Extras: A expresso horas extra ou horas suplementar equivalente, e tais fenmenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 s 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso
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e alimentao, se ele entrar antes das 9:00, no cumprir total ou parcial o seu horrio de intervalo, ou ainda, sair aps as 18:00 horas, confirmando estar disposio ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porm esse fenmeno no ocorre isolado, ele parte de um acordo escrito pr-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogao. O acordo de prorrogao visa atender o empregador, que por natureza da circunstncia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horrio contratual. A legislao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir proteo ao empregado e no deixar o limite do tempo por convenincia do empregador, procurou limitar esta prorrogao a 2 horas dirias 50% nos dias normais e 100% nos domingos e feriados A frmula para calcular tal adicional sobre as horas normais pode ser assim considerada: Salrio Mensal A R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 JornadaMensal B 220 220 Valor Salrio Hora C A/B R$ 4,54 Adicional 50% D 50% de C R$ 2,27 Valor a Pagar Hora E (C + D) R$ 6,81

Nota:O limite de 2 (duas) horas pode ser rompido quando a empresa encontra-se em situao de emergncia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades econmicas da empresa, podendo acarretar prejuzos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador dever comunicar o rgo do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagar o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma dever ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho dirio. CLT art. 61 1 e 2.
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Calcule: Maria Luiza trabalha 220 horas no ms e recebe R$ 5,00 por cada hora trabalhada. Supondo que em um ms ela fez uma hora extra em uma segunda-feira, e duas horas extras em dia feriado, quanto dever ser o total recebido por ela nesse referido ms?

Hora Compensatriaou Banco de Horas: O empregador pode adotar um procedimento de concentrar sua atividade num perodo da semana, mas dever proporcionar ao empregado reduo noutro dia. Dessa forma o empregador pode romper a barreira das 8 (oito) horas dirias, mas no poder ultrapassar a das 10 (dez) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais. Podendo compensar em qualquer poca, no necessariamente na mesma semana. A esse fenmeno d-se o titulo de Horas de Compensao ou Acordo de Compensao. Horas in itinere So horas que o empregado leva para sair de casa e ir para o trabalho, ou vice e versa. Estas horas so contadas como tempo de servio, pois o empregado neste perodo estar a disposio da empresa, quando ocorrer um dos seguintes casos: y Transporte dos empregados fornecido pelo empregador;
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y y

O local de trabalho de difcil acesso; O local de trabalho no dispe de transporte coletivo regular.

Intervalo e perodos de descanso H trs tipos bsicos de intervalo para repouso na jornada de trabalho: intrajornada, interjornada e intersemanal. Importante ressaltar que intervalo para descanso norma de sade pblica direito fundamental do trabalhador de modo que, regra geral, a flexibilizao invlida e, praticamente, no h espao para renncia. Intervalo intrajornada o lapso temporal no transcorrer da prpria jornada, isto , dentre o incio e trmino da prestao de servios; ex. intervalo para refeio, intervalo para trabalho em digitao, etc. Observe-se o disposto no artigo 71 da CLT: Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Intervalo interjornada o lapso temporal entre duas jornadas de trabalho. O perodo de repouso comum de 11h, conforme previsto no artigo 66 da CLT: Art. 66. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso. Obs.: h intervalos especiais para algumas categorias, como, por exemplo, ferrovirios, jornalistas, aerovirios e outros. Intervalo intersemanal o DSR Descanso Semanal Remunerado, cujo perodo de 24h, nos termos e condies do artigo 67 da CLT (afora o previsto na Lei 605/49): Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

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Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Para os empregados que forem contratados por ms ou quinzena, o repouso est incluso no valor total pago, mas para os que so contratados por semana, dia ou hora, o descanso semanal equivalente a um dia normal de trabalho. O empregado que faltar injustificadamente ao servio por um dia ou mais perder o valor referente ao repouso semanal.

