Legislacaolaboral

Legislação Laboral
APPDA, 2014
Mitos do Contrato de Trabalho
 “É PRECISO TER UM CONTRATO

ESCRITO PARA SE TER UM CONTRATO
DE TRABALHO”
 Só em algumas situações se exige

que o contrato de trabalho tenha
forma escrita, por exemplo:
contrato-promessa de trabalho,
teletrabalho, contratos a termo,
etc.
 “NÃO ESTOU EFECTIVO, POR ISSO

POSSO SER DESPEDIDO A
QUALQUER ALTURA”.
 No contrato por tempo

indeterminado, o trabalhador para ser
despedido terá de ser através de justa
causa.
 “TENHO UM CONTRATO A PRAZO”.

 Se o motivo não for válido ou o

contrato não for devidamente escrito,
considera-se que é por tempo
indeterminado.
 “O MEU PATRÃO PODE DESPEDIR-ME

QUANDO QUISER”.
Passos a seguir em caso de despedimento:
 (I) tem de haver uma comunicação ao trabalhador da intenção

de despedir, acompanhada de uma nota de culpa;
 (II) o trabalhador pode consultar o processo e apresentar provas
(testemunhas, documentos, etc.);
 (III) o trabalhador tem sempre de ser ouvido;
 (IV) e, por fim, nem sempre a decisão pode ser o
despedimento (exige-se razoabilidade na decisão).
 “O MEU PATRÃO OBRIGA-ME A

FAZER HORAS EXTRAORDINÁRIAS E
NÃO ME PAGA”.
 Só pode haver horas extraordinárias

se houver um aumento de trabalho
eventual e que não justifique a
contratação de mais trabalhadores
 Trabalho extra tem que vir

acompanhado de um descanso
compensatório e de uma
contrapartida económica.
 “ISTO É TUDO MUITO BONITO

MAS A VERDADE É QUE SE ME
QUEIXAR O MEU PATRÃO
DESPEDE-ME”.
Despedimento com justa causa:
 O trabalhador tem direito a:
 Defesa por escrito, incluindo indicação

de eventuais testemunhas a
apresentar;
 Retribuição correspondente ao tempo
decorrido até ao despedimento;
 Férias não gozadas e respetivo
subsídio (incluindo proporcionais do
ano em que foi despedido);
 Emissão de certificado de trabalho.
Despedimento por Extinção do Posto de
Trabalho
 O funcionário a despedir será, desde
logo, o que tiver pior avaliação de
desempenho.
 menores habilitações académicas e
profissionais;
 maior onerosidade pela manutenção
do vínculo laboral do trabalhador para
a empresa;
 menor experiência na função e menor
antiguidade na empresa.
Extinção do Posto de Trabalho:
 O trabalhador tem direito a:
 Aviso prévio não inferior a 60 dias;

 A um crédito de horas de 2 dias de trabalho por
semana com retribuição para procura de novo
emprego;
 Receber o que tem direito até à cessação;
 Férias não gozadas e respetivo subsídio;
 Receber 12 dias de vencimento por cada ano de
trabalho.
 Declaração para subsídio de desemprego.
Rescindir Contrato Trabalho de Forma Amigável e
Correta
 Comunicar ao seu superior com

antecedência (pelo menos um mês);
 Ser educado e honesto;
 Propor que seja feita uma carta de demissão;
 Agradecer colegas e comunicar a todos a
saída;
 Ponderar muito bem contraofertas;
O Tempo de Trabalho
 O período máximo de trabalho semanal
são de 40h.
 Os trabalhadores não devem fazer uma

jornada de mais de 5horas seguidas de
trabalho, para isso deverá haver um
intervalo não inferior a 1h, nem superior
a 2h.
O Tempo de Trabalho
 Em caso de prestação de trabalho
superior a 10 horas, o intervalo de
descanso possa ter lugar após 6 horas de
trabalho consecutivo.
O Tempo de Trabalho
 Entre cada período diário de trabalho

