Direitos e Deveres do

Trabalhador
 DIREITOS DO TRABALHADOR

 Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; 

 Exames médicos de admissão e demissão;
 Repouso semanal remunerado, (1 folga por semana);
 Salário pago até o 5º dia útil do mês;
 Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro.
 Segunda parcela, até 20 de dezembro;  
 FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do
empregado;  
 Horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora
normal;  
 Garantia de 12 meses em casos de acidente;  
 DIREITOS DO TRABALHADOR

 Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22:00 às 05:00

horas;
 Faltas ao trabalho:
 casamento (3 dias)
 doação de sangue (1 dia/ano)
 alistamento eleitoral (2 dias)
 morte de parente próximo (2 dias)
 testemunho na Justiça do Trabalho (no dia)
 doença comprovada por atestado médico;  
 Aviso prévio de 30 dias, em caso de demissão;
 Seguro-desemprego. 
 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

FINALIDADE: observar o desempenho funcional do empregado

na execução das suas tarefas, assim como outros aspectos
relacionados a integração com a equipe, conduta, dentre outros.

PRAZO: Contrato de experiência de 90 dias

PRORROGAÇÃO: Uma única vez, dentro dos 90 dias.

EXTINÇÃO AUTOMÁTICA: se, após o prazo fixado, nenhuma das

partes se manifestar, no dia imediatamente seguinte o referido
contrato passará a ser por prazo indeterminado.
 RESCISÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

Rescisão antecipada:
 Não implica em pagamento de aviso prévio;
 Indeniza-se metade do período que falta para o término do
contrato.
 Direito a férias e 13º proporcionais;
 Prazo para pagamento das verbas: 10 dias consecutivos

Rescisão no Término do contrato:

 Não implica em pagamento de aviso prévio;
 Direito a férias e 13º proporcionais
 Prazo para pagamento das verbas: dia útil imediatamente
seguinte ao Término do contrato
 RESCISÃO

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

 Aviso prévio (30 dias)

 Saldo de salários
 Direito a férias vencidas ou proporcionais acrescidas de 1/3
 Direito a 13º Salário;
 Multa de 40% sobre os depósitos do FGTS (ex-funcionário)
 Multa de 10% sobre os depósitos do FGTS (pago ao governo)
 Desconto dos saldos de convênios e outros
 Prazo para pagamento das verbas: 10 dias consecutivos
 RESCISÃO

PEDIDO DE DEMISSÃO

 Saldo de salários
 Aviso Prévio (é um direito da empresa em descontar, caso o
funcionário queira sair de imediato)
 Direito a férias vencidas ou proporcionais acrescidas de 1/3
 Direito a 13º Salário proporcionais;
 Desconto dos saldos dos convênios e outros
 Prazo para pagamento das verbas: 10 dias consecutivos
 RESCISÃO

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

Abandono de Emprego = 30 dias de faltas consecutivas

 Saldo de salários
 Aviso Prévio = não tem
 Direito a férias vencidas acrescidas de 1/3
 Direito a férias proporcionais acrescidas de 1/3 = não
 Direito a 13º Salário proporcionais = não
 Multas sobre FGTS = não
 Desconto dos saldos dos convênios e outros
 Prazo para pagamento das verbas: 10 dias consecutivos
 FÉRIAS

DESCONTOS POSSÍVEIS

 INSS
 Imposto de Renda
 Pensão Alimentícia

OBS: Demais descontos na folha de pagamento correspondente.

 TRATAMENTO DAS OCORRÊNCIAS DO PONTO

Abonada: Não desconta em folha de pagamento.

Justificada: Desconta horas ausentes .

Injustificada: Desconta as horas ausentes.  

Atestado: Não desconta as respectivas horas em folha de

pagamento.

Legais: Pode ser abonada (a maioria delas) ou justificada

(internação, estágio...).
 VALE TRANSPORTE

 Uso exclusivo para o trabalho (ida e volta)

 Custo do funcionário (até 6% do salário)*
 Custo da empresa (o que exceder a 6% do salário, sem limites)

Existem convenções coletivas que estipulam percentual de desconto menor

Obs.: Gestor deve observar se o funcionário está vindo trabalhar de ônibus

(transporte público municipal e intermunicipal)

Alertar ao funcionário:
Proibido a venda;
Proibido a troca;
Possibilidade de demissão
Solicitar o cancelamento do vale transporte, se for o caso.

Férias (direito somente proporcional ao abono).

 SALÁRIO FAMÍLIA

Direito:
Funcionários com filhos até 14 anos mediante comprovações:

 Certidão de Nascimento
 Carteira de Vacinação dos filhos menores de 7 anos
 Comprovante de escolaridade de filhos até 14 anos

Obs.: Quando o pai e mãe são

empregados, ambos tem direito a receber
o salário família pelos filhos.
 SALÁRIO FAMÍLIA

TABELA DE SALÁRIO FAMÍLIA (desde 02/2009)

Remuneração VALOR por filho

Até R$ 531,12 R$ 27,24

De R$ 531,13 a R$ 798,30 R$ 19,19

Acima R$ 0,00

1. É calculado sobre o total dos rendimentos do trabalhador (salários,

insalubridade, banco de horas, hora extra, férias e outros);

2. O valor do salário família é abatido da guia da previdência social.

 SALÁRIO MATERNIDADE

Por lei = 120 dias

Mediante atestado médico

Ao retornar ao trabalho, tem direito a amamentar o

filho, até que a criança complete 6 meses. Pode
ausentar-se durante uma hora no dia, conforme sua
escolha:

 Dois períodos de 30minutos cada (manhã e

tarde)
 Chegar mais tarde (1 hora)
 Sair mais cedo (1 hora)
 Aumentar o horário de almoço
 SALÁRIO MATERNIDADE

PRORROGAÇÃO DO SALÁRIO MATERNIDADE POR 60 DIAS

Liberalidade da empresa = desde janeiro/2009
 Em 2009 = custo integral da empresa
 Em 2010 = o valor pode ser abatido em impostos
 Para requerer a funcionária deve solicitar formalmente à
empresa
 Condições gerais:
 Não receber salário de outro empregador durante o
período
 Não ter seu filho matriculado em creche

GARANTIA DE EMPREGO DE 5 MESES APÓS O PARTO

Licença Paternidade: 5 dias

 DEVERES DO TRABALHADOR

 Agir com probidade;

 Ter um bom comportamento (aquele compatível com as normas
exigidas pelo senso comum do homem médio);
 Ter continência de conduta (compatível com a moral sexual e
desde que relacionada com o emprego);
 Evitar a desídia (caracterizada como a falta de diligência do
empregado em relação ao emprego, nas formas de negligência,
imprudência e imperícia);
 Não apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns
autores sustentam que a embriaguez habitual deve ser afastada
da lei como justa causa);  
 DEVERES DO TRABALHADOR

 Guardar segredo profissional (quanto às informações de que

dispõe sobre dados técnicos da empresa e administrativos);
 Não praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens
diretas e pessoais);
 Não praticar ato lesivo à honra e boa fama do empregador ou
terceiros, confundindo-se com a injúria, calúnia e difamação;
 Não praticar ofensas físicas, tentadas ou consumadas, contra o
empregador, superior hierárquico ou terceiros (quanto a estes
desde que relacionadas com o serviço);
 Não ofender fisicamente o empregador ou seus prepostos, salvo
caso de legítima defesa própria ou de outrem;