6- SALRIO
Assim como a maioria das palavras do nosso vocabulrio, a palavra SALRIO, derivada do latimsalarium, que significa rao de sal soldo. Isso porque no Imprio Romano, os soldados eram pagos com SAL. Naquela poca, o sal era uma iguaria muito cara, e que podia ser trocada por alimento, vestimentas, armas, etc. Salrio a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de servios do ltimo, em decorrncia de um contrato de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade. permitido que o salrio seja pago em parte por utilidades, num percentual mximo de 70% (setenta por cento), sendo o mnimo aceitvel de 30% (trinta por cento) em numerrio. Salrio-mnimo Art. 76 - Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamentepelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Forma de pagamento de salrios Salrio mensal estabelecido com base no calendrio oficial, sendo apurado no fim de cada ms o valor a ser percebido pelo empregado, considerando ms, para todos os fins, o perodo de 30 (trinta) dias, no se levando em considerao se este ms tem 28, 29 ou 31 dias. Nesta forma de pagamento de salrio, dever o empregador pagar ao seu empregado at o quinto dia til do ms seguinte, sendo considerado o sbado como dia til. Salrio quinzenal estabelecido com base em quinze dias do ms, devendo o valor apurado ser pago at o 5 (quinto) dia da quinzena vencida, ou seja, os pagamentos sero efetuados no dia 20 (vinte) do ms correspondente e no dia 5 (cinco) do ms subsequente. Salrio semanal Tem como base a semana, devendo o valor ser apurado at o 5 (quinto) dia da semana vencida. Salrio comisso A comisso a forma de salrio pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia. sempre assegurada ao empregado a percepo de, no mnimo, um salriomnimo ou piso salarial da categoria profissional. Salrio in natura
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Salrio recebido em forma de utilidades como alimentao, habitao, transporte, etc. A CLT permite o pagamento em utilidades, embora o salrio no possa ser somente em utilidades. Salrio famlia Benefcio previdencirio pago diretamente pela empresa aos segurados que possuam filhos, ou a eles equiparado, de 0 a 14 anos ou invlido. O valor fixado por lei e reajustado periodicamente. Tabela de acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 568, de 31 de dezembro de 2010. Salrio at 573,58. R$ 29,41 Salario de R$ 573,59 at R$ 862,11 R$ 20,73 Documentao obrigatria para a concesso do salrio-famlia: requerimento de solicitao do salrio-famlia pelo empregado; certido de nascimento; caderneta de vacinao; para os filhos maiores de 7 anos, o comprovante de frequncia escolar; para o invlido maior de 14 anos, a sua comprovao pela percia do INSS.
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Calcule: Tiago funcionrio de empresa LISA/SA, tem dois filhos menores de 14 anos. Ele recebe um salrio mnimo. Quanto ele receber de salrio famlia?

Salrio-maternidade o benefcio a que tem direito a segurada da Previdncia Social por ocasio do parto.Este benefcio foi estendido s mes adotivas. O salrio-maternidade ser concedido tambm segurada que adotar uma criana ou mantiver guarda judicial para fins de adoo: - de 120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade; - de 60 (sessenta) dias, de a criana tiver de um ano a quatro anos de idade; - e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade. Acima de oito anos o benefcio no ser concedido. ADICIONAIS Adicional, pode-se dizer que significa algo que acrescenta a remunerao do empregado, ou seja, um acrscimo salarial que tem causas mais gravosas para quem o presta. Os adicionais descritos na remunerao e tratados neste trabalho so: adicional de horas extraordinrias ou horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, adicional de transferncia, adicional de penosidade. Adicional noturno Visando aapurao do valor, a hora noturna recebe um adicional especial, determinado como adicional noturno. Esse adicional no mnimo 20% (vinte por cento) (CLT art. 73), sendo certo que alguns acordos ou convenes coletivas determinam percentual maior.
y

Calcule: Larissa trabalha em um hospital e recebe R$ 10,00por hora normal. Esse ms ela trabalhou 5 dias das 17:00 s 7:00. Quanto receber referente ao adicional noturno? Quanto receber no total pelos 5 dias.
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Adicional de periculosidade So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que,por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanentecom inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado. O empregado que trabalha em condies de periculosidade faz jus aum adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio que percebe.Se o empregado j recebe o adicional de insalubridade poder optarem receber este ou aquele, sendo possvel receber somente um deles.
y

Calcule: Ricardo trabalha com produtos explosivos em uma jornada de trabalho de 220 horas. Se o seu salrio contratual de R$ 300,00, quanto receber de adicional de periculosidade?

