TERCEIRIZAÇÃO
O que é? Uma empresa prestadora de serviços
é contratada por outra empresa para realizar
serviços determinados e específicos. A
prestadora de serviços emprega e paga o
trabalho realizado pelos funcionários. Não há
vínculo empregatício entre a empresa
contratante e os trabalhadores das empresas
prestadoras de serviços.
O que a lei permite: A lei permite que todas as
atividades podem ser terceirizadas dentro de
uma empresa, incluindo as consideradas
essenciais. Abre a possibilidade irrestrita para a
contratação de terceirizados. Numa escola, por
exemplo, os professores, poderão ser
contratados de forma terceirizada; em um
hospital, médicos e enfermeiros.
O que a lei não permite: Não permite alteração
da (CLT), garantindo férias, décimo terceiro
salário e hora extra. Além disso, também
impede que seja firmado um contrato de
terceirização nos casos de existência de vínculo
empregatício.
Posso ser demitido e logo em seguida
prestar serviços de forma terceirizada para a
mesma empresa? O empregado demitido não
pode ser recontratado como terceirizado dentro
do prazo de 18 meses após o seu desligamento.
Caso contrário, o vínculo de emprego é
reconhecido com a empresa tomadora, no qual
anteriormente era contratado com carteira
assinada, reconhecendo, ainda a unicidade
contratual, ou seja, é como se o empregado
nunca tivesse deixado de trabalhar para a
empresa, recebendo, assim, as verbas
trabalhistas por todo o período, tais como,
férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio, dentre
outras.
Quais mudanças a nova lei de terceirização
trouxe para os trabalhadores temporários?
Aumentou a duração do contrato de 90 para 180
dias, cabendo destacar o intervalo mínimo
obrigatório para que o trabalhador temporário
seja colocado novamente à disposição da
mesma tomadora de serviços de 90 dias, sob
pena de reconhecimento de vínculo de emprego
entre a empresa tomadora de serviços e o
trabalhador temporário.
De quem é a responsabilidade sobre os
direitos trabalhistas: A responsabilidade é
subsidiária. No caso de não pagamento dos
direitos trabalhistas, o trabalhador aciona na
Justiça primeiro a empresa prestadora de
serviço. Se ela não comparecer, ele pode
acionar a companhia contratante. Um segundo
projeto, atualmente no Senado, prevê a
responsabilidade solidária, ou seja,
compartilhada.
O que acontece se a empresa terceirizada vai
à falência: No ambito da responsabilidade
subsidiária, o trabalhador que não recebeu seus
direitos e vai à Justiça aciona primeiro a
prestadora e, no processo, já cita a contratante.
Se a primeira empresa não pagar ou falir, a
contratante tem que pagar.
A nova lei vai trazer precariedade ao
mercado de trabalho? : Especialistas estão
divididos. Alguns argumentam que a dicotomia
entre atividade-fim e atividade-meio não se
sustenta e falta clareza sobre como classificar
as atividades. Outros reconhecem o papel da
terceirização, mas dizem que há riscos das
relações entre empregados e empregadores
ficarem mais frouxas, sem ganhos para o
trabalhador.
Trabalhadores terceirizados ficarão ligados
aos sindicatos de suas categorias
profissionais? : O projeto não determina
paridade no enquadramento sindical do
trabalhador terceirizado. Ele ficará vinculado ao
sindicato da prestadora de serviço. Haverá
trabalhadores hoje ligados a um sindicato que
representa a atividade principal da empresa
para a qual trabalham que passarão ao guarda-
chuva de sua entidade de classe profissional, e
vice-versa.
Na terceirização de serviços, qual empresa é
responsável pela contratação, remuneração
e direção dos trabalhadores terceirizados? A
responsabilidade é exclusivamente da empresa
prestadora de serviços, que terá o vínculo
empregatício com os trabalhadores
terceirizados.
Quem é responsável por garantir as
condições de segurança, higiene e
salubridade dos trabalhadores terceirizados?
Quando o trabalho for realizado nas
dependências da contratante ou em local por ela
previamente convencionado, a responsabilidade
é da contratante.
Quais são os direitos do terceirizado?Todos
os direitos previstos pela CLT: Férias, 13º.
salário, INSS, FGTS, além de benefícios
definidos em Convenção Coletiva.