EXERCÍCIO 1º BIMESTRE

Responda conforme o enunciando, justificando a resposta e indicando o respectivo fundamento legal

1) Regina foi admitida pela sociedade empresária Calçados Macios Ltda., em julho de 2023, para exercer a função
de estoquista. No processo de admissão, foi ofertado a Regina um plano de previdência privada, parcialmente
patrocinado pelo empregador. Uma vez que as condições pareceram vantajosas, Regina aderiu formalmente ao
plano em questão. No primeiro recebimento de sua remuneração, Regina, verificou no recibo de pagamento do
salário, que, na parte de descontos, havia subtrações a título de INSS e de previdência privada. Assinale a opção
que indica, de acordo com a CLT, a natureza jurídica desses descontos.
a) Ambos são descontos legais.
b) INSS é desconto legal e previdência privada, contratual.
c) Ambos são descontos contratuais.
d) INSS é desconto contratual e previdência privada, legal.

2) A empresa ABC Ltda. contratou a empresa prestadora de serviços Limpeza Boa Ltda. para fazer a limpeza do
seu local de trabalho. Maria, empregada da empresa Limpeza Boa Ltda., foi designada para realizar os serviços de
limpeza na sede da empresa ABC. Durante o contrato de trabalho Maria realizou inúmeras horas extras, que não
foram pagas pela empregadora, assim como o FGTS não foi regularmente depositado. Considerando a situação
fática, assinale a alternativa CORRETA.
a) Trata-se de terceirização ilícita, dessa forma, deverá ser reconhecido o vínculo empregatício de Maria com a
empresa ABC Ltda.
b) A empresa ABC Ltda. não tem qualquer responsabilidade em relação ao contrato de trabalho Maria.
c) Empresa ABC Ltda. tem responsabilidade subsidiária em relação às obrigações decorrentes do contrato de
trabalho de Maria com Limpeza Boa Ltda.
d) Empresa ABC Ltda. tem responsabilidade solidária em relação às obrigações decorrentes do contrato de
trabalho de Maria com Limpeza Boa Ltda.

3) Júlio Cezar, empregado de uma grande empresa de auditoria, alega que desempenha funções de igual
complexidade às realizadas por Juliana Clara, empregada bem mais antiga e que ganha um salário superior ao de
Júlio Cezar. Diante de tal alegação, Júlio Cezar solicitou equiparação de seu salário ao de Juliana Clara, apontando-
a como paradigma. De acordo com as disposições da CLT, referida equiparação poderá ser afastada, caso
a) Exista cláusula específica em Convenção ou Acordo Coletivo da categoria, afastando o instituto da
equiparação.
b) Juliana Clara conte com, ao menos, cinco anos a mais de trabalho na empresa em relação a Júlio Cezar.
c) O pessoal da empresa esteja organizado em quadro de carreira, com as promoções obedecendo a critérios de
merecimento e antiguidade.
d) Exista ao menos mais um paradigma desempenhando as mesmas atividades com salário igual ou inferior ao de
Júlio Cezar.

4) O contrato de trabalho é um negócio jurídico celebrado entre empregado e empregador, sob prestação de
serviços. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) considera como empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Segundo a CLT, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados. Nesse contexto, a CLT:
a) Exige a pessoalidade da empregadora na prestação de serviço, e veda a sucessão de empregador ou alteração na
estrutura jurídica da empresa.
b) Considera empregado o trabalho voluntário prestado por uma pessoa física a uma entidade de beneficência.
c) Admite a contratação de empresa individual na condição de empregado, desde que a empregadora seja pessoa
jurídica ou entidade sem fins lucrativos.
d) Exige a pessoalidade na prestação de serviço por parte do empregado como requisito essencial à caracterização
do contrato de trabalho.

5) Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia
constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da limpeza do local e fazer e
café e pequenos lanches para os trabalhadores do escritório. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador
de serviços era de:
a) Contrato de prestação serviços, não regulado pela legislação de trabalho.
b) Contrato de Trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
c) Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015.
d) Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se a situação ao
trabalho de diarista.