Adicional de insalubridade So consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza,condies ou mtodos de trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites e tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. Ainsalubridade ser caracterizada e classificada em consonncia com asnormas baixadas pelo Ministrio do Trabalho O . exerccio de trabalhoem condies insalubres assegura ao empregado um adicional equivalente a (conforme Smula 17 do TST Tribunal Superior do Trabalho): 40% (quarenta por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridadede grau mximo; 20% (vinte por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridadede grau mdio; 10% (dez por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridadede grau mnimo. Nota: De acordo com a Smula n 228, de 03 de julho de 2008, abase de clculo para o adicional de insalubridade ser o salriobsico do empregado, salvo critrio mais vantajosofixado em instrumento coletivo.
y

Calcule: Rejane trabalha em local altamente insalubre em uma jornada de 220 horas. Se o seu salrio contratual de R$1.000,00, quanto receber de adicional de insalubridade?

Adicional de Penosidade O adicional de penosidade destinado remunerao das atividades profissionais penosas, embora no cause efetivo dano sade do trabalhador, possa torna sua atividade profissional mais sofrida, tambm pode ser pago de forma simultnea ao adicional de insalubridade ou periculosidade, prevista no mesmo dispositivo da CRFB/1988 artigo 7., inciso XXIII: Adicional de Transferncia Adicional devido quando o empregador transferido pelo empregador para outra localidade, onde acrescido 25% (vinte e cinco por cento) ao salrio contratual e s devido nas situaes em que o deslocamento do empregado para outro local se d de forma provisria, conforme CLT art. 469, 3.:

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DESCONTOS De acordo com o artigo 462 da CLT, ao empregador proibido efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou contrato coletivo. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2. vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3. Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. INSS Contribuio Previdenciria Todo empregado contribui para a previdncia de acordo com uma escala progressiva que leva em considerao o salrio recebido. Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 1.106,90 de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 de R$ 1.844,84 at R$ 3.689,66 FONTE: PREVIDENCIA SOCIAL Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8% 9% 11%

* Calcule: Ariane recebe um salrio de R$ 1.000,00. Calcule o valor lquido descontado para a Contribuio Previdenciria social - INSS Imposto de Renda (IR) A tributao do Imposto de Renda (IR) sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre, salrios, ordenados, subsdios, honorrios, adicionais, vantagens extraordinrias, suplementao, abonos, bonificaes, gorjetas, gratificaes, comisses, entre outros rendimentos admitidos pela Receita Federal. TABELA 11 IMPOSTO DE RENDA 2011

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Base de Clculo(R$) At 1.566,61 De 1.566,62 at 2.347,85 De 2.347,86 at 3.130,51 De 3.130,52 at 3.911,63 Acima de 3.911,63

Alquota(%) 0,00% 7,50% 15,00% 22,50% 27,50%

Parcela a Deduzir do IR 0,00 117,49 293,58 528,37 723,95

FONTE: MINISTERIO DA FAZENDA *Deduo por dependente: R$ 157,47 (cento e cinquenta e sete reais e quarenta sete centavos). Como feito o clculo de base para o Imposto de Renda? A base de clculo a remunerao mensal menos: a) o valor da contribuio ao INSS; b) R$ 157,47 por dependente legal; importante lembrar que o dependente legal o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundograu), todos no declarantes de IR. Exemplo: Um empregado que ganha R$ 2.000,00 e tem um filho como dependente legal pagar 7,5% de Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma: Salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto do INSS. Em nmeros: R$ 2.000,00 - R$ 157,47 - R$ 220,00 = R$ 1.622,53 Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 7,5% de IR (o que d um total de R$ 121,68) e, desse valor, deduzir os R$ 117,49 (deduo estabelecida para salrios entre R$ 1.566,62 a R$ 2.347,85). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 4,19. Calcule: Marcos recebe uma remunerao tributvel de R$ 3.000,00 e tem dois filhos. Calcule o valor lquido do salrio dele obedecendo todos os descontos.

