Direito do Trabalho b) A gratificação natalina deve ser paga em duas b)

parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e

O cargo que Plínio passou a ocupar era de
confiança, porém não poderia haver o retorno ao cargo
novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro de cada anterior com a perda da gratificação de função, razão
ano. pela qual a alteração contratual equivale a rebaixamento,
QUESTÃO 1 – Edimilson é vigia noturno em um Diante do quadro apresentado e das normas legais,
c) Atualmente é possível negociar a supressão do sendo, portanto, ilícita.
condomínio residencial de apartamentos. Paulo é assinale a afirmativa correta.
13º salário em convenção coletiva de trabalho. c) O cargo que Plínio passou a ocupar era de
vigilante armado de uma agência bancária. Letícia é a) A hipótese trata de trabalho proibido.
motociclista de entregas de uma empresa de logística. d) O empregado tem direito a receber a primeira confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi lícita, mas não
b) O contrato é plenamente válido. parcela do 13º salário juntamente com as férias, desde a perda da remuneração, pois equivale a diminuição
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras salarial, o que é constitucionalmente vedado.
c) A situação retrata caso de atividade com objeto ilícito. que a requeira no mês de março.
da CLT, assinale a afirmativa correta.
d) Por ter 17 anos, Vera Lúcia fica impedida de trabalhar d) O cargo que Plínio passou a ocupar era de
a) Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus confiança, razão pela qual se admite a reversão ao cargo
em escala 12x36 horas, devendo ser alterada a jornada. QUESTÃO 7 – 7) Os empregados de uma sociedade
ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função.
não é considerada perigosa, e, por isso, ele não deve empresária do setor metalúrgico atuavam em turnos
receber adicional. QUESTÃO 4 – João e Maria são casados e trabalham na ininterruptos de revezamento, cumprindo jornada de 6
horas diárias, conforme previsto na Constituição Federal, QUESTÃO 9 – 9) Em uma grande empresa que atua na
b) Considerando que os três empregados não lidam com mesma empresa, localizada em Fortaleza/CE. Maria
observado o regular intervalo. O sindicato dos prestação de serviços de telemarketing e possui 250
explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma ocupa cargo de confiança e, por absoluta necessidade do
empregados, provocado pela sociedade empresária, funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir:
coletiva, nenhum deles terá direito ao recebimento de serviço, será transferida para Porto Alegre/RS, lá devendo
fixar residência, em razão da distância. convocou assembleia no ano de 2018, e, após debate e Alice, que foi contratada a título de experiência, e, um
adicional de periculosidade.
votação, aprovou acordo coletivo para que a jornada pouco antes do término do seu contrato, engravidou;
c) Os três empregados fazem jus ao adicional de Diante da situação retratada e da legislação em vigor, passasse a ser de 8 horas diárias, com o respectivo
periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo assinale a afirmativa correta. Sofia, que foi contratada a título temporário, e, pouco
acréscimo salarial, observado o regular intervalo, mas
estão sujeitas ao risco de violência física e, a de Letícia, a a) A transferência não poderá ser realizada, porque o antes do termo final de seu contrato, sofreu um acidente
sem que houvesse qualquer vantagem adicional para os
risco de vida. núcleo familiar seria desfeito, daí ser vedada por Lei. do trabalho;
trabalhadores.
d) Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de b) A transferência poderá ser realizada, mas, como o casal Larissa, que foi indicada pelo empregador para compor a
Diante da situação apresentada e de acordo com a
periculosidade por conta do risco de violência física. ficará separado, isso deverá durar, no máximo, 1 ano. CIPA da empresa;
previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
c) João terá direito, pela CLT, a ser transferido para o Maria Eduarda, que foi eleita para a comissão de
a) É nulo o acordo coletivo em questão, e caberá ao
mesmo local da esposa e, com isso, manter a família representantes dos empregados, na forma da CLT
QUESTÃO 2 – O sindicato dos empregados X entabulou, interessado nessa declaração ajuizar ação de
unida. alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
com o sindicato dos empregadores Y, uma convenção cumprimento.
coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho d) Não há óbice para a transferência, que poderá ser Diante das normas vigentes e do entendimento
b) A validade de tal estipulação, por não prever
de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada realizada sem que haja obrigação de a empresa transferir consolidado do TST, assinale a opção que indica as
benefício para os trabalhadores, depende de
pelos trabalhadores por meio de um aplicativo João. empregadas que terão garantia no emprego.
homologação da Justiça do Trabalho.
desenvolvido pelos sindicatos; que haveria instituição de a) Sofia e Larissa, somente.
c) É obrigatório que a contrapartida seja a
banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de
QUESTÃO 5 – Uma indústria de calçados, que se dedica à estabilidade de todos os funcionários na vigência do b) Alice e Maria Eduarda, somente.
até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20
exportação, possui 75 empregados. No último ano, Davi acordo coletivo. c) Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente.
minutos; e que a participação nos lucros seria dividida em
4 parcelas anuais. foi aposentado por invalidez, Heitor pediu demissão do d) O acordo coletivo é válido, porque sua d) Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda.
emprego, Lorenzo foi dispensado por justa causa e Laura estipulação não depende da indicação de vantagem
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, rompeu o contrato por acordo com o empregador,
adicional para os empregados.
e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa aproveitando-se da nova modalidade de ruptura trazida QUESTÃO 10 – 10) Fábio trabalha em uma mineradora
correta. pela Lei nº 13.467/17 (Reforma Trabalhista). como auxiliar administrativo. A sociedade empresária,
a) A convenção é nula quanto à participação nos lucros, De acordo com a norma de regência, assinale a opção QUESTÃO 8 – 8) Plínio foi contratado, em 30/11/2017, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma
que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. que indica, em razão dos eventos relatados, quem tem como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. coletiva, fornece ônibus para o deslocamento dos
Graças ao seu ótimo desempenho, foi promovido, funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local
b) É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 direito ao saque do FGTS.
passando a gerente de operações, cargo dispensado do cujo transporte público modal passa apenas em alguns
minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que a) Davi e Laura, somente.
registro de horário, com padrão salarial cinco vezes mais horários, de forma regular, porém insuficiente para a
por norma coletiva.
b) Todos poderão sacar o FGTS. elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo. Plínio demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é
c) Inválida a cláusula referente à modalidade de registro era o responsável pela empresa, apenas enviando gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora para ir e
da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio c) Laura, somente. relatório mensal à diretoria. Em razão da nova função, uma hora para voltar do trabalho no referido transporte.
de um aplicativo. d) Davi, Heitor e Lorenzo, somente. Plínio passou a receber uma gratificação equivalente a Além do tempo de deslocamento, Fábio trabalha em
d) Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma 50% do salário básico recebido na função anteriormente uma jornada de 8 horas, com uma hora de pausa para
coletiva, ele somente pode ser realizado para QUESTÃO 6 – Reinaldo é empregado da padaria Cruz de exercida. repouso e alimentação. Insatisfeito, ele procura você,
compensação semestral. Prata Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de padeiro, O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito
com jornada de segunda a sexta-feira, das 12h às 17h, e deixou de ser satisfatório, por questões pessoais. Em a reclamar perante a Justiça do Trabalho.
QUESTÃO 3 – Vera Lúcia tem 17 anos e foi contratada pausa alimentar de 15 minutos. Aproxima-se o final do decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a função Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de
como atendente em uma loja de conveniência, ano, e Reinaldo aguarda ansiosamente pelo pagamento gerencial e ele voltou à função que exercia antes, 2017, bem como a legislação em vigor, assinale a
trabalhando em escala de 12x36 horas, no horário de 19 às do 13º salário, pois pretende utilizá-lo para comprar uma deixando de receber a gratificação de função. afirmativa correta.
7h, com pausa alimentar de 1 hora. Essa escala é prevista televisão. Diante disso, assinale a afirmativa correta. a) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão
no acordo coletivo assinado pela loja com o sindicato de A respeito do 13º salário, assinale a afirmativa correta. a) O cargo que Plínio passou a ocupar não era de do tempo despendido no transporte.
classe, em vigor. A empregada teve a CTPS assinada e a) Com a reforma da CLT, a gratificação natalina confiança, razão pela qual a alteração contratual equivale b) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte
tem, como atribuições, auxiliar os clientes, receber o poderá ser paga em até três vezes, desde que haja a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita. fornecido era gratuito.
pagamento das compras e dar o troco quando concordância do empregado.
necessário.
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c) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte a) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada QUESTÃO 15 – 15) Determinada sociedade empresária a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100%
público era insuficiente, sujeitando o trabalhador aos (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos ampliou os benefícios de seus empregados para fidelizá- apenas nos feriados.
horários estipulados pelo empregador. lesados. los e evidenciar sua responsabilidade social. Dentre b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem
d) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo b) A quitação plena e irrevogável pela adesão ao outras medidas, aderiu voluntariamente ao programa de nos domingos nem nos feriados.
de transporte não é considerado tempo à disposição do Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente empresa cidadã e, assim, aumentou o período de licença
c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da
empregador. ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, maternidade e o de licença paternidade de seus
escala que coincidir com o domingo.
mas não em acordo coletivo. empregados. Marcondes, empregado da referida
empresa, que será pai em breve, requereu ao setor de d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos
QUESTÃO 11 – 11) Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em c) O empregado não terá sucesso na ação, pois domingos e feriados.
recursos humanos a ampliação do seu período de licença
uma locadora de automóveis, como responsável pelo conferiu quitação plena.
paternidade, e agora deseja saber quanto tempo ficará
setor de contratos, razão pela qual não necessitava d) A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto afastado. QUESTÃO 18 – 18) Gerson Filho é motorista rodoviário e
comparecer diariamente à empresa, pois as locações previamente devolver em juízo o valor recebido pela
Assinale a opção que, de acordo com a Lei, indica o trabalha na sociedade empresária Viação Canela de Ouro
eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
período total da licença paternidade que Marcondes Ltda. No dia 20 de agosto de 2018, ele se envolveu em
vez por semana para conferir e assinar as notas de
aproveitará. grave acidente automobilístico, sendo, ao final da
devolução dos automóveis. Assim, Rogério trabalhava em
QUESTÃO 13 – 13) Em uma greve ocorrida há dois dias a) 5 dias. investigação, verificado que Gerson foi o responsável pelo
sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo
dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, sinistro, tendo atuado com dolo no evento danoso. Em
empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa b) 10 dias.
que é empregado da referida empresa, agrediu razão disso, teve a perda da sua habilitação determinada
expressamente o trabalho remoto a distância e as c) 15 dias.
fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão pela autoridade competente. O empregador procura
atividades desempenhadas.
gravada pelo sistema de segurança existente no local. O d) 20 dias. você, como advogado(a), afirmando que não há vaga
Após um ano trabalhando desse modo, o empregador dono da empresa, diante dessa prática, pretende disponível para Gerson em outra atividade na empresa e
entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, desejando saber o que deverá fazer para solucionar a
dependências da empresa. A decisão foi comunicada a QUESTÃO 16 – 16) Você, como advogado(a), foi
ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos questão da maneira mais econômica e em obediência às
Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de procurado por Pedro para ajuizar ação trabalhista em
fatos narrados, para obter sua orientação. normas de regência.
trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência. face da ex-empregadora deste.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que Diante desta situação e dos termos da CLT, assinale a
Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério Pedro lhe disse que após encerrar o expediente e
apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva afirmativa correta.
procurou você, como advogado(a), indagando sobre registrar o efetivo horário de saída do trabalho, ficava na
justificativa.
possível ação trabalhista por causa desta situação. empresa em razão de eventuais tiroteios que ocorriam na a) O contrato de Gerson deverá ser suspenso.
a) Dispensar imediatamente o empregado por região. Nos meses de verão, ocasionalmente, permanecia b) O empregador deverá interromper o contrato de
Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida
justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento na empresa para esperar o escoamento da água Gerson.
ação, assinale a afirmativa correta.
dos créditos porventura devidos. decorrente das fortes chuvas. Diariamente, após o c)
a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, O contrato do empregado deverá ser rompido
b) Apresentar notícia-crime e solicitar da expediente, havia culto ecumênico de participação por justa causa.
deverá ser requerida a desconsideração do trabalho em
autoridade policial autorização para dispensar o voluntária e, dada sua atividade em setor de
domicílio, já que havia comparecimento semanal nas d) A empresa deverá dispensar Gerson sem justa
empregado por justa causa. contaminação radioativa, era obrigado a trocar de
dependências do empregador. causa.
c) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar uniforme na empresa, o que levava cerca de 20 minutos.
b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas
inquérito para apuração de falta grave. Considerando o labor de Pedro, de 10/12/2017 a
extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o
20/09/2018, e a atual legislação em vigor, assinale a QUESTÃO 19 – 19) Alaor, insatisfeito com o pequeno
trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido d) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser
lucro do restaurante do qual era sócio, retirou-se da
afirmativa correta.
trabalho extraordinário em virtude das ausências de aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito. sociedade empresária e averbou, na respectiva junta
intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o a) Apenas o período de troca de uniforme deve ser
comercial, novo contrato social, onde constava sua
intervalo para repouso e alimentação. requerido como horário extraordinário.
QUESTÃO 14 – 14) Uma sociedade empresária consultou retirada. O empresário, 36 meses após esse fato, foi
c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a você, como advogado(a), para encontrar uma maneira b) Todo o tempo que Pedro ficava na empresa gera surpreendido com sua citação em uma reclamação
narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser de, periodicamente, firmar com seus empregados uma hora extraordinária, devendo ser pleiteado como tal em trabalhista ajuizada dias antes.
requerida em eventual demanda trabalhista. quitação de direitos, de modo a prevenir conflitos sede de ação trabalhista.
Sobre a hipótese apresentada, considerando a atual
d) Deverá ser requerido que os valores trabalhistas. c) Nenhuma das hipóteses gera labor redação da CLT, assinale a afirmativa correta.
correspondentes aos equipamentos usados para o Diante disso, na qualidade de advogado(a) da empresa, extraordinário.
a) Alaor responde solidariamente pelos débitos da
trabalho em domicílio sejam considerados salário- assinale a opção que indica a solução proposta. d) Como apenas a questão religiosa era voluntária, sociedade na ação trabalhista em referência.
utilidade. a) Poderá ser firmado termo de quitação anual de somente essa não gera horário extraordinário.
b) Alaor responde subsidiariamente pelos débitos
obrigações trabalhistas, perante o sindicato da categoria da sociedade na ação trabalhista em referência.
