UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHÃO

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS, TECNOLOGICAS E LETRAS

CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO AMBIENTAL

Curso Administração
Prof.º Raimundo Teixeira Neto
Disciplina: Direito do trabalho
Discente: Matheus Henrique Durval Costa

Contrato de trabalho por prazo indeterminado

O contrato de trabalho por prazo indeterminado define a contratação efetiva do
colaborador sem estipular um prazo final para esse acordo. Assim como qualquer outro
contrato, este modelo funciona com o objetivo de registrar a contratação, constando no
documento informações referentes à empresa, ao empregador e ao acordo em si,
incluindo direitos e deveres de ambos.
Nesse acordo em específico, empresa e empregador podem efetuar a rescisão do
contrato a qualquer momento nas seguintes circunstâncias:
 Sem que haja justa causa;
 Por justa causa;
 Demissão/ desligamento de comum acordo;

Direitos do contrato de trabalho por prazo indeterminado

Em caso de rescisão, os direitos do colaborador ficam divididos da seguinte maneira:
POR JUSTA CAUSA
De acordo com a legislação trabalhista, quando existe demissão por justa causa, o
colaborador perde os direitos aos benefícios esclarecidos abaixo:
 Aviso prévio;
 Multa compensatória de 40% do FGTS;
 Saque do FGTS;
 Férias proporcionais;
 13º salário.

Nesta situação, o colaborador receberá apenas os valores referentes às férias vencidas e

ao salário.
PEDIDO DE DEMISSÃO
Por outro lado, se a rescisão acontecer por parte do trabalhador, o mesmo deverá
cumprir com o aviso prévio e receberá os valores referentes ao salário, férias
proporcionais e vencidas e 13º salário, abrindo mão de alguns benefícios, como seguro-
desemprego e saque do FGTS.

SEM JUSTA CAUSA

Caso o funcionário tenha seu contrato rescindido por parte da empresa e sem justa
causa, seus direitos de acordo com o contrato garantem o recebimento de:
 Salário;
 Férias vencidas;
 Multa de 40% sobre o FGTS;
 Saque do FGTS;
 Seguro-desemprego;
 Aviso prévio;
 13º salário.
DEMISSÃO CONSENSUAL
O artigo 484-A foi adicionado ao conjunto de leis referente às rescisões. Agora, é
possível realizar a demissão em comum acordo seguindo as regras estipuladas pela
Reforma Trabalhista. Desta maneira, o colaborador em acordo com a empresa possui os
seguintes direitos rescisórios:
 Saldo de salário referente aos dias trabalhados antes da rescisão;
 Férias vencidas;
 Férias proporcionais;
 Aviso prévio;
 13º salário proporcional;
 Saque de 80% do fgts;
 Multa de 20% calculada sobre o limite de saque do FGTS.
OUTROS DIREITOS
Os colaboradores que possuem o contrato de trabalho por prazo indeterminado contam
com outros direitos referentes ao vínculo de trabalho, são eles:
 Licença sindical;
 Licença eleitor;
 Licença médica;
 Licença nojo (por morte de familiar);
 Licença para serviço militar;
 Licença-maternidade e licença-paternidade;
 Licença por doação de sangue voluntária.
Por fim, saiba que o aviso prévio e a multa compensatória são dois direitos garantidos
aos colaboradores em contrato de trabalho intermitente, isto é, outros contratos como
“contrato por tempo determinado”, por exemplo, não possuem tais benefícios.
Contrato de trabalho por prazo determinado
O contrato por prazo determinado consiste juridicamente em um tipo especial de
contrato de trabalho negociado entre empregado e empregador. Trata-se, pois, de uma
forma jurídica de mercantilização da força de trabalho assalariado, prevista e
regulamentada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ao contrário do contrato
de trabalho por tempo indeterminado, esta modalidade contratual se caracteriza por
possuir um tempo de duração previamente estabelecido, motivado por razões previstas
em lei.
Uma vez que o contrato tem prazo pré-determinado para acabar, essa modalidade de
contratação não pode se estender por muito tempo. Sendo assim, existe um período
máximo para que o contrato de trabalho fique nessa condição.
Os contratos por prazo determinado podem durar, no máximo, dois anos com direito a
uma prorrogação dentro desse período. Caso ele seja prorrogado por mais tempo do que
o previsto por lei, a contratação passa automaticamente a ser por prazo indeterminado.
Caso o empregador queira contratar o funcionário novamente depois desses dois anos,
ele deve esperar seis meses para fazer outro contrato por prazo determinado.
Contrato de experiência
É uma categoria contratual de trabalho por prazo pré-estabelecido. Sua finalidade é
averiguar se o profissional recém-contratado tem aptidão para realizar as funções para
as quais foi admitido na empresa e se o emprego está em conformidade com os seus
objetivos e expectativas.
Uma das vantagens dessa forma de contratação é que, caso o empregado seja desligado
pelo término do contrato, a empresa não corre o risco de ter de arcar com os 40% sobre
o FGTS, tampouco pagar a indenização da multa.
A empresa terá 48 horas para fazer as devidas anotações na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS). Caso o empregador não assine a Carteira de Trabalho do
colaborador dentro desse prazo, essa ação resultará na formalização de um contrato de
trabalho por prazo indeterminado, além da aplicação de multas previstas nas leis
trabalhistas.
Veja a seguir quais são os benefícios que ele garante:
 Horas extras;
 Adicional noturno;
 banco de horas;
 Gratificações;
 Comissões;
 Salário-família;
 Insalubridade,
 Periculosidade.