Contribuio Sindical Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a
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contribuio devida ao sindicato (art. 545 CLT), refere-se a empregados e trabalhadores avulsos, onde obedecer aos sistemas de guias de acordo com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. O desconto ao empregado deve ocorrer no ms de maro na folha de pagamento e ser repassado ao sindicato da categoria no ms subsequente. O valor recebido pelo sindicato refere-se a um dia de trabalho do empregado. No caso de ser contratado aps o ms de maro e no ter pago a devida contribuio sindical no ano corrente dever ser descontado do empregado no primeiro salrio que receber. O valor da contribuio sindical corresponde remunerao de um dia trabalhado qualquer que seja a forma de pagamento. Considera-se um dia de trabalho o equivalente a: a) Uma jornada de trabalho, no caso de pagamento por hora, dia, semana, quinzena ou ms; b) 1/30 (um tero) da quantia percebida no ms anterior caso de remunerao paga por tarefa empreitada, comisso e modalidade semelhante; c) Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado habitualmente receba gorjetas, o valor da contribuio sindical corresponde 1/30 (um tero) da importncia que serviu de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado Previdncia Social. Penso Alimentcia Valor descontado na remunerao, estabelecendo por sentena judicial transitada em julgado, para determinao de penso alimentcia. O desconto, a quem por direito for obrigado a paga-la, respeitara os termos judicialmente determinados pelo juiz, em oficio endereado empresa. Vale-transporte O vale-transporte um benefcio que o empregador, pessoa fsica ou jurdica, antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.

Assistncia Mdica, odontolgica, farmcia, seguro ou associao. O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes assistncia mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais, conforme determina o Enunciado TST n. 342.

Faltas e atrasos Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III- por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; Obs.:O pargrafo 1. do Art. 10 do Ato das Disposies Transitrias da
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Constituio Federal dispe ser de 5 (cinco) dias o prazo da licena paternidade, at que seja disciplina o disposto no inciso XIX do Art.7. da Constituio Federal. IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do Art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964. VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro."

O artigo 131 da CLT diz que no ser considerada falta ao servio a ausncia do empregado: I-nos casos referidos no Art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do Art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; VI - nos dias em que no tenha havido servio. No considerado atraso, ou seja, no ocorre desconto as variaes de horrios no registro ponto no excedentes de 5 (cinco) minutos com limite de 10 (dez) minutos por dia, ultrapassado este limite, se a empresa adota banco de horas poder ser descontado do mesmo ou do salrio do base do empregado do ms correspondente. Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) O FGTS uma espcie de indenizao que o trabalhador tem direito pelo tempo de servio prestado na empresa. Os empregadores so obrigados a depositar, o ms subsequente, na conta vinculada do trabalhador, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior, a cada trabalhador. O valor depositado mensalmente deve constar na folha de pagamento e no recibo individual de pagamento. Pagamento Adiantamento Algumas empresas, por liberalidade, ou por cumprimento de acordo ou conveno coletiva de trabalho, concedem antecipaes salariais a ttulo de adiantamento. Outras concedem "vales", representados por importncia em dinheiro que sero deduzidos por ocasio do pagamento do salrio mensal. Nos dois casos (adiantamentos ou vales), ocorre o
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pagamento antecipado por parte de salrio do empregado. O valor percentual dos adiantamentos, bem como a data de seu pagamento, ser estabelecido pela empresa ou em acordo ou convenes coletivas de trabalho, mas normalmente as empresas concedem a seus empregados 40% (quarenta por cento) de seus salrios base, geralmente do 15. (dcimo quito) ou 20. (vigsimo) dia do ms atual e o valor concedido descontado na folha de pagamento do ms corrente.