QUESTÃO 12 – 12) A sociedade empresária Ômega Ltda. dos empregados. QUESTÃO 17 – 17) Rita de Cássia é enfermeira em um c) Alaor não mais responde, na ação trabalhista em
deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo b) Os termos de quitação firmados entre hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de referência, pelos débitos da sociedade.
pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de empregados e empregadores nada valem, apenas sendo escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas.
classe dos seus empregados, prevendo um Programa de d) No caso, primeiro responde a empresa devedora,
válidos os acordos judiciais; logo, a empresa nada pode Tal escala encontra-se prevista na convenção coletiva da
Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas depois, os sócios atuais e, em seguida, os sócios
fazer. categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por
para aqueles que a ele aderissem. retirantes, que é o caso de Alaor.
c) Poderá ser firmado termo anual de quitação de Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao obrigações trabalhistas no sindicato profissional ou no feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu
referido Programa em 12/10/2018, recebeu a indenização sindicato patronal. gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem QUESTÃO 20 – 20) A sociedade empresária Beta Ltda.
prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses pagas em dobro. está passando por grave crise econômica e financeira e,
d) Basta firmar termo de quitação anual das
depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex- obrigações trabalhistas por mútuo consentimento. Sobre a pretensão da empregada, diante do que em razão disso, resolveu reduzir drasticamente suas
empregador. Diante da situação apresentada e dos preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta. atividades, encerrando unidades e terceirizando grande
termos da CLT, assinale a afirmativa correta. parte dos seus serviços. Por conta disso, a empresa, que

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possuía 500 empregados, dispensou 450 deles no dia 23 QUESTÃO 23 – 23) Renato trabalha na empresa Ramos b) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou
de janeiro de 2018. Santos Ltda. exercendo a função de técnico de Renan, até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo
Diante do caso apresentado e dos preceitos da CLT, manutenção. De segunda a sexta-feira, ele trabalha das prévio. após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico
assinale a afirmativa correta. 8h às 17h, com uma hora de almoço, e, aos sábados, das c) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 aplicou a pena de suspensão por três dias.
8h às 12h, sem intervalo. Ocorre que, por reivindicação de dias contados da concessão do aviso prévio. Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse
a) Trata-se de dispensa em massa, sendo nula
alguns funcionários, a empresa instituiu um culto
porque não autorizada em norma coletiva. d) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao em manter o emprego, você deverá requerer
ecumênico toda sexta-feira, ao final do expediente, cujo
b) Equivocou-se a empresa, porque para realizar a comparecimento é facultativo. O culto ocorre das 17h às término do aviso prévio e Renan, até o 10º dia do término a) a rescisão indireta do contrato por punição
dispensa coletiva ela é obrigada a oferecer antes adesão 18h, e Renato passou a frequentá-lo. do aviso. excessiva.
ao Programa de Demissão Voluntária (PDV). b) a nulidade da punição, pois não foi observada a
Diante dessa situação, na hipótese de você ser procurado
c) A ordem de antiguidade obrigatoriamente deve como advogado(a) em consulta formulada por Renato QUESTÃO 26 – 26) Paula trabalha na residência de Sílvia norma regulamentar da empresa.
ser respeitada, pelo que os 50 empregados mais antigos sobre jornada extraordinária, considerando o enunciado três vezes na semana como passadeira. Em geral, c) a conversão da suspensão em advertência.
não poderão ser dispensados. e a legislação trabalhista em vigor, assinale a afirmativa comparece às segundas, quartas e sextas, mas, se d) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de
d) A dispensa ocorreu validamente, pois a dispensa correta. necessário, mediante comunicação prévia, comparece tempo entre a punição e a falta.
coletiva é equiparada à dispensa individual. em outro dia da semana, exceto sábados, domingos e
a) Renato não faz jus a qualquer valor de horas
feriados. A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia
extras. QUESTÃO 29 – 29) Em 2018, um sindicato de
de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o
QUESTÃO 21 – 21) O sindicato dos empregados em b) Renato tem direito a uma hora extra semanal, pagamento e não sofre punição, mas Sílvia costuma empregados acertou, em acordo coletivo com uma
tinturaria de determinado município celebrou, em 2018, pois o culto foi instituído pela empregadora. sempre pedir que a ausência seja previamente sociedade empresária, a redução geral dos salários de
acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, c) Renato tem direito a uma hora extra diária, de comunicada. seus empregados em 15% durante 1 ano. Nesse caso,
reconhecendo-se a condição financeira difícil da segunda a sexta-feira, em razão do horário de trabalho conforme dispõe a CLT,
Paula procura você, como advogado(a), com dúvida
empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS para das 8h às 17h. acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação a) uma contrapartida de qualquer natureza será
3% durante 2 anos.
d) Renato tem direito a nove horas extras semanais, específica em vigor, assinale a opção que contempla a obrigatória e deverá ser acertada com a sociedade
Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da sendo cinco de segunda a sexta-feira e mais as 4 aos situação de Paula. empresária.
CLT, assinale a afirmativa correta. sábados. a) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na b) a contrapartida será a garantia no emprego a
a) É válido o acerto realizado porque fruto de semana. todos os empregados envolvidos durante a vigência do
negociação coletiva, ao qual a reforma trabalhista acordo coletivo.
QUESTÃO 24 – 24) Em determinada localidade, existe a b) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio
conferiu força legal. c) a existência de alguma vantagem para os
seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para trabalho, dias e horários.
b) Somente se houver homologação do acordo o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de trabalhadores para validar o acordo coletivo será
c) Paula é empregada eventual.
coletivo pela Justiça do Trabalho é que ele terá validade 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a desnecessária.
em relação ao FGTS. d) Paula é empregada doméstica.
sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia d) a norma em questão será nula, porque a redução
c) A cláusula normativa em questão é nula, porque assinado um acordo coletivo para o mesmo período, geral de salário somente pode ser acertada por
constitui objeto ilícito negociar percentual de FGTS. porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas QUESTÃO 27 – 27) Gustavo foi empregado da empresa convenção coletiva de trabalho.
d) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao horas extras com adicional de 60%. Pizzaria Massa Deliciosa. Após a extinção do seu contrato,
menos, fosse pago metade do valor devido, o que não De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o ocorrida em julho de 2018, as partes dialogaram e
QUESTÃO 30 – 30) Felisberto foi contratado como
aconteceu no caso apresentado. adicional que deverá prevalecer. confeccionaram um termo de acordo extrajudicial, que
técnico pela sociedade empresária Montagens Rápidas
levaram à Justiça do Trabalho para homologação. O
a) Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais Ltda., em janeiro de 2018, recebendo salário
acordo em questão foi assinado pelas partes e por um
QUESTÃO 22 – 22) Uma sociedade empresária do ramo benéfico aos empregados. advogado, que era comum às partes.
correspondente ao mínimo legal. Ele não está muito
de informática, visando à redução de custos, decidiu b) Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% satisfeito, mas espera, no futuro, galgar degraus dentro
Considerando o caso narrado, segundo os ditames da da empresa. O empregado em questão trabalha na
colocar metade de seus funcionários em teletrabalho, previsto na Constituição Federal.
CLT, assinale a afirmativa correta. seguinte jornada: de segunda a sexta-feira, das 10h às
com possibilidade de revogação, caso não desse certo. c) Deverá ser respeitada a média entre os adicionais
a) Viável a homologação do acordo extrajudicial, 19h48min com intervalo de uma hora para refeição,
Sobre o regime de teletrabalho, com base na legislação previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
porque fruto de manifestação de vontade das partes tendo assinado acordo particular por ocasião da
trabalhista em vigor, assinale a afirmativa correta. d) Valerá o adicional de 60% previsto em acordo envolvidas. admissão para não trabalhar aos sábados e trabalhar
a) Poderá ser realizada a alteração do regime de coletivo, que prevalece sobre a convenção.
b) Não será possível a homologação, porque mais 48 minutos de segunda a sexta-feira.
teletrabalho para o presencial por determinação do
empregado e empregador não podem ter advogado Com base na situação retratada e na Lei, considerando
empregador, garantido o prazo de transição mínimo de
QUESTÃO 25 – 25) Gilda e Renan são empregados da comum. que a norma coletiva da categoria de Felisberto é silente
15 dias, com correspondente registro em aditivo
sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8 meses, c) Impossível a pretensão, porque, na Justiça do a respeito, assinale a afirmativa correta.
contratual.
mas, em razão da crise econômica no setor, o Trabalho, não existe procedimento especial de jurisdição a) Há direito ao pagamento de horas extras, porque
b) Os materiais fornecidos pelo empregador para a empregador resolveu dispensá-los em outubro de 2018.
voluntária, mas apenas contenciosa. a compensação de horas teria de ser feita por acordo
realização do teletrabalho representam utilidades e Nesse sentido, concedeu aviso prévio indenizado de 30
integram a remuneração do empregado. d) Para a validade do acordo proposto, seria coletivo ou convenção coletiva, não se admitindo acordo
dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan. particular para tal fim.
necessário que o empregado ganhasse mais de duas
c) A jornada do empregado em teletrabalho que Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para
vezes o teto da Previdência Social. b) Não existe direito ao pagamento de
exceder o limite constitucional será paga como hora pagamento das verbas devidas pela extinção, assinale a
sobrejornada, porque as partes podem estipular
extra. afirmativa correta. qualquer quantidade de jornada, independentemente
d) A empresa pode implementar, por vontade a) QUESTÃO 28 – 28) Lucas trabalhava em uma empresa
Ambos os empregados receberão em até 10 dias de limites.
própria, o teletrabalho, sendo desnecessária a contados do término do aviso prévio. estatal, cuja norma interna regulamentar previa a
concordância expressa do empregado, já que seria mais necessidade de sindicância administrativa para apuração c) A Lei é omissa a respeito da forma pela qual a
vantajoso para ele. de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de compensação de horas deva ser realizada, razão pela qual
contrato sem qualquer intercorrência, em determinada

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caberá ao juiz, valendo-se de bom senso e razoabilidade, estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que Ciente disso, a ex-empregadora ofereceu novamente o
julgar por equidade. vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que ficavam na posse do empregado) e o tempo em que emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes
d) A situação não gera direito a horas extras, porque a função pública exige dedicação exclusiva. jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 antes da aposentadoria, já que ela era excelente
é possível estipular compensação semanal de horas, minutos, e poderia ficar jogando até o término do empregada e tinha profundo conhecimento das rotinas
inclusive por acordo particular, como foi o caso. intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, do setor de RH.
QUESTÃO 33 – 33) Jorge era caixa bancário e trabalhava
como advogado, ingressar com ação pleiteando horas Com base na situação retratada e na Lei, assinale a
para o Banco Múltiplo S/A. Recebia salário fixo de R$
extras pelo tempo indicado no enunciado não constante afirmativa correta.
QUESTÃO 31 – 31) Considerando a grave crise financeira 4.000,00 mensais. Além disso, recebia comissão de 3% dos controles de horário.
que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido a) Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode
Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia assumir emprego na mesma sociedade empresária na
suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos concomitantemente com suas atividades de caixa, a) Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de
Empregados da indústria metalúrgica contratou você computando-se o desempenho para suas metas e da indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à nulidade do segundo contrato.
para, como advogado, buscar a solução para o caso. agência. Os produtos em referência não eram do banco, disposição do empregador. b) Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade
mas, sim, da Seguradora Múltiplo S/A, empresa do b) Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades empresária, o seu contracheque terá o desconto do INSS
Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta
mesmo grupo econômico do empregador de Jorge. indicadas, pois as mesmas constituem tempo à mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada.
a solução de acordo mais favorável aos interesses dos
empregados. Diante disso, observando o entendimento disposição do empregador, já que Lúcio estava nas c) A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque
jurisprudencial consolidado do TST, bem como as dependências da empresa. sua liberdade é garantida pela Constituição da República,
a) Implementar a suspensão dos contratos de
disposições da CLT, assinale a afirmativa correta. c) Apenas o tempo de alimentação e café da manhã mas deverá optar entre receber o salário do empregador
trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo
individual de trabalho. a) Os valores recebidos a título de comissão não devem ser considerados como tempo à disposição, já que ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o
devem integrar a remuneração de Jorge, por se tratar de o outro representa lazer do empregado. acúmulo.
b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
liberalidade. d) Apenas o tempo em que ficava jogando poderá d) O tempo trabalhado antes da aposentadoria,
c) Promover o lockout.
b) Os valores recebidos a título de comissão não ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não caso seja quitado pela sociedade empresária, será
d) Implementar a suspensão dos contratos de devem integrar a remuneração de Jorge, porque desfrutava integralmente da pausa alimentar. considerado para fins de pagamento de adicional por
trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo relacionados a produtos de terceiros. tempo de serviço no segundo contrato.
coletivo de trabalho.
c) Os valores recebidos a título de comissão devem QUESTÃO 36 – 36) Jerônimo Fernandes Silva foi
integrar a remuneração de Jorge. admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz QUESTÃO 38 – 38) Ferdinando trabalha na sociedade
QUESTÃO 32 – 32) Paulo é policial militar da ativa da d) Os valores recebidos a título de comissão não S.A. em 12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de
empresária Alfa S.A. há 4 anos, mas anda desestimulado
Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial devem integrar a remuneração de Jorge, uma vez que gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 com o emprego e deseja dar um novo rumo à sua vida,
militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h.Nos dias ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o mensais. Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando osretornando, em tempo integral, aos estudos para tentar
em que não tem plantão no quartel, atua como qual Jorge já é remunerado pelo banco. contratos de venda dos produtos fabricados, comprando uma outra carreira profissional. Imbuído desta intenção,
segurança em uma joalheria de um shopping center, insumos e materiais, além de gerenciar os 80 Ferdinando procurou seu chefe, em 08/03/2018, e
onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode empregados que a sociedade empresária possui. apresentou uma proposta para, de comum acordo, ser
se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração fixa QUESTÃO 34 – 34) Jorge trabalhou para a Sapataria Bico
A sociedade empresária pretende inserir cláusula dispensado da empresa, com formulação de um distrato.
mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada Fino Ltda., de 16/11/2017 a 20/03/2018. Na ocasião realizava
compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante do caso apresentado e dos termos da CLT, assinale
dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são jornada das 9h às 18h, com 15 minutos de intervalo. Ao ser
Diante da situação retratada e dos preceitos da CLT, a afirmativa correta.
repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda dispensado ajuizou ação trabalhista, reclamando o
assinale a afirmativa correta.
ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de pagamento de uma hora integral pela ausência do a) A realização da extinção contratual por vontade
mercadorias e em algumas outras funções internas. intervalo, além dos reflexos disso nas demais parcelas a) A cláusula compromissória de arbitragem pode mútua é viável, mas a indenização será reduzida pela
Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. intercorrentes do contrato de trabalho. ser estipulada no momento da contratação, desde que o metade e o empregado não receberá seguro
empregado manifeste concordância expressa. desemprego.
Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da Diante disso, e considerando o texto da CLT, assinale a
jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa afirmativa correta. b) A cláusula compromissória de arbitragem é b) A ruptura contratual por consenso pode ser feita,
correta. a) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, viável, se o empregado for portador de diploma de nível mas depende de homologação judicial ou do sindicato
superior. de classe do empregado.
a) Estão preenchidos os requisitos da relação de porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica
emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo indenizatória da parcela. c) Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas c) O contrato não pode ser extinto por acordo entre
empregatício com a joalheria, independentemente do b) Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse as partes, já que falta previsão legal para tanto, cabendo
fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual além dos reflexos, dada a natureza jurídica salarial da sentido. ao empregado pedir demissão ou o empregador o
punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do parcela. d) É possível a estipulação de cláusula dispensar sem justa causa.
Policial Militar. c) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de compromissória de arbitragem, desde que isso seja d) O caso pode ser considerado desídia por parte do
b) Estão preenchidos os requisitos da relação de 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica homologado pelo sindicato de classe. empregado, gerando então a dispensa por justa causa,
emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo indenizatória da parcela. sem direito a qualquer indenização.
empregatício com a joalheria, em razão da punição d) Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de QUESTÃO 37 – 37) Efigênia foi empregada da sociedade
disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial 50%, porém sem os reflexos, dada a natureza jurídica empresária Luz Eterna S.A., exercendo, por último, o QUESTÃO 39 – 39) Em março de 2015, Lívia foi contratada
Militar. salarial da parcela. cargo de chefe do setor de Recursos Humanos. Após por um estabelecimento comercial para exercer a função
c) Não estão presentes os requisitos da relação de décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou de caixa, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado
emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela por tempo de contribuição e saiu do emprego por das 8h às 18h, com intervalo de 30 minutos para refeição.
QUESTÃO 35 – 35) Lúcio foi dispensado do emprego, no
Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a vontade própria, recebendo a indenização legal. Ocorre Em 10 de março de 2017, Lívia foi dispensada sem justa
qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu
joalheria. que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a causa, com aviso prévio indenizado, afastando-se de
empregador. Na sociedade empresária em que
d) Estão preenchidos os requisitos da relação de trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no início sentir falta da rotina que o seu trabalho gerava e também imediato. Em 30 de março de 2017, Lívia registrou sua
emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o do convívio com os colegas de trabalho, daí porque candidatura a dirigente sindical e, em 8 de abril de 2017,
eventual punição disciplinar administrativa prevista no tempo de café da manhã, de troca de uniforme (que manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. foi eleita vice-presidente do sindicato dos comerciários
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da sua região. Diante desse fato, Lívia ponderou com a c) Uma vez que a atividade desenvolvida pelas sua CTPS anotada. Dispensado, Carlos pretende ajuizar d) Tratando-se de motivo de força maior, não há
direção da empresa que não seria possível a sua dispensa, professoras não é bancária, caberá à Justiça do Trabalho ação trabalhista. pagamento de indenização.
mas o empregador insistiu na manutenção da dispensa definir as regras que deverão permear os seus contratos. Diante disso, em relação ao vínculo de emprego de Carlos
afirmando que o aviso prévio não poderia ser d) As professoras não são bancárias, porque assinale a afirmativa correta. QUESTÃO 47 – 47) Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram
considerado para fins de garantia no emprego. integram categoria diferenciada. a) O caso gera a duplicidade de contratos de contratados como empregados pela sociedade
Sobre a hipótese narrada, de acordo com a CLT e com o emprego, sendo as empresas responsáveis solidárias dos empresária Arco Doce S/A e lá permaneceram por dois
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa débitos trabalhistas. anos. Como foram aprovados em diferentes concursos
QUESTÃO 42 – 42) Sílvio é empregado da sociedade
correta.
empresária Onda Azul Ltda. e, em determinado dia, no b) O caso gera a duplicidade de contratos de públicos da administração direta, eles pediram demissão
a) O período do aviso prévio é integrado ao contrato horário de almoço, ao se dirigir a um restaurante para emprego, sendo as empresas responsáveis subsidiárias e, agora, com a possibilidade concedida pelo Governo,
para todos os fins, daí porque Lívia, que foi eleita fazer sua refeição, foi atropelado por um veículo, sofrendo dos débitos trabalhistas. dirigiram-se à Caixa Econômica Federal (CEF) para sacar
enquanto o pacto laboral estava em vigor, não poderá ser lesões que o afastaram do serviço por 30 dias, inclusive o FGTS.
c) O caso gera duplicidade de contratos de
dispensada sem justa causa. com recebimento de benefício previdenciário. Na agência da CEF foram informados que só havia o
emprego, cada empresa com sua responsabilidade.
b) Não se computa o aviso prévio para fins de tempo Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa depósito de FGTS de 1 ano, motivo por que procuraram o
d) O caso não gera coexistência de mais de um
de serviço nem anotação na CTPS do empregado e, em correta. contador da Arco Doce para uma explicação. O contador
contrato de trabalho.
razão disso, Lívia não terá direito à estabilidade oriunda informou que não havia o depósito porque, no último
a) O fato não caracteriza acidente do trabalho,
da eleição para dirigente sindical. ano, Pedro afastara-se para prestar serviço militar
porque não aconteceu na empresa nem em
c) O aviso prévio é computado para todos os fins, deslocamento a serviço. QUESTÃO 45 – 45) Solange é comissária de bordo em obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS, recebendo
mas, como a candidatura da empregada ocorreu no uma grande empresa de transporte aéreo e ajuizou auxílio-doença comum (código B-31). Diante desses fatos,
b) O fato caracteriza acidente do trabalho, e, ao reclamação trabalhista postulando adicional de confirmados pelos ex-empregados, o contador ponderou
decorrer do aviso prévio, Lívia não terá garantia no
retornar, Sílvio tem garantia no emprego de 12 meses. periculosidade, alegando que permanecia em área de que não havia obrigação de a empresa depositar o FGTS
emprego.
c) A Lei é omissa a respeito, daí porque caberá ao risco durante o abastecimento das aeronaves porque ele durante 1 ano para ambos.
d) A Lei e a jurisprudência não tratam dessa
juiz, no caso concreto, dizer se o evento foi acidente de era feito com a tripulação a bordo. Iracema, vizinha de Sobre a questão retratada e de acordo com a legislação
situação especial, razão pela qual caberá ao magistrado,
trabalho. Solange, trabalha em uma unidade fabril recebendo em vigor, assinale a afirmativa correta.
no caso concreto, decidir se o aviso prévio será
d) A empresa será obrigada a ressarcir o adicional de insalubridade, mas, após cinco anos, sua
computado ao contrato. a) A sociedade empresária tem razão na justificativa
empregado, porque tem o dever de fornecer atividade foi retirada da lista de atividades insalubres, por
de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro.
alimentação. ato da autoridade competente.
QUESTÃO 40 – 40) Um empregado de 65 anos foi b) A sociedade empresária está errada em relação a
Sobre as duas situações, segundo a norma de regência e
admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. ambos os empregados.
o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, QUESTÃO 43 – 43) Um empresário explora o ramo de correta. c) No que tange a Pedro, a sociedade empresária
postulando horas extras e informando, na petição inicial, farmácias e drogarias, possuindo 18 filiais divididas por está certa, mas, no tocante a Júlio Cesar, não tem razão.
a) Solange não tem direito ao adicional de
que não haveria prescrição porque apresentara protesto dois estados da Federação. Cada filial tem 5 empregados,
periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional d) A pessoa jurídica está correta em relação a Pedro
judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme todos com CTPS assinada. O empresário, desejando saber e a Júlio Cesar.
se precisa manter controle escrito dos horários de de insalubridade.
documentos que juntou aos autos.
entrada e saída dos empregados, procura você para, b) Solange tem direito ao adicional de
Diante da situação retratada, considerando a Lei e o
como advogado, orientá-lo. periculosidade e Iracema manterá o adicional de QUESTÃO 48 – 48) Um grupo econômico é formado
entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
Diante da situação retratada e com base na CLT, assinale insalubridade por ter direito adquirido. pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise
correta.
a afirmativa correta. c) Solange não tem direito ao adicional de econômica que assolou o país, todas as empresas do
a) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo
a) O controle de ponto deverá ser mantido, porque periculosidade e Iracema manterá o direito ao adicional grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de
e à inércia do titular. obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X
a empresa possui mais de 10 empregados. de insalubridade.
b) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento acertou a redução de 10% dos salários dos seus
b) A análise deverá ser feita por cada estado da d) Solange tem direito ao adicional de
do protesto. empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma
Federação, sendo obrigatório o ponto se houver mais de periculosidade e Iracema perderá o direito ao adicional
c) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução,
10 empregados no espaço geográfico do estado. de insalubridade.
judicial na seara trabalhista. por acordo individual escrito com os empregados.
c) O empresário não precisará manter controle Diante da situação retratada e da norma de regência,
d) A prescrição não corre para os empregados
escrito, porque tem menos de 10 empregados por QUESTÃO 46 – 46) João era proprietário de uma padaria assinale a afirmativa correta.
maiores de 60 anos.
estabelecimento. em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão
a) As empresas estão erradas, porque o salário é
d) A Lei é omissa a respeito, daí porque, a título de de obras municipais, a referida rua foi interditada para
irredutível, conforme previsto na Constituição da
QUESTÃO 41 – 41) Uma instituição bancária construiu cautela, é recomendável que seja marcado o controle, veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de
República.
uma escola para que os filhos dos seus empregados podendo haver a pré-assinalação da pausa alimentar. movimento, João foi obrigado a extinguir seu
pudessem estudar. A escola tem a infraestrutura estabelecimento comercial, implicando a paralisação b) Não se pode acertar redução de salário por
necessária, e o banco contratou as professoras que irão definitiva do trabalho. acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela
dar as aulas nos primeiros anos do Ensino Fundamental. QUESTÃO 44 – 44) Carlos, professor de educação física e qual as empresas Y e Z estão erradas.
Acerca da indenização dos empregados pela extinção da
Não existe controvérsia entre empregador e empregadas fisioterapeuta, trabalhou para a Academia Boa Forma c) A empresa Z não acertou a redução salarial na
empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
acerca do enquadramento sindical. S/A, que assinou sua CTPS. Cumpria jornada de segunda forma da lei, tornando-a inválida.
a sexta-feira, das 7h às 16h, com uma hora de intervalo a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga
Diante dessa situação, assinale a afirmativa correta. pelo Município. d) As reduções salariais em todas as empresas do
para almoço. Ao longo da jornada de trabalho, ele
a) Sendo o empregador das professoras um banco, ministrava quatro aulas de ginástica com 50 minutos de grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga
elas são bancárias e estão vinculadas à convenção duração cada, e, também, fazia atendimentos pela União.
coletiva dessa categoria profissional. fisioterápicos previamente marcados pelos alunos da c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga QUESTÃO 49 – 49) Um representante comercial ajuíza
b) O professor integra categoria conexa, cabendo às Academia, na sociedade empresária Siga em Boa Forma pelo empregador, sem possibilidade de ressarcimento. ação na Justiça do Trabalho pedindo a devolução de
professoras definir a que sindicatos pretendem se filiar. Ltda., do mesmo grupo econômico da Academia, sem ter descontos. Ele explica que sua comissão sobre as vendas

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é de 5%, mas que pode optar pelo percentual de 10%, QUESTÃO 52 – 52) Na convenção coletiva de além de outros que visem à melhoria de sua condição c) tem razão em relação ao plano de saúde
desde que se comprometa a pagar o valor da venda, caso determinada categoria, ficou estipulado que o adicional social, odontológico, contudo não tem razão em relação aos
o comprador fique inadimplente. Alega que sempre fez a de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o a) irredutibilidade do salário, ainda que haja benefícios educacionais, ainda que disponibilizados
opção pelos 10%, e que, nos casos de inadimplência, teve salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores autorização disposta em convenção ou acordo coletivo. gratuitamente pelo empregador.
de pagar o valor do negócio para depois tentar reaver a permaneciam em situação de risco durante metade da
b) participação nos lucros, ou resultados, vinculada d) não tem razão em relação a qualquer dos
quantia do comprador, o que caracterizaria transferência jornada cumprida. Sobre a cláusula em questão, assinale
à remuneração, e, excepcionalmente, participação na benefícios concedidos gratuitamente pelo empregador,
do risco da atividade econômica. a afirmativa correta. pois não possuem natureza salarial.
gestão da empresa, conforme definido em lei.
Diante do caso apresentado e da lei de regência, assinale a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de
c) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do
a afirmativa correta. ordem pública.
salário, com a duração de 180 dias. QUESTÃO 58 – 58) À luz das previsões da Consolidação
a) A prática é válida porque o representante não é b) A validade da cláusula depende de homologação
d) igualdade de direitos entre o trabalhador com das Leis do Trabalho,
empregado nos moldes da CLT, além de ter sido uma judicial.
vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. a) poderá ser realizada a alteração do regime de
opção por ele tomada. c) A cláusula é válida, porque a Constituição da teletrabalho para o presencial por determinação do
b) O caso traduz um truck system, sendo que a lei República garante eficácia aos acordos e às convenções empregador, garantido prazo de transição mínimo de
limita o prejuízo do representante comercial a 50% da coletivas. QUESTÃO 56 – 56) A empresa Terceirização Total Ltda.
quinze dias, por mero acordo verbal.
venda não paga. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato
d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz,
profissional para estabelecer regras relativas à jornada de b) poderá ser realizada a alteração do regime de
c) A norma de regência é omissa a respeito desta porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
trabalho, estabelecendo percentual de 40% na hipótese teletrabalho para o presencial por determinação do
situação, razão pela qual é válida, na medida em que se
de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas empregador, garantido prazo de transição mínimo de
trata de relação de direito privado.
QUESTÃO 53 – 53) Célio e Paulo eram funcionários da bienal e flexibilização do intervalo intrajornada. quinze dias, com correspondente registro em aditivo
d) A situação caracteriza a cláusula del credere, sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no Considerando tais condições, é correto afirmar que contratual.
vedada pela Lei de Representação Comercial. município do Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, c) na hipótese de ausência do reclamante, este será
a) as cláusulas coletivas relativas ao percentual de
eles foram deslocados para trabalhar em outros horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a condenado ao pagamento das custas processuais, ainda
QUESTÃO 50 – 50) Suely trabalha na casa de Rogério municípios. Célio continuou morando no mesmo lugar, relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar,
como cuidadora de seu pai, pessoa de idade avançada e porque o município em que passou a laborar era desde que respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por
enferma, comparecendo de segunda a sexta-feira, das contíguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se jornadas superiores a 6 (seis) horas. motivo justificável a critério do Juiz.
