DIREITO DO TRABALHO

1) Defina quais (todas) as fontes autnomas e heternomas do contrato de trabalho.

R: FONTES MATERIAIS: Decorrem dos fatos sociais, valores axiolgicos de determinada
sociedade que contribuem para formao do Direito;
FONTES FORMAIS: Meios de exteriorizao do Direito, atravs das normas jurdicas
positivas, dividem-se em:
AUTONMA - Produzidas pelas partes a quem a norma se destina.
Ex.: sindicatos; e
HETERNOMA - Emanam de terceiros.
Ex.: do prprio Estado

2) Conceitue Direito do Trabalho determinando as diversas correntes que definem a sua

natureza jurdica.
R: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e
os princpios que disciplinam as relaes de trabalho
subordinado (relao empregatcia), determinam os seus sujeitos e as organizaes
destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade. Sua
natureza jurdica no pacfica na doutrina, haja vista os critrios da titularidade (o titular
pode ser pblico ou privado), do interesse (eminente
pblico ou privado), o da sujeio (subordinao / h desigualdade na relao ou igualdade
entre as partes), dentre outros.
H cinco possveis posicionamentos:
- Tem natureza jurdica de DIR.PBLICO, pois a livre manifestao de vontade da parte
foi substituda pela vontade do Estado,No havendo, de fato,
liberdade em contratar, haja vista que o empregado no pode renunciar, mesmo
expressamente, alguns direitos estabelecidos pelo ordenamento jurdico;
- Tem natureza jurdica de DIR. PRIVADO, haja vista o contrato trabalhista, que tem
carter eminentemente privado;
- Tem natureza jurdica de DIR. SOCIAL, haja vista a socializao do direito, em
oposio ao direito individual;
- Tem natureza jurdica de DIR. MISTO, devendo ser examinado cada instituto, que ser
encaixado ora dentro do Direito Pblico, ora no Direito Privado;
- Tem natureza jurdica de DIR. UNITRIO, por abranger normas de Dir. Pblico
(normas de tutela e inspeo do trabalho) e normas de Dir. Privado (as
alusivas ao contrato individual de trabalho).

3) Explique a fonte denominada regulamento de empresa

R: Conjunto sistemtico de regras sobre as condies gerais de trabalho, prevendo diversas
situaes a que os interessados se submetero na soluo dos
casos futuros (normas, organizao da atividade, disciplina interna e vantagens conferidas
aos trabalhadores), com plena eficcia jurdica,
subordinando-se, no entanto, s leis e instrumentos normativos mais benficos aos
empregados.
 Tipos de regulamentos:
- quanto sua origem: So unilaterais (quando elaborados unicamente pelo empregador e
impostos aos trabalhadores) ou bilaterais (desde que, na sua
formao, trabalhadores e empregador participem, discutindo as suas condies);
- quanto sua validade: Dependem ou no de homologao do Poder Pblico;
- quanto obrigatoriedade: Podem ser obrigatrios ou facultativos.

4) Explique a fonte denominada acordo coletivo de trabalho

R: facultado aos sindicatos celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho aplicveis no mbito daquelas, s respectivas relaes de trabalho; a legitimao
para o acordo coletivo, pelo lado patronal, da empresa, porm
a CF/88 considera obrigatria participao dos sindicatos nas negociaes coletivas.

OBS.: Pode haver a coexistncia de acordo e de conveno coletiva em uma mesma

empresa da categoria, caso em que prevalecem as normas e condies de
trabalho mais benficas ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos.

5) Explique a fonte denominada conveno coletiva de trabalho.

R: um instrumento normativo auto-elaborado em nvel de categoria e na base territorial
dos sindicatos estipulantes. definido como o acordo de carter
normativo pelo qual, dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais estipulam as condies de trabalho aplicveis, no
mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.
Tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os
trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, scios ou
no do sindicato; seus efeitos alcanam todos os membros da categoria.

6) Explique o papel dos princpios.

R: Os princpios possuem funo:
INTEGRADORA - Autoridades adm. e a JT, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro pela jurisprudncia, analogia, equidade e outros
princpios e normas gerais do direito,principalmente do direito do trabalho;
INFORMADORA - So princpios gerais do direito aplicveis no direito do trabalho
presentes no art. 5 da CF, (respeito dignidade da pessoa humana,
valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, entre outros relacionados com com questes
trabalhistas); e
NORMATIVA - No podem ser contrariados pela legislao infraconst.; sob pena de
prejudicar a unidade do ordenamento jur.; a forma de preserv-la a
aplicao dos princpios.

7) Conceitue e explique o princpio protetivo no direito do trabalho

R: Necessidade de equilbrio na relao que envolve empregados e empregadores, sua
natureza tutelar parte da concepo que o trabalhador tem sua vontade
reduzida frente ao poderio econmico e diretivo do empregador.

8) Conceitue e explique o principio da norma mais favorvel;

R: No direito do trabalho o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das
condies sociais do trabalhador,ou seja, havendo duas ou mais normas
sobre a mesma matria, ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador.
Ela tem funo trplice :
-PRINCPIO DE ELABORAO DE NORMAS JURDICAS: As leis devem dispor no
sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo
afastando-se desse objetivo;
-PRINCPIO DA HIERARQUIA ENTRE AS NORMAS: necessrio estabelecer uma
ordem de hierarquia na aplicao destas; mesmo assim, havendo duas ou mais normas,
estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado;
-INTERPRETATIVA: Havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea
interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique
com o sentido social do direito do trabalho.

9) Conceitue e explique o princpio da condio mais benfica

R: a aplicao do direito adiquirido, ou seja, O trabalhador que j conquistou um direito
no poder ter seu direito atingido mesmo que sobrevenha uma norma nova
que no lhe e favorvel. Na mesma relao de emprego, uma vantagem j conquistada no
deve ser reduzida.

10) Conceitue e explique o princpio da continuidade

R: a atribuio da mais ampla durao da relao de emprego, incorporando-se ao
patrimnio jurdico vantagens alcanadas pelas negociaes coletivas e pelas inovaes
legislativas e, principalmente, aquelas de carter pessoal, como por exemplo, promoes e
adicionais que, por sua habitualidade, passam a integrar o contrato de
trabalho e qualquer alterao na estrutura jurdica DA EMPRESA no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados e nem os contratos de trabalho destes.
Obs.: Vide durao do contrato de trabalho onde a regra da indeterminao de prazo,
manuteno do contrato a despeito das nulidades e etc.

11) Explique e conceitue o principio da irrenunciabilidade de direitos

R: nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao
trabalhista; s permitida a alterao nas condies de trabalho com o
consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob
pena de nulidade.

12) Explique e conceitue o principio da primazia da realidade.

R: Baseia-se em dar preferncia realidade ftica da prestao de servios, em relao
formalizao do contrato, eis que o empregado se submete como parte mais
fraca da relao contratual a prestar servios em condies diversas das pactuadas.
13) Imagine o seguinte caso concreto: Jos foi admitido em uma empresa onde foi
formalizado um contrato de trabalho devidamente registrado em CTPS, o contrato em
questo formalmente fixava o salrio de R$ 1.000,00, mas na verdade Jos recebia
3.000,00, e ainda constava do contrato que Jos concordava em no gozar as frias
anuais estabelecidas na CLT e na CF. A luz dos princpios estudados at agora como juiz
como resolva essa questo.
R: A situao d ensejo aplicao de nulidade do ato do contrato em que Jos concorda
em no gozar de frias, devido o princpio da IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS,
ou seja, Jos no pode renunciar a um direito constitucional, porque tal renncia caracteriza
prejuzo ao empregado.

14) Como tratada a questo da hierarquia das normas no direito do trabalho?

R: A CF a norma jurdica maior na pirmide normativa do direito do trabalho; h,
contudo, um aspecto peculiar ao direito do trabalho; a sua finalidade no igual
do direito comum; neste a hierarquia das normas cumpre a funo poltica de distribuio
de poderes entre a Unio, os Estados e os Municpios; no direito do trabalho
o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das condies sociais do trabalhador;
esse aspecto influiu na formao de um princpio prprio do direito do
trabalho sobre a hierarquia de suas normas; o princpio da norma mais favorvel ao
trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria,
ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador. Caso a norma
infraconstitucional seja mais benfica do que a norma constitucional, aplica-se
aquela.

1) Estabelea as diferenas entre contrato de trabalho e os seguintes contratos:contrato de

prestao de servios de autnomo, contrato de trabalho e
contrato de empreitada.
R: - CONTRATO DE TRABALHO - Existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o
empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto fundamentalmente o trabalho
subordinado;
- CONTRATO DE EMPREITADA - A execuo do trabalho no dirigida nem
fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho;
- CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS DE AUTNOMO - O autnomo
trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e
subordinado
quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada
verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados
pelo trabalhador, ele ser autnomo, do ponto de vista da realidade, caso contrrio haver
fraude ( Princpio da Primazia da Realidade ).

2) Quais os requisitos da relao de emprego?

R: a) PESSOA FSICA: empregado pessoa fsica e natural;
b) CONTINUIDADE: empregado um trabalhador no eventual;
 c) SUBORDINAO: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob
dependncia;
d) SALRIO: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo
servio que presta, recebe uma retribuio;
e) PESSOALIDADE: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios,
no qualquer pessoa natural, mas aquela determinada.
NO ESQUEA JAMAIS: PESSOALIDADE, NO EVENTUALIDADE,
SUBORDINAO E ONEROSIDADE

3) Verifique a lei do empregado domstico e apresente os direitos trabalhistas dessa

categoria de empregados.
R: A Lei n 11.324/2006 estabeleceu:

a) FRIAS ANUAIS remuneradas de 30 dias com o acrscimo de, pelo menos, um tero
sobre o salrio normal, aps 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou
famlia;
b) ESTABILIDADE PROVISRIA empregada domstica GESTANTE, sendo vedada
sua dispensa arbitrria ou sem justa causa desde a confirmao da gravidez at 5 meses
aps o parto;
c) A proibio de o empregador efetuar descontos do salrio do empregado por
fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia, ressalva feita, em relao
a esta, para o caso de se tratar de local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de
servios, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente
acordada entre as partes;
d) Vedao de incorporao dos valores pecunirios das referidas despesas na
remunerao para quaisquer efeitos, negando-se-lhes natureza salarial;
e) Extenso ao empregado domstico do direito ao REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO, ao revogar a alnea "a" do artigo 5 da Lei n 605, de 5 de janeiro de
1949.