7- Dcimo Terceiro Salrio

Institudo pela Lei n 4.090-62, complementada pela Lei n 4.749--65, o pagamento anual de 1/12 avos da remunerao devida em dezembropor ms de servio do ano correspondente. A frao igual ousuperior a 15 (quinze) dias de trabalho dar direito a 1/12 avos. O pagamento do 13 salrio dever ser efetuado da seguinte forma: y 50% (cinquenta por cento) quando houver solicitao do empregado porescrito, no ms de janeiro, para ser pago quando da concesso de suasfrias; ou, quando no solicitado, at o dia 30 de novembro, a ttulo deadiantamento da gratificao natalina. y Os outros 50% (cinquenta porcento) devero ser pagos at o dia 20 (vinte) de dezembro, quando, ento,o pagamento sofrer todos os descontos devidos, levando-se emconsiderao o total da gratificao. Quando de sua antecipao, dever ser recolhido apenas o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Os descontos de INSS eIRRF Imposto de Renda Retido na Fonte devero ser feitos emseparado, quando do pagamento da segunda parcela. Quando o avisoprvio for indenizado, sobre a parte do 13 salrio que se refere ao avisoprvio no haver incidncia do INSS. O 13 salrio dever ser pagoproporcionalmente em caso de resciso de contrato sem justa causa.
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Calcule: o salrio de Eldia Rosa de R$ 380,00(trezentos e oitenta reais). Se ela trabalhar de janeiro at dezembro, quanto dever receber de dcimo terceiro salrio em cada parcela?

Integram o Dcimo terceiro salrio: y A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado (HORA EXTRA) y O adicional noturno pago com habitualidade. (Se h variao, dever fazer uma mdia) y Os adicionais de insalubridade e periculosidade.
y

Calcule: Breno de Almeida foi admitido em 2 de janeiro, com salrio mensal de R$900,00. Ele recebe adicional de periculosidade. Qual o valor que ele dever receber referente a 1 parcela do dcimo terceiro salrio? Djalma foi admitido em 12 de janeiro. Seu salrio mensal de R$700,00 e ele recebe adicional de insalubridade risco mdio. Sabendo-se que o pagamento da 1 parcela foi de R$ 420,00, calcule o valor da 2 parcela paga em 20 de dezembro.

8 - FRIAS
1- Direito a frias: Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses de vignciado contrato de trabalho (perodo aquisitivo), sem prejuzo daremunerao, na seguinte proporo: 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao serviomais de 5 (cinco) dias; 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis)a 14 (quatorze) faltas;
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 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23(vinte e trs) faltas; 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a IV, da CLT). Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as injustificadas,no acarretando reduo das frias as ausncias consideradas legais. No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e as faltasde meio expediente, nem aquelas ausncias que, embora injustificadas,tenham sido abonadas pela empresa. 2-Perda do direito a frias No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodoaquisitivo: permanecer em licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias; deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepode salrios, em decorrncia de paralisao total ou parcial dosservios da empresa; pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) diassubsequentes sua sada; permanecer recebendo auxlio-doena da Previdncia Social, pormais de 180 (cento e oitenta) dias. 3-poca de frias A concesso de frias dever ser comunicada ao empregado, porescrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.Dessa comunicao, o empregado dever dar o recibo. O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se operodo aquisitivo a que se referem as frias. O empregado d o cienteno documento. A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregadoem local prprio e na ficha ou folha do livro ou ficha de Registro deEmpregados. 4-Frias coletivas As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregadosda empresa ou de determinado estabelecimento ou setores. Podero serconcedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferiora 10 (dez) dias. Para tanto, a empresa dever: comunicar DRT Delegacia Regional do Trabalho as datasde incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15 (quinze)dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos; enviar ao sindicato representante da categoria profissional cpiada comunicao feita DRT, no mesmo prazo; afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada. A microempresaencontra-se dispensada do cumprimento das obrigaesanteriormente elencadas. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro,na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivoa partir do primeiro dia de gozo. Se, eventualmente, as frias coletivasforem superiores ao direito do empregado, a empresa dever pagar-lhe os dias excedentes, como complemento de pagamento de frias,evitando-se, assim, o prejuzo salarial. 5-Abono pecunirio O empregado tem direito de converter um tero de suas frias emabono pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito a 30(trinta) dias de frias poder optar em descansar todo o perodo, ouapenas durante 20 (vinte) dias, recebendo os dias restantes (1/3 de trintadias) em dinheiro. Observa-se que, no ms em que o empregado sai defrias, tendo optado pelo abono, a remunerao equivaler a 40 (quarenta)dias: 20 (vinte) dias - frias em descanso; 10 (dez) dias - frias pecunirias; 10 (dez) dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
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O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15(quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, aconcesso do abono ficar a critrio do empregador.
y

