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CLCULOS TRABALHISTAS

CLCULOS
TRABALHISTAS

Prof. Cleber Regian Paganelli


E-mail: cleber.oab@gmail.com

Aluno(a): ____________________________

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Professor: Cleber Regian Paganelli E-mail: cleber.oab@gmail.com

CLCULOS TRABALHISTAS

JORNADA DE TRABALHO
A Constituio de 1988, em seu art. 7, XIII, estabeleceu limites na jornada de trabalho de
44 horas dirias e 8 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Ressalta-se que o TST firmou entendimento no
sentido de que o acordo para compensao de horas pode ser realizado individualmente entre
empregado e empregador, desde que seja por escrito (Smula 85, I do TST)
Assim, a proteo sade do trabalhador, que norma de ordem pblica, se faz com
limites dirios e semanais, os quais, via de regra, no podero ser extrapolados, salvo casos
expressamente previstos em lei, como o caso das horas extras que esto limitadas a 2h dirias,
ressalvados os caso de fora maior e servios inadiveis cuja inexecuo possam acarretar prejuzos
manifestos (ex.: descarga de produtos perecveis).
Existem tambm categorias profissionais ou tipos de trabalho cujo limite de jornada
menor, so as chamadas Profisses Regulamentadas ou Jornadas Especiais que esto previstas na
prpria Constituio ou Leis Esparsas. (ex.: bancrio e telefonista = 6 horas dirias)

DIAS DA SEMANA
SEG

TER

QUA

QUI

SEX

SAB

DOM

TOTAL

8:00

48:00

SISTEMA ANTERIOR A CF/88


8:00

8:00

8:00

8:00

8:00

SISTEMA APS A CF/88 Art. 58, CLT


8:00

8:00

8:00

8:00

8:00

4:00

44:00

7:20

7:20

7:20

7:20

7:20

7:20

44:00

44:00

44:00

SISTEMA DE COMPENSAO Art. 59, 2 CLT

A jornada diria corresponde a diviso das 44 horas semanais por 6 dias da


semana, ou seja:
44 6 = 7,33 (7,33 dcimos = 7h20min = 7:20)
Convertendo-se os decimais em minutos, encontra-se o valor de 7 horas e 20
minutos. Assim sendo, tem-se 7,33 = 7:20 (sete horas e vinte minutos dirios de trabalho)
Nestes termos, o empregado que trabalha 8h dirias e 44h semanais ter realizado
_______ horas mensais, observando o seguinte clculo:
44 (horas ms) 6 (dias semana) x 30 (dias ms) ou (44 6 x 30 = 220:00)
A tabela abaixo ir auxiliar na converso de hora sexagesimal para centesimal/
decimal e vice-versa, que pode assim ser entendida:
Exemplo: 1:45 = 1,75 onde 1 + 0,75 (45 60 = 0,75) ou
1,60 = 1:36 onde 1 + 0:36 (0,60 x 60)
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TABELA DE CONVERSO OU RECONVERSO DE HORAS


HORA
HORA
SEXAGESIMAL CENTESIMAL
01
0,016667
02
0,033333
03
0,050000
04
0,066667
05
0,083333
06
0,100000
07
0,116667
08
0,133333
09
0,150000
10
0,166667
11
0,183333
12
0,200000
13
0,216667
14
0,233333
15
0,250000
16
0,266667
17
0,283333
18
0,300000
19
0,316667
20
0,333333
21
0,350000
22
0,366667
23
0,383333
24
0,400000
25
0,416667
26
0,433333
27
0,450000
28
0,466667
29
0,483333
30
0,500000

HORA
HORA
SEXAGESIMAL CENTESIMAL
31
0,516667
32
0,533333
33
0,550000
34
0,566667
35
0,583333
36
0,600000
37
0,616667
38
0,633333
39
0,650000
40
0,666667
41
0,683333
42
0,700000
43
0,716667
44
0,733333
45
0,750000
46
0,766667
47
0,783333
48
0,800000
49
0,816667
50
0,833333
51
0,850000
52
0,866667
53
0,883333
54
0,900000
55
0,916667
56
0,933333
57
0,950000
58
0,966667
59
0,983333
60
1,000000