4) Verifique a lei que norteia o trabalho rural e apresente as caractersticas desse tipo de
prestao de servios subordinados.
R: importante lembrar que o trabalhador urbano e rural foram igualados pela CF.
Contudo, h poucos direitos do trabalhador rural que divergem do trabalho urbano em
virtude de caractersticas especficas da atividade rural. A Lei 5.889/73 diz que:
- O EMPREGADO SER SEMPRE: - pessoa fsica;
- servidor em propriedade rural ou prdio rstico;
- no eventual;
- de dependncia e mediante salrio.
- O EMPREGADO DEVE SER: - pessoa fsica ou jurdica;
- proprietrio ou no;
- de atividade agro econmica;
- de carter permanente ou temporrio;
- diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
OBS: Equipara-se ao empregador rural a pessoa jurdica que, habitualmente, em carter
profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria,
mediante a utilizao do trabalho de outrem.
- JORNADA: - 8 horas dirias e 44 horas semanais;
- Regime de prorrogao de jornada idntico ao do trabalhador urbano;
Obs.: As normas referentes JORNADA DE TRABALHO, trabalho noturno, trabalho do
menor e outras compatveis com a modalidade das respectivas atividades, aplicam-se aos
avulsos e outros trabalhadores rurais, que, sem vnculo de emprego, prestam servios a
empregadores rurais.
- SERVIOS INTERMITENTES: No sero computados como de efetivo exerccio os
intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que tal
interrupo no seja inferior a 5 horas, devendo esta caracterstica ser expressamente
ressalvada na CTPS.
- TRABALHO NOTURNO - Acrscimo de 25% sobre a hora diurna.
Considera-se trabalho noturno: Lavoura: 21h. s 5h / Pecuria: 20h. s 4h.
- DESCONTOS: - de at o limite de 20% do salrio mnimo regional, pela ocupao da
moradia;
- de at o limite de 25% do salrio mnimo regional pelo fornecimento da
alimentao;
- SAFRISTA: o trabalhador que se obriga prestao de servio mediante contrato de
safra (durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias),
assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo compreendido entre o
preparo do solo para o cultivo e a colheita. Expirado normalmente o contrato, a
empresa pagar a ttulo de indenizao do tempo de servio, 1/12 do salrio mensal por ms
de servio ou frao superior a 14 dias.
- Obs.: O empregador rural que tiver a seu servio nos limites de sua propriedade mais de
50 trabalhadores com famlia, deve conservar escola primria gratuita,
para menores dependentes, com tantas classes para cada grupo de 40 crianas em idade
escolar.

5) Defina sucesso de empregadores.

R: A sucesso, no Direito do Trabalho, como no Direito comum, supe uma substituio de
sujeitos de uma relao jurdica e que, no sendo a empresa ou o
estabelecimento, sujeitos de direito, no h como falar em sucesso de empresas, mas de
empregadores. Para que exista a sucesso de empregadores, dois so os
requisitos indispensveis:
a) que um estabelecimento com unidade econmico-jurdica, passe de um para outro
titular;
b) que a prestao de servio pelos empregados no sofra soluo de continuidade.

6) Defina a teoria da desconsiderao da pessoa jurdica da empresa.

R: A PJ um dos mais importantes institutos jurdicos j criados, mas seu uso, nem sempre
atendeu s finalidades quando de sua concepo. Tal fato gerou uma reao
que permite, excepcionalmente, desconsiderar a autonomia patrimonial das PJ em
decorrncia da existncia de fraude e abuso de direito. Ento, a desconsiderao da
personalidade jurdica o meio pelo qual se torna ineficaz, para o caso concreto, a
personificao societria, desconsiderando a personalidade, o que significa a
suspenso da eficcia do ato de constituio da sociedade, e no o desfazimento ou a
invalidao desse ato.

7) Defina grupo de empresa esclarecendo a responsabilidade do grupo em relao aos

dbitos trabalhistas das empresas que o compe.
R: Conjunto de empresas que, embora tendo personalidade jurdica distinta, esto ligadas
por uma administrao comum, gerando responsabilidade solidria, para os
efeitos da relao de emprego, de cada uma das empresas que o integrarem.

8) A Smula 331 do TST prev alguma forma de terceirizao lcita na atividade fim?
R: Somente no caso de trabalho temporrio, pois a terceirizao pode ser aplicada em todas
as reas da organizao, definidas como "atividade-meio", ou seja,
aquelas em que no h participao direta dos empregados terceirizados na formao do
produto ou servio final.
Obs.: Terceirizar entregar a terceiros, atividades no essenciais da empresa

9) Na hiptese de terceirizao de atividade meio onde ocorra pessoalidade e subordinao

qual a conseqncia da situao para o tomador?
R: O tomador estar sujeito autuao pelo Ministrio do Trabalho e a eventuais
reclamaes trabalhistas, em razo de terceirizao fraudulenta.

10) Quais as caractersticas das COOPERATIVAS DE TRABALHO?

R: a) mnimo de 20 associados;
b) capital varivel(quotas-partes para cada associado, inacessveis a terceiros, estranhos
sociedade);
c) limitao do nmero de quota- partes para cada associado;
d) singularidade de voto, podendo as cooperativas centrais, federaes e confederaes de
cooperativas, exceo feita s de crdito, optar pelo critrio de
proporcionalidade;
e) quorum para as assembleias, baseado no nmero de associados e no no capital;
f) retorno das sobras lquidas do exerccio, proporcionalmente s realizadas pelo
associado;
g) prestao de assistncia ao associado;
h) fornecimento de servios a terceiros atendendo a seus objetivos sociais.

1- Qual regra bsica de durao do contrato de trabalho?

R: : O empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por prazo indeterminado
(CLT, art. 443);
Silenciando-se as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado;
A CLT permite contratos a prazo:
- No caso de atividades de carter TRANSITRIO, de servio cuja natureza ou
transitoriedade o justifique;
- No caso de contratos de EXPERINCIA.
Os contratos por prazo determinado podem ter durao mxima de 2 ANOS, sendo
admitido respeitado esse prazo uma NICA
PRORROGAO.

2- Qual a forma do contrato de trabalho?

R: Os ajustes sero expressos ou tcitos;
- Os expressos sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum
se tornar empregado porque
verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito;
- Os tcitos se daro no caso de algum se tornar empregado porque, embora nada
ajustando, comeou a trabalhar pra o
empregador sem a oposio deste.

3- Qual o prazo do empregador para proceder anotao do contrato de trabalho em CTPS?

R: Sua natureza de prova do contrato de trabalho, tanto nas relaes de emprego
verbalmente ajustadas como naquelas em
que h contrato escrito, haver, alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira;
quanto a sua obrigatoriedade,
nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o
prazo legal de 48 HORAS para as anotaes,
devolvendo-a em seguida ao empregado; as anotaes efetuadas na carteira geram
presuno relativa quanto existncia da
relao de emprego;

4- O empregado menor pode firmar e rescindir contrato de trabalho sem a assistncia do

representante legal?
R: No, pois os menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal
para obteno da carteira profissional.
sendo que os menores de 16 so proibidos de trabalhar, exceto aqueles na condio de
APRENDIZ, os quais so autorizados a
praticar a partir de 14 anos.
Obs.: Mesmo quando o contrato NULO, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas
so assegurados ao trabalhador.

5- Apresente as hipteses de SUSPENSO do contrato de trabalho estabelecidas na CLT?

R: a paralisao temporria dos seus principais efeitos, sem que haja o pagamento de
salrios ou contagem do perodo da
paralisao para tempo de servio. suas hipteses so:
a) Suspenso por Motivo Estranho a Vontade do Empregado:
- afastamento previdencirio, por motivo de doena, a partir do 16 dia (auxlio-doena)-
art. 476, CLT;
- afastamento previdencirio, por motivo de acidente do trabalho, a partir do 16 dia
(auxlio-doena)- art. 476, CLT;
pargrafo nico do art. 4, CLT;
- aposentadoria provisria, sendo o empregado considerado incapacitado para o trabalho.-
art. 475, CLT; Enunciado n. 160
TST;
 - por motivo de fora maior;
- para cumprimento do encargo pblico obrigatrio- art. 483, pargrafo 1 da CLT; art.
472, CLT;
- para prestao de servio militar art. 4 pargrafo nico, CLT.
b) Suspenso por Motivo Lcito Atribuvel ao Empregado:
- participao pacifca em greve art. 7, Lei n. 7.783/89;
- encargo pblico no obrigatrio- art. 472, combinado com o art. 483, pargrafo 1, CLT;
- eleio para cargo de direo sindical art. 543, pargrafo 2, CLT;
- eleio para cargo de diretor de sociedade annima Enunciado n. 269, TST;
- licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do empregado, para
resolver motivos particulares. Deve ser
bilateral- Enunciado n. 51, TST;
- afastamento para qualificao profissional do empregado MP n. 1.709-4, de
27.11.1998.
c) Suspenso por Motivo Ilcito atribuvel ao Empregado:
- suspenso disciplinar- art. 474, CLT;
- suspenso de empregado estvel ou garantia especial de emprego, para instaurao de
inqurito para apurao de falta
grave, sendo julgada improcedente- art. 494, CLT; Smula n. 197, STF.

6- apresente as hipteses de INTERRUPO do contrato de trabalho estabelecidas na

CLT?
R: a paralisao durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do
empregado. Suas hipteses so:
a) encargos pblicos especficos, tais como; comparecimento judicial como jurado (art.
430 CPP), ou como testemunha (art. 822, CLT) e o comparecimento judicial da prpria
parte (Enunciado n. 155, TST);
b) afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente do trabalho, at 15 dias;
c) os chamados descansos trabalhistas, desde que remunerados, tais como; intervalos
interjornadas remunerados , descansos semanais remunerados, descansos em feriados e
descanso anual (frias);
d) licena-maternidade da empregada gestante;
e) aborto, durante afastamento at duas semanas (art. 395, CLT);
f) licena remunerada concedida pelo empregador;
g) interrupo dos servios na empresa, resultante de causas acidentais de fora maior
(art. 61, pargrafo 3, CLT);
h) hipteses de afastamento remunerado (art. 473, CLT):
- por dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia econmica (declarada na
CTPS da empregado), sendo que a CLT, concede nove dias para o empregado professor, no
caso de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho (art. 320, CLT);
- at trs dias consecutivos, em virtude de casamento; j no caso de empregado professor
ser de nove dias (art. 320 pargrafo 3, CLT);
- por cinco dias, m face da licena-paternidade (art. 7, XIX, combinado com art. 10,
pargrafo 1 ADCT, CF/88)
 - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao de sangue devidamente
comprovada;
- no perodo de apresentao ao servio militar;
- nos dias em que o empregado estiver prestando vestibular, devidamente comprovado
(art. 473,VII, CLT);
- quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VII,CLT).

