AGENTE ECONÓMICO: LAS FAMILIAS

Poseen un DOBLE PAPEL, son unidades de consumo (consumidores), demandan bienes y

servicios y son las dueñas de los factores productivos (capital, tierra y trabajo). Además pagan
impuestos al estado.

Su objetivo principal dentro del sistema es maximizar la satisfacción de sus necesidades a través
del consumo de bienes y servicios. Para lograr su objetivo, las familias deben obtener ingresos,
los cuales logran ofreciendo los factores productivos.

¿Cómo obtienen sus ingresos las familias a través de los factores de producción?
Trabajo: toda actividad física o intelectual que desarrolla una persona que interviene en un
proceso productivo. Los ingresos se obtienen a través de reumuneraciones o salarios, que recibe
por sus servicios, que pueden ser en relación de dependencia o como trabajador independiente.

Recursos: Cuando son propietarios de recursos naturales, los ingresos provenientes se

denominan rentas o alquileres.

Capital: los intereses, son los ingresos provenientes provenientes del capital financiero (de
depósitos en plazo fijo o préstamos), dividendos por participación en sociedades anónimas,
renta por valores mobiliarios.
¿Qué hacen las familias con sus ingresos?
El ingreso de las familias, que obtienen de los factores productivos se divide en consumo,

pago de impuestos y ahorro.

El consumo de bienes y servicios puede dividirse en tres: Bienes durables: Autos,

heladeras, etc, Bienes no durables: Alimentos, combustibles, bebidas, etc y Servicios:

Electricidad, transporte, vivienda, etc.

El pago de impuestos (IVA, ganancia, rentas, etc) contribuye al sostenimiento del estado.

El ahorro se da cuando las familias no utilizan todos sus ingresos para el consumo y el

pago de impuestos y deciden guardarlo. El ahorro puede ser hecho en forma doméstica o en

el sistema financiero adoptando la forma de capital financiero del cual se obtiene un

beneficio (interés). El ahorro también puede utilizarse como capital productivo y destinarlo

a la producción en alguna empresa, por el cual también se obtendría un ingreso (ganancia).

De esta forma el ahorro presente puede ser utilizado para consumo en el futuro o para

obtener un ingreso transformándolo en capital para invertir en alguna empresa.

RELACIÓN LABORAL: CONTRATO DE TRABAJO

Existe con Contrato de trabajo, cuando una persona realiza la prestación de servicios a
favor de otra, quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración.
El contrato puede ser verbal o escrito. Existen dos partes:

Empleador: Es la persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador.

Empleado: Es la persona física que se obliga a prestar servicios, a favor de otra, bajo su
dependencia, mediante el cobro de una remuneración.
 CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

BENEFICIOS DEL TRABAJO REGISTRADO O EN BLANCO

 TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Tiempo Indeterminado

 En ese contrato de trabajo el trabajador está sujeto a un período de

prueba de tres meses. Durante este periodo, tanto el trabajador o
empleador pueden dar por terminada la relación laboral
unilateralmente. Quien decida finalizar la relación debe dar un preaviso
de 15 días a la otra parte.
 Implica una jornada laboral completa de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales.
 Se puede contratar a un trabajador por una jornada parcial, es decir,
por una cantidad de horas al día, a la semana o al mes.
 Generalmente concluye con la jubilación, renuncia, muerte o despido
del trabajador.
 Sí el empleador da por terminada la relación laboral, deberá indemnizar
al trabajador, si el despido es sin justa causa.

Plazo Fijo

 El contrato de trabajo tiene una duración de máximo 5 años.

 Deben existir razones que justifiquen que no sea un contrato por
tiempo indeterminado.
 Debe ser por escrito e indicar explícitamente su duración.
 Sí el empleador da por terminada la relación laboral, debe darle un
preaviso por escrito al trabajador de no menos de un mes y no mayor a
dos meses.
 Sí el contrato se da por finalizado por cumplimiento del plazo o la
realización de la tarea, el trabajador tiene derecho a indemnización.
Temporada

 Aplica cuando el trabajo se realiza durante ciertas épocas del año y

tienen un componente cíclico.
 El trabajador solo presta sus servicios y el empleador remunera al
trabajador durante el periodo de actividad.
 No hay periodo de prueba.
 Se considera un contrato por tiempo indeterminado donde existe un
periodo de actividad y un periodo de receso. Por ende, el empleador
debe convocar al trabajador por lo menos 30 días antes del inicio de la
nueva temporada y, a su vez, el trabajador debe aceptar dentro de los
cinco días de haber sido notificado. Si el empleador no notifica al
trabajador, este último tiene derecho a indemnización.
Eventual
  Para el desarrollo de actividades no habituales de la empresa o que son
habituales, pero la superan en calidad o cantidad.
 El empleador puede optar por la contratación directa del trabajador o
requerir servicios de empresas de servicios eventuales.
 Su término no puede ser mayor a seis meses por año y hasta un máximo
de un año en un periodo de tres años.

