04/10/2021 21:53 Exercícios Direito do Trabalho 

Exercícios Direito do Trabalho 

Os exercícios são para reforçarem os tópicos estudados. Não são obrigatórios e NÃO terão
atribuídos pontos.

As questões serão comentadas, oportunamente,  em sala de aula.

Pontos: 38%

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1. Assinale a alternativa correta, considerando o princípio da
Irrenunciabilidade de Direitos Trabalhistas:

Aplica-se tanto ao empregado quanto ao empregador.

Se o empregado renunciar a algum direito trabalhista durante seu contrato de

trabalho e o fizer de forma expressa, não poderá reclamá-lo na Justiça do Trabalho.

Pelo princípio da irrenunciabilidade de direitos, jamais o empregado poderá


renunciar a seus direitos trabalhistas.

É garantia do empregador o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas.

No caso de o empregado renunciar a seus direitos trabalhistas, ficará a critério do

empregador o pagamento dos direitos renunciados.

2. Contrato de experiência é

modalidade de contrato de trabalho por prazo indeterminado, celebrado por

ocasião do primeiro emprego do empregado.

modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo


máximo é de 90 dias, não podendo ser prorrogado mais de uma vez.

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modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo e

de 30 dias, podendo ser prorrogado por igual período.

modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo máximo é

de 30 dias, não admitindo prorrogação.

modalidade de contrato intermitente sem prazo

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3. O Direito do Trabalho é considerado um direito autônomo porque tem
princípios próprios. São eles: princípio da proteção do trabalhador que se
subdivide em: in dubio pro operario, da condição mais benéfica, da norma mais
benéfica; temos ainda, o princípio da irrenunciabilidade de direitos, da
continuidade da relação de emprego entre outros. Dito isto, qual é o
significado do princípio da condição mais vantajosa?

Significa que, se o trabalhador tiver adquirido um direito em seu trabalho, não

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poderá ser-lhe retirado por critérios da empresa.

Significa que, havendo dúvida, pela existência de duas interpretações de um texto

legal, deve o aplicador da lei optar pela interpretação mais favorável ao empregado.

O in dubio pro operario garante que, havendo dúvida sobre qual prova deve
prevalecer num dissídio trabalhista, certamente irá prevalecer a palavra do
empregado.

O in dubio pro operario garante a continuidade do trabalho ao empregado.

O princípio questionado não faz parte do sistema jurídico trabalhista, mas sim do
direito penal.

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4. No que se refere aos Princípios do Direito do Trabalho, assinale a
alternativa INCORRETA:

Princípio da primazia da realidade: por este tem-se privilegiados os fatos, a

realidade, sobre a forma ou estrutura empregada.

In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao
trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.

Princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador: havendo um conflito

de normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A exceção a este
princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma proibitiva do Estado.
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Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida como

o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao
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trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no
sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador.

Pelo princípio da irrenunciabilidade dos direitos, em regra, o trabalhador não

poderá renunciar aos direitos trabalhistas previstos em lei.

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5. Assinale a alternativa correta com relação aos princípios específicos do
direito do trabalho.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de


emprego e da primazia da realidade.

Princípio da proteção; da renunciabilidade, da continuidade da relação de emprego

e da primazia da realidade.

Princípio da proteção do empregador; da irrenunciabilidade, da continuidade da

relação de emprego e da primazia da realidade.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da norma mais favorável ao

empregador e da primazia da realidade.

Princípio da proteção; da irrenunciabilidade, da continuidade da relação de

emprego e do contrato de trabalho

6. Assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso) para as afirmativas abaixo e selecione a

alternativa que apresente a sequencia correta:

I. Conforme princípio da norma mais benéfica não pode o empregador retirar

do empregado cláusulas contratuais mais benéficas por outras menos
benéficas.

II. O princípio do in dubio pro misero é aquele que, existindo duas

interpretações sobre uma mesma norma, aplica-se a que atender melhor o
interesse do empregado.

III. O princípio da razoabilidade é um princípio específico do Direito do

Trabalho. Trata de um padrão de conduta humana, ou seja, o ser humano deve
proceder conforme a razão de qualquer homem médio comum.

F, F, V

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F, V, F

V, F, F

V, V, V

V, V, F 

7. Os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego

abrangem

I.      onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade

II.      eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica

III.    subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade

IV.    dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade

É correto apenas o que se afirma em 

II

III 

IV

Todas estão corretas

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8. Julgue as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O princípio da proteção ao trabalhador tem por finalidade compensar a

desigualdade do trabalhador na relação contratual de emprego e a sua
inferioridade econômica. Busca-se a igualdade entre as partes, tratando todos
de forma igual, sem exceções.

II. In dubio pro operario: na dúvida, deve ser aplicada a regra mais favorável ao
trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.

III. Princípio da aplicação da norma mais benéfica ao trabalhador: havendo um

conflito de normas, prevalecerá sempre a mais favorável ao empregado. A
exceção a este princípio são as hipóteses de flexibilização e havendo norma
proibitiva do Estado.

IV. Aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador: deve ser entendida

como o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao
trabalhador, não podem ser modificadas para pior e nem para melhor, no
sentido de se outorgar uma condição desfavorável ao trabalhador.

V. Princípio da irrenunciabilidade de direitos: tem-se como regra que, os

direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador. Serão nulos de pleno
direito os atos praticados com objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos trabalhistas.

Está correto o que se afirma nos itens:

I e IV.

Apenas em II e III.

Apenas em III e V.

Apenas em II.

Em II, III e V. 

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