7- Defina transferncia provisria e definitiva do empregado?

R: - TRANSFERNCIA PROVISRIA : A justia trabalhista j tem apresentado por
diversos julgamentos, que o adicional devido
na transferncia provisria, embora nossa legislao no determine o que seja provisrio,
tem se aplicado a partir do
momento que houve a configurao da transferncia, perdurando at o retorno do
empregado ao seu antigo local de trabalho.
- TRANSFERNCIA DEFINITIVA: A justia trabalhista esclarece que a transferncia
definitiva no determina o pagamento do
adicional de transferncia, esse tem sido o entendimento do tribunal em sua maioria,
embora possa parecer um contra-senso,
o adicional deixa de ter sentido quando o empregado passa a assumir novas perspectivas no
novo local, e no funo do
adicional ser indeterminado ou majorar o salrio.

8- Mudana de local da prestao de que no importa mudana de residncia, pode ser

considerada transferncia.
R: No, pois considera-se transferncia o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em
outra localidade, diferente da que
resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio.

9- Se no houver concordncia do empregado transferncia lcita

R: A concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua anuncia lcita
a transferncia em caso de:
- Necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia de 25%; e
- Extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

1- Defina salrio e remunerao.

R: Conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s
como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver
disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do
contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial s
indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e
os direitos intelectuais.
2- As gorjetas integram a remunerao?
R: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de
base de
clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado (Smula 354 do TST). Dessa forma as gorjetas integram
especialmente as frias, dcimo terceiro salrio e FGTS. O abono salarial com natureza de
remunerao tambm faro parte da mesma.

3- Em que hiptese a diria de viagem possuem natureza salarial?

R: No incluem, nos salrios, as ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedam
a 50% do salrio recebido pelo empregado, consoante determina o art. 457,
2 da CLT e Enunciado TST n 101. A nica hiptese se d quando os valores pagos a
ttulo de dirias para viagens excederem a 50% do valor do salrio do empregado,
integraro assim, no valor total, a remunerao para todos os efeitos legais.
Ex.: Empregado que percebe R$ 1.500,00 de salrio mensal e realiza 2 viagens no ms,
recebendo R$ 250,00 em cada viagem.
- Dirias para viagem: R$ 250,00 x 2 = 500,00
- Salrio do empregado: R$ 1.500,00
- 50% do salrio: R$ 750,00
Neste caso, as dirias para viagem no integraro a remunerao do empregado.

4- Defina adicional de insalubridade e adicional de periculosidade. Esses adicionais podem

ser cumulados pelo empregado?
R: - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - Atividades ou operaes que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos. Corresponde aos percentuais de 5%
(cinco por cento), 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), calculados sobre o
vencimento do cargo efetivo do servidor, de acordo com os graus mnimo, mdio ou
mximo de insalubridade da atividade exercida, estabelecidos em laudo pelo Servio de
Sade Ocupacional.
- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Valor devido ao empregado exposto a
atividades periculosas (operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos
configure um
contato com substancias INFLAMVEIS ou EXPLOSIVOS, em condio de risco
acentuado. Corresponde ao percentual de 10% (dez por cento), calculado sobre o
vencimento do
cargo efetivo do servidor.
Ex.: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, etc.
os adicionais de insalubridade e de periculosidade e a gratificao de raios X, no so
acumulveis, devendo o servidor optar por um deles.
5- Quais os requisitos da equiparao salarial?
R: - FUNO IDNTICA: Realizao das mesmas tarefas;
- TRABALHO DE IGUAL VALOR: Igual produtividade (quantidade) e com a mesma
perfeio tcnica (qualidade de servio);
- DIFERENA DE TEMPO DE SERVIO NO SUPERIOR A 2 ANOS: Entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois 2 anos;
- TRABALHO PARO O MESMO EMPREGADOR: Art. 2 da CLT que define o termo
empregador, o qual refere-se tambm a empregados do mesmo grupo econmico;
- MESMA LOCALIDADE: Mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana;
Preenchidos os requisitos acima corresponder a igual salrio, sem distino de sexo,
idade, cor ou estado civil;

6- Defina para efeitos de equiparao a diferena entre tempo de servio na empresa e

tempo de servio na funo?
R: Quando a diferena de tempo de servio entre empregados que exercem a mesma funo
superior a dois anos, no existe direito equiparao salarial. O tempo na
funo de suma importncia, pois quando o empregado, por mais que apresente o mesmo
desempenho, no exerccio das mesmas funes, apresenta lapso temporal maior que
dois anos em relao ao paradigma, no deve ser tratado de forma igual, tornando
presumvel que no possua a mesma experincia na funo e no no emprego.

7- Leia a Smula 6 do TST e apresente de forma explicativa seu contedo.

R: A smula 6 do TST : Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual,
conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Significa que se o
empregado tiver dentro do lapso temporal, mas em funo diferente daquele em que deseja
equiparao salarial, isto no ser possvel, haja vista no exercer as mesmas
atividades. O tempo de emprego no se conta para tal fim, mas sim, o da funo especfica.

1-Conceitue durao do trabalho, jornada de trabalho, tempo de deslocamento e tempo

disposio.
R: - DURAO DO TRABALHO - Lapso temporal de labor ou disponibilidade do
empregado frente ao empregador em razo do contrato de trabalho.
- JORNADA DE TRABALHO - Tempo dirio em que o empregado coloca-se a
disposio do empregador para dispor sua fora de trabalho.
- TEMPO DE DESLOCAMENTO - Deslocamento do trabalhador de sua residncia at o
local de trabalho e vice-versa. o chamado tempo "in itinere".
O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por
qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo
quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
empregador fornecer conduo. (CLT, art. 58, 2)
 - TEMPO DISPOSIO - A partir do momento em que o empregado chega empresa
at o instante em que dela se retira. No precisa estar efetivamente trabalhando,
basta a presuno de que o empregado est aguardando ordens ou executando ordens.

2-Nos termos do artigo 74 da CLT como o empregador deve proceder ao controle de

jornada e em que hipteses? Existem excees obrigatoriedade do controle de
jornada?Como deve ser remunerada a jornada de trabalho de sobreaviso? Qual o valor
percentual da hora em sobreaviso.
R: Nos estabelecimentos com + de 10 empregados obrigatria anotao dos horrios de
entrada e de sada, alm do tempo destinado ao intervalo de refeio e descanso ,
sendo que, os empregados que exercem suas funes fora do estabelecimento deve anotar o
horrio em papeleta em poder destes. H duas excees previstas na lei, onde o
EMPREGADOR no obrigado a efetuar o controle, so elas:
(1) quando a atividade externa seja incompatvel com a fixao de horrio de trabalho (a
peculiaridade deve constar no campo "Anotaes da CTPS");
(2) no caso do exerccio de cargo de gesto, onde exista o depsito de confiana pelo
empregador e o salrio + gratificao de funo seja igual ou superior a 40% do
salrio base.
Quando o empregado exercer efetivamente as horas de sobreaviso, o empregador dever
remunerar a hora normal com o acrscimo de 33,33% ou 1/3 do valor.
Ex.: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05.
J o sobreaviso do regime de prontido, quando o empregado permanece nas
dependncias do empregador aguardando ordens. As horas de espera, ento, sero
remuneradas
com acrscimo de 66,66% ou 2/3 do valor normal.
Ex.: Salrio Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 66,66% (=) R$ 7,57.
OBS.: No caracteriza regime de sobreaviso o fato do empregado ser chamado p/ prestar
servios de urgncia, quando estes no decorrem da obrigatoriedade de
permanncia em sua residncia para os respectivos atendimentos. No tolhido o empregado
em sua liberdade de locomoo, dispondo portando, de tempo para se dedicar s
suas ocupaes, e, ate mesmo, ao seu lazer (TST, RR 378.825/97.1, Joo Orestes Dalazen,
Ac. 1 T., 9.4.99).

3-A disponibilidade do empregado na empresa, sem que haja a prestao efetiva de suas
atividades contada como tempo de durao da jornada de trabalho?
R: Sim, pois jornada de trabalho o perodo de tempo que o empregado ficar disposio
do empregador, executando ou no sua funo, mas sob sua dependncia.

4-Qual a durao da jornada do bancrio? Quais os requisitos para a aplicao da exceo

da jornada dos bancrios aos gerentes?
R: A jornada de 6 horas e no se aplica aos gerentes que recebem valor de gratificao
no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, pois a smula 102, inc. II
do TST entende que, aqueles que recebem tal gratificao j tem remuneradas as 2 horas
extraordinrias excedentes de 6.

5-Qual a jornada definida ao advogado no Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil?

Existem excees/ se afirmativo responda de forma fundamentada.
R: O art. 20 da lei 8906/94 diz que a jornada de trabalho do advogado empregado, no
exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de 4 horas
contnuas e a de 20 horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de
dedicao exclusiva. Porm, existem excees de acordo com o art.12 do regulamento
geral do Estatuto da Advocacia. "In Verbis":
Art. 12. Considera-se dedicao exclusiva a jornada de trabalho do advogado empregado
que no ultrapasse 40 horas semanais, prestada empresa empregadora.
1o. Prevalece a jornada com dedicao exclusiva, se este foi o regime estabelecido no
contrato individual de trabalho quando da admisso do advogado no emprego,
at que seja alterada por conveno ou acordo coletivo.
2o. A jornada de trabalho prevista neste artigo no impede o advogado de exercer outras
atividades remuneradas, fora dela.

6-Como se justifica a possibilidade real do exerccio de jornada de trabalho de 24 horas em

regime de planto para os mdicos que exercem suas funes em hospitais? Responda de
forma fundamentada.
R:

7-Qual a diferena de jornada mista e de revezamento?

R: - JORNADA MISTA - O empregado cumpre parte de sua jornada de trabalho no
perodo diurno e parte noite, no tendo direito ao pagamento do adicional noturno
sobre o total das horas trabalhadas;
- JORNADA DE REVEZAMENTO - aquele em que em uma semana o empregado
trabalha pela manh, na seguinte tarde e na outra noite, pressupondo que a atividade
da empresa seja de 24 horas de forma contnua, sem qualquer interrupo. Sua durao de
6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho. Existindo esta,
ser permitida a jornada de 8 horas sem o pagamento da 7 e da 8 hora como horas extras.