- Exemplo de aplicao da tabela:


a) Carlos fez 3:15 horas extras a 50%, percebendo salrio mensal de 820,00
O n de horas extras laboradas, na calculadora, ser representado assim: 3,25 (3 + 0,25)
O valor da hora extra ser: 820 220 + 50% = 5,59 - logo: 5,59 x 3,25 = 18,17
b) Paulo chegou atrasado 20 minutos, injustificadamente, percebendo salrio-hora de R$ 1,80.
O desconto ser calculado da seguinte maneira: 0:20 = 0,33
Portanto: R$ 1,80 x 0,33 = R$ 0,60.
c) Joo atrasou 1:45 horas. Assim temos 1:45 horas = 1.75 (1 + 0.75)
Portanto: R$ 1,80 x 1.75 = R$ 3,15.
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CLCULO DO SALRIO HORA


Conforme dispe o art. 64 CLT, o salrio hora se obtm pela multiplicao da jornada diria
por 30, o que ir definir o nmero de horas que servir de base para calcular o salrio hora.
Exemplo:
7,33 (jornada diria)
x 30 (dias)
220 (fator de diviso)

6,00 (jornada diria)


x 30 (dias)
180 (fator de diviso)

salrio mensal = 830,00 220 = 3,77 salrio-hora


salrio mensal = 830,00 180 = 4,61 salrio-hora
Exerccios:
1. Calcule o valor do salrio-hora
R$ 1.025,00 (salrio ms)
220 Horas mensais
O valor do salrio-hora : __________
2. Calcule o valor do salrio-hora
R$ 666,00 (salrio ms)
180 Horas mensais
O valor do salrio-hora : __________
3. Faa a converso dos horrios (decimal/ sexagesimal), conforme o caso:

SEXAGESIMAL

x
DECIMAL

2:45
25,60
12,10
8:30
1:50
2,20
6,40
0,85
6:25
9:10

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TRABALHO NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos
trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno.
O conceito de noite para o Direito do Trabalho compreende o horrio entre as 22h de
um dia e 5h do dia seguinte (art. 73, 2 CLT), fugindo ao conceito de noite que impera no
senso comum, no qual noite o perodo em que o sol deixa de iluminar a terra.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no
mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal/ diurna (art. 73 CLT), exceto
condies mais benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
No bastasse o benefcio de 20% sobre o valor da hora normal/ diurna, o art. 73, 1
CLT estabelece que a hora noturna ser computada a 52:30 (cinqenta e dois minutos e
trinta segundos), diferentemente da hora diurna que tem 60 (sessenta minutos).
Exemplo:
Empregado trabalha das 15:00 s 23:45 com 1h de intervalo e ganha R$ 4,50 p/h
Clculo:
Das 22 s 23:45 = 1:45 hora relgio
1:45 convertidas em minutos: 60 + 45 = 105 min
105 52,5 (hora noturna) = 2h com adicional de 20% (R$ 4,50 + 20% = R$ 5,40)
Logo, tem-se 7h ganhando R$ 4,50 p/h e 2h ganhando R$ 5,40 (R$ 4,50 + 0,90)
TABELA E CLCULO PRTICO DE HORAS NOTURNAS
A tabela seguinte se faz prtica para uma visualizao da determinao da jornada de
trabalho. Para clculos, deve-se utilizar o clculo prtico na seqncia apresentada:
Das 22:00 horas AT
22:30
23:00
23:30
24:00
00:30
01:00
01:30
02:00
02:30
03:00
03:30
04:00
04:30
05:00

Horas
35'
1:10'
1:45'
2:20'
2:50'
3:25'
4:00'
4:35'
5:10'
5:45'
6:20'
6:50'
7:25'
8:00'

Dica para clculo da hora noturna:


Converter a(s) hora (s) em minutos e dividir pelo valor de uma hora noturna = 52,5
Exemplo: 22 s 5 = 7h
7 x 60 = 420min 52,5 = 8h
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Prorrogao do Trabalho Noturno alm das 05:00


Quando o empregado cumprir integralmente sua jornada em horrio noturno (22 s
05) e prorrog-la para horrio diurno, o adicional correspondente ao trabalho noturno dever
integrar tambm as horas diurnas (aps as 5h). Artt. 73, 5 da CLT e OJ 60 SDI-I do TST:
Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno
ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter
um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
(...)
5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.
OJ SDI-I - 60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E
PRORROGAO EM HORRIO DIURNO
(...)
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, de
vido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5,
da CLT.

