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6 - TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

DETERMINADO

O contrato por tempo determinado, é aquele que já tem a data de fim definida
antes mesmo da contratação, a duração do trabalho é combinada entre o
empregador e o trabalhador tem como característica um período máximo no
qual o colaborador ficará a serviço da empresa.

Esse tipo de contrato tem data de início e término, que deve ser anotada na
carteira de trabalho, de acordo com a legislação, o período do contrato pode
ser prorrogado, desde que não ultrapasse um tempo máximo de dois anos.
mas se a empresa optar por continuar com o colaborador após o prazo
máximo, o contrato automaticamente se torna um contrato com prazo
indeterminado, nesse contexto, a CLT estabelece algumas situações nas
quais esse tipo de contrato pode ser firmado: contratação de serviço cuja
natureza justifique a predeterminação de prazo; contratação de atividades
empresariais de caráter transitório; contratação em caráter de experiência é
válido ressaltar que, quando o contrato por tempo determinado é utilizado
para fins de experiência, ele não pode exceder o período de 90 dias, ao final
do contrato por tempo determinado, o trabalhador não tem direito a benefícios,
como o recebimento do aviso prévio, multa de 40% do FGTS ou seguro-
desemprego, no entanto, o tempo de serviço é contado para a aposentadoria
e os demais direitos previdenciários são garantidos, e apesar de parecer
diferente e possuir regras específicas na CLT (Consolidação das Leis do
Trabalho).

o contrato por prazo determinado não é tão incomum e segue boa parte das
regras instituídas em outros modelos de contratação, mesmo com um contrato
por prazo determinado a empresa tem obrigações legais a cumprir e os
colaboradores adquirem diversos direitos previstos na CLT como férias, 13°
salário e outros.
INDETERMINADO

Contrato Indeterminado, assim como qualquer outro contrato, este modelo

funciona com o objetivo de registrar a contratação, sem estipular um prazo
final para esse acordo, esse é o modelo mais comum no mercado de trabalho,
no qual um funcionário é contratado sem que exista um tempo determinado
até onde irá durar a execução de tais serviços, deve estar constando no
documento informações referentes à empresa, ao empregador e ao acordo
em si, incluindo direitos e deveres de ambos,

Empresa e empregador podem efetuar a rescisão do contrato a qualquer

momento, sem que haja justa causa, por justa causa, demisão/ desligamento
de comun acordo.

Sendo que todos os benefícios, regras e normas que envolvem esse tipo de
contrato estão assegurados pela CLT, o que garante maior segurança aos
envolvidos.

o único detalhe, nesse caso, é que é necessário que o aviso prévio seja
cumprido pela parte que pediu a rescisão, ou seja, o desligamento do vínculo
trabalhista, previsto na CLT, todo e qualquer contrato de trabalho é uma
obrigação legal que deve ser cumprida logo após a contratação do
colaborador, ou seja, desde seu primeiro dia de prestação de serviço

INTERMITENTE

O trabalho intermitente é um modelo de atuação em que o colabrador vai

trabalhar somente em determinados períodos e recebe seu pagamento com
base nas horas destinadas ao serviço,essa modalidade contratual foi inserida
em lei diante da necessidade de regulamentar as relações de trabalho que
careciam de proteção legal, esse tipo de contrato não era previsto no nosso
ordenamento jurídico até a Reforma Trabalhista de 2017. A Lei nº 13.467/17,
portanto, foi que inseriu essa possibilidade na legislação trabalhista, o modelo
define um acordo de trabalho não contínuo, com subordinação, em que ocorre
uma alternância entre tempos de prestação de serviço e período de
inatividade.
No trabalho intermitente, não há uma carga horária estabelecida, de forma
que é o colaborador quem vai acordar isso diretamente com os gestores da
empresa que está fazendo a contratação, dessa forma, a atividade é
esporádica e o contrato vai regulamentar os trabalhos eventuais, que ocorrem
apenas ocasionalmente. Nesse caso, há a prestação de serviços com
subordinação, mas a mesma não acontece com continuidade, podendo durar
dias ou meses, um profissional que trabalha de maneira intermitente pode
permanecer inativo em alguns momentos e mais ativo em outros, como
quando houver maior demanda na sua área de atuação.

O colaborador tem sua carteira assinada e é remunerado por sua hora de

trabalho, que deve ser igual ou maior ao valor-hora do salário mínimo ou
equiparado aos demais funcionários da empresa que operam na mesma
função.

A empresa precisa convocar o trabalho do colaborador com três dias de

antecedência e ele terá um dia útil para aceitar ou recusar o chamado.
Contudo, não existe obrigatoriedade de aceite e caso uma das partes
descumpra o combinado cabe multa de 50% da remuneração relativa ao
serviço.

sendo assim, esse modelo de trabalho oferece flexibilidade à jornada do

colaborador, que pode prestar serviços para mais de um empregador. Ainda,
ao final de cada período de prestação de serviço, o profissional tem direito a
remuneração imediata, férias proporcionais, 13º salário proporcional, repouso
semanal remunerado e adicionais legais.

fonte : https://blog.solides.com.br/

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