6) Considerando a figura do empregador e seu poder diretivo, grupo econômico e sucessão empresarial, assinale a
alternativa INCORRETA:
a) Do ponto de vista doutrinário, pode-se afirmar que empregador corresponde a um conceito relacional, sendo a
pessoa física, jurídica ou até mesmo ente despersonificado que contrate a uma pessoa física o seu trabalho, com
os elementos da relação de emprego.
b) O poder regulamentar do empregador privado consiste na prerrogativa de ele instituir preceitos e diretrizes no
âmbito da empresa e do estabelecimento, que se aplicam a seus empregados. Tais preceitos e diretrizes
regulamentares internos se enquadram, para o Direito do Trabalho, como espécie de norma jurídica.
c) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de
trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
d) O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do
contrato.

7) Assinale a alternativa na qual nenhuma das modalidades de trabalho constitui vínculo empregatício:
a) Intermitente, autônomo e servidor público estatutário.
b) Temporário, aprendiz e empregado público.
c) Vigilante, mãe social, doméstico
d) Avulso, voluntário e estagiário.

8) Em abril/2023, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que
explora atividade bancária. Suas atribuições consistiam em auxiliar pessoas com dificuldade no uso dos caixas
eletrônicos, prestar informações aos clientes sobre os atendimentos da agência, encaminhá-los aos setores
solicitados e preencher alguns cadastros para abertura de contas. Para dar conta de todas as atribuições Maria Júlia
cumpria jornada das 8h00 às 12h00 e das 13h00 às 16h00. Considerando a situação fática, responda:
a) O contrato de estágio preenche os requisitos legais para ser considerado válido?
b) No caso do contrato de estágio ser considerado invalido, por qualquer razão, é possível o reconhecimento do
vínculo com a empresa pública?
c) No caso do contrato de estágio ser considerado invalido, por qualquer razão, a Lei prevê alguma penalidade
para a empresa contratante, neste caso?
1. Assinale a alternativa contrária ao princípio do Direito do Trabalho. 
a) Alterabilidade contratual lesiva. 
b) In dubio pro operario.  
c) Primazia da realidade.
d) Intangibilidade salarial. 

9) Sobre os sujeitos da relação de emprego, assinale a alternativa correta.

a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço, excetuados os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, mesmo quando admitirem
trabalhadores como empregados.
b) Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem
sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da
relação de emprego, caracterizando-se o grupo pela mera identidade dos sócios.
c) Considera-se empregado toda pessoa física, ou jurídica, que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
d) Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados, só
sendo lícita, nos contratos individuais de trabalho, a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
10) Acerca de remuneração e salário, assinale a opção correta.
a) Veículo fornecido pela empresa para uso do empregado, quando considerado indispensável para a realização do
trabalho, não possui natureza salarial, ainda que seja utilizado também em atividades particulares do
empregado.
b) Cigarro fornecido por empresas fabricantes de cigarro aos empregados fumantes é considerado salário in
natura.
c) Gorjetas cobradas na nota de serviço integram a remuneração do empregado, sendo consideradas como base de
cálculo de horas extras e repouso semanal remunerado. 
d) Gorjetas não cobradas na nota de serviço, mas fornecidas de forma espontânea pelos clientes, não integram a
remuneração do empregado.

11) Uma empregada foi contratada mediante contrato de experiência, pelo prazo de 90 dias. No segundo mês de
vigência do contrato, ela confirmou por exame que estava grávida, encontrando-se no início da gestação. Ao final
do prazo estabelecido em seu contrato de trabalho, a empresa rescindiu o contrato. Nessa situação hipotética, a
empregada: 
a) gozará da estabilidade por estar gestante e deverá ser reintegrada ao trabalho. 
b) gozará da estabilidade e não terá direito à reintegração, mas terá direito ao pagamento da indenização
correspondente ao período da estabilidade.  
c) não terá direito à estabilidade, mas será assegurado o seu direito de permanecer no trabalho até o parto. 
d) não terá direito à estabilidade, pois o contrato de trabalho por prazo determinado tem prazo certo para o
encerramento e foi cumprido integralmente.  