Calcule: Denise recebe R$1.500,00 por ms. Gozar frias somente de 20 dias e receber os 10 dias restantes em abono pecunirio. Qualvalor receber pelo abono pecunirio?

6-Abono de 1/3 (um tero) constitucional Em seu artigo 7, inciso XVII, a Constituio de 1988 d ao trabalhadorum adicional de 1/3 (um tero) sobre a remunerao de frias,por ocasio do gozo dessas. Aplica-se o pagamento deste dispositivo tambm sobre as frias indenizadas,nas rescises de contrato de trabalho.
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Calcule: O valor do que voc receber referente ao ms de frias, considerando que voc est dentro do perodo aquisitivo. (salrio mais o tero constitucional)

7-Acumulao de perodos frias em dobro Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal (perodoconcessivo) sero remuneradas em dobro. Nota-se que a dobra ocorreapenas em relao remunerao, isto , o empregado tem direito remunerao correspondente a 60 (sessenta) dias, descansando apenas 30 (trinta) dias. OBS: A contribuio previdenciria incide sobre as importncias recebidas, sobre o valor das frias, abono, e 1/3 de frias. 9 INSS INSTITUTO NACIONAL DOSEGURO SOCIAL 9.1 Recolhimento previdencirio O recolhimento previdencirio parte dos contribuintes obrigatrios(empregados, empresrios, autnomos, avulsos, equiparados a autnomosfacultativos e contribuintes em dobro) e empresas ou equiparadas. 9.2 Recolhimento em GPS contribuinteindividual Os contribuintes individuais utilizam-se da GPS Guia da PrevidnciaSocial para efetuarem seus recolhimentos. O cadastramento docontribuinte individual ser feito nas agncias do INSS ou pela Internetna pgina www.mps.gov.br ou com o numero de inscrio no PIS Programa de Integrao Social. 9.3 Obrigaes das empresas para com o INSS So as seguintes as obrigaes: manter a Contabilidade em dia, no podendo exceder a 6 (seis)meses o atraso, quando da fiscalizao da previdncia; manter toda a documentao referente ao pessoal em dia e disponvel verificao, bem como as folhas de pagamento dosempregados, folha de pagamento dos pr-labores, dos scios e dos pagamentos a terceiros. 10 FGTS FUNDO DE GARANTIA DOTEMPO DE SERVIO A criao do FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio ocorreu com o objetivo de substituir a indenizao e eliminar a estabilidadedo empregado, que poder ser demitido a qualquer tempo, pois jtem sua indenizao depositada no FGTS. 23