8:00 às 17:00 h, com intervalo de uma hora para refeição. definitivamente, com toda a família, para o município em b) as cláusulas coletivas relativas ao percentual de d) poderá ser realizada a alteração do regime de
De acordo com o caso narrado e a legislação de regência, que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de horas extraordinárias e banco de horas são válidas, e a teletrabalho para o presencial por determinação do
assinale a afirmativa correta. Janeiro. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A empregador, garantido prazo de transição mínimo de
relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é
sociedade empresária nada pagou aos funcionários trinta dias, com correspondente registro em aditivo
a) O controle escrito não é necessário, porque inválida, posto que não é permitida a referida
quando das transferências de locais de trabalho, salvo a contratual.
menos de 10 empregados trabalham na residência de flexibilização.
despesa com a mudança de Paulo. Ambos ajuizaram
Rogério. c) as cláusulas coletivas relativas ao percentual de
ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, assinale
b) A lei de regência prevê que as partes podem a afirmativa correta. horas extraordinárias e intervalo intrajornada são válidas, QUESTÃO 59 – 59) Beethoven ajuizou reclamação
acertar, por escrito, a isenção de marcação da jornada enquanto a relativa ao banco de horas é inválida. trabalhista em face da empresa Pianos de Cauda S/A
a) Célio e Paulo não têm direito ao adicional de
normal, assinalando apenas a eventual hora extra. d) as cláusulas coletivas relativas ao percentual de postulando equiparação salarial com o empregado
transferência.
c) A Lei é omissa a respeito, daí por que a existência horas extraordinárias e banco de horas são inválidas, e a Mozart, alegando que sempre exerceu a mesma função,
b) Apenas Paulo tem direito ao adicional de
de controle deve ser acertado entre as partes envolvidas relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida porém recebendo salário inferior. Em defesa, a empresa
transferência.
no momento da contratação. desde que respeite o limite de 15 (quinze) minutos para confirma o exercício das mesmas funções, mas sustenta
c) Apenas Célio tem direito ao adicional de as jornadas superiores a 6 (seis) horas. que o pedido não procede, posto que a diferença de
d) Rogério deve, por força de Lei, manter controle
transferência. tempo de casa dos citados empregados é de 3 anos, o
escrito dos horários de entrada e saída da empregada
d) Ambos têm direito ao adicional de transferência. que torna Mozart com maior capacidade e perfeição
doméstica. QUESTÃO 57 – 57) A empresa Serviços Tudo Bem Ltda. técnica, sendo excludente do aludido direito. A sentença
disponibiliza aos empregados a utilização de plano de é proferida e julgada procedente, sendo a empresa
QUESTÃO 51 – 51) Um aprendiz de marcenaria procura QUESTÃO 54 – 54) Lino trabalha como diagramador na saúde odontológico, sem desconto em folha de condenada a pagar R$ 3.500,00 ao reclamante
um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sociedade empresária XYZ Ltda., localizada em um pagamento, para os empregados que optam pelo plano Beethoven e mais R$ 1.050,00 de honorários de
sendo depositado mensalmente pelo empregador na grande centro urbano, e recebe do empregador, além do básico. A empresa também disponibiliza gratuitamente sucumbência, eis que era o previsto no contrato juntado
sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, moradia e plano de assistência odontológica, a participação em cursos de formação profissional, na petição inicial, ou seja, 30% de honorários no êxito da
salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. graciosamente. Sobre o caso narrado, de acordo com a inclusive de inglês, a todos os seus empregados. Um ação. A empresa recorre da sentença, sob fundamento de
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa CLT, assinale a afirmativa correta. determinado empregado, cujo contrato de trabalho foi que a lei não teria sido corretamente aplicada,
correta. a) Ambos os benefícios serão incorporados ao rompido sem justa causa, que trabalhava no setor de ressaltando a tese já invocada, bem como insurgindo-se
expedição da empresa, ingressou com reclamação contra a condenação em honorários de sucumbência,
a) O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e salário de Lino.
trabalhista requerendo, dentre outros pedidos, a que entende exorbitante. Ao recurso deverá ser
não poderia ser descontado. b) Somente o benefício da habitação será integrado
integração dos referidos benefícios ao seu salário. Nessa
b) A empresa, por se tratar de aprendiz, somente ao salário de Lino. a) negado provimento para manter inalterada a
hipótese, é correto afirmar que o empregado
poderia descontar metade do FGTS depositado. c) Nenhum dos benefícios será incorporado ao sentença de primeira instância, tendo o juiz de origem
a) tem razão, porque os benefícios concedidos acertado ao aplicar a lei quanto à equiparação salarial e
c) A empresa está equivocada em relação ao salário de Lino. gratuitamente pelo empregador têm natureza jurídica respeitado a vontade das partes celebrantes do contrato
desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador. d) Somente o benefício do plano de assistência salarial e devem compor o salário para todos os fins. de mandato entre autor e seu advogado.
d) A conduta da empresa é regular, tanto em odontológica será integrado ao salário de Lino. b) não tem razão em relação ao plano de saúde b) dado provimento parcial para manter a
relação ao percentual quanto ao desconto. odontológico, contudo tem razão em relação aos condenação em equiparação salarial e reduzir a
QUESTÃO 55 – 55) São direitos dos trabalhadores benefícios educacionais, posto que se gratuitos, devem condenação em honorários de sucumbência para no
urbanos e rurais, instituídos pela Constituição Federal, compor os salários para todos os fins. máximo 10% do valor da condenação.

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c) dado provimento total porque a diferença de superior a 15 dias e ao recebimento do benefício auxílio b) pode ser verbal e não há cláusulas específicas d) Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30
tempo na empresa de 3 anos faz presumir a maior doença acidentário. obrigatórias. minutos diários com 100% de acréscimo sobre a hora
capacidade e perfeição técnica de Mozart, bem como c) decorrente de acidente de trabalho, é aplicada a c) deve conter cláusula específica abordando que normal, com natureza indenizatória.
descabidos honorários de sucumbência por não estar o todas as modalidades de contrato de trabalho, exceto aos não faz jus ao recebimento de horas extraordinárias.
autor assistido pelo sindicato. contratos por prazo determinado. d) pode ser escrito ou verbal, desde que haja QUESTÃO 69 – 69) De acordo com o disposto na
d) dado provimento parcial para manter a d) do dirigente sindical, cessa na ocorrência de falta anotação expressa da modalidade na carteira Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que
condenação na equiparação salarial e afastar a grave e pode ser rescindido por justa causa, profissional. a) as convenções e os acordos entrarão em vigor 2
condenação em honorários de sucumbência posto que independente da instauração de inquérito judicial para (dois) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão
descabidos na hipótese já que o autor estaria assistido apuração da falta grave.
por advogado particular. QUESTÃO 66 – 66) A empresa Serviços Totais Ltda. quer competente.
firmar acordo individual com os empregados para b) não será permitido estipular duração de
e) dado provimento parcial para manter a
QUESTÃO 63 – 63) A empresa Lux Serviços Ltda. foi instituir Banco de Horas para compensação das horas convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho
condenação na equiparação salarial e reduzir a
intimada pelo Sindicato Profissional ao qual seus extraordinárias. Para que esse acordo tenha validade, é superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
condenação em honorários de sucumbência para, no
empregados estão vinculados, a recolher a contribuição preciso que seja pactuado c) as condições estabelecidas em convenção
máximo, 15% do valor da condenação.
sindical correspondente a 1 (um) dia de serviço de cada a) por escrito, desde que a compensação ocorra no coletiva de trabalho sempre prevalecerão sobre as
empregado. Considerando os dispositivos legais e que período máximo de 30 dias. estipuladas em acordo coletivo de trabalho.
QUESTÃO 60 – 60) A respeito do denominado jus não há qualquer disposição expressa em convenção
b) por escrito, desde que a compensação ocorra no d) constitui objeto lícito de convenção coletiva ou
variandi, é correto afirmar que coletiva de trabalho, assinale a alternativa correta.
período máximo de um ano. de acordo coletivo de trabalho, a supressão ou redução
a) confere ao empregador o direito de transferir o a) A contribuição sindical não é devida, salvo se o
c) por escrito, desde que a compensação ocorra no relativa a repouso semanal remunerado.
empregado que exerce função de confiança para desconto foi expressamente e individualmente
período máximo de seis meses.
localidade diversa da que consta do contrato. autorizados pelos empregados da empresa.
d) verbalmente ou por escrito, desde que a QUESTÃO 70 – 70) Considerando as proposições a
b) decorre diretamente do princípio pacta sunt b) A contribuição sindical é devida, porque decorre
compensação ocorra no período máximo de seis meses. seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o
servanda, que rege os contratos de trabalho. de disposição expressa em lei.
entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso
c) garante ao empregado o direito de alterar a data c) A contribuição sindical não é devida, vez que prévio,
fixada para suas férias. deveria estar inserida em cláusula coletiva de trabalho. QUESTÃO 67 – 67) Augusto César, segurança noturno do
Mercado Vende Tudo Ltda., foi flagrado pelas câmaras de a) não é devido na despedida indireta.
d) confere ao empregador o direito de alterar a d) A contribuição sindical é devida, desde que haja
segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido b) é devido por metade na extinção por acordo
jornada de trabalho dos empregados, desde que autorização verbal dos empregados da empresa.
por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um entre empregado e empregador, se trabalhado.
respeitado o direito adquirido à percepção de adicional
assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o c) por ser irrenunciável, não exime o empregador
noturno.
QUESTÃO 64 – 64) A convenção coletiva da categoria empregador entendeu por rescindir seu contrato de do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de
dos comerciários, firmada entre os sindicato patronal e trabalho por justa causa. Essa demissão é obtenção de novo emprego pelo prestador.
QUESTÃO 61 – 61) Com o intuito de contribuir para o profissional, para o período de 2018/2019, em a) inválida, pois dormir em serviço não é motivo d) é devido por metade na extinção por acordo
aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública determinado município, prevê o pagamento de adicional justo para a dispensa. entre empregado e empregador, se indenizado.
municipal, Sherazade oferece, gratuitamente, seus de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa
b) válida, pois o empregado praticou ato de e) é devido ao empregado na integralidade, no caso
serviços como “contadora de histórias para crianças”. A Comércio Valor Ltda., situada no mesmo município,
insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do
Diretora da escola aceita a proposta, especificando os firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria
de sua função. contrato de trabalho.
dias da semana em que o trabalho deverá ser profissional, para o mesmo período, convencionando o
desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem adicional de 60% para o pagamento das horas extras. c) válida, pois o empregado praticou ato de
observadas pela ofertante. Analise a situação e responda qual o adicional deve indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de
QUESTÃO 71 – 71) Eduardo é empregado da empresa de
sua função.
Depois de cinco anos atuando como “contadora de prevalecer. entregas Zas Trás Ltda., prestando serviços como
histórias” na escola municipal, Sherazade propõe a) Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da d) válida, pois o empregado praticou ato de desídia motociclista, entregando todo tipo de encomendas, até
reclamação trabalhista em face do Município, solicitando Convenção Coletiva de Trabalho. ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função. mesmo material inflamável. No caso hipotético narrado e
o reconhecimento de vínculo empregatício. O b) Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o de acordo com a CLT, Eduardo tem direito ao adicional
Procurador Municipal incumbido de elaborar a previsto na Consolidação das Leis do Trabalho e na QUESTÃO 68 – 68) Carlos Eduardo, empregado da de
respectiva contestação deverá sustentar que a alegada Constituição Federal. Serviços Gerais Ltda., trabalhou no período de dezembro a) periculosidade, no percentual de 30% sobre o
relação de trabalho jamais existiu porque não de 2017 a janeiro de 2019, e pretende ingressar com salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta
c) Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o
caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à Reclamatória Trabalhista. Para tanto, procura um e insalubridade, no percentual de 40% sobre o salário
Acordo Coletivo de Trabalho prevalece sobre a
configuração do vínculo empregatício: advogado para saber se possui direito a receber algum mínimo, pela exposição a inflamável.
Convenção Coletiva de Trabalho.
a) pessoalidade e não eventualidade. valor por supressão do horário de intervalo intrajornada, b) periculosidade, no percentual de 30% sobre o
d) Prevalecerá a média entre os adicionais
b) subordinação e pessoalidade. vez que gozava apenas de 30 minutos diários. Com base salário base, por se tratar de trabalhador em motocicleta.
convencionados.
nessas informações, assinale a alternativa correta.
c) onerosidade e subordinação. c) insalubridade, no percentual de 30% sobre o
a) Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma salário base, pela exposição a inflamável.
d) não eventualidade e instrumento contratual. QUESTÃO 65 – 65) João da Silva foi contratado como hora diária com 50% de acréscimo sobre a hora normal,
Assistente de Suporte de Vendas da empresa Cosméticos d) penosidade, no percentual de 40% sobre o salário
com natureza salarial.
mínimo, pelo trabalho sujeito às intempéries climáticas e
QUESTÃO 62 – 62) É correto afirmar que a estabilidade Luxo Ltda., e trabalha em regime de teletrabalho. Com b) Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de 30 a acidente de trânsito.
provisória, relação ao seu contrato de trabalho, é correto afirmar que
minutos diários com 50% de acréscimo sobre a hora
a) garantida aos membros indicados da CIPA, a) deve conter cláusula específica sobre o regime de normal, com natureza indenizatória.
expira em um ano após o término do mandato. teletrabalho, especificando as atividades que devem ser QUESTÃO 72 – 72) Felipe, auxiliar administrativo,
c) Carlos Eduardo faz jus ao pagamento de uma
realizadas pelo empregado. completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor;
b) decorrente de acidente de trabalho, é hora diária com 100% de acréscimo sobre a hora normal,
Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do
condicionada ao afastamento médico por período com natureza indenizatória.