12) A Lei nº 13.429/2017, conhecida como a nova Lei da Terceirização, alterou de forma significativa o conteúdo
da Lei nº 6.019/1974, que regulamentava apenas o trabalho temporário. Com o advento da chamada nova Lei
da Terceirização, serviços afetos a qualquer atividade da empresa contratante, sejam elas atividades-meio ou
fim, podem ser terceirizados. Com relação às principais mudanças nas relações de trabalho decorrentes da
chamada nova Lei da Terceirização (Lei nº 13.429/2017), assinale a alternativa INCORRETA.
a) A contratante poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo atendimento
médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas dependências da contratante,
ou local por ela designado.
b) A empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao período em
que ocorrer a prestação de serviços, assim como em relação ao recolhimento das contribuições previdenciárias.
c) A empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus trabalhadores,
porém, não pode subcontratar outras empresas para realização desses serviços.
d) É responsabilidade da contratante garantir as condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores,
quando o trabalho for realizado em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.

13) Considerando as modalidades de contrato de trabalho e a legislação pertinente, assinale a alternativa

INCORRETA.
a) Integram a categoria profissional de que trata esta Lei os motoristas de veículos automotores cuja condução
exija formação profissional e que exerçam a profissão nas atividades ou categorias econômicas de transporte
rodoviário de passageiros e de transporte rodoviário de cargas.
b) O contrato de trabalho do aprendiz é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino
regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial
e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
c) A mãe social possui vínculo empregatício com a instituição contratante e tem direito a horas extras, eis que seu
trabalho não é de considerado de caráter intermitente, porque realizado pelo tempo necessário ao desempenho
das tarefas.
d) Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou urbana, nesta, em atividade agro econômica,
presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.

14) Considerando as regras relativas ao trabalho proibido e o trabalho ilícito, de acordo com a jurisprudência
atualizada do TST, assinale a alternativa CORRETA.
a) A contratação de servidor público, sem prévia aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo
art. 37, II e §2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao
número de horas trabalhadas.
b) É considerado trabalho proibido aquele prestado por menor de 18 anos como empregado(a) doméstico(a).
c) É possível o reconhecimento do contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à
prática do jogo do bicho, ante a tolerância de prática pela sociedade, pelo fisco e autoridades policiais.
d) Não é reconhecida a relação de emprego entre policial militar e empresa privada, ante vedação expressa da
legislação pertinente, o que caracteriza a ilicitude do seu objeto.

15) Em relação às fontes do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

a) Pode-se dizer que a fonte formal autônoma é aquela produzida pelo Estado com autonomia, ou seja,
independente de consulta prévia à população.
b) Pode-se dizer que o art. 8º da CLT, que autoriza o uso subsidiário da jurisprudência, analogia, equidade,
princípios e normal gerais do direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, usos e costumes e o
direito comparado, traz hipóteses apenas de fontes formais, uma vez que o referido rol está previsto na
legislação.
c) Pode-se dizer que a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo Coletivo de Trabalho são exemplos de fontes
formais autônomas, uma vez que derivam de negociação coletiva.
d) Pode-se dizer que a fonte formal tem como característica ser geral, impessoal e facultativa, enquanto a fonte
material é aquela que deriva dos fatos do cotidiano.

16) João Pedro celebrou contrato de experiência de 60 dias com a empresa SOL contendo cláusula assecuratória de
direito recíproco de rescisão antecipada. Durante o referido contrato, empresa SOL, percebendo que João não tinha
habilidade para executar as funções, resolveu extinguir antecipadamente o contrato, ou seja, após 30 dias de
trabalho. Considerando que não há motivo relevante para a extinção do contrato por justa causa, de acordo com a
CLT, que direito específico a empresa SOL deverá observar no momento da extinção do contrato de trabalho de
João Pedro?

17) Uma empresa brasileira Alfa Ltda. recebeu uma proposta de compra, que, face às excelentes vantagens,
culminou no trespasse do empreendimento, realizando-se a venda a um grupo estrangeiro. A atividade a que se
propunha a empresa Alfa continuará a ser desenvolvida da mesma forma e com os mesmos empregados pelo grupo
estrangeiro. No momento da negociação foi estabelecida uma cláusula contratual no sentido de que a empresa
brasileira se responsabilizaria por todos os créditos devidos aos trabalhadores até a data do trespasse, o que garantiu
ao grupo estrangeiro maior segurança para adquirir seu novo empreendimento. Para tanto, o grupo estrangeiro
exigiu que fossem formalizadas as rescisões contratuais de todos os empregados na empresa brasileira com
posterior admissão de todos eles no grupo estrangeiro. Com base nesses dados, responda:
a) É correta a exigência supra mencionada no sentido de proceder a rescisão do contrato de todos os empregados
da empresa brasileira e a posterior admissão dos mesmos no grupo estrangeiro?
b) A cláusula atribuindo a responsabilidade da empresa sucedida incluída no contrato é válida perante a legislação
trabalhista?

