 Você sabe o que é direito trabalhista ?

É um conjunto de leis e regras que regem a relação entre empregado e trabalhador.

 O que está incluso nesse direito ?

13 salário, férias, seguro desemprego, licença maternidade, FGTS, hora extra,

adicional noturno/periculosidade/dupla função, home office, pausa para descanso, lei
da aprendizagem, lei do estagio e etc.

PRINCIPAIS DUVIDAS

1. Quando posso receber o 13 salário ?

Qualquer pessoa que esteja no regime CLT tem direito, é pago anualmente em
uma única parcela podendo chegar até duas, isso pode variar de empresa para
empresa.
Algumas podem adiantar o pagamento nas férias ou no mês de aniversario do
colaborador.
Aquelas que parcelam, devem pagar a primeira parte no mês de novembro e a
segunda até em dia 20 de novembro.
O funcionário irá receber proporcional ao tempo de empresa ao longo de 1 ano.

2. Quando posso sacar o FGTS ?

Todos os meses o empregador deve depositar uma quantia de 8% sendo a base do

salario bruto do trabalhador.
O fundo pode-se ser sacado quando o empregado é demitido sem justa causa,
porém, existe outras causas que podem fazer com que o empregado consiga
receber, sendo elas :

DOENÇA GRAVE OU TERMINAL ;

FALECIMENTO DO COLABORADOR;
FINANCIAMENTO DO IMOVEL ;
APOSENTADORIA;
CASO A EMPRESA DECRETE FALENCIA.

3. Como funciona a hora extra ?

Como o próprio nome diz, são horas que o funcionário realiza além da sua
jornada de trabalho habitual.
É permitido por lei que o funcionário realize apenas 2 horas extras
diariamente.
A Constituição impõe o pagamento de no mínimo 50% nos dias uteis e
100% aos feriados e fins de semana.
 4. Como funciona os adicionais ?

Noturno : benefício para os colaboradores que trabalham entre 22h e 5h. Quem exerce sua
função nesse período tem o direito de receber um valor adicional de 20% na hora diurna. 

Já o trabalhador rural, que atua na lavoura, tem direito a um valor adicional de 25% e
considera-se o horário de adicional noturno entre 21h e 5h. 

Os colaboradores da área pecuária, que trabalham entre 20h e 4h, também têm direito a
receber um adicional de 25%. 

Dupla função :  O empregado que vier a exercer cumulativa e habitualmente outra função
terá direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por cento) do respectivo
salário contratual.

Periculosidade : . É um valor extra de 30% que é somado ao salário dos colaboradores que
exercem funções perigosas. O valor inclui qualquer bônus de participação nos lucros e
gratificações pagas pelo empregador.

5. Como funciona o seguro desemprego ?

O seguro desemprego é oferecido a trabalhadores que foram demitidos sem justa

causa, a base do valor a receber e das parcelas varia de acordo com seus últimos
três salários, as parcelas pode variar de 3 a 5 meses.

Quem trabalha 6 meses tem direito a 3 parcelas, 12 meses 4 parcelas e a cada 24

meses 5 parcelas.

6. Quando posso tirar férias ?

O colaborador precisa adquirir 12 meses de trabalho para ter direito as férias.

Podem-se ser divididas em três períodos, sendo o maior deles de 14 dias e os
outros dois de no mínimo 5 dias.

7. O que é e o que diz a lei do estágio ?

Não é considerado um vínculo empregatício, ou seja, não está ligada a CLT.

Os 7 principais direitos diretos do estagiário são :

Remuneração : a remuneração não possui um valor determinado pela lei,

deve ter incluso o vale transporte também.
Seguro contra acidentes pessoais : o empregado deve oferecer um seguro
para os estagiários, o que deverá cobrir acidentes, mortes ou invalidez
durante a vigência do contrato.

Em caso de estágio obrigatório, o seguro pode ser oferecido pela instituição

de ensino de estágio.

Férias : Terá direito quando completar os 12 meses de estágio, por não ter
um vínculo CLT não terá o acréscimo constitucional de um terço e nem o
13° salário.

Carga horária : terá duração maxima de 6 horas diarias e 30 horas

semanais, estagiários de ensino médio e superior.

Podendo chegar a 8 horas diarias e 40 horas semanais, quando o curso

alternar teoria e prática.

A pausa deve ser no mínimo de 15 minutos a 1 hora, de acordo com o que a

empresa e o funcionário decidir.

Duração do estágio : O estágio tem duração de 2 anos, podendo ultrapassar

se o estagiário tiver alguma deficiência.

Orientação profissional : todo estagiário deverá ter um tutor, afim de

acompanhar suas atividades.

Desligamento : a relação pode ser extinta por ambas as partes, não sendo
necessário uma justificativa para a demissão e nem cumprir o prazo de
aviso prévio.
  Qual a diferença entre estagiário do ensino médio e do superior ?

O estágio de ensino médio estará iniciando sua vida profissional, por tanto,
pode trabalhar em diversos setores.

O estágio de ensino superior deve realizar funções ligadas a sua área.

8. O que é DSR ?

É o descanso semanal remunerado, direito estabelecido pela CLT.

9. Rescisão por acordo vale a pena ?

A rescisão por acordo funciona da seguinte maneira : Será formalizado por escrito,
onde será um acordo comum, qual será a modalidade de aviso prévio.
Sendo ele trabalhado de 30 dias ou indenizado, sendo pago pelo empregador
metade do valor que o empregado teria direito (15 dias)
A multa do FGTS será devida pela metade, ou seja, a multa passará a ser de 20%.
Não tendo direito também ao seguro desemprego.

10. Comecei a vender no trabalho, posso ser demitida por justa causa ?

Sim, conforme o artigo 482 da CLT o empregador pode demitir por justa causa o
funcionário que esteja comercializando dentro do local de trabalho sem a
permissão.
Evitando que isso aconteça, a melhor coisa a se fazer é pedir a permissão e que o
superior hierárquico faça uma declaração por escrito autorizando.