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emprego para acompanhar consulta médica de seu filho primeiramente, da empresa devedora, depois dos sócios diárias, desde que não seja fixado expressamente outro d) Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no
de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende atuais e por último dos sócios retirantes. limite, não se enquadrando nessa hipótese, em regra, o prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que
acompanhar sua esposa grávida em consulta médica b) subsidiária, relativa ao período em que figurou empregado em regime de teletrabalho. seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos Está correto o que se afirma em:
lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, depois de averbada a modificação do contrato, desde a) I e III , apenas. 80) Considere os quatro casos hipotéticos a seguir:
sem prejuízo do salário, considerando-se interrupção do que observada a ordem de preferência de cobrança,
contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, b) I , II e III . QUESTÃO 80 – Mercedez ficou viúva e, como herdeira
primeiramente, da empresa devedora, depois dos sócios
respectivamente, por c) II e III , apenas. legal, terá direito a sacar os depósitos do FGTS de seu
atuais e por último dos sócios retirantes.
marido, que teve um ataque cardíaco fulminante quando
a) até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano c) solidária, relativa ao período em que figurou d) I, apenas.
jogava bola com seus amigos no final de semana. Ernesto
e até 3 dias. como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos fez um acordo com seu empregador para rescindirem
b) até 3 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano depois de averbada a modificação do contrato, desde QUESTÃO 77 – 77) Determinada categoria de seu contrato de trabalho e poderá sacar os depósitos do
e até 2 dias. que observada a ordem de preferência de cobrança, trabalhadores em empresas de transporte coletivo está FGTS. Vilma foi injustamente dispensada e Marcelo
c) até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano primeiramente, da empresa devedora, depois dos sócios em plena negociação coletiva com a entidade patronal. ingressou com reclamação trabalhista ficando
e até 2 dias. atuais e por último dos sócios retirantes. Ocorre que, pretende utilizar seu direito constitucional de caracterizada a rescisão indireta de seu contrato de
d) até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano d) solidária, relativa ao período em que figurou deflagrar a greve da categoria. Assim, nos termos da trabalho por culpa do empregador. No tocante à
e até 3 dias. como sócio, somente em ações ajuizadas até cinco anos legislação vigente, deverá observar a comunicação da indenização sobre o saldo do FGTS, para o empregado,
depois de averbada a modificação do contrato, desde decisão aos empregadores e aos usuários com a) Mercedez não terá direito à referida multa;
que observada a ordem de preferência de cobrança, antecedência mínima de Ernesto tem direito a 20% e tanto Vilma como Marcelo
QUESTÃO 73 – 73) Ana, com 40 anos de idade, é primeiramente, da empresa devedora, depois dos sócios
a) 96 horas. terão direito à multa de 40%.
secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui atuais e por último dos sócios retirantes.
direito ao gozo de férias. Seu empregador propôs que, ao b) 24 horas. b) todos terão direito à multa de 20%, exceto Vilma
invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana usufrua- c) 36 horas. que tem direito a 40%.
as de forma fracionada, em três períodos, para que a QUESTÃO 75 – 75) Considere as seguintes assertivas: d) 48 horas. c) todos terão direito à multa de 40%, exceto
empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo I. Janete foi eleita dirigente sindical e durante seu Mercedez, que não tem direito à referida multa.
com a legislação vigente, mandato não compareceu na sua empregadora para que e) 72 horas.
d) Mercedez e Marcelo não terão direito à referida
a) não há necessidade da concordância de Ana para pudesse desempenhar a contento seu encargo sindical, multa; Ernesto tem direito a 20% e Vilma a 40%.
que as férias sejam usufruídas em até três períodos, deixando de perceber salário e passando a receber um QUESTÃO 78 – 78) De acordo com a Reforma Trabalhista
sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias auxílio do sindicato, com anuência da empresa. introduzida pela Lei n° 13.467, de 2017, que alterou artigos
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias II. Fausto sofreu acidente do trabalho e, após da CLT, a convenção e o acordo coletivo de trabalho QUESTÃO 81 – 81) Na empresa X, Valter, que presta
prevalecem sobre a lei quando dispuserem sobre: serviços como ajudante geral, apresentou um atestado
corridos, cada um. afastamento previdenciário, seu benefício foi convertido
médico para abono de falta ao serviço, constatado como
b) não há necessidade da concordância de Ana para para aposentadoria por invalidez, continuando a receber a) regulamento empresarial; troca do dia de feriado falso; Solange, auxiliar de almoxarifado, recusou-se a usar
que as férias sejam usufruídas em até três períodos, o plano de saúde mantido pela empresa. e teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho o uniforme com o logotipo da empresa, regra
sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias III. Lígia foi dispensada sem justa causa, sendo que intermitente. especificada no Regulamento Interno. Por fim, Arnaldo,
corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias trabalhará durante o período do aviso prévio, tendo b) participação nos lucros ou resultados; seguro- motorista da caminhonete, perdeu sua carteira de
corridos, cada um. optado por sair duas horas mais cedo diariamente. desemprego, em caso de desemprego involuntário e habilitação por não ter seguido as regras de trânsito,
c) desde que haja concordância de Ana, as férias Diante das situações hipotéticas narradas, são banco de horas anual. ultrapassando o limite de multas e pontuação. Nos casos
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que considerados exemplos de interrupção, suspensão e um c) valor nominal do 13° salário; pacto quanto à hipotéticos, a empresa X poderia dispensar por justa
um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os caso híbrido de ambos os institutos o que está descrito, jornada de trabalho, observados os limites causa:
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada respectivamente, em: constitucionais e representante dos trabalhadores no a) Valter por improbidade; Solange por
um. a) I, II e III. local de trabalho. insubordinação e Arnaldo por perda da habilitação.
d) desde que haja concordância de Ana, as férias b) I, III e II. d) intervalo intrajornada, respeitado o limite b) somente Valter por incontinência de conduta e
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que mínimo de trinta minutos para as jornadas superiores a Solange por insubordinação.
c) III, I e II.
um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os seis horas; remuneração do trabalho noturno superior ao c)
d) II, III e I. Valter por improbidade; Solange por indisciplina
demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada diurno e participação nos lucros ou resultados. e Arnaldo por perda da habilitação.
um. e) III, II e I.
d) somente Valter por improbidade.
QUESTÃO 79 – 79) Luísa é garçonete e foi contratada e) somente Solange por indisciplina e Arnaldo por
QUESTÃO 74 – 74) Gustavo era proprietário de um posto QUESTÃO 76 – 76) No tocante à jornada de trabalho e, de pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho perda da habilitação.
de gasolina, tendo vendido o empreendimento para acordo com a legislação vigente, considere: intermitente. O buffet convocou Luísa na 3ª feira para que
Paulo e Rafael, com a devida averbação da modificação I. Empregado e empregador poderão estabelecer horário prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma
do contrato nos órgãos competentes. Não se confirmou de trabalho de doze horas seguidas, por trinta e seis horas aceitou a oferta, mas na data acertada deixou de QUESTÃO 82 – 82) Sobre a reparação de danos
nenhuma fraude na alteração societária. Tendo em vista ininterruptas de descanso, mediante acordo individual comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer decorrentes da relação de trabalho prevista no texto da
a responsabilidade de Gustavo por eventuais obrigações escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de justificativa. No caso hipotético narrado, CLT, é certo afirmar:
trabalhistas dos empregados do posto de gasolina, nos trabalho. a) na próxima vez em que for convocada para o a) dano de natureza extrapatrimonial é aquele
termos da legislação vigente, é correto afirmar que a
II. É facultada às partes no contrato de emprego, a trabalho, Luísa deverá prestar seus serviços com causado por ação ou omissão que ofenda
responsabilidade do sócio retirante é
compensação da jornada de trabalho, sendo que a abatimento de 20% da remuneração que lhe seria devida. exclusivamente a esfera moral do empregado ou do
a) subsidiária, relativa ao período em que figurou prestação de horas extras habituais descaracteriza o
b) não há responsabilidade alguma prevista em lei, empregador.
como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos acordo de compensação de jornada e o banco de horas. b) a etnia, a idade, a nacionalidade, a honra, a
neste caso, para Luísa.
depois de averbada a modificação do contrato, desde
que observada a ordem de preferência de cobrança, III. A jornada de trabalho normal, para os empregados em c) fica automaticamente rescindido o contrato de imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima,
qualquer atividade privada, não excederá a oito horas trabalho intermitente. o gênero, a orientação sexual, a saúde, o lazer e a

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integridade física são os bens juridicamente tutelados admitirem trabalhadores como empregados e c) não pode ter prazo superior a três anos, sendo a) as diárias para viagem e os prêmios pagos
inerentes à pessoa natural. prestadores de serviços. permitida a ultratividade. habitualmente pelo empregador.
c) a indenização por danos materiais poderá ser d) pode disciplinar a redução do prazo de licença- b) os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo
pedida cumulativamente com reparação por danos QUESTÃO 85 – 85) Pelo marco legal hoje vigente em maternidade, desde que haja uma vantagem adicional à empregador.
extrapatrimoniais, salvo se decorrentes do mesmo ato relação à terceirização, o contratante é definido como a empregada. c) as diárias que excedem a 50% da remuneração e
lesivo. pessoa física ou jurídica que celebra contrato com e) pode disciplinar a redução do prazo de licença- os abonos pagos habitualmente pelo empregador.
d) se julgado procedente o pedido de reparação de empresa de prestação de serviços determinados e paternidade, desde que haja a expressa concordância do d) os abonos e as gratificações legais pagas com
danos extrapatrimoniais, o juízo fixará a indenização específicos. Segundo a lei, empregado e concessão de vantagem. habitualidade pelo empregador.
baseando-se no valor do limite máximo dos benefícios do a) é vedada ao contratante a utilização dos e) as gratificações legais e as comissões pagas pelo
Regime Geral de Previdência Social. trabalhadores da empresa de prestação de serviços que QUESTÃO 88 – 88) Considerando as expressas empregador.
e) os danos emergentes não interferem na exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores disposições da Consolidação das Leis do Trabalho, a
avaliação dos danos extrapatrimoniais. diretamente contratados por ela. perda da carteira nacional de habilitação, por conduta
QUESTÃO 92 – 92) A prestação de serviços em regime de
b) é vedada a contratação de trabalhadores por culposa do motorista empregado,
teletrabalho
QUESTÃO 83 – 83) Assinale a alternativa que trata meio de empresa de prestação de serviços determinados a) faculta ao empregador a despedida por justa
a) pressupõe a execução das atividades
corretamente sobre as regras de extinção de contrato do para exercício das atividades-fim da contratante. causa.
exclusivamente fora das dependências do empregador.
trabalho. c) é responsabilidade da empresa de prestação de b) poderá autorizar a despedida por justa causa, se
b) não desobriga o empregador de orientar o
a) Aos pais, tutores ou responsáveis é facultado serviços garantir as condições de segurança, higiene e houver previsão contratual.
empregado quanto às precauções para evitar doenças e
pleitear a extinção do contrato de trabalho de menor de salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for c) impõe a extinção automática do contrato de acidentes do trabalho.
21 anos, desde que o serviço possa acarretar, para os seus realizado nas dependências da contratante. trabalho.
representados, prejuízos de ordem física ou moral. d) o contratante deverá estender ao trabalhador da c) impõe ao empregado o ônus de suportar as
d) impõe ao empregador o dever de transferir o despesas para manutenção do local de trabalho.
b) O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento empregado para outra função.
seu termo ou quando o aprendiz completar 21 (vinte e médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus d) não pode ser alterada para o regime presencial
empregados, existente nas dependências da e) não é motivo para a despedida por justa causa. sem a concordância do empregado.
um) anos, ressalvadas as hipóteses previstas na lei.
contratante, ou local por ela designado. e) depende de expressa previsão em convenção ou
c) Constitui hipótese de justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador a perda da e) a empresa contratante é subsidiariamente QUESTÃO 89 – 89) Determinado empregado, admitido, acordo coletivo de trabalho, com indicação das
habilitação para o exercício da profissão, em decorrência responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao em dezembro de 2017, para o exercício da função de responsabilidades do empregador.
de conduta culposa do empregado. período em que ocorrer a prestação de serviços. engenheiro químico, com o salário de R$ 14.000,00
mensais, pactuou com seu empregador o banco de horas
d) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de QUESTÃO 93 – 93) O direito à equiparação salarial
anual, a redução do intervalo para 30 minutos e o
motivo de força maior, ao empregado estável despedido QUESTÃO 86 – 86) Saulo, empregado sindicalizado, foi pressupõe, entre outros requisitos:
enquadramento do grau de insalubridade. Considerando
é garantida a indenização por rescisão do contrato por dispensado, sem justa causa, da empresa onde a) a prestação de serviços ao mesmo empregador,
a situação proposta e a legislação trabalhista atual, é
prazo indeterminado, paga em dobro. trabalhava, nove meses após o término do exercício do em estabelecimentos situados no mesmo município.
possível afirmar que a pactuação é
e) O contrato de trabalho poderá ser extinto por mandato de cargo de direção no sindicato de sua
a) nula apenas em relação ao banco de horas anual, b) a diferença de tempo de serviço prestado ao
acordo entre empregado e empregador, caso em que categoria. Na mesma empresa trabalhou Jacira, também mesmo empregador não superior a 3 (três) anos.
sindicalizada, que foi dispensada, sem justa causa, dois que depende de negociação coletiva.
não será devido o aviso prévio.
dias após o registro de sua candidatura a cargo de b) nula em relação ao banco de horas anual e o c) a existência de quadro de carreira devidamente
direção no sindicato da sua categoria. De acordo com a enquadramento do grau de insalubridade, que homologado perante o órgão local do Ministério do
QUESTÃO 84 – 84) Conforme a Consolidação das Leis do Constituição Federal, a dispensa de Saulo dependem de negociação coletiva. Trabalho e Previdência Social.
Trabalho, a respeito da figura do Empregador, é corretor
a) e a de Jacira teriam sido realizadas corretamente, c) nula apenas em relação ao enquadramento do d) a indicação de paradigmas que exercem ou
afirmar:
desde que não se tratasse de sindicato rural, único caso grau de insalubridade, pois se trata de questão afeta a exerceram a mesma função, sendo desnecessário que
a) não caracteriza grupo econômico a mera em que não poderiam ser realizadas. normas de ordem pública. sejam empregados contemporâneos no cargo ou na
identidade de sócios, sendo desnecessária, para a função.
b) foi incorretamente realizada, porque vedada, e a d) válida, pois a situação relatada não depende de
configuração do grupo, a atuação conjunta das empresas e) a prestação de serviços ao mesmo empregador,
de Jacira teria sido realizada corretamente, desde que negociação coletiva.
dele integrantes. no mesmo estabelecimento empresarial.
não se tratasse de sindicato rural.
b) sempre que uma ou mais empresas, tendo,
c) foi realizada corretamente, porque permitida, e a QUESTÃO 90 – 90) O período de afastamento do
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
de Jacira incorretamente, porque vedada. empregado, por motivo de acidente do trabalho, QUESTÃO 94 – 94) Nos termos da Consolidação das Leis
estiverem sob a direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma d) e a de Jacira foram realizadas corretamente, do Trabalho, caracterizada a sucessão empresarial ou de
a) enseja a estabilidade no emprego por, no
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão porque permitidas. empregadores, as obrigações trabalhistas são de
mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando
responsáveis solidariamente pelas obrigações e) e a de Jacira foram incorretamente realizadas, responsabilidade do
inferior a quinze dias.
decorrentes da relação de emprego. porque vedadas. a) sucessor, mesmo se contraídas na época em que
b) computa-se na contagem do tempo de serviço
c) considera-se empregador a empresa, individual o empregado trabalhava para o sucedido.
apenas para efeito de indenização.