A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido j temassegurado o direito aos depsitos do FGTS, no havendo mais a necessidadede opo pelo Fundo. 10.1 Depsito Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer afavor do empregado, nas agncias da CEF Caixa Econmica Federalou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so efetuados em contavinculada individual, sendo a CEF a gestora do FGTS. Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP -Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. A GFIP e GPS Guia da Previdncia Social so emitidas peloSEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social. A transmisso dos dados da GFIP ser feita pelo Sistema ConectividadeSocial da CEF. Os programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se disposionas agncias da CEF ou por download pelos stios eletrnicos www.mps.gov.br; www.caixa.gov.br. 10.1.1 Outras obrigaes de depsito do FGTS Prestao de servio militar; licena para tratamento de sade at 15 (quinze) dias; licena por acidente de trabalho; licena gestante. 10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel A base de clculo do FGTS o salrio bruto do empregado, sendoa alquota aplicvel de 8% (oito por cento). As empresas que no so optantes pelo Simples tm que contribuircom mais 0,5% (meio por cento) a ttulo de contribuio social. 10.1.3 FGTS de diretor no empregado eempregado domstico Levando-se em considerao que o diretor a pessoa que exercecargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independentementeda denominao ou cargo, podem as empresas equipararseus administradores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. O empregador de trabalhador domstico poder depositar de formafacultativa, mensalmente, o FGTS de seus empregados, seguindo asmesmas regras dos demais trabalhadores. 11 PIS/PASEP 11.1 Cadastramento Para participar do PIS Programa de Integrao Social , necessrioque o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso negativo,a empresa, por ocasio da admisso, deve proceder ao respectivocadastramento, mediante o preenchimento do DCT Documento deCadastramento do Trabalhador. 11.2 RAIS Relao Anual de InformaesSociais A RAIS constitui uma das obrigaes relativas ao PIS/PASEP. Deveser apresentada anualmente, por meio da internet. A entrega da RAIS acontece anualmente, nos meses de fevereiro emaro, at as datas-limites fixadas pela CEF.Por intermdio da RAIS, se d a participao do empregado noFundo PIS/PASEP.
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A omisso de dados na RAIS, por parte do empregador, prejudicar o empregado nesse pagamento. 12 - DEMISSO DE EMPREGADO 12.1 Causas da demisso A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre o empregadore o empregado. A resciso de contrato de trabalho pode ocorrernos seguintes casos: por pedido de dispensa; por acordo(para empregados no optantes pelo FGTS, anteriores CF-88); por dispensa sem justa causa; por dispensa por justa causa; por trmino de contrato. 12.2 Aviso prvio AP De acordo com a CLT Consolidao das Leis do Trabalho e aConstituio de 1988, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir ocontrato de trabalho dever avisar a outra de sua resoluo com antecednciamnima de 30 (trinta) dias. A falta de aviso prvio d ao empregado o direito de perceber o salriorelativo a esse perodo, bem como a integrao deste a seu tempode servio. J a falta de aviso prvio por parte do empregado, d ao empregadoro direito de descontar-lhe o referido perodo. 12.3 Resciso de contrato de trabalho A resciso de contrato de trabalho deve ser efetivada mediante oTRCT, documento padronizado e obrigatrio, de acordo com a legislaoem vigor. 12.4 Homologao A homologao obrigatria no caso de empregados commais de12 (doze) meses de servios prestados quando de sua resciso de contratode trabalho. A homologao compreende a assistncia, por parte dosindicato de classe do empregado ou rgo do Ministrio do Trabalho,no ato rescisrio. O pedido de demisso de empregado com mais de 1(um) ano na mesma empresa tambm obrigatria a assistncia (art.7, 1, da CLT). 12.5 Seguro-desemprego O empregado demitido sem justa causa, que permanecer desempregadoaps o saque do FGTS, encaminhar a sua CD Comunicao deDispensa ao rgo do SINE Sistema Nacional de Emprego ou aoMinistrio do Trabalho. O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco) parcelasmensais, caso o trabalhador permanea desempregado por todo esseperodo, podendo ser estendido at 6 (seis) parcelas em casos especiais. No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiveraposentado ou que no tiver vnculo empregatcio no mnimo por seismeses, com a contratante, bem como aquele que tiver sido demitido porjusta causa. FONTES: Departamento Pessoal e Legislao Trabalhista-Jussara Oliveira Gesto de Pessoas: Manual de Rotinas Trabalhistas/ Juliana Pontelo e Lucieneide Cruz 2.ed.- Braslia:Senac/DF,2008 http://www.juslaboral.net
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http://www.webartigos.com

ANEXO- modelos de Documentos

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