consecutivo , deve haver um descanso de
pelo menos 12h.
 1 de Janeiro (3ªfeira) - Dia de Ano Novo
 12 de Fevereiro (3ªfeira) (facultativo) - Carnaval
Feriados Nacionais  29 de Março (6ª feira) - Sexta-feira Santa
 31 de Março (domingo) - Dia de Páscoa
 25 de Abril (5ª feira) - Dia da Liberdade
 1 de Maio (4ª feira) - Dia do Trabalhador
 30 de Maio (5ª feira) - Dia do Corpo de Deus -
eliminado
 10 de Junho (2ª feira) - Dia de Portugal
 15 de Agosto (5ª feira) - Dia de Assunção de
Nossa Senhora
 5 de Outubro (sábado) - Implantação da
República - eliminado
 1 de Novembro (6ª feira) - Dia de Todos os
Santos - eliminado
 1 de Dezembro (domingo) - Dia da Restauração
da Independência - eliminado
 8 de Dezembro (domingo) - Dia da Imaculada
Conceição
 25 de Dezembro (4ª feira) - Dia de Natal
Férias
 O trabalhador tem direito a 22 dias;
 No primeiro ano de contrato só tem
direito, após 6 meses de trabalho,
a gozar 2 dias úteis de férias por
cada mês, até 20 dias úteis;
Férias
 O Empregador é obrigado a
permitir que o trabalhador goze
férias. Se não o fizer no decorrer de
um ano, este tem direito a gozar as
mesmas no 1º trimestre do ano
seguinte e terá direito a receber o
triplo da remuneração do período
de férias.
Faltas
 Faltas Justificadas:
 Pelo casamento, durante 15 dias
seguidos;
 Por falecimento do cônjuge, pai,
mãe, filho ou filha, padrasto,
madrasta, enteado, sogro, sogra,
genro e nora, ou pessoa que viva
em união de facto com o
trabalhador, durante 5 dias
seguidos.
Faltas
 Por falecimento dos avós, bisavós,
netos, bisnetos, irmãos e cunhados,
durante 2 dias seguidos;
 Por doença, acidente ou
cumprimento de obrigações legais;
Faltas
 Por necessidade de prestação de
assistência inadiável e
imprescindível em caso de doença
ou acidente de filhos, adotados
ou enteados, menores de dez
anos, ou independentemente da
idade caso sejam portadores de
deficiência ou doença crónica, até
30 dias por ano.
 Os desempregados que aceitem
um emprego com um salário
inferior ao valor do subsídio
poderão acumular, em certas
condições, a retribuição com
50% do subsídio nos primeiros
seis meses (até certo limite) e
25% nos seis meses seguintes.
 Alterações ao Código do Trabalho –
1 de Agosto de 2012
 Despedimento por Inadaptação - O

empregador passa a poder despedir
o trabalhador mesmo que a
inadaptação decorra de uma
mudança de cariz tecnológico.
 Alterações ao Código do Trabalho –
1 de Agosto de 2012
 Pontes- Empregadores podem

escolher encerrar num dia que
esteja entre o fim-de-semana e um
feriado à terça ou quinta feira e
descontar ao trabalhador esse dia
de férias, desde que tal seja afixado
até 15 de dezembro do ano
anterior.
 Feriados - Nas empresas que não
encerram nos feriados, quem
trabalhar nesse dia recebe um
acréscimo de 50% ou, em
alternativa, a gozar um descanso
compensatório igual a metade das
horas trabalhadas.
 Trabalho Temporário - Seja pela
ocupação de uma vaga, ou a
substituição de um trabalhador
ausente ou por acréscimo
excecional da atividade, um
contratado terá que ter, no seu
contrato, e de forma bem explícita a
justificação da sua contratação por
um período temporário.
Deveres do Trabalhador
 Dever de prestação de trabalho;
 Dever do trabalhador estar presente
no local e no tempo definido;
 Atuar de forma a não prejudicar a
entidade patronal;
 O trabalhador deve velar pela boa
conservação dos instrumentos de
trabalho.
Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho
 Retribuição
 Local de trabalho
 Horário de trabalho
 Um coordenador
 Férias pagas
 Autonomia técnica
 Propriedade dos instrumentos
Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho
 Despedimento Coletivo:
 Por encerramento de uma ou várias secções.

