LEGISLAÇÃO

TRABALHISTA
VAMOS CONHECER UM POUCO A
HISTÓRIA DAS LEIS TRABALHISTAS

https://www.youtube.com/watch?v=85tLMEjIy2w
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

• Entende-se por legislação trabalhista ao conjunto de leis e

normas que tem como objetivo regulamentar as
atividades trabalhistas seja em relação aos direitos do
trabalhador como também em suas obrigações, valendo o
mesmo para o empregador.
•
MAS, O QUE É DIREITO
TRABALHISTA?
CONCEITO

• O direito do trabalho, também chamado de direito

trabalhista, é um ramo do direito privado que é
responsável por regular a relação jurídica entre
trabalhadores e empregadores, baseado nos princípios e
leis trabalhistas.
PRINCÍPIOS

•
• Os princípios informam, orientam e inspiram as normas
jurídicas, além de sistematizarem e darem organicidade
aos institutos. E são os primeiros passos para a
organização, por isso são fundamentas.
 E ALGUNS DOS PRINCÍPIOS SÃO:
1.
2. Princípio da proteção;
3. Princípio da irrenunciabilidade de direitos;
4. Princípio da primazia;
5. Princípios de salários;
6. Princípio da inalterabilidade;
7. Princípio da isonomia
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

• Visa proteger o empregador, é uma maneira de evitar

abusos por parte do empregador, sendo assim uma
proteção ao trabalhador conferida pelo Estado. Trata-se
de um direito irrenunciável pelo empregado e também de
um princípio muito importante no âmbito do Direito
Trabalhista e se divide em:
• In dubio pro operário:
Na dúvida a interpretação deve se dar a favor do
trabalhador.
• Norma mais favorável:
No caso de haver mais de uma norma aplicável por
Constituição, lei, regulamento ou convenção. E neste
caso, deve ser utilizado o mais favorável ao empregado.
• Condição mais benéfica:
Por este princípio entende-se que devem prevalecer
sempre condições mais vantajosas para o trabalhador.
PRINCÍPIO DA
IRRENUNCIABILIDADE
• O trabalhador não pode abrir mão de direitos de ordem
pública de forma voluntária, como as férias, por exemplo.
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA

• Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos
preceitos contidos na Constituição.
PRINCÍPIOS DE SALÁRIOS

• A finalidade é proteger o salário de retenções ou de

descontos não autorizados por lei ou pelo empregado, nos
moldes do art. 462 da CLT. Só poderá haver redução
salarial em casos especiais de negociação coletiva sob a
tutela sindical.
PRINCÍPIO DA
INALTERABILIDADE
• O art. 468 da CLT dispõe que, aos contratos individuais de
trabalho, só é lícita a alteração das respectivas condições
por mútuo consentimento.
PRINCÍPIO DA ISONOMIA

• Se o trabalhador executa trabalho idêntico, o salário será o

mesmo, desde que guardadas suas proporções legais
conforme art. 461 da CLT.
EMPREGADO

• É considerado empregado quem preencher todos os

requisitos do art. 3º da CLT:
ü Pessoa física:
ü Pessoalidade:
ü Não eventual:
ü Dependência:
ü Pagamento de salário:
LEIS

• A iniciativa das leis complementares e ordinárias cabe a

qualquer membro ou Comissão da Câmara.
• São de iniciativa privativa do Presidente da República as
leis que:
I– Fixem ou modifiquem os efetivos das Forças Armadas;
LEIS

II– Disponham sobre:

a) Criação de cargos, funções ou empregos públicos na
administração direta e autárquica ou aumento de sua
remuneração;
b) Organização administrativa e judiciária, matéria
tributária e orçamentária, serviços públicos e
pessoal da administração dos Territórios;
LEIS

c) servidores públicos da União e Territórios, seu regime

jurídico, provimento de cargos, estabilidade e aposentadoria;
d) organização do Ministério Público e da Defensoria Pública
da União, bem como normas gerais para a organização do
Ministério Público e da Defensoria Pública dos Estados, do
Distrito Federal e dos Territórios;
LEIS

e) Criação e extinção de Ministérios e órgãos da

administração pública, observado o disposto no art. 84, VI;
f) Militares das Forças Armadas, seu regime jurídico,
provimento de cargos, promoções, estabilidade, remuneração,
reforma e transferência para a reserva.
CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE
1988
 CONSTITUIÇÃO DE 1988

• A "Constituição da República Federativa do Brasil", "Constituição

Cidadã" ou simplesmente "Constituição de 1988" foi promulgada
no dia 5 de outubro de 1988.
• Foi a sétima constituição do Brasil desde a sua Independência, em
1822 e a sexta do período republicano.
• Os trabalhos da Constituinte se desenvolveram de fevereiro de 1987 a
setembro de 1988 e marcaram o processo de redemocratização do
país, após o regime militar.
 CONSTITUIÇÃO DE 1988
• PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
• DIREITOS TRABALHISTAS
• A nova constituição consolidou diversos conquistas aos trabalhadores, como:
• O abono de indenização de 40% do FGTS na demissão e o seguro-desemprego;
• O abono de férias e o 13º salário para aposentados;
• Jornada semanal de 44 horas, quando antes era de 48 horas;
• Licença maternidade de 120 dias e licença paternidade de 5 dias;
• Direito à greve e a liberdade sindical
•
 CONSTITUIÇÃO DE 1988
• DIREITOS HUMANOS
•
•Além disso, várias outras conquistas foram alcançadas no campo dos
direitos humanos:
•Fim da censura dos meios de comunicação;
•Liberdade de expressão;
•Direito das crianças e adolescentes;
•Eleições diretas e universais com dois turnos;
•Direito ao voto para os analfabetos;
•Voto facultativo aos jovens entre 16 e 18 anos;
•A prática do racismo passou a ser crime inafiançável;
•Proibição da tortura;
•Igualdade de gêneros;
•Fomento ao trabalho feminino.
•
CONCEITO DE SAÚDE CF/88