8-Qual a conseqncia da violao do intervalo do artigo 66 da CLT (verifique na Smulas

e OJ do TST).
R: Atualmente, expressiva corrente jurisprudencial interpreta que o desrespeito ao intervalo
INTERJORNADA enseja ao empregado o direito de receber o pagamento, em
carter indenizatrio, das horas trabalhadas nesse interregno acrescido do adicional de 50%
(cinqenta por cento), como ocorre na hiptese de violao do intervalo
INTRAJORNADA, nos termos da dico do 4, do art. 71, da CLT.
A tese adotada encontra respaldo no colendo TST, que recentemente editou a OJ n. 355:
- INTERVALO INTERJORNADAS. Inobservncia. HORAS EXTRAS. Perodo PAGO
COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. Aplicao analgica DO 4 DO ART. 71
DA CLT.
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na
Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional. (DJ 14.03.2008)

9-Existe a possibilidade de ampliao do intervalo do artigo 71 da CLT? Explique.

R: Sim, no caso de acordo excrito ou contrato coletivo. A expresso contrato coletivo do
caput do artigo foi substituda pelos termos conveno ou acordo coletivo
(Decreto-lei n. 229/67), dizendo Sergio Pinto Martins: "Caso o intervalo seja superior a
duas horas e no exista acordo ou conveno coletiva prevendo o assunto, no
haver direito a horas extras desde que no exista trabalho no referido perodo. Haver
apenas infrao administrativa".

10-Qual a conseqncia para o empregador na hiptese de trabalho realizado no domingo

ou dia de descanso semanal remunerado fixado em outro dia da semana?
R: Hodiernamente, o trabalho realizado em dias de repouso pago em dobro. Assim
apregoa a OJ. 93 da SDI-I/TST: Domingos e feriados trabalhados e no compensados.
Aplicao da smula n. 146 do TST. O trabalho prestado em domingos e feriados no
compensados deve ser pago em dobro sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.

11-Se um empregado admitido em 1/2/2000 e demitido em 15/02/2007, quanto perodos

aquisitivos de frias foram completados.
R: 7(sete) perodos foram completados, j que ter direito a frias o empregado, aps cada
perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho.

12-Se um empregado foi admitido de 1/2/2000 e demitido em 15/07/2007 e nunca gozou

frias quantos perodos em dobro ele tem direito? So devidas a esse empregado
frias proporcionais? Discorra sobre todas as hipteses de perda do direito de frias.
R: Ter direito a 7(sete) perodos + frias proporcionais pelo perodo incompleto de frias,
na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a 14
dias, caso tenha sido demitido sem justa causa.
As hipteses de perda do direito a frias esto elencadas no art.133 da CLT:
- INC.I - O empregado deixa o emprego e no readmitido nos prximos 60 dias: perde
as frias;
- INC.II - Licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias: perde as frias;
 - INC.III - A paralisao parcial ou total da empresa, fazendo com que o trabalhador
deixe de trabalhar, percebendo o salrio, por + de 30 dias: perde as frias;
- INC.IV - ACIDENTE DE TRABALHO ou AUXLIO DOENA (INSS): aps o 16 dia
passa o contrato a estar suspenso, por fora de lei os dias de ausncia por este motivo so
abonados e no prejudicam as
frias, salvo quando recebe por 6 (seis) meses o benefcio, mesmo que de forma
descontnua, perde o direito as frias daquele perodo aquisitivo em que se registra a
ausncia;
OBS.: No afastamento de at 6 meses empregado ter integralmente assegurado o direito s
frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio
(CLT, arts. 131 a 133)

13-Detalhe o procedimento e cabimento da concesso de frias coletivas. Se um empregado

nunca gozou frias em sete anos de trabalho completos, quantos perodos so
atingidos pela prescrio?
R: As frias coletivas podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados
estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozados em
2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135). A Delegacia
Regional do Trabalho deve ser comunicada assim como o sindicato da categoria
preponderante. No retorno das frias coletivas inicia-se a contagem do prximo perodo
aquisitivo.
A prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo
judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o
vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo
aquisitivo. Logo, no caso em pauta, apenas um perodo foi atingido pela
prescrio, referente ao primeiro ano de trabalho.
NOTA: PERODO AQUISITIVO o espao de tempo que decorre entre a assinatura do
contrato de trabalho at a data em que o empregado completar 12 meses de servio.
PERODO CONCESSIVO: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses
subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no
o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).

14-Apresente os requisitos para formalizao do acordo de prorrogao de horas. Quais os

requisitos para instituio do banco de horas em determinada empresa?
R: Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e
empregador ou contrato coletivo de trabalho, mas a CF/88(art 7, XIII), estabelece que
a compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho. O art. 59 da CLT que estabelece o acordo de compensao de horas
individuais no foi revogado, mas devido previso constitucional, para se evitar maiores
problemas com a justia trabalhista e at mesmo com a fiscalizao, o
empregador dever realizar o acordo de compensao de horas mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
J o banco de horas, para ser implementado, deve obedecer alguns requisitos principais:
Previso em Conveno ou Acordo Coletivo de trabalho;
 Aprovao dos empregados devidamente representados pelo Sindicado da Categoria;
Jornada mxima diria de 10 horas;
Jornada mxima semanal de 44 horas previstas durante o ano do acordo;
Compensao das horas dentro do perodo mximo de 1 ano;
Deve ser mantido pela empresa o controle individual do saldo de banco de horas bem
como o acesso e acompanhamento do saldo por parte do empregado;
Pagamento do saldo das horas excedentes no compensadas no prazo mximo de 1 ano
ou quando da resciso de contrato de trabalho;
Em trabalhos insalubres e perigosos, a instituio do banco de horas depende de
autorizao expressa de autoridade competente em matria de segurana e higiene do
trabalho do Ministrio do Trabalho.

15- Apresente os requisitos para configurao do exerccio de cargo de confiana que

exclui o empregado da proteo limitativa da jornada de trabalho.
R: Os requisitos so (art.62, INc.II CLT):
- ser GERENTE com cargo de gesto;
- DIRETORES ou CHEFES de departamento ou filial.
Porm, no basta, simplesmente, o empregado ocupar tais cargos, se faz necessrio que
no exerccio dessas funes:
- tenha subordinados sob seu controle e fiscalizao;
- delegao do comando superior da empresa para dirigir os respectivos setores da
empresa;
- liberdade de entrar e sair do trabalho quando bem entender;
- poder para admitir, advertir e demitir empregados;
- seja isento da marcao do ponto;
- receba gratificao (destacada ou no do salrio) no inferior a 40% do salrio do cargo
efetivo ou 40% superior ao do empregado subordinado melhor remunerado.

1- Quais so os requisitos da justa causa? Responda de forma detalhada.

R: O elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no ser admissvel responsabiliz-
lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos
so:
- A GRAVIDADE DO COMPORTAMENTO: No h justa causa se a ao ou a omisso
no represente nada;
- O IMEDIATISMO DA RESCISO: A casualidade, que o nexo de causa e efeito entre
a justa causa e a dispensa; e
- A SINGULARIDADE: Significa que vedada a dupla punio pela mesma justa causa;
H justa causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual.
OBS.:Resciso indireta: a resciso do contrato por deciso do empregado tendo em vista
justa causa que o atingiu praticada pelo empregador (483). Obedece aos mesmos requisitos
da justa causa motivada pelo empregado.
2- Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado na resciso sem justa causa por
iniciativa do empregador?
R: As verbas rescisrias variaro conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas
atividades para o empregador e o motivo da resciso, isto , se tinha mais ou menos de 1
ano
de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demisso. A
comunicao efetivada pelo empregador, em razo do princpio da continuidade o
empregador deve
conceder ao empregado aviso prvio trabalhado ou indenizado, bem como, alm do
pagamento de verbas rescisrias de praxe, a liberao dos valores de FGTS e a indenizao
de 40%
do FGTS. As verbas rescisrias so:
a) CONTRATO DE TRABALHO superior a 1 ano...o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salrio;
II - Aviso prvio
III - 13 salrio proporcional
IV - Frias vencidas (caso haja)
V - 1/3 sobre as frias vencidas
VI - Frias proporcionais
VII - 1/3 sobre as frias proporcionais
VIII - FGTS +40%
b) CONTRATO DE TRABALHO inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salrio;
II - Aviso prvio
III - 13 salrio proporcional
IV - Frias proporcionais
V - 1/3 sobre as frias proporcionais
VI - FGTS +40%

3- Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado nas hipteses de culpa recproca e
justa causa?
R: Perodo superior a 1 ano...so elas:
I - Saldo de salrio;
II - Frias vencidas (caso haja)
III - 1/3 sobre as frias vencidas
Perodo inferior a 1 ano.
I - Saldo de salrio

5- Quais os prazos da homologao do contrato de trabalho?

R: Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho a empresa confeccionar o Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), onde sero inseridas as parcelas que o
empregado faz
jus de forma discriminada e os motivos da resciso. A homologao da resciso dever ser
realizada para empregados com + de 1 ano de servios prestados na DRT ou sindicato da
categoria profissional, quando o contrato de trabalho tiver durao at 1 ano o pagamento e
entrega da documentao rescisria ser feita na sede da empresa, obedecidos aos
prazos estabelecidos no artigo 477 da CLT: " assegurado a todo empregado, no existindo
prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
- 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes PRAZOS:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
- 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