 Por motivos de mercado.
 Por motivos estruturais.
 Por motivos tecnológicos.
 A empresa tem que provar todos estes motivos.
 As cessações dos contratos devem ocorrer no período de
3 meses
Contrato de Trabalho
 Situações que podem levar ao despedimento por justa
causa:
 Desobediência ilegítima às ordens dadas por
responsáveis hierarquicamente superiores.
 Falsas declarações relativas à justificação de faltas.
 Falta culposa de observância de regras de segurança e
saúde no trabalho.
 Reduções anormais de produtividade.
 Contrato de Trabalho de muita curta-duração:
 Não está sujeito a forma escrita;
 Empregador deve comunicar à Segurança Social;
 Limite de duração total (com o mesmo empregador): 60
dias.
 Basta 360 dias de descontos para poder usufruir do
Subsídio de Desemprego.
 Os trabalhadores independentes passam a ter direito a
Subsídio de Desemprego. Desde que prestem serviços a
uma única entidade, de quem obtenham 80% ou mais do
valor total dos seus rendimentos anuais. Têm ainda de
apresentar uma garantia mínima de 720 dias de exercício
dessa atividade.
As Prestações de
Desemprego
As Prestações de
Desemprego
As Prestações de
Desemprego
Fim de Contrato
 Na rescisão com justa causa, recebe uma indemnização se a
empresa tiver culpa (por exemplo, salários em atraso,
alteração ilegal de funções etc.).
 Nos contratos sem termo, é de 15 a 45 dias de retribuição de
base por ano completo de trabalho..
 Nos contratos a termo, equivale, pelo menos, às quantias por
pagar até ao fim do prazo.
Despedimento
Se a empresa onde trabalha quiser despedi-lo e o

processo lhe suscitar dúvidas, pode pedir a
intervenção da Autoridade para as Condições do
Trabalho (ACT).
Despedimento
Para pedir a suspensão e a impugnação de um

despedimento que considere ilícito, recorra ao
Ministério Público, no próprio tribunal, ou aos
serviços de um advogado.
Despedimento
Se tiver verbas a receber da empresa e esta se

encontrar numa situação de insolvência ou atravessar
um momento económico difícil, peça na segurança
social para ser acionado o Fundo de Garantia Salarial
(FGS).
Contrato a Termo
Um verdadeiro contrato a termo tem de ser feito por

escrito. Caso contrário, a lei considera que o vínculo
é por tempo indeterminado.
Contrato a Termo
 As empresas só podem contratar um trabalhador a
termo em situações específicas:
 Substituição temporária de um funcionário doente ou em
gozo de licença parental;
 Sazonalidade da atividade, como a época alta nos
negócios ligados ao turismo;
 Acréscimo excecional de trabalho originado pela receção
de uma grande encomenda;
 Acompanhamento de obras ou projetos temporários.
Contrato a Termo
 Caso o trabalhador seja dispensado, a empresa só
pode contratar outra pessoa para o mesmo lugar
após ter decorrido um período equivalente a um
terço da duração do vínculo.
Contrato a Termo
Contrato a Termo
Contrato a Termo
Contrato a Termo
Contrato a Termo
Contrato a Termo
Trabalhadores Independentes
 Trabalhador independente é aquele que trabalha
por conta própria, e não por conta de outrem.
Os trabalhadores independentes, no ato do
recebimento de um montante pela prestação de
serviços, venda e/ou produção de bens, necessitam
de preencher os recibos verdes para efeitos fiscais.
Trabalhadores Independentes – Ato Isolado
Ideal para quem vai fazer uma prestação de serviços,
não está coletado como profissional independente e
não pretende abrir atividades nas finanças.
Só pode ser usado por quem não vai fazer da

