Impresso por Jonas Natael, CPF 463.198.528-36 para uso pessoal e privado.

Este material pode ser protegido por direitos autorais e não

pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 08/03/2021 13:25:34

Agenda 04 – O Departamento Pessoal

Para conhecer melhor os tipos de contrato de trabalho com vínculo
empregatício, faça a seguinte pesquisa orientada
1. Qual a denição de contrato de trabalho por prazo indeterminado?
Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo indeterminado e
elabore uma breve descrição para cada um deles.
2. Qual a denição de contrato de trabalho por prazo determinado?
Relacione os tipos de contrato de trabalho por prazo determinado e
elabore uma breve descrição para cada um deles.

Agenda 04 – Respostas
O Contrato de Trabalho
Quando existe um vínculo empregatício, que é a relação entre
ambas as partes, denida por meio de um contrato de trabalho que
mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no
art..442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito,
escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego, entre
empregado e empregador. Além disso, para a realização das
atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos
principais documentos que constarão as atividades realizadas
prossionalmente por um trabalhador.
Tácito ou Verbal - É o tipo de acordo feito com base na confiança
entre empregado e empregador e não há um documento para
comprová-lo;
Escrito ou Expresso - É o acordo representado pelo contrato de
trabalho que deverá conter todas as obrigações e deveres de
empregado e empregador. As cláusulas do contrato não devem ser
contrárias à Constituição, a CLT ou às regras coletivas.
Quando um empregado ingressa numa organização para trabalhar,
é preciso formalizar sua situação. Para isso, é feito o contrato de
trabalho. Existem várias relações de trabalho que podem ser
estabelecidas com um prossional por meio de contrato: por prazo
determinado, por prazo indeterminado, terceirizado, avulso, entre
outros.

1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado: Tipo de

contrato sem prazo para analizar. É necessário que haja
anotação na Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até
mesmo nos casos de experiência.
 Esse é o tipo de contrato mais usado dentro das empresas e é
considerado como regra da CLT. Nele, não há data para encerrar o
vínculo entre empresa e empregado, que é opcional para ambas as
partes. Bastando, porém, apenas o cumprimento do aviso prévio.
Seja por meio de pagamento na rescisão ou por meio de trabalho.

No momento da rescisão de contrato por parte da empresa, caso o

colaborador não tenha falha na conduta, ele poderá usufruir o
direito ao recebimento de 40% de multa sobre o valor do FGTS,
seguro-desemprego e aviso prévio.Com a reforma trabalhista
atual, poderá ser feito acordo entre empresa e trabalhador, para
analizar o contrato. A partir dessa decisão, então, a organização
deve pagar ao funcionário a metade do aviso prévio e a metade da
multa dos 40% sobre o saldo do FGTS.

2. Contrato de trabalho por prazo determinado

O contrato por tempo determinado tem sua duração limitada a um

termo extintivo
denido, portanto, uma data previamente conhecida pelas partes
para acabar. Além disso, pode se dar para a contratação de serviços
especializados e específicos, como por
exemplo, a pintura de um muro, ou ainda quando depende de um
acontecimento de data aproximada, como o final da safra ou de uma
iagem. Assim, ao menos essa parte do contrato deve ser expressa,
sob pena de ser considerado contrato por prazo
indeterminado. São exemplos de contrato por prazo determinado o
contrato de
aprendizagem, o contrato de experiência, dentre outros.

Para ser válido, o contrato por prazo determinado deverá se tratar

de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter
transitório; ou de contrato de experiência, conforme §2º do artigo
443 da CLT. O contrato por tempo determinado não poderá ter
duração de mais de 2 (dois) anos, e o de experiência limita-se a 90
(noventa) dias, podendo ser prorrogado apenas uma vez, respeitados
os limites aqui descritos.
 Um contrato de trabalho que suceda outro entre as mesmas partes,
num prazo inferior a 6 (seis) meses será considerado por prazo
indeterminado, “salvo se a expiração deste
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de
certos
acontecimentos” (CLT, art. 452). Outros tipos de contrato de trabalho
por tempo determinado são o descrito na Lei 9.601/98; o contrato de
safra (previsto na Lei 5.889/73); e o contrato de obra certa (definido
na Lei 2.959/56).

Existem hoje três tipos de contrato por prazo determinado:

Contrato padrão por prazo determinado: rege atividades

temporárias ou transitórias, com duração que deve ser estabelecida
previamente e não pode ultrapassar os 2 anos. Todos os direitos da
CLT são assegurados, mas não há exigência de aviso prévio. Porém,
o contratante ou o contratado deve pagar uma indenização no caso
de rescindir o contrato antes do período combinado.
Contrato de experiência: refere-se à contratação de um prossional
por um período de experiência e avaliação, com prazo máximo de 90
dias.
Contrato de aprendizagem: rege a contratação especíca de jovens
aprendizes, entre 14 e 24 anos, segundo a Lei de Aprendizagem.
Tem prazo máximo de 2 anos, exceto para aprendizes com deciência.