6- Se o empregador no efetiva o pagamento das verbas rescisrias existe alguma punio

legal para essa conduta? Explique.
R: O artigo 186 do CC imputa o dever de reparao quele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral. Da podemos extrair os pressupostos a compor a definio do que
seja ato ilcito passvel de indenizao, como sendo a ao ou a omisso, advindas da
culpa ou dolo, que tenham relao de causalidade com o dano experimentado pela vtima.
Tarefa no muito fcil definir o conceito de dano moral, posto que se passa na esfera
ntima do ser humano, no sendo, portanto, visvel e, no obstante a tamanha
dificuldade em se defini-lo, doutrinadores traam conceitos objetivos, a fim de diferenci-lo
do dano patrimonial. Muitos conceitos partem da definio por excluso do dano
patrimonial, vale dizer: todo dano que no patrimonial, moral, ou extrapatrimonial. No
obstante, nem tudo que no dano patrimonial pode ser encarado como dano moral.
J est pacificado o entendimento de que o dano moral indenizvel, podendo ser
cumulado com a indenizao pelo dano patrimonial (Sum.137 do STJ: So cumulveis as
indenizaes por dano material e dano moral oriundos do mesmo fato.
O mestre Yussef Cahali diz: no dano patrimonial, busca-se a reposio em espcie ou
em dinheiro pelo valor equivalente, de modo a poder-se indenizar plenamente o ofendido,
reconduzindo o seu patrimnio ao estado que se encontraria se no tivesse ocorrido o fato
danoso; com a reposio do equivalente pecunirio, opera-se o ressarcimento do dano
patrimonial. Diversamente, a sano do dano moral no se resolve numa indenizao
propriamente, j que indenizao significa eliminao do prejuzo e das suas
conseqncias, o
que no possvel quando se trata de dano extrapatrimonial; a sua reparao se faz atravs
de uma compensao, e no de um ressarcimento; impondo ao ofensor a obrigao de
pagamento de uma certa quantia de dinheiro em favor do ofendido, ao mesmo tempo que
agrava o patrimnio daquele, proporciona a este uma reparao satisfativa.
Inmeros tm sido os pedidos de indenizao por danos morais na esfera da Justia do
Trabalho, oriundos dos mais diversos descumprimentos de obrigaes pecunirias
trabalhistas. Os trabalhadores alegam que em razo do inadimplemento dos salrios e das
verbas rescisrias, deixam de quitar suas dvidas, abalando o direito de crdito e
tambm a auto-estima.
A jurisprudncia tem sido contrria, no deferindo a reparao, sob o fundamento da
inexistncia do nexo causal entre a conduta do empregador e a perda de crdito do
empregado, em razo do inadimplemento de verbas salariais e rescisrias. Nesse sentido,
temos a posio de Carlos Eduardo Oliveira Dias: Objetivamente, em casos de tal
natureza, no temos seno o dano patrimonial puro. Afinal, se a mora salarial do
empregador resultou no atraso na quitao das obrigaes do empregado, cabe a este
propugnar, se
for o caso, pela reparao pecuniria daquilo que o empregado foi obrigado a se onerar em
face do evento. Mesmo eventual insero no cadastro de inadimplentes no configura, a
nosso ver, um dano moral provocado pelo empregador. Afinal, rigorosamente falando, de
fato o empregado um devedor, e embora fosse do empregador o dever de satisfazer
tempestivamente seus salrios, nada tem a ver com a relao jurdica do empregado com
seus credores trata-se de um nus assumido pelo empregado, que deve, ento, suportar as
conseqncias dessa circunstncia, ressaltando-se, o direito do empregado de postular a
reparao pelas multas e despesas a que foi obrigado pelo empregador.
Todavia, tal entendimento vem tomando novos rumos, vez que a ausncia do pagamento
de verbas de carter trabalhista ao trabalhador, atenta contra a dignidade da pessoa
humana. Por este entendimento, deixando a empresa de quitar as verbas rescisrias devidas
a um empregado e este demonstra que, em razo de tal inadimplemento, seu nome foi
colocado no cadastro de inadimplentes ou negativao do CPF, faz jus reparao por
danos morais, j que manifesto o abuso de direito do empregador e tambm a conduta
culposa,
restando aplicveis hiptese os artigos 186 e 187 do Cdigo Civil.
O assunto bastante controvertido, causando inmeras discusses nas diversas esferas da
Justia Trabalhista Brasileira, devendo esta se instrumentalizar para a melhoria das
condies de vida do trabalhador e efetivar a justia social.

OBS.: Prescrio - O trabalhador tem o perodo de 2 anos para mover Reclamao

Trabalhista em caso de ter tido algum direito suprimido. Aps isto, perde-se o direito de
pleite-los.

1- Quais so os requisitos da justa causa? Responda de forma detalhada.

R: O elemento subjetivo a culpa do empregado, j que no ser admissvel responsabiliz-
lo como o nus que suporta se no agiu com impreviso ou dolo; os requisitos objetivos
so:
- A GRAVIDADE DO COMPORTAMENTO: No h justa causa se a ao ou a omisso
no represente nada;
- O IMEDIATISMO DA RESCISO: A casualidade, que o nexo de causa e efeito entre
a justa causa e a dispensa; e
- A SINGULARIDADE: Significa que vedada a dupla punio pela mesma justa causa;
H justa causa decorrente de ato instantneo e de ato habitual.
OBS.:Resciso indireta: a resciso do contrato por deciso do empregado tendo em vista
justa causa que o atingiu praticada pelo empregador (483). Obedece aos mesmos requisitos
da justa causa motivada pelo empregado.

2- Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado na resciso sem justa causa por
iniciativa do empregador?
R: As verbas rescisrias variaro conforme o tempo que o trabalhador exerceu suas
atividades para o empregador e o motivo da resciso, isto , se tinha mais ou menos de 1
ano
de trabalho naquela empresa e se o empregado foi demitido ou pediu demisso. A
comunicao efetivada pelo empregador, em razo do princpio da continuidade o
empregador deve
conceder ao empregado aviso prvio trabalhado ou indenizado, bem como, alm do
pagamento de verbas rescisrias de praxe, a liberao dos valores de FGTS e a indenizao
de 40%
do FGTS. As verbas rescisrias so:
a) CONTRATO DE TRABALHO superior a 1 ano...o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salrio;
II - Aviso prvio
III - 13 salrio proporcional
IV - Frias vencidas (caso haja)
V - 1/3 sobre as frias vencidas
VI - Frias proporcionais
VII - 1/3 sobre as frias proporcionais
VIII - FGTS +40%
b) CONTRATO DE TRABALHO inferior a 1 ano, o trabalhador tem direito a:
I - Saldo de salrio;
II - Aviso prvio
III - 13 salrio proporcional
IV - Frias proporcionais
V - 1/3 sobre as frias proporcionais
VI - FGTS +40%

3- Quais as verbas rescisrias recebidas pelo empregado nas hipteses de culpa recproca e
justa causa?
R: Perodo superior a 1 ano...so elas:
I - Saldo de salrio;
II - Frias vencidas (caso haja)
III - 1/3 sobre as frias vencidas
Perodo inferior a 1 ano.
I - Saldo de salrio
5- Quais os prazos da homologao do contrato de trabalho?
R: Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho a empresa confeccionar o Termo de
Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), onde sero inseridas as parcelas que o
empregado faz
jus de forma discriminada e os motivos da resciso. A homologao da resciso dever ser
realizada para empregados com + de 1 ano de servios prestados na DRT ou sindicato da
categoria profissional, quando o contrato de trabalho tiver durao at 1 ano o pagamento e
entrega da documentao rescisria ser feita na sede da empresa, obedecidos aos
prazos estabelecidos no artigo 477 da CLT: " assegurado a todo empregado, no existindo
prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado
motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
- 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes PRAZOS:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
- 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em
valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

6- Se o empregador no efetiva o pagamento das verbas rescisrias existe alguma punio

legal para essa conduta? Explique.
R: O artigo 186 do CC imputa o dever de reparao quele que, por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral. Da podemos extrair os pressupostos a compor a definio do que
seja ato ilcito passvel de indenizao, como sendo a ao ou a omisso, advindas da
culpa ou dolo, que tenham relao de causalidade com o dano experimentado pela vtima.
Tarefa no muito fcil definir o conceito de dano moral, posto que se passa na esfera
ntima do ser humano, no sendo, portanto, visvel e, no obstante a tamanha
dificuldade em se defini-lo, doutrinadores traam conceitos objetivos, a fim de diferenci-lo
do dano patrimonial. Muitos conceitos partem da definio por excluso do dano
patrimonial, vale dizer: todo dano que no patrimonial, moral, ou extrapatrimonial. No
obstante, nem tudo que no dano patrimonial pode ser encarado como dano moral.
J est pacificado o entendimento de que o dano moral indenizvel, podendo ser
cumulado com a indenizao pelo dano patrimonial (Sum.137 do STJ: So cumulveis as
indenizaes por dano material e dano moral oriundos do mesmo fato.
O mestre Yussef Cahali diz: no dano patrimonial, busca-se a reposio em espcie ou
em dinheiro pelo valor equivalente, de modo a poder-se indenizar plenamente o ofendido,
reconduzindo o seu patrimnio ao estado que se encontraria se no tivesse ocorrido o fato
danoso; com a reposio do equivalente pecunirio, opera-se o ressarcimento do dano
patrimonial. Diversamente, a sano do dano moral no se resolve numa indenizao
propriamente, j que indenizao significa eliminao do prejuzo e das suas
conseqncias, o
que no possvel quando se trata de dano extrapatrimonial; a sua reparao se faz atravs
de uma compensao, e no de um ressarcimento; impondo ao ofensor a obrigao de
pagamento de uma certa quantia de dinheiro em favor do ofendido, ao mesmo tempo que
agrava o patrimnio daquele, proporciona a este uma reparao satisfativa.
Inmeros tm sido os pedidos de indenizao por danos morais na esfera da Justia do
Trabalho, oriundos dos mais diversos descumprimentos de obrigaes pecunirias
trabalhistas. Os trabalhadores alegam que em razo do inadimplemento dos salrios e das
verbas rescisrias, deixam de quitar suas dvidas, abalando o direito de crdito e
tambm a auto-estima.
A jurisprudncia tem sido contrria, no deferindo a reparao, sob o fundamento da
inexistncia do nexo causal entre a conduta do empregador e a perda de crdito do
empregado, em razo do inadimplemento de verbas salariais e rescisrias. Nesse sentido,
temos a posio de Carlos Eduardo Oliveira Dias: Objetivamente, em casos de tal
natureza, no temos seno o dano patrimonial puro. Afinal, se a mora salarial do
empregador resultou no atraso na quitao das obrigaes do empregado, cabe a este
propugnar, se
for o caso, pela reparao pecuniria daquilo que o empregado foi obrigado a se onerar em
face do evento. Mesmo eventual insero no cadastro de inadimplentes no configura, a
nosso ver, um dano moral provocado pelo empregador. Afinal, rigorosamente falando, de
fato o empregado um devedor, e embora fosse do empregador o dever de satisfazer
tempestivamente seus salrios, nada tem a ver com a relao jurdica do empregado com
seus credores trata-se de um nus assumido pelo empregado, que deve, ento, suportar as
conseqncias dessa circunstncia, ressaltando-se, o direito do empregado de postular a
reparao pelas multas e despesas a que foi obrigado pelo empregador.
Todavia, tal entendimento vem tomando novos rumos, vez que a ausncia do pagamento
de verbas de carter trabalhista ao trabalhador, atenta contra a dignidade da pessoa
humana. Por este entendimento, deixando a empresa de quitar as verbas rescisrias devidas
a um empregado e este demonstra que, em razo de tal inadimplemento, seu nome foi
colocado no cadastro de inadimplentes ou negativao do CPF, faz jus reparao por
danos morais, j que manifesto o abuso de direito do empregador e tambm a conduta
culposa,
restando aplicveis hiptese os artigos 186 e 187 do Cdigo Civil.
O assunto bastante controvertido, causando inmeras discusses nas diversas esferas da
Justia Trabalhista Brasileira, devendo esta se instrumentalizar para a melhoria das
condies de vida do trabalhador e efetivar a justia social.