Caso o colaborador é quem peça a rescisão do contrato, seja durante a vigência ou no

final do mesmo, ele terá os seguintes direitos:

 13º salário, proporcional aos meses trabalhados;

 Salário família;
 Férias proporcionais aos dias trabalhados + 1/3 desse valor;
 Saldo de salários;
 FGTS, com direito ao saque.

Se for a empresa que decidir encerrar a relação de trabalho, o empregado deverá receber
os mesmos direitos, no momento da prorrogação do contrato de experiência ou no final
do primeiro período. Inclusive, nesse caso, não há necessidade de aviso prévio.
Mas, se o empregador optar por rescindir o contrato antes do fim do período de
experiência, as regras são um pouco diferentes. Veja a seguir quais direitos devem ser
pagos neste cenário.

Sem justa causa

 FGTS, com direito ao saque;
 Multa de 40% sobre o FGTS;
 Indenização de 1 salário, se a rescisão ocorrer até 30 dias antes da data base de
 Salário família;
 Reajuste salarial da categoria;
 13º salário, proporcional ao período trabalhado;
 Férias proporcionais ao período trabalhado + 1/3 desse valor;
 Salário pelo período trabalhado até a rescisão;
 Seguro desemprego conforme regras da lei;
 Indenização de 50% sobre os dias que faltarem para o fim do contrato.

Dependendo das condições do contrato de experiência, será necessário cumprir um

aviso prévio.

Com justa causa

 FGTS, sem direito ao saque
 Salário família;
 Salário pelo período trabalhado até a rescisão.

Contrato de trabalho temporário

Pela Lei n°13.429/2017, o trabalho temporário, no contexto urbano, “é aquele serviço
prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a
coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade
de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de
serviços”.
Os funcionários com esse tipo de contrato têm seus direitos assegurados pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assim como um trabalhador fixo, pois são
contratados pelo mesmo regime e também possuem a carteira de trabalho assinada. A
diferença é que eles trabalham para a empresa prestadora, e não para a tomadora de
serviços.
O contrato estabelecido pela empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços
deve conter:
 Qualificação das partes;
 Motivo justificador da demanda de trabalho temporário;
 Prazo da prestação de serviços;
 Valor da prestação de serviços;
 Disposições sobre a segurança e a saúde do trabalhador, independentemente do local de
realização do trabalho.

São direitos garantidos ao trabalhador temporário

Além disso estão inclusos os adicionais noturnos, de insalubridade e periculosidade,
caso necessário na função desempenhada.