Exemplo:
Horas laboradas: 22 s 06:00
Logo:
A hora excedente que ingressa no horrio diurno (1 hora) tambm dever ser
acrescida do adicional noturno correspondente (20%)

TRABALHO NOTURNO RURAL


O Decreto 73.626/74 que regulamenta a lei 5.889/73 (rural), em seu art. 11
estabelece que o adicional correspondente ao trabalho noturno ser de 25% (vinte e cinco
por cento).
O pargrafo nico do referido artigo estabelece que o trabalho noturno a ser aplicado
ao rurcola ser:
- Lavoura: das 21 s 05
- Pecuria: das 20 s 04
Quanto reduo do horrio noturno previsto para o empregado urbano (52:30) este
no se aplica ao rurcola, logo, o horrio ser o normal, equivalente a 60 min.

HORAS EXTRAS
Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria o perodo de trabalho excedente
jornada normal contratualmente estipulada, seja em decorrncia de norma coletiva,
sentena normativa, contrato individual de trabalho ou sentena normativa, ressalvados os
minutos de tolerncia legalmente permitidos.
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O percentual das horas extras de, no mnimo 50% superior da hora normal. (art.
7, XVI CF/88).

Clculo das horas extras e seus reflexos:


Forma de clculo da hora extra - considerar o salrio normal acrescido das parcelas
de natureza salarial pagas junto com o salrio mensal.
Smula 264 do TST: Hora Suplementar. Clculo. A remunerao do servio suplementar
composta do valor normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional
previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

Exemplo clculo de hora extra:


* Somam-se todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado, inclusive
insalubridade, periculosidade exceto parcelas no consideradas salrio.
* Divide-se por 220 para determinar o salrio hora (art. 64 CLT).
* Aps acrescenta-se ao salrio hora o adicional hora extra de 50% (ver outro
ndice na Conveno Coletiva da Empresa).
* Multiplica-se o salrio hora extra pelo nmero de horas trabalhadas no ms.
Exemplo:
Horas extras (HE) do ms: 18:00
Salrio
960,00
Comisso
340,00
Prmio
120,00
Total
1.420,00

1.420,00 220 + 50% = 9,68


9,68 x 18 = 174,24

Exerccios:
Salrio mensal: R$ 580,00
Gratificao: R$ 300,00
Horas Extras: 26:00
Calcule o valor das 26:00
Adicional: 50%

Salrio mensal: R$ 1.000,00


Periculosidade: R$ 300,00
Horas Extras: 3:00
Calcule o valor das 3:00
Adicional: 75%

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Reflexo das Horas Extras


As horas extras habitualmente prestadas tero repercusso no Descanso Semanal
Remunerado (DSR/ RSR), observando-se o seguinte: valor pago a ttulo de horas extras no
ms, dividindo-se tal valor pelo nmero de dias teis trabalhados no ms, multiplicado-se
pelo nmero de domingos e feriados do ms.
Smula 172 do TST: Horas Extras. Repouso Remunerado. Computam-se no clculo do
repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.

R$ 65,36 (valor das horas extras mensais)


26 (n dias teis do ms, inclusive sbados)
5 (DSRs 4 domingos e 1 feriado)
Logo:

65,36 26 x 5 = 12,57

- No 13 SALRIO, o clculo feito pela mdia trabalhada no perodo do ano a que se


refere o 13 salrio (ver clculo 13 salrio).
Smula 45 do TST: Gratificao de Natal Horas Extraordinrias Habitualmente Prestadas. A
remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao
natalina prevista na Lei n 4.090, de 1962.

- Nas FRIAS, o clculo feito pela mdia do nmero de horas trabalhadas no perodo
aquisitivo (ver clculo em frias).
Smula 151 do TST: Remunerao das Frias. Horas Extraordinrias. Cmputo. A
remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas.

- No AVISO-PRVIO, o clculo feito pela mdia do nmero de horas trabalhada nos


ltimos 12 meses.
Smula 94 do TST: Horas Extraordinrias Habituais. Integrao no Aviso Prvio Indenizado.
O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

Hora Extra Noturna


O valor da hora extra noturna feito pela soma do adicional da hora extra com o
adicional da hora noturna.
OJ 97 SDI-I: Horas Extras. Adicional Noturno. Base de clculo. O adicional noturno integra
a base de calculo das horas extras do perodo noturno.

