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contrato de trabalho
5 meses atrás
por Equipe Convenia
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Para que você consiga identificar qual a melhor forma de efetivar um contrato
de trabalho, trataremos sobre os 4 principais tipos de contrato de trabalho que
são contemplados pela legislação trabalhista brasileira atualmente. Confira!
Pedido de demissão
É solicitado pelo próprio colaborador quando ele opta por deixar o emprego.
Porém, quando pede a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador perde o
direito ao aviso prévio e a indenização de 40% sobre o FGTS. O contratado
também não poderá sacar o saldo do FGTS e perde o direito ao Seguro-
Desemprego.
Rescisão indireta
O artigo 483 da CLT estabelece que a rescisão indireta ocorre quando o
empregador ou seus prepostos (diretores, gerentes, supervisores) cometem atos
culposos e proibidos por lei, não cumprimento das obrigações do contrato de
trabalho, prática de atos lesivos à honra do colaborador ou de seus familiares,
entre outros.
Culpa recíproca
Quando tanto o empregador como o colaborador praticam alguma infração
trabalhista, a Justiça do Trabalho pode declarar a rescisão do contrato de
trabalho por culpa recíproca. Assim, o pagamento de algumas verbas
rescisórias, como multa do FGTS, aviso indenizado, 13º proporcional e férias
proporcionais acrescidas de 1/3 são reduzidos à metade.