Contrato de Trabajo de Grupo o por Equipo

 Celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores.

 La relación laboral se establece entre el empleador y cada uno de los
integrantes del grupo.
 El grupo de trabajadores debe nombrar a un director o jefe del equipo
quien los representará y elegirá a los integrantes, designará reemplazos
y acordará la remuneración.
 El trabajador que se retire tiene derecho a la liquidación de lo que le
corresponda del trabajo realizado.

JORNADA DE TRABAJO – DESCANSOS – LICENCIAS

Jornada de trabajo

Es todo el tiempo durante el cual el trabajador

está a disposición del empleador y no podrá
extenderse de:

Entre 14-18 años: 6 hs diarias o 36 semanales

Mayores de 18 años (jornada diurna): 8 hs diarias o 48 semanales

Jornada nocturna (21 a 6 hs): 7 hs diarias

Tareas insalubres: 6 hs diarias o 36 semanales

Jornada de aprendices: 40 hs semanales

Descansos

El descanso diario debe ser de al menos 12 horas.

El descanso semanal debe ser de 35 horas y debe ser entre las 13 hs del sábado hasta
las 24 hs del domingo, a no ser que se trate de actividades específicas que impidan este
descanso obligatorio. En éstos casos, el trabajador tiene descansos compensatorios de
igual duración.
Licencia por vacaciones (descanso anual ordinario)

El trabajador tiene derecho a un período de descanso anual

remunerado, que dependerá de la antigüedad en el empleo.
Se computará como tal, la que el trabajador tiene al 31/12 del
año al que correspondan las mismas.

Tienen como finalidad otorgar un descanso prolongado que le permita al trabajador

superar el desgaste de su actividad laboral y proteger su integridad psicofísica. No son
compensables con dinero.

El período de vacaciones es pago y debe abonarse antes del inicio de la misma, a cuyo
efecto al salario que recibe mensualmente el trabajador, se lo divide por 25 y el
resultado se lo multiplica por la cantidad de días que debe gozar.

La fecha la determina el empleador entre el 01/10 y el 30/04. Deben comenzar un día

lunes y si fuera feriado, el día inmediato posterior.

14 días corridos cuando la antigüedad no excede de 5 años,

21 días corridos cuando la antigüedad no excede de 10 años,

28 días corridos cuando la antigüedad no excede de 20 años,

35 días corridos cuando la antigüedad tiene más de 20 años.

Vacaciones proporcionales
Es el periodo que le corresponde al trabajador cuando carece del tiempo mínimo para el goce
integral de las vacaciones. Las condiciones para el otorgamiento de las vacaciones es el haber
prestado servicio más de la mitad de los días hábiles del año, en caso de no llegar a esa cantidad,
se debe conceder en forma proporcional al tiempo trabajado (un día por cada 20 días
efectivamente trabajados), si el trabajador ha prestado servicio 60 días, le darán 3 días de
vacaciones.

Feriados nacionales

Son días pagos y no laborales, cuando el trabajador preste servicios en dichos días,
recibe un adicional del 100%.

Licencia por maternidad

Es de un total de 3 meses: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.
La licencia anterior al parto podrá ser reducida, no pudiendo ser inferior a 30 días.
Licencia por enfermedad

Cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad que le impida asistir a su trabajo,

tendrá derecho a percibir su salario durante el tiempo que dure la misma. El trabajador
debe dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual no pudo
asistir. Los plazos varían de acuerdo a la antigüedad y situación del empleado.

Hasta 5 años sin cargas de familia ----------- 3 meses

Hasta 5 años con cargas de familia ---------- 6 meses

Más de 5 años sin cargas de familia --------- 6 meses

Más de 5 años con cargas de familia -------- 12 meses

Vencidos esos plazos, si el empleado no puede reintegrarse, el empleador conservará el

puesto de trabajo por un año más (sin el pago del sueldo), pasado el mismo se extinguirá
la relación laboral sin indemnización.