Exemplo 1:
Salrio-base = R$ 1.000,00 (jornada de 220h)
Salrio-hora = R$ 1.000,00 220h = R$ 4,54
Adicional noturno = R$ 4,54 x 20% = R$ 0,90
Nmero de horas extras noturnas no ms = 10 horas
Clculo:
I R$ 4,54 x 20% = R$ 0,90
II R$ 0,90 + R$ 4,54 = R$ 5,44
III R$ 5,44 + 50% = R$ 8,16 (valor da hora extra noturna)
IV R$ 8,16 x 10 horas = R$ 81,60
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Hora Extra Insalubridade


Quaisquer prorrogaes na jornada de trabalho em atividade insalubre, conforme dispe art.
60 da CLT, prescindem, necessariamente, de autorizao da autoridade competente em matria de
higiene do trabalho.
Em que pese tal determinao, caso o empregado tenha sua jornada prorrogada em atividade
insalubre, estas horas suplementares devero ser acrescidas do adicional de insalubridade
correspondente, pois, a atividade insalubre no deixar de s-lo, pelo fato de ter sido elastecida a
jornada do obreiro.
Cumpre ressaltar que o trabalho em condies insalubres garante ao trabalhador o adicional
de 10%, 20% e 40%, correspondentes, respectivamente, aos nveis mnimo, mdio e mximo,
calculados sobre o salrio mnimo.

Exemplo:
Salrio-mnimo = R$ 510,00
Salrio-base = R$ 1.000,00

Nmero de horas extras noturnas no ms = 10 horas


Adicional de insalubridade no grau mdio = 20%
Clculo
I R$ 510,00 x 20% = R$ 102,00
II R$ 102,00 + 1.000,00 = R$ 1.102,00
III R$ 1.102,00 220horas = R$ 5,01
IV R$ 4,01 + 50% = R$ 7,52
V R$ 7,52 (valor hora extra insalubre) x 10 horas = R$ 75,20

Hora Extra Periculosidade


Se, por um lado, a lei estabelece (art. 60 CLT) que o trabalho em atividades insalubres s
poder ser realizado mediante autorizao da autoridade competente em matria de higiene do
trabalho, por outro lado, no h previso legal quanto a tal exigncia, quando se trata de labor em
atividade perigosa.
Entendemos, por analogia que, apesar da lacuna legal, a prorrogao do trabalho em
atividade perigosa, tambm deva estar amparada por laudo pericial da autoridade competente que a
autorize.
Da mesma forma, como ocorre com o adicional de insalubridade, quando se trata de labor
prorrogado em local perigoso, haver, tambm o adicional correspondente (30% sobre o salrio
contratual), acrescido do adicional da hora suplementar.

Exemplo:
Salrio-base = R$ 1.000,00
Adicional de periculosidade = 30% sobre R$ 1.000,00
Nmero de horas extras noturnas no ms = 10 horas
I R$ 1.000,00 x 30% = R$ 300,00
II R$ 300,00 + 1.000,00 = R$ 1.300,00
III R$ 1.300,00 220horas = R$ 5,91/ hora
IV R$ 5,91 + 50% = R$ 8,86
V R$ 8,86 (valor hora extra periculosa) x 10 horas = R$ 88,60
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VARIAES DE HORRIO NO REGISTRO PONTO


Muito se discutiu acerca de eventuais pagamentos que o empregador devesse pagar a ttulo
de horas extraordinrias e/ou descontadas a ttulo de atraso, quando houver variaes no carto
ponto do empregado.
Para sedimentar a questo, foi publicada a lei 10.243/2001 que acrescentou o 1 no artigo
58 da CLT, que assim estabelece:
Art. 58, 1 da CLT. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite
mximo de dez minutos dirios.

Exemplo:
Entrada
08:00
08:06
07:54
(1)
(2)
(3)

Intervalo
12:00
12:00
12:00

13:00
13:06
13:00

Sada
17:00 1
17:00 2
17:05 3

Nada a ser pago a ttulo de horas extras, tampouco a ser descontado


Doze minutos a ser descontado a ttulo de atraso
Onze minutos a serem pagos a ttulo de horas extras

REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR)


