FACULDADE DE NEGÓCIOS DE BELO HORIZONTE

CURSO DE DIREITO
DIREITO DO TRABALHO I

ATPS Etapa 2, Passo 2 ( Individual )

Aula-tema: Contrato de trabalho. Empregado. Empregador.
Terceirização..
Prof. Eduardo Augusto Gonçalves Dahas

Maria José S. de Sousa – R.A.6267244875

BELO HORIZONTE
2014
Refletir a respeito das questões abaixo formuladas.

A) Quais os requisitos do contrato individual de trabalho?

Os requisitos individuais de contrato de trabalho é continuidade, onerosidade,

pessoalidade, alteridade (trabalha por conta dos outros e não por conta própria). Tem
como base o nosso ordenamento jurídico, é celebrado de varias formas, tácito, escrito
ou expresso, esses contratos pode ser feitos de duas formas, determinado ou
indeterminado, além de possuir uma relação direta do empregado. Fundamentado na
lei, (art. 442 da CLT), onde podemos ver também as duas teorias, à contratualista e a
teoria anticontratualista.

A teoria contratualista fornece um elo entre as duas partes, tanto do empregado

quanto e do empregador, concretizando um contrato por ambos que precisam do
serviço um do outro, um fornece a mão de obra e o outro o pagamento, eles fazem a
contratação porque os mesmo querem e não por ser algo obrigatório.

Em um contrato de trabalho podemos ver que, firma-se ali uma atividade e nada de
resultado, há uma concordância de ambos em usufruir de seus benefícios
caracterizando a autonomia privativa das partes.

A teoria anticontratualista afirma-se que o trabalhador passa a fazer parte daquela

empresa no primeiro instante em que o trabalhador fornece seu serviço para o
empregador. Por essa razão Não existiria poder de persuasão sobre a vontade na
discussão do conteúdo do contrato de trabalho. A empresa, por ser uma instituição,
fornece suas regras para que seja cumprida por todos que ali trabalha. Grande
exemplo disso é o funcionário público.

No artigo 442 da CLT, muitos entendem que ele adotou uma teoria mista, por possui
algumas restrições para fechar um contrato de trabalho, pois não estão disponível
para a contratação de um menor de 14 ( quatorze) anos.
Entre 14 a 16 anos a contratação é feita como menos aprendiz e até os 18 anos
necessita da presença de um responsável. Acima de 18 pode efetuar o contrato sem
ter alguma restrição. 

b) Segundo a doutrina, quais os elementos que caracterizam a figura do empregado?

A caracterização de um empregado nada mais é que uma pessoa física que presta
seu serviço para o empregador, por meio deste ele recebe uma certa quantia pelo
serviço prestado, ele terá um trabalho especifico que terá de executar e não poderá
ser substituível por nenhuma outra pessoa, o mesmo terá que cumprir uma jornada de
trabalho que lhe fora passada.

O empregado não precisa ter necessariamente curso técnico, superior o conhecimento

do serviço, ele precisa desenvolver aquilo que lhe foi desguiando trazendo o resultado
de bem feitoria para a empresa que o contratou. O empregador vendo que seus lucros
tem tido um resultado satisfatório por meio do serviço prestado do empregado passa a
ser recompensado pelo empregador com um valor mensal, diário, quinzenal ou
mediante a forma que ambos combinarem no ato da contratação, isso inclui também
benefícios como, ajuda de custo, comissões, percentagem, brindes e vale transporte .

c) Como a jurisprudência interpreta a definição legal de empregador (art. 2º da CLT)?

A definição legal imposta pela jurisprudência, artigo 2º da CLT, é direciona as

empresas, tanto individual como coletiva, ambas precisam assumir o risco das
atividades econômicas em obter resultados satisfatórios ou também ver sua empresa
indo de mal a pior.
De forma alguma esse empregador poderá dizer que o motivo de não esta obtendo
lucro é de suma responsabilidade de seus funcionários, esse risco é exclusivamente
da empresa, e se por ventura o mesmo não assumir o risco, não poderá ser
empregador.
O empregador tem todo o poder de fiscalização e controle sobre as atividades de
seus empregados no final do trabalho, não existe proibição perante a lei que isso
aconteça, porém tudo tem que ser feito de acordo e ponderadamente, todo esse tipo
de fiscalização incluindo bolsas dos funcionários não poderá ocorrer de forma abusiva
ou que cause algum tipo de transtorno para o trabalhador.
Sabemos que existe vários meios de fiscalização por parte do empregador, exemplo
disso é a marcação de ponto de cada um, é controlado a hora que o funcionário
chegar à empresa, a hora de seu descanso e a hora que o mesmo deixa a empresa.

d) Qual a posição jurisprudencial acerca da responsabilidade do tomador de serviços

Pelo pagamento de verbas decorrentes da relação de emprego?

Como vem crescendo desenfreadamente tanto no setor publico quanto no privado, a

competitividade no meio econômico devido a globalização e a evolução tecnológica,
passaram-se a surgir muitas lacunas no decorrer do trabalho terceirizado e para evitar
esse constrangimento ao trabalhador, foi necessários que o legislador TST (Tribunal
Superior do Trabalho) criasse uma norma para que esse problema fosse solucionado.
Podemos ver na Sumula 331 do Tribunal Superior do Trabalho, referente à prevenção
da contratação nos serviços terceirizados. No meio econômico existe muita atenção
por parte dos empresários em diminuir os gastos com mão de obra e no valor final do
produto que se encontram no mercado, com isso eles consegue segurar a
competitividade de empresas do mesmo ramo.