Principais Direitos Trabalhistas no Brasil:

Os direitos trabalhistas no Brasil estão estabelecidos na Cons tuição Federal de 1988 e na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), que é a principal legislação trabalhista do país. Abaixo, estão alguns dos principais direitos trabalhistas
no Brasil:

Salário mínimo: Todo trabalhador tem direito a receber um salário mínimo, que é estabelecido pelo governo federal
e pode variar de acordo com a região do país.

Jornada de trabalho: A jornada de trabalho no Brasil é limitada a 8 horas diárias e 44 horas semanais, sendo que
qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra e deve ser paga com acréscimo de pelo menos 50% do
valor da hora normal.

Férias remuneradas: Todo trabalhador tem direito a férias remuneradas de 30 dias após cada ano de trabalho, que
devem ser pagas com um adicional de pelo menos um terço do salário.

13º salário: Todo trabalhador tem direito a receber um salário extra no final do ano, conhecido como 13º salário, que
corresponde a 1/12 avos da remuneração devida em dezembro.

Aviso prévio: Quando um contrato de trabalho é encerrado, seja por inicia va do empregador ou do empregado, é
necessário dar um aviso prévio com antecedência mínima de 30 dias, para que o trabalhador possa se preparar para
a mudança.

Segurança e saúde no trabalho: É obrigação do empregador fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável
para seus funcionários, com equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados e treinamento para o uso correto
dos mesmos.

Licença-maternidade: As trabalhadoras gestantes têm direito a uma licença maternidade remunerada de 120 dias,
sem prejuízo do emprego e do salário.

A licença-paternidade: É um bene cio previsto na legislação trabalhista brasileira que permite ao pai ausentar-se do
trabalho por um período determinado para cuidar do recém-nascido ou adotado. Segundo a legislação, o pai tem
direito a 5 dias corridos de licença-paternidade, podendo ser estendido para até 20 dias em alguns casos específicos,
como em empresas que aderem ao programa "Empresa Cidadã", do governo federal, ou em casos de nascimento de
filhos prematuros ou com necessidades especiais.

FGTS: O Fundo de Garan a por Tempo de Serviço (FGTS) é um bene cio obrigatório para todo trabalhador
contratado sob o regime CLT. O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do funcionário em uma
conta do FGTS, que pode ser sacada em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, entre outras situações.

ADICIONAL NOTURNO: Quando um trabalhador realiza suas a vidades durante o período da noite, é necessário
pagar um adicional noturno, que corresponde a pelo menos 20% a mais do valor da hora normal.

Descanso semanal remunerado: (DSR) é um direito trabalhista previsto na legislação brasileira que garante ao
trabalhador um período de descanso remunerado de 24 horas consecu vas a cada 7 dias de trabalho. Esse direito
está previsto na Cons tuição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Direitos dos Estagiários no Brasil:

O estagiário no Brasil possui direitos previstos na Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008). Dentre os principais direitos do
estagiário no Brasil, destacam-se:

1. Carga horária: O estagiário não pode trabalhar mais de 6 horas diárias ou 30 horas semanais, exceto nos
casos de estágio obrigatório previstos na grade curricular do curso, em que a carga horária pode ser maior.

2. Remuneração: O estágio pode ser remunerado ou não, mas se o estagiário receber uma bolsa-auxílio, esta
deve ser proporcional à carga horária do estágio e aos valores pra cados no mercado para a função
desempenhada.

3. Férias: O estagiário tem direito a 30 dias de recesso remunerado a cada 12 meses de estágio, que podem ser
concedidos de forma fracionada.

4. Seguro de vida: A empresa contratante é obrigada a contratar um seguro de vida para o estagiário durante o
período do estágio.

5. Acompanhamento: O estagiário deve ter um supervisor na empresa, que deve ser responsável por
acompanhar o desenvolvimento do estágio e oferecer orientações e feedbacks.

6. Assistência médica: Em alguns casos, a empresa pode oferecer assistência médica ao estagiário, mas isso não
é obrigatório.

7. Vale-transporte: Se a empresa oferecer vale-transporte para seus funcionários, o estagiário também tem
direito ao bene cio.

É importante ressaltar que o estágio é uma a vidade temporária e não gera vínculo emprega cio, ou seja, o
estagiário não é um funcionário da empresa contratante.