OBS.: Prescrio - O trabalhador tem o perodo de 2 anos para mover Reclamao

Trabalhista em caso de ter tido algum direito suprimido. Aps isto, perde-se o direito de
pleite-los.

1- Se o adolescente submetido a trabalho antes dos 16 anos, sem que se verifique a

condio de adolescente aprendiz, a empresa estar exonerada do
pagamento dos direitos trabalhistas e previdencirios? Fundamente.
R: A EC n. 20, de 15 de dezembro de 1998, promulgada com o intuito precpuo de
modificar o sistema de previdncia social, alterou o teor do artigo 7,
XXXIII que passou a vigorar com a seguinte redao:
Art. 7,XXIII,CF proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18
anos e de qq trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de 14 anos.
O assunto divergente na Doutrina e Jurisprudncia. Para muitos, se o menor laborou
antes de 16 anos, o trabalho, por ser proibido, no gera efeitos,
no podendo ser reconhecido formalmente. J alguns admitem o pagamento dos efeitos
pecunirios, a ttulo indenizatrio. Outros dizem que se o trabalhador
menor, hipossuficiente, de acordo com os princpios do Direito do Trabalho, labora para o
empregador, a contratualidade ocorrida deve ser reconhecida para
todos os efeitos trabalhistas e inclusive, previdencirios, via anotao na CTPS. Se algum
deve ser penalizado pelo descumprimento da norma, deve ser o
empregador, e no o menor. Afasta-se de plano a primeira impresso, conforme este
entendimento, de que a contratao do menor, por ser um ato nulo, no
pode gerar a favor do hipossuficiente e incapaz qq efeito, pois, a ausncia de efeitos seria
prpria do ato nulo. Isto porque h muito est superada pela
doutrina a teoria de que o ato nulo no pode gerar efeitos, no que acompanhada pela
moderna jurisprudncia que ao atribuir aos trabalhadores envolvidos
em tais contratos o direito remunerao, j est dizendo que o ato nulo pode produzir
efeitos. Esta corrente defende que devem ser produzidos a favor do
menor todos os efeitos jurdicos dirigidos a um contrato de trabalho pela legislao
trabalhista. Alm disso, reputa-se necessrio que o empregador
descumpridor da legislao, fique sujeito s penalidades previstas para os crimes contra a
organizao do trabalho.

2- Quais as excees que permitem a manuteno do contrato de aprendizagem aps os 24

anos?
R: A aprendizagem no Brasil, historicamente regulada pela CLT no captulo referente ao
menor, passou por um processo de modernizao com a promulgao das
Leis n 10.097/00 e 11.180/05. Esta ltima foi a responsvel por estender at 24 anos a
faixa etria dos aprendizes. Em relao aos aprendizes com
deficincia, no se aplica o limite de 24 anos idade para sua contratao.

3- Qual o valor mnimo do salrio devido ao adolescente aprendiz?

R: Ao adolescente assegurado o SALRIO MNIMO INTEGRAL ou se for o caso, o
SALRIO PROFISSIONAL. Seu reajustamento tambm sofrer as mesmas atualizaes
aplicveis aos demais empregados.

4- Apresente todas as hipteses de trabalho proibido ao adolescente.

R: - TRABALHO NOTURNO: proibido de trabalhar no horrio das 22:00 as 05:00;
- CONDIES PERIGOSAS E INSALUBRES: proibido o trabalho ao menor de 18
anos. Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que
realizados fora das reas de risco sade e segurana.
- TRABALHO AOS MENORES DE 16 ANOS: Excetuando a condio de aprendiz, a
partir dos 14 anos.

5- A empregada domstica tem direito a estabilidade gestante? Se afirmativo apresente o

fundamento legal.
R: Sim. A Lei 11.324/2006 dispe da seguinte maneira:
"Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o
parto." Tal artigo se complementa pela smula 244 TST.

6- Aponte quais os artigo da CLT que se referem ao trabalho da mulher que no foram
afetados pelo principio da no discriminao inserto na CF.
R: O artigo 384 da CLT assim dispe:
Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo
extraordinrio do trabalho.
Esse dispositivo est em franco debate, tendo em vista as decises conflitantes do TST e
as divergncias doutrinrias existentes, ora entendendo por sua
no recepo, ora por sua recepo pela CF. Existe ainda uma terceira corrente doutrinria
entendendo que, alm de constitucional, tal dispositivo deve ter
seu alcance ampliado, aplicando-se a qq trabalhador e no s as mulheres.

7- Defina de forma detalhada prescrio e decadncia.

R: Na PRESCRIO o direito de ao se extingue pela inrcia de seu titular, durante certo
lapso temporal. o tempo ter influncia nas relaes jurdicas
entre os homens, quer no sentido de permitir que adquiram direitos, como ocorre na
prescrio aquisitiva (usucapio), quer no sentido de marcar a perda de
direitos, como se d na prescrio extintiva. Neste diapaso, chamamos prescrio
aquisio ou perda de um direito em razo do decurso do tempo. Todavia,
o direito que se perde o de exercer a ao de invocar a tutela estatal (direito subjetivo
pblico processual e constitucional) e no o material. A
prescrio extintiva, nica aplicvel ao direito do trabalho regulada, de pronto, pela CF,
depois pela CLT e depois pelo CC. Esta deve ser a ordem com
que devemos estudar o instituto quando se trata de aplic-lo s relaes jurdico-trabalhista.
Temos, portanto, que a prescrio trabalhista no reclamar
a provocao do interessado para ser aplicada. Cumprir ao juiz analisar a ocorrncia ou
no da prescrio para que o processo possa nascer e se desenvolver
validamente. Portanto, a prescrio da ao trabalhista passa a ser considerada um
pressuposto processual objetivo externo, ou seja, constatando-se a
ocorrncia de prescrio, dever o juiz extinguir o processo em razo de um impedimento
de ordem externa para seu nascimento e prosseguimento. Devemos ter
em mente que, aps o legislador elevar a nvel Constitucional os direitos dos trabalhadores,
incluindo entre os direitos sociais a prescrio dos crditos
trabalhistas, o fez com significado de balizar seus limites e, sobretudo, para aclarar seu
sentido de proteo e segurana jurdica. No se pode deixar em
aberto situaes fticas ou jurdicas, sob pena de se causar insegurana social e descrdito
no prprio poder Judicirio que deve cuidar atentamente para
cumprir o devido processo legal."Perde-se a vida com as energias aniquiladas; perde-se o
direito como a atrofia pelo seu desuso".
J a DECADNCIA extingue diretamente o direito (material) e com ele a ao. Ela age
normalmente em direitos potestativos (produzir efeitos jurdicos
vlidos segundo a sua estrita vontade), diferente da prescrio que corresponde a direitos
reais, pessoais, que envolvem um prestao e, em conseqncia,
uma obrigao da contraparte. Esta uma distino importante no Direito do Trabalho, haja
vista que, os prazos decadenciais quase sempre correspondem a
DIREITOS POTESTATIVOS; na decadncia simultneo o nascimento do direito e da
ao, na prescrio a ao nasce depois do direito, aps sua violao. O
prazo decadencial advm tanto da norma jurdica heternoma ou autnoma, como de
instrumentos contratuais, e corre continuamente, sem interrupo ou
suspenso, j o prazo prescricional surge essencialmente da lei, e no de outros diplomas,
podendo ser interrompida ou suspensa nos casos legalmente
especificados; quanto decretao, a decadncia pode ser decretada em face de alegao da
parte, do Ministrio Pblico, quando couber atuao do mesmo no
processo, e at mesmo de ofcio pelo juiz, neste caso, se fixado por lei; com o advento da
Lei 11.280/06, que modificou o art. 219, 5, CPC, trouxe
grande polmica, trazendo a possibilidade da decretao de prescrio de ofcio pelo juiz, o
que no era permitido anteriormente nos textos de lei,
entretanto, h argumentos contrrios compatibilidade do novo dispositivo com a ordem
justrabalhista (arts. 8 e 769, CLT), ou seja, determinar a atuao
judicial em desfavor dos direitos sociais laborativos, na regra civilista estaria contrrio a
vrios princpios constitucionais, a valorizao do trabalho
e do emprego e at mesmo ao princpio da proteo.

8- Defina prescrio total e prescrio parcial?

R: A jurisprudncia trabalhista faz a seguinte distino: Tratando-se de demanda que
envolva pedido de prestaes sucessivas decorrentes de alterao do
pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado
por preceito de lei (Sm. 294, TST). Portanto, ir se firmar no
instante da leso caso no assegurada a parcela especificamente por preceito de lei,
derivando, por exemplo, de regulamento empresarial ou contrato. D-se,
aqui, a PRESCRIO TOTAL, que corre desde a leso e se consuma no prazo qinqenal
subseqente (se o contrato estiver em andamento, claro).
Consistindo, entretanto, o ttulo jurdico da parcela em preceito de lei, a "actio nata"
incidiria em cada parcela especificamente lesionada. Torna-se,
desse modo, PRESCRIO PARCIAL, contando-se do vencimento de cada prestao
peridica resultante do direito protegido por lei.