18) Júlio Cezar é motorista e foi contratado por Antonio Mendes em 02/04/2013 para dirigir o veículo de
propriedade do empregador. Julio tem por função levar os filhos de Antonio à escola, a mãe ao médico e ao
fisioterapeuta, conduzir a família em viagens de lazer. Quando não está conduzindo o veículo, o empregado cuida
do jardim da residência de Antonio e faz pequenos consertos na propriedade. No dia 31/08/2023 Júlio verificou sua
conta do FGTS e constatou que o empregador Antonio Mendes não fez depósitos durante todo o período contratual.
Considerando a situação fática, responda:
a) Como se classifica o contrato de trabalho de Júlio Cezar?
b) Antonio Mendes estava obrigado a efetuar depósitos do FGTS em relação a todo o período contratual?
c) Considerando que Júlio Cezar mora na residência de Antonio Mendes, assim como faz suas refeições no
local, pode o empregador realizar os descontos da moradia e alimentação fornecidas?
d) Quando realiza as viagens de lazer com a família, que direitos adicionais pode Júlio Cezar pleitear?

19) A Faculdade Notório Saber decidiu ampliar seu campus e construir um novo prédio. Contratou, para tanto, a
Construtora ABC Ltda., a qual, por sua vez, subcontratou a Empreiteira Faz Tudo Ltda., renomada pelo serviço de
marcação do terreno e fundações. Considerando o material que seria utilizado na obra e da grande circulação de
estudantes, a Faculdade ampliou seu quadro de seguranças terceirizados no local e demandou outros 3 (três)
empregados da empresa Serviços de Segurança Olho Aberto Ltda., para permanecerem 24 (vinte e quatro) horas
por dia, em revezamento. Ao término da construção, a Empreiteira Faz Tudo Ltda. e a empresa Serviços de
Segurança Olho Aberto Ltda. encerraram suas atividades, sem sequer terem efetuado o pagamento das parcelas
resilitórias de seus empregados, os quais, por sua vez, ingressaram com ação trabalhista contra todos os envolvidos,
pleiteando a responsabilidade solidária/subsidiária destes. Qual será da responsabilidade da Faculdade Notório
Saber e da Construtora ABC pelos empregados da empresa de Vigilância Olho Aberto Ltda. e os empregados da
empresa Faz Tudo Ltda.

20) Maria Antonia e Carlos Antonio foram contratados para trabalhar numa propriedade rural pertencente a Luis
Manoel Soares, em data de 01/06/2010. Na referida propriedade há cultivo agrícola e comercialização destes
produtos, porém, Maria e Carlos não trabalhavam na atividade agrícola, apenas cuidavam da casa existente na
propriedade com piscina e um campo de futebol, que são utilizados somente para os momentos de lazer do
proprietário e seus amigos, assim como realizam almoços e jantares para as atividades festivas, que eram efetuados
à noite e em finais de semana. Durante a contratualidade Maria e Carlos recebiam somente o salário
correspondente ao valor do salário mínimo nacional para cada um, moram na casa onde desenvolvem suas
atividades e, ainda, não pagam o consumo de energia elétrica do imóvel, nem do telefone existente no local. Em
data de 02/08/2032 foram dispensados sem justa causa. Considerando a situação fática responda os
questionamentos de forma justificada e indicando os fundamentos jurídicos respectivos:
a) Como se caracteriza o contrato de trabalho de Maria Antonia e Carlos Antonio?
b) O salário pago pelo empregador está de acordo com o que prevê a Lei?
c) A moradia, a energia elétrica e o telefone fornecidos pelo empregador se caracterizam como salário “in
natura”?
d) Maria e Carlos tem direito aos depósitos do FGTS relativo a todo período contratual?