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade QUESTÃO 87 – 87) A convenção ou acordo coletivo de b) sucessor e, solidariamente, do sucedido.
c) computa-se na contagem do tempo de serviço,
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação trabalho para efeito de indenização e estabilidade. c) sucessor e, subsidiariamente, do sucedido.
exclusiva de serviço.
a) não pode ter prazo superior a dois anos, sendo d) enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, d) sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato
d) equiparam-se ao empregador, para os efeitos vedada a ultratividade. na hipótese de culpa do empregador. de trabalho.
exclusivos da relação de emprego, os profissionais
b) não pode ter prazo superior a um ano, sendo e) sucessor e do sucedido, respeitados os períodos
liberais, as instituições de beneficência, as associações
vedada a ultratividade. em que se beneficiaram com a prestação dos serviços.
recreativas ou outras instituições com fins lucrativos, que QUESTÃO 91 – 91) Nos termos da Consolidação das Leis
do Trabalho, integram o salário do empregado
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QUESTÃO 95 – 95) Desde que haja concordância do c) o contrato de trabalho por prazo determinado função de empregado doméstico e, por isso, intenciona salarial proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi
empregado, as férias poderão ser usufruídas em até não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a ajuizar reclamação trabalhista para regularizar a situação. dispensada.
a) 2 (dois) períodos, exceto para o empregado duas prorrogações, por igual período. Considerando a situação narrada e o entendimento Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a
adolescente. d) considera-se por prazo indeterminado todo consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. legislação trabalhista em vigor, assinale a opção que
b) 3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 contrato que suceder, dentro de três meses, a outro a) Caso comprove que, de fato, é doméstico, Renato contém todas as violações aos direitos trabalhistas de
(sessenta) anos de idade. contrato por prazo determinado, em qualquer situação. conseguirá a retificação na CTPS, pois as anotações nela Rafaela.
c) 2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 lançadas têm presunção relativa. a) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção
(cinquenta) anos de idade. QUESTÃO 99 – 99) Eunice trabalha em uma indústria b) Somente o salário poderia ser objeto de para a função de estoquista.
d) 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de demanda judicial para se comprovar que o empregado b) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção
ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não janeiro e fevereiro, em razão da produção de chocolates recebia valor superior ao anotado, sendo que a alteração para a função de estoquista, exigência de atestado de
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. para a Páscoa, trabalhou de 2a a 6a feira, das 9h às 18h, na função não é prevista, e a demanda não terá sucesso. gravidez e redução salarial.
gozando diariamente de 15 minutos para repouso e c) Caso Renato comprove que é doméstico, o c) Recusa, fundamentada no sexo, da promoção
alimentação. Nesse contexto, Eunice faz jus a pedido será julgado procedente, mas a alteração será para a função de estoquista, exigência de atestado de
QUESTÃO 96 – 96) Na contagem do tempo de serviço,
a) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a feita com modulação de efeitos, com retificação da data gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período
para efeito de indenização e estabilidade, serão
remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal da sentença em diante. de estabilidade gestante.
computados os períodos de afastamento por motivo de
pagamento natureza salarial. d) Renato não terá sucesso na sua reclamação d) Dispensa dentro do período de estabilidade
a) doença por mais de 15 (quinze) dias e prestação
b) uma hora integral, acrescida de 50% sobre a trabalhista, porque a anotação feita na carteira gestante.
do serviço militar.
remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal profissional tem presunção absoluta.
b) greve dos trabalhadores e acidente do trabalho. pagamento natureza indenizatória.
QUESTÃO 104 – 104) Enzo é professor de
c) acidente do trabalho e prestação do serviço c) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a QUESTÃO 102 – 102) Eduardo e Carla são Matemática em uma escola particular, em que é
militar. remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal empregados do Supermercado Praiano Ltda., exercendo empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de
d) doença e suspensão disciplinar. pagamento natureza indenizatória. a função de caixa. Após 10 meses de vigência do contrato, noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada
d) 45 minutos, acrescidos de 50% sobre a ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, em um escritório de advocacia há 5 anos.
QUESTÃO 97 – 97) A Consolidação das Leis do Trabalho remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após, o Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com
contém capítulo sobre segurança e medicina do trabalho pagamento natureza salarial. Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e a CLT, assinale a afirmativa correta.
onde estão inseridas regras sobre as atividades manter Eduardo e Carla no seu quadro de empregados.
a) O casal poderá faltar aos seus empregos
insalubres e perigosas, dentre as quais, Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque,
QUESTÃO 100 – 100) O direito de greve, respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
nesse período, distribuíram seus currículos e
a) o adicional de insalubridade será calculado a assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os conseguiram a promessa de outras colocações num b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5
base de 30% sobre o salário contratual do empregado, serviços e atividades essenciais são definidos por lei, que concorrente do Supermercado Praiano, com salário um dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias
incluídos os acréscimos resultantes de gratificações, também disporá sobre o atendimento das necessidades corridos.
pouco superior.
prêmios ou participações nos lucros da empresa. inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e
Diante da situação posta e dos termos da CLT, assinale a c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto
b) a periculosidade está relacionada a atividades ou atividades essenciais, afirmativa correta. Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.
operações que, por sua natureza, condições ou métodos a) caso empregadores e trabalhadores não
a) Os empregados não são obrigados a aceitar a d) Não há previsão específica, devendo ser acertado
de trabalho, exponham os empregados a agentes cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. serviços indispensáveis ao atendimento das retratação, que só gera efeito se houver consenso entre o período de afastamento com o empregador, observado
empregado e empregador. o limite de 10 dias.
c) o exercício de trabalho em condições insalubres necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder Público
assegura a percepção de adicional de 25% ou 30% do deverá assegurar tal prestação. b) Os empregados são obrigados a aceitá-la, uma
salário mínimo da região, segundo se classifiquem em b) os sindicatos, os empregadores e os vez que a retratação foi feita pelo empregador ainda no QUESTÃO 105 – 105) Paulo trabalhou para a
grau médio ou máximo. trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a período do aviso prévio. Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem
d) a exposição permanente do trabalhador a roubos garantir, durante a greve, a prestação de pelo menos 70% c) A retratação deve ser obrigatoriamente aceita receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a
ou outras espécies de violência física nas atividades dos serviços indispensáveis ao atendimento das pela parte contrária se o aviso prévio for trabalhado, e, se alegação de dificuldades financeiras da empregadora.
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial está necessidades inadiáveis da comunidade. for indenizado, há necessidade de concordância das Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e
partes. procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a
incluída no rol de atividades perigosas. c) são necessidades inadiáveis da comunidade
empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção
aquelas que, se não atendidas, trazem prejuízos d) O empregador jamais poderia ter feito isso,
da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
financeiros às empresas e à população. porque a CLT não prevê a possibilidade de
QUESTÃO 98 – 98) Em relação ao contrato individual de reconsideração de aviso prévio, que se torna irreversível a Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e
trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das d) as entidades sindicais ou os trabalhadores,
partir da concessão. à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.
Leis do Trabalho, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão
de deflagração da greve aos empregadores e aos a) Poderá incluir a sociedade empresária
a) para fins de contratação, o empregador não usuários com antecedência mínima de 48 horas da controladora no polo passivo da demanda, e esta
exigirá do candidato a emprego comprovação de paralisação. QUESTÃO 103 – 103) Rafaela trabalha em uma
responderá solidariamente com a empregadora, pois se
experiência prévia por tempo superior a seis meses no empresa de calçados. Apesar de sua formação como
trata de grupo econômico.
mesmo tipo de atividade. estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser
mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento b) Poderá incluir a sociedade empresária
b) poderá ser acordado tácita ou expressamente, QUESTÃO 101 – 101) Renato é um empregado doméstico salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as controladora no polo passivo da demanda, e esta
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou que atua como caseiro no sítio de lazer do seu funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado responderá subsidiariamente com a empregadora, pois
indeterminado, não se incluindo a prestação de trabalho empregador. Contudo, a CTPS de Renato foi assinada médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, se trata de grupo econômico.
intermitente, que deve ser por escrito. como sendo operador de máquinas da empresa de
titularidade do seu empregador. Renato tem receio de engravidou e, após apresentação de atestado médico, c) Não há relação de responsabilização entre as
que, no futuro, não possa comprovar experiência na teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de sociedades empresárias, uma vez que possuem
uma gestação delicada, o que acarretou a redução

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personalidades jurídicas distintas, o que afasta a objeto de análise, o casal necessitará de algumas resmas apesar de ele nunca ter tido qualquer deslize funcional D) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30
caracterização de grupo econômico. de papel, assim como de toner para a anterior. dias, mas sem direito ao acréscimo de 1/3(um terço).
d) Não se trata de grupo econômico, porque a mera impressora que utilizarão. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT,
identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe Assinale a opção que indica quem deverá arcar com assinale a afirmativa correta. QUESTÃO 114 – 114) Um grupo de investidores está
a responsabilização da segunda sociedade empresária. esses gastos, de acordo com a CLT. A) A punição, tal qual aplicada pela empresa, importa na estimando custos para montar empresas em diversos
A) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. rescisão injusta do contrato de trabalho. ramos. Por isso, procuraram você, como advogado(a),
QUESTÃO 106 – 106) Gervásia é empregada na B) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o B) A punição é compatível com a gravidade da falta, para serem informados sobre os custos dos adicionais de
Lanchonete Pará desde fevereiro de 2018, exercendo a risco do negócio. devendo Bruno retornar ao emprego após os 40 dias de periculosidade e insalubridade nas folhas de pagamento.
função de atendente e recebendo o valor suspensão. Sobre a orientação dada, de acordo com o texto da CLT,
C) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista assinale a afirmativa correta.
correspondente a um salário mínimo por mês. C) A empresa deveria dispensar Bruno por justa causa,
em contrato escrito.
Acerca da cláusula compromissória de arbitragem que o porque pornografia é crime, e, como não o fez, considera- A) O adicional de insalubridade varia entre os graus
D) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o mínimo, médio e máximo sobre o salário mínimo; o de
empregador pretende inserir no contrato da empregada, se perdoada a falta.
empregador fiscalizar se o material será utilizado apenas periculosidade tem percentual fixo: 30% do salário básico
de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. D) A empresa errou, porque, sendo a primeira falta
no trabalho. do empregado.
a) A inserção não é possível, porque, no Direito do praticada pelo empregado, a Lei determina que se
Trabalho, não cabe arbitragem em lides individuais. aplique a pena de advertência. B) Os adicionais de periculosidade e insalubridade variam
QUESTÃO 109 – 109) Desde abril de 2019, Denilson entre os graus mínimo, médio e máximo, sendo,
b) A cláusula compromissória de arbitragem não
é empregado em uma indústria de cosméticos, com respectivamente, de 10%, 20% e 30% do salário dos
poderá ser inserida no contrato citado, em razão do QUESTÃO 112 – 112) Walmir foi empregado da sociedade empregados.
carteira profissional assinada. No último contracheque de
salário recebido pela empregada. empresária Lanchonete Chapa Quente Ltda., na qual
Denilson verifica-se o pagamento das seguintes parcelas: C) As atividades com inflamáveis, explosivos e energia
c) Não há mais óbice à inserção de cláusula abono, prêmio, comissão e diária para viagem. atuou como atendente por um ano e três meses, sendo
elétrica são consideradas as de maior risco, com um
compromissória de arbitragem nos contratos de dispensado sem justa causa em julho de 2021. A
Considerando essa situação, assinale a opção que indica adicional de 50% sobre as remunerações dos
trabalho, inclusive no de Gervásia. sociedade empresária procura você, como advogado(a),
a verba que, de acordo com a CLT, integra o salário e empregados.
d) A cláusula de arbitragem pode ser inserida em constitui base de incidência de encargo trabalhista. para saber o modo de pagamento dos direitos devidos a
todos os contratos de trabalho, sendo admitida de forma Walmir. De acordo com o que dispõe a CLT, sabendo-se D) O direito do empregado ao adicional de insalubridade
expressa ou tácita.
A) Abono. que a norma coletiva nada dispõe a respeito, assinale a ou periculosidade só pode cessar com a mudança de
B) Prêmio. afirmativa correta. função ou por determinação judicial.

C) Comissão. A) Uma vez que o contrato vigorou por mais de um ano,

QUESTÃO 107 – 107) Uma indústria de chocolates
D) Diária para viagem. deve ser feita a homologação perante o sindicato de QUESTÃO 115 – 115) Genilson e Carla trabalham como
constatou que precisava de mais trabalhadores para
classe do empregado ou perante o Ministério do operadores de atendimento em uma sociedade
produzir ovos de Páscoa e, em razão disso, contratou
Trabalho. empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de
vários trabalhadores temporários, pelo prazo de 30 dias,
QUESTÃO 110 – 110) Regina foi admitida pela sociedade
por meio de uma empresa de trabalho temporário. Maria B) O pagamento poderá ocorrer na própria empresa, pois saúde empresarial, previsto no regulamento interno e
empresária Calçados Macios Ltda., em abril de 2020, para não há mais necessidade de homologação da rescisão custeado integralmente pelo empregador, com direito a
era uma dessas trabalhadoras temporárias. Ocorre que aexercer a função de estoquista. No processo de admissão,
empresa contratada (a empresa de trabalho temporário) contratual pelo sindicato profissional ou pelo Ministério uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso
foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, do Trabalho. de eventual internação. Ocorre que a sociedade
teve a falência decretada pela Justiça e não pagou nada
parcialmente patrocinado pelo empregador. Uma vez empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o
a esses trabalhadores temporários. que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu C) Não havendo discórdia sobre o valor devido a Walmir,
regulamento e informou seus empregados que o plano
Maria procura você, como advogado(a), para saber se a formalmente ao plano em questão. No primeiro deverá ser apresentada uma homologação de acordo
foi modificado, com redução significativa da rede
indústria de chocolates, tomadora do serviço, teria contracheque, Regina, verificou que, na parte de extrajudicial na Justiça do Trabalho, com assinatura de
credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria
alguma responsabilidade. descontos, havia subtrações a título de INSS e de advogado comum.
feita em enfermaria – e não mais em quarto particular.