O repouso semanal remunerado ou descanso semanal remunerado um direito garantido a
todo trabalhador urbano, rural e domstico, correspondente a um perodo de descanso de 24 horas
semanais, preferencialmente aos domingos.
Nas atividades em que houver autorizao para labor nos dias destinados ao descanso
(domingo), dever ser concedido outro dia de folga na semana para o trabalhador, sob pena de
pagar o dia em dobro.
Entende-se por descanso os domingos e os feriados civis e religiosos definidos em lei. Para
que o empregado faa jus ao repouso, necessrio que este cumpra integralmente sua jornada na
semana, sob pena de perder a remunerao relativa ao repouso.
Quanto possveis faltas que o trabalhador tenha no decorrer da semana, desde que estas
sejam justificadas, assegurado est o direito ao descanso, caso contrrio, o empregador est
autorizado a descontar o valor correspondente ao dia de falta e mais o dia destinado ao descanso.
Nesta hiptese, o empregado ter descontado em sua folha de pagamento 2 (dois) dias. Caso nesta
mesma semana houver um feriado, o obreiro perder 3 (trs) dias.
Exemplo:

Salrio mensal: R$ 750,00 (220h)


1 dia de falta
750,00 30 (dias ms) = R$ 25,00
R$ 25,00 x 2 = R$ 50,00 (2 = 1 falta + DSR)
Caso o empregado trabalhar no seu dia destinado ao descanso (domingo e/ ou feriado) e
no tiver outro dia de folga (compensao), ter direito a receber o valor do dia em dobro.
Smula 146 TST: TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOS. NO COMPENSADO NOVA
REDAO. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro,
sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

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Exemplo:
Salrio mensal: R$ 900,00 (220h)
1 feriado trabalhado e no compensado
R$ 900,00 30 = R$ 30,00 x 2 (dobro) = R$ 60,00
Logo, o empregado far jus a R$ 900,00 (salrio) + R$ 60,00 (DSR dobro)
A fundamentao legal para o repouso a lei 605/49 e o Decreto 27.048/49.

GRATIFICAO NATALINA (13 Salrio)


A gratificao natalina ou 13 salrio foi institudo pela lei 4.090/62, alterada pela lei 4.749/65,
regulamentada pelo Decreto 57.155/65.
Esta gratificao corresponde a 1/12 avos para cada ms trabalhado e a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho no ms ser havida como ms completo.
O 13 salrio ser pago entre os meses de fevereiro e novembro, a ttulo de antecipao (1
parcela), a qual corresponde a metade do salrio do trabalhador. Nesta primeira parcela haver
recolhimento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio), porm, no haver desconto
previdencirio (INSS), tampouco relativo ao IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Caso o empregado solicitar, por escrito, no ms de janeiro de cada ano, ter direito a receber
a 1 parcela juntamente com suas frias.
J a segunda parcela ser paga, impreterivelmente at o dia 20 de dezembro, momento em
que o empregador dever apurar a totalidade do 13 salrio, descontando-se a parcela j paga (1
parcela) e demais descontos legais (INSS e IRRF).
Em caso de salrio varivel, dever ser feita a mdia dos ltimos 12 meses trabalhados ou
dever ser feita a proporo dos meses trabalhados no ano. Caso houver quaisquer ajustes a serem
feito para apurar diferenas em favor do obreiro, como o caso dos comissionistas, tais verificaes
devero ser feitas e pagas at o dia 10 de janeiro do ano subseqente.
Caso o empregado se desligar da empresa no decorrer do ano, receber a proporo a que
tiver direito juntamente com as verbas rescisrias, exceto em caso de dispensa por justa causa.
Exemplos de trmino do contrato de trabalho no decorrer do ano:

Salrio: R$ 780,00 p/m


Admisso: 19/05/2007
Afastamento: 28/09/2007
Clculo
780,00 12 x 4 = R$ 260,00

4/12

Salrio: R$ 800,00
Admisso: 15/01/2007
Afastamento: 15/10/2007

10/12

Clculo:
800,00 12 x 10 = R$ 666,67

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12

Exemplos 1 e 2 parcelas (sem incidncia do IRRF):