9- Quais as causas impeditivas, interruptivas e suspensivas da prescrio trabalhista,

respectivamente?
R: - CAUSAS IMPEDITIVAS: Tolhem o incio da prescrio, no permitindo que seu
prazo comece a fluir. Como exemplo, no Direito do Trabalho, a MENORIDADE
(art. 440 da CLT, no alterado pelo Cdigo Civil de 2002, pois norma geral no poder
revogar preceito especial, salvo se o fizer expressamente), e a
INCAPACIDADE ABSOLUTA (art. 3 e 198, 1, do Cdigo Civil de 2002). Assim, o incio
do prazo prescricional para menores s comea a fluir aps o 18
aniversrio.
As causas impeditivas so anteriores ao incio da prescrio, ao contrrio das causas
suspensivas, que so supervenientes ao incio da fluncia do prazo
prescricional.
- CAUSAS SUSPENSIVAS: Paralisam o curso da prescrio j iniciada e, cessada a
causa que a determinou, o prazo j transcorrido ser adicionado ao
restante, para a consumao da prescrio. So elas:
a) ausncia do titular da ao que se encontre fora do Brasil, a servio pblico da Unio,
dos Estados ou dos Municpios;
b) o perodo em que a pessoa se encontrar servindo as Foras Armadas em tempo de
guerra.
A iseno se justifica em ambos os casos, considerando-se que tais ocupaes absorvem
a atividade individual, impedindo que o cidado administre seus
negcios. Foi acrescentado outras causas suspensivas da prescrio com base no que est
contido virtualmente nas duas formas taxativas supra mencionada,
seja pelo obstculo judicial ou pelo obstculo legal. Assim, deve-se conceder a iseno ao
titular do direito que se v impossibilitado de ajuizar a ao,
por paralisao das atividades judicirias, por fora maior. Uma situao de obstculo legal
seria a estipulao pela lei do municpio em que se situa a
comarca, de feriado no ltimo dia em que o titular do direito pudesse defender seus
interesses em Juzo. A jurisprudncia vem acrescentando como causa
suspensiva da prescrio a doena do empregado que o impossibilita de ajuizar a ao,
aplicando por analogia o art. 199, 1, do Cdigo Civil de 2002. A causa
suspensiva mais recente se d nas situaes em que o trabalhador ingressa com reclamao
perante a Comisso de Conciliao prvia, inserida no ordenamento
jurdico trabalhista por fora da Lei 9.958 de 12/01/2000, que prev a suspenso do prazo
prescricional a partir da provocao da respectiva Comisso para
tentativa de conciliao de conflitos trabalhistas.
 - CAUSAS INTERRUPTIVAS: Fatos provocados e determinados diretamente pelas
partes. Paralisam o curso prescricional j iniciado, o qual ser desprezado, e
comear um novo curso prescricional. A causa interruptiva mais relevante no Direito do
Trabalho a decorrente da PROPOSITURA DA AO JUDICIAL TRABALHISTA
(art. 202, I, CC/2002). A data dessa propositura fixa o termo exato da interrupo, por ser
automtica a citao do reclamado no processo do trabalho
(art. 841, CLT), tomando o juiz conhecimento do processo, em regra, apenas na audincia
inaugural. Interrompe-se, ainda, a prescrio, pelo reconhecimento
do direito do titular pelo prescribente, por qq ato inequvoco, ainda que extrajudicial (art.
202, VI, do CC de 2002), como por exemplo, o PEDIDO FORMAL DE
PRAZO, pelo devedor trabalhista ao empregado, para acerto de contas, assim como a
referncia em nota oficial de que est arregimentando recursos para pagar
certo passivo especificado. Outro exemplo seria a INTIMAO EXPRESSA PARA
RETORNO AO TRABALHOS depois de transcorrido determinado prazo (menos de dois
anos)
da prescrio extintiva do contrato de trabalho.
A prescrio poder ser interrompida tambm pela RECLAMAO
ADMNISTRATIVA em que se reconhece o direito do reclamante (art. 202, VI, do CC). Se
a
soluo no for favorvel ao autor, a reclamao administrativa ter efeito suspensivo da
prescrio.
Tambm o ATO JUDICIAL QUE CONSTITUA O DEVEDOR EM MORA (art. 202,
V, CC/02), como ocorre no Direito Civil. A prescrio pode ser interrompida pelo
PROTESTO JUDICIAL E PESSOAL feito ao devedor ou por qq ATO JUDICIAL QUE
CONSTITUA O DEVEDOR EM MORA.
A interrupo benefcio pessoal. Desse modo, efetuada por um dos credores no
favorece os demais credores, nem prejudica os codevedores.
Excepcionam-se dessa regra obrigaes solidrias, indivisveis ou as prprias ao fiador (art.
204, CC/02). O recomeo do novo curso do prazo prescricional
s correr a partir do ltimo ato do processo. Por isso, o ltimo ato do processo, para fins
de retomada do curso prescricional, , ordinariamente, o
trnsito em julgado da sentena, exceto se o autor for excludo antes do julgamento de
mrito, por ter feito algum acordo com o ru, por exemplo. Nessa
hiptese, o ltimo ato seria aquele em que sua excluso se tornou definitiva.

NOTA: Situao na prtica: seja urbano ou rural o trabalhador, dever interpor a ao

trabalhista para reclamar eventual crdito em dois anos
aps a extino do pacto laboral, ou em cinco anos, no curso do pacto, sempre com limite
de cinco anos.

1- Leia com ateno o artigo 8 da CF.

R: livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado
o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a
interferncia e a interveno na organizao sindical;
 II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qq grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser
inferior rea de um Municpio;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da
categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio
prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a
cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos
da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de sindicatos rurais e
de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei
estabelecer.

2- O que liberdade sindical

R: O professor Jos Cludio Monteiro de Brito Filho ensina que "liberdade sindical consiste
no direito de trabalhadores (em sentido genrico) e empregadores
de constituir as organizaes sindicais que reputarem convenientes, na forma que
desejarem, ditando suas regras de funcionamento e aes que devam ser
empreendidas, podendo nelas ingressar ou no, permanecendo enquanto for sua vontade".

3- O que unicidade sindical

R: O sindicato nico, na opinio de Arnaldo Sussekind, formaliza um fortalecimento das
respectivas associaes. A unicidade sindical se d por categoria(art.
8,inc.II da CF). Significa que no pode haver a criao de uma organizao sindical de
uma mesma categoria profissional ou econmica na mesma base
territorial, que deve ser, no mnimo, igual ao territrio de um Municpio. O Cadastro
Nacional de Entidades Sindicais CNES averigua a unicidade sindical.
A OIT ( Organizao Internacional do Trabalho) adota o modelo do pluralismo sindical.

4- O que pluralidade sindical

R: A diferena fundamental do sistema de pluralidade sindical est na possibilidade de
existir mais de uma entidade sindical numa mesma base territorial e
at mesmo numa mesma categoria. A pluralidade sindical considerada fundamental para a
implantao do Contrato Coletivo de Trabalho, por isso vem sendo
debatido com nfase, nos ltimos tempos.
Este modelo de organizao do Movimento Sindical baseia-se na idia de que os
trabalhadores devem assumir sua entidade representativa, sem nenhum
mecanismo compulsrio de representao. Neste sistema possvel o chamado "Sindicato
por empresa". A experincia de adoo deste sistema de organizao
sindical no Brasil, ocorreu na CFde 1934. O resultado foi to desastroso que foi mudado o
sistema 3 anos depois, na Constituio de 1937. O maior problema
foi a criao de inmeros "Sindicatos Fantasmas", criados por interessados em se eleger
Deputado Federal: isto aconteceu porque a mesma CF de 1934, em seu
Art. 23, previa que, para ser candidato a Deputado Federal deveria haver a indicao de
uma entidade civil organizada. Neste contexto os pretendentes
candidatura ao cargo eletivo "criavam" um Sindicato que pudesse exercer esta indicao.
Ganha fora a discusso da adoo do sistema sindical pluralista aps a Conveno 87 da
OIT, organismo ligado a ONU. A Conveno 87 da OIT prev a
liberdade de organizao dos trabalhadores, e a interpretao dominante considera restrio
a esta liberdade a determinao de territorialidade e a
proibio da coexistncia de 2 entidades sindicais para uma mesma base.

5- Quais as entidades que compe o sistema representativo sindical brasileiro, verifique

inclusive a questo das centrais sindicais.
R: A cada 5 ASSOCIAES DE SINDICATO de mesma categoria, em bases territoriais
diferentes, pode haver a criao da FEDERAO, que pode ter uma abrangncia
nacional. Ainda, a cada 3 federaes associadas, pode-se formalizar a CONFEDERAO,
que o rgo mximo na organizao sindical.
As CENTRAIS SINDICAIS no compem o modelo sindical corporativista
supramencionado. Estas centrais encontram-se num mbito paralelo organizao
hierrquica sindical. Para Amauri Mascaro Nascimento, as Centrais Sindicais so entidades
acima das categorias profissionais e econmicas, agrupando
organizaes que se situam em nvel de sindicatos, federaes ou confederaes. SENDO
QUE RECENTEMENTE, tiveram o reconhecimento legal como entidades com
investidura sindical, MAS SO ENTIDADES DE COORDENAO, no podem firmar
Acordos ou convenes coletivas de trabalho .

1- Apresente o fundamento das contribuies que compe o custeio das entidades sindicais.
R: Os sindicatos, historicamente, nasceram como rgo de luta de classes. Contudo,
atualmente possuem diversas funes, dentre as quais pode-se destacar a
negocial, a assistencial e a postulatria. Ocorre que para o custeio de suas inmeras
funes, dispe o sindicato de fontes de receita elencadas no art. 548
da CLT, mais precisamente a renda produzida pelos bens e valores de sua propriedade, as
doaes, legados, multas, rendas eventuais e, principalmente, as
contribuies, que, por seu turno, dividem-se basicamente em quatro tipos: sindical,
confederativa, assistencial e associativa.
 As contribuies constituem as principais fontes de receita do sistema sindical brasileiro,
subdividindo-se nas seguintes: sindical, confederativa,
assistencial e mensalidade sindical.

2- Explique a contribuio sindical (art. 578 a 610 da CLT)

R: A contribuio sindical tem carter compulsrio (independe da vontade da pessoa em
contribuir e seu desconto independe da vontade do empregador), sendo
legalmente prevista e regulamentada, constituindo uma espcie de contribuio
coorporativa, no interesse de categorias profissional e econmica,
submetendo-se ao regime jurdico tributrio. Trata-se de parcela devida por todos que
participarem de determinada categoria profissional ou econmica, ou
ainda de uma profisso liberal, em favor do sindicato ou, em caso de inexistncia deste
ltimo, da federao representativa da categoria ou profisso.
Cuida-se assim, de uma prestao pecuniria e, de acordo com a legislao vigente,
compulsria, que tem por finalidade o custeio de atividades essenciais
do sindicato e outras previstas em lei. Ela independe da condio de associado ou no, tanto
do trabalhador quanto do empregador e corresponde para os
empregados a um dia de trabalho, descontado em folha no ms de maro de cada ano, salvo
para os empregados que no estejam trabalhando ou forem admitidos
aps esse ms, quando o desconto ocorrer no ms subseqente ao retorno ou admisso.
Essa contribuio devida tanto para o sindicato como para a
federao, para a confederao e para as centrais sindicais, sendo repartida entre as
entidades sindicais na forma da lei. Sua natureza jurdica de
tributo contida no art. 3 do CTN, pois prestao pecuniria, exigida em moeda. Sua
cobrana feita pelo fiscal do trabalho, logo sua natureza
tributria.