Sobre a hipótese, de acordo com a norma de regência, previdência privada. D) A sociedade empresária, ao optar por fazer o Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT,
assinale a afirmativa correta. pagamento em suas próprias instalações, deverá assinale a afirmativa correta.
Assinale a opção que indica, de acordo com a CLT, a obrigatoriamente depositar o valor na conta do
A) A indústria de chocolates contratante terá natureza jurídica desses descontos. A) A alteração não é válida para Genilson e Carla, porque
trabalhador para ter a prova futura do adimplemento.
responsabilidade solidária. só pode ser efetivada para aqueles admitidos após a
A) Ambos são descontos legais
B) Não haverá qualquer tipo de responsabilidade da B) INSS é desconto legal e previdência privada, mudança.
contratante, porque a terceirização foi lícita. QUESTÃO 113 – 113) Carlos foi contratado como estagiário, B) A alteração é válida para Genilson e Carla, porque o
contratual. em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de plano de saúde continuou a ser mantido, ainda que em
C) A então contratante se tornará empregadora dos C) Ambos são descontos contratuais.
dois anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o condições diferentes.
trabalhadores temporários em razão da falência da
D) INSS é desconto contratual e previdência privada, estágio era remunerado. Após um ano de vigência do
empresa contratada. C) A alteração somente será válida para os admitidos
legal. contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber
D) A indústria de chocolates contratante terá anteriormente à mudança.
se terá direito a férias nos 12 meses seguintes. Sobre a
responsabilidade subsidiária se isso estiver previsto no situação narrada, de acordo com a Lei de regência, D) A alteração, que alcança apenas os admitidos após a
contrato que entabulou com a empresa prestadora dos QUESTÃO 111 – 111) Bruno era empregado em uma assinale a afirmativa correta. mudança, deve ser homologada judicialmente.
serviços. sociedade empresária, na qual atuava como teleoperador
A) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque
de vendas on-line de livros e artigos religiosos, usando,
somente o empregado tem direito a férias. QUESTÃO 116 – 116) Suelen trabalhava na Churrascaria
em sua estação de trabalho, computador e headset. Em
QUESTÃO 108 – 108) Luiz e Selma são casados e determinado dia, o sistema de câmeras internas flagrou B) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do Boi Mal Passado Ltda. como auxiliar de cozinha,
trabalham para o mesmo empregador. Ambos são Bruno terço constitucional. recebendo salário fixo de R$ 1.500,00 (um mil e
acessando, pelo computador, um site
teletrabalhadores, tendo o empregador montado um pornográfico por 30 minutos, durante o horário de quinhentos reais) mensais. Por encontrarse em
C) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao
home office no apartamento do casal, de onde eles expediente. Esse fato foi levado à direção no dia seguinte, dificuldade financeira, Suelen pediu ao seu empregador
empregador conceder, ou não, algum período de
trabalham na recepção e no tratamento de dados que, indignada, puniu Bruno com suspensão por 40 dias, um empréstimo de R$ 4.500,00 (quatro mil e quinhentos
descanso a Carlos.
informatizados. Para a impressão dos dados que serão reais) para ser descontado em parcelas de R$ 500,00

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(quinhentos reais) ao longo do tempo. Sensibilizado com B) No primeiro caso, trata-se de contrato de trabalho em
a situação da empregada, a sociedade empresária fez o QUESTÃO 119 – 119) Júlia é analista de sistemas de uma regime de tempo parcial; no segundo, trata-se de QUESTÃO 124 – Sheila e Irene foram admitidas em uma
empréstimo solicitado, mas 1 mês após Suelen pediu empresa de tecnologia e solicitou ao empregador contrato de trabalho comum, dada a impossibilidade de empresa de material de construção, sendo Sheila
demissão, sem ter pago qualquer parcela do trabalhar remotamente. Sobre a pretensão de Júlia, horas extras nessa modalidade contratual. mediante contrato de experiência por 90 dias e Irene,
empréstimo. Considerando a situação de fato, a previsão observados os termos da CLT, assinale a afirmativa C) Os dois casos não são contratos em regime de tempo contratada por prazo indeterminado.
da CLT e que a empresa elaborará o termo de rescisão do correta. parcial, já que o primeiro excede o tempo total de horas Ocorre que, 60 dias após o início do trabalho, o
contrato de trabalho (TRCT), assinale a afirmativa correta. semanais e, o segundo, contém horas extras, o que não é empregador resolveu dispensar ambas as empregadas
A) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a
A) A sociedade empresária poderá descontar todo o prestação de serviços for totalmente fora das cabível. porque elas não mostraram o perfil esperado, dispondo-
resíduo do empréstimo do TRCT. dependências da empresa. D) Não se trata de contrato por tempo parcial, pois, na se a pagar todas as indenizações e multas previstas em
B) A sociedade empresária poderá, no máximo, B) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser hipótese, admite-se tempo inferior ao limite máximo, Lei para extinguir os contratos. No momento da
descontar no TRCT o valor de R$ 1.500,00 (um mil e tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de quando na modalidade de regime por tempo parcial os comunicação do desligamento, ambas as empregadas
quinhentos reais). trabalho. contratos só poderão ter 30 (trinta) ou 26 (vinte e seis) informaram que estavam grávidas com 1 mês de
C) Não pode haver qualquer desconto no TRCT, porque o C) O computador e demais utilidades que se fizerem horas. gestação, mostrando os respectivos laudos de
empréstimo tem a natureza de contrato civil, de modo necessárias para o trabalho remoto de Júlia não ultrassonografia.
que a sociedade empresária deverá cobrá-lo na justiça integrarão sua remuneração. QUESTÃO 122 – Eduarda é auditora contábil e trabalha Considerando a situação de fato, a previsão legal e o
comum. na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda., entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá
D) Por Lei, a sociedade empresária tem direito de ser por mútuo consentimento, assim como o retorno ao exercendo sua atividade junto aos vários clientes do seu correta.
descontar no TRCT o dobro da remuneração do trabalho presencial. empregador. Por necessidade de serviço, e tendo em a) As duas empregadas poderão ser dispensadas.
empregado por eventual dívida dele. vista a previsão expressa em seu contrato de trabalho, b) Somente Sheila poderá ser desligada porque o seu
Eduarda será transferida por 4 (quatro) meses para um contrato é a termo.
QUESTÃO 120 – Milton possui uma fábrica de massas distante Estado da Federação, pois realizará a auditoria
QUESTÃO 117 – 117) Jorge e Manoel integram a Comissão
que conta com 23 (vinte e três) empregados. Em fevereiro c) Sheila e Irene não poderão ser desligadas em virtude
física no maior cliente do seu empregador. Considerando
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na
de 2021, Milton conversou individualmente com cada da gravidez.
essa situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa
qual trabalham. Jorge é representante do empregador e
empregado e propôs, para trazer maior agilidade, que d) Apenas Irene poderá ser desligada, desde que haja
correta.
Manoel, representante dos empregados. Durante a dali em diante cada qual passasse a marcar ponto por autorização judicial.
vigência dos seus mandatos, ambos foram dispensados, A) A transferência é nula, porque o empregado tem a
exceção, ou seja, só marcaria a eventual hora extra
sem justa causa, na mesma semana, recebendo aviso expectativa de permanecer em um só lugar.
realizada. Assim, caso a jornada fosse cumprida dentro
prévio indenizado. Considerando a situação de fato e a
das 8 (oito) horas diárias, não haveria necessidade de B) A empregada pode ser transferida e receberá um QUESTÃO 125 – A sociedade empresária Transportes
previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. marcação. Diante da concordância, foi feito um termo adicional de 10% (dez por cento), que será incorporado ao Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de
seu salário mesmo após o retorno. passageiros, abriu processo seletivo para a contratação
A) Não há empecilho à dispensa de Jorge, mas Manoel individual para cada empregado, que foi assinado. Sobre
de motoristas profissionais e despachantes. Interessados
tem garantia no emprego e não poderia ser desligado a hipótese apresentada, de acordo com o disposto na C) A transferência somente será possível se houver prévia
nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como
sem justa causa. CLT, assinale a afirmativa correta. autorização judicial e, caso permitida, Eduarda fará jus a
candidato ao cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de
B) Ambos os empregados podem ser dispensados, A) O acordo é inválido, porque somente poderia ser feito um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).
despachante.
porque o empregador concedeu aviso prévio indenizado. por norma coletiva, e não individual. D) Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um
A sociedade exigiu de ambos a realização de exame
C) Jorge, por ser representante do empregador junto à B) O acerto é válido, porque o registro de ponto por adicional não inferior a 25% (vinte e cinco por cento) sobre
toxicológico para detecção de drogas ilícitas como
CIPA e dele ter confiança, não poderá ser dispensado, exceção à jornada regular de trabalho pode ser feito por seu salário, enquanto estiver na outra localidade.
condição para a admissão.
exceto por justa causa. meio de acordo individual.
Considerando a situação de fato e a previsão legal,
D) Nenhum empregado integrante da CIPA pode ser C) A alteração, para ter validade, depende da QUESTÃO 123 – Na reclamação trabalhista movida por assinale a afirmativa correta.
dispensado sem justa causa durante o mandato e até 1 homologação do Poder Judiciário, por meio de uma Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal Ltda., o
a) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma
ano após. homologação de acordo extrajudicial. juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha
vez que viola a intimidade dos trabalhadores.
D) Para o acerto da marcação por exceção, é obrigatória direito ao pagamento das comissões, que foram
prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido b) O exame pode ser feito em ambos os empregados,
QUESTÃO 118 – Rita trabalha, desde a contratação, das a criação de uma comisssão de empregados, que irá desde que haja prévia autorização judicial.
de integração das referidas comissões em outras
22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo negociar com o empregador, e, em contrapartida, a
parcelas (13º salário, férias e FGTS) diante da sua natureza c) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão
surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende empresa deve conceder alguma vantagem.
indenizatória. Considerando a situação de fato e a legal, mas seria ilegal para Bárbara.
transferir Rita para o horário diurno. Diante disso, de
previsão legal, assinale a afirmativa correta. d) É possível o exame em Bárbara se houver fundada
acordo com o entendimento consolidado da QUESTÃO 121 – Determinada sociedade empresária
jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. A) Correta a decisão, porque todas as verbas que são desconfiança da empresa, mas, para Sérgio, não pode ser
propôs, em 2022, a um grupo de candidatos a emprego,
deferidas numa reclamação trabalhista possuem realizado.
A) A alteração do turno de trabalho do empregado é um contrato de trabalho no qual a duração máxima seria
natureza indenizatória.
vedada, pois implica redução remuneratória pela perda de 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de
do respectivo adicional. horas extras. Como alternativa, propôs um contrato com B) Errada a decisão que indeferiu a integração, porque QUESTÃO 126 – Rogéria trabalha como eletricista na
comissão tem natureza jurídica salarial, daí repercute em companhia de energia elétrica da sua cidade, cumprindo
B) A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, duração de 26 (vinte e seis) horas semanais, com a
possiblidade de, no máximo, 6 (seis) horas extras outras parcelas. jornada diária de 6 horas, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de
mesmo com a supressão do adicional noturno.
semanais. Um dos candidatos consultou você, na C) Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as 1 hora para refeição. Em um sábado por mês, Rogéria
C) A alteração de turno depende do poder diretivo do
qualidade de advogado(a), sobre os contratos de trabalho partes podem atribuir a natureza das parcelas desde que precisa permanecer na sede da companhia por 12 horas
empregador, mas o adicional noturno não pode ser
oferecidos. Assinale a opção que apresenta, haja acordo escrito neste sentido assinado pelo para atender imediatamente a eventuais emergências
suprimido.
corretamente, sua resposta. empregado. (queda de energia, estouro de transformador ou outras
D) A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que
A) Os dois casos apresentam contratos de trabalho em D) A decisão está parcialmente correta, porque a CLT urgências). Para isso, a empresa mantém um local
haja a incorporação definitiva do adicional ao salário de
regime de tempo parcial. determina que, no caso de reconhecimento judicial de reservado com cama, armário e espaço de lazer, até
Rita. porque não se sabe se haverá, de fato, algum chamado.
comissões, metade delas terá natureza salarial.

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De acordo com a CLT, assinale a opção que indica a consultaram você, como advogado(a), para esclarecer B) É possível a pactuação individual do banco de horas QUESTÃO 134 – A sociedade empresária
denominação desse período no qual Rogéria algumas questões. desde que a compensação seja feita em até 12 meses. Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem
permanecerá na empresa aguardando eventual Assinale a opção que indica, corretamente, o C) A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá um plano de expansão em que pretende assumir as
convocação para o trabalho e como esse tempo será esclarecimento prestado. em menos de 6 meses, cabendo acerto individual com o atividades de outros restaurantes, passando a deter a
remunerado. empregado para a instituição do banco de horas. maioria do capital social destes. Preocupada com os
a) O tempo de resposta do empregado em relação à
a) Sobreaviso; será pago na razão de 1/3 do salário normal. convocação para algum trabalho é de um dia útil para contratos de trabalho dos futuros empregados, ela
D) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do
consulta você, na condição de advogado(a). Em relação à
b) Prontidão; será pago na razão de 2/3 do salário-hora responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de banco de horas precisa ser feita em acordo coletivo de
consulta feita, considerando a CLT em vigor, assinale a
normal. recusa. trabalho.
afirmativa correta.
c) Hora extra; será pago com adicional de 50%. b) O empregador poderá convocar o empregado de um QUESTÃO 132 – João da Silva se submeteu, em
A) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
d) Etapa; será pago com adicional de 100%. dia para o outro, sendo a antecedência de um dia útil, novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso
sociedade não afetará os contratos de trabalho dos
portanto. em um banco privado. Meses depois, recebeu um e-mail
QUESTÃO 127 – Pedro Paulo joga futebol em um clube de respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de
c) Para o empregado existe um limite de recusas por mês. do banco informando que ele havia sido selecionado para
sua cidade, que é classificado como formador, e possui empregadores, as obrigações trabalhistas, inclusive as
Extrapolado o número de três recusas no mês, a vaga. O e-mail solicitava a apresentação na sede do
com o referido clube um contrato de formação. contraídas à época em que os empregados trabalhavam
considerar-se-á rompido o contrato. banco em 5 dias, com a carteira de trabalho e demais
Recentemente, recebeu uma proposta para assinar seu para a empresa sucedida, são de responsabilidade do
documentos pessoais, e, por causa disso, João da Silva
primeiro contrato profissional. d) O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, sucessor.
recusou a participação em outros dois processos
verbal ou escrito.
