Fichário 4 – Anna Paula Pinto e Silva

 Qual a definição e contrato de trabalho por prazo indeterminado? Relacione os tipos de contrato por
prazo indeterminado e elabore uma breve descrição para cada um deles.

Contrato de trabalho por prazo indeterminado consiste em contratar alguém sem data previamente
determinada para o fim o contrato. Nele deverão constar as regras de contratação e acordo com a legislação
vigente.

Este modelo de contrato é o mais utilizado e considerado como regra geral da CLT.

 Qual a definição e contrato de trabalho por prazo determinado? Relacione os tipos de contrato por prazo
determinado e elabore uma breve descrição para cada um deles.

Contrato de trabalho por prazo determinado consiste em contratar alguém com data previamente
determinada para o fim o contrato. Então as datas de entrada e saída já estarão estabelecidas na elaboração
do contrato.

Este modelo e contrato não pode durar mais de dois anos e , se for prorrogado mais de uma vez , passa
a ser considerado como contrato por prazo indeterminado.

Ex:

 Contrato de experiência: é uma variação do contrato com prazo determinado e tem o objetivo de
proporcionar ao empregador um tempo para observar o desempenho do empregado antes e efetivá-lo. Este
contrato pode durar apenas 90 dias.
 Contrato de trabalho temporário: está previsto na lei nº 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações
especiais. Ele poderá ter duração máxima de três meses de deve ser feitos por empresas cadastradas no
Ministério do Trabalho(MTE). Normalmente as empresas utilizam em épocas de muita movimentação no
comércio.
 Contrato de trabalho aprendiz: é um contrato que poderá ter duração apenas de 2 anos. É um contrato
que só vale para trabalhadores com idade de 14 à 24 anos, desde que estejam inscritos em programas e
aprendizagem ou instituições de ensino.
 Contrato de trabalho estagiário: No fechamento do contrato é determinada a quantidade de horas e dias
trabalhados, não pode ultrapassar mais do que 30 horas semanais de trabalho. A empresa precisa fazer um
planejamento mensal para informar o que o aluno está aprendendo, esse documento é enviado à instituição
de ensino onde o aluno está matriculado.
 Contrato de trabalho trainee: O contrato é destinado para os recém-formados que devem passar
por um período de experiência dentro de uma empresa que o admitiu e pode ter, ou não, um
tempo determinado.
 Debate 4 – Anna Paula Pinto e Silva

"Sou funcionária de um escritório de contabilidade, onde trabalho há seis meses sem registro em carteira. Além de mim, mais três moças
estão na mesma situação. Nosso patrão sempre diz que vai nos registrar, mas isso nunca acontece."

"Além disso, moro a vinte minutos de distância da empresa e, como não teria tempo para almoçar em casa, meu patrão resolveu me dar
as passagens de ônibus. Ele pagou as passagens durante cinco meses, mas agora resolveu incluí-las no meu salário, que diminuiu de
valor. Isso é certo? O que devo fazer?"

Discuta o caso de Cida com seus colegas no debate. Em sua opinião, quais são os direitos de Cida? Há algo errado? O que ela deve fazer?

O registro e trabalho no regime CLT é obrigação, as empresas jamais poderão contratar algum funcionário sem ter feito este registro.

É um risco e um erro enorme ter uma pessoa prestando serviço sem registrá-la, pois além de não pagar os direitos obrigatórios para o
funcionário, como 13º salário, FGTS, férias, INSS entre outros;a pessoa pode sofrer um acidente de trabalho e ficará sem o benefício.

Com isso a funcionária irá atrás do seus direitos e além da empresa ter que pagar todos os direitos retroativos desde a data que a
funcionária entrou, ela terá que pagar uma indenização justa para a funcionária por ter deixá-la sem registro, sem os direitos dela e sem
uma assistência quando sofreu o acidente de trabalho.

Este tipo de conduta e uma empresa é inaceitável. Já tive experiência com isso, pois a gerente esqueceu de registrar 3 funcionários. Os
funcionários ficam muito desmotivados e acabam tenho uma visão ruim a empresa nestes casos.

Neste caso Cida deverá procurar um advogado trabalhista para poder correr atrás dos seus direitos. Porém, ela deverá ficar ciente que
ficará sem o emprego mas ganhará esta causa, pois nestes casos a justiça é justa.

Agora referente o auxílio e vale transporte a empresa quando está apresentando o contrato de trabalho, deverá entregar um termo de
compromisso e Vale transporte.

Neste documento o colaborador irá informar se precisará ou não do vale transporte que a empresa pagará. Neste mesmo documento tem
que ter uma cláusula informando que perante lei trabalhista, a empresa pode descontar até 6% do salário. Porém o funcionário o RH
deverá explicar isso deixando bem claro para o funcionário.

Caso ele opte não ter vale transporte, ele deverá escrever que não opta pelo vale transporte.

Neste caso a partir o momento que o funcionário (Cida) optar por aceitar o vale transporte, ela terá um desconto e até 6 meses no salário
e deverá receber o benefício até o fim o seu contrato ou caso ela venham solicitar o cancelamento o mesmo, através de uma carta de
próprio punho.