NOTA: As contribuies assistencial, confederativa e mensalidade sindical,

diferentemente, no tm carter compulsrio para todos os membros da categoria
e muito embora tenham previso legal so estabelecidas e reguladas por instrumentos
coletivos ou pelo estatuto do sindicato. No so, portanto, consideradas
contribuies sob o regime jurdico tributrio, sendo regidas por seus prprios instrumentos
reguladores, no havendo interveno do Ministrio do Trabalho
e no se submetendo s peculiaridades prprias do gnero tributos

3- Explique a contribuio confederativa

R: Essa contribuio dispe que: a assemblia geral fixar a contribuio que, em se
tratando de categoria profissional, ser descontada em folha para
custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente
da contribuio prevista em lei. A contribuio confederativa
estabelecida pela Assemblia Geral, podendo figurar no estatuto da entidade ou em acordos
ou convenes coletivas do trabalho. Em todos os casos, porm,
obriga apenas os filiados ao sindicato. Trata-se de uma obrigao consensual, em razo de
depender da vontade da pessoa que ir contribuir, inclusive
participando da assemblia geral na qual ela ser fixada, pois a assemblia que ir fixar o
quantum de contribuio. Sendo assim, ela no compulsria,
mas facultativa, pois s vincula os associados. Tem como finalidade o custeio do sistema
confederativo, tendo como credores o sindicato da categoria
profissional ou econmica, e como devedores os empregados ou empregadores. A
jurisprudncia do TST tem compreendido que a contribuio confederativa
somente devida, entretanto, pelos trabalhadores sindicalizados, no sendo vlida sua
cobrana aos demais obreiros (Precedente Normativo 119, SDC).

4- Explique a contribuio assistencial

R: um pagamento feito pela pessoa pertencente categoria profissional ou econmica ao
sindicato da respectiva categoria, em virtude de este ter
participado das negociaes coletivas, de ter incorrido em custos para esse fim, ou para o
pagamento de determinadas despesas assistenciais realizadas
pela agremiao. Encontra seu fundamento legal na alnea e do artigo 513 da CLT. No
h que se confundir com a contribuio confederativa, posto que esta
tem amparo legal no inciso IV, art. 8 da Constituio Federal de 1988 e quela tem est
amparada na alnea e, do artigo 513 da CLT. Desta forma ambas so
contribuies cumulveis. O objetivo da contribuio assistencial a cobertura dos servios
assistenciais prestados pelo sindicato, inclusive por ter
participado das negociaes coletivas ou da propositura do dissdio coletivo, enquanto que
a contribuio confederativa ir ser repartida nesse sentido,
pois visa ao custeio no do sindicato, mas do sistema confederativo, que compreende o
sindicato, a federao e a confederao. A contribuio confederativa
no resulta de acordo, conveno ou sentena normativa, mas das disposies da
assemblia geral. A contribuio assistencial geralmente paga apenas pelos
empregados, enquanto a contribuio confederativa ser paga no s pelos empregados,
mas tambm pelos empregadores, visando ao custeio do sistema
confederativo. Nesse sentido, a jurisprudncia da Seo de Dissdios Coletivos do TST tem
considerado invlidas tais contribuies, quando dirigidas a
trabalhadores no sindicalizados. H clara tendncia jurisprudencial do TST de restringir as
modalidades compulsrias de financiamento do sindicato, que se
estendam a toda a categoria e no apenas aos sindicalizados, somente velha contribuio
sindical imperativa do texto da CLT. A contribuio assistencial
no tem natureza tributria, um desconto de natureza convencional, facultativo, estipulado
pelas partes. Esta decorre da autonomia da vontade dos
contratantes ao pactuarem o desconto pertinente na norma coletiva, embora a referida
contribuio tambm possa ser estabelecida em sentena normativa.

5- Explique a mensalidade sindical.

R: paga apenas pelos associados ao sindicato, sendo prevista pelo estatuto de cada
entidade sindical. Assim, apenas os filiados aos sindicatos que
pagam a mensalidade sindical, pois se beneficiam dos servios prestados pelo sindicato,
como atendimento mdico, dentrio, assistncia judiciria. Dois so
os requisitos: a pessoa ser filiada ao sindicato e o estatuto da entidade sindical prever seu
pagamento.

1- Conceitue Conveno Coletiva de Trabalho;

R: norma jurdica resultante das negociaes entre os trabalhadores e os empregadores
para a autocomposio dos seus conflitos coletivos. Seu fundamento revela uma
espontnea formao de norma jurdica elaborada diretamente pelos grupos sociais. Como
um diploma previamente negocial, vem se tornando um dos principais destaques do
Direito do Trabalho nesta transio para o Ps-Industrialismo, pois, embora advenha da
relao privada, cria normas autnomas, que se determinam como normas jurdicas,
j que as regras criadas pelas categorias negociantes consistem preceitos de ordem geral,
abstrata e impessoal, com escopo de normatizar situaes futuras. Entretanto,
por preceder de uma negociao, permite s partes, na abrangncia da autonomia privada
coletiva, uma adaptao s necessidades advindas no presente sistema
scio-econmico.

2- Conceitue Acordo Coletivo de Trabalho.

R: Acordos coletivos de trabalho so ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresa. No se aplicam a todas as categorias, mas s (s) empresa(s)
estipulante(s). Neste diapaso, acordos coletivos envolvem apenas o pessoal da empresa
que o fez com o sindicato dos trabalhadores e seus efeitos alcanam somente os
empregados que estipularam o acordo, no tendo efeito sobre toda a categoria.

3- Quais os requisitos formais dos instrumentos normativos decorrentes da autonomia

privada coletiva?
R:

4- Qual o efeito da conveno coletiva de trabalho e do acordo coletivo de trabalho nos

contratos individuais de trabalho?
R: O ponto em comum da conveno e do acordo coletivo que neles so estipuladas
condies de trabalho que sero aplicadas aos contratos individuais dos trabalhadores,
tendo, portanto, EFEITO NORMATIVO. A diferena entre as figuras em comentrio parte
dos sujeitos envolvidos, consistindo em que o acordo coletivo feito entre uma ou
mais empresas e o sindicato da categoria profissional, sendo que na conveno coletiva o
pacto realizado entre sindicato da categoria profissional, de um lado, e
sindicato da categoria econmica, de outro.
5- No prosperando a negociao coletiva qual o caminho a ser seguido?
R: A negociao coletiva uma das fases necessrias para a instaurao do DISSDIO
COLETIVO se aquela restar frustrada (parg. 2, art. 114, CF).

1) Durante o exerccio do Direito de Greve o contrato de trabalho suspenso ou

interrompido?
R: Conforme a lei, vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve. O
entendimento do TST em relao matria tem sido no sentido de que o
empregador no est obrigado ao pagamento dos salrios correspondentes ao perodo de
greve, visto que houve SUSPENSO do contrato de trabalho,
independentemente da declarao de abusividade ou no do movimento paredista. Assim, a
participao do empregado em greve enseja a suspenso de seu
contrato de trabalho durante o perodo, sem que qualquer efeito venha a produzir nas
obrigaes patronais ou no tempo de servio.

2) Pode o empregador promover rescises e novas contrataes durante a greve?

R: E vedada resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de
trabalhadores substitutos, exceto se no houver acordo
quanto equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao
resulte em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de
bens, mquinas, equipamentos, bem como manuteno daqueles essenciais retomada das
atividades da empresa quando da cessao do movimento.
Entendeu o TST no sentido de que "a greve um direito consagrado no texto
constitucional, sendo facultado aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade
de desempenh-lo. A simples adeso ao movimento paredista no constitui falta grave,
porquanto somente atos de violncia desencadeados por fora desta
paralisao conduzem ao reconhecimento da justa causa"

3) Quais so os direitos dos trabalhadores durante o lockout?

R: Lock-out (locaute) a paralisao das atividades da empresa, por determinao do
empregador, que, visando exercer presses sobre os trabalhadores,
utiliza do seu poder econmico para frustar negociao coletiva ou dificultar o
atendimento das reivindicaes coletivas. Malgrado, juridicamente, no
seja correto definir lock- out como greve, disso, na prtica, do que se trata. De fato, a
greve do empregador. O objetivo, realmente, exercer
presso sobre os empregados, tolhendo suas reivindicaes. esse elemento, alis, que o
diferencia de outras paralisaes, como falncia, encerramento
normal das atividades do empregador, causas acidentais, etc. No Brasil, o lock-out ilegal,
conforme o disposto no art. 17 da Lei 7.783/89:
 Artigo 17 - Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativa do empregador, com
o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento
de reivindicaes dos respectivos empregados (lock-out).
Pargrafo nico - A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito
percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.
O dispositivo declara o efeito do lock-out nos contratos dos empregados: PERCEPO
DOS SALRIOS DURANTE O PERODO DE PARALISAO.
Obs.: A jurisprudncia tem tolerado o lock-out poltico, isto , paralisao empresarial por
razes polticas, por exemplo, contra polticas do Governo,
dando a esse tipo de movimento interpretao extensiva. Contudo, diante do disposto no
art. 17 da Lei 7.783/89, inexorvel o pagamento dos dias parados
aos trabalhadores.

4) Quais os requisitos para que o movimento de greve no seja declarado abusivo?

R: A greve uma demonstrao de fora e unio da classe trabalhadora, "de natureza
violenta", mas controlada, "compreendida e consentida". No mbito
nacional, direito potestativo amparado pela Lei, dentro de determinadas situaes, como
enuncia o TST: "A greve, como ato jurdico, deve sujeitar-se
regulamentao legal, sendo portanto abusivo o movimento deflagrado sem a observncia
dos requisitos contidos na Lei 7783/89". direito potestativo pois o
objeto do direito de greve a sua realizao. Coletivo, pois, no grupo que o exerccio do
direito de greve alcanar seu objetivo final, no tendo fora
nem amparo jurdico se for realizada por um nico indivduo - desvirtuar-se-, neste caso,
de sua natureza jurdica, cabendo inclusive justa causa para a
resciso do contrato de trabalho.

5) Defina Poder Normativo da Justia do Trabalho aps a leitura do artigo 114 da CF.
R: o poder que tem a Justia do Trabalho de intervir nas relaes autnomas quando do
conflito coletivo, permitindo, desta forma, a possibilidade da
criao normativa. Est previsto no art. 114 da CF.