Sabedor de que não há nenhum outro clube interessado seletivos para os quais foi chamado, resolvendo focar as B) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da
em assinar um primeiro contrato especial de trabalho QUESTÃO 130 – Sua cliente é uma empresa do setor energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia empresa não afetará os contratos de trabalho dos
desportivo como profissional, Pedro Paulo consultou calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do Sul, em que se apresentou no banco, o gerente do setor de respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão
você, como advogado(a), para saber acerca da duração e lhe procurou indagando acerca da possibilidade de Recursos Humanos pediu desculpas e alegou ter havido de empregadores, as obrigações trabalhistas contraídas
do referido contrato. transferir alguns empregados para outras localidades. um engano: segundo ele, o selecionado foi realmente à época em que os empregados trabalhavam para a
Diante disso, observada a Lei Geral do Desporto, assinale Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o João da Silva, mas um homônimo, e, por descuido do empresa sucedida serão de responsabilidade desta; já as
a afirmativa correta: entendimento jurisprudencial consolidado do TST, setor, enviaram a informação da aprovação para o email obrigações trabalhistas posteriores à sucessão são de
a) O contrato poderá ter prazo indeterminado.
assinale a afirmativa correta. errado. Nenhum documento foi exibido a João da Silva, responsabilidade do sucessor.
A) O empregado com contrato de trabalho no qual sendo que o gerente renovou o pedido de desculpas e C) Em caso de comprovação de fraude na sucessão de
b) O contrato poderá ter duração máxima de cinco anos. desejou boa sorte a João da Silva. Diante dos fatos empregadores, a empresa sucessora responde como
consta cláusula expressa de transferência decorrente de
c) O contrato poderá ter duração máxima de três anos. comprovada real necessidade de serviço narrados e das normas de regência, assinale a afirmativa devedora principal, e a sucedida responderá
d) Não há prazo máximo estipulado, desde que seja por obrigatoriamente deve aquiescer com a transferência, correta. subsidiariamente.
prazo determinado. sendo tal concordância requisito indispensável para a A) Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu D) Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará
QUESTÃO 128 – Paulo Sampaio foi chamado para uma validade da transferência. desculpas e não houve prejuízo a João da Silva. novação dos contratos de trabalho dos empregados
entrevista de emprego em uma empresa de tecnologia. B) Apenas serão consideradas transferências aquelas que B) O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, admitidos antes da sucessão, de modo que poderão
Sabendo que, se contratado, desenvolverá projetos de acarretarem, necessariamente, a mudança de domicílio em razão da promessa constante do e-mail. ocorrer alterações contratuais pelo atual empregador por
aplicativos para smartphones, dentre outras invenções, do empregado. se entender como novo contrato, respeitado apenas o
C) A situação envolve dano pré-contratual, de
resolveu consultar você, como advogado (a), para saber C) Em caso de necessidade de serviço, o empregador será tempo de serviço.
competência da Justiça do Trabalho.
sobre a propriedade intelectual sobre tais invenções, livre para transferir o empregado provisoriamente, desde QUESTÃO 135 – A partir de 2021, uma determinada
sendo certo que não foi tratada nenhuma condição D) Uma vez que não houve contrato formalizado, a
que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o sociedade empresária passou a oferecer aos seus
contratual até agora. Diante disso, de acordo com a eventual responsabilidade civil deverá ser analisada pela
pagamento de qualquer outra vantagem ou benefício ao empregados, gratuitamente, plano de saúde em grupo
redação da CLT em vigor, assinale a afirmativa correta. Justiça Comum.
empregado, exceto a ajuda de custo para a mudança. como forma de fidelizar a sua mão de obra e para que o
a) Na qualidade de empregado, toda a propriedade sobre D) Havendo transferência provisória com o pagamento QUESTÃO 133 – Lúcio Lima foi contratado para empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa
as invenções será do empregador. trabalhar em uma empresa no ramo da construção civil. rede credenciada e internação, se necessária, em
do respectivo adicional, as despesas resultantes da
Seu empregador descumpriu inúmeros direitos enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus
b) No curso do contrato de trabalho, as invenções transferência serão do empregado, uma vez que já trabalhistas, e, notadamente, deixou de pagar as verbas dependentes são beneficiários. Todos os empregados se
realizadas pessoalmente pelo empregado, mas com indenizada a transferência pelo adicional respectivo. rescisórias. No período, Lúcio Lima prestou serviços em interessaram pelo plano e assinaram o documento
utilização equipamentos fornecidos pelo empregador, QUESTÃO 131 – Gael foi contratado pela Sociedade um contrato de subempreitada, já que seu empregador respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, de
serão de propriedade comum, em partes iguais, salvo se Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022 fora contratado pelo empreiteiro principal para realizar acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
o contrato de trabalho tiver por objeto pesquisa científica. como cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há determinada obra de reforma. Diante desse cenário,
A) O benefício não é considerado salário utilidade e,
c) O empregador poderá explorar a invenção a qualquer uma cláusula prevendo que a jornada de trabalho será de Lúcio Lima contratou você, como advogado(a), para
assim, não haverá qualquer reflexo.
tempo sem limitação de prazo após a concessão da 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e ajuizar uma reclamação trabalhista. Sobre a hipótese,
patente, uma vez que se trata de contrato de trabalho. de 4 horas aos sábados, sem intervalo. Na mesma segundo o texto legal da CLT em vigor, assinale a B) O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar
o salário dos empregados pelo seu valor real.
d) A propriedade do invento deverá ser dividida cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas afirmativa correta.
proporcionalmente após a apuração da contribuição do extras, elas irão automaticamente para um banco de A) Cabe ação em face de ambas as sociedades C) O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos
empregado e o investimento em equipamentos feito horas e deverão ser compensadas em até 5 meses. Em empresárias, que figurarão no polo passivo da demanda. empregados pela metade do seu valor de mercado.
pelo empregador. conversas informais com os colegas, Gael ficou sabendo
que não existe nenhuma previsão de banco de horas em B) Trata-se de grupo econômico, o que induz D) O valor relativo ao empregado não será integrado ao
QUESTÃO 129 – A churrascaria Boi Gordo tem norma coletiva da sua categoria profissional. obrigatoriamente à responsabilidade solidária de ambas salário, mas o valor referente aos dependentes refletirá
movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. Considerando a situação retratada e os termos da CLT, as sociedades empresárias. nos demais direitos do trabalhador.
A variação também ocorre em algumas semanas, razão assinale a afirmativa correta. C) Cabe apenas ação em face do efetivo empregador, já QUESTÃO 136 –Um sindicato de categoria profissional,
pela qual decidiu contratar alguns empregados por meio que não se trata de terceirização de mão de obra. após ser procurado por uma sociedade empresária e
do chamado contrato intermitente. Diante disso, esses A) Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do seguir os trâmites legais, pretende assinar com ela um
pretensos empregados ficaram com dúvidas e banco de horas precisa ser feita em convenção coletiva D) A subempreitada é atividade ilícita por terceirizar
acordo coletivo que, entre outras cláusulas, fixa redução
de trabalho. atividade fim, razão pela qual se opera a sucessão de
empregadores, configurando-se fraude.
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em 20% da jornada e 20% do salário durante 1 ano para B) A pretensão de Pedro somente teria cabimento se a QUESTÃO 141 – A sociedade empresária Soluções B) O banco de horas poderá ser pactuado por acordo
todos os empregados. campanha fosse para cargo político estadual ou Perfeitas Ltda. pretende implantar banco de horas com individual escrito, porque a compensação será feita em
Em relação a esse acordo coletivo, considerando a municipal, não prevalecendo se for federal. compensação das eventuais horas extras cumpridas em menos de 6 meses.
previsão da CLT, assinale a afirmativa correta. C) O contrato de trabalho de Pedro ficará até 2 meses e, caso não compensadas, com pagamento C) O banco de horas é proibido por Lei,
ao empregado com adicional legal.
A) O acordo coletivo deverá prever a proteção dos automaticamente suspenso a partir do lançamento da independentemente do tempo previsto para
empregados contra dispensa imotivada durante o prazo candidatura. Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a compensação das horas.
de vigência do instrumento coletivo. D) Pedro poderá ser dispensado por justa causa, pelo fato afirmativa correta. D) O banco de horas pode ser feito por acordo individual
B) O acordo coletivo será nulo porque deveria ser de concorrer às eleições sem comunicar previamente o A) A instituição do banco de horas depende de norma ou coletivo independentemente do tempo para
pactuado por, no mínimo, 2 anos. empregador. coletiva para sua validade, porque a compensação será compensação, desde que seja pago o adicional legal para
superior a 30 dias. as horas não compensadas.
C) O acordo coletivo será inconstitucional, porque não QUESTÃO 139 –Sabrina era empregada de um grande
pode haver redução do salário, haja vista o prejuízo direto escritório de contabilidade desde 2021, e sempre chegava
que isso causa ao trabalhador. ao local de trabalho com 5 minutos de antecedência em
relação ao horário contratual para trocar a roupa e
D) A redução da jornada e do salário somente seria válida
colocar o uniforme da sociedade empresária.
se fosse prevista em convenção coletiva, pois essa GABARITO
previsão é vedada pela CLT no acordo coletivo. O empregador permitia que o empregado chegasse
uniformizado, mas Sabrina achava melhor trocar a roupa 1: A 15: D 29: B 43: C 57:D 71:B 85:E 101: A 115: A 129: A
QUESTÃO 137 – João Luiz trabalha desde os 18 anos no
na empresa por questão de segurança. Da mesma forma,
Banco Dinheiro Futuro S/A. Começou como caixa em 2: B 16: A 30: D 44: D 58:B 72:C 86:E 102: A 116: B 130: B
após terminar o horário contratual, Sabrina permanecia
1990. Devido ao seu desempenho brilhante, agora, no dia
mais 5 minutos no emprego para tirar o uniforme e 3: A 17: B 31: B 45: A 59:E 73:D 87:A 103: B 117: A 131: C
30/05/2022, foi eleito diretor. Em razão dessa nova
colocar a sua roupa pessoal.
condição, consultou você, na qualidade de advogado(a), 4: D 18: C 32: A 46: A 60:A 74:A 88:E 104: C 118: B 132: C
acerca dos desdobramentos jurídicos relacionados ao Sabrina foi dispensada em fevereiro de 2023 e ajuizou
reclamação trabalhista postulando 10 minutos diários de 5: A 19: C 33: C 47: A 61:C 75:C 89:D 105: A 119: C 133: A
seu contrato de trabalho.
horas extras relativas às trocas de roupa. 6: B 20: D 34: A 48: C 62:B 76:A 90:C 106: B 120: B 134: A
Sobre a hipótese, considerando o teor das normas
trabalhistas em vigor e o entendimento jurisprudencial Sobre a hipótese apresentada, diante do que dispõe a 7: D 21: C 35: A 49: D 63:A 77:E 93:E 107: A 121: A 135: A
consolidado do TST, assinale a afirmativa correta. CLT, assinale a afirmativa correta.
A) Sabrina está correta na postulação e, caso 8: D 22: A 36: A 50: D 64:C 78:A 94: A 108: C 122: D 136: A
A) O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem
o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se comprovada, ensejará o pagamento de horas extras. 9: C 23: A 37: B 51: C 65:A 79:D 95: D 109: C 123: B 137: A
computando o tempo de serviço deste período, salvo se B) A sociedade empresária deverá pagar metade do 10: D 24: D 38: A 52: A 66:C 80:A 96: C 110: B 124: C 138: A
permanecer a subordinação jurídica inerente à relação período como hora extra, uma vez que o excesso era de
de emprego. 10 minutos diários e o objetivo era a troca de uniforme. 11: C 25: A 39: C 53: A 67:D 81:C 97: D 111: A 125: C 139: D
B) Com a eleição do empregado para o cargo de diretor, C) Sabrina terá direito ao pagamento dos 10 minutos 12: C 26: D 40: A 54: B 68:B 82:E 98: A 112: B 126: B 140: B
o respectivo contrato de trabalho será extinto com o diários, mas não do adicional de 50%.
pagamento dos direitos rescisórios pertinentes. 13: C 27: B 41: D 55:D 69:B 83:D 99: C 113: D 127: B 141: B
D) Sabrina está errada, pois esse período não será
C) A eleição de empregado para o cargo de diretor não descontado nem computado como jornada 14: A 28: B 42: B 56:A 70:D 84:B 100: A 114: A 128: B
induz suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, extraordinária.
uma vez que se considera promoção, podendo haver a QUESTÃO 140 – Rachel foi contratada como
reversão ao cargo efetivo após o término do mandato. empregada em 2019 por uma sociedade empresária
D) O contrato de trabalho ficará interrompido, já que fabricante de automóveis. Ocorre que a fábrica fica em
permanecem as obrigações de pagamento de um lugar longínquo, não servido por transporte público
remuneração, contagem do tempo de serviço e de regular, e por isso a sociedade empresária disponibiliza
recolhimento do FGTS. um ônibus para buscar os empregados pela manhã e
QUESTÃO 138 – Pedro é empregado em uma deixá-los em casa, ao final da jornada. Raquel gasta
indústria farmacêutica, atuando como propagandista. diariamente, em média, 50 minutos para chegar ao
Desejoso de lutar por melhores condições para os emprego e outros 50 minutos para retorno.
brasileiros, Pedro se filiou a um partido político e lançou Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a
sua candidatura a deputado federal. Em razão disso, afirmativa correta.
Pedro requereu ao empregador uma licença A) Os 50 minutos gastos na ida e os 50 minutos gastos na
remunerada por 30 dias para poder se dedicar à volta devem ser pagos como horas extras, na condição de
campanha eleitoral e aumentar suas chances de ser hora in itinere.
eleito, já informando que, no caso de indeferimento, irá
B) O tempo despendido pelo empregado desde sua
judicializar a questão.
residência até o posto de trabalho e para seu retorno não
Sobre o caso apresentado, sabendo-se que a norma será computado na jornada de trabalho.
coletiva da categoria de Pedro nada diz a respeito dessa
C) O tempo gasto no transporte deverá ser pago porque
situação, assinale a afirmativa correta.
será computado na jornada de trabalho, mas sem
A) Pedro não poderá exigir a interrupção do seu contrato adicional.
porque não há tal previsão na CLT.
D) O juiz, no caso concreto, após a análise da geografia do
local, deverá decidir se o tempo gasto no transporte
deverá, ou não, ser quitado como hora extra.
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