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EXISTENTES NA LEI
Por Redator PontoTel / 27 de abril de 2023 (Prof. Ezequiel Zacarias)
Com certeza você já ouviu falar sobre contrato de trabalho e sua função, e
consegue entender um pouco da importância desse documento. Mas, você sabia
que existem vários tipos de contrato de trabalho, e que cada um é destinado a
um tipo específico de trabalho ou prestação de serviço?
Pois é, o contrato de trabalho é um documento importantíssimo, tanto para
empregadores, quanto para seus empregados, e é por meio dele que os
negócios estabelecem o vínculo empregatício dos seus funcionários, ou
prestadores de serviço.
É fundamental que os profissionais de RH entendam bem as diferenças entre
tipos de contratos de trabalho existentes, para que na hora de fechar uma
contratação, não utilizem o documento errado, desperdiçando dinheiro ao fechar
um contrato por tempo indeterminado, com um profissional autônomo, por
exemplo.
Para você entender os conceitos de cada modalidade de contrato de trabalho, e
os direitos de cada um deles, reunimos neste conteúdo os seguintes tópicos:
Segundo a CLT, em seu Art. 443 § 2º, o estilos de contrato por tempo
determinado precisam considerar três hipóteses, sendo elas:
a contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação
de um prazo de contrato;
a contratação de atividades de caráter transitório;
contratação de colaboradores em período de experiência.
Empregados que seguem regimes de trabalho determinados por tempo, têm
seus direitos reduzidos, com isso, os mesmos não recebem aviso prévio, multa
de 40% sobre FGTS e seguro-desemprego.
Por tempo indeterminado
13º salário;
férias remuneradas;
descanso remunerado (DSR) de dois dias;
salário mínimo conforme a função exercida e em conformidade com o
acordo coletivo de trabalho;
tempo máximo de trabalho de oito horas por dia;
pagamento de horas extras de no mínimo 50%.
Outro ponto importante a se considerar é que caso o empregado seja demitido
sem justa causa, ele também terá direito ao seguro-desemprego, 40% sobre o
valor do FGTS e aviso prévio.
Além disso, esse é um tipo de contrato efetivo CLT que garante a possibilidade
de a rescisão contratual ser pedida a qualquer momento, desde que isso
aconteça com aviso prévio, ou, ambas as partes concordem com o encerramento
do contrato, respeitando as novas normas impostas pela Reforma Trabalhista.
Contrato de trabalho eventual
Contrato de teletrabalho
Sendo assim, veja a seguir quais os tipos de contrato geram ou não vínculo
empregatício.
Estágio: desde que o contrato de estágio seja firmado entre a empresa e
o estudante, o estágio pode sim ser considerado um contrato de vínculo
empregatício, já que o estagiário precisará cumprir uma carga horária
determinada, e geralmente, receberá uma bolsa-auxílio.
Contrato efetivo CLT: considerado o modelo padrão de contratação. O
contrato CLT, geralmente de período indeterminado,
teletrabalho, intermitente ou temporário, é sim considerado um vínculo
empregatício, pois, além de ser um contrato, também precisa ser
registrado na carteira de trabalho do profissional, e garante direitos
específicos e um salário.
Os demais tipos de contrato de trabalho não podem ser considerados como
vínculo empregatício, pois, a maioria deles não seguem os requisitos básicos de
um contrato onde o trabalhador é subordinado da empresa.
Atualmente, a CLT rege três tipos de contrato de trabalho, os quais têm todos,
ou boa parte dos direitos trabalhistas garantidos. Confira.
Contrato de trabalho por tempo determinado: Existem hoje três tipos de contrato
por prazo determinado:
Conclusão
Existem diversos tipos de contrato de trabalho e cada um deles é ideal para uma
determinada modalidade de contratação, sendo fundamental que os
profissionais de Recursos Humanos das empresas saibam determinar os
melhores contratos, considerando a jornada de trabalho do negócio.
É importante saber avaliar todas as características de uma contratação, para que
não ocorram prejuízos para o empreendimento, ao optar por um tipo de contrato
de trabalho errado.