Otras Licencias

Las licencias son protecciones que otorga la ley al trabajador frente a distintas
situaciones, en las cuales debe ausentarse del trabajo, sin perder el cobro de su sueldo.

ASIGNACIONES FAMILIARES

Son sumas de dinero que el ANSES (Administración Nacional de

la Seguridad Social), abona a los trabajadores en relación de
dependencia por sus cargas de familia o situaciones especiales.
Algunas son de pago mensual, otras de pago anual o de pago único.

La Asignación Universal por Hijo (AUH) es la única que es cobrada por TODOS los padres
que no forman parte de la economía formal (desocupados, trabajadores en negro).
 REMUNERACIÓN, APORTES Y CONTRIBUCIONES
La remuneración es la suma que el empleador retribuye al
empleado en efectivo o en especial, por los servicios
recibidos. Puede ser:

Remuneración Básica o Sueldos Básico:

Es una suma fija que se paga al cabo del mes de trabajo, sin tener en cuenta sábados, domingos,
feriados, ni la cantidad de días del mes.

Cuando la remuneración se paga por hora o día, se le denomina Jornal y generalmente se

liquidad por quincena.

Remuneraciones Adicionales:

Estas sumas son remuneraciones secundarias y que tienen que ver con alguna situación
particular o por rendimientos en el trabajo. Por ejemplo:

- Presentismo: por no haber tenido faltas al trabajo

- Antigüedad: en general es un porcentaje que varía según el convenio
- Comisiones: puede ser sobre ventas concretadas
- Gratificaciones
- Participación en utilidades
- Propinas
- Viáticos
- Horas extras: tienen un valor del 50% más si es entre lunes a sábados hasta las
13 hs. Fuera de esos días y horario y feriados es de un 100% más.

Conceptos no remunerativos:

Son beneficios que no se consideran para el cálculo de los aportes y contribuciones, no se

consideran remuneraciones básicas, habituales y regulares. Por ejemplo: el pago de
indemnizaciones, pago de becas, asignaciones familiares, vales alimentarios, ropa de trabajo,
etc.

APORTES:

Son sumas de dinero con el que el empleado contribuye al mantenimiento de distintas

instituciones. Son descontadas por el empleador de las remuneraciones. El empleador es el
responsable de ingresarlos junto con las contribuciones a la AFIP para que sean enviadas a las
distintas instituciones.

CONTRIBUCIONES:

Son las sumas de dinero que el empleador debe abonar a las instituciones cuando se tienen
empleados en relación de dependencia. Debe depositarlas en forma mensual a la AFIP, junto
con los aportes retenidos al empleado.
 CONCEPTO APORTES CONTRIBUCIONES
JUBILACIÓN 11% 18%-20,4%
LEY 19032 PAMI 3% 2%
OBRA SOCIAL 3% 6%
ART Y SEGURO DE VIDA Según ART
SUBSIDOS FAMILIARES 9%

RECIBO DE SUELDO

Es el comprobante que documenta el pago de la remuneración, el original firmado por el

empleado es para el empleador y el duplicado firmado por el empleador es para el empleado.

Se paga el finalizar el mes, dentro de los primeros 4 días hábiles del mes siguiente.
 FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Previo a la extinción de los contratos dispuestos por voluntad de las partes, debe darse una
comunicación por escrito, el PREAVISO

◘ para el trabajador el Preaviso es de 15 días,

◘ para el empleador:

1. el preaviso es de 15 días cuando el trabajador está en periodo de prueba,

2. de un mes si la antigüedad del trabajador menor a 5 años,
3. dos meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Durante éste período el trabajador goza de una licencia de 2 hs diarias (o acumulables) dentro
de su jornada laboral, para buscar un nuevo empleo.

Principales Causas

 Renuncia del trabajador

 Mutuo acuerdo de las partes
 Fallecimiento del trabajador o del empleador
 Vencimiento del plazo del contrato
 Cumplimiento del evento
 Jubilación del trabajador
 Incapacidad del trabajador
 Despido con justa causa
 Despido sin causa: en éste caso, corresponde el pago de una indemnización
equivalente a un mes de sueldo por cada año de trabajo.