Salrio: R$ 590,00
1 parcela:
R$ 590,00 2 = R$ 295,00
FGTS ms = R$ 23,60
2 parcela:
R$ 590,00 x 8% (INSS) = 47,20
FGTS ms = R$ 23,60
R$ 590,00
- R$ 295,00 (1 parcela)
- R$ 47,20 (INSS)
R$ 247,80 (lquido a receber)
Exemplos 1 e 2 parcelas (com incidncia do IRRF):
Salrio: R$ 2.000,00
1 parcela:
R$ 2.000,00 2 = R$ 1.000,00
FGTS ms = R$ 80,00
2 parcela:
R$ 2.000,00 x 11,00 % (INSS) = 220,00
FGTS ms = R$ 80,00
IRRF = R$ 2.000,00 - R$ 220,00 = R$ 1.780,00 x 7,5%(tabela) = R$ 133,50 R$
112,43 (deduo da tabela)= R$ 21,07 (IRRF a deduzir)
R$ 2.000,00
- R$ 1.000,00 (1 parcela)
- R$ 220,00 (INSS)
- R$
21,07 (IRRF)
R$ 758,93 (lquido a receber)
Exemplo com salrio varivel sem parte fixa:
Janeiro
Fevereiro
Maro
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
TOTAL

R$ 1.200,00
R$
900,00
R$ 1.320,00
R$ 1.800,00
R$ 1.680,00
R$ 1.980,00
R$ 1.920,00
R$ 2.100,00
R$ 2.280,00
R$ 3.000,00
R$ 18.180,00

Mdia mensal: R$ 18.180,00 : 10 = R$ 1.180,00


Pagamento da 1 parcela do 13 salrio:
R$ 1.180,00 : 2 = R$ 909,00

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13

Exemplo com salrio varivel + parte fixa (1 parcela):


Janeiro
Fevereiro
Maro
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
TOTAL

R$ 1.200,00
R$
900,00
R$ 1.320,00
R$ 1.800,00
R$ 1.680,00
R$ 1.980,00
R$ 1.920,00
R$ 2.100,00
R$ 2.280,00
R$ 3.000,00
R$ 18.180,00

Procura-se a mdia mensal do salrio varivel e


soma-se ao salrio fixo.
Mdia mensal: R$ 1.180,00
+ Salrio fixo
Total =

R$

600,00

R$ 2.418,00

Pagamento da 1 parcela do 13 salrio:


R$ 2.418,00 : 2 = R$ 1.209,00

Exerccios
1. Calcule a proporcionalidade do 13 salrio das situaes abaixo relacionadas:
Remunerao
R$ 3.550,00

Admisso
21/07/2007

Afastamento
18/11/2007

R$ 7.250,00

06/04/2007

R$ 5.370,00

15/05/2007

R$ 2.100,00

28/01/2007

14/09/2007

R$ 6.250,00

31/03/2007

20/07/2007

Avos

Valor 13

2. Calcule a 1 e 2 parcelas conforme cada caso:

a) Calcule a 1 parcela:
- Salrio mensal: R$ 1.200,00
- Admisso: 27.07.07

b) Calcule a 1 e 2 parcelas:
- Salrio mensal: R$ 800,00
- Insalubridade: 20%
- Admisso: 08.01.07

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14

FRIAS
um perodo de descanso remunerado a que faz jus o empregado, aps doze
meses de trabalho, conforme sua freqncia ao trabalho. (art. 129 e ss CLT)
Assim sendo, o empregado que trabalhar doze meses em uma organizao (perodo
aquisitivo), automaticamente faz jus s frias, acrescidas estas de 1/3 (art. 7 XVII da
CF/88), contanto que no tenha incidido em alguma das hipteses previstas no art. 133 da
CLT, que relacionam situaes em que o obreiro perder direito a frias.
Aps adquirido este direito, o empregador ter 12 meses (perodo concessivo) para
conceder as frias ao empregado (pagar + deixar gozar). Caso isso no ocorra, o
empregador dever pagar em dobro o perodo no concedido no prazo legal.
O quadro abaixo ilustra os perodos aquisitivo e concessivo, evidenciando que, o incio
do perodo concessivo, a um s tempo, tambm o 2 perodo aquisitivo:

ADMISSO
Incio do
Perodo Aquisitivo

12 MESES
Trmino do
Perodo Aquisitivo

12 MESES

Incio do
Perodo Concessivo

Trmino do
Perodo Concessivo

Incio do 2
Perodo Aquisitivo

Trmino do 2
Perodo Aquisitivo

A tabela abaixo relaciona a proporcionalidade de frias a que ter direito o


empregado, conforme sua freqncia ao trabalho (art. 130 CLT)

Proporo
de frias

At 5 faltas

De 6 a 14
faltas

De 15 a 23
faltas

De 24 a 32
faltas

01/12
02/12
03/12
04/12
05/12
06/12
07/12
08/12
09/12
10/12
11/12

2,5 dias
5,0 dias
7,5 dias
10,0 dias
12,5 dias
15,0 dias
17,5 dias
20,0 dias
22,5 dias
25,0 dias
27,5 dias

