O direito do trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas

aplicáveis às relações individuais e coletivas entre trabalhadores e

empregadores.” (MARQUES, Fabíola,2011). A relação jurídica de
trabalho que trata a CLT é: 
a. relação de contrato mercantil. 
b. relação profissional. 
c. relação de trabalho. 
d. relação organizacional. 
e. relação de emprego. 

Sobre a evolução histórica do Direito do Trabalho , marque a

Escolha uma opção:
a. A Constituição Federal de 1934 previa o direito ao salário
mínimo. 
b. A OIT - Organização Internacional do Trabalho foi criado com a
assinatura do Tratado de Versalles em 1919. 
c. A Consolidação dos direitos trabalhista surgiu no Brasil com a
Constituição Federal de 1988. 
d. A CF/1934 - primeira constituição brasileira a tratar
especificamente do Direito do Trabalho.
e. A Constituição de Weimar em 1919 disciplinava a participação
dos trabalhadores nas empresas.

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece normas que

regulam.

a. relações individuais e coletivas de trabalho.

b. relações administrativas de qualquer atividade econômica.
c. relações de trabalho da empresa principal e de suas filiais.
d. relações de trabalho entre trabalhador autônomo e a empresa. 
e. relações de direção, organização e controle.
Conforme previsto em lei, a existência da relação de emprego
somente se verifica quando estiverem presentes algumas
características, dentre as quais NÃO se inclui a
a. continuidade
b. subordinação
c. exclusividade
d. onerosidade
e. pessoalidade.

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é

INCORRETO afirmar:
a. Empregado é sempre pessoa física
b. A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja,
o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo
mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
c. Empregador é sempre pessoa jurídica.
d. Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser
empregadora
e. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual.

A seguir, estão relacionadas algumas características de Relação de

Emprego e Relação de Trabalho.

I. Caráter genérico refere-se a todas as relações jurídicas cuja

prestação é uma obrigação de fazer, concretizada por um trabalho
humano.

II. Caráter bilateral, oneroso e cumulativo.

III, A obrigação de prestação de serviço não se transmite a

herdeiros e sucessores.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais são as

relações de trabalho e de emprego.
a. I - Relação de Emprego, II - Relação de Trabalho e III - Relação
de Trabalho
b. I - Relação de Trabalho, II - - Relação de Emprego e III -Relação
de Trabalho.
c. I - Relação de Emprego, II -- Relação de Trabalho e III -Relação
de Emprego
d. I - Relação de Trabalho, II - Relação de Emprego e III-Relação de
Emprego
e. I - Relação de Emprego, II - Relação de Emprego e III- Relação
de Emprego

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a

empregador com as características de
a. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica
b. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
c. pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação
d. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação
e. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência
jurídica

O artigo 7°, VI, da Constituição Federal de 1988 dispõe que um dos

direitos conferidos aos trabalhadores urbanos e rurais é a
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo. Essa disposição constitui uma exceção ao princípio da(o):
a. irrenunciabilidade de direitos
b. inalterabilidade contratual lesiva
c. primazia da realidade
d. Continuidade e habitualidade
e. in dubio pro operário

 Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana

como passadeira. Normalmente, o combinado é comparecer ao
trabalho às terças, quintas e sextas, mas, quando é necessário,
mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana,
desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas
comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de
trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando Francisca não
comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de
sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja
previamente comunicada. Francisca procura você como advogado
(a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação de
trabalho. De acordo com a legislação específica em vigor, a
alternativa que contempla a situação de Francisca é:
a. Francisca é empregada eventual.
b. Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais
c. Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana
d. Francisca é empregada doméstica
e. Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias
e horário

A Consolidação das Leis do Trabalho trouxe requisitos para a

caracterização da relação de emprego. A respeito dos requisitos da
relação de emprego, assinale a alternativa incorreta.
a. É requisito da relação de emprego a personalidade jurídica do
empregado
b. É requisito necessário a comprovação da assinatura na CTPS
c. É requisito da relação de emprego a prestação de serviços de
natureza não eventual
d. É requisito da relação de emprego a onerosidade
e. É requisito da relação de emprego a subordinação jurídica

Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral

prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os
efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos,
prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao
princípio da:
a. Não discriminação
b. Continuidade da relação de emprego
c. Irrenunciabilidade de direitos
d. Primazia da realidade
e. Intangibilidade da realidade

É correto afirmar acerca do contrato de trabalho:

a. O contrato de experiência não poderá exceder 180 dias
b. O somatório de prorrogações do contrato de trabalho temporário
não poderá exceder a dois anos
c. O contrato por prazo determinado somente será válido se
suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo
determinado
d. O contrato de trabalho verbal não poderá ser estipulado por mais
de dois anos
e. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar
sem determinação de prazo.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou

expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo
determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da
realização de certo acontecimento suscetível de previsão
aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se
tratando:
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60
(sessenta) dias.
É correto o que se afirma em
a. I, apenas.
b. I e III, apenas.
c. II, apenas.
d. I e II, apenas
e. III, apenas.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com
justa causa
Escolha uma opção:
a. deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta
cometida pelo empregado e não punida entende-se como
perdoada.
b. deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três
advertências e, pelo menos, uma suspensão.
c. deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de
quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.
d. não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada
grave pelo empregador.
e. não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo
empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de
punição anterior pelo empregador.

A empresa farmacêutica “W” possui regulamento interno

determinando os procedimentos que devem e não devem ser
praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste
regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no
ambiente de trabalho, em razão da higiene necessária para o ramo
de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes
brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o
referido regulamento comparecendo ao serviço com calça preta e
blusa marrom sob o referido uniforme, porém aparente.
Devidamente advertida, Vânia voltou a comparecer ao serviço com
calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia
compareceu ao serviço com uma blusa vermelha sob o uniforme,
porém, visível. Neste caso, Vânia poderá ser dispensada por justa
causa, em razão da prática de conduta configuradora de
Escolha uma opção:
a. indisciplina.
b. insubordinação.
c. desídia.
d. incontinência de conduta.
e. improbidade
Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador,
levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:
Escolha uma opção:
a. ato de improbidade.
b. mau procedimento.
c. não cumprir as obrigações do contrato.
d. embriaguez habitual.
e. incontinência de conduta.

Considere as seguintes verbas:

I. Saldo de Salário.

II. Décimo terceiro salário proporcional.

III. Aviso-Prévio.

Na rescisão de contrato individual de trabalho por prazo

indeterminado em razão da prática de falta grave, falta esta
configuradora de justa causa, dentre outras verbas, o empregado
NÃO terá direito a indicada APENAS em
Escolha uma opção:
a. II.
b. I e II. 
c. II e III.
d. I e III.
e. I.