prestação de serviços uma atividade contínua ou
permanente.
Pode no entanto passar dois atos isolados num ano,
mas recomenda-se que não sejam passados à
mesma entidade.
Tem que cobrar IVA (23%) sobre o valor da prestação

do serviço.
Esse montante tem que ser entregue nas Finanças –
até ao último dia do mês seguinte ao da conclusão
do serviço.
Só é obrigado a fazer retenção na fonte (25%) caso o
ato isolado ultrapasse os 10 mil euros.
Quem pretende trabalhar por conta própria, precisa,

em primeiro lugar, de se inscrever nas Finanças.
Nessa altura tem de decidir entre Regime
Simplificado ou Contabilidade Organizada.
A Contabilidade Organizada só é aconselhável

aqueles que acreditem que mais de 25% do seu
volume de negócios servirá para pagar despesas com
a atividade.
O Regime Simplificado não tem em conta as
despesas que cada independente suportou para
exercer a atividade.
No Regime Simplificado está isento de cobrar IVA se:

Não faz operações de importação ou exportação;
Obteve rendimentos brutos até 10 mil euros, no ano
anterior.
Todos os trabalhadores independentes estão

obrigados, desde Julho de 2011, a preencher o
recibo verde – agora chamado de fatura-recibo –
através do Portal das Finanças
(www.portaldasfinancas.gov.pt).
Leis Laborais em Portugal
Faltas injustificadas a uma

segunda ou sexta-feira, assim
como junto a um feriado, obriga
a uma penalização de 2 dias de
salário.
Pagamento de Horas
Extraordinárias:
Valor da primeira hora nos dias
úteis - paga a 25%;
Valor das horas seguintes nos
dias úteis - paga a 37,5%;
Valor da hora em dias de
descanso ou feriado - paga a
50%.
Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

Os contratos, que terão de durar pelo menos
três meses e com horário a tempo inteiro, não
podem ser celebrados com o empregador que
deu origem à situação de desemprego.
Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

O apoio financeiro será atribuído durante um
ano, no máximo, correspondendo a 50% do
subsídio de desemprego durante os primeiros
seis meses, com um limite de 500 euros mensais,
e a 25% daquela prestação nos seis meses
seguintes, limitada a 250 euros mensais.
Já dizia Napoleão Bonaparte: "Há tantas leis que
ninguém se livra de ser enforcado"....
A Higiene, Saúde e Segurança no Trabalho
Todos os intervenientes em determinada

empresa devem contribuir para o bom
funcionamento das regras de Higiene, Saúde e
Segurança no Trabalho.













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 “É PRECISO TER UM CONTRATO

 Só em algumas situações se exige

 “NÃO ESTOU EFECTIVO, POR ISSO

 No contrato por tempo

 “TENHO UM CONTRATO A PRAZO”.

 Se o motivo não for válido ou o

 “O MEU PATRÃO PODE DESPEDIR-ME

 (I) tem de haver uma comunicação ao trabalhador da intenção

 “O MEU PATRÃO OBRIGA-ME A

 Só pode haver horas extraordinárias

 Trabalho extra tem que vir

 “ISTO É TUDO MUITO BONITO

 Defesa por escrito, incluindo indicação

 Aviso prévio não inferior a 60 dias;

 Comunicar ao seu superior com

 Os trabalhadores não devem fazer uma

 Entre cada período diário de trabalho

 Despedimento por Inadaptação - O

 Pontes- Empregadores podem

 Por encerramento de uma ou várias secções.

Se a empresa onde trabalha quiser despedi-lo e o

Para pedir a suspensão e a impugnação de um

Se tiver verbas a receber da empresa e esta se

Um verdadeiro contrato a termo tem de ser feito por

Só pode ser usado por quem não vai fazer da

Tem que cobrar IVA (23%) sobre o valor da prestação

Quem pretende trabalhar por conta própria, precisa,

A Contabilidade Organizada só é aconselhável

No Regime Simplificado está isento de cobrar IVA se:

Todos os trabalhadores independentes estão

Faltas injustificadas a uma

Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

Acumular Subsídio de Desemprego com Salário:

Todos os intervenientes em determinada

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