• É direito de todos e dever do Estado, garantido mediante

políticas sociais e econômicas que visem à redução do
risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal
e igualitário às ações e serviços para sua promoção,
proteção e recuperação. Art. 196.
CARTEIRA DE TRABALHO E
PREVIDÊNCIA SOCIAL
• Em regra o registro na CTPS do empregado é feito no prazo de 48 horas, conforme
determina o art. 29 da CLT. Vejamos: A Carteira de Trabalho e Previdência Social
será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador
que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar,
especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO – ART. 471 DA
CLT

Na suspensão: não há trabalho, não se paga salário e não se conta como tempo de serviço o
período em que o empregado se encontra afastado. Podemos citar como exemplos de
suspensão:
• ► auxílio-doença após o 16º dia (art. 59 da Lei n. 8.213/91);
• ► aposentadoria (art. 475 da CLT);
• ► representação sindical se houver afastamento (art. 543 da CLT);
• ► suspensão disciplinar (art. 474 da CLT);
• ► greve (art. 7º da Lei n. 7.783/89);
• ► prazo para afastamento durante o inquérito judicial para apuração de falta grave (se
não determinar o pagamento de salários);
• ► aposentadoria por invalidez;
• ► exercício de cargo de diretoria, salvo se mantida a subordinação jurídica (Súmula 269
do TST).
 SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO – ART. 471 DA
CLT

Na interrupção: não há trabalho, paga-se salário e conta como tempo de serviço o

período em que o empregado se encontra afastado. São exemplos de interrupção do
contrato de trabalho:
• ► auxílio-doença até o 15º dia (art. 60, § 3º, da Lei n. 8.213/91);
• ► licença remunerada;
• ► férias;
• ► repouso semanal remunerado;
• ► afastamento em virtude do serviço militar (art. 472 da CLT).
 DIFERENÇA ENTRE SALÁRIO E
REMUNERAÇÃO – ART. 457 DA CLT

REMUNERAÇÃO
Conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado
pela prestação de serviços, em dinheiro ou em utilidades,
provenientes do empregador ou de terceiros decorrentes do
contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades
vitais básicas e de sua família.
SALÁRIO
nada mais é do que a contraprestação paga, pelo empregador, em
virtude do serviço prestado.
• Formas de estipulação do salário: o salário pode ser estipulado das seguintes formas:
• a) por tempo: o pagamento pode ser realizado por hora, por dia, por semana, por quinzena,
por mês;
• b) por produção: neste caso não se leva em conta o tempo gasto, mas, sim, o número de
unidades produzidas pelo empregado;
• c) por tarefa: nesta situação deve ser levado em conta o tempo e o serviço feito. Aqui, se o
empregado concluir a obra antes, esta economia de tempo trouxe ao empregado uma
vantagem. Não podemos esquecer que nos casos de o salário ser pago por produção, tarefa
ou comissão, o empregado não poderá receber menos que um salário mínimo ou o piso da
categoria a que pertencer. Salário pago em utilidade: o salário poderá ser pago também em
utilidades, ou seja, em prestações diretas, como alimentação, habitação, vestuário.
ATIVIDADE

1. Quais dos princípios tem como visão, proteger os direito

do trabalhador?
A. Princípio da irrenunciabilidade
B. Princípio da primazia
C. Condição mais benéfica
D. Princípio da proteção
E. Princípio da isonomia
ATIVIDADE

2- Sobre o princípio da proteção, está dividindo em 3 partes,

assinale a correta.
A. In dubio pro operário, Norma mais favorável e condição
mais benéfica.
B. In dubio pro operário, Norma menos favorável e
Condição mais benéfica.
C. In dubio pré operário, Norma menos favorável e
Condição mais benéfica.
ATIVIDADE

3- Escreva o conceito de cada princípio.

4- fale sobre a história das leis trabalhistas.
5- Se o trabalhador executa trabalho idêntico, o salário será o
mesmo, desde que guardadas suas proporções legais conforme
art. 461 da CLT. Que princípio é este ?
6- Fale sobre a constituição federal de 1988.
 QUESTÕES DA PROVA

Quando Terei Direito A Férias?

2) Quando Posso Tirar Minhas Férias?
3) Posso Tirar As Férias Quando Eu Quiser?
4) Se Eu Faltar, A Empresa Pode Descontar Nas Minhas Férias?
5) Quando Irei Receber O Valor Das Minhas Férias?
6) Posso Vender Minhas Férias?
7) Estou Trabalhando Em Contrato De Experiência, Posso Ser Mandado Embora?
8) Quanto Tempo A Empresa Pode Ficar Com A Minha Carteira De Trabalho Retida?
9) Fui Demitido Sem Justa Causa Da Empresa Em Que Trabalho. Quais Meus Direitos?
10) Quantos Dias Posso Faltar Em Caso De Falecimento De Algum Familiar?
11) Qual A Jornada Máxima De Trabalho Permitida No Brasil?
12) A Empresa Pode Diminuir Meu Salário?
13) Estou Grávida. Posso Ser Demitida?
14) Quem Paga O Salário Maternidade?
15) Se Eu For Demitido, Quanto Tempo Tenho Para Entrar Na Justiça Caso Eu Precise?