Barbosa & Carvas, 2021.

Férias proporcionais e vencidas Processo de desligamento

Quando o empregado já adquiriu o direito a férias após Finalizar um contrato entre empregador e
12 meses de trabalho (período aquisitivo), mas não empresa é um processo burocrático, é importante
gozou o descanso antes da demissão, o valor deve ser realizar o cálculo corretamente da rescisão.
pago integralmente na rescisão. O valor é equivalente à Atualmente existem 5 modalidades de rescisão e
remuneração do trabalhador, acrescida de 1/3. Vamos hoje falaremos sobre cada uma delas.
agora simular esse cálculo de férias.
Modalidades de rescisão
AVISO E RECIBO DE FÉRIAS
Capítulo VI – Titulo II da C.L.T
Dec.Lei nº 5.452 de 01/05/1943 – Com as Como mencionei anteriormente existem 5
alterações do Dec.Lei nº 1.535 de 13/04/1977 modalidades de rescisão e agora você conhecerá
AVISO PRÉVIO DE FÉRIAS cada uma delas!
De acordo com o Art.153 da CLT, o mesmo
deve ser dado no mínimo 30 dias que Demissão com justa causa
antecede. Essa categoria de demissão geralmente é
NOTIFICAÇÃO ocasionada quando o empregado vem a cometer
Nome do Admissão CTPS/Série:10233 faltas graves que possam justificar seu
Empregado 03/01/202 4 desligamento da empresa.
: João 1
Fernando
PERÍODOS • Nesta situação o empregado perde muitos dos
Período de Aquisição: DE: 03 seus direitos, por isso nesse caso ele recebe:
de janeiro de 2021 A 02 de janeiro de
2021 ● saldo de salário dos dias trabalhados
Período de Gozo de Férias: DE: 02 de naquele mês;
março A 02 de abril de 2022

● eventuais férias vencidas, acrescidas de 1/3

referente a abono constitucional.
BASE DE CALCULO DA REMUNERAÇÃO
Demissão sem Justa Causa
DAS FÉRIAS
Faltas não Justificadas: 8 Salário: R$ A demissão sem justa causa acontece quando o
1.700 empregador não deseja mais a prestação do
serviço realizado pelo empregador e por este
movimento opta por desligar o trabalhador.
PROVENTOS Nessa situação a empresa não necessita definir o
REMUNERAÇÃO R$ 1.360,00 motivo de sua decisão, entretanto é necessário
1/3 DA REMUNERAÇÃO R$ 453,33 que o colaborador seja previamente comunicado
ABONO PECUNIÁRIO R$ 0 30 dias antes, ou então, pagar o aviso prévio.
1/3 ABONO PECUNIÁRIO R$ 0
TOTAL DE PROVENTOS R$ 1.813,33
DESCONTOS O empregado tem os seguintes direitos:
INSS R$ 146,70
IRRF R$ 0
● Aviso prévio proporcional, trabalhado ou
TOTAL DE DESCONTOS R$ 146,70
indenizado;
LIQUIDO A RECEBER: R$ 1.666,63
● Saldo de salário;
● Férias vencidas e proporcionais, com adicional
de ⅓;

1
● 13.
salário proporcional FICHA DE DEMISSÃO DE PESSOAL
● Multa de 40% do FGTS.

EMPRESA: Mr.Pickles Entregas

O empregado também pode retirar o valor do
fundo de garantia e solicitar o seguro-
desemprego, porém é necessário atender aos
requisitos do para receber o seguro. NOME FUNCIONÁRIO : Felipe Jonathan

Pedido de demissão pelo funcionário.

Nesta situação o empregado que inicia o direito MOTIVO DA RESCISÃO :
de encerrar o contrato de trabalho, quando ele ( ) Dispensa sem justa
escolhe esta opção, ele é quem deve garantir o causa
direito ao aviso prévio do empregador com um ( ) Pedido de demissão
período de até 30 dias. ( ) Término de contrato
(X) Rescisão por justa
Demissão consensual causa

AVISO PRÉVIO:
Um acordo mútuo é uma negociação entre o (X) Trabalhado
empregado e o empregador sobre a rescisão do ( ) Descontar aviso prévio
contrato de trabalho e se chega a um acordo. ( ) Indenizar aviso prévio

Acordo entre as partes ULTIMO DIA TRABALHADO : 19/11/2021

Embora a CLT não estipule, essa prática é muito
popular, e acontece quando um funcionário quer
ser demitido, por exemplo, para aceitar um novo Valores:
emprego, mas a empresa não quer demiti-lo. Saldo salário: R$1076,67
INSS: R$ 80,75
Aviso prévio de compensação:

Totais:
No aviso prévio de indenização, o último dia de Total bruto: R$ 1076,67
trabalho do funcionário é o dia em que ele é Descontos: R$ 80,75
Total líquido: R$ 995,92
demitido. Dessa forma, ele vai para casa, e a
empresa deve pagar a indenização dentro do
prazo de rescisão de pagamento. Em outras
palavras, ele pode ser pago mesmo se não DATA 19 /11/2021.
trabalhar.

Para complementarmos esse conteúdo vamos RESPONSÁVEL . Luiz Otávio Carvas, Anna
demonstrar uma folha de demissão por justa Clara Barbosa
causa.

MR.PICKLES ENTREGAS
RUA LADEIRA DR. MACEDO, 174/SALA
101 - SANTA MARIA
FAX. (55) 225 4071
FONE (55) 223 8495