2,0 dias
4,0 dias
6,0 dias
8,0 dias
10,0 dias
12,0 dias
14,0 dias
16,0 dias
18,0 dias
20,0 dias
22,0 dias

1,5 dias
3,0 dias
4,5 dias
6,0 dias
7,5 dias
9,0 dias
10,5 dias
12,0 dias
13,5 dias
15,0 dias
16,5 dias

1,0 dias
2,0 dias
3,0 dias
4,0 dias
5,0 dias
6,0 dias
7,0 dias
8,0 dias
9,0 dias
10,0 dias
11,0 dias

12/12

30,0 dias

24,0 dias

18,0 dias

12,0 dias

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15

Exemplo 1:
Admisso:15/03/2005
Perodo aquisitivo:
15/03/2005 14/03/2006
Perodo concessivo:
15/03/2006 14/03/2007
Admisso:25/01/2006
Perodo aquisitivo:
25/01/2006 24/01/2007
Perodo concessivo:
25/01/2007 24/01/2008
Exemplo 2:
Salrio: R$ 900,00
Frias 30 dias: R$ 900,00
1/3 frias: R$ 300,00 (900,00 3)
Exemplo 3:
Salrio: R$ 900,00
Frias 30 dias: R$ 900,00
Mdia de comisses: R$ 300,00
Remunerao total dos 30 dias: R$ 1.200,00 (900,00 + 300,00)
1/3 frias: R$ 400,00 (1.200,00 3)
* Nos clculos acima, no foram descontados os valores relativos ao INSS

Exerccios
1. Calcule a proporcionalidade das frias abaixo relacionadas, incluindo 1/3,
desconsiderando-se a projeo referente ao aviso prvio indenizado:
Salrio
Admisso Afastamento Avos
R$ 1.000,00 02/03/2007 09/11/2007
R$ 3.860,00 06/04/2007

25/09/2007

R$ 1.255,00 15/05/2007

26/12/2007

Valor

1/3 frias

TOTAL

2. Calcule as frias abaixo relacionadas, incluindo INSS, FGTS e IRRF conforme o


caso:

- Perodo de frias: 30 dias

- INSS =

- Salrio ms: R$ 2.800,00

- IRRF =

- 1/3 de frias =

- Total de Descontos =

- Total de frias =

- Total lquido =

FGTS =

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16

TABELAS
INSS
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador
avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de janeiro de 2010.

Alquota para fins de


recolhimento ao INSS (%)
8,00
9,00
11,00

Salrio-de-contribuio (R$)
At 1.040,22
de R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70
de R$ 1.733,71 at R$ 3.467,40

SALRIO-FAMLIA
Salrio-de-contribuio (R$)
at R$ 539,03
de R$ 539,04 a R$ 810,18

Salrio-famlia (R$)
R$ 27,64
R$ 19,48

Tem direito ao salrio-famlia (SF) os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados


domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia.
O valor do SF pago ao empregado, por filho ou equiparado, de 0 a 14 anos. Se a me e o pai
esto nas categorias e faixa salariais que tm direito ao SF, os dois recebem o benefcio.
O valor da quota ser proporcional aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do
empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias
trabalhados.

IRRF
At 1.499,15
De 1.499,16 at 2.246,75
De 2.246,76 at 2.995,70
De 2.995,71 at 3.743,19
Acima de 3.743,19

Alquota
%

Parcela a Deduzir
do IR em R$

7,5
15,0
22,5
27,5

112,43
280,94
505,62
692,78

* Deduo por dependente: R$ 150,69

SALRIO-MNIMO
R$ 510,00 (quinhentos e dez reais)

FGTS

- 8% sobre a remunerao, devendo ser recolhido at o dia 7 de cada ms.