21) Marcílio e Jonas foram contratados como aprendizes de marceneiro na sociedade empresária Madeira de Ouro
S.A., pelo período de dois anos, sendo cumpridas todas as formalidades legais. Ambos revelaram bom desempenho
nas tarefas e aprenderam a técnica necessária para serem futuros marceneiros. Porém, por diversas vezes e de forma
injustificada, Jonas não compareceu à escola e, em função disso, acabou reprovado. Já Marcílio era portador de
necessidade especiais, considerando tais fatos, responda os questionamentos abaixo:
a) Marcilio precisa ser obrigatoriamente afastado de seu contrato ao final do prazo de dois anos de contratação?
b) Como repercute, no contrato de Jonas, a perda do ano letivo na escola em razão das faltas injustificadas?

22) Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Gleicimar contratada como estagiária e
Rosane, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de um ano, tendo sido observadas todas as exigências legais.
No 10º mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores imediatos que engravidaram. Gleicimar e
Rosane, ao serem desligadas ao final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam garantia de
emprego e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Diante do caso narrado, das disposições legais e do
entendimento consolidado do TST, considerando que ambos os contratos foram regularmente firmados e
cumpridos, responda às indagações a seguir.
a) Gleicimar tem direito à garantia de emprego em razão de sua gravidez?
b) Rosane tem direito à garantia de emprego em razão de sua gravidez?

23) A Lavanderia Roupa Limpa Ltda., contratou o empregado Julio Cezar como auxiliar de produção, mediante
contrato de experiência de 60 dias. No trigésimo dia do contrato Julio Cezar sofreu um acidente doméstico que o
obrigará a ficar afastado das atividades pelo prazo de 40 dias, conforme atestado médico apresentado.
Considerando a situação fática, responda os questionamentos a seguir:
a) O contrato de experiência de Julio Cezar poderá ser renovado?
b) O período de afastamento de Julio Cezar em razão do acidente doméstico sofrido será computado no contrato de
experiência?
c) No vencimento do contrato de experiência, como deverá proceder a empregadora?

24) Paulo Cezar é vendedor externo de carros e recebe salário fixo de R$ 1.500,00, mais comissões de 2% das
vendas que fizer no mês, além dos valores mensais de auxílio alimentação de R$ 500,00 e ajuda de custo para
combustível de R$ 600,00. No mês de setembro deste ano as vendas realizadas por Paulo Cezar atingirão o valor
de R$ 50.000,00, ainda receberá R$ 800,00 de gorjeta de uma empresa administradora de consórcio. Considerando
a situação fática, responda?
a) Qual será a remuneração de Paulo Cezar no mês de setembro deste ano?
b) Quais são as verbas e valores relativos ao mês de setembro que irão compor a base para o cálculo do 13º salário
e horas extras?

25) João possui uma rede de restaurantes com mais de 100 empregados e, no ano de 2019, em razão da crise
econômica vivenciada no Brasil, a qual atingiu diretamente a empresa, João reuniu-se com os empregados,
restando acordada a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a termo assinado pelos
empregados. Considerando essa situação hipotética, com base no direito constitucional dos trabalhadores e nos
princípios que regem o direito do trabalho. É válido o termo assinado pelos empregados porque a redução
temporária dos salários visa à valorização do princípio da continuidade da relação de emprego. 

26) Carlos trabalha abastecendo veículos em um posto de gasolina. A norma coletiva de sua categoria, assim
como o regulamento interno da empresa empregadora, preveem que o pagamento realizado por clientes por meio
de cheques não é recomendável, mas, se isso for inevitável, o empregado deverá anotar a placa do veículo, o
número de telefone e a identidade do cliente. Ocorre que, em determinado dia, com o posto lotado, Carlos não
procedeu dessa forma e abasteceu dois veículos de uma mesma família. Entretanto, o cheque utilizado para
pagamento não tinha suficiência de fundos, razão pela qual o empregador descontou os valores, de forma
parcelada, do salário de Carlos. Considerando a situação fática, está correta a atitude do empregador?

27) Julia e Marcia residem no pensionato de Sabrina, a qual contratou Helena para exercer a função de
cozinheira. Lucrécia reside em uma república estudantil que possui como empregada Joana, responsável pela
limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Com base nessa situação fática, responda,
Helena e Joana podem ser consideradas empregadas domésticas?