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DISCIPLINA: CONTRATO DE TRABALHO

Kátia Cristina dos Santos Melo

Matricula-nº 2023312436

Sao Paulo
2023
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Resolução do caso N1: Diante de tais condições de trabalho apresentadas como

advogado de Catharina, pode-se considerar que o contrato de trabalho inter
mitente, celebrado com a empresa Capital Eventos Ltda com Catharina é valido?
Quais são as maneiras legais e o prazo para convocação do empregado pelo
empregador? O adicional noturno é devido? Quais parcelas são devidas? Catharina
tem direito ao registro em sua CTPS?

Diante do Exposto nota- se que diante de várias evidências o contrato firmado com a
empresa Capital Serviço não é válido, pois não atende aos requisitos da Lei
13467/2017, como direito ao adicional noturno realizado (art. 452-A, § 6º,V) , além do
que a empregada não tomou conhecimento do valor da hora de trabalho no ato
da contratação (art.452-A, caput) e não foi informado em seu hollerite as
parcelas recebidas em separado conforme § 7º do art. 452-A). Com Essa Lei 13467:
o que mudou com a Reforma Trabalhista?
A Lei 13.467/2017 criou, através do § 3º do art. 443 da CLT uma nova modalidade de
contrato de trabalho, o intermitente, no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
A principal característica do contrato intermitente é a não continuidade das atividades,
com períodos de atividade e inatividade do trabalhador, que seguem a demanda do
contratante. Assim, pode-se ficar dias, semanas ou até meses sem exercer-se atividade.
Ao todo, seis pontos foram alterados na Reforma Trabalhista, sancionada na Lei 13467
de 2017.
Acordos trabalhistas: negociações entre empresas e sindicatos passaram a ser
permitidas;
Férias: podem ser fragmentadas em até três períodos, e 1/3 do período deve ser pago
em forma de abono pecuniário;
Jornada de trabalho: pode ser estendida para até 12 horas, desde que se tenha, pelo
menos, 36 horas de descanso e não ultrapasse o limite máximo de 44 horas semanais;
Demissões e rescisões: a empresa pode finalizar o contrato de trabalho em comum
acordo com o trabalhador;

Admissões: continua valendo a terceirização de mão de obra para todas as atividades da

empresa — o profissional terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos demais
funcionários;
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Contribuição sindical: passa a ser facultativa, e o empregado deve solicitar o desconto

previamente ao empregador, autorizando de forma prévia (por escrito), voluntária, individual
e expressa.
De acordo com o artigo 452-A da CLT, fica estabelecido que o empregador deve
convocar o empregado pelo menos três dias corridos antes do serviço que será realizado,
avisando-o sobre como será a jornada de trabalho. E o valor a ser Recebido, o que não
aconteceu com a Catharina, O Registro Da Carteira Trabalho e Previdência social, mesmo
tratando - se De Contrato Intermitente é Previsto dentro da forma da Lei.
Todo trabalho, Convocação, Comunicação deverá ser feita com 03 dias de
Antecedência,
O Contrato Deverá ser Registrado em Carteira respeitando toda Regra estabelecida em
Lei , de acordo com o Ministério do trabalho e Previdência Social,
Assim, assinar carteira de trabalho no contrato intermitente é obrigatório, de
responsabilidade da empresa contratante. O registro pode ser feito tanto no documento digital
quanto no físico, e o caráter intermitente da prestação de serviços deve ser esclarecida em
ambos.
Os valores pagos ao trabalhador intermitente são proporcionais ao período de serviço
que por ele foi prestado a empresa. Se o trabalhador intermitente foi contratado para realizar
um serviço por 10 dias, o cálculo será realizado com base na quantidade de dias e horas
trabalhadas.
Como já mencionado anteriormente, o salário nominal do empregado com contrato
intermitente deve ser igual ao demais empregados na mesma função e não poderá ser inferior
ao salário mínimo ou ao piso estadual.devendo ser Descrito em CTPS de Forma Nominal ou
Digital, o que não Aconteceu com a Catharina.
Para saber o valor do adicional noturno, é necessário ter o valor da hora de trabalho
para que então seja acrescido 20%, ou 25% para trabalhadores rurais. Exemplificando com o
trabalhador intermitente que recebe um salário mínimo, considerando valor de 2020: adicional
noturno = 4,75 x 20% e estar Registrado as Vantagens descritas na Lei Trabalhista Vigente.
Na rescisão de contrato intermitente indireta, ou demissão sem justa causa, a empresa
tem a obrigação de pagar apenas os dias trabalhados e multa rescisória, além do décimo
terceiro salário e férias proporcionais. Já na demissão por justa causa, o trabalhador perde
direito ao recebimento de qualquer verba rescisória.
No contrato intermitente, a multa de 40% do FGTS não é aplicada, tendo em vista que a
relação de trabalho não é contínua. Já na demissão de comum acordo, prevista no artigo 484-
A da CLT, o empregado tem direito a 20% de multa sobre o saldo do FGTS, e não 40%.
Diante de várias evidências ,Portanto, a atividade contínua e sem a inatividade do
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colaborador, descaracteriza o trabalho intermitente. Além disso, o não registro na CTPS ou no

eSocial, bem como a não elaboração do contrato de trabalho, também descaracterizam a
modalidade e acarretam em multas ao empregador, tornando Nulo. no caso hipotético de
Catarina pleiteia-se a Nulidade deste contrato intermitente.

REFERÊNCIAS

https//:www.portaldaindustria.com.br
https//:www.encicloplediajuridica,pucsp.br
https//:www.guiatrabalhista.com.br
https//:www.blog.tiodigital/contratosr
https//:www.pontel.com.br
https//:www.sitecontabil.com.br
https//:www.jusbrasil.com.br