- 2% sobre a remunerao nos contratos de aprendizagem (art. 15, 7 da Lei 8.036/90)
- Indenizao compensatria pela dispensa sem justa causa ser 50%, sendo 40% para o
empregado e 10% a ttulo de contribuio social. (art. 18, 1 da Lei 8.036/90). Esta
indenizao ser reduzida para 20% em caso de resciso por culpa recproca ou fora maior
(art. 18, 2 da Lei. 8.036/90)
- Os empregadores podero, a seu critrio, incluir os empregados domsticos no FGTS
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17

TABELA DE INCIDNCIA DE ENCARGOS TRABALHISTAS


DISCRIMINAO
Abono Pecunirio de Frias
Adicional de Insalubridade
Adicional Noturno
Adicional de Periculosidade
Adicional de Transferncia
Auxlio-Doena (Primeiros 15 dias)
Auxlio-Doena (Aps 15 dia)
Auxlio-Doena Acidentrio (decorrente acidente trabalho)
Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado
Bolsa de Estgio (Lei n 11.788/08)
Comisses
Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela
Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela
Dcimo Terceiro Proporcional (Resciso Contratual)
Dcimo Terceiro sobre o Aviso Prvio Indenizado
Dirias para Viagem (at 50% do Salrio)
Dirias para Viagem (acima de 50% do Salrio)
Frias em Dobro Gozadas
Frias + 1/3 (na resciso vencidas e proporcionais)
Frias Normais Gozadas + 1/3
Frias em dobro na Resciso
Frias em dobro na vigncia do contrato
Fretes pagos a PF Autnomos
Gorjetas
Gratificao Contratual
Horas Extras
Indenizao (30 dias antes data base - art. 9 Lei n 7238/84)
Indenizao por tempo de servio
Indenizao do art. 479 CLT
Licena-Paternidade
Participao nos lucros
Prmios
Quebra de Caixa - quando paga a bancrio e a comercirio
Salrios
Salrio-Famlia (quando no exceder o valor legal)
Salrio-Maternidade
Saldo de Salrio
Vale-Transporte (Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87)

IRRF
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO

INSS
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
SIM
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO

FGTS
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
NO
NO
NO
SIM
NO
SIM
SIM
SIM
NO
SIM
SIM
NO

* A tabela acima no abrange todos os encargos trabalhistas, somente os mais usuais.

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18

IDENTIFICAO DO
TRABALHADOR

IDENTIFICAO
DO
EMPREGADOR

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


01 CNPJ/CEI

02 Razo Social/Nome

57.765.675/0001-10

Impresso Tipogrfica Ltda

03 Endereo (logradouro n, andar,apartamento)

Boa Viagem

05 Municpio

06

Florianpolis

UF

07 CEP

SC
11 Nome

123.452.738-65

Joo das Pitangas

Rua da Praia, 778

Boa Vista
15

Florianpolis

UF

16 CEP

SC
19 data de nascimento

08312-345

23 Data do Aviso Prvio

26 Cd.Afastamento

Valor

Indenizado

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

31 13 Salrio

Comisses

39

Gratificaes

12 avos

33 Frias Vencidas
34 Frias proporc.
12 avos
35 1/3 salrio s/
frias
36 Salrio famlia
dias
37 Adicional
noturno

27 Penso Alimentcia (%)

28 Categoria do trabalhador

DEDUES
47 Previdncia
48 Previdncia

40 Horas extras

12 avos
32 13 Sal.Inden.

24 Data de afastamento

Valor
38

30 Saldo Salrio
dias

13972 234 SC

Maria das Pitangas

22 Data de admisso

25 Causa do afastamento

17 Carteira de Trabalho (n. Srie, UF)

20 Nome da me

25/10/1963

21 Remunerao p/fins rescisrios

13 Bairro

14 Municpio

18 CPF

09 CNPJ/CEI Tomador/Obra

18.13-0/99

12 Endereo (logradouro n, andar,apartamento)

29 Aviso Prvio

FORMALIZAO DA RESCISO

08 CNAE

05823-453

10 PIS -PASEP

367.763.637-71
DADOS DO
CONTRATO

04 Bairro

Rua Mar Hotel, 444

13 salrio
49 Adiantamentos

horas
41 Adic. Insalub./

50 IRRF

Periculosidade

42

43

44

45

46 TOTAL
BRUTO

51

52

53

54 TOTAL DAS
DEDUES
55 LQUIDO A
RECEBER

56 Local e data do recebimento

57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto

58 Assinatura do trabalhador

59 Assinatura do responsvel legal do trabalhador

60 HOMOLOGAO

61 Digital do trabalhador

62 Digital do responsvel legal

Foi prestada gratuitamente, assistncia ao trabalhador, nos termos


do art. 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, sendo
comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias
acima especificadas.

Local e data
Carimbo e assinatura do assistente
63

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo)

Identificao do rgo homologador

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ANOTAES:
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